劳动合同期满后能否约定“自动顺延”

劳动合同期满后能否约定“自动顺延”

20XX年3月，小陈进入上海某冰箱制造有限公司工作，担任质量检测员岗位，与公司签

订了为期三年的劳动合同，自20XX年3月-20XX年2月。双方在劳动合同中约定：“本劳动合

同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则自动顺延，所约定的原各项条款继续有

效。”

20XX年2月，双方劳动合同期满，小陈向公司要求续签劳动合同。公司表示双方所签订

的劳动合同到期后是自动顺延的，所以无需签订新的劳动合同。小陈认为合同期满后，不签

新的劳动合同始终对自己没有保障，故仍然要求公司与其签合同，公司没有答应他的要求。

小陈对公司的做法表示不满，即向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求在合同期满后与

自己重新签订书面形式的劳动合同。

□争议焦点

本案的争议焦点在于：劳动合同期满后，能否约定“自动顺延”?

公司认为：双方劳动合同中已经明确约定了期满后自动

顺延，小陈在入职签订劳动合同

时也知晓这一条款。故双方合同期满后，可自动顺延，即实质上签订了一份无固定期限劳动

合同，双方按照原劳动合同中的条款继续履行，故无需再签订书面的劳动合同。

小陈认为：《劳动合同法》规定自20XX年1月1日起，无论是首次签订还是期满续签，用

人单位必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。法律并没有规定用人单位可以通过期满自动

顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务，故要求公司与其重新签订书面的劳动合同。

□裁判结果

仲裁委经审理后认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同

的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故公司应当与小陈在劳动合同期满后一

个月内重新订立书面的劳动合同，在仲裁委的调解下，最终公司与小陈重新订立了新的劳动

合同。

□唐毅律师点评

1、《劳动合同法》所规定劳动合同可以顺延的情形

说起劳动合同的顺延，《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的。

劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进

行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤。

在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满

十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

上述所列举的几种情形都是法律明确规定的劳动合同“法定顺延”的情形，而本案中用

人单位与劳动者在劳动合同中“约定到期自动顺延”，并不属于《劳动合同法》所规定的任

何一种情形。

2、劳动合同中“约定顺延”的条款是否有效?

《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“

以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。在本案中，

用人单位表示签订这份自动顺延的劳

动合同，其实质是签订了一份无固定期限劳动合同，这样的观点是否正确呢?

我们认为，此类约定了“自动顺延”条款的劳动合同并不属于上述三种劳动合同之中的

任何一种。一般用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同之后，就不会再出现劳动合同

期满终止的情形。而本案中劳动合同三年期满后，无论是劳动者还是用人单位，都有选择不

续签或不顺延，终止劳动合同履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不

相符。再说，如果“自动顺延”的条款生效，那么连续签订二次合同后应签订无固定期限合

同的规定就会变成一纸空文，这显然违反了立法本意。

因此，我们认为，劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法

定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条

款不具备法律效力。

3、劳动合同续签的简化形式在实践中，若用人单位与劳动者在劳动合同期满后，对于

劳动合同的续签无其他异议，我们建议用人单位在劳动

合同续签时，可制作《劳动合同续签

确认书》，对双方续签的意思表示及原合同条款的继续履行作一个书面的确认，如此形式上

相对比较简化，同时也符合了劳动合同续签的法定要求。