事业单位请假管理制度(重编)范文
【优质】河北省事业单位请假制度-word范文 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==河北省事业单位请假制度篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度青河县粮油收储公司职工休假请假管理制度一、病假（一）请假手续1、请假。
请病假三天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经部门负责人、单位主要领导签字后方可休假。
2、续假。
请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定。
请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、绩效工资在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
2024年事业单位请假制度范例（四篇）
2024年事业单位请假制度范例关于优化镇机关事业单位工作人员请假审批流程的通知为进一步提升工作效率，简化请假审批程序，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》的指导思想，现将我镇机关事业单位工作人员请假管理的审批事项明确如下：一、党委书记的审批权限覆盖科级干部及村居书记。
对于请假时长在____天（含）以内的，实行口头报告制度；请假时长超过____天但不超过二个月的，需填写并提交《请销假报告单》，经审批后方可离岗；年度内累计请假超过二个月的，需报县委组织部进行审批。
二、镇长负责审批镇内其他干部及村居主任的请假申请。
请假时长在____天（含）以内的，同样采用口头报告方式；请假时长超过____天但不超过二个月的，需填写并提交《请销假报告单》，经审批后方可离岗；其中，请假时长超过____天的，需在向书记报告并获得同意后，再进行审批；年度内累计请假超过二个月的，需报县人社局进行审批。
三、所有请假人员在离岗前，必须向党政办公室进行报告并登记，此记录将作为后续考核的重要依据。
党政办公室应设立专门的请假备案登记簿，以确保信息的准确与完整。
四、请假人员在离岗前需妥善安排临时工作代办事项。
请假时长在____天以内的，由本人自行约请代办人员；请假时长超过____天的，由所在单位负责人负责安排代办人员，以确保工作的连续性和高效性。
五、假期结束后，请假人员应及时办理销假手续。
如需延长假期，需按照上述程序重新进行申请和审批。
2024年事业单位请假制度范例（二）为进一步优化我镇机关事业单位工作人员请假审批流程，依据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》的指导思想，现就相关请假管理审批事项正式通知如下：一、党委书记的审批权限覆盖科级干部及村居书记。
对于请假时长在____天（含）以内的，采取口头报告形式；若请假时长超过____天且不超过二个月，则需填写并提交《请销假报告单》，经审批同意后方可离岗。
若年度内累计请假时间超过二个月，则需上报至县委组织部进行审批。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==河北省事业单位请假制度篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度青河县粮油收储公司职工休假请假管理制度一、病假（一）请假手续1、请假。
请病假三天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经部门负责人、单位主要领导签字后方可休假。
2、续假。
请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定。
请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、绩效工资在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
事业请假制度管理规定(3篇)
第1篇第一条为规范公司请假管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时申请的原则。
第四条公司设立专门的请假审批机构，负责请假事项的审批和管理工作。
第二章请假类型第五条员工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。
（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。
（三）年假：根据国家规定和公司政策，员工每年可享受一定天数的带薪年假。
（四）产假：女员工生育期间享受的假期。
（五）陪产假：男员工在妻子生育期间享受的假期。
（六）丧假：因直系亲属去世需要请假。
（七）调休：因工作需要，经批准调换工作时间的假期。
（八）其他特殊假期：根据公司政策或国家规定，员工可享受的其他假期。
第三章请假流程第六条员工请假应按照以下流程进行：（一）员工填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间、请假天数等信息。
（二）请假人将《请假申请表》提交给直接上级审批。
（三）直接上级审批后，将《请假申请表》提交给部门负责人审批。
（四）部门负责人审批后，将《请假申请表》提交给人力资源部门审批。
（五）人力资源部门审批后，将《请假申请表》提交给公司领导审批。
（六）公司领导审批后，人力资源部门将审批结果通知员工。
第七条特殊情况下的请假流程：（一）紧急情况：员工因紧急情况需要请假，可直接向人力资源部门申请，人力资源部门审批后，尽快通知员工。
（二）病假：员工病假需提供医院证明，按照第六条规定的流程进行。
（三）产假、陪产假：员工生育或配偶生育，按照国家规定和公司政策办理请假手续。
第四章请假天数及工资待遇第八条员工请假天数及工资待遇如下：（一）事假：按照公司规定，员工每月可申请的事假天数不超过X天，事假期间工资按实际出勤天数计算。
（二）病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。
（三）年假：员工根据公司政策，每年可享受X天带薪年假，年假期间工资全额发放。
事业单位请假管理制度(3篇)
事业单位请假管理制度是指具体规定事业单位员工请假的相关规定和程序。
一、请假的种类和时长：1. 年休假：员工在工作满一年后，享有带薪休假的权益，具体时长根据公司规定执行。
2. 病假：员工因疾病需要休假的，需要提供医生证明，并按照公司规定享受相应病假福利。
3. 事假：员工因私人原因需要请假的，需要提前向上级递交请假申请，并经批准后生效。
请假时长根据公司规定执行。
二、请假申请的程序：员工需要提前给上级提交书面请假申请，说明请假原因、时长等相关信息，并附上必要的证明文件（如医生证明等）。
上级会审核申请，决定是否批准，并在一定时间内给予回复。
三、请假的批准与拒绝：上级根据事假的原因、时长和员工的工作安排情况等综合考虑，决定是否批准请假申请。
如果请假申请被拒绝，上级应及时告知员工，并说明理由。
四、请假期间的工资和福利待遇：根据公司规定，员工在请假期间的工资和福利待遇有所不同。
有些公司会扣除病假期间的工资，但提供相应的病假津贴；而年休假期间的工资通常会按正常工资发放。
五、请假后的工作交接：员工在请假期间，需要将自己负责的工作交接给其他同事或安排代班人员，确保工作的顺利进行。
离开前应制定好个人工作计划，并告知上级和相关同事。
六、请假管理的监督和评估：上级部门需要对请假管理情况进行监督，确保请假制度的执行，并根据实际情况进行评估和改进。
以上是一般事业单位的请假管理制度，不同单位和部门可能会有不同的规定和流程。
请假管理制度的实施能够保障员工的请假权益，同时也能够更好地保证工作的正常进行。
事业单位请假管理制度（2）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工请假条例》等法律法规和国家有关规定，结合本单位实际，制定本请假管理制度。
第二条本制度适用于所有事业单位职工，请假事项按照本制度执行。
第三条事业单位应建立完善的请假管理制度，规范请假行为，提高工作效率，保障员工的休假权益，在保证工作顺利进行的前提下，尽量满足员工对于休假的需求。
事业单位请假制度范文（4篇）
事业单位请假制度范文非常抱歉，由于篇幅限制，文本只能提供到____字。
以下是一个事业单位请假制度范本的一个简要版本，请您参考。
一、请假的基本原则：1. 请假应提前报备，除特殊情况外，不得擅自离岗；2. 具备假章、手续且获批的请假属法定假期；3. 请假期间，应保持手机畅通，随时接听单位通知；4. 超过法定假期请假的，按照相关规定执行。
二、请假的种类：1. 年休假：按照工龄和岗位等级等相关规定计算，年度休假不得拖欠；2. 事假：因个人非工作原因，需暂时离岗时的请假；3. 病假：如您身体不适，需离岗治疗时的请假；4. 婚假：结婚时的请假，婚假的天数依法规定执行；5. 丧假：因亲属去世，需回乡吊唁的请假；6. 探亲假：因陪同亲属探亲，需离岗较长时间的请假；7. 其他特殊情况：遇特殊情况需请假的，应事先向上级汇报，获得批准；三、请假的程序：1. 请假程序：（1）请假时，必须提前向直接上级提出书面申请；（2）请假申请需明确请假事由、请假时间、请假天数等详细信息；（3）上级审批通过后，办理请假手续；（4）门卫接到请假手续，通知相关部门，确保工作交接；（5）请假人员需返回单位前，必须向上级报告；2. 报销流程：在特定情况下，部分请假事由可以申请相关费用报销，需要请假人员提供详细的报销申请材料，经上级审批通过后办理相关手续。
四、请假的注意事项：1. 应提前预测请假人员的离岗时间，以免影响工作进度；2. 请假人员在离岗时，应将工作交接给相关人员，确保工作的顺利进行；3. 在请假期间，若有重要事项需要请假人员返岗处理，单位应提前通知请假人员；4. 请假结束后，请假人员需向单位报到，如有特殊情况需继续请假的，应再次提出请假申请；5. 若请假期间需变更往返交通工具，变更部门，须第一时间通知单位。
以上是一个事业单位请假制度范本的简要版本，您可以根据具体情况进行适当修改和完善。
如有需要，还可以结合相关法规和单位实际情况进行完善。
事业单位请假制度管理规定范本
第一章总则第一条为加强本事业单位请假管理，保障单位正常工作秩序，维护职工合法权益，根据国家相关法律法规及本事业单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本事业单位全体在职职工。
第三条本规定旨在规范请假流程，提高工作效率，确保单位工作不受影响。
第二章请假类型第四条事假：因个人原因需处理私人事务，且无法安排在国家法定节假日及公休假期间，需提前向单位提出书面申请。
第五条病假：因身体原因不能正常上班，需持县级以上公立医院诊断证明，向单位提出书面申请。
第六条婚假：达到法定婚龄，需办理结婚登记手续，向单位提出书面申请。
第七条丧假：直系亲属去世，需向单位提出书面申请。
第八条产假：女职工生育，按国家规定享受产假。
第九条事由假：因特殊原因需请假，如：亲属病危、丧事等，需向单位提出书面申请。
第三章请假程序第十条职工请假，需填写《事业单位请假申请表》，经所在部门负责人审批后，报单位人事部门备案。
第十一条事假、病假、婚假、丧假、产假等，需提供相关证明材料。
第十二条事由假，需说明具体原因，并附相关证明材料。
第十三条请假审批：（一）事假：一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数）不得超过20个工作日。
（二）病假：按医院诊断证明执行。
（三）婚假：达到基本婚龄结婚的，准请婚假5天；达到晚婚年龄结婚的，准请婚假10天。
（四）丧假：直系亲属去世，准请丧假3天。
（五）产假：按国家规定执行。
第十四条请假审批权限：（一）部门负责人：审批本部门职工事假、病假、婚假、丧假、产假等。
（二）单位负责人：审批本事业单位职工事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第四章违规处理第十五条职工未经批准擅自离岗，或请假期间未履行请假手续，按旷工处理。
第十六条职工在请假期间，如因个人原因擅自离岗，或未履行请假手续，按旷工处理。
第十七条职工请假期间，如有违法、违纪行为，按有关规定处理。
第五章附则第十八条本规定自发布之日起实施。
事业单位请假管理制度范文
事业单位请假管理制度范文一、引言请假是事业单位员工享受的一项合法权益，也是劳动者在工作期间因特殊原因需要暂时离开岗位的一种情况。
为了规范请假行为，保障员工合法权益，提高工作效率，制定一套科学、合理的请假管理制度显得尤为重要。
本文旨在针对事业单位请假管理制度进行详细规范，明确请假的条件、程序和注意事项，以期为单位和员工提供明确的操作指引，促进请假流程的顺利进行。
二、请假的条件1. 事业单位员工请假应符合以下条件之一：（1）患病或身体不适，需要医生或医疗机构证明。
（2）家庭成员突发重大疾病或事故，需要照顾或处理相关事宜，须提供证明材料。
（3）婚丧嫁娶等法定节假日，员工有享受假期的权利。
（4）特殊事情需短期离开岗位，经单位考核确认后同意。
2. 请假天数：（1）病假：根据医生证明的病情、治疗时间而定，一般不超过15天。
（2）事假：特殊事情离开岗位不超过3天。
（3）婚假：婚假期限按照法律规定执行。
（4）丧假：直系亲属丧假为3-7天，旁系亲属丧假为1-3天。
三、请假的程序1. 请假提前时间：（1）病假：请假前一天通知或事先知会上级，如急需请假，应立即告知单位。
（2）事假：事假需要至少提前1天报备，请假前提交书面请假申请。
（3）婚假：请假前15天向单位提出书面请假申请。
（4）丧假：请假前及时向单位提出书面请假申请。
2. 请假程序：（1）请假申请：员工应书面向单位提出请假申请，请假申请应包含请假事由、请假起止时间、联系方式等基本信息。
（2）请假审批：单位应在请假申请提交后的2个工作日内审批结果，如有特殊情况需要延长审批时间，应提前告知员工。
（3）请假备案：请假申请被批准后，单位应在员工档案中备案，并通知员工。
3. 假期交接：（1）长假请假：请假期间的工作应在离岗前安排好，确保工作的顺利进行。
若工作需要交接，应提前向同事或上级做好交接工作。
（2）短假请假：请假期间的工作应提前与同事或上级做好安排，并确保请假期间的工作可以顺利进行。
事业单位请假管理制度范本（2篇）
事业单位请假管理制度范本一、引言事业单位作为公共机构，为了保障正常的工作秩序和员工的权益，必须制定一套合理的请假管理制度。
请假管理制度的有效实施，不仅能够提高单位的运转效率，还能够增强员工的归属感和工作积极性。
本文将从请假管理的重要性、请假管理的原则和流程、请假审批的方式以及请假记录的保存等方面进行详细阐述。
二、请假管理的重要性请假管理对于事业单位来说意义重大，它既是保障员工个人权益的重要方式，也是维护单位正常运转的重要保障。
请假管理的重要性体现在以下几个方面：1.维护单位的工作秩序：请假管理可以有效地控制员工请假的数量和时间，有利于单位的工作计划的合理安排，避免员工请假过多导致工作任务无法按时完成。
2.确保人员的正常岗位交接：请假管理可以保证员工请假时工作任务的及时交接，避免因某个员工请假而导致工作中断或任务滞后。
3.增强员工的工作积极性：请假管理制度的存在可以促使员工更加珍惜请假机会，减少无故请假的情况发生，从而提高员工对工作的积极性和责任感。
三、请假管理的原则和流程请假管理应遵循以下原则，以确保公平、公正、合理和透明：1.自愿原则：请假应由员工自愿提出，不得以强迫、胁迫等方式影响员工的请假决定。
2.提前原则：员工请假应提前向上级主管部门提出申请，并注明请假的原因、时间和期限。
3.原则上准假：单位应原则上准假，但需根据工作需要合理安排，请假期间应保证工作的正常进行。
4.按照法定节假日规定：员工如需要请假过法定节假日，应遵循国家有关法律法规的规定执行。
请假流程如下：1.员工向上级部门提交书面请假申请，申请中应注明请假原因、请假开始日期和结束日期。
2.上级主管部门对请假申请进行审核，根据工作需要决定是否批准请假。
3.如需审批，请假申请表应交达到人事部门或相关部门进行备案。
4.人事部门应妥善保存请假申请表和相关材料，并记录员工的请假记录。
四、请假审批的方式请假审批的方式有多种，根据单位实际情况和工作需要选择适合的方式。
2024年事业单位请假制度范例（六篇）
2024年事业单位请假制度范例(一)事假1. 在职工作人员在处理私人事务时，通常应安排在国家法定的节假日进行。
如遇特殊情况，必须在工作时间处理，需本人书面申请，并经相关领导按权限批准。
享受公休假的工作人员，事假应首先使用公休假抵消。
未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。
2. 事假的长度一般不超过____个工作日，特殊情况最长期限不得超过____个工作日，全年累计事假（不包括使用公休假抵消的天数）不得超过____个工作日。
(二)病假在职工作人员请病假需提供县级以上医院的证明，经相关领导按权限批准后方可休假。
未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。
(三)婚假考虑到教育系统的特殊性，鼓励在寒暑假或节假日办理婚事。
如在工作期间确需请婚假，达到法定婚龄（男____周岁，女____周岁）的可请婚假____天，达到晚婚年龄（男____周岁以上，女____周岁以上）的可请婚假____天（不包括节假日）。
(四)丧假对于本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）的丧事，准予丧假____天。
如工作人员在外地，可酌情给予路程假。
如需延长假期，经核实并同意后，按事假规定办理。
(五)产假正常产假为____天。
晚育（____周岁以上生育第一个子女）的产假增加____天（不包括节假日），难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天（不包括节假日）。
晚育且只生育一个子女的女职工，经申请并获单位批准，可延长休假至子女一周岁。
若产假期间正值寒暑假，寒暑假时间可顺延。
违反国家计划生育规定的女职工，不能享受相关休假。
怀孕____个月内流产假____天，怀孕____个月以上流产假____天。
2024年事业单位请假制度范例（二）(一)事假1. 在职工作人员在国家法定的节假日（包括节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中处理私人事务为宜。
2. 如有特殊情况必须在工作时间处理私人事务并请事假，需由本人书面申请，并经相应权限的领导批准后方可准假。
事业单位请假管理制度范文
事业单位请假管理制度范文第一章总则第一条为了规范事业单位请假管理，保障事业单位的正常运转和工作效率，提高工作人员的工作积极性和主动性，根据相关法律法规和行政管理规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职人员。
第三条请假是指在工作时间内，员工因私事或个人原因需离开工作岗位、工作地点，并按照规定向上级请假、履行请假手续的行为。
第四条请假分为事假、病假、年休假和其他假。
1. 事假是指因故离开工作岗位的假期，由员工事先向上级递交请假申请，经批准后离开岗位。
如遇紧急情况，应事后及时报告。
2. 病假是指因病或非工伤而离开工作岗位的假期，员工需提供相关医学证明材料。
3. 年休假是指员工按照年度休假制度享受的带薪假期，年休假可提前申请安排使用，但须提前至少3天向上级报备。
4. 其他假包括婚假、丧假、产假、陪产假、独生子女父母探亲假等，具体请假原因和假期长度由员工与上级协商确定。
第五条请假不得超过规定时间，否则将影响工资待遇和绩效考核。
第六条请假期间，员工不得从事与原工作岗位相关的工作。
从上级单位的决定并履行请假手续。
第二章请假的申请与手续第八条员工请假前需向其直接上级递交书面请假申请，并注明请假原因、请假时间和假期长度等信息。
第九条请假申请需提前至少三天提交，特殊情况下可提前一天申请。
第十条员工请假申请应附上相关证明材料，如医学证明、亲属证明等。
第十一条上级单位接到请假申请后，应尽快审核并决定是否批准。
第十二条上级单位审核请假申请时，应综合考虑员工请假的原因、时间、工作岗位等因素，并根据工作需要和公平原则做出决定。
第十三条上级单位审核请假申请后，应及时将批准结果通知员工，并填写请假登记表。
第十四条员工请假期间如需延长请假时间，应在请假期满前提出申请，并说明延长请假的具体原因。
第十五条上级单位对员工的请假延长申请也应及时审核并决定是否批准。
第三章请假的批准与管理假的权力也在其手中。
第十七条上级单位审核请假申请时，应综合考虑员工请假的原因、时间、工作岗位等因素，并根据工作需要和公平原则做出决策。
事业单位请假制度标准版本(四篇)
事业单位请假制度标准版本（一）公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日____天公休假。
每年享受元旦____天、春节____天、“五·一”国际劳动节____天、“十·一”国庆节____天的法定节假日。
（三）探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。
但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期____天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期____天，两年探望一次者给假期____天，已婚的探望父母每____年一次，假期____天。
探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。
职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资____%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
（四）婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予____个工作日的婚假。
符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满____周岁，女满____周岁），除国家规定的婚假外增加婚假____天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
（五）产假1、休假天数：（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受____天假期（产前____天，产后____天）;难产者，增加假期____天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期____天;满____周岁及以上分娩者，增加假期____天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受____天护理假）。
对婴儿不满____个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假____天。
事业单位请假的管理制度(精选篇)
事业单位请假的管理制度(精选篇)为了加强我国事业单位请假行为的有效管理，保障事业单位的正常运作，促进社会和谐稳定，根据国家相关法律法规和政策，结合我国实际情况，特制定本事业单位请假管理制度。
一、请假类型及适用范围1. 事假：因个人原因需要临时离开工作岗位的，包括处理家庭事务、私人健康问题等。
2. 病假：因疾病或受伤无法正常工作的，需提供县级以上医院出具的病假证明。
3. 产假：女性职工因生育需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
4. 陪产假：男性职工配偶生育，根据国家法律法规和相关政策执行。
5. 婚假：职工结婚需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
6. 丧假：职工直系亲属去世需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
7. 产假：因生产原因需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。
8. 哺乳假：女性职工生育后，根据国家法律法规和相关政策执行。
二、请假程序及审批1. 请假申请：职工需提前向所在部门领导提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并附上相关证明材料。
2. 请假审批：部门领导收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并报人事部门备案。
如需延长请假时间，应重新提出申请。
3. 请假时长：事假每次一般不超过5个工作日，全年累计事假不超过20个工作日。
病假、产假、陪产假、婚假、丧假等根据国家法律法规和相关政策执行。
4. 请假期间待遇：职工请假期间，工资、奖金、福利等按照国家和单位相关规定执行。
三、请假管理1. 请假管理：人事部门负责请假申请的审核、备案和管理工作，确保请假制度的执行。
2. 请假记录：人事部门应建立请假记录档案，对职工的请假情况进行详细记录，便于查询和管理。
3. 请假纪律：职工请假期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用请假时间从事与请假原因无关的活动。
4. 请假监督：单位应加强对请假行为的监督和管理，对违反请假规定的行为进行严肃处理。
事业单位请假管理制度2篇
事业单位请假管理制度2篇事业单位请假管理制度范本1(一)事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。
其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过20个工作日。
(二)病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
(三)婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的准请婚假5天，达到晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)。
(四)丧假本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
(五)产假正常产假为90天。
晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。
女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。
在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天。
事业单位请假管理制度范本2为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下：一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。
事业单位请假管理制度范本(二篇)
事业单位请假管理制度范本第一章总则第一条为规范事业单位请假管理，加强对请假事项的审批和监督，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在编在岗人员请假。
第三条请假管理原则：按规定请假，办理手续齐全，假期得到审核和批准。
第四条请假种类：根据请假事由和假期天数，分为年假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、探亲事假、公务外出事项休假等。
第五条请假通知：请假应提前申请和报备，应尽量避免突然离岗。
第六条请假时限：病假、事假必须由请假人当事人或其亲属向本部门负责人提出申请，由请假人或其亲属尽早告知负责人。
探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、探亲事假应提前5个工作日提出书面申请。
第七条请假审批：各单位应制定请假审批流程，由请假人提出请假申请后，上级领导或相关领导进行审批并签字批准。
假期不超过3天的，本级领导审批；假期超过3天的，需要上级领导或相关领导审批。
第八条请假登记：请假人员离岗前，应填写离岗登记表，经本单位负责人审批后方可离岗。
第二章年假第九条年假是指员工因工龄或职务等因素，享受的带薪年休假。
具体请假天数由单位规定。
第十条年假原则：员工连续工作满一年，享受带薪年假。
第十一条年假申请：员工应提前5个工作日向上级或相关领导提出书面请假申请。
第十二条年假安排：员工年假应根据工作需求，提前与上级或相关领导沟通确认，合理安排假期。
第十三条年假结余：未使用年假可累计至下一年度使用。
员工转岗离职时，未休的年假应按照规定计算退还。
第三章病假第十四条病假是指员工因生病需要休息或治疗期间的请假。
病假需提供相关医疗证明。
第十五条病假申请：员工或其亲属应当在第一时间向上级或相关领导提出病假申请，并提供相关医疗证明。
第十六条病假销假：员工病假期满后，应及时向上级或相关领导提出取消病假申请。
第十七条病假扣薪：员工因生病请假，根据劳动法规定，病假期间按疾程等级扣减薪酬。
第十八条病假结余：未使用病假不予累计，每年度病假额度自动清零。
事业单位请假制度管理规定【六篇】
事业单位请假制度管理规定【六篇】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
以下是作者整理的事业单位请假制度管理规定【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 事业单位请假制度管理规定第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
(临时请假1小时内不需)。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5天(包括法定假日);③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天(含产假休假15天);②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理(以上假期均包括节假日)。
事业单位请假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范事业单位请假管理，保障事业单位正常工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本事业单位全体工作人员。
第三条事业单位请假管理应当遵循以下原则：（一）依法行政，公平公正；（二）科学合理，简便高效；（三）以人为本，关心职工；（四）严格纪律，严肃处理。
第二章请假类型第四条事业单位请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。
（二）病假：因患病需要休息的，可申请病假。
（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假。
（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假。
（五）产假：女职工生育，可申请产假。
（六）护理假：职工直系亲属患病需要照顾，可申请护理假。
（七）年休假：职工连续工作满一年，可享受年休假。
（八）调休：因工作需要，经单位批准，可进行调休。
（九）其他：因特殊原因需要请假，经单位批准，可申请其他类型的请假。
第三章请假程序第五条请假人员应当提前向所在部门负责人提出请假申请，填写《事业单位请假审批表》。
第六条部门负责人对请假申请进行审核，并在《事业单位请假审批表》上签署意见。
第七条单位负责人对《事业单位请假审批表》进行审批，审批结果以书面形式通知请假人员。
第八条请假人员应当在请假结束后及时向所在部门负责人汇报请假情况。
第四章请假期限第九条事假：一般不超过三天，特殊情况经单位负责人批准可适当延长。
第十条病假：根据病情和医疗机构的建议确定请假期限，最长不超过六个月。
第十一条婚假：一般不超过三天，特殊情况经单位负责人批准可适当延长。
第十二条丧假：根据与去世人员的亲属关系确定请假期限，一般不超过三天。
第十三条产假：女职工生育，一般不少于九十天。
第十四条护理假：根据实际情况和医疗机构的建议确定请假期限，一般不超过三个月。
第十五条年休假：职工每年可享受带薪年休假，具体天数根据单位规定执行。
第十六条调休：根据工作需要，经单位负责人批准，可进行调休。
事业单位请假制度模版（2篇）
事业单位请假制度模版(一)事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。
其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在____个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过____个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过____个工作日。
(二)病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
(三)婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男____周岁，女____周岁)结婚的准请婚假____天，达到晚婚年龄(男____周岁以上，女____周岁以上的初婚)结婚的准请婚假____天(不含节假日)。
(四)丧假本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假____天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
(五)产假正常产假为____天。
晚育(____周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加____天(不含假日)，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。
女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。
在怀孕____个月内的流产假____天，怀孕____个月以上的流产假____天。
事业单位请假制度模版（2）一、引言请假制度是事业单位人事管理中的重要组成部分，它对于保障员工的合法权益、提高工作效率具有重要意义。
事业单位请假制度(精选3篇)
事业单位请假制度（精选3篇）在我们平凡的日常里，制度对人们来说越来越紧要，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包含宪法和各种实在法规)、戒律、规章(包含政府订立的条例)等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。
那么你真正懂得怎么订立制度吗？下面是我辛苦为大家带来的事业单位请假制度（精选3篇），希望能够予以您一些参考与帮忙。
事业单位请假制度篇一1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80%，相关法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的看法》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支出其病假工资或疾病接济费，病假工资或疾病接济费可以低于当地最低工资标准支出，但不能低于最低工资标准的80%。
2、请假时间劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，予以3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：第四条：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
事业单位请假制度篇二一、总体要求1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，而且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==陕西省机关事业单位请假规定篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
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内部管理制度系列事业单位请假制度范文（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-31305事业单位请假制度范文Example of leave system for public institutions说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
篇一:事业单位请假制度范文为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员请假管理审批事项通知如下:一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。
请假3天(含)以下的，口头报告。
请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。
年度内累计请假二个月以上的，报县委组织部审批。
二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。
请假3天(含)以下的，口头报告。
请假3天以上二个月以内的，需填写《请销假报告单》，审批后方可离岗。
其中请假7天以上的，应向书记报告后审批。
年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。
三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。
党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。
四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，3天以内的由本人约请代办，3天以上的由所在单位负责人安排代办。
五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。
篇二:教职工请假制度为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度，根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定，以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔2007〕57号)、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔2005〕106号)、《中共巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》(巫溪委办发〔2005〕93号)、《中共巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》(巫溪委办发〔2005〕105号)等文件精神，结合我县实际，现将有关事宜通知如下:一、事假(一)事假期限。
每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。
(二)事假审批。
全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。
(三)请事假的要求。
1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。
凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。
3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。
其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。
(四)事假期间的工资计发1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。
2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。
其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。
3、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本条中的第2项相关规定执行。
二、病假(一)请病假条件申请病假人员必须要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防控制中心主治医生出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。
此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。
另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据(原件供审核，复印件存档)。
若需转院治疗的，必须有上述医疗机构的转院证明。
(二)病假审批及要求。
1、病假在7天内(含7天)的，由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)的，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在1个月以上的，本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在单位负责人签意见后，报县教育局签署意见，最后报人事局审批。
2、因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手续。
3、申请病假超过6个月的，根据实际情况，由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断，所需费用由申请病休人员自行承担。
病假累计在6个月以上的，当年不参加年度考评，不确定考核等次。
4、大、中专毕业生见习期间休病假，可延长见习期。
5、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。
6、凡未履行休假、续假报批手续的，托病拒不上班工作的按旷工处理。
(二)病假期间的工资计发。
1、教职工连续病休2个月(包括公休假日和节日，下同)以内的，按本人基本工资全额发给。
2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资全额发给。
3、教职工病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。
4、在试用、见习和熟练期间的病休人员待遇，分别按试用、见习和熟练期的工资为基数，计发其病假工资。
三、婚假(一)婚假期限教职工结婚，经本单位领导批准，给予5个工作日的婚假(不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日)，晚婚可给予10个工作日的婚假。
(二)婚假期间的工资计发教职工结婚一般应安排在寒暑假。
婚假期间的本人的基本工资全额发给，发生的车船费自理。
四、探亲假(一)教职工利用寒暑假进行探亲，原则上在上班期间不另批探亲假。
(二)教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返路费及已婚教职工探望父母的往返路费自理。
五、女职工生育假(一)产假期限1、女职工产假为90天，其中产前休息15天。
难产的增加15天。
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女职工违反国家计划生育规定，按计划生育相关规定办理，不适用本规定。
2、女职工在计划生育政策允许范围内，怀孕不满4个月流产，持医疗机构证明，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。
(二)产假期间的工资计发女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给。
六、丧假(一)教职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，经本单位领导批准，给予5个工作日(不含国家法定节假日)的丧假。
教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，单位可根据路程远近，另给予路程假。
丧假期间的基本工资全额发给，发生的车船费自理。
(二)教职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。
七、教职工出勤考核(一)凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。
从旷工之日起，按工作日停发本人基本工资，连续旷工3个工作日或累计旷工6个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。
(二)对旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天(聘用合同约定为10个工作日)，或者一年内累计超过30天的(聘用合同约定为20个工作日)，按规定程序予以辞退或解聘，且不发给辞退费或解聘补偿费。
(三)辞退的教职工按照干部人事管理权限报送教育局、人事局审批;解聘教职工由用人单位办理解聘手续，并报送人事局备案。
八、机关事业单位工作人员的基本工资构成1、实行公务员职级工资制人员的基本工资，为本人职务工资、级别工资。
2、机关技术工人的基本工资，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资;机关普通工人的基本工资，为本人岗位工资。
3、事业单位工作人员的基本工资，为本人岗位工资、薪级工资。
其中，中小学教师的基本工资包括提高10%工资标准。
九、本规定自发文之日起执行，规定中未尽事宜，按上级有关文件规定执行。
请各单位组织教职工认真学习，严格实行请销假制度，并做好考勤和各类假期登记工作。
篇三:(一)事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。
其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过20个工作日。
(二)病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。
未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
(三)婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的准请婚假5天，达到晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)。
(四)丧假本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。
(五)产假正常产假为90天。
晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。
女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。
在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天。
篇四:(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。