简历制作和面试技巧培训课件.pptx

• 排版：简短，精心排版。
• 清晰：一目了然，格式正确，篇幅适宜。 • 整洁：版面干净、赏· 心悦目，让招聘方产生阅读
兴趣。
• 真实：不夸张、不消极（过分谦虚）。
• 正确：文字、语法、标点等都要正确。
•
一定不能出现错别字
简历的内容
• 个人基本情况 • 姓名、性别、年龄、政治面貌、毕业学校、
毕业时间、专业、健康状况、通讯地址、 担任职务等。个人基本情况不一定非要写 全，应该根据具体情况进行选择。 • 求职意向 • 表明本人对哪些岗位、哪些行业感兴趣及 相关要求。求职意向是个人的一个自我认 可和自我定位，也是用人单位考虑录用与 否的依据之一。
• 很多简历上会列举所学课程，只有4%的人 会仔细阅读
用人单位筛选简历的标准 6、简历表达好增加录取机会
• 表达非常重要
• 同一个人的简历，经过专家的修改可以增 加43%的录取机会。
• 常见问题：表达不简洁、用词过于带有感 情色彩、英语表达不规范、过于无重心、 格式不规范
执事摘要—简历中的秘密武器
校“文源杯”征文大赛一等奖； 在报刊、杂志上发表过多篇文章
班长； 校学生会编辑部部长
北京市城镇户口
技巧成就动人简历
• 语言表达很关键 • 强势语言:“组织”、“领导”、“获得”、“管
理”、“促成”、“解决”、“建立”、“监督”、 “设计” • 数字语言:“成绩优秀”不如“连续三年共六次获得 校奖学金”，“专业基础扎实”不如“在报刊、杂 志上发表论文5篇”，“外联工作出色”不如“为学 生会争取到2000元赞助作为活动经费” • 商业语言:在一个商业的环境里推销自己，要把学生 生涯看作是一种工作，在这个过程中曾经做过些什 么，如参与或承担过什么重要项目、计划，提出过 什么重要的建议…… • 慎用第一人称 •
“住宿问题自行解决”等等。备注最好根据用 人单位的招聘要求做出说明。 • 联系方式：联系方式必须是全面、完整、准确 和最新的，而且要放在简历中的显眼位置
简历制作的基本要求
• 诚实信用 • 短小精悍：简历越长，求职者越无足轻
重 • 重点突出：换位思考 • 针对性强：0.5-1.5分钟 • 说明客观：不要夸大其词，不用华丽的
简历——求职敲门砖（推荐自己的广告）
• 制作一份与众不同的简历，决不是件容易的事， 它是你大学阶段的最后一份作业，没有老师给你 判分，但所有阅读简历的人都会给你打分。
• 网上的简历模板随时可以找到，但是样板的东西 不一定是最适合你的!
• 用人单位最感兴趣的是你的实践经历、社会兼职、 社团工作和奖励!
就业指导
第三讲 简历制作和面试技巧
求职材料知多少？
个人简历 求职信（在校证明） 毕业生推荐表或推荐信 学习成绩单 各种证书 参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 有关科研成果证明及在报刊发表的文章 照片、自我评价等等
简历
● “产品介绍”—物有所值、性价比最高 ● “广告”—凸显特点、吸引眼球 ● 求职的敲门砖—获取面试的机会！
某报纸的招聘条件是：政治过硬，新闻专业，有相关工 作或实习经验，有写作特长者优先，学生干部优先，北 京户口者优先。
您的要求 政治过硬 新闻专业 有相关工作或实习
经验 有写作特长者优先
学生干部优先 北京户口者优先
我的情况
学生党员； 被评为校2013年度“优秀党员”
中国××大学新闻学院新闻专业
曾担任《北京××报》实习记者、 中央电视台××栏目实习记者
用人单位筛选简历的标准 3、硬性指标要过硬
• 企业筛简历方法：有20%的企业承认他们会选择 一些低级别的助理来筛选简历，他们会有一些硬 性的标准。另有45%的企业认为在初选时也会依 照这些硬性标准
• 常见的标准： • 1、四六级证书 2、专业背景 3、学校声誉
4、在校成绩5、社会实践 • 注意：这些标准不一定在招聘信息中体现
简历撰写中常见的问题
1.篇幅过长或过短； 2.条理不清； 3.目标不明； 4.不切实际； 5. 千篇一律。
一份好的简历
• 简练 • 真实 • 有针对性 • 重点突出 • 语言准确 • 版面美观
简约 而不简单
如何使简历更具针对性
• 明确求职目标
• 站在招聘单位的立场考虑问题
• 要尽量站在用人单位的角度，仔细研究招聘岗位要求
用人单位筛选简历的标准
4、外企重视英语和毕业学校
• 关注重点：中国的公司和外资企业的关注 点有一定的区别。总体来说，外企更重视 英语和学校的声誉，中国公司看中专业和 实践经验。越是热门的公司越关注社会实 践经验、学校声誉和科技动手能力。
用人单位筛选简历的标准
5、总体印象更重要，所学课程是次要
• 只有23%的人能够在半小时后大体描述所 看简历学生的具体职务和活动，他们只有 对学生的总体性格印象。所以，是学生会 主席还是部长并不重要，只要让人没有书 呆子的印象就可以了。
技巧成就动人简历
“指名道姓”有奇效 在简历上最好能出现阅读者的有关信息，包 括应聘单位的名称、招聘负责人的名称等 不能有任何的错误，否则效果会适得其反
辞藻 • 表达准确：表达清楚、准确、规范、精
练
用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要
• 选才标准： • 操守 • 意愿 • 责任心 • 勤奋
选干标准： 个性 意愿 责任心 努力程度 勤奋
用人单位筛选简历的标准 2、过长简历无作用
• ——博士生一张纸，硕士生几页纸，本科 生一叠纸，专科生。。。
• ——“那些又厚又长但又不是所云的简历我 们基本都不怎么看”
简历的内容
• 教育背景 • 学历（一般只列出你曾受的最
高教育，有针对性地进行排列， 由高向低排列。） • 学校 • 毕业时间 • 课程及成绩
简历的内容
• 工作经验或实习经验 • 奖学金和获奖情况 • 社会工作：学生干部、社会实践、社会活动 • 重要技能和资历证· 书：外语技能和计算机技能 • 特长：特长有时会有意想不到的效果 • 备注：“具有公务员资历”、“可出差”、
•
了解行业发展/企业情况/岗位职责
• 将自己具有的与岗位相关的能力和经验写在简历最显眼处
• 准备多个版本的简历和求职材料
用人单位最感兴趣内容
专业技能 实践经历 特长 …… 要学会创造性的包装自己 一份成功的简历要服务于一个主题：
我要使用人单位满意！
简历制作要美观
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• 用纸：一般一页A4纸即可，谨慎使用彩色纸张。