最新幼儿园教师量化工资表
广州公立幼儿园教师薪酬表
广州公立幼儿园教师薪酬表广州公立幼儿园教师薪酬表作为我国经济较为发达的一线城市，广州的幼儿园教师薪酬自然也比其他地方更高，尤其是公立幼儿园的教师薪酬更为可观，那么广州公立幼儿园教师薪酬又是如何的呢？下面就来详细介绍一下。
1、教师薪酬的构成广州公立幼儿园教师的薪酬主要由基本工资、津贴、补贴、绩效工资、奖金构成。
(1)基本工资教师的基本工资分为等级工资和岗位工资两部分，其中等级工资按照教师的职称和工龄进行划分，岗位工资则按照教师的从业年限进行划分。
(2)津贴教师的津贴通常包括住房津贴、交通津贴、通信津贴、餐补等。
(3)补贴教师的补贴包括夜班补贴、节日补贴、值班补贴、通讯补贴等。
(4)绩效工资绩效工资是对教师工作量和教育教学质量的考核结果，通常是在年终考核后根据绩效得分来计算的。
(5)奖金教师的奖金通常分为年终奖金和阶段性奖金，年终奖金是按照教师的绩效得分和学校的集体业绩来计算的，而阶段性奖金则通常与学校的各种活动（如体育比赛、文艺比赛等）有关。
2、具体薪酬水平广州公立幼儿园教师的薪酬水平与其从事的职业有关。
通常来说，广州公立幼儿园的教师薪酬可以分为三类：中低档、中档和高档。
(1)中低档：这一档的教师通常是刚入职或者资历较浅的教师，其薪酬水平通常在3000元至5000元之间，其中基本工资约占60%左右，其余部分则为津贴、补贴、绩效工资和奖金。
(2)中档：这一档的教师通常是有一定经验或者资历的教师，其薪酬水平通常在5000元至8000元之间，其中基本工资约占70%左右，其余部分则为津贴、补贴、绩效工资和奖金。
(3)高档：这一档的教师通常是在学校中担任重要领导职务或者具有较高学历和资历的教师，其薪酬水平通常在8000元以上，其中基本工资约占80%左右，其余部分则为津贴、补贴、绩效工资和奖金。
需要注意的是，具体的薪酬水平还要视学校档次、地理位置、教育背景、工作经验、持证情况等因素而有所差别。
3、其他注意事项除了上述内容外，广州公立幼儿园教师还应注意以下几点：(1)社保缴纳：教师在学校工作期间应该缴纳社保，这也是他们的一大福利。
某幼儿园工资表
某幼儿园工资表
带公式自动计算的
工资表2022年10月序号123456789101112131415合主管领导：计审核：制表：姓名出勤人数
主班工资基本工绩效工资资
学历工资
专业工资
教师资岗位格证工龄工资补贴
兴趣班当月特加班费保教奖全勤奖应付工资辅导费殊奖
应扣项目考勤扣款保证金保教奖
实发工资
工资表
主管领导：
审核：制表：
带公式自动计算的
工资表2022年10月序号161718192021222324252627282930合总主管领导：计计审核：制表：姓名出勤人数
主班工资基本工绩效工资资
学历工资
教师资岗位工龄工资格证补贴
兴趣班当月特加班费保教奖全勤奖应付工资辅导费殊奖
应扣项目考勤扣款保证金保教奖
实发工资
工资表
2022年10月
主管领导：
审核：制表：
带公式自动计算的
工资表2022年10月序号313233343536373839404142434445合合主管领导：计计审核：制表：姓名出勤人数
主班工资基本工绩效工资资
学历工资
专业工资
教师资岗位工龄工资格证补贴
兴趣班当月特加班费保教奖全勤奖应付工资辅导费殊奖
应扣项目考勤扣款保证金保教奖
实发工资
主管领导：审核：制表：。
北京公立幼儿园教师工资表
北京公立幼儿园教师工资表1. 引言北京市的公立幼儿园承担着培养下一代的重要任务，幼儿园教师是幼儿教育的中坚力量。
教师工资作为教师职业的重要组成部分，在保障教师权益和激发教师创造力方面起着重要的作用。
本文将围绕北京公立幼儿园教师工资表展开阐述。
2. 项目概述北京公立幼儿园教师工资表是北京市教育行政部门制定的工资政策，用于规范幼儿园教师的工资待遇和工作条件。
该工资表的编制基于教师的职务、学历、教龄和工作表现等因素进行评定，并依据相关法律法规和政策制定。
3. 工资表细则3.1 基本工资基本工资是教师工资的基础部分，它根据教师的职称和学历进行划分。
基本工资是按月发放的固定工资，不包括绩效工资和津贴等其他额外收入。
3.2 绩效工资绩效工资是根据教师的工作表现和教学成果进行评定并发放的部分工资。
教师的绩效工资根据学校的考核标准和教师的个人表现进行评定，评定结果将作为绩效工资的依据。
3.3 奖金及津贴教师工资表中还包括了各种奖金和津贴，如教学成果奖金、教育教学质量奖金、特殊津贴等。
这些额外的奖金和津贴是对教师付出的努力和取得的成绩的一种认可和激励。
3.4 加班费对于教师在特殊时期或特定任务下的加班工作，其加班时间将按照一定的倍率进行计算，并应给予相应的加班费。
3.5 福利待遇幼儿园教师在北京市的工资表中还包括了一些福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假、带薪病假等。
这些福利待遇是为了保障教师的权益和良好的工作环境。
4. 工资表调整教师工资表的调整需要根据政府部门的决策和宏观经济形势进行适时调整。
调整时需要综合考虑教师的生活成本、物价水平和市场供求状况等因素。
5. 工资保障和权益为了保障教师的工资待遇和权益，北京市采取一系列措施，如建立健全的工资管理制度、加强教师工资情况的监督和评估，建立教师工资调整机制等。
6. 国际比较北京市的公立幼儿园教师工资表在国际上也具有竞争力。
与其他国家和地区相比，北京市的教师工资在同等条件下具有较高的水平，显示了中国对教育事业的重视程度。
2023深圳幼儿园工资标准表
2023深圳幼儿园工资标准表随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，幼儿园教育的重要性日益凸显。
而幼儿园教师的工资待遇也成为社会关注的焦点。
为了规范幼儿园教师的工资水平，深圳市相关部门制定了2023年幼儿园工资标准表，以确保幼儿园教师的合理收入。
一、幼儿园教师岗位分类及工资水平1. 幼儿园园长- 本科及以上学历，具有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作5年以上，具有丰富的教学经验和管理经验。
工资水平为每月1.2万元至1.5万元不等。
2. 幼儿园副园长- 本科学历，持有幼儿教育专业资格证书，从事幼儿园管理工作3年以上，具有较强的管理和组织能力。
工资水平为每月1万元至1.2万元不等。
3. 幼儿园教师- 大专及以上学历，持有幼儿教育专业资格证书，有一定的教学经验和园务工作经验。
工资水平为每月8000元至1万元不等。
4. 幼儿园保育员- 中专及以上学历，持有相关保育员证书，有保育经验者优先。
工资水平为每月6000元至8000元不等。
二、工资构成及福利待遇1. 基本工资- 基本工资是幼儿园教师的主要收入来源，根据教师的岗位和工作年限确定。
2. 绩效工资- 绩效工资是根据教师的教学表现、工作业绩等因素进行考核后发放的奖励性收入。
3. 岗位补贴- 幼儿园教师因岗位特殊性而享受的一定补贴，如园长津贴、副园长津贴等。
4. 加班工资- 对于需要加班工作的教师，按照国家规定的劳动法标准给予加班工资。
5. 社会保险- 幼儿园为教师购物社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 带薪假期- 根据劳动法规定，幼儿园教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
7. 其他福利- 如提供住房补贴、交通补贴、教师培训、节日福利等。
三、工资调整机制1. 定期调整- 深圳市规定，幼儿园教师的工资将定期进行调整，根据通货膨胀率、城市人均工资增长率等因素进行测算，确保教师的工资水平能够与社会经济水平保持一定的相适应性。
幼儿园教师绩效工资分配方案
幼儿园教师绩效工资分配方案为了进一步深化幼儿园内部管理体制改革方案，提高教职工的素质，促进幼儿园管理规范化，制定了以下幼儿园教师绩效工资分配方案：一、出勤情况1.基础分：25分出勤满勤，无病事假记25分。
2.量化办法：事假一天扣5分，病假每天扣1分，旷课一天扣8分，迟到或早退一次扣2分。
校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣6分，请假扣2分，迟到或早退一次扣1分(有责任部门负责考核)。
一次未签到扣2分。
二、履行职责1.基础分：50分2.量化办法：①各种计划、总结，教学反思的制定：(10分)以下各项要求，每次每缺一项扣1分：开学初制定教学计划，并按时上交;期末写好总结并按时上交;认真编写教案并按时签到：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。
(如发现无教案上课者，每次加扣1分)。
②教育教学工作：(10分)每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。
教育环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要(主墙饰、各区角、活动准备)。
精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。
组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的研究，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。
常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。
③保育工作：(10分)每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。
生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。
(盥洗、上厕、收拾玩具及生活用具等)。
班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。
班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。
④幼儿发展情况：(10分)每月进行随机抽查，评估幼儿的发展水平，以检验教师的保教效果。
广州市幼儿园教师工资福利表
广州市幼儿园教师工资福利表1. 背景介绍幼儿园是为3-6岁的孩子提供学前教育的机构，广州市在保障和发展教育事业的过程中，非常重视幼儿园教师的工资福利待遇。
教师是教育事业中的重要推动者和基础支撑力量，他们的薪酬和福利待遇直接关系到幼儿园教育质量的提升。
2. 工资福利条件根据广州市幼儿园教师工资福利表，教师的工资和福利待遇主要包括以下几个方面：2.1 基本工资幼儿园教师的基本工资是每月的固定收入，根据教师的工作年限和职称等级来确定。
广州市对幼儿园教师的基本工资设置了一定的起点，随着工作年限的增加和职称等级的提升，教师的基本工资也会相应增加。
2.2 绩效工资为了激励教师的工作积极性和创造力，广州市幼儿园设立了绩效工资制度。
绩效工资根据教师的工作表现和评价结果来确定，表现优秀的教师可以获得额外的奖励。
2.3 岗位津贴广州市幼儿园教师还可以享受到一定的岗位津贴，包括教学津贴、教研津贴等。
教学津贴是对教师教学工作的一种肯定和激励，教研津贴是对教师在教学研究方面的成果和贡献的奖励。
2.4 奖励福利广州市幼儿园教师还可以享受到一些奖励福利，包括节日福利、优秀教师奖励、培训津贴等。
节日福利是为了让教师在重要节日能够感受到关怀和温暖，优秀教师奖励是对教师优秀成绩的认可和鼓励，培训津贴是为了提高教师的专业水平和素质。
2.5 社会保险和福利广州市幼儿园教师必须参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
同时，教师还可以享受到一些其他的福利待遇，比如带薪年假、住房公积金、补充医疗保险等。
3. 工资福利调整与发展广州市幼儿园教师工资福利表在一定程度上反映了城市的经济发展水平和教育事业的重视程度。
为了适应社会发展和经济情况的变化，广州市会定期对幼儿园教师的工资福利进行调整。
3.1 工资福利待遇的调整根据经济发展和物价水平的变化，在确保教师收入稳定增长的前提下，广州市可以适时提高教师的基本工资和津贴，增加教师的福利待遇。
北京公立幼儿园教师工资表
北京公立幼儿园教师工资表北京公立幼儿园教师工资表：薪酬待遇与教师负责度不匹配的现象揭露序号：1在中国的教育领域中，幼儿园教师一直承担着培养孩子们良好品德和健康成长的重要责任。
然而，近年来，北京公立幼儿园教师工资表面临着严重的问题，薪酬待遇与教师负责度不匹配的现象日益突出。
这种情况不仅让许多优秀的幼儿园教师感到沮丧，还可能对中国教育体系的稳定性和质量产生负面影响。
序号：2让我们来看一下北京公立幼儿园教师工资表的基本情况。
根据调查和研究，北京市公立幼儿园教师的平均月工资大约为5000-7000元人民币。
与此相比，其他城市教师的月收入可能更低，但北京作为中国的首都，高昂的生活成本使得这个数字显得相对较低。
特别是在北京市中心地区，房租、交通和日常消费的开销极高。
幼儿园教师的工资很难满足他们的基本生活需求。
序号：3不仅如此，幼儿园教师的工作量和职责非常繁重，却未能体现在他们的薪酬上。
他们需要准备教案、批改作业、组织活动、照顾孩子们的饮食和日常生活，同时还要与家长进行沟通和协调。
他们对孩子们的教育和成长负有重要责任，这需要耗费大量的时间和精力。
然而，按照目前的工资水平，北京公立幼儿园教师的薪酬根本无法形成合理的回报。
序号：4由于薪酬不足，北京公立幼儿园往往难以留住优秀的教师。
许多教育工作者不得不离开公立幼儿园，转而寻找工资更高、工作负担更轻的机会。
这导致了人员流动率的加大，使得幼儿园的教学质量和稳定性大受影响。
优秀教师的流失也使得教育资源无法得到充分的发挥，阻碍了幼儿园教育的进步。
序号：5那么，如何解决北京公立幼儿园教师工资表面临的问题呢？从长远来看，政府应该加大对教育事业的投入，提高幼儿园教师的薪酬水平。
这不仅可以吸引更多优秀的教育工作者加入这个行业，还可以提高教师的工作积极性和专业发展意愿。
应该建立完善的薪酬体系，将教师的薪水与其负责的工作量和质量相匹配，确保教师所获得的回报与他们所付出的努力成正比。
序号：6公立幼儿园应该加强其管理和组织能力，为教师提供更多的培训和发展机会。
幼儿园教师工资分配方案
幼儿园教师工资分配方案幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所，为了充分挖潜我园教职工的潜能，充分发挥我园教职工的才能，把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结合我园实际，特制定本规定。
一. 分配原则：按岗位取酬，能者多得二. 工资构成：岗位（含全勤奖、安全奖及职业道德奖）+超勤奖+教学效益奖+管理效益奖+创新奖(1) 岗位工资：根据需要确定岗位。
班主任：700元（每月）保育员：550（每月）全勤奖：迟到早退一次扣10元，请事病假：一天扣40元，无故旷工；一天扣45元安全奖；出现需要缝合的外伤事故一次扣50元，且医药费由责任人全部支付。
职业道德奖；教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一次罚20 （2）超勤奖:出勤人数平均每日可达95%奖励30元每月（小班28人、中班28人、大班38人、学前班28人），平均每日达90%奖励10元每月。
（3）教学效益奖根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项内容确定一等效益；40元二等效益；20元三等效益；10元（4）管理效益：教学班级管理、保育后勤管理、一等效益；50元二等效益；30元三等效益；10元（5）创新奖月有教学创新、管理创新活动上报本园，经一致决定并被认定则奖励30元/次三、年终奖励(300元---1000元)1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成任务，并为我园争得荣誉。
2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革、积极进取能创造性的开展工作3热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，多次受到家长好评。
4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废、节约开支。
5遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，避免事故发生和造成损失关于垫江教委示范幼儿园聘请教师工资的说明一、示范幼儿园是严格按照《劳动法》规定的工资标准执行的，任何聘请的员工工资没有低于重庆市规定的最低标准（520元）。
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表一、引言在光明区公办幼儿园中，工资分配是一个重要的管理问题。
合理的薪酬制度能够激励教师的工作积极性，提高工作效率，促进教师的职业发展。
本文将针对光明区公办幼儿园工资分配问题，制定一份详细的薪酬表，以指导幼儿园管理者进行薪酬管理。
二、薪酬表制定原则为了确保公平公正，光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表制定应遵循以下原则：2.1 公平性原则工资分配应当公平合理，不偏袒任何一方。
教师的工资应根据其工作表现和职责来确定，不同岗位的工资差异应符合教育行业的普遍规律。
2.2 激励性原则工资分配应当激励教师的工作积极性和创造性。
优秀的教师应得到更高的工资奖励，以鼓励他们不断提升教学水平和教育质量。
2.3 可行性原则薪酬表制定应考虑到幼儿园的财务状况和可行性。
工资福利的支出应与幼儿园的经济收入相匹配，避免给幼儿园造成过大的财务压力。
三、薪酬表制定细则为了更好地实施薪酬管理，光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表按照不同岗位和工作表现制定了如下细则：3.1 幼儿园教师薪酬•幼儿园教师按照教育背景、工作经验和职称等级确定基础工资。
•教师的工作表现将根据教学质量、师德师风、教育教学科研成果等因素进行考评，考评结果将作为绩效工资的依据。
•优秀教师将获得额外的奖励，如年终奖金、教学成果奖金等。
3.2 教育管理人员薪酬•教育管理人员的薪酬将根据其职位等级和管理能力确定。
•教育管理人员的工资将与幼儿园的整体管理水平和工作效益挂钩，以激励其提升管理水平和工作表现。
3.3 幼儿园保育员薪酬•幼儿园保育员的薪酬将根据其从业年限和工作表现确定。
•保育员的工资将与幼儿园的安全管理和保育质量挂钩，以激励其提供优质的保育服务。
3.4 其他员工薪酬•其他员工的薪酬将根据其从业年限和工作表现确定。
•其他员工的工资将与其所承担的工作职责和工作质量挂钩，以激励其提供高效的支持服务。
四、薪酬管理与调整为了确保薪酬管理的有效性和灵活性，光明区公办幼儿园应建立完善的薪酬管理与调整机制：4.1 定期薪酬调整幼儿园应定期评估薪酬水平的合理性，根据经济发展和教师市场需求情况，适时进行薪酬调整，以保持薪酬的竞争力和吸引力。
幼儿园工资标准明细
幼儿园教师工资标准因地区不同而异。
一般来说，一线城市民办幼儿园主班老师的工资在5000～6000元，配班老师在4000～5000元，保育员在3000～4000元，实习生在1800～2500元。
国际幼儿园的工资待遇是普通幼儿园的1.2～2.0倍。
二线城市民办幼儿园主班老师的工资大多在4000～5000元，配班老师在3000～4000元，保育员在2000～3000元，实习生在1200～2000元。
此外，民办幼儿园的工资构成也包括五险一金和节假日福利等。
对于公办幼儿园，教师的工资分为在编和非在编两种。
在编普通老师的工资能达到本地公务员的待遇，一般在3500～4000元，非在编老师的工资较低，可能只有2000元左右甚至更低。
总的来说，幼儿园教师的工资标准因地区、岗位和编制等因素而异。
深圳公立幼儿园教师工资表
深圳公立幼儿园教师工资表
深圳公立幼儿园教师的工资由基本工资、津贴和奖金等组成。
基本工资根据职称、工作年限、学历等不同因素有所区别，具体分为以下几个档次：
1. 高级教师：5500\~7500元/月
2. 中级教师：4500\~6500元/月
3. 普通教师：3500\~5500元/月
4. 助教：2500\~3500元/月
津贴部分包括：
1. 住房补贴：1500\~3000元/月，根据职称、工作年限、学历等不同因素有所区别。
2. 交通补贴：400\~800元/月，根据职称、工作年限、学历等不同因素有所区别。
3. 工龄补贴：从工作满一年开始，每满一年可获得相应的工龄补贴，数额一般在400\~800元/月之间。
此外，还有奖金等收入。
以上信息仅供参考，具体工资待遇可能因地域、学校和政策等因素有所不同。
广州公立幼儿园教师绩效工资表
广州公立幼儿园教师绩效工资表广州公立幼儿园教师绩效工资表是用来评估幼儿园教师绩效的一种工具，根据该绩效工资表对教师进行考核，可以根据孩子的成长情况和教师的表现给予相应的奖励和惩罚。
本文将从以下几个方面详细介绍广州公立幼儿园教师绩效工资表。
一、绩效评价标准广州公立幼儿园教师绩效工资表分为四个方面进行评价：教育教学、教师自主学习、客户服务、岗位责任。
分别说明如下：1. 教育教学教育教学包括幼儿园教师的教育水平、教学效果、教学方法和教材使用等内容。
要求教师具有较高的教育水平，拥有幼教相关专业的证书或者学历，并且能够合理地使用教学工具和方法，促进幼儿的认知和行为能力发展。
2. 教师自主学习教师自主学习包括教师对新知识和新技能的接受程度、自我修养、对幼儿园教学法的掌握和专业培训的情况等方面。
要求教师具有普遍的自我意识和学习能力，能够积极主动地参加各种相关的教育培训并且取得良好的成绩和效益。
3. 客户服务客户服务包括幼儿园教师的服务态度、服务质量、服务效果和课堂管理等方面。
要求教师具有良好的服务态度和沟通能力，并且能够以幼儿为中心，密切与家长的联系，及时了解幼儿的需求和家长的意见和建议。
4. 岗位责任岗位责任包括教师的工作质量、工作效率、责任心和公共形象等方面。
要求教师具有严谨的工作态度，强烈的工作责任感和高度的职业道德，能够承担园方委托的工作任务和职责，不断提高工作效率和工作品质，以自己的形象和行动彰显幼儿园的品牌形象。
二、绩效考核方法广州公立幼儿园教师绩效考核方法采用多维度评价模式，包括观察、采访、问卷调查、业绩分析等多种方式，以实现评价结果全面客观的目的。
下面分别进行介绍：1. 观察观察是通过对幼儿园教师日常行为、言语、动作和环境等方面的观察，了解教师在教学和管理中具体的表现和业绩，从而对教师进行评价。
观察评价主要包括：(1) 课堂教学表现；(2) 幼儿管理表现；(3) 工作作风和服务态度。
2. 采访采访是对幼儿园教师的工作内容、工作计划、工作目标、工作心得及存在的问题等方面的访问和调查，通过教师的自我评价和园领导的评价，了解教师的情况和业绩。
幼儿园教师量化工资表
幼儿园教师量化工资表一、基本工资:400元二、岗位工资:400元岗位量化工资：1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
10元2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。
3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。
10元4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。
10元5、教师仪表整洁，上班时间不穿高跟鞋，不留长指甲，不化浓妆。
10元6、坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。
10元7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。
创造性强，效果好。
10元8、学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语等。
10元9、每月根据主题，进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。
10元10、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。
10元11、每位教师上课的科目奖为每一科为奖励标准。
10元12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。
10元13、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。
10元14、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
10元15、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。
发现睡觉一次此项不计工资，两次倒扣工资，以此类推。
不值午班教师必须2：25分照顾幼儿起床。
10元16、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。
10元17、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。
10元18、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元19、按时每天消毒幼儿口杯两次，每周用消毒灯消毒教室半小时。
一个周消毒一次玩具。
作好登记。
5元20、每天中午及下午，搞好本班卫生，包括桌面、地板。
并关好电器及门窗。
幼儿园教职工工资结构
幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资，由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成。
二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元/月2.实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月，每月支付试用期工资800元/月。
三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理：100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次，每次获评级次有效期一个学期。
有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定。
按等级每月发放相应的等级奖励。
获评一级：奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员。
其计算公式如下：（本班幼儿总人数×10元）÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工。
奖励金额50元/月事假---扣当月全勤奖50元及相应工资病假---扣当月全勤奖50元及相应工资零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算*若有职工请假，顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员。
根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核，违反一项扣除当月保教奖50元，并以每项一分，每分一元扣除。
五、补贴（一）有下列条件之一者，可获50元/月补贴，选其一不累加计算。
1.拥有教师资格证；2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长。
（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：220元；2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，并按政府规定比例扣除职工应出部分。
宁波在编幼儿园教师工资表
宁波在编幼儿园教师工资表摘要：一、背景介绍1.宁波地区的教育发展概况2.幼儿园教师在我国教育体系中的重要性3.教师工资待遇的现状和问题二、宁波在编幼儿园教师工资表的具体情况1.工资表的编制和发放流程2.教师工资的组成部分3.宁波在编幼儿园教师工资的具体数额和待遇三、宁波在编幼儿园教师工资表的分析和讨论1.与其他地区的教师工资待遇进行对比2.分析宁波在编幼儿园教师工资的优点和不足3.提出改进和优化教师工资待遇的建议四、结论1.对宁波在编幼儿园教师工资表的总结2.对提高教师待遇和优化教育环境的展望正文：宁波，作为我国东部沿海地区的重要城市，一直以来都十分重视教育事业的发展。
在不断加大教育投入的同时，宁波对于在编幼儿园教师的工资待遇也给予了足够的关注。
本文将详细介绍宁波在编幼儿园教师工资表的相关情况，并对其进行分析和讨论。
一、背景介绍宁波地区的教育发展一直走在全国前列，这得益于当地政府对教育事业的重视和投入。
幼儿园阶段是孩子们成长过程中非常重要的阶段，教师在这个阶段的作用不言而喻。
然而，在我国，幼儿园教师的工资待遇一直存在一定的问题，这在一定程度上影响了教育质量的提升。
二、宁波在编幼儿园教师工资表的具体情况宁波在编幼儿园教师的工资待遇，按照国家相关规定和宁波市的地方标准进行编制。
教师的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成，同时还有五险一金等福利待遇。
在宁波，一名在编幼儿园教师的月工资一般在几千元至一万多元之间，具体数额会根据教师的工作年限、职称等因素有所差异。
三、宁波在编幼儿园教师工资表的分析和讨论宁波在编幼儿园教师的工资待遇，相较于其他地区，处于一个较为合理的水平。
然而，与一些发达国家相比，我国幼儿园教师的工资待遇仍有很大的提升空间。
此外，宁波在编幼儿园教师工资待遇在一定程度也存在地区差异和分配不均的问题。
因此，有必要进一步优化教师工资待遇，提高教师队伍的稳定性和整体素质。
四、结论总的来说，宁波在编幼儿园教师的工资待遇相对较好，但仍需在地区差异和分配不均等方面加以改进。
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表【引言】在当今社会，教师作为人类灵魂的工程师，其待遇问题一直备受关注。
光明区公办幼儿园为了提高教师待遇，保障教师队伍的稳定，特制定了一套合理的工资分配指引。
本文将详细解读光明区公办幼儿园工资分配指引，以期为教师们提供一个清晰的了解途径。
【工资分配原则】光明区公办幼儿园工资分配遵循以下原则：公平、公正、公开。
公平是指按照教师的工作量、工作质量、教学成果等进行工资分配，确保每位教师都能得到应有的回报；公正是指严格按照国家政策和园所规定进行工资分配，避免人为因素影响；公开是指工资分配过程和结果透明，让教师们了解工资分配的依据和标准。
【工资构成】光明区公办幼儿园工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。
基本工资是根据教师的工作年限和职称确定的；岗位工资则根据教师所担任的岗位等级确定；绩效工资则与教师的教学成果、工作表现等密切相关；津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴等，以满足教师日常工作的需要。
【工资等级与标准】光明区公办幼儿园工资等级分为初级、中级、高级三个等级，每个等级对应一定的工资标准。
工资等级的划分主要依据教师的工作年限、职称、教育教学成果等因素。
各级别工资标准按照国家相关规定制定，旨在激励教师不断提高自身能力，为园所和学生做出更大贡献。
【工资调整与激励机制】光明区公办幼儿园实行定期工资调整制度，每两年进行一次。
工资调整依据教师的工作表现、教育教学成果、园所发展需要等因素进行。
此外，园所还设立了一系列激励措施，如：优秀教师表彰、教学竞赛奖励、科研成果奖励等，旨在激发教师的工作积极性和创新精神。
【工资支付与管理】光明区公办幼儿园严格按照国家法律法规和园所规定，按时足额支付教师工资。
同时，园所加强对工资支付过程的监督管理，确保工资分配的公平、公正、公开。
对于违反工资支付规定的行为，园所将依法追究相关责任。
【结语】光明区公办幼儿园工资分配指引的制定和实施，对于提高教师待遇、稳定教师队伍、提升教育教学质量具有重要意义。
广州公立幼儿园教师绩效工资表
广州公立幼儿园教师绩效工资表引言广州公立幼儿园教师绩效工资表是用来评估和奖励广州市公立幼儿园教师的工作表现和贡献的工具。
通过这个工资表，可以根据教师的教学能力、教学成果、职业素养等方面的表现来确定工资水平，激励教师提高教育教学质量，促进幼儿园教育的发展。
绩效工资表的结构与要求1. 教师基本信息绩效工资表首先需要包含教师的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、职称等。
这些信息有助于对教师的背景进行了解和评估，为绩效评价提供参考。
2. 教学能力评估教学能力是评价教师工作表现的关键因素之一。
绩效工资表应包含针对教学能力的评估指标，如教学方法是否多样化、教学内容是否能够满足幼儿的需要、教学效果是否显著等。
评估结果可以分为优秀、良好、一般和较差等几个等级，根据教师在这些指标上的表现确定绩效工资。
3. 教学成果评估除了教学能力外，教师在教学成果方面的表现也应纳入绩效评价的范畴。
教学成果可以包括幼儿的综合素养提升、幼儿的学业成绩等方面。
绩效工资表中可以设置相应的指标，如幼儿园毕业生升学率、幼儿的学习兴趣培养等，并评定教师在这些方面的成果水平。
4. 职业素养评估作为幼儿园教师，职业素养也是教师绩效评价的重要内容。
绩效工资表中应包含评估教师职业素养的指标，如教师是否具有责任心、教师对幼儿的关爱程度等。
通过这些指标的评估，可以更全面地了解教师的职业素养水平，并相应地奖励。
5. 个人发展与培训情况教师的个人成长和不断学习也是绩效评价的重要考量因素。
绩效工资表中可以增加个人发展和培训情况的评估内容，如教师参加专业培训的次数、参与教研活动的情况等。
这些评估内容有助于激励教师不断提升自身的教育教学能力。
6. 工资水平与评级的对应关系绩效工资表中应设置相应的评级，并将每个评级对应的工资水平明确表达出来。
这样可以使教师对于自己的工资水平有更清晰的认知，同时也有助于让教师明确如何提升自己的绩效以获取更高的工资水平。
结语广州公立幼儿园教师绩效工资表提供了一种评价教师工作表现和贡献的方法，有助于激励教师提高教育教学质量，推动幼儿园教育的发展。
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幼儿园教师量化工资表
一、基本工资：700元（含社保及医保）
二、教学奖金：
1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
10元
2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。
3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。
10元
4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。
10元
5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。
10元
6、坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。
10元
7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。
创造性强，效果好。
10元
8、学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。
10元
9、每月根据主题，进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角），做到美化、儿童化、教育化。
10元
10、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。
10元
11、每位教师上课的科目奖为每一科为奖励标准。
10元
12、全勤奖30分。
不全勤为0分。
迟到、早退一分钟倒扣1分。
旷工扣事假的三倍。
替别人签到双方倒扣。
13、事假要有请假单当天扣工资（约30元/天）；病假有请假单及药单一天10元，两天30元，三天以上扣工资（约30元/天）。
14、请假代课补10元/天，5元/半天。
（顶班教师所得）
三、保育奖励
15、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。
10元
16、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。
10元
17、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
10元
18、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。
发现睡觉一次不给奖励。
不值午班教师必须2：25分照顾幼儿起床。
10元
19、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。
10元
20、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。
10元
四、卫生、安全工作工资：
21、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元
22、按时每天用消毒灯消毒教室半小时。
一个月消毒一次玩具。
作好登记。
5元
23、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板。
并关好电器及门窗。
5元
24、班级不出安全事故。
（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。
5元
25、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知校医、园长及家长。
5元
26、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿。
5元
27、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。
5元
28、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。
5元
29、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。
否则按价赔赏。
5元
30、同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作。
5元
五、级别补助及奖励：
﹙一﹚学历：幼儿专业或学前教育毕业中专50/月，大专70/月，本科100/月。
艺术类及其他专业毕业中专30/月，大专50/月，本科70/月。
﹙二﹚幼儿教师资格证50/月，其他教师资格证30/月.
﹙三﹚普通话证书二甲50/月，二乙30/月.
﹙四﹚奖励：
1、园内组织各项比赛，一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。
2、上区内公开课50元/节。
3、外出镇区以上比赛负责人：一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元。
4、工作一年以上，证书齐全每年增加50元/月。
证书不全每年增加30元/月元获优秀教师称号的每月加10元工资。
5、岗位﹙副园长、教务、总务、班主任、跟车教师等﹚工资按幼儿园制度发放。