加油站核算员工资
加油站核算员工资
加油站核算员工资加油站核算员工资会计核算也称会计反映，以货币为主要计量尺度，对会计主体的资金运动进行的反映。
下面我就为大家解开，希望能帮到你。
我们公司的核算员工资与学历挂钩，还有所持会计证书有关。
中专以下基本工资800+奖金大专1000+奖金大本1200+奖金包吃住，如果驻外有300元补助，有会计证每个级别基本工资涨200元。
工作超过一年有工龄补助，每月20元。
另外还有其他的住房补助。
假如你是本科毕业，有初级会计证，基本工资就是1400元，一年后就是1420元每月。
核算员的工作职责为加强企业管理，规范核算程序，有效控制各类收支，提高企业经济效益，特制定核算员工作职责。
l、应按照有关国家法律、法规、财经纪律和公司内部财务管理制度的规定严格把好初审工作。
2、按照《现金管理暂行条例》和《备用金管理办法》的规定，保管和使用本菜场备用金。
做好备用金、银行存款等备查账簿的登记工作，定期与会计财务部核对。
3、严格执行财务管理制度及票据使用规定，使用统一发票、收据。
按时对菜场经营者收取规定的各项款项。
做到认真、及时、准确核算。
4、负责办理本菜场，应缴租赁收人、其它收入的汇缴核算业务、收缴的现金、支票应及时解缴，日结日清，大额现金解行及时报财务部并及时与财务结账，不得挪用。
5、负责办理日常费用支出及其他各项支出的报销业务，核算员在受理业务经办人的原始凭证后，应及时按有关规定对凭证进行预先审核，应及时到财务部办理报账手续，做到严格把关，不徇私情，不得积压6、负责菜场核算，必须认真、及时、正确做好各项收入支出明细台账登记，包括租金、押金、合同保证金、先行赔偿金、卫生费、文明建设费、马甲袋等业务。
7、每月与财务部门核对市场的收入支出，代收代付款项，做到帐表单一致。
8、核算员应及时将财务部编制的会计报表，同菜场的台账核对无误后，报送场长。
9、负责本菜场固定资产日常管理，包括负责固定资产的购置申请、卡片登记、定期盘点及固定资产的报废、盘盈、盘亏的申报。
加油站招聘
加油站诚聘英才
因我公司业务扩大，现面向社会招聘以下职位：
收银员、加油员、安全员、班长、现场主管、现场经理各数名。
我们有优厚的福利待遇诚邀您的加入。
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福利待遇：
1、收银员、加油员、安全员、基本工资2600元+全勤奖+效益奖+优秀奖+工龄奖+劳保补贴等，管吃住，缴保险，有休假，还有年终奖。
2、班长、现场主管、现场经理、基本工资3000-5000元+全勤奖+效益奖+优秀奖+工龄奖+劳保补贴等，管吃住，缴保险，有休假，还有年终奖。
职位要求：
年龄18—50周岁，五官端正，性格开朗，沟通能力强，能吃苦，有上进心，责任心强，有团队意识及服务意识。
男女均可，不限工作经验，不限学历。
面试通过后，本站免费提供专业知识培训。
加油站会计是出纳员吗？工资待遇怎么样
加油站会计是出纳员吗？工资待遇
怎么样
会计是会计，出纳是出纳，会计管账，出纳管钱。
工资大概在3000
元左右。
更多追问追答追问每个加油站都有会计吗？追答很多都是兼职的，如站长兼职出纳，一般会计是专职的。
追问我在加油站上班。
站长管理6个站全是小站。
他说让我干一年让我当会计。
所以不懂才请教请教您。
您感觉怎么样追答如果是专职会计就没意思了，是死工资。
如果是加油员兼职会计，那可以啊。
追问他就说加一年油让我当加油站会计。
我也不懂。
就说回来不让我加油了。
您说好吗
哥哥提个建议
说话啊追答具体看工资如何了追问我们着有个加油员兼职出纳员的
工资二千多点。
你看我追答那就不划算了，加油员工资加提成怎么着也有3k+吧追问反正他就那么多钱。
是小站。
您觉得我呢追答不划算追问那您觉得我有机会在提拔我吗？我的意思到会计之后。
那个站长家里人认识追答那你自己综合考虑下。
都差不多，自己想干也可以啊。
追问谢谢追答不用客气的。
追问哥们在吗
1。
加油站核算员岗位职责
加油站核算员岗位职责篇一：加油站核算员工作报告加油站核算员工作报告核算员是公司财务工作的根基，它既是公司财务工作的末梢神经，是公司了解各库站经营情况的载体，也是财务管理向生产经营过程的具体延伸，在油站生产经营过程中发挥着巨大的作用。
然而随着公司的发展，现行油站核算员核算职能的定位，以及核算员队伍建设机制出现了一些问题，如核算员工作量大、职责不分、收入偏低、发展空间有限，人才流失率较高等现象，应该引起我们的重视，有必要重新对核算员的管理和定位进行思考，充分发挥这个岗位人员的能动性，为企业发展储备人才、留住人才，使企业能又快、又好地发展，以适应建设一流销售企业的时代要求。
一、目前加油站核算员的工作现状核算员是加油站的重要岗位，不但要有较强的业务能力，而且还要有较高的道德素养。
其主要工作有营业款的收存、销售统计及各类报表及台账的填写、管理和开具发票、抄税、报税等涉税工作。
同时，参与油品、便利店、油站日常事务的管理，工作内容涉及到油站经营过程的各个方面，然而目前核算员管理却普遍存在以下问题。
1、工作时间长，休息、休假时间少。
核算员日常工作，事务较多。
目前，核算员每日必填表格近15种以上，每月核算员定时或不定时要填写表格近30余种，还有报税等工作，所以使得核算员每天工作的时间较长，同时核算员的工作具有较强专业性，没有经过培训的人员，通常情况是不能完成核算员的工作。
油站属于营业窗口，需要24小时营业，这样就造成核算员休息时，相关报表不能及时填写上报，所以目前核算员休息或休假较少。
2、职责不分、工作量大。
一方面核算员日常要做的账表较多，对那些开票销量大的油站说的核算员来说，白天的时间主要都用来开票，他们经常得利用晚上的时间来填写账表，即核算员本身每天事务就较多。
另一方面，从目前油站管理定位来看，加油站所有人员都以加油现场为主，然而公司各部门每天的通知、数据统计等各种要求很多且工作量很大，由于其他人员都在加油现场，这些工作也就全都落在核算员的身上，加上其他管理(如HSE管理等)台账许多本由站经理填写的资料，在大多情况也都是由核算员来填写，造成核算员的工作愈加繁忙。
加油站核算员岗位职责
加油站核算员岗位职责岗位职责是规范一个职位所需执行的具体工作内容和责任。
核算员是加油站的重要职位之一，他们负责处理加油站的账目和财务事务。
本文将详细介绍加油站核算员岗位职责的内容。
一、账目管理核算员负责加油站的账目管理工作，包括每日销售收入、加油量以及其他相关费用的记录和核算。
他们需要准确地记录每天的销售数据，并及时更新账簿。
同时，核算员还需要与销售员和加油站经理保持密切沟通，确保销售数据的准确性和完整性。
二、财务报表核算员还负责编制财务报表，如每月的收入报表、利润表和资产负债表等。
他们需要按照公司的财务政策和规定，准确计算并记录加油站的财务状况。
核算员需要熟悉会计原理和税收政策，确保报表的准确性和合规性。
三、税务申报在税务方面，核算员需要负责加油站的税务申报工作。
他们需要了解国家和地方的税收政策，按照规定及时申报各项税费，并确保纳税的准确性和及时性。
核算员还需要与税务机关保持良好的沟通，并及时处理税务问题和咨询。
四、资金管理核算员在加油站还承担着资金管理的责任。
他们需要负责日常现金收支的管理和审计，并确保资金的安全和有效使用。
核算员还需要及时向上级汇报资金流动情况和风险预警，为管理层提供决策依据。
五、内部控制在核算员的职责范围内，他们还负责加油站的内部控制工作。
他们需要建立健全的内部控制制度，确保加油站的正常运营和风险的有效控制。
核算员需要进行定期的内部审计和风险评估，并及时向管理层报告潜在的风险和问题，并提出改进措施。
总结：加油站核算员岗位职责包括账目管理、财务报表、税务申报、资金管理和内部控制等方面。
他们需要具备扎实的财务知识和技能，熟悉会计原理和税收政策，能够准确地处理加油站的账目和财务事务。
同时，他们还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，与其他部门和机构保持良好的合作关系，共同推进加油站的发展和经营。
通过核算员的辛勤工作，加油站能够更好地管理和运营，为顾客提供更优质的服务。
中国石油工资待遇标准本科
中国石油作为国有企业，也是世界500强企业，经济实力非常强，对员工的待遇完全不比公务员岗位和事业编制岗位在职员工差，员工享受的工资待遇与事业编制岗位在职员工差不多。
一般来说，中国石油员工的平均月薪多在8590
元左右，其中26%的员工工资收入位于6000~8000元之间，23%的员工平均工资每月收入在4000~6000元左右。
此外，中国石油每年还会下发额外的年终奖和绩效奖金，年终奖平均在30894元左右。
中国石油员工享受到的福利待遇与事业编制岗位在职员工差不多。
成功入职后便会签订劳动合同，缴纳五险一金。
部分管理岗位，还会缴纳六险二金或七险二金，这也是其他职业无法达到的福利标准。
以上信息仅供参考，具体工资待遇标准可能因职位级别、地区差异有所不同。
如有更多疑问，可以咨询中国石油人力资源部门的工作人员。
中国石化工资待遇标准
中国石化工资待遇标准
中国石化工资待遇标准：
1、同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。
2、科员等同于助理工程师，一月5000以上。
3、过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上：正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
4、普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。
5、市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。
入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。
其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。
6、属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。
有业内人士透露，属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。
“一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工”。
6、劳务派遣：其实很多业内外人都了解，待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。
加油站核算员岗位职责
加油站核算员岗位职责加油站作为一个为汽车加油的站点，是人们日常出行中必不可少的一环。
然而，加油站的管理和运营同样需要精细的组织和规划。
在这个过程中，核算员是一个非常重要的岗位。
一、岗位介绍核算员是加油站的一种管理人员，主要负责加油站的收款和记录工作。
岗位的工作职责主要包括以下几个方面：1.负责加油站的收款工作，计算并收取顾客的加油费用；2.根据加油站的工作记录，定期进行统计分析，为加油站的管理提供数据支持；3.协助加油站管理人员处理日常事务，并负责加油站的档案管理工作。
二、工作流程岗位的工作流程主要包括以下几个步骤：1.收款核算员作为加油站的收款员，需要负责接待顾客并收取加油费用。
在收费的同时，需要仔细核对车辆类型、加油量、油品种类、油价等信息，确保收费准确无误。
收款时，核算员需要察觉顾客的行为举止是否异常，并在遇到问题时耐心解决，保证加油站的服务质量。
2.记录核算员需要将收到的支付信息进行记录和存储。
记录需要包括顾客姓名、车牌号码、加油量和加油费用等信息。
为了方便之后的管理，核算员还需要将这些信息整理成表格或者电子文件的形式，并妥善保管好这些文件。
3.统计分析核算员需要依据加油站的所有记录信息，对加油信息进行分类、计算和统计。
在统计分析的过程中，核算员需要运用常见的统计工具，对数据进行合理的分析和解读。
通过统计分析，核算员能够为加油站的管理决策提供充分准确的数据支持。
4.档案管理核算员需要妥善管理加油站的档案信息。
这些档案包括收款记录、统计分析数据和其他重要资料。
它们需要被整理好、分类存储、定时备份并加以保护。
三、技能要求为了胜任核算员的职位，需要具备以下几个技能：1.良好的计算能力和数学素养，能够熟练运用电子计算器、Excel等简便工具；2.具有一定的统计分析能力，能够从海量数据中抽取有效信息，并进行处理和分析；3.具有一定的管理和运营经验，能够理解加油站的业务流程和经营模式；4.具有基本的沟通能力和服务意识，能够与顾客进行良好的沟通，并解决顾客提出的问题；5.具有较强的文档整理和存储管理能力，对文件和资料进行妥善处理和管理。
加油站核算员岗位职责
加油站核算员岗位职责在加油站中，核算员是一个非常重要的岗位。
核算员负责督导站点经营、负责现金管理、完成报表和数据库管理等工作。
加油站核算员的工作范围非常广泛，下面将会详细介绍这个职位的职责。
一、现金管理加油站核算员负责监督站点的现金管理。
核算员需要计算加油站的日常现金收入和支出，审核银行汇款和划拨，保证现金流动性。
同时，核算员负责现金库存和后期的现金余额确认工作，以确保现金安全存储和流动。
二、报表管理加油站核算员需要完成一系列报表工作。
这些报表记录了站点的经营情况，包括油品销售、商品销售、加油站的资产和负债情况等。
核算员还需要定期生成和提交报表，以及分析数据，帮助提高加油站的经营效率和业绩。
三、数据库管理加油站核算员负责管理站点的数据库。
这些数据库记录了加油站的所有业务信息，包括油品库存、商品库存、销售记录等。
核算员需要维护这些数据库的安全性和完整性，并及时更新数据，以确保数据准确无误。
四、站点经营督导核算员还需要负责督导加油站的经营情况。
他们需要监控油品和商品的销售情况并制定相应的销售计划。
他们还需要与其它部门进行沟通和协调，通过合理的销售策略和宣传手段吸引更多的顾客。
核算员还需要分析站点的经营风险和机会，提出相应的建议和措施，以提高加油站的盈利能力。
五、安全卫生管理加油站核算员还需要参与单位的安全卫生管理、环境保护等方面的工作。
他们需要检查并监督员工遵守加油站安全操作规程和相关法规，确保安全生产。
总之，加油站核算员是加油站的中坚力量之一，需要参与很多方面的工作，为加油站的平稳运营提供必要的支持和保障。
加油站人员薪酬管理实施方案
加油站人员薪酬管理实施方案加油站人员薪酬管理实施方案为提高加油站经营管理水平，充分调动一线员工的工作积极性和主动性，强化薪酬分配的激励导向作用，结合公司实际，特制订本方案。
总体原则：1.坚持以激励为主，站经理年薪根据加油站类别全年通算的原则。
2.坚持按量取酬，多劳多得，少劳少得的原则。
3.坚持精干高效，优质服务的原则。
适用范围：本方案适用于公司各加油站人员。
加油站经理薪酬：1.加油站经理实行年薪制，按照加油站利润、销量多劳多得。
2.站经理年度薪酬总额=月度薪酬+绩效年薪（年度）+奖励年薪+五险+经济责任制考核奖惩月度薪酬包括：1.月度固定薪酬：2000元/人、月。
2.工龄工资：10元/年，工作满一年后执行。
3.各项补贴：包括误餐费10元/天/人、通讯费100元/月（已享受集团包或站上通讯套餐的站经理不再享受通讯费补贴）。
4.月度业绩薪酬：不同级别加油站经理根据每月本站目标合同考核结果兑现月度业绩薪酬。
该部分按0-130%总体控制。
5.单项奖：执行有关文件规定。
6.经济责任制考核：每月终端公司、神秘顾客、公司检查、专业检查等发现的不符合项、表现突出情形及个人请假落实至个人。
绩效年薪：年底，有利润的加油站，站经理年薪根据加油站级别及年度目标合同考核结果兑现年薪总额的剩余部分，该部分按0-130%总额控制。
奖励年薪：年底，有利润的加油站超额完成年度绩效合同指标后，超额利润的10%之中的30%奖给站经理。
加油站经理薪酬水平及加油站级别见下表：加油站员工薪酬标准一、加油站经理薪酬：1、薪酬构成：加油站经理的薪酬由固定薪酬和绩效年薪构成。
2、固定薪酬：加油站经理的月度固定薪酬按加油站所在地最低生活保障工资的150%执行，年度固定薪酬按月度固定薪酬乘以12个月执行。
3、绩效年薪：加油站经理的绩效年薪根据加油站的销售业绩和经营管理情况进行评定，评定结果按照以下标准执行：加油站级别销售业绩（万元）评定等级绩效年薪（元/年）三级加油站5000≤A<7000B<3C<1D<5.2无四级加油站3000≤A<B<XXX<7.7D<8.7≤5000五级加油站2000≤A<8000B<8C<6.7D<7.7≤3000六级加油站1000≤A<XXX<6C<5.7D<6.2≤2000七级加油站A<1000B<2C<4.7D<5.2无4、其他：当加油站发生影响重大的安全责任事故、环境污染事故、资金安全事故、加油卡违规套现等情况，或站经理因工作不胜任而被公司中途解聘时，站经理不予兑现年度绩效年薪。
加油站核算员岗位职责
加油站核算员岗位职责一、岗位职责概述加油站核算员是加油站工作中不可或缺的一员，主要负责对加油站各项业务进行核算和统计工作。
下面将从工作内容、岗位职责和技能要求三个方面来详细介绍加油站核算员的职责。
二、工作内容1. 财务管理：负责对加油站内的财务流水进行录入、分类和核算。
包括日常收入、支出、库存变动，以及其他与财务相关的数据记录工作。
2. 审核支付：核算员需要核对加油站的各项支出，对发票和凭证进行审核，确保支付的准确性和合规性。
3. 统计分析：根据核算记录，加油站核算员需要进行数据的统计和分析工作，形成相应的报表和分析结果，为管理层决策提供参考。
4. 数据更新：定期对财务数据进行汇总和更新，保持数据的准确性和及时性。
5. 仓库管理：核算员需对加油站的库存进行登记和管理，并负责盘点工作，确保库存数量和财务核算数据的一致性。
三、岗位职责1. 财务核算：负责加油站财务相关数据的准确核算和记录，并对数据进行及时审核和整理。
2. 收支管理：负责对加油站的收入和支出进行分类和记录，并及时报告加油站管理层。
3. 报表编制：根据核算和统计数据，编制相关财务报表，如日报、月报等，并及时上报给上级主管部门。
4. 支付管理：对加油站的支付事项进行审核和管理，确保支付的准确性和合规性。
5. 数据分析：运用财务数据进行分析，形成相应的数据报告和图表，为加油站的经营决策提供参考依据。
6. 存档管理：对财务文件和记录进行整理、归档和保管，确保文件的安全和易于查阅。
四、技能要求1. 熟悉财务知识：具备一定的财务专业知识，了解财务核算和管理的基本原理和方法。
2. 熟练运用办公软件：熟练使用Excel等办公软件，能够进行数据录入、整理和统计分析。
3. 细心严谨：对数字敏感，注重细节，具备良好的逻辑思维和分析能力，确保核算数据的准确性。
4. 抗压能力：能够承受工作压力，具备较强的解决问题和应变能力，能够按时保质完成工作任务。
5. 团队合作：良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门进行良好的协作和配合。
中石化基本薪酬标准表
中石化基本薪酬标准表随着中国经济的不断发展，石油化工行业成为了国民经济中不可或缺的重要组成部分。
而中石化作为中国石化行业的龙头企业，其员工的薪酬标准一直备受关注。
为了更好地管理和规范员工的薪酬，中石化制定了一份基本薪酬标准表，下面就来详细了解一下。
一、薪酬的结构中石化的薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴四个部分。
其中，基本工资是员工的基本工资水平，绩效工资是根据员工的工作表现和工作贡献进行评定的，津贴和补贴则是根据员工的工作岗位和生活情况进行发放的。
二、基本工资标准中石化的基本工资标准分为十个等级，从最低的一级到最高的十级，工资水平逐级递增。
具体的基本工资标准如下：一级：1500元/月二级：1700元/月三级：1900元/月四级：2100元/月五级：2300元/月六级：2500元/月七级：2700元/月八级：2900元/月九级：3100元/月十级：3300元/月三、绩效工资标准绩效工资是根据员工的工作表现和工作贡献进行评定的，具体的评定标准如下：优秀：基本工资的30%-50%良好：基本工资的20%-30%一般：基本工资的10%-20%差：基本工资的0%-10%四、津贴和补贴标准中石化的津贴和补贴主要包括岗位津贴、生活补贴、交通补贴、餐补和住房补贴等。
具体的标准如下：1.岗位津贴中层管理人员：基本工资的50%-80%一般员工：基本工资的30%-50%2.生活补贴生活补贴根据员工所在城市的不同而有所不同，具体标准如下：一线城市：基本工资的30%二线城市：基本工资的20%三线城市及以下：基本工资的10%3.交通补贴根据员工的工作地点和交通情况进行发放，具体标准如下：地铁通勤：基本工资的5%公交通勤：基本工资的3%自行车通勤：基本工资的1%4.餐补中石化的餐补标准为每天20元。
5.住房补贴中石化的住房补贴标准根据员工所在城市的不同而有所不同，具体标准如下：一线城市：基本工资的50%二线城市：基本工资的30%三线城市及以下：基本工资的10%五、总结中石化的基本薪酬标准表是一份相对完善的薪酬管理制度，可以有效地规范员工的薪酬水平，同时也可以激励员工的工作积极性和创造力。
加油站核算员岗位职责
加油站核算员岗位职责核算员作为加油站的一员，承担着重要的职责，他们负责管理加油站的财务事务，确保公司的运营以及财务报告的准确性。
以下是加油站核算员的职责：1. 管理财务记录：核算员需要准确记录和管理加油站的财务活动，包括入账、出账和付款等事项。
他们负责记录每日销售额、购买成本、库存量以及其他与财务相关的数据。
只有确保这些记录的准确性，公司才能够做出正确的商业决策。
2. 处理账务支付：核算员负责处理加油站的账务支付。
这包括支付供应商的账单、员工工资以及其他与日常运营相关的费用。
他们需要按时支付账单，并确保支付记录的准确性。
3. 编制财务报告：核算员需要编制财务报告，向上级领导呈报加油站的财务状况。
这些报告通常包括每月的利润损失表、资产负债表和现金流量表。
核算员需要分析这些报告，以了解公司的盈利能力和负债状况，为公司的预算和决策提供支持。
4. 控制成本：核算员负责控制加油站的成本，以确保公司能够有效运营并获得合理的利润。
他们需要审查公司的开支，并根据成本效益来评估供应商的合作关系。
核算员还需要与其他部门合作，制定有效的成本控制策略，确保公司的资源得到合理利用。
5. 纳税申报：核算员需要准确并及时地进行税务申报。
他们需要了解相关的税务法规，并确保公司按时申报并缴纳相关税金。
核算员需要对税务政策的变化保持敏感，并及时调整公司的纳税策略，以最大程度地减少税务风险。
6. 遵守法规：核算员需要遵守各种财务和法律法规。
他们需要了解并熟悉相关的财务准则和法规，确保公司的财务运作合法合规。
核算员需要确保公司的财务记录完整、可追踪，并配合内外部审计工作。
7. 提供咨询和支持：作为财务专业人员，核算员需要为其他部门提供财务咨询和支持。
他们需要解答其他员工的财务问题，并通过培训和指导，提高公司各个部门对财务管理的认识。
总结：加油站核算员的职责十分关键，他们负责管理和维护加油站的财务运作。
他们不仅需要具备良好的财务知识和审计技能，还需要具备良好的沟通和团队合作能力。
工资核算员岗位职责范本(4篇)
工资核算员岗位职责范本工资核算员是负责企业内部员工工资核算和发放的职位。
他们负责按照公司制定的工资计算规定，核算员工应得的工资，确保员工的工资计算准确无误，并及时发放。
工资核算员岗位职责主要包括以下几个方面：一、工资核算1. 根据公司的薪资政策和员工的工作情况，核算员工的应得工资。
2. 根据员工的考勤记录、请假记录、加班记录等，计算员工的实际工作时间和加班工时。
3. 根据员工的薪资标准，计算基本工资、绩效奖金、加班工资、福利等项目，并进行核算。
4. 根据法律法规和公司政策，计算并核算员工的社会保险、公积金等各项扣款。
二、工资发放1. 根据公司规定的工资发放时间表，及时准确地发放员工的工资。
2. 配合财务部门，按照相关规定，准备支付工资所需的各项文档和报表，并及时提交财务审核。
3. 确保工资发放的准确性和及时性，核对发放的工资金额和发放名单，确认无误后将工资发放给员工。
4. 解答员工关于工资发放方面的问题，帮助员工解决工资相关的疑问和困难。
三、工资报表和统计1. 根据公司要求，准备工资核算报表和统计表格，记录员工的工资核算情况和发放记录。
2. 对员工的工资数据进行汇总和整理，生成工资报表，以供公司管理层参考。
3. 统计员工的工资数据和各项绩效数据，参与员工绩效考核的评定工作。
4. 协助财务部门完成相关的工资支付和报税申报工作。
四、工资政策咨询1. 及时了解和熟悉国家和地方对工资计算和发放的法律法规政策。
2. 针对员工的工资问题，提供准确、及时的政策咨询和解答。
3. 对公司工资政策进行定期评估和调整，提出合理化建议。
五、工资核算系统管理1. 负责工资核算系统的维护和管理，确保系统的正常运行。
2. 协助公司进行工资核算软件的选购和实施工作。
3. 对工资核算系统进行数据备份和安全管理，确保工资数据的保密性和完整性。
六、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，及时解答员工关于工资核算和发放方面的疑问。
加油站核算员岗位讲述
加油站核算员岗位讲述在加油站当核算员，真是一份有趣的工作。
你想啊，每天都能见到形形色色的人，车子也是千奇百怪。
刚上班就能看到一辆超级跑车，那声音可劲儿大，跟雷轰似的，简直让人心潮澎湃。
不过，也能碰到那些老爷车，走起来慢吞吞的，仿佛在跟我说：“别急，我还有我的故事。
”看着这些车子，我总是感叹，真是百花齐放，各有千秋啊！说到顾客，那更是一个个性十足。
你知道的，早上来加油的人大多都是忙碌的上班族，脸上写满了赶时间。
有时候他们进来都没个招呼，直接就问：“加满！”我就得飞快地给他们服务，心里暗想：“快点，快点，别耽误人家上班啊！”然后，那些人一边等我加油，一边拿出手机来，像是在跟谁斗智斗勇，仿佛在跟时间赛跑。
真是让人哭笑不得。
而中午的时候，情况就大不同了，来加油的人多数都是闲散的人，哈哈，边等边跟我聊天。
你知道，聊起来就没完没了，什么生活琐事，甚至连他们家的狗都能被提上来。
每次听到这些，我就忍不住想：真是每个人都有故事，这些故事就像加油站的油品，五花八门，根本不嫌多。
有些顾客还特别幽默，给我讲笑话。
有一天，有个大叔走进来，跟我说：“小伙子，知道为什么司机最怕红灯吗？”我摇摇头，心里暗想：这可得听听。
大叔得意洋洋地说：“因为红灯下车就得掏钱！”当时我差点笑到喷油，真是个幽默的人。
除了加油，核算员的工作还涉及到收银、统计等琐事。
说实话，这些工作有点单调。
可是，你只要把它当成游戏，分分钟就能找到乐趣。
比如说，数钱的时候，我总是想象着自己是个大富翁，数着数着心里就乐开了花。
嘿嘿，哪怕钱包里的钱只够我买一杯咖啡，这种感觉依然不错。
再说了，有时候处理一些小麻烦也是很有趣的。
有一天，有个小姐姐过来加油，结果她的卡突然刷不出来了。
她脸色变得特别尴尬，眼神飘忽。
我就赶紧安慰她：“没事，咱们慢慢来，世界上没有解决不了的问题！”最后发现只是她的卡过期了，嘿，解决问题的瞬间，那种成就感，简直不要太爽。
我还记得，前几天遇到一位老奶奶，她开着一辆小电动车，满脸的笑容。
加油站核算员岗位职责
加油站核算员岗位职责岗位职责：加油站核算员是加油站的关键职位之一，负责核算加油站的日常运营情况。
以下是加油站核算员的具体岗位职责：1. 收集数据：核算员负责收集加油站的销售数据、库存数据、收入数据等相关信息。
他们需要定期或者每天准确记录这些数据，并保存在系统中以供之后的分析和报告。
2. 数据分析：核算员需要对收集到的数据进行分析，找出潜在问题和机会。
通过对销售数据的分析，他们可以确定繁忙和闲时段，以便合理安排员工的工作时间。
通过库存数据的分析，他们可以推断出加油站的销售情况和销售趋势，从而合理安排库存的进出。
3. 编制报告：核算员需要根据数据分析的结果编制报告。
这些报告通常包括销售报告、库存报告和财务报告等。
销售报告可以用于评估加油站的销售业绩，库存报告可以帮助管理者了解加油站的库存情况，财务报告则对加油站的财务状况做出全面的评估。
4. 成本控制：核算员需要协助管理者进行成本控制。
他们需要分析加油站的各项成本，包括人工成本、库存成本和运营成本等，并提出具体可行的节约成本的建议。
通过合理的成本控制，可以提高加油站的盈利能力。
5. 跟踪和协调：核算员需要跟踪加油站的各项运营活动，并与其他部门进行协调。
他们需要与销售部门沟通，了解销售计划和市场情况，与仓库部门沟通，了解库存情况和变化，与财务部门沟通，了解财务活动和账目情况，确保加油站的正常运营。
6. 税务事务：核算员负责加油站的税务事务。
他们需要了解国家和地方的税收政策，并根据相关法规和要求履行税务申报和缴纳税款的义务。
同时，他们需要与税务机关及时沟通，解决各类税务问题。
总结：加油站核算员是加油站运营中不可或缺的一部分。
他们负责收集、分析和报告加油站的运营数据，向管理者提供决策参考。
通过合理的数据分析和报告编制，核算员能够帮助加油站提高运营效率和盈利能力，实现长期可持续发展。
加油站核算员岗位需要具备数据分析和人际沟通等能力，同时对财务和税务有一定的了解。
加油站核算员岗位职责
加油站核算员岗位职责加油站核算员，这可是加油站里的“账房先生”呢！他们的职责可不简单，就像给加油站的运营安上了精准的算盘。
先说日常的账目管理吧，核算员得把每一笔加油的收入、每一项商品的销售都算得清清楚楚。
这可不是个轻松的活儿，就像我上次在一家加油站看到的，那核算员面前的账本和报表堆得像小山一样。
可他一点儿也不慌张，有条不紊地一项项核对、计算，眼睛紧紧盯着那些数字，生怕出一点差错。
每天早上，核算员一到岗，就得先把前一天的销售数据整理出来。
这包括各种油品的销售量、销售额，还有便利店商品的销售情况。
他们得确保这些数据准确无误，就像给这些数字过筛子，一个小差错都不能放过。
比如说，有一次一个加油站核算员发现油品销售量和库存对不上，那可把他急坏了，赶紧重新核对每一笔交易记录，最后发现是有个员工在输入数据的时候不小心多按了一个零。
除了日常的数据整理，核算员还得负责发票的管理。
这发票可不能开错，金额、抬头、税号，每一项都得准确无误。
我就碰到过一个顾客因为发票开错了回来找核算员重新开，核算员一边耐心地给顾客解释，一边迅速地办理手续，让顾客满意而归。
另外，核算员还得和财务部门密切配合。
每个月都要按时上报各种财务报表，比如资产负债表、利润表等等。
这就要求他们对财务知识有相当的了解，能准确地分析加油站的经营状况。
加油站的库存管理也是核算员的职责之一。
他们要时刻关注油品的库存情况，及时向主管汇报，以便安排进货。
有一回，一个加油站的库存快见底了，核算员发现后赶紧通知进货，这才避免了加油站断油的尴尬局面。
而且啊，核算员还得对员工的绩效进行核算。
根据员工的销售业绩、工作表现等计算出他们应得的报酬。
这可关系到员工的切身利益，所以核算员得特别认真，不能有丝毫马虎。
总之，加油站核算员虽然不在加油一线忙碌，但他们在幕后默默地为加油站的正常运营保驾护航。
他们用自己的细心和耐心，让加油站的账目清晰、运营顺畅。
就像一台精密机器里的小螺丝，虽然不起眼，却起着至关重要的作用。
加油站员工薪酬管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范加油站员工的薪酬管理，提高员工的工作积极性和工作效率，确保加油站运营的稳定性和可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于加油站全体员工，包括但不限于加油员、收银员、值班经理等。
第三条加油站员工薪酬管理遵循公平、合理、激励的原则，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配机制。
第二章薪酬结构第四条加油站员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等组成。
第五条基本工资：1. 基本工资根据员工所在地区、岗位性质、工龄等因素确定，每月发放。
2. 新员工入职后，根据其试用期表现，确定基本工资。
第六条岗位工资：1. 岗位工资根据员工所在岗位的工作性质、责任大小、工作难度等因素确定。
2. 不同岗位的岗位工资标准由公司统一制定。
第七条绩效工资：1. 绩效工资根据员工的绩效考核结果确定，每月发放。
2. 绩效考核内容包括工作质量、工作效率、服务态度、团队协作等方面。
第八条奖金：1. 奖金包括全勤奖、年终奖等，根据公司业绩和员工个人表现发放。
2. 全勤奖：员工每月全勤可获得一定金额的全勤奖。
3. 年终奖：根据公司年度业绩和员工年度绩效考核结果，发放年终奖。
第九条津贴、补贴：1. 津贴、补贴包括高温补贴、夜班补贴、交通补贴等，根据员工的工作性质和实际需要发放。
2. 高温补贴：在高温天气期间，为员工发放高温补贴。
3. 夜班补贴：夜间工作的员工，按规定发放夜班补贴。
4. 交通补贴：为解决员工上下班交通问题，发放交通补贴。
第三章薪酬发放第十条加油站员工薪酬每月发放一次，一般在每月的最后一个工作日发放。
第十一条薪酬发放前，人力资源部门应审核员工的考勤、绩效等数据，确保薪酬发放的准确性。
第十二条薪酬发放后，员工如有疑问，应及时向人力资源部门反映，人力资源部门应在第一时间内予以解答。
第四章薪酬调整第十三条加油站员工的薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十四条定期调整：1. 定期调整每年度进行一次，根据公司经营状况、员工岗位变动等因素进行调整。
加油站薪酬管理
学习及成 长（10）
计 量 考 核 表
销量
站
名
任务 目标
销量 增长
价格 到位
完成 率 率率5 55来自可控费 用预算 执行情
况
15
预收 款客 户比 率5
客户 档案 动态 管理
5
站容 站貌 及员 工违 规违 纪10
安全数质 量管理 （20） 季度季度 油品安全 损溢检查
帐册 员工 储备 表单 活动 人员 填制 培训 选拔
15
可控费 用预算 执行情
况
5
预收 款客 户比 率10
客户 档案 动态 管理
5
站容 站貌 及员 工违 规违 纪5
安全数质 量管理 （10）
季度季度 油品安全
帐册 表单 填制 与传 递30
员活培情5工动训况 情储人选况备员拔5
得 分
名次
损溢检查
55
季度考核
财务指标（30）
客户指标 （10）
内部流程（50）
2天、2天，平均按8小时/加班工作日计
• 站长、核算、计量、班长岗位工资分别按400元、300 元、200元、100元计算
• 按照职业鉴定考核的结果，中级50元，高级100元。
工龄工资
• 公司工作满一年以上，每年30元。
伙食补助
• 工资表中列支，并由公司扣除，每人每天7元。
销量提成具体说明
销量奖金办法
薪酬标准
薪酬标准
• 根据公司董事会制定的工资总额和吨油人工费用相关标准 • 在上年度员工平均薪酬水平基础上小幅调整 • 略高于当地同等岗位的平均水平，保持有竞争力的薪酬待遇。
薪酬结构
福利与津贴
• 公司各项补贴及劳动法规定的其他福利构成
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加油站核算员工资
我们公司的核算员工资与学历挂钩，还有所持会计证书有关。
中专以下基本工资800+奖金大专1000+奖金大本1200+奖金包吃住，如果驻外有300元补助，有会计证每个级别基本工资涨200元。
工作超过一年有工龄补助，每月20元。
另外还有其他的住房补助。
假如你是本科毕业，有初级会计证，基本工资就是1400元，一
年后就是1420元每月。
为加强企业管理，规范核算程序，有效控制各类收支，提高企业经济效益，特制定核算员工作职责。
l、应按照有关国家法律、法规、财经纪律和公司内部财务管理
制度的规定严格把好初审工作。
2、按照《现金管理暂行条例》和《备用金管理办法》的规定，
保管和使用本菜场备用金。
做好备用金、银行存款等备查账簿的登
记工作，定期与会计财务部核对。
3、严格执行财务管理制度及票据使用规定，使用统一发票、收据。
按时对菜场经营者收取规定的各项款项。
做到认真、及时、准
确核算。
4、负责办理本菜场，应缴租赁收人、其它收入的汇缴核算业务、收缴的现金、支票应及时解缴，日结日清，大额现金解行及时报财
务部并及时与财务结账，不得挪用。
5、负责办理日常费用支出及其他各项支出的报销业务，核算员
在受理业务经办人的原始凭证后，应及时按有关规定对凭证进行预
先审核，应及时到财务部办理报账手续，做到严格把关，不徇私情，不得积压
6、负责菜场核算，必须认真、及时、正确做好各项收入支出明
细台账登记，包括(租金、押金、合同保证金、先行赔偿金、卫生费、文明建设费、马甲袋)等业务。
7、每月与财务部门核对市场的收入支出，代收代付款项，做到
帐表单一致。
8、核算员应及时将财务部编制的会计报表，同菜场的台账核对
无误后，报送场长。
9、负责本菜场固定资产日常管理，包括负责固定资产的购置申请、卡片登记、定期盘点及固定资产的报废、盘盈、盘亏的申报。
10、负责编制菜场预算、分析、部门档案管理、等业务。
11、负责与财务部之间的业务联系和会计资料的传递工作。
凭证传递要按公司规定传递操作程序办理。
业务上接受财务部的指导。
12、核算员更换，应提前通知核算中心，做好档案移交工作，移交清册有移交人、接缴人、监交人的签字。
也就是负责核算单车材料生产成本的成本会计。
一、日常工作内容1.月初首先输入当月物料价，复核后打印一
式六份分别交库房、采购部、财务部等。
2.每隔两天到库房收取各部门的领料、领物及直接领用单和验收单。
3.将各种单据开展整理，验收单上的外币数要折合成本位币，然后输入电脑。
4.单据输入完毕后，打印出明细单开展核对;如有错误，及时修改。
5.每隔10日，打印一份直接领用物料的数据，交成本核算员做
成本报表。
二、月终工作内容
1.每月25日要对各部门开展盘点，次日将盘点表的数据开展计
算汇总
2.每月25日以前将全部领料单输入完毕后，再开展全面核对，
特别是对一进一出的物料一定要按验收单的规格输入。
3.计算领料单、验收单合计数，须与明细账的数额一致;否则要
查找缘故，直到两者相符为止。
4.打印各部门领用明细单与每日领用登记表核对。
5.打印各部门领用明细表，交各有关部门核查分析。
6.打印各供应商明细表，交各供应商相核对。
7.根据复核无误的验收单计算出当月各种材料的平均价，再计算出各部门领用的各类物料的合计数，交会计转账。
8.计算打印出各种物料的库存数，再与仓库交来的库存盘点表逐笔开展核对。
对两者不符的，要与各仓库的保管人员一同查明缘故，如果仓库人员错误，由其开单冲账;如系本人输入错误，则由本人在
电脑里开展修改，以确保账面库存与实物保存相符。
9.核算并打印各类物料收、发、存明细账，并装订成册，再与凭证账中有关科目核对。
10.备份各种电脑数据。
11.将电脑中新产生的科目更新旧的科目，再将当月的数量、平
均价、金额替换上月的数据，将已备份的各种不需数据删除。
往来账核算员岗位说明书
一、岗位名称：收入核算员
二、岗位职责：
1、负责主营业务收入、其他业务收入核算。
2、负责应收帐款、应收票据管理。
3、负责计提、申报、交缴各项税金及附加。
4、负责交缴港建、港务费及编制港建费报表。
5、负责主营业务收入保险费的计提、交缴。
6、负责购买、印制发票。
7、完成领导交办各项工作。
三、岗位职责实施细则(另附样式)
四、岗位工作业务流程(图表说明)
五、参照文件及台帐资料：
㈠参照文件
1、《中华人民共和国会计法》。
2、《会计基础规范》。
3、(97)沪港财字第0588号《上海港务局财务管理办法》。
4、(99)沪港张财字第60号《张华浜港务公司收入核算与管理办法》。
㈡台帐资料
1、应收帐款台帐
2、应收票据台帐
3、预收帐款台帐
六、岗位须具备的业务技术和培训要求(另附)。