人力资源管理师三级习题第六章劳动关系管理精

人力资源管理师三级习题第六章劳动关系管理精
第六章劳动关系管理
一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案
1. 劳动法律关系的内容包括( 。

A. 法律规范
B. 义务
C. 权利和义务
D. 权利
C
2. 劳动法律法规的基本特点是( 。

A. 体现国家意志
B. 非强制性
C. 非国家意志性
D. 群众性
A
3. 以下关于劳动合同的表述错误的是( 。

A.
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.
劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务
D.
劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就能够,不以法律为依据D
4. 以下关于劳动法律关系的表述错误的是( 。

A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B. 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C. 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D. 雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体
C
5.
(是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息
休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,经过集体协商签订的书面协议。

A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 集体协议
D. 集体合同
D
6. 集体合同是( 。

A. 约定要式合同
B. 非要式合同
C. 法定要式合同
D. 口头合同,
C
7. 企业违反集体合同,应当( 。

A. 承担法律责任
B. 承担道义上的责任
C. 直接按照劳动合同的规定承担责任
D. 重新签订集体合同
A
8. 依法订立的集体合同( 。

A. 仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束
B. 仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束
C. 对企业和企业全体职工都具有约束力
D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力,她们受劳动合同约束
C
9. 以下不是内部劳动规则特点的是( 。

A. 制定主体的特定性
B. 企业和劳动者共同的行为规范
C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
D
10. 上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行( ,然后向上一级传输。

A. 汇总
B. 综合
C. 分解
D. 研究
B
11. 在市场经济条件下,人力资源的配置是经过(市场实现的。

A. 劳务
B. 劳动力
C. 劳动力竞争
D. 劳务引进
B
12. 在劳动力市场中, (均为享有经济主权的市场主体。

A. 企业与劳动者
B. 企业与劳务需求
C. 劳动力与市场
D. 企业与劳动力A
13. 劳动关系是(使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A. 劳动者
B. 劳动力
C. 劳动者与劳动力
D. 单位与劳动力
C
14.
雇员是与雇主相正确一个概念,一般能够理解为基于(合同,为雇主提供劳动的人。

A. 劳动
B. 劳务
C. 雇用
D. 服务
A
15. 中国现行的雇用劳务人员可称为( 。

A. 公务员
B. 雇员
C. 服务员
D. 劳动者
B
16. 公务员的聘用关系可称为( 。

A. 雇员
B. 公法关系
C. 服务关系
D. 公仆关系
B
17. 国家强制力是否立即发挥作用,取决于(主体行为的性质。

A. 劳动法
B. 宪法
C. 劳动关系
D. 劳动法律关系
D
18.
(是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A. 劳动法律行为
B. 劳动法律事件
C. 劳动法律关系
D. 劳动客观行为
B
19. 根据劳动法的规定,集体合同由(代表职工与企业签订。

A. 工会
B. 职工
C. 雇主
D. 单位
A
20. 没有成立工会组织的集体合同,应由(与企业签订。

A. 职工代表
B. 职工代表大会
C. 雇主
D. 单位
A
21.
劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式,下面不是其基本特点的是( 。

A. 强制性 B. 群众性 C. 自治性 D. 非强制性
A
22. 集体合同的订立形式包括( 。

A. 口头形式
B. 书面形式
C. 承诺形式
D. 协商形式
B
23. 中国法定集体合同的附件主要是( 。

A. 劳动协议 B . 安全协议 C. 工资协议 D. 劳动环境卫生协议
C
24.
一方对于集体协商有要求的,另一方在收到集体协商要求之日起(日内以书面形式给予回应。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30。