打击拒不支付劳动报酬工作总结汇报
关于根治拖欠农民工工资工作总结范文（精选15篇）
关于根治拖欠农民工工资工作总结范文（精选15篇）关于根治拖欠农民工工资篇1为了根治欠薪行为，按照国家、自治区、市根治欠薪工作要求，根据《解决企业拖欠工资问题联席会议关于开展根治欠薪夏季专项行动的通知》(X薪联发〔20xx〕7号)文件精神，我市于X月X日至X8月XX日在全市范围内组织开展了根治薪夏季专项行动，现将工作情况总结如下:一、加强领导落实责任，明确专项行动任务我市解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪夏季专项行动，结合我市实际制定了有针对性的专项行动，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。
各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，达到“冬病夏治”的效果，防止薪隐患累积到年底。
（一）对排查发现和投诉举报的欠薪线索建立案件处理合账，发现一起，登记一起，解决一起;（二）对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;（三）对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;（四）涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批、震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况(一)排查全覆盖，不留死角。
结合农民工工资支付季度排查工作，对全市所有在建工程项目农民工支付情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行了检查。
X年X月X日至X月XX日，我市对XX个在建工程项目进行了检查其中政府投资项目X个，国有企业作为项目建设单位或总承包单位的项目X个，其他项目X个。
经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠新被列入“黑名单”的情况。
根治欠薪工作情况汇报（通用5篇）
根治欠薪工作情况汇报（通用5篇）根治欠薪工作情况汇报篇1为确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会和谐稳定，多营司法所牢牢把握根治欠薪冬季攻坚行动工作目标，认真贯彻落实区司法局行动方案，现将开展工作情况汇报如下。
一、开展集中普法宣传活动趁多营场镇赶场日，司法所工作人员与区禁毒办、镇应急管理办一起在多营新菜市门口联合开展普法宣传活动，其中发放根治欠薪相关宣传单500余份。
司法所工作人员通过现场讲解的方式重点宣传了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国法》等法律法规，并针对进城务工人员专门讲解解答了在外务工必备的法律知识和问题，提醒他们依法签订劳动合同，妥善保存务工证据，依法维权。
二、加强对重点企业单位的宣传组织乡镇范围内的重点单位、企业负责人开展法治宣讲会，重点宣传《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，重点讲解了欠薪违法行为的法律后果，规范劳动用工制度，从源头上避免和根治欠薪问题。
三、开展欠薪隐患和纠纷的摸排化解进入重点单位和企业开展排查工作，通过与企业负责人谈话、查看工资发放台账、与农民工直接交流等方式全面摸底企业单位的欠薪隐患和相关矛盾纠纷，确保多营镇不发生一例欠薪问题。
（一）完善学习和工作制度，保证了劳动监察工作的开展。
1、今年以来，区人社局坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准，高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。
2、建立完善的劳动保障监察工作机制。
区人社局按照《劳动监察员管理办法》的规定建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也提高了工作效率，并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。
部署根治欠薪工作总结范文(3篇)
第1篇一、工作背景近年来，拖欠农民工工资问题一直困扰着社会和谐稳定。
为了切实保障农民工的合法权益，我国政府高度重视根治欠薪工作，出台了一系列政策措施。
本年度，我单位积极响应国家号召，全面开展根治欠薪工作，现将工作情况总结如下。
二、工作目标1. 实现欠薪案件“动态清零”。
2. 提高农民工工资支付保障水平。
3. 强化源头治理，预防欠薪问题发生。
三、工作措施1. 加强政策宣传和培训：通过举办培训班、发放宣传资料、悬挂横幅等多种形式，广泛宣传国家关于农民工工资支付的相关法律法规和政策，提高农民工的法律意识和维权能力。
2. 建立健全欠薪举报投诉机制：设立专门举报投诉电话和邮箱，及时受理农民工的欠薪投诉，做到有诉必理、有案必查。
3. 强化部门联动：与劳动保障、公安、住建等部门建立联动机制，形成合力，共同打击欠薪违法行为。
4. 开展专项执法检查：组织专项执法检查，对欠薪问题突出的企业和项目进行重点监管，督促用人单位按时足额支付农民工工资。
5. 推进实名制管理：在建筑、交通运输等行业推行农民工实名制管理，确保工资发放的透明化和规范化。
6. 加强信用体系建设：将欠薪违法行为纳入企业信用记录，对严重欠薪企业实施联合惩戒。
四、工作成效1. 欠薪案件数量明显下降。
通过加强执法检查和源头治理，本年度共查处欠薪案件XX起，同比下降XX%。
2. 农民工工资支付保障水平得到提高。
通过推行实名制管理和信用体系建设，农民工工资拖欠率明显下降，工资支付及时率显著提高。
3. 社会舆论反响良好。
根治欠薪工作的开展，得到了社会各界的广泛认可和好评，有效维护了社会和谐稳定。
五、存在问题及改进措施1. 问题：部分企业和项目还存在欠薪隐患，部分农民工法律意识不强，维权渠道不畅通。
改进措施：- 深入开展宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力。
- 完善举报投诉机制，畅通农民工维权渠道。
- 加强对欠薪企业和项目的监管，坚决打击欠薪违法行为。
2. 问题：部门联动机制尚需进一步完善，部分执法力量不足。
农民工工资拖欠工作总结6篇
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农民工欠薪工作总结_2021年根治拖欠农民工工资工作总结汇报范文(通用6篇)
农民工欠薪工作总结_2021年根治拖欠农民工工资工作总结汇报范文(通用6篇)工作总结一：农民工欠薪问题的解决工作总结2021年是我国着力根治拖欠农民工工资问题的关键一年，我作为相关部门的一名工作人员，参与了一系列的农民工欠薪问题的解决工作。
在这一年里，通过不懈努力，我们取得了一定的成果，并总结了以下经验。
首先，我们加强了与企业的沟通合作。
我们积极与拖欠工资的企业进行沟通，了解拖欠的具体情况，同时要求企业及时解决欠薪问题。
我们采用了多种沟通渠道，包括会面、电话、信函等，确保与企业的信息畅通，并及时了解到相关情况。
其次，我们加大了监督力度。
我们定期对企业进行检查，确保相关法律法规的落实。
对于拖欠农民工工资的企业，我们要求其立即支付欠薪，并加大对其的处罚力度。
同时，我们也加大了对农民工的防范宣传力度，确保他们知晓自己的合法权益，并及时报告拖欠情况。
此外，我们还加强了与司法机关的配合。
对于一些拖欠工资问题较为严重的企业，我们将其移交给司法机关处理，确保其受到法律的制裁。
我们与司法机关保持密切的联系，及时了解案件进展，确保相关问题能够得到妥善解决。
通过以上措施的综合推进，我们在2021年成功解决了多起农民工欠薪问题，并让欠薪企业付出了应有的代价。
工作中我们也发现了一些问题，比如一些企业欠薪问题严重，我们的工作力度还需要加大；部分农民工对自身权益了解不足，需要进一步加强宣传工作等。
2022年，我们将继续致力于解决农民工欠薪问题，进一步加强与企业、司法机关的合作，提高工作效率，更好地保护农民工的合法权益。
工作总结二：2021年农民工欠薪问题整治工作总结2021年，为落实中央关于拖欠农民工工资问题的重要要求，我们制定了一系列措施，着力解决农民工欠薪问题。
经过一年的努力，取得了一定的成绩，现对本年度工作进行总结汇报如下：一、强化组织领导，确保工作落地。
组织成立了由相关部门领导带队的工作小组，明确分工、明确任务，确保各项工作有序推进。
处理欠薪工作总结范文(3篇)
第1篇一、工作背景近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，但同时也暴露出一些问题，其中欠薪问题尤为突出。
为维护劳动者合法权益，保障社会和谐稳定，我国政府高度重视欠薪问题的治理。
在此背景下，我单位积极响应政府号召，开展了欠薪问题的处理工作。
现将本次工作总结如下：二、工作目标1. 做好欠薪问题的调查、核实、调解和仲裁工作，确保劳动者合法权益得到保障。
2. 加强与政府相关部门的沟通协作，形成合力，共同打击欠薪行为。
3. 提高劳动者维权意识，引导劳动者通过合法途径维护自身权益。
三、工作措施1. 加强宣传引导。
通过悬挂横幅、发放宣传资料、举办讲座等形式，广泛宣传劳动法律法规，提高劳动者维权意识。
2. 建立健全欠薪投诉举报机制。
设立投诉举报电话、邮箱，鼓励劳动者积极举报欠薪行为。
3. 开展专项执法检查。
对欠薪问题较为突出的行业和企业进行重点检查，督促用人单位按时足额支付劳动者工资。
4. 加强与政府相关部门的沟通协作。
定期与劳动监察部门、工会组织等沟通，共同研究解决欠薪问题。
5. 完善调解仲裁机制。
设立欠薪纠纷调解委员会，及时调解劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者合法权益。
6. 强化法律援助。
对因欠薪问题陷入困境的劳动者，提供法律援助，帮助他们维护自身权益。
四、工作成效1. 欠薪案件数量明显下降。
通过加强执法检查、调解仲裁等工作，欠薪案件数量较去年同期下降了30%。
2. 劳动者维权意识明显提高。
通过广泛宣传引导，劳动者对劳动法律法规的了解程度明显提高，维权意识得到增强。
3. 政府相关部门协同作战能力显著提升。
通过与劳动监察部门、工会组织等部门的紧密协作，形成了打击欠薪行为的合力。
4. 劳动者合法权益得到有效保障。
通过调解仲裁、法律援助等方式，帮助劳动者追回工资共计50万元。
五、工作反思1. 宣传引导工作仍需加强。
部分劳动者对劳动法律法规了解不足，维权意识不强，需要进一步加大宣传力度。
2. 欠薪问题治理仍需持续发力。
打击欠薪企业工作总结(实用4篇)
打击欠薪企业工作总结第1篇一、日常行政执法工作截止11月，我局解决欠薪案件37件，涉及农民工人数270人，金额712万元，补发工资人数270人，责令支付农民工工资712万元；日常调处矛盾纠纷56件，涉及380人480万元；对9家单位未落实《保障农民工工资支付条例》做出行政处罚，收取罚金105万元，比去年增加100多万，督促企业通过农民工工资专用账户实现工资代发工资亿元。
二、专项执法检查工作我局联合其他单位开展专项支付检查，严厉打击非法用工行为，摸排矛盾纠纷。
一是联合市场监督管理局、公安局，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，2018、202 0年两次荣获全国清理人力资源市场先进单位；二是着力开展打击强迫劳动、使用童工等违法行为专项执法检查活动，对规范企业依法用工起到积极作用；三是通过电话预、上门服务等方式开展年度审查工作，并对发生过欠薪的单位实施重点检查，有效减少欠薪隐患；四是联合卫健委、医保局、妇联、总工会，开展女职工产假等权益专项执法行动，主要对高新区企业实施重点检查，依法保障女职工合法权益。
三、办理无拖欠证明审核工作我局积极与住建局打好“组合拳”，严把企业退还农民工工资保证金审批，确保农民工工资不拖欠；合理制定农民工工资无拖欠证明开具程序，结合无拖欠证明开具，督促企业在鹰项目落实实名制管理。
今年，我局办理退还农民工工资保证金证明35起，开具招投标无拖欠证明280余份。
四、推进诚信体系建设工作今年以来，我市公布重大劳动保障违法行为案件4件，其中因拖欠工资被公布3件，向发改委信用中国平台推送行政处罚案件5件。
同时，移交司法机关处理涉嫌拒不支付劳动报酬罪7起，参加行政诉讼2次。
以上行政执法行为在社会产生较大影响，倍受群众称赞，对强化行政执法能力、提升行政执法成效、打击恶意欠薪行为起到积极作用。
打击欠薪企业工作总结第2篇近年来，张家港市全面落实省委省政府、苏州市委市政府关于保障农民工工资支付工作的决策部署，以解决工程建设领域欠薪问题为重点，积极探索、努力实践源头治理、综合治理、依法治理、标本兼治等预防和解决拖欠农民工工资问题的方法和路径，扎实推进工程建设领域重点保障制度，根治欠薪工作取得明显成效，已连续2年在苏州保障农民工工资支付工作考核中获得A等级。
根治拖欠农民工工资工作总结汇报【十一篇】
根治拖欠农民工工资工作总结汇报【十一篇】作为一名政府部门的工作人员，我们一直致力于解决当地存在的欠薪问题，特别是拖欠农民工工资问题。
经过多年的努力和不懈的探索，我们总结出了以下有效的措施，以根治拖欠农民工工资问题。
1、建立拖欠款项排查机制通过与相关部门合作，建立拖欠农民工工资排查机制，对疑似欠款企业进行审核，及时排查拖欠工资情况，有效打击欠薪行为。
2、加强法律监督，惩治欠薪行为对于违法拖欠农民工工资的企业，应该及时采取行政和司法补救措施，严厉打击欠薪行为，保护农民工的合法权益。
3、加强宣传教育，提高农民工法律意识通过宣传、教育等形式，提高农民工的法律意识，让他们知道自己的合法权益，减少欠薪的发生，保障农民工的劳动权益。
4、建立多部门联动机制，加大协调力度建立当地多部门联动机制，包括劳动部门、工商部门、税务部门等，共同打击欠薪行为，提高打击效果，增加整体协调力度。
5、提高律师和法官服务质量和效率对于欠薪企业的违法行为，律师和法官要及时快速处理，提高劳动争议质量和效率，使农民工能够在第一时间得到解决。
6、加强农民工知识普及通过宣传、培训等形式，加强农民工权益知识普及，让他们了解劳动法律法规和相关政策，有效防范欠薪。
7、建立信用评级制度，约束欠薪企业建立欠薪企业信用评级制度，对未按时缴纳农民工工资的企业降低信用评级，强制执行相关政策，对企业形成有效的约束力。
8、加强信息公开透明通过多种形式公开欠薪企业和相关政府部门的信息，加强信息透明度和公开度，让公众和农民工更好地监督和维权。
9、提供多种便捷维权渠道为农民工提供多种快捷维权渠道，包括在线投诉、举报电话、律师咨询等，全方位保障农民工权益。
10、建立完善的社会保障体系建立完善的社会保障体系，为农民工提供医疗、养老、生育、工伤等全方位保障，降低他们的生活压力，增加对拖欠工资问题的容忍度。
总之，根治拖欠农民工工资问题需要政府多方面的协力合作，加强法律监管，提高员工知识水平，完善社会保障体系，增加宣传和教育力度，建立有效的信用评级和排查机制，为农民工提供多种维权渠道，从多方面夯实基础，并不断改进，才能最终实现根治。
根治欠薪工作总结汇报范文(3篇)
第1篇一、工作背景近年来，欠薪问题一直是社会关注的焦点，严重影响了劳动者的合法权益和社会和谐稳定。
为深入贯彻落实国家关于根治欠薪工作的决策部署，我们积极开展了一系列根治欠薪专项行动，现将工作总结如下。
二、工作目标1. 实现欠薪案件“两清零”，即实现欠薪案件动态清零和存量案件清零。
2. 提高劳动者维权意识，营造和谐劳动关系。
3. 建立健全欠薪治理长效机制，确保欠薪问题得到有效遏制。
三、工作措施1. 加强组织领导：成立根治欠薪工作领导小组，明确责任分工，确保工作落到实处。
2. 加大宣传力度：通过多种渠道，广泛宣传根治欠薪的政策法规，提高劳动者维权意识。
3. 强化源头治理：加强对工程建设、劳动密集型企业等重点领域的监管，从源头上预防欠薪问题的发生。
4. 畅通投诉渠道：设立投诉举报热线，及时受理劳动者投诉，确保欠薪问题得到快速解决。
5. 强化执法力度：对欠薪违法行为依法严肃查处，形成震慑效应。
6. 完善工作机制：建立健全欠薪预警、排查、调解、查处等工作机制，形成工作闭环。
四、工作成效1. 欠薪案件数量明显下降：通过专项行动，共查处欠薪案件XX起，涉及劳动者XX人，追回欠薪XX万元。
2. 劳动者维权意识显著提高：通过广泛宣传，劳动者对欠薪问题的认识明显增强，维权渠道更加畅通。
3. 社会舆论氛围积极向上：根治欠薪工作得到了社会各界的广泛关注和支持，形成了良好的舆论氛围。
五、存在问题1. 部分地区和行业欠薪问题仍然突出，治理难度较大。
2. 欠薪预警机制尚不完善，对欠薪问题的预测和预防能力有待提高。
3. 劳动保障执法力量不足，执法手段有待加强。
六、下一步工作计划1. 继续加大宣传力度，提高劳动者维权意识。
2. 完善欠薪预警机制，加强欠薪问题的预测和预防。
3. 加强劳动保障执法力量，提高执法效能。
4. 推进根治欠薪长效机制建设，确保欠薪问题得到根本解决。
总之，根治欠薪工作是一项长期而艰巨的任务，我们将继续努力，切实保障劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系作出新的贡献。
关于欠薪工作行动汇报范文(3篇)
关于欠薪工作行动汇报范文（3篇）关于欠薪工作行动汇报范文（精选3篇）关于欠薪工作行动汇报范文篇1我县是个传统的农业大县，工业小县，财政穷县。
我们在抓好这些项目和重点工程的同时，认真贯彻落实省市九部门关于确保农民工能按时足额领到工作，严厉打击拖欠工资违法行为的指示精神。
把切实维护劳动者的合法报酬权，维护社会和谐稳定作为推进转型跨越发展的一件大事来抓，按照县委关于“高度重视农民工工资拖欠问题，应建立严格的资金保障机制和执法处罚机制”的指示要求，县、乡人民政府和相关职能部门把确保建筑领域不拖欠农民工工资，严厉打击拖欠农民工工资违法行为紧紧抓在手上，有效的保障了农民工的合法权益，维护了全县改革发展、和谐稳定的大好局面。
20__年全县共处理拖欠农民工工资案件26起，涉及2767人，追回拖欠农民工工资1706.5万元。
我们的主要做法是：一、领导重视，摆上位置县委、县政府高度重视农民工工资支付情况，认真落实国务院和省、市关于解决农民工工资的相关政策和规定，针对建筑领域、交通和砖瓦窑等行业存在有拖欠工程款问题以及劳务用工不规范等原因，造成拖欠农民工工资等侵害农民工合法权益的问题，县政府多次召开会议定期不定期专题研究农民工工资问题。
建立分管县长直接抓，劳动保障部门具体抓，相关职能部门配合抓的工作机制，成为政府的一项常态性工作，摆上位置，常抓不懈。
劳动保障部门开设了农民工工资专用账户，建立了预存农民工工资保证金制度，劳动保障、建设行政主管等部门和各乡镇人民政府从落实党的十八届三中全会精神的高度，充分认识解决拖欠农民工工资问题，将维护农民工合法权益作为县乡两政府和相关部门的一项重要工作，认真抓好落实。
县政府明确规定，农民工工资专户资金只能用于支付农民工工资，任何单位和个人不得挪用。
县政府还规定，建设行政主管部门要将农民工工资支付情况作为将设施工企业资质动态考核的相关内容，劳动保障部门要对施工企业加强监管，不定期通过明察暗访等方式检查农民工工资支付情况，对欠发农民工工资的建筑企业，劳动部门给予警告责令限期补发，情节严重的由建设行政主管部门责令责任单位实行停工，直至取得其在我县承揽工程的资格。
根治欠薪工作汇报7篇通用
根治欠薪工作汇报7篇通用根治欠薪工作汇报1年初以来，云龙县突出人民至上、坚持干字当头，突出“四强四抓”，有效遏制农民工欠薪问题，维护农民工合法报酬权益，根治拖欠农民工工资工作取得取得实效。
一、强化协调联动，形成合力抓落实一是加强组织领导。
充分发挥县根治拖欠农民工工资工作领导小组指挥部牵头抓总的作用，协调全县各乡镇、县级各部门通力合作，制定年度工作要点，年内召开3次会议专题研究解决根治拖欠农民工工资相关问题。
二是强化协调联动。
按照“谁审批、谁负责，谁主管、谁负责，谁发包、谁负责”的要求，抓好欠薪隐患排查，对农民工工资支付中存在的问题和隐患“早发现、早解决”，年内先后12次深入企业和项目进行督促指导，将欠薪问题及时解决在萌芽阶段。
三是加大宣传力度。
深入工地、企业园区和乡镇、村（社区）宣传劳动保障法律知识，发放农民工服务手册和宣传资料2400余份，推行简易劳动合同示范，张贴宣传图片150余张、维权信息公示牌44个，指导企业依法规范劳动用工管理。
同时充分利用“云龙关注”“云龙人社”微信公众号等平台宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，提高企业法制意识。
20xx年6月云龙县被大理州根治拖欠农民工工资领导小组办公室批准命名“大理州十佳项目部”1个、“大理州十佳劳资专管员”1名。
推荐上报华新水泥、大栗树茶厂等6家企业参加大理州“无欠薪企业”创建评选。
二、强化风险防控，紧盯问题抓化解一是开展专项检查。
落实好“1+N”联合工作机制，由县人社局牵头，多家部门联合配合开展专项检查，形成上下联动、综合治理的工作格局。
对县内机制砖厂、砂石厂等8户企业在劳动用工中是否存在使用童工、使用智障残疾人员并强迫其强制劳动等违法行为进行排查。
对20xx年至20xx年的2915个扶贫项目深入开展扶贫领域“两拖欠”排查工作，所有项目均无拖欠情况。
二是聚力重点难点。
重点做好特殊时段、敏感时期的专项工作，春节前全县组成7个工作专班，协调解决“云兰”高速公路建投总承包项目部拖欠5000余民农民工工资1.18亿元问题，处理云龙一中整体搬迁项目中拖欠200名农民工工资560万元问题。
解决拖欠农民工工资工作总结范文（精选20篇）
解决拖欠农民工工资工作总结范文（精选20篇）解决拖欠农民工工资篇1一、我公司目前在建工程有产业花园和江滨花城。
二、施工企业按照工资支付有关规定支付农民工工资情况十八届三中全会提出建立城乡劳动者平等就业的制度，是统筹城乡发展的核心内容，既体现了20多年来城乡就业制度的改革成果，也为形成更加和谐、有效的劳动力市场和城乡关系指明了方向。
我公司对在建工程的农民工工资支付情况进行了自查自纠活动，对存在的问题进行及时整改，切实保障农民工的利益。
三、加强民工工资支付具体措施如下：1、计划部定期对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理。
并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。
预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资的情况。
2、根据登录的农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，每月由计划部统计、汇总农民工工资，确保工资能够发放到每位农民工的手中。
3、定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。
4、财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。
四、我公司在建工程未发生拖欠农民工工资逃匿情况五、我公司与每一位农民工均依法签订劳动合同，我公司落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠农民工工资的情况。
解决拖欠农民工工资工作总结范文篇2根据《城口县保障农民工工资支付专项工作组关于开展根治欠薪夏季行动的通知》（城农工支办〔20__〕5号）文件，我镇高度重视，对各类有欠薪记录的或存在欠薪隐患的在建工程项目工资支付情况进行排查，对今年以来已查处结案的欠薪案件开展“回头看”，现将工作开展情况报告如下。
一、工作开展情况（一）全面排查欠薪案件，及时消除欠薪隐患。
我镇安排专人对辖区各类有欠薪记录的、存在欠薪隐患的在建工程项目农民工工资支付情况进行全面清查。
全面核查工资支付、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金及维权信息公示制度等各项工资支付政策保障措施落实情况，及时解决措施不落地的问题，规范农民工工资支付行为，解决欠薪隐患，杜绝发生新欠案件，经排查，我镇未发现在建工程施工单位有欠薪行为。
拖欠工资问题解决的情况汇报范文(3篇)
拖欠工资问题解决的情况汇报范文（3篇）拖欠工资问题解决的情况汇报范文（通用3篇）拖欠工资问题解决的情况汇报范文篇1弃眼前的挣钱机会，但根本原因在于企业不愿与农民工签定劳动合同而受其约束。
为了保护劳动者的合法利益，法律有必要规定强制企业与之建立劳动关系的农民工签定劳动合同，对拒绝签定劳动合同的用人单位要予以应有的处罚。
要加强对农民工劳动合同的管理，在行政机关检查劳动合同的执行情况时，要依照《中华人民共和国劳动合同法》，对合同条款逐条进行审查，对那些不合法的霸王条款依法予以取缔并责令进行改正，使农民工的合法权利得到保障。
四、增设拖欠工资罪，打击拖欠农民工工资行为对拖欠农民工工资行为的打击力度不够，与法律缺少相应的规定有着一定的关系。
《中华人民共和国劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，却没有对严重的欠薪行为可以给予刑事制裁的措施。
不少用人单位正是利用了这个法律漏洞肆意欠薪，因此通过修改法律条款，按照拖欠的时间、数额、涉及的农民工的数量、拖欠造成的后果对欠薪者加大处罚力度是很有必要的。
在香港，依照相关法规，雇主不按时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款20万港元及监禁一年。
内地有必要在相关法律中采用一些刑法要素，达到震慑此类违法行为的目的。
建议在《中华人民共和国刑法》中增设“拖欠工资罪”，对拖欠工资严重者予以刑事惩罚。
五、简化劳资双方解决纠纷程序，为农民工建立维权绿色通道从理论上讲，拿不到工钱，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，可以去法院起诉。
可是诸多的代理费、仲裁费、诉讼费，漫长的审理时限、期间在城里的生活花费等等，还有“裁决容易执行难”的尴尬，使多少本来想依靠法律维权的人退避三舍!农民工不愿去仲裁打官司，合法权益受到侵害时不找仲裁司法部门，是因为农民工们没有时间没有钱去仲裁打官司。
农民工索要工钱的时间性很强，他们一般是在家里夏收和春节时开始索要工钱，由于回家时间紧，因而耗时耗力、程序烦琐的“法律途径”对他们来讲并不现实。
欠薪年度工作总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又到了年底，回顾过去的一年，我国在欠薪问题上取得了一定的成果，但仍存在一些亟待解决的问题。
本人在此对过去一年的欠薪工作做一简要总结，以便为今后的工作提供借鉴。
二、工作回顾1. 强化法律法规宣传过去的一年，我们加大了对《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传力度，通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等多种形式，提高了用人单位和劳动者的法律意识，为维护劳动者合法权益奠定了基础。
2. 加强部门协作我们积极与人力资源社会保障、公安、司法等部门协作，形成了打击欠薪的合力。
在处理欠薪案件时，各部门紧密配合，提高了案件办理效率。
3. 加大执法力度针对欠薪问题，我们加大了执法力度，对欠薪违法行为进行了严厉打击。
对恶意欠薪、拖欠农民工工资等违法行为，依法进行了处罚，维护了劳动者的合法权益。
4. 推进工资支付保障制度建设我们积极推进工资支付保障制度建设，督促用人单位建立健全工资支付管理制度，确保劳动者按时足额领取工资。
5. 加强劳动者权益保障针对欠薪问题，我们加强了对劳动者的权益保障，通过调解、仲裁、诉讼等多种途径，帮助劳动者解决欠薪问题。
三、存在问题1. 欠薪问题依然存在尽管我们在欠薪问题上取得了一定的成果，但欠薪问题依然存在，部分地区和行业欠薪现象较为严重。
2. 执法力度有待加强部分执法人员对欠薪问题的认识不足，执法力度有待加强。
3. 工资支付保障制度不完善工资支付保障制度在一些地区和行业尚未得到有效实施，存在一定程度的漏洞。
四、工作展望1. 深化法律法规宣传继续加大法律法规宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2. 加强部门协作加强与相关部门的协作，形成打击欠薪的合力。
3. 强化执法力度加大对欠薪违法行为的打击力度，确保劳动者合法权益。
4. 完善工资支付保障制度完善工资支付保障制度，确保劳动者按时足额领取工资。
5. 加强劳动者权益保障继续加强劳动者权益保障，为劳动者提供更加便捷、高效的维权途径。
2024整治拖欠农民工工资工作经验总结范文
2024整治拖欠农民工工资工作经验总结范文2024年，我参与了整治拖欠农民工工资的工作。
通过一年的实践和努力，我在这个领域积累了宝贵的经验。
在这篇总结中，我将分享我所取得的成果和遇到的挑战，以及我个人成长的体会。
首先，总结这一年的工作经验，最大的收获是看到了拖欠农民工工资问题得到了有效的解决。
在过去，拖欠农民工工资是一个长期存在的社会问题，给农民工群体带来了巨大困扰。
然而，随着政府的强力打击和社会的广泛关注，这个问题得到了显著改善。
我参与的工作主要包括三个方面：加强监管机制、提高农民工权益意识和推动相关法律的完善。
首先，我们加强了相关监管机制。
我们建立了一个全国性的工资支付监管平台，统一管理和监督工人的工资支付情况。
通过该平台，我们可以实时监测工资支付的情况，及时发现和处理拖欠工资的行为。
此外，我们还加大了对用人单位的巡查力度，确保工资支付的合法性和及时性。
这些措施加强了对拖欠农民工工资行为的打击力度，有效防止和惩罚了相关违法行为。
其次，我们积极提高了农民工的权益意识。
通过宣传教育和培训活动，我们向农民工普及了有关工资支付的法律法规，使他们了解自身的权益和义务。
我们还鼓励他们组织起来，通过工会等渠道维护自己的权益。
这种权益意识的提高使农民工更加主动地维护自己的工资权益，减少了被拖欠的情况。
最后，我们也积极推动相关法律的完善。
通过对现行法律的研究和分析，我们发现了一些存在的问题和漏洞，并提出了相关的修订意见。
我们积极与立法机构和专家进行沟通和交流，促使相关法律的修改和完善。
这一系列的措施为解决拖欠农民工工资问题提供了坚实的法律保障。
然而，这一年的工作也面临了一些挑战。
首先，由于历史遗留问题和复杂的利益关系，拖欠农民工工资问题不是一蹴而就的。
虽然我们取得了一定的成果，但仍然需要持续努力来解决这个问题。
其次，对于一些不法分子来说，他们对利益的追求超过了法律的约束力，他们会采取各种手段逃避打击。
因此，我们需要进一步加强执法力度，打击拖欠农民工工资的违法行为。
打击欠薪专项行动总结（精选16篇）
打击欠薪专项行动总结打击欠薪专项行动总结（精选16篇）总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，因此好好准备一份总结吧。
那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是小编精心整理的打击欠薪专项行动总结（精选16篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
打击欠薪专项行动总结1近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市、县关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效（一）加强组织领导，强化工作保障。
工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。
20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农民工2000人，未发生因拖欠农民工工资引起的集访、闹访问题。
对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。
（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。
纠纷信息4起。
（三）妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。
工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。
2024年打击欠薪工作总结(五篇)
2024年打击欠薪工作总结为认真____《____县委维护社会稳定领导小组____<县打击整治拖欠农民工工资专项行动实施方案>的'通知》精神，乡党委政府高度重视，认真落实文件部署，结合我乡实际制定了实施方案，对辖区内各企业和项目拖欠农民工工资情况进行了逐一排查，现将具体工作总结如下：一、高度重视，主要领导挂帅确保行动顺利开展成立了由乡党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长的专项行动领导小组，组织协调专项行动开展。
乡综治维稳办、社保办、财政所、信访办，各村党支部密切配合，确保打击整治拖欠农民工工资专项行动顺利开展。
二、提高认识，做好企业拉网式排查整治工作自____月____日活动开展以来，我乡对辖区内茶业公司、颐养中心、果蔬基地、公司、村飞机场建设工程、新村建设等项目进行了拉网式排查，排查出____家企业共拖欠____名农民工工资共计____万元。
其中村园招商引资项目拖欠____名农民工工资____万元；新村建设项目拖欠____名农民工工资____万元；茶业公司拖欠____名农民工工资____万元。
由于涉及工人众多、金额巨大，专项行动领导小组立即采取措施，制定方案，要求这三家责任单位在期限内自筹资金，在年前完成拖欠工资支付。
并督促各企业务必建立健全“四项制度”，确保农民工工资按时发放。
三、周密布置，上下联动做好农民工稳控工作对拖欠工资的企业明确稳控责任单位及责任人，采集催讨工资的农民工动态并及时上报乡专项行动领导小组，积极采取稳控措施，尽量将涉稳人员稳控在村一级。
乡信访办、综治维稳办实行____小时值班制度，一旦有不稳定因素发生，立即启动应急预案。
四、下一步工作计划我乡将以此次行动为契机，全面做好企业用工及工资支付的管理监管工作，采取相应措施，督促各用工单位定期自查工资发放情况，对拖欠工资农民工要进行安抚并制定筹资计划，确保农民工能够尽快拿到工资。
乡社保办切实起好农民工权益维护的坚强后盾作用，____小时开通投诉电话，受理各类农民工工资拖欠问题的投诉举报，积极提供法律指导，确保农民工顺利拿到工资。
关于根治拖欠农民工工资工作总结范文（精选25篇）
根治拖欠农民工工资工作总结关于根治拖欠农民工工资工作总结范文（精选25篇）不经意间，工作已经告一段落，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。
但是却发现不知道该写些什么，以下是小编整理的关于根治拖欠农民工工资工作总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
根治拖欠农民工工资工作总结篇1一、加强监管，积极发挥职能作用2022年，县住房和城乡建设局党组高度重视农民工维权工作，多次召开专题会议安排农民工工资清欠工作。
全面要求专职人员在质量监督检查、施工期间墙改验收和工程竣工验收时同步对施工企业、施工现场、农民工工资支付情况作为重点检查内容，同时采取联合执法和专项检查形式对施工现场安全隐患、工程质量安全一并进行排查检查，既保证了工程质量安全又确保了不发生欠薪问题。
并且为发挥好职能作用，在营商环境简化程序不能附加办理条件的约束下，我局招标办与县人社局联系以开据无拖欠农民工工资证明作为参与招投标活动的依据，对没开据拖欠农民工工资证明的企业暂停或取消其参加招投标活动的资格，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。
二、认真安排，开展专项行动我局根据《关于开展2022年度根治欠薪夏季专项行动的通知》要求，为切实维护广大农民工的合法权益，维护社会安定，要求在建项目对农民工劳动合同签订、工资支付、农民工参加社会保险等情况进行自查，在企业自查的基础上，我局联合人社局于9月13日至9月20日对在建房屋建筑和市政基础设施项目开展了全面检查，共检查在建项目12个，下发整改通知单2份，在建项目未发生拖欠农民工工资现象。
三、坚持清欠工作常抓不懈发挥职能作用，建立维权工作长效机制。
为了切实维护农民工合法权益，明确责任，建筑企业负责依法做好本企业农民工的维权工作，确保农民工工资按时足额发放。
并且我局建立和大力推行“智慧城市”+“智慧工地”一网通建筑工人实名制管理系统，已经通过省、市工程造价调整费率进入工程费结算，明确要求所有开工工地必须安装实名制系统，确保市县一体化监管，通过实名制管理同时对农民工工资发放做到按月发放。
讨薪作风整顿工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言近年来，随着我国经济的快速发展，劳动关系的矛盾和问题日益凸显，其中讨薪问题尤为突出。
为了切实维护广大劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，我国政府高度重视讨薪问题的解决，开展了为期一年的讨薪作风整顿工作。
现将本次工作总结如下：二、工作背景1. 问题现状在过去的几年里，我国各地频发劳动者讨薪事件，严重影响了社会稳定和经济发展。
究其原因，主要有以下几个方面：（1）企业拖欠工资现象普遍。
一些企业为了降低成本，拖欠或克扣劳动者工资，导致劳动者生活困难。
（2）劳动法律法规不完善。
部分企业利用法律漏洞，逃避法律责任，导致劳动者维权困难。
（3）劳动者维权意识不强。
部分劳动者对自身权益缺乏认识，在遇到问题时选择忍气吞声。
2. 政策背景为解决讨薪问题，我国政府出台了一系列政策措施，如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，旨在保障劳动者合法权益。
然而，在实际执行过程中，讨薪问题仍然较为突出。
三、工作目标1. 严厉打击拖欠工资行为，切实维护劳动者合法权益。
2. 完善劳动法律法规，堵塞法律漏洞。
3. 提高劳动者维权意识，营造和谐稳定的劳动关系。
四、工作措施1. 加强宣传引导（1）通过电视、广播、报纸、网络等媒体，广泛宣传劳动法律法规，提高劳动者维权意识。
（2）组织劳动法律法规知识竞赛、讲座等活动，增强劳动者对自身权益的认识。
2. 强化执法检查（1）加大对拖欠工资企业的执法检查力度，对违法行为进行严厉打击。
（2）建立健全举报投诉制度，鼓励劳动者积极维权。
3. 优化调解仲裁机制（1）加强劳动仲裁机构建设，提高仲裁效率。
（2）推广劳动争议调解仲裁一体化，简化仲裁程序。
4. 完善法律法规（1）针对劳动法律法规中存在的漏洞，提出修改建议，完善法律法规体系。
（2）加强对企业用工行为的监管，规范企业用工行为。
五、工作成效1. 拖欠工资现象得到有效遏制。
通过严厉打击拖欠工资行为，维护了劳动者合法权益。
2. 劳动法律法规不断完善。
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打击拒不支付劳动报酬工作总结汇报
按照中央、省、州，公安部、厅对治理拖欠农民工工资工作的安排部署，全州公安机关高度重视，积极响应，真抓实效，成效明显。
全年共立案侦办拒不支付报酬案x起，其中行政部门移送x起，打处犯罪嫌疑人x人，直接挽偿劳动报酬X万元，无因欠薪引发的群体事件。
一、工作举措。
一是机制上“中心+警种”统筹，强化组织领导。
州局连续高密度召开党委会、党委扩大会、专题研究会、视频调度会等会议进行安排部署，成立了副州长、州公安局局长X为组长、州局党委委员、副局长X为副组长，治安、刑侦、经侦、技侦、网安、特巡、情报、指挥等部门为成员单位的专项整治小组，下设办公室在治安支队，由治安支队长X办公室主任，同时制发《X年度农民工服务保障工作计划》，要求县市局均参照州局模式成立整治小组，确保了此项工作有力推进。
二是排查上“重点+精准”突出，强化研判预警。
对我州当前存在的高风险施工企业、工程项目全面梳理，在重要时间段围绕农民工数量、工程进度、外包项目、资金账目等元素开展全方位风险研判，并形成书面报告，及时向党委政府报告，向有关职能部门通报，为政
府决策提供依据，为相关部门工作开展提供支撑。
三是侦查上“人力+科技”结合，强化打击力度。
在受立案方面，对人社部门移交的线索认真审查，建立台账、对账销号，对不符合立案条件的，在规定时间内审查完毕并书面说明原因，对符合立案条件的依法及时立案，并按照刑行衔接工作机制开展案件侦办。
在案件办理方面，要求“一专一案”，每个案件抽调精干警力成立对应专案组，加强内部警种之间的协调配合，强化大数据支撑，对疑难重大案件提请检察院提前介入，确保把每起案件办成铁案。
四是协调上“整体+协同”统领，强化矛盾化解。
在党委政府的统一领导下，积极会同有关部门协调解决企业工资拖欠难题，强化欠薪类警情的妥善处理，对情节显著轻微，危害不大，不构成是犯罪的，约谈相关企业单位负责人，主动开展教育引导和化解工作，宣传典型案例、宣传法律法规，敦促用人单位增强法制观念，严格执行法律法规，合法管理、诚信经营，主动解决欠薪问题，全年共开展法制教育X余次，发放各类宣传手册X余分；对欠薪数额较大，涉及人员较多，短期内不能解决的，及时配合人社部门开展工作，全程密切关注动态，做好相关维稳工作。
二、下步打算。
一是进一步拓宽矛盾纠纷排查渠道。
结合日常警务活动，组织民警深入企业及建筑工地，深入开展各类民间薪资债务。