关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考(精)

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新形势下对企业共青团工作的思考

新形势下对企业共青团工作的思考
则是 新体 制下共 青 团实现新 发展 的又 一出路 。 启示 四 :共 青 团工作要不 断 的创 新。要 求团 的工作要 从思想 教 育 、方 式方法 上和活动载体 上进行创 新 一是思 想教育 出新 招。 二是 主题活动 要寓教于 乐。 三是 日常工作 要上台阶 。 结合企 业生产
才能有 效地实 现创 新 ,实现共 青 团工作 的新发 展。
是 缺 乏资金 、阵地 等硬 性条件 。
二是缺 乏科 学 、规 范 的工作 运行机 制 。 三是 团干 部队伍 素质 有待提 高 。 企 业团组 织不 能满 足青 工发展 需求 。当前 ,企 业 的员工 ,大 多是 7 0年代 、8 0后 的青 工。而作 为现 代青 年人 因受外部 环境 和 网络等 e时代的一 些知 识 的影 响,思想 活跃 、易接 受新鲜 事物 ,
反感形 式 主义 的东西 ,厌恶 空洞 的说教 ,希望 团组织 能够代 表青 年利益 ,为他 们提 供具体 而实 际 的帮助 。而企业 共青 团组织 受传
统体 制 影响 及资 源 、手 段的 局限 。“ 群众 性”特 征 淡化 。 团组 织
日常开展 的青工 思想教 育和 文化 活动 ,内容单 调 、形式单 一 ,说
年安全监督岗、 青工职业生涯导航设计、 青工技能竞赛、 红旗班组
等 日常性 工作 , 不能按 部就班 。 而是 要将 日常工作常抓 不懈 , 并抓 出实效。 通过一些 活动和竞赛 , 为青工搭建 一个成长 、 成 才的平 台。 结论 :共青团工作虽然面临许多新惰况和新问题 . 但只要善 于 抢抓 新的机 遇 ,以创新 的精 神延伸 工作 手臂 ,拓展 工作 空 间, 就 一 定 能够 在 团结 带 领 广大 团员青 年 服务 企 业 生产 经 营 工作 的 实 践中建 功立 业 ,有所作 为。黼

对新时期企业共青团工作的思考

对新时期企业共青团工作的思考

对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分,在新时期的企业中扮演着重要的角色。

随着经济的快速发展和社会的变革,企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考,探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。

一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。

共青团作为中国共产党领导的青年团体,应当坚持党的领导,坚决执行党的各项决策和工作部署。

共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合,充分发挥共青团组织在企业中的作用。

在加强团组织建设过程中,首先要加强组织人员的培养和选拔。

共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍,能够胜任各种工作任务和挑战。

因此,企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部,提供适当的培训和发展机会。

其次,共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。

共青团组织应当建立健全科学的工作制度,明确各级组织的职责和权责边界。

同时,应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设,充分发挥广大团员的积极性和创造性。

二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。

青年是国家的未来,也是企业的希望。

因此,共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质,为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。

首先,企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。

共青团工作要紧密结合企业的实际情况,组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。

通过这些活动,提高团员的理论水平,增强他们的思想觉悟和社会责任感。

其次,共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。

共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作,为青年员工提供适当的培训和发展机会。

这不仅有助于提升青年员工的职业能力,也有助于增加企业的竞争力。

三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。

共青团应当与企业的管理层密切配合,为青年员工提供更多的发言权和决策权。

新形势下国企团青工作的思考

新形势下国企团青工作的思考

新形势下煤炭企业青年工作的几点思考[内容摘要]当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。

首先,在工作对象方面,青年对文化的需求快速增长,并更加趋于个性化和多元化。

其次,在外部环境方面,多种非正式组织的兴起,使青年可选择的组织形式日益增多,对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。

如何在新形势下稳固团的工作,乃至创新和激发团组织的活力,这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势,团组织要主动作为,创新工作思路,延伸工作手臂,拓展生存空间,不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

[关键词]煤炭企业青年工作思考基层共青团组织是共青团事业的基础,是共青团组织联系青年、服务青年、奉献社会最直接的阵地。

共青团组织建设得如何,工作开展得如何,决定着整个共青团事业的发展根基是否牢固。

2011年是我公司“十二五”规划的开局这年,是公司(局)“211”工程的起步之年,在改革开放的时代大背景下,随着机制、体制改革的不断深入,煤炭企业中团的工作和青年工作呈现出一些新问题,这些问题制约了共青团组织作用的发挥,影响着广大团员青年对共青团组织的信心,影响着共青团事业的进一步发展。

对此,我们只有正视问题,创新工作思路,大胆作为,才能使企业共青团事业不断向前发展。

当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。

首先,在工作对象方面,青年对文化的需求快速增长,并更加趋于个性化和多元化。

其次,在外部环境方面,多种非正式组织的兴起,使青年可选择的组织形式日益增多,对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。

如何在新形势下稳固团的工作,乃至创新和激发团组织的活力,这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势,团组织要主动作为,创新工作思路,延伸工作手臂,拓展生存空间,不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

一、依靠党建带团建,加强团组织自身建设团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。

团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上,是共青团履行根本职责的主要载体和实现各项功能的基本途径。

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织,是党的助手和后备军,是党联系青年群众的桥梁和纽带。

青年工作抓住的是当下,传承的是根脉,面向的是未来,攸关党和国家前途命运。

在国有企业发展中,如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用,不断创新共青团工作,成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

在当前国企改革的浪潮中,部分国有企业存在只注重经济发展,忽视了共青团组织的作用的问题,共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。

当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足,不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作,共青团工作存在改革决心不足,改革方向不明的现象,这些都严重影响了共青团组织的战斗力。

当前,中国特色社会主义进入新时代,新时代赋予了五四精神新的内涵,也赋予了当代中国青年人新的神圣使命,进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。

一、新时代背景下国有企业共青团工作问题(一)企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展,国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上,从而导致对群团工作的重视趋于弱化。

一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导,对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。

同时,多数国有企业存在共青团机构不健全,未设立团组织,或设立团组织,但工作流于形式,形同虚设。

由于基础薄弱,团组织服务青年的能力跟不上,在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用,团组织形同虚设。

(二)共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带,要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。

部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中,缺乏有实效的方式方法,重点体现在以共青团名义组织的活动单一,不能吸引单位青年的关注力,广大青年对团青工作的积极性不强,造成团青活动往往只是部分团员青年参与。

新时期加强企业共青团工作的几点思考

新时期加强企业共青团工作的几点思考

新时期加强企业共青团工作的几点思考【摘要】青年是企业建设和发展的生力军,同时企业也是青年成长和锻炼的舞台,青年兴则企业兴,青年强则企业强。

共青团事业是党的事业的重要组成部分,青年工作是党的群众工作的重要内容,加强和改进共青团的工作是党的十七大和团的十六大的必然要求。

笔者认为,做好新时期共青团的工作,保持共青团组织的先进性,就要紧紧围绕企业的中心工作,找准工作的切入点,深入细致地研究时代的特点、企业的发展和青年的特点,在创新上下功夫、在培训上下功夫、在为青年服务上下功夫。

【关键词】新时期企业共青团工作一、发挥共青团的组织优势,始终为全局工作做好服务共青团工作是全局工作的一部分,最终工作目标是凝聚优秀青年,调动青年的积极性,为企业的发展贡献力量,为人才的成长创造环境。

共青团组织是企业的重要组织,是优秀青年的组织,能够肩负起企业建设和发展的重任。

在企业发展过程中,能够利用组织优势吸引、凝聚、团结优秀青年,投身到企业发展壮大的实践中去。

其力量和发展的源泉,在于为企业发展服务、为青年成长服务的工作本质。

青年具有创新精神、容易接受新生事物,精力充沛,工作热情高。

在工作实践中,共青团组织一定要保护、引导好青年的积极性和工作热情。

同时要针对团员青年工作经验较少、工作起来盲目性大的特点,围绕中心工作和重点工作,及时进行正面引导。

当今是改革和发展的时代,在改革和发展的过程中,各种利益关系会重新分配,各种矛盾会不断显现,团组织应利用理论宣传的优势,为改革的进行保驾护航,因势利导,变不利因素为有利因素。

结合企业拓展经营渠道的实际,研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好,研究企业发展的技术优势和人才优势,为企业的发展献策,为青年的成长铺路。

在企业的物质文明和精神文明建设中,要始终做好配合工作,充分发挥青年突击队的作用。

总之,共青团组织要把青年工作做深、做细、做实,要始终紧紧围绕企业的中心开展工作。

二、加强理论和实践工作,在创新上下功夫随着时代的发展,企业的变革,共青团工作在内容和形式上也应不断更新。

新形势下加强企业共青团工作的几点思考

新形势下加强企业共青团工作的几点思考
三种意识 。

注 意 加 强 和 改 进 。力 争对 团 的 工
作积极支持和全面推动。
三 是 处 理 好 近 期 和 长 远 的 关
的 重 点 工 作 开 展 团 的 主 题 活 动 .在 活 动 内 容 上 、 活 动 方 式 上 进 行 创 新 .使 其 操 作 更 实 际 。 效 果 更 明 显 要 把 青 年 文 明 号 、 青 年 突 击
支政 治 坚 定 、技 能 过 硬 、富 有 创 新 精 神 和 创 新 能 力 的 规 模 宏 大 的 青 年 人 才大 军 。
三 、 共 青 团 干 部 要 树 立 三 种 意


在 加 强 学 习 过 程 中 增 强 引 领 能 力 、提 高 工作 水 平 。 “ 它 山 之 石 .可以攻玉 ” . 要 充 分 汲 取 和 借 鉴 国 际 先 进 物 流 企 业 、 先进 油 库 创 建 的 好 经 验 、好方 法 。学 习 先 进 典 型 ,取 长 补 短 .改 进 工 作 。要 以 只 争 朝 夕 的 精 神 、 滴水 穿石 的毅力 、永不满 足 的追求 . 如 饥 似 渴 地 学 习 .学 习本 岗 位 业 务知 识 .学 习新 理 论 、新 技 术 、 新 技 能 .不 断 更 新 和 完 善 知 识 结
三 要 更 加 注 重 服 务 青年 企 业
会 经 常疲 于应 对 .顾 此 失 彼 。 因 此 .团 的 工作 要找 准 与本 单 位 中
心 工作 的 结合 点 .明确 重 点方
向 .细 化 措 施 载体 .坚 持 常 抓 不
良好 环 境 。
二 、加 强 企 业 共 青 团工 作 要 做 到 三个 更加 注重
团 组 织 直 接 服 务 企 业 的最 佳 手 段 . 也 最 能 体 现 团 组 织 的 战 斗 力 和 作 用 各 级 团 组 织 要 围绕 经 营 管 理 中

新形势下推动施工企业共青团工作的思考

新形势下推动施工企业共青团工作的思考

新形势下推动施工企业共青团工作的思考随着市场经济的发展和企业发展方式的转变,企业共青团工作面临着越来越多的新情况、新问题。

如何结合时代特征和企业实际,推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力,使团的工作与社会发展同步,与企业生产经营同频共振,与企业团员青年产生共鸣,是我们要重点研究和探索的课题。

现结合自己的工作实践,浅谈几点对推动企业共青团工作的思考。

1 以青年思想政治教育为主线,努力构筑广大青年投身企业建设的共同思想基础目前,随着市场经济的发展和企业改革的深入,青年群体的思想观念、行为方式都发生了深刻变化,他们的价值取向呈多元化发展,个人强调价值的自我实现,注重实用,看重实际,厌倦空洞的政治说教,反感形式主义的东西。

因此,团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青年思想的变化。

企业共青团组织一定要研究新情况,解决新问题,积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径,不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。

要实现由“说教型”向“实效型”转变,多帮助青年解决实际困难。

要将经常性的系统理论教育与参观、座谈、展览、知识竞赛等多种教育方式相结合,不断提高团员青年的政治理论水平和业务知识水平。

“感人心者,莫先乎情”。

项目施工多处于偏远的地区,人员流动、分散,面对单调而枯燥的生活,繁重而复杂的工作,很容易造成青年人的情绪反差,产生消极厌倦情绪,极其需要来自组织的关爱。

要坚持关心与体贴并举,释其所疑,解其所难,在了解并掌握青年群体需求的同时,应更加注重青年思想方面的沟通和帮助,化解其心理障碍和矛盾,从思想上稳定青年、留住人才,使青年充分的感受到企业重视和需要人才,让青年看到前途和曙光。

2 以青年主题活动为重点,充分发挥广大团员青年在构建和谐企业中的生力军、突击队作用围绕企业工作中心广泛开展富有特色的各种主题活动,是加强团的建设的重要载体,也是衡量团的工作整体水平的重要标志。

共青团组织要力争做到对青年的有效覆盖,凝聚合力,充分发挥团员青年在企业改革发展进程中的生力军和突击队作用。

对加强新时代国有企业共青团工作的几点初浅思考

对加强新时代国有企业共青团工作的几点初浅思考

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对加强新时代国有企业共青团工作的几点初浅思考
从工程建设企业近年员工的年龄结构看,青年所占比例呈逐年上升趋势。

青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。

因此,新时代如何引导企业青年员工,投身现代企业建设,开展好团组织的活动,是企业团组织面对的重要问题。

一、新时代企业共青团工作的特点
与以往工作相比,新时代企业共青团工作的发生了一系列新的转变,主要体现在以下几方面:
1.从强调政治向高扬服务旗帜转变对团的工作提出新要求。

近些年来,共青团高扬服务主旋律,明确提出服务大局、服务社会、服务青年。

这个思路,既是对以往工作的总结,又是根据新形势、新情况提出的新的要求,强化了团的服务意识,增强了服务的自觉性和主动性。

2.从单一价值向呈现思想多元转变对团的工作提出新要求。

青年思想观念的多样化、青年的需求多样化、青年的流动性、青年交往方式和生活方式发生变革,还有受网络信息的冲击,使青年思想容易发生波动,这些都为共青团工作提出了新的要求。

3.从灌输教育到开发人力资源的转变对团的工作提出新要求。

从团中央大提出跨世纪青年人才工程,培育人才、聚集人才、举荐人才、使用人才成为共青团工作的主轴之一。

就企业而言,做好青工素质教育工程意义重大。

1。

新时期企业做好共青团工作的几点思考

新时期企业做好共青团工作的几点思考

新时期企业做好共青团工作的几点思考摘要:新形势下,如何更好地发挥基层共青团工作优势,服务于企业中心工作,如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力,如何走出条助力企业稳定发展的基层青年工作的新路子,是当前团组织工作的核心任务,更是其要思考和解决的问题。

本文结合共青团的具体工作,谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。

关键词:新时期;企业;共青团工作;思考研究1、新时期企业共青团工作的问题1.1企业共青团团员对共青团工作的不重视在新时期,随着企业的不断发展和变化,企业中共青团员的思想比起以往也有了明显的变化。

现阶段新进共青团员基本都是从学校毕业的90后和00后,企业中新一批的共青团员的世界观、人生观、价值观包括他们的价值取向、思维方式以及生活方式都与之前的共青团成员和团干部有着很大的区别,他们的思想中往往有特立独行和个人主义的特点,对共青团的工作不重视,不能正真了解共青团工作的重要性,不主动参与共青团工作,缺乏共青团工作的责任感,注重个性的表达和个人利益的保护,不能认真对待共青团工作,从而让企业的中坚力量造成流失和浪费,形成了恶性循环。

这不仅不利于企业中共青团员的性格塑造和人格的素养,也不利于共青团在企业中的建设与发展,容易导致企业内部管理混乱和青年职工的工作效率低下,让企业各项工作不能很好地在新环境下顺利开展,最终让企业走下坡路,非常不利于企业的发展与管理。

1.2企业中共青团工作缺乏新思路、新方法与新载体创新是发展的第一动力,是企业进步的源泉。

企业共青团工作应当把创新摆在首位,不断加强思路创新、方法创新、载体创新等,才能进一步完善企业中共青团的建制,优化企业的内部工作,提高企业的效益。

因此,企业共青团工作的优化应做好:一、思路创新。

提起共青团工作,大部分人都认为是团干部的事,提起思想工作,大家都认为是支部书记的工作,然而事实上共青团工作人人有关,思想工作关系人人。

当前形势下企业共青团工作的几点思考

当前形势下企业共青团工作的几点思考

法制沙龙zhigong falv tiandi-100-2017 年第 7 期职工法律天地近年来,钢铁价格持续低迷,粗钢产量有增无减,库存积压严重,各行各业低迷不振……整个中国钢铁行业在最艰难的历史困境中蹒跚,在希望中彷徨。

在困难严峻的形势下,如何在钢铁企业解围脱困、转型发展工作中发挥共青团生力军和突击队作用呢?现仅就这个问题,结合笔者工作实际,谈谈个人的一些思考和想法。

一、当前企业共青团工作所处环境和今后目标方向当前所处环境:一方面,钢铁市场萎靡不振和企业亏损所造成的双重压力,使钢铁企业一系列改革措施和调控手段将逐步实施和推进,对共青团工作带来了新的任务和挑战。

另一方面,随着企业各项措施的推进和国有企业改革力度的加大,各单位生产目标将更加明确,而目标转化到团员青年身上表现为更加具体的、更加必须的工作任务。

从事共青团工作六年来,笔者发现,一些团员青年很乐意参加共青团的工作和活动,但很多一线青工因为工作任务等原因,往往放弃了从事、参与共青团工作和活动,再加之思想变化、收入波动、物价上涨、婚恋买房等现实问题对团员青年带来的压力和影响,使共青团工作难度日益加大。

今后目标方向:从宏观上分析,党和国家对青年工作越来越高度重视,中央党的群团工作会议对团员青年提出殷切希望和要求,这将更加有力地促进共青团事业的蓬勃发展;从企业自身来看,生产经营形势处于低谷期,团员青年因为企业改革、个人收入等问题,思想产生波动,团组织的凝聚力在较大范围内难以形成,这对于共青团工作的开展带来了不小的压力和困难。

笔者认为,企业团组织要通过建立与企业制度相一致的运行机制,找准服务企业生产经营,服务企业青年成长成才的“结合点”,才能有所作为和有所发展,并始终保持共青团旺盛的生命力和活力。

二、对当前形势下如何开展企业共青团工作的几点思考1.深入学习贯彻党的群团工作会议精神,加强形势任务教育,坚定团员青年理想信念(1)以学习党的群团工作会议精神和习总书记系列讲话为重点,提升团员青年思想政治素质。

关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考

关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考
众 组 织 的 优 势 .在 广 大 团 员 青 年 中落 实 企 业 文 化 建 设 的 宣 传 教 育 任 务 ,动 员 和
主题 , 以 创 新 和 务 实 的精 神 , 积极 探 索 服
务 大 局 的 最 佳 结 合 点 。一 是 要 围 绕 提 高
“ 单一 型” 向“ 复合 型” 转变 : 团 的 组 织 设
置由“ 单一化 ” 向“ 多样化 ” 转 变 。通 过 “ 六
青 工 队 伍 素 质 和企 业 经 济 效 益 ,深 入 开
重心由“ 文化娱乐 型” 向“ 参与经 济型” 转 变; 团的 活动 方式 由“ 突击 型 ” 向“ 常 规 型” 转变 : 团 的 运行 机 制 由“ 指令型 ” 向自 主、 创新“ 指导型” 转变 ; 团 干部 素质 由
第三 , 要在载体 上创新 , 激活团 的内 在 活 力 。共 青 团 组 织 要 把 服 务 企 业 中心 工 作 的理 念 付 诸 实 践 。关 键 要 选 好 切 入 点和“ 抓 手” 。 共青 团 工 作 必 须 紧 扣 这 一
团组织服务大局 、 服 务 中心 、 服 务 青 年 的
在 提 高 青 工 队 伍 整 体 素 质 上 。 团组 织 要
抓 住 历 史 机 遇 。 主 动 配 合 人 事 部 门 培 养 人才 . 以 岗位 成 才 为 主 线 . 大 力 开 展 岗 位 培训 、 岗 位练 兵 和 技 术 比武 活 动 . 引 导 广 大 团 员 青 年 立 足 岗位 , 学 习新 知 识 , 钻 研
作 用 .是 摆 在 共 青 团 工 作 面 前 的 首 要 课
题。

中心 工 作 的 实 践 中做 到 守 土 有 责 。 第二 , 要在机制 上创新 , 延 伸 团 的 工 作 领 域 。 我 们 之 所 以坚 信 在 团 员 数 量 减

对新形势下企业共青团工作的几点思考

对新形势下企业共青团工作的几点思考

对新形势下企业共青团工作的几点思考作为一名普通的共青团员,加入中国共产主义青年团已经十年了。

在这十年期间,我伴着国家的改革开放和社会的巨大变革,以及团组织的不断壮大而成长,社会政治经济和人民生活水平的飞速提高在我的身上留下了不可磨灭的印迹。

同时,随着团的工作不断地向前迈进,我对团的认识也在不断深入。

我认为,随着青年职工在企业职工中的比例不断增加,共青团组织在当前形势下,其主要任务就是如何组织培养青年人才,更好地发挥团组织的各项功能,团结、带领广大团员青年充分发挥聪明才智,为企业的生产经营作出贡献。

为此,我对当前企业团组织工作有如下几点思考:一是共青团组织需要通过各种宣传教育手段,使广大青年职工牢固树立“一切工作为了企业生产经营”的指导思想,同时要努力找准与企业生产经营的结合点、切入点,全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透”。

要围绕企业中心工作,以“青年文明号工程”创建为主线,深入扎实地开展“青年突击队”、“青年岗位能手”等活动。

事实证明,这些活动的确大大激发了广大青年职工的积极性,提高了青年职工在实际工作中的各种素质,也在客观上增加了企业的效益。

二是共青团组织需要不断加大培养和选拔青年骨干的力度,大胆地在生产、经营管理等环节和急、难、险、重任务中起用年轻人才,通过岗位锻炼,使其尽快担负起企业建设的重任,从而充分发挥其生力军的作用。

三是共青团组织需要进一步做好服务青年的工作,使团组织真正成为连结企业和青年职工的新型纽带。

我个人认为,这是当前团的工作顺利开展的一项重要前提。

只有做好了服务青年的工作,才谈得上团结青年和带领青年。

如果不能适应青年的需要,为之提供多方面,有效的服务,那么团组织的各项工作将难以开展,更谈不上与时俱进了。

加强和改进新形势下国企团青工作几点思考

加强和改进新形势下国企团青工作几点思考

加强和改进新形势下国企团青工作几点思考共青团组织是党的助手和后备军,对推动企业中心工作、促进和谐稳定发挥着积极的作用。

随着企业市场化程度的不断深化,企业共青团工作面临新的形势和新的任务,遇到了前所未有的挑战。

如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,找准工作定位,准确把握共青团发展的新趋势,使共青团事业蓬勃发展,是摆在企业团组织面前的一个重要课题。

一、当前国有企业共青团工作存在的问题企业团青工作与团员青年多元化价值观念不相适应。

在市场经济条件下,团员青年思想更为活跃,与市场经济相适应的新观念、新意识逐步形成并不断增强,其思想观念、行为方式都发生了深刻变化,价值取向日趋多元化,而团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青年员工思想的变化。

企业团员青年减少,思想不稳定。

在建立现代企业制度的过程中,企业一再裁汰人员、精简编制,造成大量团员青年流失社会。

一些困难企业,由于效益不好,很多单位近十年都没有进人,即使有年轻人进来,也呆不长,纷纷跳槽,造成了团员青年数量减少、年龄偏大、团青工作无以为继的局面。

在困难、改制企业中团员青年感到前途难测,思想顾虑较多,怕一旦调整,没有岗位,面临重新就业的问题,较多考虑的是自己的前途出路,因此工作起来没有积极性,一味地等、看。

对共青团工作的重视程度呈弱化趋势。

表现为:企业在转换机制、机构改革过程中,团组织没有正常进行换届选举,甚至十多年没有改选也无人过问;团组织被合并于其他部门,团干部数量锐减,团干部身兼数职,且花费在共青团工作上的时间和精力极其有限;在团干部的岗位设置上,时常没有给予相应的安排,有偏低使用的现象;在提拔任用上,团干部不如专业技术人才受重视;企业以经济效益为中心,对投入后见效慢、间接调动青年员工积极性的活动经费支出开始大打折扣。

团的宣传教育手段老龄化。

随着互联网的普及,我国逐步步入信息化社会,团员青年的文化需求也日益多样化,共青团原有的宣传教育方式多年来未能创新发展,已经不再适应其职能要求,对青年的凝聚力、吸引力减弱。

对新形势下企业共青团工作的一点思考

对新形势下企业共青团工作的一点思考

对新形势下企业共青团工作的一点思考摘要:共青团是党的发展中最重要的后备军,共青团工作不仅关系当前企业的发展,而且还关系着企业未来的发展以及团建、党建的工作的开展。

近些年来,子长采油厂团委在采油厂党委的正确领导下,准确把握时代脉搏和企业改革发展的正确方向,始终把“服务企业、服务青年”作为全部工作的出发点和落脚点,扎实开展日常工作,在做好日常工作之余,也很好的丰富了员工的生活,取得了显著成绩,同时也获得了一些宝贵的经验。

本文笔者就以此进行论述,旨在为做好企业共青团工作贡献一份自己的力量。

关键词:共青团企业工作思考经验一、找准工作定位,确保共青团工作方向的正确性在工作中我们知道,任何工作都需要有一个明确的定位,只有做好了定位,才能更好的明确工作内容,才能进一步的把工作做好。

运用到共青团工作中就是想要做好企业共青团工作,真正发挥共青团工作的重要作用,首先就要找准工作定位:工作定位定得准,就能够更好地发挥职能,为企业发展服务。

反之,工作定位定得不准确,甚至与企业中心工作相悖,就无法发挥组织职能和作用,最终导致工作的徒劳和失败。

子长采油厂团委正是由于认清了工作定位上正反两个方面截然不同的结果,找准了工作定位,从而确保了共青团工作始终沿着正确的方向前进,为企业的发展做出了积极的贡献。

一个准确定位是服务企业创新创优创效,助推企业发展和经济效益提升。

企业的中心工作是实现又好又快发展,追求经济效益最大化。

这一目标则要靠企业的全体员工的共同努力才能实现,而企业员工的主体又都是青年。

因此,要想完成企业中心工作,就必须充分发挥青年群体的主力军和突击队作用。

二、创新工作方式,确保共青团工作的新鲜和活力共青团是一个朝气蓬勃、富有创造力、亲和力的团队,想要做好共青团工作,就要让他们发挥出来他们的内涵。

当然在不同的历史时期,不同的发展阶段都有不同内容和方式方法。

工作必须推陈出新,才能迎合时代的发展,才能为青年所接受。

厂团委在工作中推出了许多新鲜的、为青年所喜欢和基层团组织倚重的工作载体,并且均见到了可喜的成果。

新形势下加强团青工作的几点思考

新形势下加强团青工作的几点思考

新形势下加强企业团青工作的思考与对策民勤供电公司团委孙超德团员青年职工作为电力企业当中的一支先锋军和未来的主力军,积极合理的开展团青工作能够对电力企业的发展起到深远的影响,电力体制改革和电力走向市场给电力企业带来了生机和活力,使电力职工的危机感、责任感得到了空前的加强。

电力青工作为有文化、有追求的一代,在挑战面前是不甘沉默的。

这种形势下,电力企业的共青团组织该为广大青工做些什么、该如何去寻找新的工作突破口呢?作为先进青年的群众组织,共青团组织要做好以下三点工作:一、充分认识团青工作面临的新形势和新要求,增强工作的使命感和责任感面对当前的发展形势,共青团要在青工中广泛开展形势教育活动,积极配合改革措施的实施,有计划地以专题形式,组织青工学习有关文件,讨论改革的利与弊,并结合企业的实际情况予以理性分析,使青工们能充分认识到企业和个人相互依存、相互发展的关系以及面临的危机,从而能及时转变观念、理解改革,投身改革,自觉服从大局,推进改革的顺利进行。

要通过统一认识,稳定青工思想,增强青工支持企业改革的信心,使青工不仅看到电力企业面临的严峻挑战,也看到电力企业走向市场带来的发展和机遇。

在这一过程中,共青团组织本身也要对危机教育的重要性有正确的认识,有了正确的认识和足够的压力,青工的巨大潜力就会充分发挥出来,想方设法“自我充电”。

二、共青团组织要围绕企业中心工作,选准切入点,直接介入企业生产经营活动。

在电力企业面临的严峻形势下,共青团组织传统的思维方式和工作模式已难以适应现实发展的需要。

直接参与市场竞争,切实促进企业经济效益的提高,培育青工成长成才是当前共青团工作的重中之重。

团组织要通过提供各种服务和开展各类技术比武活动,引导并带领青工立足本职、岗位成才、敬业奉献,充分调动团员青年的积极性和创造性,鼓足干劲,凝聚力量,站在企业改革和发展的最前列。

共青团开展的活动内容要突出质量和效益,贴近生产经营主题,要围绕企业发展的重点、难点、盲点来设计开展;而活动形式的策划还要着重突出企业文化建设和形象建设的整体特色,营造企业健康向上的良好氛围。

新形势下加强企业团青思想工作的几点思考

新形势下加强企业团青思想工作的几点思考

新形势下加强企业团青思想工作的几点思考摘要:在市场经济和深化国企改革的大潮中,企业面临着来自各方面的挑战,企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点。

要做好新形势下的企业团青思想政治工作,全面了解和深入分析面临的形势显得愈加重要。

文章对企业团青思想现状进行调研,剖析企业团青工作面临的压力和挑战,从而总结出加强企业团青工作的对策。

关键词:现代企业;共青团组织;思想政治工作引言近年来,随着企业的深化改革,企业体制机制、管理方式、机构设置、文化塑造正发生着巨大的变化。

在这个过程中,共青团组织作为承担服务青年、服务企业职责的企业组织,如何适应形势,找准定位,抢抓机遇,迎接挑战,主动寻找团青思想政治工作新的着力点,是一个需要不断探索实践的新课题。

笔者认为,必须适应形势变化的要求,正确把握新形势下企业团青的思想状况,客观认识企业团青工作面临的压力和挑战,积极寻求有效的对策措施,才能进一步加强团青思想政治工作,推进团组织建设,促进团青工作全面发展,充分保证其工作职能的发挥。

一、新形势下企业团青思想政治工作面临的压力和挑战首先,由于企业的转型快速发展,部分企业团干不能正确端正心态,及时转变观念,缺乏对从事团的工作的热情和信心,团组织在吸纳优秀人才方面的功能不断弱化,出现了“干部不愿当团干,团干重业务轻团务”的现象,无法促进团建工作的有效开展。

其次,由于企业改革的目的是适应市场经济发展形势,从而决定了企业管理层把实现效益的最大化作为企业决策的最终目标。

在这样的前提下,团青工作在企业管理范围中的重要性,将直接关系到其影响力和成效。

最后,企业的改革既涉及到物质上的变革,也要涉及到观念上的变革。

当前,企业团青的价值取向、思想观念及利需求等随着环境而改变,日趋多元化,他们思维活跃,个性张扬,善于尝试,容易接受新事物,喜欢展现自我,他们既奉献又索取、要付出但更要回报主导着他们的实际行动。

现有的企业团组织教育方式、活动载体及工作方式过于传统,明显滞后,难以适应团青思想的变化,不能够很好地满足他们在思想、活动、生活、工作上等多方面的需求,团组织的引导力、吸引力、凝聚力有所下降,青年的积极性、主动性不强,内生动力不足。

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关于加强新形势下企业共青团工作的几点思考随着企业改革的逐步深化,企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。

团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面,带来了许多新情况和新课题。

如何在变化了的形势下,使团的工作进入企业体内循环,与企业生产经营同频同振。

发挥团组织在服务大局、服务中心、服务青年的作用,笔者就现阶段共青团工作的环境和条件、形势与任务,机遇和挑战谈几点粗浅认识。

一、企业共青团工作的现状及存在问题伴随着社会生活的深刻变革、企业改革的不断推进,以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化,企业共青团工作面临着许多新问题、新情况,主要体现在以下3个方面:1、共青团组织对青年人“供需不足”的矛盾。

现代青年人思想活跃、易接受新鲜事物、少保守思想,同时受外部环境和大众传媒影响,逐渐形成了注重自我价值和个性发展,而又务实求真的多元化性格特征。

他们希望企业为青年人提供发挥才能的空间,个人价值得到他人尊重和认可。

同时,追求现实利益和长远利益的统一,注重实际,看重实惠、崇尚时尚,希望拥有较高的物质收入和生活质量。

与实现个人价值和适应企业竞争压力相联系,青年人渴求知识、渴望成才,学习的自觉性空前提高。

另外,他们反感形式主义的东西,厌恶空洞的说教,希望团组织能够代表青年利益,为他们提供具体而实际的帮助。

而企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限,“行政化”色彩浓厚,“群众性”特征淡化。

团组织日常开展的青工思想教育和文化活动,内容单调、形式单一,说教色彩重,缺乏吸引力。

而在服务青年成才和维护青工利益方面,团组织又因缺乏资金、政策、活动载体和阵地而作用发挥较差。

共青团的供需不足导致了影响力的下降,造成团员发展工作滞后、团员素质滑坡、团组织缺乏凝聚力的现状。

2、传统工作模式与现代企业制度的矛盾。

传统的共青团工作追求规模效应,喜欢集中,统一行动,重形式而轻实效,重政治而轻经济,使团组织限于就团抓团,就团论团,就活动抓活动封闭工作格局,形成了团的工作在企业整体工作“体外循环”的现象。

这与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应,尤其是在减员增效、定岗定员的情况,沿袭传统的活动方式即影响生产、又无经济效益,显然不会受到企业的欢迎。

随着现代企业制度的建立,管理体系的进一步科学严密化,对共青团的工作领域、业务层面及效绩要求有了更新的要求。

目前,部分团组织缺乏规范、科学的管理体制,工作目标笼统,活动内容单一,主观随意性大,没有一套有效的操作机制和硬性的考核制度。

团委文件下发多、工作安排少,检查指导少、解决实际问题少。

团的干部多属“政工”出身,缺少专业技术知识和生产管理经验,想干事却又不知干什么或怎么干,导致团的活动浮于表面,缺乏实效。

部分共青团工作制度的实际作用下降,受单位工作性质、生产特点、人员流动情况及团员自身特点的影响,“三会一课”制度、团员民主评议、团员证管理制度等出现了执行困难、落实不力情况,这就提出了共青团工作制度创新的课题。

3、企业共青团工作的职能与现有资源的矛盾。

《团章》规定:共青团组织作为党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带,肩负着教育、团结青年的职能;参与和监督的职能;维护和代表青年利益的职能。

可以说团的职能覆盖了青年的生活、工作、学习及成长、成才等诸多方面。

可在实际工作中受很多因素的影响,团的职能并未得到充分体现:一是缺乏资金、阵地及政策保障等硬性条件。

众所周知,共青团组织“一无钱,二无权”,在现行的企业管理中,经济杠杆和行政命令的作用显而易见,共青团作为群众性组织,在缺乏资金和行政手段的情况下,团员青年管理难度加大,许多工作开展困难,在服务青工的成长、成才方面,团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入,不能给青年人提供具体有效的服务。

受团组织在企业中“地位”和“角色”的影响,共青团在维护青工权益和代表青工利益方面发挥的作用也非常有限。

二是缺乏科学、规范的工作运行机制。

团的工作机制是“弹性有余”,而刚性不足,“宏观性强”而“可观性差”,“短期活动多”而“系统工程少”。

此外,团组织缺乏严密有效的考核,约束机制,政策性考核指标多、量化考核指标少,“人”的因素大于“制度”因素,一个素质高的团干部可以使一个单位的团工作生气勃勃,而反之则陷于“死水一片”。

三是团干部队伍素质有待提高。

在现实工作中,年轻人认为从事团的工作婆婆妈妈,喳喳呼呼,没有技术岗位有发展前途,不如经营管理岗位有效益实惠。

因此,造成了团的岗位“能干的不一定来,来的不一定能干”。

而部分团干部缺乏事业心,“服务青年”的意识不够,奉献精神不强,对团的工作信心不足。

平时忙于应付事务性工作,不深入基层,不调查研究,不注意加强自身理论素质的提高,遇到具体问题和困难感到束手无策和力不从心,无法适应新的形势。

而另一方面,团干部缺少专业知识、管理知识及经济知识的专门培训,难以适应企业发展对复合型人才需要的趋势,此外,专职团干部转业“难”及思想政治工作“冷”的现状也不同程度影响了团干部工作热情。

二、开创企业共青团工作的新局面的对策面对国有企业共青团工作的现状和新形势、新任务的需要,笔者认为,国有企业团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。

要想在服务企业中心工作的实践中发挥应有的积极作用,就必须在创新上下功夫,只有创新,才能发展。

第一,要在理念上创新,提升团的工作内涵。

企业深化改革和加快发展的新形势,要求共青团工作要不断赋予适应客观需要的新内容,丰富和提升工作内涵。

因此共青团组织要勇于突破固有的思维定式,从多年如一的内容和形式中超越出来,着力研究如何在新的变化了的条件下创造性地开展工作。

首先,要把服务企业中心工作作为共青团组织最根本的理念,贯穿全部工作之中,特别是要正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系。

公司团委提出了“六个转变”--团的思想教育由传统“灌输型”向适应改革、支持改革、宣传改革“引导型”转变;团的工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变;团的活动方式由“突击型”向“常规型”转变;团的运行机制由“指令型”向自主、创新“指导型”转变;团干部素质由“单一型”向“复合型”转变;团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。

通过“六个转变”的实施,我们认识到共青团工作只有自觉纳入企业中心的改革和发展大局中,才能够找到用武之地,也才能够有所作为。

同时,要树立共青团的“品牌”理念,在注重品牌的当今社会,“共青团”作为一个老字号品牌,蕴藏着巨大的名牌价值。

团组织要充分发掘共青团的品牌效应,凝聚团员青年,寻求各方支持,在紧密服务企业中心工作的实践中做到守土有责。

第二,要在机制上创新,延伸团的工作领域。

我们之所以坚信在团员数量减少的新情况下,共青团组织依然可以有所作为,一个十分重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上,把共青团工作的重点转移到青工群体,是企业青工队伍结构变化的客观要求,也是共青团组织从实际出发,主动调整工作重点,以求更好地为企业中心工作服务的理性选择,共青团组织要把占职工队伍四分之三的青工作为工作主要对象,第一个必须解决的现实问题,就是工作机制的创新。

因为包括青工工作在内,团的全部工作都是通过团的各级组织去实现的。

但是由于团员数量的减少,导致部分单位出现无团员班组,甚至无团员车间队伍。

在这些青工比例较高的单位,没有团的组织,青工工作自然无法落实。

因此要实现共青团工作向青工群体延伸,就必须建立能够涵纳全部青工的工作机制。

公司团委在这方面已经尝试走出的一步,设立青年工作部,负责青工工作,这样就可以解决团组织无法覆盖青工群体的实际问题,延伸了团工作手臂。

同时,为激活基层团组织创新意识,公司团委参照高考“3+X”做法,对基层团组织进行考核,该做法,在《中国共青网》和《团情快报》进行了推广。

第三,要在载体上创新,激活团的内在活力。

共青团组织要把服务企业中心工作的理念付诸于实践,关键要选好切入点和“抓手”。

共青团工作必须紧扣这一主题,以创新和务实的精神,积极探索服务大局的最佳结合点。

一是要围绕提高青工队伍素质和企业经济效益,深入开展“创新创效”活动和和争当“青年岗位能手”活动。

这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。

活动的落脚点是促进企业经济效益的提高,着力点应放在提高青工队伍整体素质上。

团组织要抓住历史机遇,主动配合人事部门培养人才,以岗位成才为主线,大力开展岗位培训、岗位练兵和技术比武活动,引导广大团员青年立足岗位,学习新知识,钻研新技术,练就新本领,实践成才。

要配合有关部门适时组织青年知识分子座谈会和青工技术比武大赛,推动和促进青工职业技能和岗位创造能力不断提高。

二是要围绕建设企业文化的目标,积极参与企业文化建设活动。

公司在企业经历了重组改制的重大变革后,及时实施企业文化战略,确立了“创业共求生存,发展铸就未来”的公司理念和“为你为我,创业兴企”的公司精神。

共青团要发挥群众组织的优势,在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务,动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。

使团员青年在参与中接受教育,进而形成与企业目标同向的价值取向。

要发挥“小红帽”青年志愿者服务中心全国青年文明号典型示范作用,影响带动公司30个公司级文明号,150个青年文明岗成为企业的无形资产,诚实守信、文明服务的金字招牌。

同时,要继续开展新世纪读书工程和文明修身活动,用高品位、深内涵的活动提升广大职工群众的思想和文化素养。

实践证明,团委开展的演讲赛、青年论坛、等文化活动在做旺人才,鼓舞士气方面发挥了重要的作用。

三是要围绕生产经营重点,充分发挥突击队作用。

要组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中,勇挑重担,勇攻难关。

要积极开展“合理化建议”,发动团员青年为企业改革和发展献计献策,贡献聪明才智。

要不断深化岗位创优活动,使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助推器。

第四,要在方法上创新,增强团的工作效果。

团员数量减少后,团的工作机构精简,团干部一兼多职,从这一实际情况出发,共青团组织必须在工作方式和方法上大胆创新,否则就很难打开局面。

公司重组分立以来,公司团委针对工作人员减少而工作内容不断扩展的新情况,在工作方式方法上做了一些新的尝试,也见到了较好的效果。

一是与相关部门联姻,发挥合力作用。

例如石化三厂团委、工会联合组织召开了“安全听证会”和“销售听证会”,以听证会的形式作为载体和突破口,打通民主管理在企业管理中的通道,从而以点带面,增强职工的民主参与意识,推进企业管理的民主化进程,促进企业内部改革。

公司团委联合技术发展部开展了青工创新创效项目征集,与人事部、工会、生产运行部、教培中心、企业管理部等部门联合开展了名师带高徒活动都收到了较好的效果,实现了工作成果共享。

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