文明服务示范单位标准
文明服务示范点管理办法
文明服务示范点管理办法第一章总则第一条为加强我市文明服务示范点的建设和管理,使文明服务示范点建设和管理进一步制度化、规范化、科学化,提高文明服务示范点的创建水平,更好地发挥文明服务示范点在群众性精神文明创建活动中的重要作用,促进我市经济和社会健康、持续、协调发展,特制订本办法。
第二条创建文明服务示范点活动要以尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、懂职业技能、树行业新风为主要内容,努力提高行业“窗口”单位人员的整体素质和服务质量。
第三条创建文明服务示范点是以服务人民,奉献社会为宗旨,队伍素质好、服务质量优、经济效益高的行业“窗口”基层单位,经自我申报,行业主管部门或所在地文明办审核、推荐,由市精神文明建设指导委员会考核命名的荣誉称号。
第二章文明服务示范点标准第四条文明服务示范点的标准为:(一)组织领导有力。
建立创建活动领导机构,各成员分工明确,具体工作有专人抓;创建工作有目标,有计划,有措施;检查、监督、考核制度严格,奖罚分明;广泛开展宣传教育活动,干部、职工创建意识强、气氛浓;创建活动形式多样,内容丰富。
-1--2-第三章文明服务示范点的评选和命名第五条参加市级文明服务示范点评选的单位,必须符合市级文明服务示范点标准。
第六条文明服务示范点的申报,采取自我申报和组织推荐相结合的方法进行。
一般程序是:自我申报,行业主管部门或所在地文明办审核后,向市文明办推荐。
由市文明办组织人员进行考评,报市文明委审定后命名表彰。
第七条文明服务示范点的评选,坚持“逐级晋升、提档升格”原则,市级文明服务示范点从县(市、区)级文明服务示范点中产生。
第八条市级文明服务示范点每两年评选、命名一次。
已获得市级文明服务示范点称号的单位,每两年复评一次,仍然符合标准的,给予保留称号,不符合标准的,可根据情节轻重,给予警告、限期整改、撤销荣誉称号等处分。
第九条原单位被撤销、合并的市级文明服务示范点,按自然取销处理。
改变名称或隶属关系的,应及时报告市文明委,市文明委视情况作出处理。
全国文明单位评选标准
全国文明单位评选标准1、组织领导有力,创建工作扎实。
把创建活动摆上重要议事日程,计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。
领导班子团结协作,作风民主,以身作则,在创建活动中发挥模范带头作用。
单位内部层层落实创建工作责任制,全体员工普遍参与创建活动。
围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节庆,深入开展“讲文明树新风”活动。
履行社会职责,热心参与社会公益事业。
在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用。
2、思想教育深入,道德风尚良好。
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,培育并推出道德模范,运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。
突出抓好诚信建设,恪守职业道德,大兴网络文明之风。
高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育,建立行之有效的工作机制。
把志愿服务活动作为提升干部职工道德素养的有力抓手,组织干部职工积极开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”的志愿服务活动。
发展网络志愿者,运用网络等新兴媒体,在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。
3、学习风气浓厚,文体卫生先进。
坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情教育,形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。
崇尚科学,反对迷信,倡导健康、文明的生活方式。
落实卫生防疫制度。
深入扎实地做好人口与计划生育工作,计划生育率100%。
坚持开展群众性文体活动,干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
4、加强民主管理,严格遵纪守法。
健全民主管理制度,落实政务公开等公开办事制度,坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度,保障职工的合法权益。
社会治安综合治理措施落实,治安防范网络健全,民主法制教育经常化、制度化,单位内部治安状况良好,工作纪律严明,安全生产落实,无重大安全质量责任事故。
领导干部无违纪违法案件,全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件,单位无“黄赌毒”等丑恶现象,无邪教活动。
5、内外环境优美,环保工作达标。
文明单位的标准
文明单位的标准文明单位是指在工作、生活中能够遵守一定的规范,具有良好的行为举止和积极的社会责任感的单位。
一个文明单位不仅能够提高员工的工作效率和生活质量,还能够为社会树立良好的榜样。
那么,什么样的标准才能构成一个文明单位呢?首先,文明单位应该具备良好的内部管理机制。
这包括规范的岗位职责分工、明确的工作流程和高效的决策执行。
只有在这样的内部管理机制下,单位的运转才能有序,员工的工作才能得到有效的保障,从而提高整体的工作效率。
其次,文明单位应该重视员工的职业发展和个人成长。
这意味着单位应该为员工提供良好的培训机会和职业晋升通道,让员工在工作中能够不断进步和成长。
此外,单位还应该关心员工的生活质量,为员工提供良好的福利待遇和舒适的工作环境,让员工能够安心工作,全身心投入到工作中。
另外,文明单位应该具备良好的社会责任感。
单位不仅要关心自身的利益,还应该积极参与社会公益事业,关心社会的发展和进步。
在单位发展的过程中,应该注重环保和资源节约,为社会可持续发展贡献自己的力量。
此外,文明单位还应该具备良好的企业文化和团队精神。
单位的企业文化应该秉承着积极向上、团结互助、诚信守法的核心价值观,让员工能够在这样的文化氛围中茁壮成长。
同时,单位还应该倡导团队合作和互助精神,让员工能够在团队中相互支持,共同进步。
总之,一个文明单位不仅仅是一个经济实体,更是一个社会责任的承担者。
只有在良好的内部管理机制、员工的职业发展和个人成长、社会责任感、企业文化和团队精神的共同作用下,单位才能真正成为一个文明单位。
希望每个单位都能够以此为标准,不断提升自身的文明程度,为社会的进步和发展贡献自己的力量。
银行业文明规范服务示范标准银行业文明规范服务千佳单位
银行业文明规范服务示范标准银行业文明规范服务千佳单位2、会员单位标识牌、营业网点名称标牌、营业时间牌等应有序排列,使用的字体、颜色、比例必须协调,规范保持整洁。
3、营业厅内环境整洁,卫生状况良好,光线充足,空气清新,温度适宜,绿色植物长青长绿。
4、各类服务设施、机具、自助设备等,使用正常,维护管理及时。
5、营业厅内各类单据、凭条摆放整齐无空缺,宣传材料张贴有序,宣传内容符合有关规定,无损毁贬低他行或误导客户的内容。
6、配备具有防伪功能的点(验)钞机,且正常使用,点(验)钞无误。
7、公布利率及有关产品服务价格。
8、员工工作台干净整洁,无印泥渍,各种物品放置整齐有序。
9、设置便于客户监督、与当班员工相符的服务监督牌(员工牌)、客户意见簿。
10、为客户提供必要的便民服务区域和设施。
11、设置有'一米线“或相当功能的设施,保证客户在办理业务时相关信息安全保密。
12、在营业厅设置有大堂经理或咨询引导功能的岗位,负责解答客户疑问,业务熟练,形象端庄,态度和蔼。
2、服务礼仪规范1、员工仪表整洁,按要求统一着装,穿着得体。
2、员工仪容端庄、干净、整洁、大方。
3、员工精神饱满,精力集中,训练有素。
4、员工举止大方礼貌、亲和友善、开展微笑服务。
5、员工接待客户用语文明规范,语调、音量适中,语气平和,语言谦和,称谓得体,语意明确,用语贴切,表达清楚,做到来有迎声、问有答声、走有送声。
6、员工站立行走仪态得体,不在办公区内跑跳喧哗。
7、员工接待客户提倡使用普通话。
3、服务行为规范1、接待客户受理业务实行首问负责制,做到亲切、自然。
2、按一定程序接待客户,做到先外后内。
3、办理业务精力集中,做到准确、安全、快捷。
4、按规定的时间营业,做到满点服务。
5、营业部时间员工不得拒办业务,不得做与业务无关的事情,中断办理业务时应告知客户。
6、诚恳接受客户的批评,严禁强调客观,强辞夺理,与客户争吵。
7、虚心听取客户意见、建议,对客户意...。
首都文明单位标准
首都文明单位标准
首都文明单位标准是指一些具有代表性、示范作用的单位所需满足的
一系列规范和要求,以推动单位文明建设的发展。
这些标准主要包括
以下几个方面:
1. 组织机构建设:单位应建立健全的组织机构和管理体系,明确各项
工作任务和责任,并制定相关的规章制度。
2. 服务质量标准:单位应积极提升服务质量,提供高效、优质的服务。
需要确保服务人员的素质和能力符合要求,以满足公众的需求。
3. 环境卫生标准:单位应保持良好的环境卫生,定期进行卫生检查和
清洁工作,确保工作场所整洁、无污染,并提供良好的工作和学习环境。
4. 安全生产标准:单位应建立健全的安全管理制度,定期进行安全生
产隐患排查和安全教育培训,确保工作场所的安全和人员的生命财产
安全。
5. 社会责任标准:单位应积极履行社会责任,参与公益慈善活动,关
心员工的身心健康,并为员工提供良好的福利和发展机会。
6. 文明礼仪标准:单位应倡导文明礼仪,培养员工遵守社会公德、职
业道德和行为规范的意识,提升单位整体形象。
7. 领导示范作用标准:单位领导干部应起到示范带头作用,亲自关注
单位文明建设,注重员工的培养和团队的凝聚力。
通过遵守以上标准,首都文明单位能够树立起良好的形象,提高自身的管理水平和服务质量,从而更好地服务于公众,推动单位文明建设的不断发展。
银行业文明规范服务示范单位考核标准
1
44
柜面人员离柜,对外明示暂停服务标识
1
1
45
临柜人员办理业务熟练、准确、快捷、高效
1
1
46
向客户销售保险产品、理财产品时,符合监管要求,并进行必要的风险揭示,不存在误导客户现象
1
1
投诉处理
47
客户意见簿格式规范,页码连续,对意见及时有效回复
2
2
48
系统地记录客户投诉及回复信息,留有联系电话的回复及时,客户投诉处理效率高、效果好,并归档整理
9
营业厅内设置填单台,并设有填单模板,空白凭条充足,摆放有序
1
1
10
营业厅内设有咨询柜台(或大堂经理工作台),有人值守,方便客户咨询
1
1
11
营业厅设有便民设施,并配备数量充足、干净、整齐的休息椅
1
1
12
服务设施(点验钞机、叫号机等)正常使用,摆放有序,且点验钞机在录像监控范围内
1
1
自助区设置
13
自助服务区与营业厅内部相连
5
5
资产质量
58
不良贷款率控制在上级行要求的合理水平,在近两年内没有受到上级行对贷款业务的相关处罚(包括预警、整顿、停牌等处罚措施)
5
5
合计
100
98.7
说明:申报单位没有考核标准要求的业务和服务项目的,自评和验收考评时该项目不计分,达不到规定标准的酌情扣分。
5
营业网点实现分区服务:包括现金区、非现金区、自助银行服务区、客户休息等候区,且分区合理
2
1
6
配备功能分区指示引导牌齐全,且制作规范
1
1
窗口设置
7
柜员工作台面、营业窗口各类物品摆放有序,机具布线隐蔽,客户视线范围内无私人物品
文明单位评选标准标准
法定代表人计划生育责任制未落实的,计划生育工作不力的扣1分
实地检查
查看资料
走访了解
Ⅲ
文
化
建
设
扎
实
有
效15分
1。创建学习型单位,加强对干部职工的教育和培训,组织读书学习、劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等活动,不断提高干部职工科学文化素质
5
无创建学习型单位计划的扣1分;
有大操大办,铺张浪费等不文明现象,造成不良社会影响的扣l分
查看资料
座谈了解
Ⅳ
民
主
管
理
科
学
规
范15分
1.工会、职代会等民主管理制度健全、完善,各类公开办事制度落实,职工以及其他务工人员的合法权益得到保障
6
工会组织不健全、活动不正常的扣1分;
职代会制度未能坚持,未能充分发挥作用的扣1分;
未建立公开办事制度或执行不力的扣1 分;
未组织开展干部职工读书学习活动的扣1分,未建立相应考核制度的扣1分;
业务技能培训率低于85%的扣1分,低于80%的扣2分
查看资料
座谈了解
2.文化建设内涵丰富、特色鲜明,氛围浓厚,凝聚力强,典型影响广泛且示范带动作用明显
5
单位图书室、活动室等文体设施不健全的扣l分,不正常开放的扣1分;
生产、办公场所缺少宣传本单位文化特色内容的扣1分;
1.以社会主义核心价值体系为根本,切实加强思想政治工作,引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观,大力弘扬和培育新时期连云港精神
4
未制订年度思想道德教育计划或要求不明确的扣1分;
集中学习教育活动少于4次扣1分;
文明单位创建标准
文明单位创建标准文明单位创建标准一、目的和原则1. 目的:制定文明单位创建标准的目的是为了促进单位的文化建设,培养单位成员的文明行为习惯,营造良好的单位文化环境,提高单位整体形象和员工的精神面貌。
2. 原则:文明单位创建标准应该坚持以下原则:(1)以人为本:关注员工的身心健康和全面发展,提倡和倡导文明礼仪,培养和促进良好的协作和团队精神。
(2)科学合理:基于实际情况和单位发展需求,制定一套科学、合理的标准和要求。
(3)量化评估:通过明确的指标和评估体系,对单位文明创建的成效进行量化评估,确保标准的有效实施和评估。
二、标准内容1. 文明礼仪:要求单位成员在工作和生活中要遵守一定的礼仪规范,如互相尊重、礼貌待人、守时守信等。
2. 卫生环境:要求单位办公场所和员工生活区域的卫生健康达标,如保持办公区域干净整洁,定期清洁员工生活区域等。
3. 文明用语:要求单位成员在日常工作和交流中使用文明用语,避免粗话、侮辱性语言等不文明行为。
4. 文明饮食:要求单位餐厅或食堂的饮食环境整洁卫生,员工在就餐时注意文明用餐礼仪。
5. 公共秩序:要求单位成员遵守法律法规,不参与非法集会、游行示威等活动,妥善保护单位和员工的财产安全。
6. 志愿服务:鼓励单位成员参与各类志愿活动,为社会公益事业尽一份力量,培养爱心和责任感。
7. 员工培训:要求单位进行文明礼仪和职业道德培训,提高员工的文明素质和职业道德水平。
三、实施与管理1. 领导重视:单位领导层要高度重视文明单位创建工作,倡导文明行为,做好榜样。
2. 组织推动:由单位文明创建委员会负责制定计划、组织推动和评估工作。
3. 宣传教育:通过内部宣传、培训等方式,提高单位成员对文明单位创建标准的认识和理解。
4. 量化评估:制定评估指标和评估体系,定期对单位的文明创建工作进行评估和排名。
5. 奖惩机制:建立奖励和惩罚机制,对达到一定标准的文明单位进行表彰,对不文明行为进行批评和处理。
[DOC] 农资行业文明服务示范单位标准
一、资格合法。
农资经营单位及所辖门店、网点证照齐全,审验及时,合法合规,持续运营一年以上。
二、诚信为本。
自觉执行国家相关法律法规、政策规定,明码标价,诚信经营;不囤积居奇、哄抬价格;商品包装、标识符合国家相关法律、法规规定和国家标准,销售时主动出具质量保证证明,公布承诺内容和举报电话,实行商品质量承诺制,主动接受社会监督。
三、制度健全。
有严格的质量管理、监控体系,有规范的进货验收制度、索证索票制度、进货台帐、销售台帐、农资经营责任书、农资销售信誉卡;建立农资商品可追溯及质量责任追究制度,实现对农资商品经营全过程的管理控制,确保农资产品质量。
严禁销售假冒伪劣农资商品。
四、服务到位。
根据农时季节和农业生产需要,组织调配适销对路的农资货源,保量稳价,足量供应,发挥好农资流通主导作用。
开展预约订货、电话订购、拆整卖零、送货上门、旺季延时供应等,建立客户档案,指导农民科学施肥、合理用药,做好农技知识咨询、服务、新技术、新品种宣传推广等,为消费者提供方便快捷、全面综合、特色专业的优质服务。
五、硬件配套。
经营场地符合商业网点规划,交通便利,农资需求相对集中。
门店设在建筑物的一层,与生活区分开,地面硬化,店面通风、明亮、整洁。
商品陈列或储存的货柜货架整齐,按品类划分,摆放整齐,有必要的农资商品储存区域,配备或租赁有与经营规模相适应的运输工具,有相应的消防及安全防护设施设备。
库区结构牢固,地面干燥硬化,防雨防潮,农资商品码垛整齐,分类存放,间距合理。
六、文明礼貌。
着装整洁,礼貌待客,真诚服务。
销售人员熟悉农资商品的性能、使用方法,能够向农户传递宏观政策信息,为农户提供农产品和农资商品供求、价格、农技知识等咨询服务,有良好的职业道德,客观描述产品性能,不夸大产品使用效果。
七、其他要求:1、拥有并使用统一的企业品牌,标志规范、清晰,同时规范使用“中国供销合作社(CHINA CO-OP)”标识。
2、获得国家级行业协会A级以上信用等级或银行A 级以上授信等级。
文明单位复查优质文明服务标准
文明单位复查优质文明服务标准
优质文明服务是指以礼仪规范、服务质量高、服务态度友善、服务效率快为特点的服务。
文明单位复查优质文明服务标准可以包括以下内容:
1. 礼仪规范:服务人员应穿着整洁,面带微笑,言谈举止得体,礼貌待客,遵守服务规范。
2. 服务质量:服务人员应熟悉产品和服务内容,能够为顾客提供准确、详尽的信息,并且快速解决顾客的问题和需求。
3. 服务态度:服务人员应以友善、亲切、耐心的态度对待顾客,积极倾听和理解顾客的需求,愿意提供帮助并主动解决问题。
4. 服务效率:服务人员应高效地完成各项服务工作,不浪费顾客的时间,尽可能快速地提供所需的服务,避免不必要的等待。
5. 沟通能力:服务人员应具备良好的沟通能力,能够与顾客进行有效的沟通,理解并满足顾客的需求,及时向上级反馈并处理问题。
6. 满意度调查:定期进行顾客满意度调查,并针对顾客的意见和建议进行改进和优化,提高服务质量和顾客满意度。
7. 培训措施:不断加强对服务人员的培训,提升其专业素质和服务意识,培养文明礼仪观念和优质服务的能力。
通过对文明单位复查优质文明服务标准的监督和考核,可以促使单位提升服务水平,更好地满足人民群众的需求,提高公共服务的质量和效率,建设和谐社会。
文明单位标准
文明单位标准一、领导班子坚强有力1.领导班子成员遵纪守法,团结协作,勤政廉政,作风民主2.定期召开领导班子民主生活会,认真开展批评和自我批评,讲团结、顾大局、守纪律、有作为3.领导班子成员带头学习理论,不断增强政治素养和履职能力。
4.领导班子成员具有强烈的事业心和责任感,能够创造性地开展工作,解决问题积极推进单位各项事业发展。
二、思想教育深入开展1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策,推进理论武装工作。
2.重视意识形态工作,加强理想信念教育弘扬社会主义核心价值观3.开展道德讲堂、文明出行、志愿服务等活动。
4.做好思想教育宣传工作,积极传递正能量,营造良好的舆论氛围三、创建工作扎实有效1.制定文明单位创建规划,明确目标任务和实施措施。
2.建立健全文明单位创建工作机制,加强组织领导,明确责任分工。
3开展形式多样的文明创建活动,提高干部职工的参与度和满意度。
4.积极推进精神文明建设,加强文明细胞建设,促进单位整体文明程度提高。
四、管理制度健全完善1.建立健全各项规章制度,包括人事、财务、物资、安全等方面的管理制度,2.制度建设符合国家法律法规和政策规定符合单位实际,具有可操作性和规范性3.加强制度执行和监督,落实责任制和奖惩机制,做到令行禁止。
4.推进信息化建设,提高工作效率和管理水平。
五、机关工作优质高效1.机关工作规范化、制度化、科学化,注重工作效率和质量2.加强机关作风建设,落实首问负责制、限时办结制等制度,为群众提供优质服务。
3.注重干部队伍建设,加强干部培训、考核和管理,提高干部素质和能力。
4.推进信息化建设,提高办公自动化水平和工作效率。
六、环境建设整洁优美1.单位环境整洁卫生,绿化美化好,营造良好的工作环境和生活环境。
2.落实安全生产法规和规定,加强安全保卫和消防工作,确保单位安全稳定。
3.做好节能减排、垃圾分类等工作,积极推广环保理念。
4.加强内部管理,规范车辆停放、办公用品摆放等细节方面的问题七、文体活动丰富多彩1.加强文化设施建设,积极开展文体活动丰富干部职工的业余文化生活。
银行业文明规范服务示范单位管理办法
银行业文明规范服务示范单位管理办法
根据银行业文明规范服务示范单位管理办法,银行业文明规范服务示范单位是指在银行业服务过程中,以文明、规范、高效、人性化为原则,推行优质服务、提升服务水平的单位。
一、评选条件
1.符合相关法律法规和银行业监管要求;
2.服务质量稳定、业务操作规范;
3.具备一定的服务创新能力;
4.具备较高的社会声誉和影响力。
二、评选程序
1.根据评选要求和条件进行自愿申报;
2.经过初审,确定候选单位;
3.候选单位进行现场考察;
4.评审委员会进行评议,确定评选单位;
5.评选结果公示;
6.评选单位进行评选标识授牌。
三、管理和监督
1.评选单位必须遵守相关纪律规定,接受监督检查;
2.评选单位每年需要进行服务质量自查和文明服务推进工作;
3.评选单位必须定期组织开展文明服务培训和交流活动;
4.监管机构对评选单位进行定期考核和评价,发现问题及时纠正;
5.评选单位不得违反法律法规、职业道德和行业规范,如有违规行为将取消示范单位资格。
四、激励和奖励
1.评选单位享有优先参与政府采购的权利;
2.评选单位可以获得一定的财政、税收和信贷支持;
3.评选单位在拓展市场时,可以优先获得相关政策支持;
4.评选单位可以获得荣誉称号和奖励。
以上是银行业文明规范服务示范单位管理办法的主要内容,以确保银行业向着文明、规范、高效、人性化的方向发展。
文明单位的标准
文明单位的标准文明单位是指在工作、生活、社会交往等各方面都能够表现出良好的行为规范和社会责任感的单位。
一个文明单位不仅能够提高员工的工作效率和生活质量,还能够对整个社会产生积极的影响。
那么,究竟什么样的单位才能称得上是文明单位呢?以下是我对文明单位标准的一些个人看法。
首先,文明单位应该建立健全的行为规范和管理制度。
这些规范和制度应该覆盖到单位的各个方面,包括工作纪律、员工行为规范、环境保护、安全生产等方面。
通过建立这些规范和制度,可以让员工清楚地知道自己在工作和生活中应该如何行为,从而形成良好的行为习惯。
其次,文明单位应该重视员工的素质教育和职业道德培养。
单位可以通过举办各种形式的培训课程,帮助员工提升自身素质和技能,增强职业道德意识。
同时,单位也应该注重员工的心理健康,建立健全的心理辅导机制,帮助员工解决工作和生活中的困扰,从而保持良好的心态。
此外,文明单位还应该注重环境保护和社会责任。
在生产经营过程中,单位应该遵守相关的环保法律法规,减少污染排放,节约能源资源。
同时,单位还应该积极参与社会公益活动,回馈社会,承担起应尽的社会责任。
最后,文明单位应该倡导和营造和谐的人际关系和工作氛围。
单位应该建立公平公正的激励机制,让员工在公平竞争的环境下获得成长和发展的机会。
同时,单位也应该加强内部沟通和协作,营造和谐的团队氛围,让员工在工作中感受到彼此的尊重和支持。
总之,一个文明单位不仅仅是一个生产经营的场所,更是一个能够培养员工、回馈社会、保护环境的社会组织。
希望每个单位都能够认真思考文明单位的标准,并努力朝着这个目标迈进,为社会的发展和进步贡献自己的力量。
文明单位的标准
文明单位的标准文明单位是指在工作、生活中,能够遵守公共秩序、尊重他人、保护环境、注重卫生、具有良好的职业道德和行为规范的单位。
建设文明单位是促进社会文明进步的重要举措,也是每个单位应尽的社会责任。
那么,什么样的单位才能称得上是文明单位呢?下面我们就来谈谈文明单位应具备的标准。
首先,文明单位应该具备良好的内部管理制度。
这包括健全的组织结构、明确的岗位职责、规范的工作流程等。
只有通过规范的管理制度,单位内部的工作秩序才能得到有效维护,员工的工作效率和工作质量才能得到保障。
同时,良好的内部管理制度也能够有效地减少内部纠纷和矛盾,维护单位的稳定和和谐。
其次,文明单位应该倡导良好的职业道德和行为规范。
员工应该具备诚实守信、勤勉敬业、团结合作、互助互爱的职业道德。
同时,单位也应该建立起相应的激励和约束机制,让员工自觉遵守职业道德和行为规范,形成良好的企业文化和工作氛围。
另外,文明单位应该注重环境保护和资源节约。
单位应该建立起健全的环保制度,加强对生产过程中的污染物排放和废弃物处理的管理,积极采取节能减排的措施,为保护地球家园贡献自己的力量。
同时,单位也应该倡导员工节约资源、珍惜资源的理念,从点滴做起,共同呵护我们的环境。
此外,文明单位应该重视员工的身心健康。
单位应该为员工提供良好的工作环境和生活条件,关心员工的身心健康,积极开展各类健康活动,提高员工的生活质量和工作幸福感。
只有员工身心健康,才能更好地为单位的发展贡献自己的力量。
最后,文明单位还应该积极参与社会公益活动。
单位作为社会的一员,应该承担起相应的社会责任,关注社会的发展和进步,积极参与各类公益活动,为社会做出自己的贡献。
通过参与公益活动,单位不仅能够提升自身的社会形象,也能够为社会的发展和进步贡献力量。
综上所述,文明单位应该具备良好的内部管理制度、倡导良好的职业道德和行为规范、注重环境保护和资源节约、重视员工的身心健康、积极参与社会公益活动等标准。
文明单位的标准
文明单位的标准文明单位是指在工作、生活中能够遵守规章制度,尊重他人,注重环境卫生,具备良好的职业道德和行为规范的单位。
建设文明单位是社会文明进步的重要体现,也是每个单位应当努力追求的目标。
那么,一个文明单位应当具备哪些标准呢?首先,文明单位应当具有良好的规章制度。
单位内部应当建立健全的制度,明确员工的权利和义务,规范各项工作流程,确保工作有序进行。
同时,单位应当加强对规章制度的宣传和培训,让每位员工都能够深刻理解并严格遵守规章制度。
其次,文明单位应当重视职业道德建设。
作为单位的一份子,每个员工都应当具备良好的职业道德,诚实守信,勤勉敬业,积极向上。
单位应当通过各种形式的教育和培训,引导员工树立正确的职业道德观念,增强责任意识和使命感。
此外,文明单位应当注重环境卫生。
办公场所的整洁和环境的卫生不仅关乎员工的健康,也是单位形象的重要体现。
单位应当加强环境卫生管理,定期进行清洁消毒,保持办公场所的整洁和舒适。
另外,文明单位应当尊重他人,营造和谐的人际关系。
员工之间应当相互尊重、互相帮助,形成和谐的团队氛围。
单位应当建立健全的沟通机制,及时解决员工之间的矛盾和纠纷,营造和谐的工作环境。
最后,文明单位应当具备社会责任感。
单位不仅要关注自身的利益,还应当积极参与社会公益活动,回馈社会。
通过开展各种形式的公益活动,单位可以提升自身的社会形象,同时也能够为社会做出积极的贡献。
总之,建设文明单位是一个长期的过程,需要全体员工的共同努力。
只有每个员工都能够自觉遵守规章制度,具备良好的职业道德,注重环境卫生,尊重他人,承担社会责任,单位才能真正成为一个文明单位。
希望每个单位都能够以建设文明单位为己任,为社会文明进步贡献自己的力量。
文明单位的标准
文明单位的标准文明单位是指在日常工作和生活中,能够遵守公共秩序、尊重他人、注重环境保护、有着良好的职业道德和社会责任感的单位。
建设文明单位是全社会的共同责任,也是每个单位成员应尽的义务。
那么,文明单位应该具备哪些标准呢?首先,文明单位应该注重员工的职业道德和素质培养。
作为单位的一份子,每个员工都应该具备良好的职业道德,尊重他人,遵守公共秩序,遵纪守法。
单位应该通过各种形式的教育和培训,提升员工的职业素养,培养他们的责任感和社会责任感。
其次,文明单位应该重视环境保护和资源节约。
单位的发展不能以牺牲环境为代价,应该注重节约资源,减少能源消耗,降低对环境的污染。
在日常工作中,单位应该倡导绿色办公,减少使用一次性塑料制品,提倡环保出行,推行垃圾分类等环保举措。
另外,文明单位应该关心员工的身心健康。
单位应该提供良好的工作环境,关注员工的身心健康,倡导健康生活方式,定期开展健康体检和心理辅导活动,提供员工健康保障和福利待遇。
此外,文明单位应该积极履行社会责任,关注社会公益事业。
单位应该参与各种公益活动,关心弱势群体,支持社会公益事业的发展,为社会做出自己的贡献。
最后,文明单位应该建立健全的管理制度和文明单位文化。
单位应该建立一套完善的管理制度,明确员工的权利和义务,规范单位的运作,建立和谐的人际关系。
同时,单位应该树立文明单位的文化理念,倡导团结互助、诚信守法、勤奋敬业、奉献社会的文明单位文化。
总之,建设文明单位是一个长期而艰巨的任务,需要全体员工共同努力,也需要社会各界的支持和参与。
只有每个单位都能够达到文明单位的标准,才能共同构建一个和谐、文明的社会。
希望每个单位都能够认真思考,积极行动,共同努力,为建设文明单位贡献自己的力量。
文明单位创建标准
文明单位创建标准
为了确保文明单位的创建和运营活动能够达到一定的质量和标准,需要提出一系列的规范和准则。
以下是一些可能的文明单位创建标准:
1. 法律遵从:文明单位需要严格遵守国家法律法规,不得从事非法活动。
2. 诚信经营:文明单位应当诚实守信,与供应商、客户、员工等所有相关方建立互信关系,不得进行虚假宣传或欺诈行为。
3. 环境保护:文明单位应当积极履行环保责任,减少对环境的污染和破坏,推动可持续发展。
4. 劳动法规遵守:文明单位应当合法合规地管理员工,遵守劳动法规,保护员工的合法权益。
5. 社会责任:文明单位应当积极履行社会责任,关注社会课题,参与公益活动,为社会做出贡献。
6. 诚信纳税:文明单位应当按时足额缴纳各项税费,遵守国家税收法规。
7. 人才培养:文明单位应当为员工提供良好的培训和发展机会,推动人才的成长和发展。
8. 信息透明:文明单位应当向相关方公开必要的信息,保持信
息透明度,提高管理的公正性和公平性。
9. 安全生产:文明单位应当重视企业安全生产,加强安全管理,确保员工和社会的安全。
10. 诚信竞争:文明单位应当遵循市场规则,进行公平竞争,
不得采取不正当手段损害他人的利益。
这些标准可以作为参考,不同地区和行业可能会有所调整或增加适应当地实际情况的标准。
文明单位的标准
文明单位的标准作为一个单位,文明是我们共同追求的目标。
一个文明的单位不仅可以提高员工的工作效率,也可以提升单位的整体形象和声誉。
那么,什么是文明单位的标准呢?首先,文明单位的标准之一是良好的工作环境。
一个文明单位应该提供一个整洁、舒适的工作环境,包括整洁的办公桌、舒适的工作椅、明亮的灯光等。
此外,单位还应该定期清洁办公室,保持空气清新,确保员工的健康。
其次,文明单位应该建立良好的工作秩序。
单位应该制定明确的工作制度和规章制度,让员工知道自己的工作职责和权利。
同时,单位应该加强对员工的管理和督促,确保员工能够按时完成工作任务,不拖延工作时间,保证工作的高效进行。
另外,文明单位应该注重员工的礼仪素养。
员工在工作中应该尊重他人,不随地吐痰、乱扔垃圾,保持文明用语,不进行恶意攻击和侮辱他人的行为。
此外,单位还应该加强对员工的礼仪教育和培训,提高员工的文明素养。
此外,文明单位还应该注重员工之间的团结合作。
单位应该建立良好的团队合作氛围,鼓励员工之间相互帮助、相互尊重,共同完成工作任务。
此外,单位还应该定期组织团建活动,增进员工之间的感情,提高团队的凝聚力。
最后,文明单位还应该注重单位与社会的责任。
单位应该积极参与社会公益活动,回馈社会,传递正能量。
同时,单位还应该遵守法律法规,诚信经营,不进行违法违规的行为。
总之,文明单位的标准是多方面的,包括良好的工作环境、良好的工作秩序、员工的礼仪素养、员工之间的团结合作以及单位与社会的责任。
只有全面提升这些方面,单位才能成为一个真正的文明单位,为员工的成长和单位的发展提供良好的保障。
希望每个单位都能够努力达到文明单位的标准,共同营造一个文明和谐的工作环境。
附中“文明示范办公室”评比细则
附中“文明示范办公室”评比细则文明示范办公室是指以文明、规范、高效、和谐为目标的办公环境和管理团队,为提升办公室工作效率和员工工作积极性提供了重要保障。
为了评判一家办公室是否符合文明示范标准,可以参考以下评比细则。
一、文明规范1.办公环境整洁:评估办公室内外的卫生情况,包括桌面、走廊、卫生间等区域的清洁程度。
2.员工仪容仪表:评估员工的着装是否整洁、得体,并且符合公司的着装规定。
3.言行举止得体:评估员工在办公室内外的言行举止是否得体,是否尊重他人,并遵守公司的行为规范。
4.公共区域秩序:评估公共区域的使用情况,如会议室、休息室等,是否有保持秩序的规定,员工是否遵守。
5.工作纪律:评估员工对工作时间的准时上班和下班,以及工作期间遵守的纪律要求。
二、高效管理1.目标管理:评估办公室是否设定明确的目标,并制定相应的措施和计划来实现这些目标。
2.流程规范:评估办公室是否有标准化的工作流程和流程规范,以提高工作效率和减少错误。
3.任务分配合理:评估办公室内各部门和员工之间任务的分配是否合理,是否根据员工的能力和经验来进行合理的安排。
4.沟通协作:评估员工之间的沟通协作情况,包括信息传递的及时性、团队合作的效果等。
5.问题解决能力:评估办公室管理团队在面对问题时的应对能力和解决问题的效率。
三、和谐发展1.人际关系和谐:评估员工之间的相互关系以及员工与领导之间的关系是否和谐,是否能够互相支持和配合。
2.员工发展机会:评估办公室是否为员工提供良好的培训机会和晋升渠道,是否重视员工的职业发展。
3.员工关怀:评估办公室对员工的关怀程度,包括合理的薪酬福利、员工关怀活动等。
4.企业社会责任:评估办公室对社会责任的履行情况,如环境保护、公益慈善等方面的贡献。
5.员工满意度:通过员工满意度调查等方式,评估员工对办公室的整体满意度和对办公室管理的认可程度。
综上所述,文明示范办公室评比细则主要围绕文明规范、高效管理和和谐发展三个方面展开评估,以确定办公室是否符合文明示范标准,并为办公室提升和改进提供指导。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
一、资格合法。
农资经营单位及所辖门店、网点证照齐全,审验及时,合法合规,持续运营一年以上。
二、诚信为本。
自觉执行国家相关法律法规、政策规定,明码标价,诚信经营;不囤积居奇、哄抬价格;商品包装、标识符合国家相关法律、法规规定和国家标准,销售时主动出具质量保证证明,公布承诺内容和举报电话,实行商品质量承诺制,主动接受社会监督。
三、制度健全。
有严格的质量管理、监控体系,有规范的进货验收制度、索证索票制度、进货台帐、销售台帐、农资经营责任书、农资销售信誉卡;建立农资商品可追溯及质量责任追究制度,实现对农资商品经营全过程的管理控制,确保农资产品质量。
严禁销售假冒伪劣农资商品。
四、服务到位。
根据农时季节和农业生产需要,组织调配适销对路的农资货源,保量稳价,足量供应,发挥好农资流通主导作用。
开展预约订货、电话订购、拆整卖零、送货上门、旺季延时供应等,建立客户档案,指导农民科学施肥、合理用药,做好农技知识咨询、服务、新技术、新品种宣传推广等,为消费者提供方便快捷、全面综合、特色专业的优质服务。
五、硬件配套。
经营场地符合商业网点规划,交通便利,农资需求相对集中。
门店设在建筑物的一层,与生活区分开,地面硬化,店面通风、明亮、整洁。
商品陈列或储存的货柜货架整齐,按品类划分,摆放整齐,有必要的农资商品储存区域,配备或租赁有与经营规模相适应的运输工具,有相应的消防及安全防护设施设备。
库区结构牢固,地面干燥硬化,防雨防潮,农资商品码垛整齐,分类存放,间距合理。
六、文明礼貌。
着装整洁,礼貌待客,真诚服务。
销售人员熟悉农资商品的性能、使用方法,能够向农户传递宏观政策信息,为农户提供农产品和农资商品供求、价格、农技知识等咨询服务,有良好的职业道德,客观描述产品性能,不夸大产品使用效果。
七、其他要求:1、拥有并使用统一的企业品牌,标志规范、清晰,同时规范使用“中国供销合作社(CHINA CO-OP)”标识。
2、获得国家级行业协会A级以上信用等级或银行A级以上授信等级。
一、严格遵守国家相关法律、法规,认真执行相关政策规定,建立健全质量保证体系;及时为棉农提供正确市场信息,引导棉农适时交售棉花。
二、棉花加工企业应符合国家资格认定要求,并在显要位置悬挂《棉花加工资格认定证书》。
三、棉花加工企业应做到场容整洁,提供必要便民设施,方便棉农交售棉花。
现场指导棉农搞好“四分”,挑拣异性纤维,坚持“一试五定”,严格按照国家标准和技术规范收购棉花,做到按质论价、优质优价。
四、棉花加工企业应公示籽棉收购价格。
在国家启动临时收储预案期间,必须按照不低于国家规定的籽棉参考价格收购棉花,保护农民利益。
五、棉花加工企业与棉农或棉农合作组织签订收购合同或协议的,则应按约定价格收购棉花,不得拒收或限收。
按合同约定实行现金结算,不给棉农“打白条”。
六、棉花加工企业应采取有效措施,避免在交售、加工过程中混入异性纤维。
成包皮棉的包装要符合国家标准要求,刷唛清楚、项目齐全,质量标识、实物重量与质量证书相符。
七、棉花经营企业购销的棉花应具备有效的质量凭证,棉花等级、类别、重量等做到货证相符;八、棉花经营企业应讲诚信、重合同,不得因市场价格变动而不履行棉花购销合同。
商场文明服务示范单位标准一、实行全面质量责任制,建立健全严格的质量管理、质量监督、质量保证体系。
二、严格执行国家的法律法规。
严把商品采购关、仓库保管关、柜台上货关。
不经销“三无”商品、过期商品、失效和变质商品、假冒伪劣商品,不得以次充好、掺杂使假。
三、所售商品必须明码标价,注明产地、规格、生产日期。
反对任何方式的虚假让利活动,广告、宣传和告示必须真实,没有误导消费行为。
四、遵守商业职业道德准则,严格服务标准,建立诚信服务体系,健全售后服务管理制度,切实履行对消费者的服务承诺。
五、保证商品退换方便,顾客购买商品(除纺织布料、感光材料、金银珠宝、食品类外),如不满意,在商品保持原质原样,不影响二次出售的情况下,凭有效票据可在规定期限内予以退换。
六、销售大件商品,保证送货上门;大型家用电器实行送货、安装、调试一条龙服务。
七、消费环境干净整洁,店容店貌美观大方,商品陈列清晰醒目,便于消费。
八、实行营业员、服务人员持证上岗,设立评议台、意见箱,公布监督电话,保证投诉完结率100%。
饮食服务行业文明服务示范单位标准一、严格遵守国家有关卫生、防疫、食品、规划等法律法规和标准,各项证照齐全合格。
二、保证检疫合格的肉食品,严格蔬菜、果品等原材料的进货渠道,确保食品安全。
食品加工、制作符合相关规定和标准,严格执行生熟食品分开的制度,生产场所远离污染源。
三、坚持明码标价、质量相符,不搞价外收费。
四、消防设施齐全、安全通道无障碍;客用设施、设备、生产用具执行严格的清洗消毒制度。
五、消费环境干净整洁,餐厅内有良好的通风系统,无油烟味,并设有无烟区;客房采光充足,有良好的新风系统,封闭状态下室内无异味、无噪音,各项污染物及有害气体检测均符合国家标准,并设有无烟楼层。
六、饭店污水排放、锅炉烟尘排放、废热气排放、厨房大气污染物排放、噪音控制达到有关规定标准。
七、遵守商业职业道德准则,严格服务标准,建立诚信服务体系,切实履行对消费者的服务承诺。
八、实行服务人员持证上岗,设立评议台、意见箱,公布举报监督电话,保证投诉完结率100%。
供销合作社基层经营服务网点文明示范单位标准基层社标准一、内部管理1、具有独立法人资格,承认并遵守供销合作社章程,自愿加入县级供销合作社联合社或其主管的农村合作经济联合会。
2、坚持合作制,保障入社社员权益;坚持民主办社,实行社务公开。
3、建立了规范的社员代表大会制度、内部管理制度和财务管理制度并能严格执行,会计资料真实、准确、完整。
二、经营水平1、2010年销售总额不低于500万元,利润总额不低于10万元,资产负债率不高于70%。
2、至少办起一个日用消费品超市,农资经营市场占有率在50%以上,日用消费品和农资参与区域性连锁配送经营,开展农产品购销业务。
三、服务功能1、至少领办两个专业合作社(协会),建设一个庄稼医院,村级综合服务社行政村覆盖率达到60%以上。
2、销售商品必须明码标价,注明产地、规格;使用符合国家标准的计量工具,不缺斤短两;不经营假冒伪劣商品,保证商品质量安全;收购农副产品按质论价、准确计量,不压(抬)级压(抬)价。
3、积极开展预约、送货服务,大件商品做到随卖随送,特殊情况不超过3天,实行送货、安装、调试一条龙服务。
4、所开展的服务项目要公开服务内容和收费标准,保证服务质量。
5、按照国家有关规定搞好售后(包括商品退换、维修等)服务。
四、整体形象1、经营场所悬挂总社发布的中国供销合作社标识。
2、店堂干净整洁,商品分类清楚,摆放整齐,采用开架自选方式售货。
农资与日用消费品经营场地严格分开。
3、工作人员衣着整洁、举止文明,具有与岗位相适应的业务知识和技能,服务热情周到。
4、热情接待、认真处理顾客(包括社员、会员)的投诉,做到件件有登记、事事有答复。
涉及赔偿的事项,严格按照有关规定办理,切实维护消费者权益。
农民专业合作社标准一、基本条件1、入社农户100户以上,带动农户500户以上。
2、供销合作社通过投资入股领办、主办,形成紧密产权关系、资本纽带,具有较强的控制力。
二、内部管理1、有固定的办公场所和独立的银行账号,组织机构代码证、税务登记证齐全。
2、有完善的成员(代表)大会、理事会、监事会制度,相应机构健全,实行民主选举、民主管理、民主决策、民主监督。
3、建立了完善的内部管理制度和工作制度,运营管理机制规范。
4、有完善的财务管理机构和财务管理人员,会计资料真实、准确、完整。
每年组织编制合作社年度业务报告、盈余分配方案或亏损处理方案、财务状况说明书,对社员公开。
5、在专业合作社办公场所、生产基地、经营服务场所以及合作社产品包装上,正确使用中国供销合作社标识。
三、生产经营1、拥有标准化生产基地不低于200亩。
2、成员主要生产资料(初入社自带固定资产除外)统一购买率、主要产品(服务)统一销售(提供)率超过80%,标准化生产率达到100%。
3、生产食用农产品的农民专业合作社所有成员能够按照《农产品质量安全法》和《食品安全法》的规定,建立生产记录制度,完整记录生产全过程,实现产品质量可追溯。
4、农民专业合作社拥有独立注册商标,或与其他合作社联合、依托龙头企业注册商标。
5、生产食用农产品的农民专业合作社至少获得无公害产品、绿色食品、有机农产品或有机食品认证之一。
四、市场对接1、生产鲜活农产品的农民专业合作社在城镇建立连锁店、直销点、专柜、代销点,实现销售渠道稳定畅通。
2、农民专业合作社产品进入超市、批发市场销售,或与产业化龙头企业形成对接。
综合服务社(中心)标准一、基本条件1、根据农村居民生产生活需求,以为农服务为宗旨,因地制宜,合理确定建设规模及服务项目。
2、产权清晰,各经营主体自主经营,自负盈亏,实行市场化运作和民主管理。
3、农村综合服务社建筑面积不少于80平米;农村综合服务中心占地面积不少于800平米,建筑面积不少于200平米。
二、服务功能1、农村综合服务社开展日用消费品销售、农资销售业务,开展农业技术服务、信息服务、文化娱乐、体育健身、医疗卫生等公益性服务不少于1种。
2、农村综合服务中心开展日用消费品销售、农资商品销售、农产品收购和(或)再生资源回收业务,家电维修、农机具维修和租赁、烟花爆竹销售、药品销售、餐饮、住宿、洗浴、理发、婚礼丧葬等经营性服务不少于3种,公益性服务不少于3种。
三、覆盖范围1、地处乡(镇)、村中心或农村社区,交通便利。
2、农村综合服务社辐射半径不少于1.5km或服务居民不少于1000人,农村综合服务中心辐射半径不少于3km或服务居民不少于4000人。
四、环境设施1、规范使用中国供销合作社标识。
2、室内通风、明亮,门窗、墙面、屋顶、地面、设施设备及用品整洁;室外整洁,进行必要的绿化美化,道路平整硬化。
3、配备必要的经营服务和防火、防盗、防汛等设施设备,并进行有效维护;具有与其功能相匹配的室外空间和必要的照明设施。
五、内部管理1、证照齐全,并按规定悬挂。
2、建立管理机构或确定管理人员,明示管理职责和权限;工作人员具有为农服务意识及与其岗位相适应的知识、技能和经验,有职业资质要求的人员具备相应资质。
3、配备具有会计从业资格的专职或兼职会计人员;建立财务管理制度,规范财务活动;提供真实可靠、内容完整的会计信息;公共管理费用收支合理,符合相关规定并接受监督。
六、经营服务1、所开展经营服务符合相关法律法规及相关标准要求。
2、建立经营和服务管理制度,建立商品准入和可追溯制度,确保进货渠道正规,确保商品和服务质量。
3、执行物价政策,明码标价,明示收费标准。