企业年休假工龄规定是如何计算

企业年休假工龄规定是如何计算

所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休

假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休

假15天。

注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为

累计工作时间。”

这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工

作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院

规定可以计算为工龄的期间。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。

另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工

资报酬。

如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。

年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×

职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不

足1整天的部分不支付未休年休假工资)。

根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假

条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布

的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条

件如下：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工

带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工

作累计满一年职工的权利。

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