关于员工薪酬水平的调查报告

关于薪酬水平的调查报告

一、调查目的

了解深圳市行业薪酬状况及互联网公司员工薪酬水平，为建立与完善公司薪酬体系奠定基础，提供参考。

二、数据来源：

1、国家统计局发布2013年平均工资数据，人均年薪最高的行业仍是金融业，达99659元，是人均年薪最低行业农林牧渔业(25820元)的近四倍。

2、统计局发布的数据表明，地区差距、行业差距、岗位差距等此前一直存在的收入分配差距问题，依然存在。如行业差距，跟往年相同，去年人均年薪最高的三大行业依然是金融业，99659元，是全国平均水平的1.94倍；信息传输、软件和信息技术服务业，90926元，是全国平均水平的1.77倍；科学研究和技术服务业，76603元，是全国平均水平的1.49倍。

3、深圳市人力资源市场工资指导价；

（一）行业工资指导价位

（四）学历工资指导价位

6.1互联网和相关服务

（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)

（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)

4、薪酬网

岗位名称薪酬构成情况

分析

年度总收入

1总经理494203 2副总经理450103 3工程总监253071 4财务经理165689 5财务主管94831 6造价经理136991 7行政总监278140 8办公室主任168374 9行政主管75328

10行政助理5485611前台文员3857112行政司机5273213财务主管9483114会计7536615出纳4859216融资经理19735517融资专员10094418审计专员7796419采购经理15219420采购主管9265421人力经理15983122人力主管8249823预结算工程师10097224合同文员6134125项目经理16497526结构工程师10389027水电工程师10373728客服经理10784329客服文员4663930报建员7776131经营部经理10760032市场管理员4692633维修人员4511034总经理助理22379835业务助理1657436营销总监31087837销售经理19197438督导15834039销售主管11435240销售代表8237941商务文员5210942市场经理19755443

市场专员

60402

5、51job招聘网部门名称职位名称参考薪酬

人事行

政部

总监23000-28000元/月行政主管12000-15000元/月人事主管

8800-11000元/月

人事行政助理6200-7500元/月前台2000-4000元/月司机3000-5000元/月保洁2000-4000元/月

财务部总经理25000元以上/月副总经理12000-15000元/月财务主管9000-11000元/月会计6000-8000元/月赎楼出纳4000-6000元/月银行出纳4000-6000元/月

风控部总经理25000元以上/月法务专员6000-8000元/月评估专员4000-6000元/月档案专员4000-6000元/月

稽核部稽核部负责人25000元以上/月主管10000-15000元/月电话催收专员4000-6000元/月催收专员4000-6000元/月稽核员4000-6000元/月项目经理13000-15000元/月经理助理6000-8000元/月

小额担保部业务部总经理25000元以上/月业务部部长17000-20000元/月业务部副部长12000-15000元/月业务部项目经理9000-12000元/月业务管理部业务助理6000-8000元/月

P2P 事业部CEO（首席执行官）25000元以上/月策划专员4000-6000元/月产品经理10000-15000元/月设计师（UI）10000-15000元/月SEO专员4000-6000元/月运营专员4000-6000元/月服务专员6000-8000元/月高级工程师15000-20000元/月普通工程师(java)8000-10000元/月测试工程师6000-8000元/月

第

三

方银行卡收单专员4000-6000元/月

互联网支付6000-8000元/月

研发工程师8000-10000元/月

产品经理10000-15000元/月

运维工程师8000-10000元/月

商务经理8000-10000元/月

申牌

三、下一步工作步骤：

1、岗位价值评估：借助测评工具，按照不同业务板块，不同成熟度，从业务、技术、管理层面进行岗位价值评估，范围仅限于部门负责人以上人员，涉及范围要小。

2、薪酬福利总体预算：与财务一道进行薪酬福利总体预算，人力成本分析，细分到百元薪酬产值，结合历史数据，按照公司及各业务板块收入与薪酬福利百分比确定薪酬福利指导线。

3、薪酬晋升通道：建立薪酬晋升三通道，管理、业务、技术路径。

4、薪酬体系设计与完善，薪酬套级。

5、薪酬制度培训宣导。薪酬制度公开，个人薪酬保密原则。

三、工作进度

1、节前做好薪酬调查，薪酬福利总体预算，岗位价值评估；节后薪酬体系设计，薪酬套级，制度培训宣导；

2、财务负责统计薪酬福利历史数据，人力成本分析；

3、把握时机，注意节奏。

调查样本：

1、社会数据来源：

深圳市人力资源市场工资指导价；

51job网上数据；

薪酬网；

2、企业数据来源：

互联网金融企业年度财务报表及审计报告；

调查样本：深圳海联讯科技股份有限公司；

深圳市佳创视讯技术股份有限公司；

深圳市红岭创投电子商务股份有限公司数据结果：

公司名称应付职工薪酬营业总收入应付职工薪酬所

占比重

深圳海联讯科技股份有限公

司

8,808,495.86376676641.6 2.34%

深圳市佳创视讯技术股份有

限公司

3,674,686.12145,285,163.73 2.53%

三、岗位市场薪酬：

1、深圳市人力资源市场工资指导价位

2、51job招聘网

部门名称职位名称参考薪酬