2016年大数据时代的人力资源管理最新答案
人力资源管理管理试卷及答案
人力资源管理管理试卷及答案人力资源管理是一门涉及组织管理、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等多个方面的学科。
在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源管理的重要性日益凸显。
下面是关于人力资源管理的试卷及答案，供大家参考。
一、选择题1、下列选项中，不属于人力资源管理方面的工作是：（） A. 制定人力资源计划 B. 对员工进行绩效考核 C. 关注员工心理健康 D.管理公司财务2、下列选项中，属于绩效管理流程的是：（） A. 设定绩效目标、绩效评估、绩效反馈 B. 招募、面试、培训 C. 制定计划、实施计划、评估计划 D. 规划、设计、实施3、下列选项中，属于员工薪酬的是：（） A. 工资 B. 奖金 C. 福利 D. 以上都是二、简答题4、请简述人力资源规划的含义及其作用。
41、请简述人力资源管理的目标是什么？411、请简述员工培训的重要性及主要方法。
三、论述题7、请论述人力资源管理的核心内容和基本理论。
71、请论述如何构建有效的绩效管理体系。
711、请论述薪酬制度的设计应该考虑哪些因素，并简述其重要性。
四、分析题10、请分析当前人力资源管理面临的挑战及应对策略。
101、请分析企业实施员工培训的重要性及必要性。
五、应用题12、请根据你的理解，设计一份人力资源计划。
121、请针对你所在的企业，设计一份员工激励计划。
六、拓展题14、请深入了解一种前沿的人力资源管理理念或技术，并对其进行评价和展望。
答案：一、选择题1、D 2. A 3. D二、简答题4、人力资源规划是指根据企业的战略目标和规划，通过对企业人力资源的需求和供给情况进行预测和分析，制定相应的人力资源策略和计划，以确保企业能够实现战略目标并保持持续发展。
其作用包括保证企业在适当的时间、地点获得适当数量和质量的员工，有效利用和优化配置人力资源，提高企业的生产力和竞争力。
41、人力资源管理的目标是通过对企业人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的管理和优化，实现人力资源的合理配置和利用，提高企业的生产力和竞争力，最终实现企业的战略目标。
国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》 (47)
题目：互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。
选项A：人力资源管理模式发生了迭代升级选项B：变革了传统人力资源管理技术选项C：从战略层面提升人力资源管理的地位选项D：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式答案：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式, 人力资源管理模式发生了迭代升级, 变革了传统人力资源管理技术题目：大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。
选项A：提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性选项B：强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量选项C：大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性选项D：从战略层面提升人力资源管理的地位答案：从战略层面提升人力资源管理的地位, 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性题目：未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。
选项A：复合职能外包选项B：管理职能外包选项C：部分职能外包选项D：整体职能外包答案：部分职能外包, 整体职能外包, 复合职能外包题目：美国未来学家约翰?奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（）。
选项A：向终身学习发展选项B：如何学习选项C：如何创造选项D：如何思考答案：如何学习, 如何思考, 如何创造, 向终身学习发展题目：在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。
选项A：重视员工发展选项B：重视岗位轮换选项C：重视团队小组选项D：重视培训答案：重视培训, 重视员工发展, 重视岗位轮换, 重视团队小组题目：人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
选项A：附着性选项B：社会性选项C：能动性选项D：双重性答案：社会性题目：人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。
数字化时代下的人力资源管理
数字化时代下的人力资源管理一、数字化时代下的人力资源管理随着科技的不断发展和数字化时代的到来，人力资源管理也面临着前所未有的挑战和机遇。
在这个数字化时代，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求，因此，如何有效地应对数字化时代下的人力资源管理成为了每个企业都需要思考的问题。
数字化时代下的人力资源管理不仅仅是简单地将传统的人力资源管理方式搬到互联网上，更需要结合新技术和新理念，创新人力资源管理模式，提高管理效率和员工满意度。
在数字化时代，企业可以利用人工智能、大数据分析等技术手段，实现人力资源管理的智能化和个性化，从而更好地满足员工的需求和提高企业的竞争力。
二、数字化时代下的人力资源管理的挑战然而，数字化时代下的人力资源管理也面临着诸多挑战。
首先，人力资源管理者需要具备更多的技术知识和技能，才能更好地应对数字化时代的挑战。
其次，数字化时代下的人力资源管理需要更加注重数据安全和隐私保护，避免因信息泄露而带来的风险。
此外，数字化时代下的人力资源管理也需要更加注重员工的个人发展和职业规划，激发员工的工作激情和创造力。
三、数字化时代下的人力资源管理的机遇然而，数字化时代下的人力资源管理也带来了诸多机遇。
首先，数字化时代下的人力资源管理可以帮助企业更好地吸引和留住人才，提高员工的工作效率和满意度。
其次，数字化时代下的人力资源管理可以帮助企业更好地了解员工的需求和反馈，及时调整管理策略，提高企业的竞争力。
此外，数字化时代下的人力资源管理还可以帮助企业更好地进行人才培养和管理，提高员工的绩效和创新能力。
四、结语总的来说，数字化时代下的人力资源管理既面临着挑战，也蕴藏着机遇。
只有不断创新和适应数字化时代的发展，才能更好地应对人力资源管理的挑战，实现企业的可持续发展和员工的幸福感。
希望每个企业都能充分利用数字化时代的技术和理念，打造更加智能化、个性化的人力资源管理模式，实现企业和员工的共赢。
2016新疆继续教育大数据时代的人力资源管理题库和答案
• 1.大数据要求企业设置的岗位是（B ）。
（单选题3分）o A.首席信息官和首席工程师o B.首席信息官和首席数据官o C. 首席分析师和首席数据官o D.首席分析师和首席工程师• 2.与国外的猎头公司相比，我国的猎头公司或人才市场的劣势是（B ）。
（单选题3分）o A.对储存的人员数据划分太细o B.储存的人员数据太少o C.存储的人员数据各公司间没有共享机制o D.储存人员的数据更新太慢• 3.人类社会到现在经历了四个时代，现在属于（B ）。
（单选题3分）o A. 采集社会o B.信息社会o C.农业社会o D.工业社会• 4.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（C）。
（单选题3分）o A.价值不变o B.价值递减o C.价值递增o D.价值先增后减• 5.人类利用信息的历史，经历了（D）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（单选题3分）o A.六o B.三o C.四o D.五• 6.美国棒球队奥克兰运动家队之所以能够挖到最好的运动员，是因为（A ）。
（单选题3分）o A.在选择球员时应用了大数据进行分析筛选o B.老板为球队投入了巨额资金o C. 奥克兰当地的棒球运动员人数巨多o D.球队的营销广告非常成功•7.大数据与云计算之间的关系是（ B ）。
（单选题3分）o A.大数据和云计算是相同概念的两个表述o B.大数据是在云计算基础上发展起来的o C.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统o D.大数据的应用范围较云计算更为广泛•8.沃尔玛公司通过分析大数据发现，买纸尿裤的人很多都同时买了啤酒，于是让工作人员将纸尿裤和啤酒放在一起。
这个事例说明了大数据的什么特点？B（单选题3分）o A.滞后性特点o B.关联性特点o C.数字化特点o D. 独立性特点•9.与大数据最靠近的专业是（C）。
（单选题3分）o A.文学专业o B.材料专业o C.统计专业o D.化工专业•10.对于当今这个时代，老师在序言中做了非常形象地比喻：我们头顶上有（），双脚下有（B ），周围布满了（），气势磅礴的大数据飓风正从世界深处向我们奔腾呼啸而来。
2016新疆继续教育大数据时代的人力资源管理题库和答案
2016 年新疆继续教育大数据时代的人力资源管理考题和答案1. 最早提出“大数据”概念的企业是（）。
（单选题 3 分）标记 A. 甲骨文公司B. 波音公司 C. 通用公司 D. 麦肯锡公司2.大数据要求企业设置的岗位是（）。
（单选题 3 分）标记 A. 首席信息官和首席工程师B. 首席信息官和首席数据官C. 首席分析师和首席工程师 D. 首席分析师和首席数据官3.大数据的出现是（）的结果。
（单选题 3 分）标记 A. 数理统计理论不断完善 B. 计算机软件技术发展 C. 数据量变积累达到质变 D. 云计算技术发展4.9 美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。
这说明大数据可以（）。
（单选题 3 分）标记 A. 洞察未来趋势 B. 洞察车祸数量 C. 洞察工作效率 D. 洞察管理规律5.纽约市在所有井盖下安装了传感器，通过分析传感器的数据，不用再每天逐个检查井盖的安全性，这说明（）。
（单选题 3 分）标记 A.大数据可以提高井盖的安全性 B. 大数据可以防止地下管道爆炸 C. 大数据可以洞察工作重点 D. 大数据可以代替人的工作6. 人类社会到现在经历了四个时代，现在属于（）。
（单选题 3 分）标记A.工业社会 B. 农业社会 C. 采集社会 D. 信息社会7. 近年来，美国在线教育人数暴增，其起源是（）。
（单选题 3 分）标记A.可汗学院 B. 普里斯顿大学 C.加州大学伯克利分校 D. 孔子学院8.商业企业最初关注大数据的目的是（）。
（单选题 3 分）标记 A.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量B.通过大数据确定企业的行业中所处的位置C. 通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量D. 通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向9.大数据的利用过程是（）。
（单选题 3 分）标记 A. 采集 - 统计 - 清洗 - 挖掘 B.采集 - 清洗 - 挖掘 - 统计 C. 采集 - 清洗 - 统计 - 挖掘 D. 采集 - 挖掘 - 清洗 - 统计10.2013 年是大数据（）年。
2020-大数据时代的人力资源管理考试答案
单选1.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是（）。
（10.0分）A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案：D√答对4.大数据的利用过程是（）。
（10.0分）A.采集——清洗——统计——挖掘B.采集——清洗——挖掘——统计C.采集——统计——清洗——挖掘D.采集——挖掘——清洗——统计我的答案：A√答对多选1.数据成为战略资源，未来的世界可能会划分为（）这几个世界。
（10.0分））A.大数据B.小数据C.微数据D.无数据我的答案：ABD√答对2.20世纪中后期至今的媒介革命，以（）的出现为标志。
（10.0分））A.自动化B.计算机C.互联网D.数字化我的答案：BCD√答对判断1.大数据应用的主要领域是政府和商业领域。
（10.0分）我的答案：正确√答对2.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。
（10.0分）我的答案：错误√答对3.大数据能帮助教师改进教学。
利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。
（10.0分）我的答案：正确√答对4.在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。
（10.0分）我的答案：正确√答对。
大数据与人力资源管理
大数据与人力资源管理在当今数字化的时代，大数据已经成为推动各个领域变革和发展的关键力量，人力资源管理领域也不例外。
大数据为人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战，正在重塑着人力资源管理的模式和方法。
大数据对人力资源管理的影响首先体现在招聘环节。
过去，企业招聘往往依赖于传统的招聘渠道和简历筛选，这种方式不仅效率低下，而且容易错过优秀的人才。
而借助大数据，企业可以从海量的信息中挖掘出潜在的求职者。
通过分析社交媒体、招聘网站等平台上的数据，企业能够更全面地了解求职者的背景、技能、经验和兴趣爱好等，从而更精准地筛选出符合岗位需求的人才。
此外，大数据还可以帮助企业预测人才需求的趋势，提前做好人才储备和规划。
在员工培训和发展方面，大数据也发挥着重要作用。
通过收集和分析员工的工作表现、绩效评估、培训记录等数据，企业可以了解员工的优势和不足之处，为员工制定个性化的培训计划。
比如，对于销售岗位的员工，如果大数据分析显示其在客户沟通方面存在不足，企业就可以针对性地为其提供相关的培训课程，以提高其销售能力。
同时，大数据还可以跟踪员工培训后的效果，评估培训的投资回报率，为企业的培训决策提供有力的依据。
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，大数据的应用能够使绩效管理更加科学和客观。
传统的绩效管理主要依赖于上级的主观评价，这种方式容易受到个人偏见和情感因素的影响。
而借助大数据，企业可以收集员工工作过程中的各种数据，如工作时长、任务完成情况、客户满意度等，通过对这些数据的分析，更准确地评估员工的工作绩效。
此外，大数据还可以帮助企业发现绩效优秀的员工的共同特征和行为模式，为其他员工提供学习的榜样，从而提升整个团队的绩效水平。
薪酬管理是人力资源管理中的一个敏感问题，大数据的应用可以为企业提供更合理的薪酬决策依据。
通过对同行业薪酬数据的分析，企业可以了解市场薪酬水平的动态，确保自身的薪酬具有竞争力，吸引和留住优秀人才。
同时，大数据还可以分析员工的绩效表现与薪酬之间的关系，找出薪酬体系中存在的不合理之处，进行优化和调整，以激励员工提高工作积极性和工作效率。
大数据时代的人力资源管理
1.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。
（10.0分）A.小课程B.大课程C.宏课程D.微课程我的答案：B×答错2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据要求企业设置的岗位是（）。
（10.0分）A.首席分析师和首席工程师B.首席信息官和首席工程师C.首席分析师和首席数据官D.首席信息官和首席数据官我的答案：D√答对4.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。
（10.0分）A.三B.四C.五D.六我的答案：C√答对1.美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（）。
（10.0分））A.智商B.情商C.经历D.价值观我的答案：ABCD√答对2.大数据作为一种数据集合，它的含义包括（）。
（10.0分））A.数据很大B.变化很快C.很有价值D.构成复杂我的答案：ABD√答对1.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。
（10.0分）我的答案：正确√答对2.大数据能够发现学习软肋，能够通过对与学生相关的海量数据分析，辨别出每个学生的学习行为和学习模式。
（10.0分）我的答案：正确√答对3.云计算相当于储有海量信息的信息库，大数据相当于计算机和操作系统。
（10.0分）我的答案：错误√答对4.大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新。
（10.0分）我的答案：正确√答对。
2018公需科目资料与答案1
2018年公需科目题库一、单项选择1、（）的《个人信息保护法》中将个人信息定义为“有生命的人的信息，是指能够识别特定个人的信息”。
【A】日本2、根据大数据、智慧城市与智慧交通（中），以下哪项不属于智慧城市体系构成的环节（）。
【C】数据公开3、大数据环境下信息检索与数据挖掘的方法和途径（上）提到，大规模海量数据的索引常常用（）结构，搜索速度很快。
【D】倒排索引4、以下哪项规划或会议报告第一次明确提出了我国的基本公共服务内涵和标准。
【D】“十二五”时期国家基本公共服务体系规划根据大数据时代的人力资源管理（上），大数据能够促进人力资源就业，以下表述不正确的是（）。
【D】个性服务降低失业率8、互联网助力社会信用体系建设（下）提到，在整个的征信体系里面，（）要领先。
【C】教育9.根据大数据时代虚拟社会的治理风险与安全防控（上），（）被认为是大数据元年。
【C】2011年10.下列不属于大数据时代的个人信息保护：精准治理“精准诈骗”11.（上）提到的《第五空间》的内容是（）。
【A】《虚假的试探》12. 以下不属于本文提到的网络强国建设七种意识的是（）。
【D】网络透明意识13. 我国（）中的第13条规定，“采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。
但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。
企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息”。
【D】《征信业管理条例》14.以下属于结构化文档的是（）。
【D】数据库15、根据大数据、智慧城市与智慧交通（中），以下哪项不符合智慧城市的定义（）。
【D】城市中各个功能相互独立运作16.根据大数据环境下信息检索与数据挖掘的方法和途径（上），信息检索系统的基本组成不包括（）。
【A】处理17.2013年8月19日，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话中指出，（）已经成为舆论斗争的主战场，是我们面临的“最大量变”，搞不好会成为我们的“心头之患”。
数字化时代的人力资源管理
数字化时代的人力资源管理一、背景介绍随着数字化时代的来临，人力资源管理的方式也在不断地发生着改变。
从传统的手工纸质档案到数字化的人力资源信息系统，再到今天的云计算、大数据等新技术的应用，数字化已经成为人力资源管理的重要趋势。
二、数字化时代对人力资源管理带来的影响1.数据化的人力资源管理数字化的时代给人力资源管理带来了数据化的管理方式。
企业可以通过人力资源信息系统方便地进行员工信息、薪酬福利、绩效评估等管理，同时也能够进行数据的统计与分析，帮助企业更好地进行人力资源规划和管理。
2.移动化的人力资源管理随着智能手机、平板电脑等移动设备的普及，企业也开始将人力资源管理带入到移动化时代。
通过移动应用和移动网站，员工可以实时查询工资、请假、加班等信息，方便了员工的管理和沟通。
3.智能化的人力资源管理智能化的时代，提供了更多的方便和可能。
人力资源管理也可以通过智能化的方式实现更好的管理。
比如，员工穿戴智能手环、智能手表等，可以方便快捷地获取员工的体征数据，帮助企业更好地进行健康管理和关爱员工。
三、数字化时代下的人力资源管理注意事项1.数据安全保障数字化时代下，企业的所有员工、客户、财务等信息都已经被数字化存储。
因此，数据安全成为人力资源管理中的重要问题。
企业需要采取一系列的技术手段和管理措施，保护数据的安全和隐私。
2.员工隐私保护在数字化时代下，员工信息已被数字化存储，企业需要制定相应的隐私政策和管理流程，保证员工个人信息的安全和保密。
企业也需要加强员工安全和技能培训，确保员工的工作积极性和正常运作。
3.数据分析优化企业通过数字化的人力资源管理系统可以获得大量员工与企业数据，可以应用大数据、云计算等技术，进行数据分析优化，发现员工中出现的问题、发现员工成长差距，为企业管理决策提供依据。
四、数字化时代下的人力资源管理案例1.招商银行招商银行引入数据化管理，采用业界先进的云平台，实现了总行、支行、分行三级人力资源信息同步共享，提高了人力资源管理的效率和透明度。
大数据时代下的人力资源管理
大数据时代下的人力资源管理在当今这个数字化、信息化的时代，数据的重要性越来越凸显。
有人说，数据就是新一轮的工业革命，数据的价值比黄金还要珍贵。
而在这个大数据的时代背景下，人力资源管理也面临着前所未有的挑战和机遇。
一、大数据时代下的人力资源管理的挑战1. 数据量大，但数据质量不一大数据时代意味着海量的数据，但这并不意味着所有的数据都是有用的，也不意味着所有数据都是准确的。
在这种情况下，人力资源管理者需要学会如何筛选和使用最有价值的数据，并运用好数据科学和数据分析的方法。
2. 个人隐私保护随着个人数据的不断被采集和分析，在保护个人隐私方面，人力资源管理者需要面临更高的道德和法律的要求。
要在收集和使用数据的同时，坚守高度的数据伦理标准，并尽可能地保护员工的隐私权。
3. 持续更新数据大数据时代下，数据的生命力很短，数据需要不断地更新、迭代和升级。
人力资源管理者要学会不断地获取、分析和应用数据，使其始终处于最佳状态，有利于企业决策和员工育成。
4. 在数据量中依然难以获得有效信息尽管有海量的数据，但信息的获取并不一定足够容易。
在数据处理的过程中，有时候需要更强的感性和主观判断，才能从数据中获得有效信息。
所以，要注意数据处理的方式和方法，以充分理解数据中的信息而不误导信息。
二、大数据时代下的人力资源管理的机遇1. 更好的战略决策由于数据的全面和及时，人力资源管理者可以更快地获得企业和员工的最新数据，并因此能够更加敏捷地做出战略决策。
企业的人力资源管理团队可以依托于大数据进行更多的实时监测和有效的数据分析。
2. 人才梯队发展人力资源管理的一个主要任务是寻找和培养人才。
在大数据的时代下，可以利用数据分析技术，发现关键的人才特性，从而更好地评估和发展团队和个人的能力和潜力。
大数据分析可以帮助人力资源管理者更精准地进行人才评估，获得人才豢养的最佳方案。
这为企业长期的人才梯队发展提供了支持。
3. 促进协作与创新大数据可以帮助人力资源管理者了解每个员工的个性、工作习惯、日常行为等。
国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》 (44)
题目：互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。
选项A：人力资源管理模式发生了迭代升级选项B：从战略层面提升人力资源管理的地位选项C：变革了传统人力资源管理技术选项D：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式答案：人力资源管理模式发生了迭代升级, 从战略层面提升人力资源管理的地位, 变革了传统人力资源管理技术, 改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式题目：大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。
选项A：从战略层面提升人力资源管理的地位选项B：提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性选项C：强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量选项D：大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性答案：题目：公共部门人力资源招募具有（）的功能。
选项A：降低公共部门管理成本选项B：提升公共部门运作效率选项C：获取公共部门所需的人力资源选项D：提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响答案：获取公共部门所需的人力资源, 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响, 降低公共部门管理成本, 提升公共部门运作效率题目：一般来说, /theme/image.php/blueonionres/core/1618240267/s/egg常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
选项A：主任科员以上的领导职位选项B：操作人员和办事人员选项C：专业技术职位选项D：中级管理答案：操作人员和办事人员题目：常见的内部招募方式（）。
选项A：内部公开招募选项B：内部职员介绍选项C：内部提升选项D：内部调用答案：内部提升, 内部调用, 内部公开招募题目：（）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
选项A：信息公开原则选项B：公平竞争原则选项C：德才兼备原则选项D：因事择人原则答案：信息公开原则题目：国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循/theme/image.php/blueonionres/core/1618240267/s/egg 。
大数据背景下人力资源管理数字化转型对策
大数据背景下人力资源管理数字化转型对策目录一、内容概览 (2)1.1 背景介绍 (2)1.2 研究意义 (3)1.3 文献综述 (4)二、大数据在人力资源管理中的应用 (5)2.1 人力资源数据分析 (6)2.2 人才招聘与选拔 (7)2.3 员工培训与发展 (9)2.4 绩效管理与激励 (10)2.5 员工关系与离职分析 (11)三、数字化转型对人力资源管理的影响 (13)3.1 提高决策效率 (14)3.2 优化人力资源流程 (15)3.3 提升员工满意度与参与度 (16)3.4 改进组织结构与文化 (17)四、数字化转型策略 (18)4.1 构建数据驱动的组织文化 (19)4.2 利用先进技术提升数据能力 (20)4.3 人力资源管理与技术的融合 (22)4.4 培养数字化人才 (23)4.5 保障数据安全与隐私 (25)五、实施步骤与挑战 (26)5.1 制定详细的实施计划 (27)5.2 关注转型过程中的关键挑战 (29)5.3 持续改进与优化 (30)六、案例研究 (31)6.1 国内外企业数字化转型案例分析 (32)6.2 成功因素与教训总结 (33)七、结论与展望 (34)7.1 研究成果总结 (35)7.2 对未来发展的展望 (36)7.3 研究局限与未来研究方向 (37)一、内容概览引言：介绍大数据时代的到来和人力资源管理面临的挑战，阐述数字化转型的重要性和迫切性。
大数据背景下人力资源管理的特点：分析大数据对人力资源管理的影响，包括数据采集、处理、分析和应用等方面的变革。
人力资源管理数字化转型的核心内容：详述数字化转型的关键环节，包括管理理念、管理模式、管理手段等方面的转变。
数字化转型中的挑战与问题：列举在数字化转型过程中可能遇到的问题和挑战，如数据安全、人才短缺、技术更新等。
案例分析：通过具体案例，展示人力资源管理数字化转型的实践和成效。
总结全文，强调人力资源管理数字化转型的趋势和必要性，提出未来研究方向。
大数据时代下的人力资源管理
大数据时代下的人力资源管理随着科技的不断发展，大数据已成为所有行业的热门话题。
在人力资源管理领域，大数据也被广泛应用，为企业提供更精准、高效的人力资源管理服务。
本文将从人力资源管理的角度探讨大数据时代对人力资源管理的影响，以及如何利用大数据提升人力资源管理水平。
一、大数据时代对人力资源管理的影响1. 更为精准的人才招聘在过去，企业往往依靠面试、笔试等方式来选择候选人。
但是这种方式往往只能了解候选人的表面信息，无法全面了解其实际能力和潜在价值。
而在大数据时代，企业可以结合候选人的社交网络信息、在线问卷调查结果等多种数据，进行分析和筛选，从而实现更为精准的招聘。
2. 更加科学的员工绩效考核在以往，企业的员工绩效考核往往是以主管经验和主观评价为基础，很难客观评价员工的表现。
而在大数据时代，人力资源管理系统可以获取员工日常工作数据，包括工作效率、销售业绩、客户满意度等多种指标，通过数据分析得出员工的实际表现和发展趋势，为企业制定更加科学的员工绩效考核方案提供支持。
3. 更透彻的人才发展规划在大数据时代，人力资源管理系统可以收集员工的工作经验、技能等信息，通过数据分析得出员工优劣势和未来发展趋势，从而帮助企业制定更加透彻的人才发展规划。
同时，大数据还可以帮助企业了解员工流失的原因，分析员工的需求和公司的文化匹配度，为企业制定更合适的员工留存计划提供参考。
二、如何利用大数据提升人力资源管理水平1. 建立人才库在大数据时代，企业可以利用人才管理系统，建立完整的人才库，包括员工的个人信息、工作经验、技能等多种数据，为企业制定更加精准的人才发展规划和招聘策略提供支持。
2. 结合人才数据分析企业可以利用人才数据分析工具，对员工的工作绩效、发展趋势等进行数据分析，从而帮助企业了解员工的实际表现和发展状况，为企业制定更加科学的员工绩效考核方案和人才发展计划提供支持。
3. 利用人才匹配分析在人才招聘和流动过程中，企业可以利用人才匹配分析工具，分析候选人和企业的匹配度，从而提高人才的招聘成功率和企业与员工的匹配度。
信息技术在人力资源管理中的创新考核试卷
A.员工招聘
B.员工培训
C.员工绩效评估
D.员工薪资发放
13.以下哪个软件主要用于数据分析在人力资源管理中的应用？（）
A. Excel
B. Photoshop
C. AutoCAD
D. VMware
14.以下哪个平台不属于在线招聘平台？（）
2. √
3. ×
4. ×
5. ×
6. ×
7. ×
8. ×
9. ×
10. ×
五、主观题（参考）
1.信息技术在人力资源管理中主要作用是提高效率、准确性和决策质量。例如，通过自动化简历筛选和在线面试，提高招聘效率。
2.大数据分析在预测员工流失方面的价值在于提前识别潜在流失的员工，从而采取措施挽留或提前准备替代方案。
A.自然语言处理
B.机器学习
C.深度学习
D.石墨烯
9.以下哪些是电子绩效评估系统的优点？（）
A.提高评估准确性
B.简化评估流程
C.实现实时反馈
D.增加评估成本
10.以下哪些是生物识别技术在人力资源管理中的应用？（）
A.员工考勤
B.门禁安全
C.个性化健康保险
D.工作效率监控
11.以下哪些是员工自助服务系统（ESS）的特点？（）
7.使用社交媒体进行招聘可以提高招聘效率，扩大人才______。
8.人工智能在人力资源管理中的应用包括自然语言处理、机器学习和______。
9. ______是指通过分析员工行为数据来预测员工流失等未来事件。
10.为了保护员工隐私和数据安全，企业应遵循______等相关法律法规。
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
大数据时代的人力资源管理 考前复习题
单选题1.关于大数据在社会综合治理中的作用，以下理解不正确的是（）。
（10.0分）A.大数据的运用能够维护社会治安B.大数据的运用能够加强交通管理C.大数据的运用有利于走群众路线D.大数据的运用能够杜绝抗生素的滥用我的答案：D√答对2.大数据元年是指（10.0分）A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年我的答案：D√答对3.大数据的本质是（10.0分）A.联系B.搜集C.挖掘D.洞察我的答案：D√答对4.以下选项中，不属于大数据对人才能力的要求是（）。
（10.0分）A.业务能力B.IT技术能力C.逻辑思维能力D.数学统计能力我的答案：C√答对多选题1.信息社会经历的发展阶段包括（）。
（10.0分））A.计算机时代B.互联网时代C.云计算时代D.大数据时代我的答案：ACD×答错2.关于大数据的特征，以下理解正确的是（）。
（10.0分））A.重视事物的关联性B.重视事物的因果性C.大数据的价值重在挖掘D.大数据将颠覆诸多传统我的答案：ACD√答对判断题1.根据麦肯锡的预测，随着大数据的普及，全球零售业和医疗行业的利润将会减少。
（10.0分）我的答案：错误√答对2.大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新。
（10.0分）我的答案：正确√答对3.大数据能帮助教师改进教学。
利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。
（10.0分）我的答案：正确√答对4.大数据应用的主要领域是政府和商业领域。
（10.0分）我的答案：正确√答对。
网上继续教育公需课程必修课考试答案大数据时代的人力资源管理分
大数据时代的人力资源管理考试时间： 40 分钟1.最早提出“大数据”概念的企业是..单选题3分标记A.甲骨文公司B.波音公司C.通用公司D.麦肯锡公司2.大数据要求企业设置的岗位是..单选题3分标记A.首席信息官和首席工程师B.首席信息官和首席数据官C.首席分析师和首席工程师D. 首席分析师和首席数据官3.大数据的出现是的结果..单选题3分标记A.数理统计理论不断完善B.计算机软件技术发展C.数据量变积累达到质变D.云计算技术发展4.9 美国通过对车祸数据进行分析；发现车祸的发生与时间有关；于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤..这说明大数据可以..单选题3分标记A.洞察未来趋势B.洞察车祸数量C.洞察工作效率D.洞察管理规律5.纽约市在所有井盖下安装了传感器；通过分析传感器的数据；不用再每天逐个检查井盖的安全性；这说明..单选题3分标记A.大数据可以提高井盖的安全性B.大数据可以防止地下管道爆炸C.大数据可以洞察工作重点D.大数据可以代替人的工作6.人类社会到现在经历了四个时代；现在属于..单选题3分标记A.工业社会B.农业社会C. 采集社会D.信息社会7.近年来；美国在线教育人数暴增；其起源是..单选题3分标记A.可汗学院B.普里斯顿大学C.加州大学伯克利分校D.孔子学院8.商业企业最初关注大数据的目的是..单选题3分标记A.通过分析数据来找到客户需求；提高其产品的销量B.通过大数据确定企业的行业中所处的位置C. 通过大数据来找到产品的缺陷；提升产品质量D.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向9.大数据的利用过程是..单选题3分标记A.采集-统计-清洗-挖掘B.采集-清洗-挖掘-统计C.采集-清洗-统计-挖掘D.采集-挖掘-清洗-统计10.2013年是大数据年..单选题3分标记A.第四B.第二C.元D.第三11.大数据这个概念；包含的含义有..多选题4分标记A.变化很快B.构成复杂C.数据很大D.来源单一12.大数据的本质是洞察；它可以洞察..多选题4分标记A.客户诚信B.未来趋势C.工作重点D.员工表现13.数据、信息和知识；下列说法正确的有 .. 多选题4分标记A.信息和知识里不包含数据B.信息经过提炼可以得到知识C.数据+背景=信息D.数据就是知识；知识就是数据14.大数据的下列说法中；正确的有 .. 多选题4分标记A.大数据是一种管理方式B.大数据是一种治理方式C.大数据是一种思维方式D.大数据是一种工作方法15.通过人才雷达；可以了解一个人的 .. 多选题4分标记A.性格气质B.知识结构C.兴趣爱好D.专业成就16.大数据的利用过程；不包括以下哪些选项 ..多选题4分标记A.数据的挖掘B.数据的清洗与预处理C.数据的变更D.数据的编写17.大数据在促进人力资源就业方面的作用有..多选题4分标记A.领导关怀促进就业B.实时数据促进就业C.信息公开促进就业D.个性服务促进就业18.大数据的应用可以提高社会综合治理水平；请判断以下哪些选项不属于大数据给综合管理带来的变化..多选题4分标记A.从全天候管理走向柜台式管理B.从精细化管理走向粗放化管理C.从风险隐蔽走向风险防范型管理D.从被动反应走向主动预见型管理19.当今世界；已经进入大数据时代；基本上一切都可以用表达；所以叫数字化的世界；我们每个人都是..多选题4分标记A.数据的制造者B.计算机技术C.数字D.计算机终端20. “联结点越多、联络人越多；价值也就越大”反映的是信息时代的哪条定律多选题4分标记A.摩尔定律B.麦特卡尔夫定律C.吉尔德定律D. 牛顿三大定律21.云计算相当于储有海量信息的信息库；大数据相当于计算机和操作系统..判断题3分标记正确22.不同领域对大数据的定义不同..判断题3分标记正确错误23.大数据带来的教育革命必将消灭当面教育..判断题3分标记正确错误24.在人才管理领域；大数据的出现可以大幅度提升管理水平..判断题3分标记正确错误25.外国学者认为大数据不仅是一种工作方法；还是一种工具和一种思维方式.判断题3分标记正确错误26.大数据能够发现学习软肋；能够帮助老师改进教学..判断题3分标记正确错误27.市场上来来往往的寻职人流中；在逃犯比例约占万分之一；通过大数据可以将逃犯找出..判断题3分标记正确错误28.媒介革命；促进了世界信息与数据的爆炸性增长..判断题3分标记错误29.对于大数据；对其重在挖掘；就是要从中找出关系、重点、规律；洞察其发展趋势..判断题3分标记正确错误30.政府进行社会治理不需要大数据..判断题3分标记正确错误。
人工智能时代的人力资源精准管理
人工智能技术正在加速推动人力资源管理从资效和人效向知效和智效的变革与升级，帮助企业在人工智能时代实现精准的数据选人、流程育人和智慧用人。
年来，人工智能在人力资源管理中广泛应用，减少了人工参与，改变了统一培训模式，优化了员工互动，成为企业的核心竞争力。
例如，IBM通过其人工智能技术帮助企业实现了自动化招聘流程，提高了候选人筛选的准确性。
人工智能的快速发展，不仅提速了招聘、培训和员工关系的流程，还提供了精确的决策支持，满足了精准经济的需求。
与传统人力资源管理相比，人工智能驱动的智能管理更强调数据化、客观性、个性化、敏捷性、全面性、清晰化和前瞻性，从而在效率提升上占有优势（见表1）。
人工智能在人力资源管理中的应用传统的简历筛选和初步面试往往需要大量的人工参与；传统的培训学习方式和员工关系管理也总是“千人一面”，忽视了个体的差异，缺乏对多样性员工队伍的差异化识别与关注；同时，缺乏与候选人或员工进行高效交流的工具，人工智能在人力资源应用的以下场景中很好地改变了这种局面。
候选人筛选与人才招聘在企业的招聘和人才选拔环节中，耗时最多、最易出错、最令招聘主管头疼的环节通常人工智能时代的人力资源精准管理路江涌 张月强 | 文路江涌：北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授张月强：用友网络科技股份有限公司副总裁，北京大学光华管理学院DBA近75人工智能时代的人力资源精准管理是简历初筛、面试以及与候选人的互动沟通。
联合利华等公司曾使用人工智能驱动的面试平台进行候选人面试，减少了面试时间，提高了筛选的准确性。
ChatGPT的出现更是为解决这一问题提供了全新的途径。
人工智能被引入招聘流程中，传统的、完全依赖人为干预的方法逐渐被数字化流程替代。
在大幅度提高候选人筛选效率的同时，通过结合大数据的应用，更是能实现对候选人更加精准的识别和评判，帮助企业提高人才招聘的精准度（见图1）。
谷歌利用其在人工智能和大数据领域的强大实力来优化内部流程，其中招聘流程便是重点应用领域之一。
人工智能时代人力资源管理面临的挑战与创新策略
人工智能时代人力资源管理面临的挑战与创新策略第一篇范文随着人工智能技术的飞速发展，各行各业都在经历着前所未有的变革。
人力资源管理作为组织发展的核心环节，也面临着诸多挑战。
本文将从人工智能时代人力资源管理面临的挑战以及创新策略两个方面进行探讨。
一、人工智能时代人力资源管理面临的挑战1. 人才需求的转变2. 劳动力结构的调整随着人工智能技术的普及，部分传统岗位将逐渐被机器取代，从而导致劳动力结构的调整。
企业需要在人力资源管理过程中，充分考虑如何优化劳动力结构，实现人与机器的协同作业。
3. 管理模式的变革4. 员工心态的变化二、人工智能时代人力资源管理的创新策略1. 加强人才培养与选拔企业应加大投入，培养具备人工智能背景下的新型技能人才。
同时，优化选拔机制，关注人才的创新能力和适应能力，以确保企业的人才储备能够满足未来发展需求。
2. 优化劳动力结构企业应充分评估人工智能技术对岗位的影响，合理调整劳动力结构。
对于即将被机器取代的岗位，提前进行人才培养和转型；对于新兴岗位，加大招聘力度，确保企业核心竞争力。
3. 推进管理模式创新企业应充分利用人工智能技术，实现人力资源管理的智能化。
例如，运用大数据分析员工绩效，实现薪酬制度的个性化；利用人工智能辅助招聘、选拔等环节，提高管理效率。
4. 关注员工心理需求企业应更加关注员工的心理健康，营造良好的工作氛围。
通过开展培训、团建等活动，提升员工的归属感和满意度。
同时，关注员工的职业发展，帮助员工实现自我价值。
第二篇范文在人工智能时代，人力资源管理面临着诸多挑战，那么我们该如何应对这些挑战呢？本篇文章将运用3W1H（What，Who，When，How）模型和BROKE （Background，Reason，Outlook，Key point，Example）模型，从全新的视角探讨人工智能时代人力资源管理的挑战与创新策略。
一、3W1H模型分析1. What（是什么）：人工智能时代人力资源管理面临的挑战与创新策略2. Who（谁）：人力资源管理者、企业、员工3. When（什么时候）：人工智能技术发展迅速的当下及未来4. How（如何）：应对挑战、实施创新策略二、BROKE模型分析1. Background（背景）：人工智能技术的发展对人力资源管理带来的影响2. Reason（原因）：人才需求的转变、劳动力结构的调整、管理模式的变革、员工心态的变化3. Outlook（展望）：人力资源管理的未来发展趋势4. Key point（关键点）：如何应对挑战、实施创新策略5. Example（例子）：具体的企业案例或实践结合3W1H和BROKE模型，我们来具体分析人工智能时代人力资源管理的挑战与创新策略。
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大数据最新答案
答案
一A D A B D D A B B B
二、ACD ABCD AD ABC BCD CD ABCD ABCD ABCD AC
三错对对对对对对对对对
∙ 1.大数据这个概念，包含的三个含义中，不包括下列哪一项（）。
（单选题3分）
o A. 来源单一
o B.数据很大
o C.构成复杂
o D.变化很快
∙ 2.商业企业最初关注大数据的目的是（）。
（单选题3分）
o A.通过大数据确定企业的行业中所处的位置
o B. 通过大数据来找到产品的缺陷，提升产品质量
o C.通过分析数据来确定潜在的竞争对手的发展方向
o D.通过分析数据来找到客户需求，提高其产品的销量
∙ 3.当今，大数据应用的两大主要领域是（）。
（单选题3分）
o A.航空航天和地质勘探领域
o B.新闻业和工业领域
o C. 政府和商业系统
o D.农业部门和工业部门
∙ 4.最早提出“大数据”概念的企业是（）。
（单选题3分）
o A.甲骨文公司
o B.麦肯锡公司
o C.波音公司
o D.通用公司
∙ 5.大数据元年是指（单选题3分）
o A.2012年
o B.2011年
o C.2010年
o D.2013年
∙ 6.大数据与云计算之间的关系是（）。
（单选题3分）
o A.大数据的应用范围较云计算更为广泛
o B.大数据和云计算是相同概念的两个表述
o C.大数据是在云计算基础上发展起来的
o D.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统
∙7.麦肯锡公司是最早提出（）概念的的企业。
（单选题3分）
o A.“大数据”
o B.“P2P”
o C.“咨询”
o D.“互联网”
∙8.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。
（单选题3分）
o A.价值不变
o B.价值递增
o C.价值递减
o D.价值先增后减
∙9.9美国通过对车祸数据进行分析，发现车祸的发生与时间有关，于是要求交警在易发生车祸的时间段严格执勤。
这说明大数据可以（）。
（单选题3分）o A.洞察未来趋势
o B.洞察工作效率
o C.洞察车祸数量
o D.洞察管理规律
∙10.大数据的本质是（）。
（单选题3分）
o A.营销
o B.洞察
o C.分析
o D.统计
∙11.查看一个人在专业论坛上的发帖数，发帖内容，被引用数量等信息就可以知道一个人是不是某领域的专业人才，我国的专业论坛有（）。
（多选题4分）
o A.知乎
o B.天涯
o C.CSDN
o D.丁香园
∙12.大数据的利用过程包括（）。
（多选题4分）
o A.数据的清洗与预处理
o B.数据的统计分析
o C.数据的采集
o D.数据的挖掘
∙13.关于大数据的下列说法中，错误的有（）。
（多选题4分）
o A.大数据是一种心理学方法
o B.大数据是一种管理方式
o C.大数据是一种统计学方法
o D.大数据是一种思维方式
∙14.信息时代的定律有（）。
（多选题4分）
o A. 吉尔德定律
o B.麦特卡尔夫定律
o C.摩尔定律
o D.牛顿三大定律
∙15.关于大数据的下列说法中，正确的有（）。
（多选题4分）
o A.大数据是一种思维方式
o B.大数据是一种工作方法
o C.大数据是一种治理方式
o D.大数据是一种管理方式
∙16.以下选项中，属于大数据应用的两大主要领域是（）和（）。
（多选题4分）
o A.新闻业
o B.航空航天
o C.工业部门
o D.农业部门
∙17.要想养成收集、积累数据资料的好习惯，应该注意做到（）。
（多选题4分）
o A.开发大数据
o B.做个小数据
o C.理解大数据
o D.借用大数据
∙18.大数据在人才管理方面的作用有（）。
（多选题4分）
o A.大数据可以实现人文关怀
o B.大数据能够进行人员筛选
o C.大数据可以导航学生成长
o D.大数据能够翻转考核
∙19.掌握（）、（）、（）等，体现了大数据人才能力多元化。
（多选题4分）
o A.数学统计知识
o B.人力资源管理专业知识
o C.IT技术知识
o D.目标管理知识
∙20.大数据的应用可以提高社会综合治理水平，请判断以下哪些选项不属于大数据给综合管理带来的变化（）。
（多选题4分）
o A.从精细化管理走向粗放化管理
o B.从风险隐蔽走向风险防范型管理
o C.从全天候管理走向柜台式管理
o D.从被动反应走向主动预见型管理
∙21.大数据的价值重在数据的保存，而不在于数据的挖掘。
（判断题3分）o正确
o错误
∙22.人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料。
他们的搜索对象是人们在网络上留下的生活轨迹、社交言行等等个人信息。
（判断题3分）
o正确
o错误
∙23.对于大数据，不仅要搜集它，更重要的是挖掘它，并从中找出关系、重点、规律，洞察其发展趋势。
（判断题3分）
o正确
o错误
∙24.对于大数据，对其重在挖掘，就是要从中找出关系、重点、规律，洞察其发展趋势。
（判断题3分）
o正确
o错误
∙25.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。
（判断题3分）
o正确
o错误
∙26.大数据能够发现学习软肋，能够帮助老师改进教学。
（判断题3分）
o正确
o错误
∙27.外国学者认为大数据不仅是一种工作方法，还是一种工具和一种思维方式。
（判断题3分）
o正确
o错误
∙28.大数据是数据量变积累达到质变的结果（判断题3分）
o正确
o错误
∙29.今天的世界，一切都可以数据化。
数据少了用处不大；数据大了就很有用处。
（判断题3分）
o正确
o错误
∙30.大数据能帮助教师改进教学。
利用大数据方法，教师通过学生反馈回来的作业，就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂，进而有针对性地加以辅导。
（判断题
3分）
o正确
答案
一A D A B D D A B B B
二、ACD ABCD AD ABC BCD CD ABCD ABCD ABCD AC
三错对对对对对对对对对。