大部制改革的ppt
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中国的大部制改革资料ppt课件
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2.特征 基于上述涵首先,这种管理模式能够减少部门、机构 的数量,降低行政成本;其次,能够有效地避免政府机 构之间由于职能分工过细,导致政府职能交叉、重叠 等引发的政出多门,多头管理;第三,由于实行相近业 务的统一管理,因此可以防止部门之间沟通难、协调 难等政府经常会遇到的通病。
效! 都会在一定时期内持续存在并影响其后的
制度选择!就好像进入一种特定的*路径+!制度
变迁只能按照此路径走下去!即在制度变迁
中存在路径依赖$ 完整版ppt课件
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二、改革开放后的6次政府机构改革回顾
■第二次:1988年:国务院部委由45个减为41个, 改革后人员编制减少了9700多人。
局加挂国务院食品安全委员会办公室牌子。
新组建的国家卫生和计划生育委员会负责食品安全风险
评估和食品安全标准制定。农业部负责农产品质量安全
监督管理。将商务部的生猪定点屠宰监督管理职责划入
农业部。
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三、2013年大部制改革
(四)组建国家新闻出版广电总局
主要职责是,统筹规划新闻出版广播电影电视事 业产业发展,监督管理新闻出版广播影视机构和 业务以及出版物、广播影视节目的内容和质量, 负责著作权管理等。国家新闻出版广电总局加挂 国家版权局牌子。
大部制改革
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前言
党的十七大在部署行政管理体制改革时, 明确指出 要“加大机构整合力度, 探索实行职能有机统一的大 部门体制, 健全部门间协调配合机制。精简和规范各 类议事协调机构及其办事机构, 减少行政层次, 降低 行政成本, 着力解决机构重叠、职责交叉、政出多门 问题。”
大部制改革
关于改革经验的借鉴
国外“大部门体制”经验借鉴
*整合精简部门 *有限政府 *决策、执行、监管 分离 *机构设置法制化 *地方机构设置多样 化
大部制改革借鉴经验
1.合理定位,以防出现以 “大部制”取代我国整个行 政体制改革的错误认识 2.把握实质,把“大部制” 视作一个变革的过程 3.完善动态管理,切忌急功 近利,不切实际的目标
“大部制”改革的重点
• • • • • • • • 1.决策执行、监督的分离与协调 2.综合管理部门与专业管理部门的关系 3.推行“大部制”的法律保障 4.与其他改革相配套 5.梳理部门关系 6.创新行政文化 7.完善人员分流 8.建立公共财政
“大部制”改革的难点
• • • • • • • • 1.权力整合难 2.机构整合难 3.官位减少后的人员分流难 4.对“超大部门”权力扩大的监督难 5.官员和部门利益的触动整合难 6.机构整合后的各项机制对接磨合难 7“大部制”能否有效遏制部门利益 8.“大部制”改革可能会牵动政治体制改革,没有 政治体制改革的推进,真正的“大部制”也许很 难确立。.
“大部制”改革
什么是“大部制”?
• 大部制即为大部门体制,就是在政府的部 门设置中,将那些职能相近的部门、业务 范围趋同的事项相对集中,由一个部门统 一管理,最大限度地避免政府职能交叉、 政出多门、多头管理,从而提高行政效率, 降低行政成本。
“大部制”改革的目标
建设服务型政府
• 首先,树立服务意识,切实转变政府职能; • 其次,打造透明务实型政府,大力推进政务公开, 全面推行办事公开制度; • 再次,强化危机管理,有效应对突发事件。
“大部制”改革的重要性
• 1.有利于转变政府职能 • 2.有利于减少职能交叉,落实问责制 • 3.有利于克服部门本位主义且实现决策科学 化 • 4.有利于推动地方政府改革 • 5.有利于培养复合型公务员
《中国的大部制改革》课件
大部制改革的历史
中国大部制改革的历 史背景
改革开放以来,中国面临着深 化改革和加强治理的重要需求 和新挑战。
大部制改革的历史进 程
大部制改革经历了多个阶段, 不断深化和完善,取得了显著 成果。
大部制改革取得的成 果和经验
大部制改革推动了政府职能转 变,提高了政府治理效能,促 进了经济社会发展。
大部制改革的实践
大部制改革未来的发 展方向
大部制改革将继续推进政府职 能转变、深化改革创新、提高 治理现代化水平。
大部制改革对中国现 代化建设的影响
大部制改革是推进中国现代化 建设的重要保障和基础。
大部制改革对世界的 启示
中国的大部制改革经验为其他 国家提供了有益借鉴和启示。
总结
大部制改革的历Байду номын сангаас和成就
大部制改革经历了多个阶段的发展,取得了显著的成就和改革经验。
大部制改革的实践路径和 思路
大部制改革包括组织机构改革、 职能转变、权力下放等方面的实 践。
大部制改革的组织形式与 机制
大部制改革采取了分级管理、专 业化机构、信息化管理等多种组 织形式和机制。
大部制改革面临的挑战和 问题
大部制改革面临着体制机制不完 善、利益关系复杂等挑战和问题。
大部制改革的展望
未来继续推进大部制改革的必要性及重要性
继续推进大部制改革对于深化改革、推进现代化治理体系建设具有重要意义。
中国的大部制改革
中国的大部制改革是指通过改变政府机构的设置和职能,以实现治理体系和 治理能力现代化的一系列改革措施。
初步认识
什么是大部制改革
大部制改革是指通过调整政府组织和职能,优化行政管理体制,提高政府治理能力和效率。
公共行政学课件 大制改革
• • • • • • • • •
19.中华人民共和国铁道部 20.中华人民共和国水利部 21.中华人民共和国农业部 22.中华人民共和国商务部 23.中华人民共和国文化部 24.中华人民共和国卫生部 25.中华人民共和国国家人口和计划生育委员会 26.中国人民银行 27.中华人民共和国审计署
它山之石
部门调整
• • • • • • • • ——组建环境保护部。不再保留国家环境保护总局。 ——组建住房和城乡建设部。不再保留建设部。 ——国家食品药品监督管理局改由卫生部管理。明确 卫生部承担食品安全综合协调、组织查处食品安全重大事 故的责任。 改革后,除国务院办公厅外,国务院组成部门设置27 个。国务院组成部门如下: 1.中华人民共和国外交部 2.中华人民共和国国防部 3.中华人民共和国国家发展和改革委员会 4.中华人民共和国教育部
2008年大部制改革示意图
基本特点
• 特点是扩大一个部所管理的业务范围,把 多种内容有联系的事务交由一个部管辖, 从而最大限度地避免政府职能交叉、政出 多门、多头管理,从而提高行政效率,降 低行政成本。
推行过程
大部门体制作为政府组织形态变革的重要举措,涉及 面广,各国在推行过程中都十分慎重,采取了很多办法来 推动改革,以充分发挥大部门体制对改进政府管理的积极 作用。 • 多措并举 合力推进 大部门体制改革是对政府机构的重新组合,需要采取各 种方法互相配合。日本政府为了顺利推行行政改革,采取 了一系列措施:制定《中央省厅等改革基本法》、《总定 员法》、《省厅改革关联法》、《独立行政法人个别法》 等法律;成立行政改革推进协议会、行政改革推进本部、 行政改革推进事务局等专门的机构;扩大民主参与,多次 组织专家进行反复论证、听取各方面意见和建议,从而使 大部门体制的改革方案最终付诸实施。
!!大部制改革
在玉环县的改革之后,浙江金华的行政服务中心改 革、深圳龙岗区“政府效能倍增”计划、国家公安 部的警务流程再造改革、成都市的服务中心流程再 造改革、山东省编制办公室的编制实名制改革、昆 明市铁路新村社区戒毒工作站改革、沈阳市大东区 政府网上办公服务改革、东莞市社会管理改革等一 系实践进一步将我国的无缝隙政府建设推向了高潮。
在此新的“无缝隙政府”模式下,各部门、乡镇和工业园区通 过确定全程代理员负责申办事项的代理服务;在此“无缝隙政 府”模式下,全县散布在各级各部门的审批、审核、核准、备 案等987项行政管理事务全部能够在一个地方“无缝隙”的完成, 较好地解决了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题, 也较好地解决了“公文旅行”问题。
运行效果
尽管无缝隙政府改革已经在全国范围内展开,但当 前对这种改革的进展、不足所做的系统性研究还很 少,目前我国建构“中国式无缝隙政府”的实践进 展呈现这样的特点:第一,“无缝隙政府”实践逐 渐普遍化。第二,“无缝隙政府”改革领域逐渐扩 展,不仅限于“政府” 。等等。因此,我国无缝隙 政府建设基本上都是具有无缝隙政府性质的实践, 还不是完全意义上的无缝隙政府改革这样形成的公 共组织,只备了一些“无缝隙”特性,并非完全意 义上的无缝隙组织。
三、无缝隙政府
无缝隙政府是以满足顾客无缝隙的需要为目标 的一种组织变革,无缝隙政府不是全盘推翻现 有的行政运行程序,不是以部门、职能为导向 或以数量、规模为导向,而是以顾客为导向, 以结果为导向,以竞争为导向,是政府每一项 资源投入、人员活动、公共产品或服务的提供 的提供等,都能真正而有效地符合顾客的需求, 顾客能够在“任何时间”和“任何地方”得到 服务,真正实现“为民服务”的目标。其实质 是一种政府再造 。
一、什么是大部制改革
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• 主要调整(部分)
1、 组建上海市经济和信息化委员会,不再保留上海市经济委 员会、上海市信息化委员会 组建上海市商务委员会,不再保留上海市对外经济贸易委员会、 上海市外国投资工作委员会 2、组建上海市人力资源和社会保障局,将上海市人事局的职责、 上海市劳动和社会保障局的职责、上海市医疗保险局的职责,整 合划入上海市人力资源和社会保障局 3、组建上海市城乡建设和交通委员会,不再保留上海市建设和 交通委员会、上海市市政工程管理局 4、 组建上海市住房保障和房屋管理局,不再保留上海市房屋 土地资源管理局 5、 组建上海市规划和国土资源管理局,不再保留上海市城市 规划管理局 6、 上海市环境保护局由市政府直属机构调整为市政府组成部 门 7、 上海市监察委员会更名为上海市监察局
天津
• 第一个与中央直接衔接的地方机构改革。 • 天津大部制改革:实际出发长远考虑 体现地方特 色。天津市政府新组建的部门亮相挂牌,启用新 的印鉴,以新的机构名义运作。改革后的市政府 45个部门中,有33个与国务院对应,6个部门管理 机构有4个与国务院对应。政府机构改革体现了天 津特色,从实际出发,从长远考虑。天津市政府 机构改革新组建10个机构,调整18个机构,共设 置45个部门,各部门的“三定”(定主要职责、定 内设机构、定人员编制)工作在三个月内完成。
此次北京市政府新一轮机构改革有两个大方向:
一、该减则减,当立则立
二、管好该管的,放下该放下的
• 最后
1.上海大部制改革的的原则:探索大部门体制 2、上海大部制改革的关键:转变政府职能 3、上海市政府机构设置总概况 4、对上海市大部制改革的评价
• 上海市政府机构设置总概况说明:上海市人民政 府设置工作部门44个。其中,办公厅和组成部门 23个,直属机构21个;监察局和纪律检查委员会 机关合署办公,列入市政府机构序列,不计入政 府机构个数;发展和改革委员会挂物价局牌子, 经济和信息化委员会挂国防科技工业办公室牌子, 地方税务局和国家税务局合署办公,人力资源和 社会保障局挂外国专家局、医疗保险办公室牌子, 卫生局挂中医药发展办公室牌子,新闻出版局挂 版权局牌子,民防办公室挂人民防空办公室牌子, 市政府合作交流办公室挂市政府协作办公室、市 政府接待办公室牌子,绿化和市容管理局挂林业 局、城市管理行政执法局牌子,海洋局和水务局 合署办公,一个机构,两块牌子。
• 2008年9月中旬 重庆市政府公众信息网发布来自市编办的消息称,重庆试行大部 制改革,市政府部门机构编制暂时冻结,涉及调整和变动的部 门,原则上不再使用余编补充工作人员,不再新提拔干部。 • 2009年1月 重庆市市两会上,《政府工作报告》对此轮机构改革给出了时 间表,明确提出“全面完成市政府机构改革,启动区县政府改 革,加快事业单位分类改革步伐”。 • 2009年3月24日 重庆市市机构改革进一步推进。10个部门中有8个合并,另外2 个部门中,1个更名,1个升格。
一、重庆市大部制改革涉及的机构
涉及到10个部门此次涉及的合并部门为:市经济委员会和市信息 产业局合并,组建市经济和信息化委员会;将市人事局、市劳动 和社会保障局合并,组建市人力资源和社会保障局;将市外事办 公室、市侨务办公室合并,组建市外事侨务办公室;将市粮食局 并入商委,保留市粮食局牌子。此外,市建设委员会将更名为市 城乡建设委员会,其职能作了部分调整;市环保局升格,由市政 府直属机构调整为市政府组成部门。市政府相关人士称,为确保 政府机构改革工作平稳过渡,顺利推进,根据中央关于此次政府 机构改革领导班子配备的有关精神,结合市政府部门领导班子现 状,在综合分析、通盘考虑,充分听取有关方面意见的基础上, 提出新部门“一把手”的任命名单,并提请本次会议审议.
上海
时事新闻
作为新一轮政府机构改革的领跑者,调 整后的上海市政府设置工作部门44个, 撤并委局15个,改革涉及上海市政府约 一半的现有部门。中共中央办公厅、国 务院办公厅最近正式批复上海市机构改 革方案,这是中共中央、国务院批准的 首个地方机构 改革方案。 按照新一轮政府机构改革步骤,今年 年底,包括我省在内的其他省市将完成 机构改革方案,明年3月,机构改革将 全面展开。
二、重庆市大部制改革的目的:在于理清职能 三、重庆市大部制改革带来的好处
北京
• 北京市政府新一轮机构改革的关键,是破除“都 管都不管”的困局。而这个困局的破除则仰赖 “服务思维”的养成。 • 以政府公报形式正式对外公布的《政府部门机构 职能编制专刊》显示:北京市政府新一轮的机构 改革启动后,将设立办公厅和组成部门、直属特 设机构、直属机构共46 个。各部门增加、取消、 下放、转移、加强的职责多达百余项,解决和理 顺的交叉职责达20余项。
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一 、天津滨海新区行政管理体制改革的现状分析
1.行政主体不明 ,整体上呈现出“邦联制”的特点 2. 行政管理体制不完善 3. 事权与财权不匹配 ,缺乏统一的公共财政体系
二 、天津滨海新区行政管理体制改革的创新
1、健全滨海新区法规体系 ,建立依法办事的保障约束机制 2、统筹规划 、协调一致 ,建立行政区和功能区的联动机制 3、加强滨海新区行政管理改革的相关配套制度
三、对天津市大部制改革的评价
重庆
• 重庆改革的特点:重庆大部制改革的整体理想是小政府、 大社会,突出服务功能,减少职能交叉,增强协同性。坚 持以人为本、为人民服务的宗旨。但在这个改革过程中一 定要克服部门的权力纷争,切戒部门利益膨胀和借改革之 机刻意去寻找权力增长点,真正建立起一个人民信得过的 政府 • 重庆改革的进程: 2008年8月8日 重庆市农委挂牌成立。市农委由原农业局、农机局、农 办与农综办合并而成,形成"大农业"。经过此次调整,市 直属机构减少1个,直属局事业机构减少1个,而处级内设 机构减少了16个。