防暑降温费发放范围
防暑降温费发放范围
篇一:防暑降温费管理规定
防暑降温费管理规定
（院政字〔_〕51号）
第一章总则
第一条为改善劳动条件,防止安全事故的发生,保障员工职业健康,提高劳动生产效率,确保安全生产,根据国家有关法律法规和陕人社发[_] 77号等文件规定,结合院实际情况,制定本规定.
第二条本规定适用于院所属各单位.各部门.省外单位防暑降温费发放期限和标准应参照当地政府有关规定执行.
第三条本规定所称室外作业是指不在办公室.房间.厂房形式的露天工作.
第二章职责
第四条各单位（部门）负责根据本单位（部门）员工出勤情况编制防暑降温费发放清单,并确保清单准确无误.
第五条人力资源部门.安全生产管理部门和财务管理部门负责审核.汇总.发放本单位防暑降温费.
第六条工会和监审部门负责监督本规定的执行情况.
第三章发放范围.期限与标准
第七条享受防暑降温费人员范围为与企业建立劳动关系的在岗员工.
第八条防暑降温费发放期限:每年6月_日至9月_日.
第九条防暑降温费发放标准:从事室外作业人员每人每天_元,其他人员每人每天6元.
第四章发放办法与要求
第十条发放办法
（一）对本单位（部门）在岗人员按照实际考勤结果进行统计,编制防暑降温费发放清单.
（二）每月正常工作考勤时间按_天计算.
第十一条发放时间
防暑降温费按发放期限逐月随工资发放.
第十二条各单位必须做好夏季防暑降温工作,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,严格控制加班,减少高温时段作业,普及防暑知识,确保员工身体健康和生命安全.
第十三条各单位应积极采取隔热.通风等技术措施.并可根据具体工作环境条件,免费提供给员工符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等劳动保护物品.
第十四条各单位必须严格执行防暑降温费发放政策,不能用发放降温品等实物来替代防暑降温费,必须以现金的形式来发放.
第十五条对虚报冒领防暑降温费的任何单位和个人,一经发现,将严肃处理.
第十六条防暑降温费在企业成本费用中列支.
第五章附则
第十七条本规定由院安委会办公室修订,并负责解释. 第十八条本规定自_年6月1日起实施,院>（院政字〔_〕28号）文件同时废止.
篇二:_高温津贴发放办法及标准
_高温津贴发放办法及标准
随着_年炎热夏季的到来,高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题.那用人单位该不该给员工发高温补贴呢,该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看.
我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业:
新办法明确,高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气.用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间.
日最高气温达40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上.40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上.37℃以下时,用人单位应采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,且不得安排室外露天作业劳动者加班.
对于温度上下限,办法明确,所称〝以上〞摄氏度(℃)含本数,〝以下〞不含本数.
我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业:
办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业.此外,在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量.
用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前.在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者.
我国高温补贴标准—超35℃室外作业享高温津贴:
新办法规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额.
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整.
同时明确,用人单位应当为高温作业.高温天气作业的劳动者供给足够的.符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴,最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上.
我国高温补贴标准—中暑诊断为职业病享工伤保险:
新办法规定,用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用.劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇.
此外,办法强调要发挥工会组织作用,明确工会组织依法对用人单位的高温作业.高温天气劳动保护措施实行监督.发现违法行为,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正.用人单位拒不改正的,工会组织应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督.
我国高温补贴标准—各地区高温补贴标准:
广东.重庆.福建发放时间最长为5个月,江苏率先调至_元每月.江苏今年高温补贴的发放标准有所调整:从事室外作业和高温作业人员,每人每月从_0元调
至_元,全年按4个月计发;
日前,_个省份公布了高温津贴标准,共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式.执行月补的8个省份可以按照金额分为四档,江苏.浙江和湖南最高,补贴为_0元.广东排第二,室外作业和高温作业人员每人每月_0元.北京.山东.江西这三个省份名列第三档,室外和高温作业人员津贴都是不低于_0元.天津的防暑降温费每月83.8元,是8个省份中最低的.在执行日补的省份中,重庆的金额最高,40℃以上高温工作人员每月最多可领_元/天的津贴.陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元,党政机关和企事业单位的干部更少,为1元/日.统计显示,广东.重庆和福建发放津贴的时间最长,为5个月.北京.江西等5省份发高温津贴的时间为3个月,完全按照夏季时间进行补助.
专家表示,全国没有统一的高温津贴标准,各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的,经济发达的省份可能补助就稍微高点.国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为.
我国高温补贴标准—高温补贴发放条件:露天35℃.室内33℃:
重庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现,在_个省份中,除了火炉城市重庆外,各省份发放高温津贴的条件几乎一样,均是露天35℃.室内33℃,只有火炉城市重庆的高温津贴条件要求最为严格,最低温度为37℃._个省份的高温津贴发放办法基本分为两种,一种是按照特定的月份发放,如北京每年的发放时间为6月至8月,这种方式有8个省份采用.另外6个省份执行的是按日补.高温津贴·金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中,津贴金额可分4档,江苏.浙江和湖南最高,高温作业人员每月津贴_0元.在8个省份中,北京.山东.江西这三个省份并列第五,室外和高温作业人员津贴都是不低于 _0元.天津的防暑降温费每月83.8元,是8个省份中最低的.
在执行日补的省份中,重庆的金额最高,40℃以上高温工作人员每月最多可领_元/天的津贴.陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元,党政机关和企事业单位的干部更少,为 1 元 /日.如果按照每月_个工作日计算,这也是_个省份中最低的标准,有评论指出,在城市里,2元钱也就能买一块雪糕.
上述内容就是我国法律法规对高温补贴的相关规定,从高温的气温到高温的补贴标准都有相应的介绍,大家可以适当进行参考.
篇三:关于发放防暑降温费的管理办法
签发:
关于下发>的通知
公司所属各部门.各分.子公司:
为了进一步做好防暑降温工作,今下发>,请各单位遵照执行.
附件:>.
北京______技术开发有限公司
_年5月31日
北京______开发有限公司办公室二0一五年六月一日印发
防暑降温工作管理办法
公司所属各部门.各分.子公司:
为了加强高温作业.高温天气作业劳动保护工作,维护职工健康及其相关权益,根据国家有关法律.行政法规的规定,结合公司实际情况,制定本办法.
一. 在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减轻劳动强度,严格控制加班加点,减少高温时段作业,保证安全生产,确保职工身体健康和生命安全.
二.加强女职工的劳动保护.不安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业.
三. 每年6月1日至8月31日职工在高温天气下露天工作以及工作场所温度达到33℃以上的（不含33℃）,支付高温津贴. 高温津贴属于职工工资组成部分,计入企业工资总额.
防暑降温费发放标准
现场（包括车间）生产人员.检维修人员.检验分析人员.现场技术人员.现场管理人员等每人每月90元;其他人员每人每月80元.
防暑降温费发放条件:
在岗人员按照考勤结果进行防暑降温费发放,不足半月（不含半月）的按半月发放,不足一月的按全月发放.凡休假人员不享受防暑降温费.
防暑降温费发放时间 :
每年统一发放一次.
在防暑季节内员工缺勤一天需扣回已发放的防暑降温费,扣除标准为3元/天.
四.公司除发放防暑降温费外,免费提供符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等.
五.本规定自_年6月1日起实施.
北京______有限公司
办公室
_年5月31日
北京防暑降温费发放标准
北京防暑降温费发放标准 室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元。 相信大家都听说过防暑降温费，各地区都根据各地的实际情况制定了防暑降温费的标准，同样，北京也制定了北京防暑降温费发放标准，北京所有的企业单位，只要符合要求的，都必须按照标准为职工发放防暑降温费。但是具体怎么发，感兴趣的，可以和小编一起看看。 一、北京防暑降温费发放标准 室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
33℃以上室内工作月补120元 根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。 此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。” 北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。 二、用人单位能否以提供清凉饮料等冲抵防暑降温费 不能。《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第十一条规定“不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”全国各省份也均有类似的规定，例如：《山东省高温天气劳动保护办法》第十条“用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供 给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。”
2020北京防暑降温费提高发放标准
2020北京防暑降温费提高发放标准 根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。 同时，根据规定，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。” 市人力社保部门介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。 职工未领到高温津贴向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。 同时北京市人力社保部门组织全市劳动保障监察执法人员对用人单位进行统一执法检查，重点检查了建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业，检查内容包括企业遵守高温津贴规定、遵守工时规定、支付劳动者工资等方面情况。 1、各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 2、高温40℃以上停止室外作业。 (1)日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。
(2)日最高气温37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动 者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过 国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。 (3)日最高气温35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮 休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业 劳动者加班。 什么样的天气算高温天气?根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业 安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取 有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放 高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。 与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止 当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人 单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并 在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规 定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并 且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。 其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑 降温饮料及必需的药品。
高温补贴发放标准2023江苏
高温补贴发放标准2023江苏 高温补贴发放标准2023江苏 2023年江苏法定高温补贴标准是每人每月300元，具体补贴4个月，全年按6月、7月、8月、9月这4个月计发。 总结：6月起江苏发放高温津贴，2023年江苏法定高温补贴标准是每人每月300元，具体补贴4个月，全年按6月、7月、8月、9月这4个月计发。 高温补贴的发放主体是谁? 根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文确定，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。 农民工能不能领高温补贴? 农民工是可以领取高温补贴的。高温补贴属于法定的法定津贴，是具备法律效力的，而且法规中也详细说明了补贴对象是高温工作者，并没有具体到哪一个岗位。也就是说，不光是农民工，交警、快递员、环卫工人、搬运工、建筑工等人群都是可以领取高温补贴的。 高温津贴与防暑降温费是一回事么?
很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，但严格意义上来说，防暑降温费并不等同于高温津贴。 高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。支付高温津贴是用人单位的法定义务。 除了高温津贴，夏天还有一种福利叫防暑降温费。防暑降温费属于职工福利。如果劳动者不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明公司的福利待遇比较好。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。 在《防暑降温措施管理办法》明确向高温(天气)作业的劳动者支付高温津贴作为用人单位的义务后，一些省份取消了之前的防暑降温费，取而代之的是高温津贴。 一般情况下，非高温(天气)作业的劳动者在夏季工作并不能当然获得防暑降温费，而对于有明确规定的地区如天津，从事高温(天气)作业的劳动者除可以享受高温津贴外，仍可以享有防暑降温费;非高温(天气)作业的劳动者亦可以享有防暑降温费。 上夜班的职工有没有高温费? 实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。 因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
防暑降温费发放范围
防暑降温费发放范围 篇一:防暑降温费管理规定 防暑降温费管理规定 （院政字〔_〕51号） 第一章总则 第一条为改善劳动条件,防止安全事故的发生,保障员工职业健康,提高劳动生产效率,确保安全生产,根据国家有关法律法规和陕人社发[_] 77号等文件规定,结合院实际情况,制定本规定. 第二条本规定适用于院所属各单位.各部门.省外单位防暑降温费发放期限和标准应参照当地政府有关规定执行. 第三条本规定所称室外作业是指不在办公室.房间.厂房形式的露天工作. 第二章职责 第四条各单位（部门）负责根据本单位（部门）员工出勤情况编制防暑降温费发放清单,并确保清单准确无误. 第五条人力资源部门.安全生产管理部门和财务管理部门负责审核.汇总.发放本单位防暑降温费. 第六条工会和监审部门负责监督本规定的执行情况. 第三章发放范围.期限与标准 第七条享受防暑降温费人员范围为与企业建立劳动关系的在岗员工. 第八条防暑降温费发放期限:每年6月_日至9月_日. 第九条防暑降温费发放标准:从事室外作业人员每人每天_元,其他人员每人每天6元. 第四章发放办法与要求 第十条发放办法 （一）对本单位（部门）在岗人员按照实际考勤结果进行统计,编制防暑降温费发放清单. （二）每月正常工作考勤时间按_天计算. 第十一条发放时间 防暑降温费按发放期限逐月随工资发放.
第十二条各单位必须做好夏季防暑降温工作,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,严格控制加班,减少高温时段作业,普及防暑知识,确保员工身体健康和生命安全. 第十三条各单位应积极采取隔热.通风等技术措施.并可根据具体工作环境条件,免费提供给员工符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等劳动保护物品. 第十四条各单位必须严格执行防暑降温费发放政策,不能用发放降温品等实物来替代防暑降温费,必须以现金的形式来发放. 第十五条对虚报冒领防暑降温费的任何单位和个人,一经发现,将严肃处理. 第十六条防暑降温费在企业成本费用中列支. 第五章附则 第十七条本规定由院安委会办公室修订,并负责解释. 第十八条本规定自_年6月1日起实施,院>（院政字〔_〕28号）文件同时废止. 篇二:_高温津贴发放办法及标准 _高温津贴发放办法及标准 随着_年炎热夏季的到来,高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题.那用人单位该不该给员工发高温补贴呢,该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看. 我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业: 新办法明确,高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气.用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间. 日最高气温达40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上.40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上.37℃以下时,用人单位应采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,且不得安排室外露天作业劳动者加班. 对于温度上下限,办法明确,所称〝以上〞摄氏度(℃)含本数,〝以下〞不含本数.
防暑降温发放标准2020最新规定
防暑降温发放标准2020最新规定 高温津贴发放标准 广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高 温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发; 日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温 工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和 高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列 第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑 降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中， 重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的 津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业 单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津 贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间 为3个月，完全按照夏季时间进行补助。 专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助 就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的 行为。 高温津贴发放时间 粤闽渝三地发放时间最长 统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。上海、浙江和山东的发放时间为4个月。北京、江西等5省份发高 温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。 专家解析
专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。 国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。 津贴月补省份 江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元发放时间：6月-9月共4个月。 浙江高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元发放时间：6月-9月共4个月。 湖南高温作业工人每月160元发放时间：7月-9月共3个月。 广东室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元发放时间：6月-10月共5个月。 北京室外工作者每月不低于120元，室内工作者每月不低于90元发放时间：6月至8月共3个月。 山东从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元发放时间：6月-9月共4个月。 江西高温作业人员每人每月补贴120元，其他人员每人每月80元发放时间：7月-9月共3个月。 天津每人每月83.8元发放时间：6月-9月共4个月。 津贴日补省份 重庆日最高气温37℃-40℃的天气，每人每天按5元至10元标准发放，40℃以上每人每天10元至20元发放时间：5月-9月共5个月。 上海日最高气温达到35℃以上露天工作以及不能将工作场所温度降低到33℃以下，每人每天不低于10元
2023山东省高温补贴发放标准(补贴时间)
2023山东省高温补贴发放标准(补贴时间) 2023山东省高温补贴发放标准 1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。 2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。 山东省税务局关于企业职工防暑降温费标准的消息 一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。 企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。 二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照法律法规要求，建立健全防暑降温制，实施防暑降温工作方案，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。 三、各类企业应当通过集体协商、依法制定规章等方式，确定本单位各工作岗位防暑降温费发放标准。 四、各级人社等部门要加强对企业遵守劳保法律法规情况的监督检查力度，切实保证职工权益。 五、自2021年6月1日起施行。
高温补贴的发放主体是谁? 根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文确定，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。 什么是高温补贴 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保证企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，确定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 而且对于企业来说，不能因发放了高温季节津贴，而取消供应清凉饮料。高温津贴分为按月、按天和按小时发放三类，对于发放的情况用户需要咨询当地的相关部门。 全国高温补贴2023发放标准表 1、北京 发放标准：室外高温作业不低于180元/月;市内高温作业不低于120元/月发放时间：6至8月 2、河北 发放标准：室外露天作业2元/小时，室内高温劳动者1.5元/小时
2023北京高温补贴是哪几个月简介
2023北京高温补贴是哪几个月简介 2023北京高温补贴是哪几个月 在北京，高温津贴的发放时间是每年6月至8月，也就是说，部分劳动者从6月开始，工资里会多出一笔钱。 谁能领高温津贴? 35℃以上从事露天作业可以领根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 高温津贴≠防暑降温费 常有人把高温津贴与防暑降温费混为一谈，需注意的是，这两者并不相同。高温津贴是强制性津贴，属于工资的一部分，用人单位有支付的法定义务。而防暑降温费是职工福利，是否支付、支付标准、支付形式等，一般由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。 全国各地的高温津贴放标准 1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号 6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。 2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号
6-9月，每人每月300元。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。 3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号 6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。 4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号 6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。 5.广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号 6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。 6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号 6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。 7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号 计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。 例如，2021年的标准按照2020年度天津职工月平均工资6777元计算，得出高温津贴标准为6777÷21.75×12%=37元。 天津的规定较为特别，对于天津的伙伴而言，随着天津职工平均工资的增长，高温津贴也会随之增长。
防暑降温费发放标准与规定最新
防暑降温费发放标准与规定最新 防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。 【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工） 【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的； 【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。 【法律依据】：防暑降温措施管理办法 【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补 贴标准（防暑降温费发放标准）与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补 两种发放标准。
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含防暑降温费（下称高温津贴）。在没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。 此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
2021年河北省防暑降温费发放标准
河北省防暑降温费发放标准 河北省防暑降温费发放标准xx 夏天一来，大家就关心起了防暑降温费发放的问题了，下面为大家精心搜集了一篇“河北省防暑降温费发放标准xx”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 第一条为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《 ___职业病防治法》、《 ___》等有关法律法规的规定，制定本办法。 第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济 ___等用人单位。 第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。 高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T ___.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级分别依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。第四条 ___安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照相关法律和 ___确定的职责，负责全国高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。 县级以上地方人民 ___安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。 工会 ___依法对用人单位高温作业、高温天气采取劳动保护措施的情况进行监督。 第五条用人单位应当全面贯彻落实相关法律、法规、标准，坚持预防为主、防治结合的方针，采取以下高温作业、高温天气劳动保护措施： (一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，使作业人员远离热源。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
2023北京高温补贴发放标准_一个月多少钱？
2023北京高温补贴发放标准_一个月多少 钱？ 2023北京高温补贴发放标准 根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。 此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。 2023年北京高温补贴发放时间 在北京，高温津贴的发放时间是每年6月至8月，也就是说，部分劳动者从6月开始，工资里会多出一笔钱。 北京职工拿不到高温补贴怎么办? 高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。同时，职工如果未按规定领取到高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。 高温补贴是否需要缴纳个税? 《个人所得税法实施条例》第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税
所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。” 因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。 2023北京高温补贴政策是怎样的 北京高温补贴政策是怎样的是很多友友好奇的，根据当年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。上述这两个条件，只要任意满足其一即可。
湖南防暑降温费发放标准
湖南防暑降温费发放标准 根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年湖南省的夏季高温津贴仍按照往年标准发放，从事室外作业和高温作业人员，原则上每人每月不低于150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。 “高温津贴必须在工资以外额外支付。”据介绍，如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温津贴，却将高温津贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。用人单位不按规定发放高温费的，可拨12333投诉。 “用人单位不得以发放钱物替代防暑降温饮料，同时防暑降温饮料也不得冲抵高温津贴。”据介绍，用人单位必须按要求同时为劳动者提供必要的防暑降温物品和高温津贴，仅仅只提供十滴水、藿香正气水等防暑药品是不能代替高温津贴的。 高温下工作中暑算工伤，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。一旦中暑，用人单位须在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇;已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付，如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。 湖南防暑降温费发放标准2016 1、高温补贴发放时间为7月到9月，共3个月。 2、高温补贴发放标准为每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。 3、高温补贴发放对象 判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降
2023陕西高温补贴标准
2023陕西高温补贴标准 陕西省高温津贴是多少 夏季防暑降温费和高温补贴标准仍执行20__年相关文件政策。防暑降温费执行范围为党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。其中，从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。发放时间从每年6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。发放标准为每人每天25元。发放时间从每年6月1日至9月30日。 高温补贴怎么发放 高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。 按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份。 按天发放的地区中，标准最高的为天津。 高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。 为什么会中暑? 中暑是由于在高温高湿环境下，人体内产热和吸收热量超过散热，人体温调节功能紊乱而引起的中枢神经系统和循环系统障碍为主要表现的急性疾病。对高温环境适应能力减退，体内产热和吸收热量超过散热量是中暑的主要原因。
夏季预防中暑小常识 1、喝水 大量出汗后，要及时补充水分。外出活动，尤其是高温作业，一定要保证充足的饮水。但切记，千万不要等口渴了才喝水，因为口渴已表示身体已经缺水了。最理想的是根据气温的高低，每天喝1.5至2升水。出汗较多时可适当补充一些盐水，弥补人体因出汗而失去的盐分。 除了白开水，我们还可以考虑一下喝茶、喝奶、吃水果等。夏季人体容易缺钾，使人感到倦怠疲乏，含钾茶水是极好的消暑饮品。而乳制品即能补水，又能满足身体的营养之需，实在是个很不错的选择。最后，蔬果等想必也不用赘述了，桃子、杏、西瓜、甜瓜等水分含量为80%至90%，补水能力是超强的。 2、降温 夏季出门，最好躲避上午10时至下午4时这个时间段，外出一定要做好防护工作，如打遮阳伞、戴遮阳帽、戴太阳镜，准备充足的水和饮料;随身携带一些防暑降温药品，如十滴水、风油精等;衣服也尽量选用棉、麻、丝类等织物，少穿化纤品类衣服，以免大量出汗时不能及时散热，引起中暑。 外出活动时一旦有中暑的征兆，要立即采取措施，寻找阴凉通风之处，解开衣领，降低体温。 3、备药 夏天如果经常在外面，中暑的可能性高，最好随身携带以下药物以备不时之需：西洋参制剂(胶囊或含片、切片)，针对气阴虚弱体质，即平常体虚乏力、口干咽干，有益气养阴功效;藿香正气软胶囊、藿香正气滴丸等，针对胃肠不调体质，有和胃清暑化湿的功效;人丹、十滴水，针对出现了中暑的先兆者，即在高温环境下出现头痛、头晕、口渴、多汗、无力等症状。
防暑降温福利发放通知
防暑降温福利发放通知 要加强安全生产的落实力度，防止因为高温作业而发生安全生产事故，确保能及时、有效的处理各种异常和突发情况。 各学院、部、处级单位: 2021年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，上海学校拟发放2021年度防暑降温费。 发放办法及标准如下： 1.发放范围 2021年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费其中离休干部防暑降温费由离退休处负责;因各种原因暑期不在岗人员包括长期病休人员、随任人员、未经批准擅自出国或逾期人员等不予发放; 2.发放标准 每人每月60元，防暑降温期4个月6-9月，故每人标准为240元; 3.经费来源 生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费、龙虎牌防暑套装，其它单位防暑降温费由学校负担; 4.请各单位下载并填写2021年度防暑降温费发放表见附件，一式两份，于20xx年6月14日前送交人事处劳资科。 联系电话： 二〇xx年六月八日 各区、县市总工会，各产业工会，各局公司工会，市直属基层工会： 今年我市高温天气较历年来得稍晚，但是进入六月中旬之后温度已经超过30℃,并且根据气象部门预测，在未来15日将有多日达到34℃及以上，持续高温会给职工身体健康与生命安全带来严重影响。针对今年高温天气来得虽晚、却持续时间长的特点，全市各级工会要迅速行动起来，采取有效措施做好防暑降温工作，有效防控高温中暑和各类事故发生，确保广大职工的安全健康，现就有关事项通知如下: 一、高度重视防暑降温工作
防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作,是加强安全预防的重要措施之一， 直接关系到职工身体健康和企业生产安全。各级工会要从维护职工安全健康权益,促进社 会和谐稳定的高度,充分认识防暑降温工作的重要性,把防暑降温作为工会劳动保护工作的 重点任务摆上日程,切实加强组织领导,结合“安康杯”竞赛活动，组织制定防暑降温工作 方案，对防暑降温工作做出安排部署，协助并监督用人单位采取有效措施，推动解决防暑 降温工作中存在的突出问题，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。 二、督促用人单位落实防暑降温责任 深入贯彻落实《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法律法规,督促用人单 位强化防暑降温责任意识,建立健全防暑降温工作制度,落实各项防暑降温措施。改善劳动 条件和作业环境,配备必要的通风和降温设备。组织技术人员，对防暑降温设备、设施进 行维修和保养，确保正常运行。有高温、热辐射等生产作业特点的用人单位，要采取通风、隔热、排热、降温等一切有效办法，保证职工作业环境符合作业要求。对从事高温作业人 员进行体检、建档，对不宜从事高温作业的禁忌症者，要及时调整工作岗位;要特别关爱 孕期、哺乳期的女职工和未成年工;要认真落实中暑职工工伤保险等待遇。 三、严格控制高温作业时间 结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业;达到35℃以上、40℃以下的，应减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点;因高 温天气停止工作、缩短工时的，用人单位不得扣除或者降低职工工资。不得安排怀孕女职 工和未成年工，在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。用人单位安排职工从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向职工发放高温津贴。目前全国除我省外，已有29个省、直辖市制定并实施高温津贴制度。建议有条件 的单位，参照气温与我省相近的邻省标准，7-9月为高温作业人员发放200元/月高温津贴。 四、加强暑期卫生保健工作 用人单位要按国家相关规定，供给职工足量、符合卫生标准的防暑降温饮料，根据从 事高温作业职工的数量配备急救人员和足量的急救药品，为高温作业职工提供必要的`高 温防护设备和符合要求的个人防护用品，不得擅自减少供应数量或者将其变为福利待遇， 更不得发放现金。钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不 得充抵高温津贴。要防控暑期易发的流行病和食物中毒等群体性疾病，加强对生产现场饮 用水、食品的卫生管理，把好食堂的采购与卫生管理质量关。各级工会要开展形式多样的“送清凉”、“送健康”活动,安排专项经费购买防暑降温用品，深入户外作业集中、农 民工集中的用人单位和重点工地走访慰问,为一线职工送去工会组织的关心和帮助。 五、加大对用人单位防暑降温工作的监督检查
高温补贴通知范文
高温补贴通知范文 高温补贴通知范文1 公司各部门： 高温季节即将来临，为扎实做好20某某年防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20某某年度高温补贴，具体发放办法及标准如下： 一、发放范围 20某某年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。 二、发放标准 按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。 三、发放方式 根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。 某某公司 20某某年某某月某某日 高温补贴通知范文2 各项目部： 为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20某某年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的'员工发放高温补贴，具体细则如下： 一、发放对象： 1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工); 2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员()、驾驶员、出纳;
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。 二、发放标准： 1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴; 2、在高温环境下外出办公的配套业务人员()按10元/人/天发放高温补贴; 3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴; 4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴; 5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准; 6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规 定的发放标准。 某某公司 20某某年某某月某某日 高温补贴通知范文3 各部门、分部： 鉴于当前我区各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司 暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的 特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的.防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下： 一、高温补贴发放时间：20某某年7 ~ 9月，按月给发，发放标准均为每 人每月50元。 二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。 说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限(新进人员满 20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。
高温补贴通知
高温补贴通知 高温补贴通知 高温补贴通知1 各位员工： 由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，我们公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的安康需要，现将高温补贴的详细施行方法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始施行，到九月份完毕，共计三个月。 xx公司 20xx年7月16日 高温补贴通知2 公司各部门： 高温季节即将降临，为扎实做好20xx年防暑降温工作，保障全体员工的身体安康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20xx年度高温补贴，详细发放方法及标准如下： 一、发放范围 20xx年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准 按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。 三、发放方式 根据当月实际考勤情况，按月伴随工资发放到帐。 高温补贴通知3 各位同仁： 你们好! 在暑季降临之际，为保障员工工作和消费过程中的平安和身体安康，自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就详细事项通知如下： 发放对象 公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。 发放时间 1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。 2)发放时间：每月15日发放上月的高温津贴(遇节假日提早)。 发放方式 单独发入员工个人工资卡，员工不需承担个人所得税。
防暑降温费发放通知
防暑降温费发放通知 各院(部)、处及有关单位： 学校决定近发放2013年度教职工防暑降温费，发放标准和时间 参照陕人社发[2011]77号文件精神。现将有关事项通知如下： 一、发放时间 西安地区6月15日至9月15日(共93天)。 二、发放标准 从事室外作业人员(日工作时间在4小时/天以上)每人每天10元，其他人员每人每天6元。 三、发放范围 1、在编在岗人员(不包括6月15日前出国，9月15日后返校人员;不包括年薪制人员) 2、离退休人员; 3、已办理提前离岗手续的人员(在原单位造册); 4、6月15日至9月15日期间调入人员及新参加工作者，从报 到之日起按实际在岗天数发放; 5、博士后的降温费从博士后的日常经费中支出。 四、发放办法 采用银行转存方式。请各单位按附表格式填写,经主管领导审核 签字加盖单位公章,将一式二份纸质文档在6月28日前报送实验室 与资产管理处(教学主楼1408室)，将附表的电子文档发至信箱：, 经审核汇总后由财务处发放。 五、校内实行企业化管理、工资返还学校的单位，参照本通知标准列入成本自行发放。
六、学校双肩挑干部在机关造册。 联系人：梁老师 联系电话： 附表：20xx年防暑降温费发放表 实验室与资产管理处 20xx年6月14日 为进一步做好防暑降温工作，保障职工身体健康，促进企业安全生产，现将2017年防暑降温费发放的有关事项通知如下： 一、发放范围 (一)2017年6月份集团公司本部机关各部门、各二级单位(含三化公司)在岗全民合同制员工; (二)2017年6月份集团公司本部机关各部门、各二级单位(含三化公司)在岗返聘工、原顶岗劳务工、技校实习生和聘用人员。 二、发放标准 根据《关于调整省级国家机关企事业单位夏季防暑降温补助费标准的通知》(闽财事〔1996〕096号)文件精神，结合我公司生产实际情况，2017年职工防暑降温费发放标准为： (一)甲等：230元/人(从事高温、露天岗位作业人员); (二)乙等：150元/人(其它生产岗位作业人员); (三)丙等：100元/人(两级机关、车间职能人员); (四)丁等：70元/人(后勤人员)。 三、发放方法 2017年防暑降温费全额划拨物业公司，职工部分以温馨卡(购物卡)方式定额充值发放，单位部分单列审批集中供给。
多少度规定可以申请高温补贴
多少度规定可以申请高温补贴 在我国的法律体系之中，在夏季炎热的天气条件是有高温补贴的，那补贴是多少度才能申请的呢?以下是店铺为你整理的多少度能申请高温补贴相关资料，希望大家喜欢! 多少度能申请高温补贴 国家规定，享受高温补贴即用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及室内不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。 危害性岗位补贴及高温补贴是否缴纳所得税根据我国《个人所得税法》及其实施条例的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。同时根据《国家税务总局征收个人所得税若干问题的规定》文件精神，下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收人，不征税：1.独生子女补贴;2.执行公务员工资制度未纳人基本工资总额的补贴，津贴差额和家属成员的副食品补贴;3.托儿补助费;4.差旅费津贴、误餐补助。因此“危害性岗位补贴及高温补贴、高空作业补贴”，均不属于税法规定的免征范围，所以应并入当月工资薪金所得按照规定计算、缴纳个人所得税。 高温补贴的发放规定 按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措