2019年毕业生就业
年度就业质量分析总结(3篇)
第1篇一、背景随着我国经济的持续发展和高校教育改革的不断深化，高校毕业生就业问题日益受到社会各界的关注。
为了全面了解我国高校毕业生就业质量现状，分析存在的问题，为高校就业工作提供有益的参考，本文对近年来高校毕业生就业质量进行了年度分析总结。
二、数据分析1. 就业率方面近年来，我国高校毕业生就业率总体呈上升趋势。
根据教育部公布的数据，2019年全国高校毕业生就业率达到91.9%，较2018年提高0.5个百分点。
这表明我国高校毕业生就业形势逐年向好。
2. 就业结构方面从就业结构来看，高校毕业生主要集中在制造业、服务业、信息技术、教育等行业。
其中，制造业占比最高，达到35.7%；服务业占比为29.4%；信息技术占比为15.6%；教育占比为11.9%。
这说明高校毕业生就业行业分布较为合理。
3. 就业质量方面高校毕业生就业质量主要体现在工资水平、职业发展前景、工作满意度等方面。
据相关调查数据显示，2019年我国高校毕业生平均月薪为5290元，较2018年增长5.6%。
在职业发展前景方面，高校毕业生普遍认为自己的职业发展前景较好，工作满意度较高。
三、问题分析1. 结构性矛盾依然存在尽管高校毕业生就业率逐年提高，但结构性矛盾依然存在。
部分专业毕业生供过于求，就业压力大；而部分专业毕业生供不应求，就业形势较好。
这种结构性矛盾导致了高校毕业生就业质量的差异。
2. 就业指导服务不足部分高校在就业指导服务方面存在不足，未能为毕业生提供有效的就业指导，导致部分毕业生就业困难。
3. 企业招聘需求与高校培养模式不匹配部分企业招聘需求与高校培养模式存在不匹配现象，导致毕业生就业困难。
四、建议与对策1. 加强高校与企业的合作，优化人才培养模式，提高毕业生的就业竞争力。
2. 高校应加强就业指导服务，提高毕业生的就业能力。
3. 政府应加大对高校就业工作的支持力度，完善就业政策，促进高校毕业生就业。
4. 高校毕业生应树立正确的就业观念，提高自身综合素质，增强就业竞争力。
毕业生就业去向
毕业生就业去向随着国内经济的发展，每年大批的学生从各个大学毕业，他们将进入到职场中开始自己的职业生涯。
那么，对于即将毕业的学生来说，对毕业生就业去向的了解和掌握自己的就业方向是非常重要的。
在本文中，我们将探讨毕业生就业去向的情况。
就业概况首先，我们来了解一下毕业生的就业概况。
根据国家统计局的数据，2019年全国大学生毕业生就业率为96.4%。
其中，高等教育毕业生就业率为91.9%，职业教育毕业生就业率为97.3%。
毕业生的就业总体情况是比较良好的。
除此之外，国家还出台了一系列的就业政策，以保证毕业生的就业问题。
就业岗位分析那么毕业生的就业岗位分析呢？根据数据显示，招聘需求最大的岗位是销售、客服和运营，其次是软件开发和人力资源，这些岗位都比较适合毕业生。
根据毕业生的专业和技能及自身经验能力，选择一个适合自己的行业和岗位是非常重要的。
就业形式毕业生的就业形式大致可以分为三类——企事业单位、民营企业和个体经营。
其中，最吸引人的当属企事业单位。
企事业单位有稳定的工作环境，涉及的领域也会比较广泛。
而在民营企业中，找到一份合适的工作，需要跟随个人意愿与需求，这种工作可能会更加具有挑战性。
对于有创业想法的毕业生，个体经营或者自由职业也是一个不错的选择。
就业地区那么毕业生的就业地区呢？根据就业数据显示，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、武汉等城市是大学生就业的高峰地区。
这些地区的就业市场较为活跃，吸引大量的高素质用人单位。
当然，如果有能力的毕业生也可以选择去一些二线城市，二线城市的就业市场也很不错。
总之，毕业生就业去向非常重要，在毕业前，必须要对自己的专业、能力、兴趣等等进行评估和了解。
选择一个既有前景、又符合自己意愿的就业方向，对于毕业生来说是至关重要的，这可以为之后的发展奠定基础。
2019年最新大学生就业政策
2019年最新大学生就业政策一、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。
各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。
在艰苦地区工作2 年或2 年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应优先录用。
二、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。
三、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。
对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。
四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。
凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1 年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。
有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。
五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。
对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。
在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。
本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。
六、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。
劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。
对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。
对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。
就业数据分析情况报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。
为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。
报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。
二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。
截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。
尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。
2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。
其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。
三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。
2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。
2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。
近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。
（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。
其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。
（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。
四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。
东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。
2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。
为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。
五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
南方科技大学2019届本科毕业生就业质量报告
南方科技大学，校园环境优美，位于深圳市南山区，是国家高等教育综合改革试验校，由中国广东省领导和管理。
学校以理、工、医学学科为主，兼具部分特色人文社会学科与 管理学科，目前有14 个院系，在校生5300 余人。
2017年新增成为具备保研资格的高校，2018 年入选博士学位授权单位及硕 士学位授权单位，获批数学、物理学、化学、生物学、力学、电子科学 与技术等 6 个硕士学位授权一级学科及工程硕士专业学位授权点，数学、物理学、生物学、力学 4 个博士学位授权点。
2015年，南科大共录取本科新生937人，比去年多招329人。
2019届毕业生800人。
4年后少了137人？截至2019年6月底，南科大800名本科应届毕业生中目前已获升学就业offer的有 733人。
其中，近六成毕业生选择了升学深造，超过三成毕业生选择就业。
继续深造465名，占本科毕业生总数的58.13%。
国内升学共计174人，占比21.75%。
在境外升学共计291人，占比36.38%。
整理如下：1、国内升学其中保研141人，考研33人，共计174人。
保送毕业生就读高校包括清华大学、北京大学、中国科学院大学、中国科学技术大学、上海交通大学、浙江大学、中山大学、厦门大学、西安交通大学、中科院直属院所等知名高校、院所，以及上海科技大学、西湖大学等新兴高校。
还有部分优秀毕业生选择留在本校读研，继续开展本科阶段的科研项目。
总计共152人直接攻读博士学位。
境外留学共计291人。
自主申请245人，境外联培46人。
其中，104人前往世界前50名高校就读，大部分入读世界前100位高校。
包括：（美国）斯坦福大学、约翰∙霍普金斯大学、杜克大学、康奈尔大学、卡耐基梅隆大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学、西北大学、普渡大学、密歇根大学、伊利诺伊大学、加州大学伯克利分校、加州大学洛杉矶分校、加州大学圣地亚哥分校、加州大学欧文分校、加州大学河滨分校、纽约大学、纽约州立大学、康涅狄格大学、布法罗大学、纽约州立大学石溪分校、北卡罗莱纳州立大学、埃默里大学、达特茅斯学院、波士顿大学、罗切斯特大学、冷泉港实验室、佐治亚理工学院、圣母大学、亚利桑那大学、南加州大学、马里兰大学、圣路易斯华盛顿大学、俄亥俄州立大学、佛罗里达大学、芝加哥大学、明尼苏达大学双城分校、北卡罗莱纳大学教堂山分校、德州大学奥斯汀分校、匹兹堡大学、罗格斯大学，（英国）伦敦大学学院、伦敦国王学院、爱丁堡大学、曼彻斯特大学，（德国）慕尼黑工业设计大学，（荷兰）阿姆斯特丹自由大学、瓦格宁根大学，（瑞士）苏黎世联邦理工学院、洛桑联邦理工学院，（比利时）鲁汶大学，（丹麦）哥本哈根大学，（加拿大）麦吉尔大学、多伦多大学、大不列颠哥伦比亚大学，（澳大利亚）悉尼大学、昆士兰大学、墨尔本大学、莫纳什大学、新南威尔士大学，（日本）东京大学、东北大学，（新加坡）新加坡国立大学、南洋理工大学，（中国香港）香港大学、香港中文大学、香港科技大学、香港理工大学等。
大学本科生毕业生就业动员ppt课件
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推荐表 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由北京市教
委统一印制。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、 用人单位、学校三方必须签订。三方协议是保证各方权益 的一种机制，本质上看，三方协议主要是落户用的，如果 不能解决户口，签三方不是必要的。 《北京地区普通高等学校毕业生就业推荐表》，表明学
生的就业范围及资格，证明是应届毕业生，也是落户的重 要材料。
? 个人信息核对：专门通知（就业信息网）
? 领取《推荐表》：个人填写——学院填写盖章
? 领取《就业协议》：个人填写——单位填写——就业信息 网上注册单位信息，申请签约——学院填写——学校就业 办盖章审核——协议书学校留存一份、交回单位一份、毕 业生个人保存一份
就业流程——相关材料
? 就业协议书（三方协议）
化工与环境学院
2019届毕业生就业战略分析
第一章 2019 年就业形势乐观吗？ 一、毕业生人数不断增加
2019年 2019年 2019年
2019年
2019年
2019年
631万 660万
680万
690万
727 万
全国普通高校毕业生人数增长图示
740万
二、在京、沪等一线城市就业难度加大！
2019年北京市高校毕业生达23万，而2019年北京市为应 届毕业生提供户口指标约1万个。此外，还有数十万京 外高校毕业生赴京寻找工作。
? 1. 毕业只有一次 ? 2. 报到证——最重要的证件 ? 3. 原则上不允许违约 ? 4. 降低期望值，脚踏实地发展 ? 5. 北京高校毕业生就业信息网、各大搜索引擎
? 李耿标 ? 68914029 ，13488684994 ? 13488684994yeah （ligengbiao225yeah ）
2019关于毕业生就业需求情况调查报告5篇
2019关于毕业生就业需求情况调查报告5篇毕业生就业需求情况调查报告精选(一)每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。
2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。
而在2007年，高校毕业生达到了495万人。
2007年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。
本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。
参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2007届毕业生。
225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。
个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。
具体分布数据见。
图1进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。
图2调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。
多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。
但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。
因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。
图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。
在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。
就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。
为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢?以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。
其中“培训时间长”是HR们决定少录用应届毕业生的最主要因素(图4)。
图4调查发现二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。
浙大计算机就业报告
浙大计算机就业报告浙江大学计算机学院是国内一流的计算机学院之一，拥有优秀的教师和先进的教学资源，所培养的计算机人才备受市场认可。
此次我们将为大家带来浙大计算机就业报告，希望能为求职者提供指导和参考。
就业形势分析浙大计算机学院毕业生就业形势近年来一直较为稳定。
从数据来看，2019年本科生就业率达到95.9%，研究生就业率也达到了92.6%。
其中，本科生平均起薪为12147元/月，研究生平均起薪为13275元/月。
就业岗位分布浙大计算机学院毕业生涉及到的就业领域非常广泛，其中，最受欢迎的岗位有：1、互联网公司互联网公司依然是计算机专业毕业生的主要选择。
浙大计算机学院的学生就业于包括阿里巴巴、腾讯、百度、美团、字节跳动等在内的一批知名互联网公司。
2、金融机构随着金融业的数字化转型，越来越多的金融机构也开始了对计算机人才的需求，并提供了一些新的岗位，如金融工程师、风险控制人员等。
3、科研机构浙大计算机学院的研究生通常会选择到科研机构从事研究工作，如中科院、IBM、微软等。
这些科研机构通常会提供更多的深度学习、人工智能等方向的研究岗位。
4、创业公司近年来，越来越多的年轻人选择了创业，而浙大计算机学院也不例外。
一些毕业生选择在创业公司大展拳脚，实现个人的创新梦想。
与此同时，创业公司也为他们提供了更多的发挥空间。
就业薪酬分析浙大计算机学院毕业生的整体薪酬水平较高，毕业生可根据不同选择的行业和岗位获得不同的薪资待遇。
就业市场的潜在挑战近年来，国内计算机专业毕业生的数量逐年递增，竞争日益激烈。
同时，人工智能等前沿技术也越来越火热，对计算机人才的能力提出了更高要求。
因此，求职者需要充分认识到这些潜在挑战，时刻提升自己的实际能力。
最后，建议求职者在寻找工作时，首要关注自己的发展方向，选择与自己专业背景和兴趣相符合的职位。
同时，应注重提升自己在计算机领域的技术能力，学习新技术、参加比赛以及实习可以帮助提升就业竞争力。
2019 届毕业生就业信息上报目录
2019届毕业生就业信息上报目录一、签订毕业生就业协议书 (3)1.1 工作单位能够接收毕业生户口档案，如党政机关、军队团以上政治机关、普通高等院校、国有企事业单位等具有档案保管权限的单位，《报到证》签发至该单位。
(3)1.2 工作单位委托工作单位所在地县级及以上公共就业服务机构（如：人才服务中心或人社局）接收毕业生户口档案，《报到证》签发至工作单位 (7)1.3 工作单位既不能接收毕业生户口档案也未委托工作单位所在地县级及以上公共就业服务机构（人才服务中心或人社局）接收毕业生户口档案的，《报到证》签发至生源地公共就业服务机构 (12)1.4 已经落实工作，但是户口档案暂留学校（非派遣）该种情况暂时不办理报到证，只是事实上已在单位就业，但未正式完成就业手续。
.. (16)二、升学——全国硕士研究生招生考试（全日制） (19)三、出国、出境，户档关系迁回原籍毕业就业主管部门（如人才服务中心或人社局） (21)2019届毕业生就业信息上报手册毕业生进行网上就业信息登记，是办理升学、出国、就业等就业手续的必要条件，务必严肃认真细致准确；网上就业信息填写核对完毕提交后，将升学出国出境、就业协议书等材料交学工处就业与创业指导中心进行审核上报统一办理相关手续。
登录方法一：输入网址（），点击打开左边的“江苏省2019届毕业生就业信息上报入口”链接，选择毕业院校，输入学号，密码（若密码遗忘，可请辅导员在后台查询密码），然后点击操作中的“马上上报”，如下图所示。
然后请根据自己的实际就业情况，选择就业大类。
系统中所列毕业去向选项较多，以下仅列举毕业生常见六类就业去向，需要办理报到证的毕业生必须填报。
登录方法二：扫描并安装南京医科大学就业APP，输入用户名和密码，在“办事大厅”中选择“就业信息上报”一、签订毕业生就业协议书1.1 工作单位能够接收毕业生户口档案，如党政机关、军队团以上政治机关、普通高等院校、国有企事业单位等具有档案保管权限的单位，《报到证》签发至该单位。
高职院校毕业生就业状况及其影响因素分析
高职院校毕业生就业状况及其影响因素分析一、引言高职院校是指具有中等职业学校毕业证书的应届高中毕业生，可以在短时间内获得专业背景、职业技能和实践经验的职业教育。
高职院校毕业生就业状况是衡量高职教育质量的重要指标之一，也是全社会关注的焦点。
本文将对高职院校毕业生就业状况进行分析，并探讨其影响因素。
二、高职院校毕业生就业状况1.毕业生就业率高职院校毕业生就业率是指毕业一年后参加就业或继续升学的比例。
近年来，高职院校毕业生就业率呈现逐年上升的趋势。
数据显示，2019年高职院校毕业生就业率达到95.86%。
2.毕业生就业结构高职院校毕业生就业结构呈现多元化的趋势。
除了传统的普通制造业、服务业、公共管理和社会保障等领域，越来越多的毕业生选择创业、自主创新等新兴领域。
例如，信息技术、互联网、文化创意等行业正成为高职院校毕业生的热门就业方向。
3.就业薪资高职院校毕业生的就业薪资水平也在逐年提升。
对于不同专业和就业领域的毕业生，薪资水平存在较大差异。
数据显示，2019年高职院校毕业生月均薪资在3000元至5000元之间。
三、影响高职院校毕业生就业的因素1.个人因素个人能力是影响高职院校毕业生就业的重要因素。
毕业生的专业背景、职业技能、口碑等因素都将影响其就业竞争力和薪资待遇。
此外，人格特质、心理素质、个人追求等因素也会影响毕业生的就业选择和发展方向。
2.就业市场因素就业市场供求关系是影响毕业生就业的重要因素。
经济发展水平、行业就业需求、政策导向等都会影响毕业生的就业前景。
此外，就业市场的分布、失业率、招聘渠道等也影响毕业生的就业选择。
3.高职院校因素高职院校的教学质量、专业设置、导师指导等因素会影响毕业生的学习效果和就业竞争力。
此外，学校提供的实习、职业培训和就业信息服务等也是影响毕业生就业的重要因素。
四、解决高职院校毕业生就业问题的对策1.加强职业教育高职院校应加强职业教育，提升毕业生就业竞争力。
包括优化教学资源、拓展课程设置、提升教学效果等举措，促进毕业生专业素养和实践能力的提升。
2019、2020、2021就业数据分析总结
2019、2020、2021就业数据分析总结朋友们！今天我来和你们唠唠2019、2020、2021这几年的就业数据情况。
这可不是什么枯燥的事儿，就像我之前找工作那经历啊，简直就是一部活生生的就业“小电影”。
先说说2019年吧。
那时候我有个朋友叫小李，他大学刚毕业。
他可是信心满满啊，觉得自己怎么着也是个有知识有文化的小青年，找个好工作还不是小菜一碟。
他学的是计算机专业，当时计算机行业那可是热门得很呢。
他就到处投简历，参加招聘会。
我陪着他去了一次招聘会，那场面，人山人海的。
每个公司的摊位前都围满了人，就像一群饥饿的人围着一块面包。
小李在人群里挤来挤去，好不容易到了一家看着还不错的公司摊位前。
招聘的人问他：“小伙子，你有啥特长啊？”小李赶紧说：“我会编程，C++、Java都熟练掌握，还做过几个小项目呢。
”那人眼睛亮了一下，又问了些技术方面的问题，小李都回答得挺不错。
最后那人给了他一张小纸条，说：“这是我们的联系方式，回去等通知吧。
”小李高兴得像个孩子，拉着我就说：“你看，有戏！”那时候就业形势整体看起来还是挺乐观的，像小李这样的大学生，只要专业有点优势，找工作的机会还是不少的。
我记得那年的数据显示，计算机相关专业的就业率挺高的，很多企业都在扩张，需要大量的技术人才。
可是到了2020年啊，情况就有点不一样了。
疫情突然就来了，就像一阵狂风，把原本平静的就业市场搅得乱七八糟。
我那个朋友小李所在的公司开始裁员了。
他整天愁眉苦脸的，跟我说：“你说这怎么突然就这样了呢？我工作干得好好的啊。
”我也只能安慰他说：“这不是你的问题，大家都不容易。
”我有个邻居大叔，他开了个小工厂，生产那种小工艺品的。
以前订单不断，还经常加班加点赶货呢。
可是2020年，他的订单一下子少了好多。
他坐在门口叹气，说：“这疫情一来，国外的订单都没了，国内市场也不景气，这可咋整啊？”我看了一些数据，这一年很多行业的就业率都下降了不少，尤其是像旅游、餐饮这些行业，那真是受到了巨大的冲击。
毕业生就业情况汇报
毕业生就业情况汇报就业是每位毕业生最关心的问题，也是衡量一所高校培养质量的重要指标之一。
为了全面了解我校毕业生的就业情况，特进行本次毕业生就业情况汇报。
以下是我校2019届毕业生的就业情况概要及分析。
一、就业情况概要截至目前，我校2019届毕业生就业率达到90%，其中，就业人数占总毕业生人数的百分之九十以上。
具体就业情况如下：1. 就业地区分布我校毕业生就业地区遍布全国各地，其中重点城市就业率占比最高。
主要分布在北京、上海、广州、深圳等一线及部分二线城市。
同时，一些发展迅猛的中西部城市也吸引了一部分毕业生就业。
2. 就业行业分布我校毕业生就业行业覆盖各个行业，其中以教育、金融、IT、制造等行业就业人数居多。
另外，文化传媒、旅游餐饮、医疗保健等行业也吸引了一部分毕业生。
3. 就业岗位类型我校毕业生就业岗位涉及各个领域，包括企业管理、销售、市场营销、技术研发、人力资源、咨询顾问等。
创业也成为越来越多毕业生的选择，有部分毕业生选择自主创业，积极推动创新创业的发展。
二、就业情况分析1. 就业率高于往年相较于往年毕业生就业情况，我校2019届毕业生的就业率有所上升。
这得益于我校持续推进创新创业教育，加强与企业合作，提高就业指导服务的质量等措施的有效实施。
2. 就业地区偏好明显一线及部分二线城市的就业率持续较高，这与这些城市的经济发展状况、就业机会多样性以及与我校毕业生专业对口度较高等因素相关。
同时，近年来中西部地区的发展呈现出良好势头，也吸引了一部分毕业生就业。
3. 就业行业多元化我校毕业生就业行业涉及广泛，涵盖了各个领域。
近年来随着互联网、大数据、人工智能等新兴产业的兴起，科技类及相关行业就业前景较好。
传统行业如金融、教育等依然是毕业生的就业热门选择。
三、提升就业质量的举措我校将进一步加强对毕业生的职业生涯规划指导，注重实践教学，提高学生的实际操作能力和创新创业意识。
同时，不断拓宽就业渠道，加强与企业的合作，提供更多实习和就业机会。
毕业生就业情况分析报告2019
XX职业学校2019年毕业生就业情况分析报告根据河北省教育厅《关于报送2019年中等职业学校毕业生就业情况的通知》（冀教职成处函〔2019〕67号），特将我校2019年毕业生就业情况报告如下：一、就业的总体情况2019年，我校毕业学生为654人，就业人数643人，就业率97.84%，对口就业人数为517人，对口就业率93.15%，升入各类高职院校的毕业生数为456人，占毕业学生数的72.07%，其中统招生112人，单招生288人。
各产业就业分布情况：从事第一产业的毕业生数为100人，占毕业学生数的18.02%；从事第二产业的毕业生数为53人，占毕业学生数的9.55%；从事第三产业的毕业生数为402人，占毕业学生数的72.43%。
总的来讲，在全部毕业生渠道分布中升学比例进一步加大；另外从产业分布中来看，第三产业所占比重仍然最大。
二、专业大类就业情况我校2019年毕业生根据《中等职业学校专业目录（2010年修订）》划分的19个专业类别标准，主要集中在以下几个类别：三、主要特点从专业类上，我校有四个骨干专业，省级骨干专业有现代农艺技术、畜牧兽医、计算机应用，市级骨干专业有汽车运用与维修，旅游服务与管理专业被评为省级特色专业；其中农林牧渔类中现代农艺技术和畜牧兽医专业仍然保持着很高的升学比例，许多家长还是希望孩子能够上大学，接受更高一级的教育；旅游专业呈现就业率和对口率双百的特点，这与我县近几年大力发展旅游业密切相关；信息技术类就业率也有所提高，这与我校紧紧抓住京津冀一体化这一大的时代背景，充分利用北京同行的就业网络，积极跑动，广扩就业渠道紧密相关；从毕业生数量来看，我校财经商贸、信息技术类占较大比例，占我校毕业生总数的41.26%；农林牧渔类、加工制造类、交通运输类实现了均衡发展；旅游服务类人生大幅增加，这与我校积极市场调研，紧跟市场需求，扩大招生宣传力度，为学生入学选择专业提供了职业指导有关。
从直接就业学生情况中来看，旅游类专业学生最好，就业率和对口就业率都很高，这与我县近几年持续发展旅游业息息相关；信息技术类对口就业率相对较低，平面设计类行业用人相对较少，但我校招生人生较多，需进一步扩大就业渠道，提升学生就业质量。
历年本科生就业率
历年本科生就业率
历年本科生就业率
本科生就业率是衡量高等教育质量的重要指标之一。
近年来，我国高
等教育毕业生数量不断增加，就业形势也面临着新的挑战。
以下是历
年本科生就业率的情况。
2016年，全国本科毕业生总数为751.5万人，其中就业人数为633.4万人，占比84.2%。
其中，公务员、事业单位、国企和外企成为了本
科毕业生们最为青睐的就业选择。
2017年，全国本科毕业生总数为800.9万人，其中就业人数为683.2万人，占比85.3%。
与上一年相比，毕业生数量和就业率均有所提高。
此外，在2017届本科毕业生中，“互联网+”、“大数据”、“人工智能”等新兴行业成为了热门职位。
2018年，在经济下行压力加大的情况下，全国本科毕业生总数达到820.6万人，其中就业人数为689.5万人，占比83.9%。
与上一年相比，毕业生数量增加了19.7万人，但是就业率略有下降。
此外，在2018届本科毕业生中，金融、互联网、教育等行业仍然是就业热门。
2019年，全国本科毕业生总数为874.5万人，其中就业人数为730.3万人，占比83.5%。
与上一年相比，毕业生数量和就业率均有所下降。
2019年的本科毕业生就业市场面临着更大的压力和挑战，但是信息技术、金融、医疗等领域依然是热门职位。
总体来说，近年来我国本科生就业率呈现出波动上升的趋势。
但是，
在经济下行压力加大的情况下，毕业生们需要更加努力地提高自身素
质和竞争力，并积极拓展多种就业渠道。
同时，政府和社会也应该加
大对高校毕业生的支持和关注，为他们提供更多的发展机会和平台。
关于高校毕业生就业情况调查报告经典五篇2019
关于高校毕业生就业情况调查报告经典五篇2019当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。
大学生的就业问题已成为社会的热门话题。
下面是小编整理的高校毕业生就业情况调查报告，希望对你有所帮助!高校毕业生就业情况调查报告精选(一)一、项目背景1.大学商学院是一所由大学举办、国家教育部批准成立的、本科层次的独立学院。
于XX年9月正式招生，秉承xxxx 大学的校训，明德尚行，学贯中西。
在众多的本b院校中，南国商学院以外语特色见长。
作为教育事业，学院的生源直接与学院的管理、设施、师资及各种综合指标挂钩。
而毕业生就业的问题更是重中之重，是每位学子经过四年的学习生活的验证，毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力，06届的本科学生即将面临着就业，能否取得首届毕业生就业率的开门红，将很大程度上取决于学院的各项政策的支持。
2.作为涉世未深的应届毕业生，面临着毕业的压力，如何选择，在剩余的时间如何取舍，将影响着日后的工作情况。
是继续接受教育考研，选择报考国家公务员，还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作，每一种选择，都是一种机遇，如何选择就成为了关键。
俗话说的好，选择不对，努力白费。
作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距，学院的扶持政策，学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度，做一个综合性的调查分析。
为即将毕业的同学做一个探索，帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地，并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比。
二、项目目标计划绩效与实际绩效：计划——完成调查问卷90%的实际使用率，确保每份问卷调查者以客观的态度填写。
日期(2010年)里程碑10.01-11.01问卷资料收集整理，制作调查问卷200份11.02-12.15调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%12.16-12.31调查问卷总结分析实际——实际回收调查问卷的使用率为68%，低于原计划90%的目标。
综述：实际绩效低于计划绩效，未完成计划。
高校毕业生就业帮扶方案目的
高校毕业生就业帮扶方案目的1. 背景近年来，高校毕业生的就业形势变得越来越严峻。
根据数据显示，2019年全国高校毕业生人数达到874万人，其中就业压力最大的本科生有735万人。
而面对着日益增长的就业难题，各地方政府、高校和企业也纷纷出台了一系列的就业帮扶政策，希望能够为大学生提供更好的发展机会。
2. 目的高校毕业生就业帮扶方案的目的是帮助大学生解决就业难题，提高他们的就业竞争力和适应能力，让他们更好地为社会和自己做贡献。
具体包括以下几个方面。
2.1 探索就业新途径高校毕业生就业帮扶方案的首要任务是探索高校毕业生的就业新途径，突破传统的就业方式和思维模式。
通过多种方式，例如建立就业信息平台、开办就业创业课程、引导学生参与社会实践等，帮助毕业生拓宽就业渠道，提高就业资源的利用效率。
2.2 提供就业引导和咨询服务为了解决高校毕业生在就业过程中的各种疑惑和困惑，高校毕业生就业帮扶方案需要提供全方位的就业引导和咨询服务。
这些服务包括对就业市场的调研、行业分析、职业规划和简历制作等。
通过提供这样的服务，毕业生可以更好地明确自己的职业定位和发展方向。
2.3 发挥创业龙头作用高校毕业生就业帮扶方案还需要积极发挥高校在创业教育方面的优势，鼓励毕业生积极参与创业活动，发挥创业龙头作用。
通过开办创业课程、举办创业大赛、设立创业基金等，高校毕业生就业帮扶方案可以帮助毕业生培养创业意识和创业能力，引导他们成为创业领域的先锋和推动力。
2.4 加强就业监测和反馈高校毕业生就业帮扶方案最后一个目的是加强就业监测和反馈。
通过对毕业生就业情况的全面监测和分析，为完善就业帮扶方案提供数据支撑。
同时，反馈毕业生就业信息和意见，改进就业帮扶政策和服务体系，以更好地适应就业市场的新变化和需求。
3. 总结高校毕业生就业帮扶方案的目的是帮助大学生解决就业难题，提高就业竞争力和适应能力，在推动社会和经济发展方面发挥积极作用。
为了实现这一目标，高校毕业生就业帮扶方案需要综合运用多种手段和资源，对毕业生的就业进行全程关注和服务，不断优化和创新就业服务体系，从而为培养更多具有创新能力和开拓精神的人才奠定坚实基础。
毕业生就业质量提升方案
2019年学院毕业生就业质量提升方案2019年，整体就业形势非常严峻，学院全面贯彻高校毕业生就业工作的相关文件精神，结合学院实际，奋力拓展就业市场，完善就业指导与服务体系，强化落实精准化帮扶制度，努力提升毕业生的就业质量，实现毕业生充分就业和更高质量就业。
一、加强领导、完善规章制度，建立健全就业工作长效机制学院党委和行政高度重视毕业生就业工作，贯彻落实毕业生就业工作“一把手”工程，把就业工作成效纳入学院奖励性绩效工资考核分配方案，形成了“学院领导统筹，各支部牵头落实，全院共同参与”的就业工作格局。
学院党委召开多次就业工作专题会，并通过了《关于成立毕业生就业创业工作领导小组的决定》，为毕业生就业创业提供了政策依据和制度保障。
二、通过“走出去，请进来”，做好就业市场开拓工作学院积极开拓校外就业市场，拓展就业渠道。
先后联系10余家用人单位，并签订了就业基地实习协议书，进一步巩固和拓展了就业市场。
此外，学院还主动邀请用人单位来校开展专业招聘宣讲会，为毕业生提供更多的就业机会和经验。
三、加强信息化建设，创新就业工作新模式充分利用“互联网+就业”新模式，积极探索易班+就业平台，学院持续加强就业指导与服务工作，通过不定期邀请校内外专加强与毕业生的互联互通，为毕业生提供实时指导服务，随时公布国家最新的就业政策，为学生精准发送就业信息，全面提升工作效能，提高就业服务的实效性。
四、加大就业教育和指导工作力度，完善就业指导服务体系加强就业指导，选派辅导员外出学习交流等方式，提高就业指导师资队伍水平，加快建设一支职业化、专业化、专家化的就业指导工作队伍。
学院通过就业指导课、网上就业指导和就业指导咨询等多种形式，把学生职业发展与就业指导课程融入人才培养全过程，结合行业动态和发展需求，建立以课堂教学为主渠道，讲座、论坛、培训为补充，以大学生职业生涯规划大赛、简历制作培训等活动为载体的多形式就业指导课程体系。
五、引导和鼓励毕业生面向西部基层就业、升学、出国和自主创业，推进就业渠道多元化。
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2019年毕业生就业质量报告第一部分学校基本概况青岛工学院前身为2005年建校的中国海洋大学青岛学院，是由中国海洋大学申办、新疆生产建设兵团下属的青岛伊力特德泰科教投资管理有限公司投资举办的独立学院。
经教育部批准，学校于2011年转设为独立建制的民办普通本科高校，更名为青岛工学院。
学校办学层次为本科高校，同时举办专科教育；办学性质及类型为全日制普通民办本科高等学校；人才培养定位为培养适应地方经济社会发展需要的，德、智、体、美全面发展的，具有创新意识的高素质应用型人才；服务面向定位为立足青岛，面向全国，重点服务山东和新疆地区，为地方经济社会发展服务。
学校的目标是建设“学生喜欢、教师热爱、社会认可”的优质民办本科高校；办学理念为“学校以学生为本、办学以教师为本、教育为社会服务”；学校的校训为“胸怀天下，造福人类”，具体诠释为健康快乐，积极向上，包容豁达，兼济天下，全球思维，国际视野，为周围的人和环境释放正能量。
学校实行政治上党委领导、行政上董事会领导下的校长负责制。
注重发挥党委指导、监督、保障作用，强化监事会对学校运行决策的监督并向股东负责，发挥校务委员会、学术委员会作用。
党委会行使指导、督查、纪检权力，发挥政治核心作用，确保党的路线、方针、政策贯彻落实。
董事会是学校最高决策机构，负责制定学校建设发展过程中的战略、方针、政策。
校长领导下的行政团队执行董事会决议，全面行使学校管理职权。
学校坐落在景色秀丽、气候宜人、素有“金胶州”之称的滨海城市青岛胶州市，北靠胶州市政府、著名的三里河文化公园和国家4A 级景区—少海湿地公园，距青岛火车站约40分钟车程，距青岛流亭机场约30分钟车程，距胶东国际新机场约20分钟车程。
学校设有12个二级学院，开设37个本科专业及11个专科专业。
基本形成了以工学类学科专业为主，管理学和文学等学科专业协调发展的专业布局。
其中计算机科学与技术、通信工程、食品科学与工程、工商管理、国际商务和能源与动力工程6个专业为“山东省民办本科高校优势特色专业”。
学校面向全国28个省（直辖市、自治区）招生，现有全日制在校生12024人，其中本科生10571人。
学校现有教师595人，副高以上专业技术职务（职称）179人，具有硕士、博士学位403人。
教师队伍中国务院颁发的政府特殊津贴1人。
教师注重营造“以人格魅力感染学生，以专业前景疏导学生，以专业知识启发学生，以娴熟技能示范学生，以学术水平感召学生，以职业道德感动学生”的良好师德师风氛围。
学校占地面积1046.29亩，建筑面积28.1万平方米。
拥有教室333间，其中多媒体教室97间，数字语音室17间，公共计算机实验室13间，同声传译实验室1间；建有4个校级实验教学示范中心，与40多家企业签订协议，建立校企合作实习基地。
教学、科研设备总价值为8842.97万元。
图书馆拥有纸质图书120万册，电子图书16万册，引进了中国知网等国内知名数据库。
校园网络覆盖全校，拥有通识课程及专业课程的网络教学平台。
学校拥有2640平方米的含羽毛球、乒乓球、健身等场地的体育馆，另有54653平方米含标准塑胶运动场、足球场、篮球场、网球场、排球场的体育运动场所。
学校拥有75346平方米的标准学生公寓，8618平方米的学生餐厅（含1个清真餐厅）。
学校构建“自我管理、自主学习”的学生管理工作模式，充分发挥学生自我教育、自我管理、自我服务功能。
学校全面落实国家有关大学生的资助政策。
设有国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金和大量校内勤工助学岗位，资助品学兼优并家庭困难的学生完成学业。
学校针对毕业生不同就业需求建立了分类指导的就业服务体系。
一是为满足大多数毕业生毕业后直接就业的需求，学校与海尔、新希望、高校软控等40多家知名企业签定“实习基地、就业基地”协议,形成校企共建合作育人体系，毕业生基本素质好，深受用人单位好评；二是针对继续深造学习的学生，建立考研服务体系，学校与青岛理工大学签订联合培养专业硕士研究生协议，与泰国正大管理学院签订联合培养硕士研究生和博士研究生协议，近年来一批毕业生考取北京大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学等国内名校硕士研究生；三是针对部分出国深造的学生拓展国际合作办学渠道，学校与德国梅泽堡应用科技大学、德国勃兰登堡应用科技大学、韩国江南大学、韩国清州大学、新加坡联众国际学院、台湾朝阳科技大学等高校，开展形式多样的合作、交流办学，为毕业生出国深造搭建广阔平台。
第二部分2019届毕业生就业基本情况2.1毕业生的规模和结构2019年青岛工学院共有毕业生2895名，其中本科毕业生2492名，占比86%；专科毕业生403名，占比14%。
从性别比例看，毕业生中男生比例略大于女生（具体见表2-1）；从毕业生生源情况来看，毕业生来源于28个省（自治区、直辖市），其中山东省内生源占46.22%（具体见表2-2）。
从民族结构来看，少数民族毕业生所占比例为4.04%，具体见表2-3。
表2-12019届毕业生性别比例分布学历本科比例专科比例性别男生139355.9%20350.4%女生109944.1%20049.6%表2-22019届毕业生生源地结构户口所在地人数比例山东133846.22%新疆2047.05%内蒙古108 3.73%黑龙江97 3.35%天津97 3.35%甘肃96 3.32%河南94 3.25%江苏92 3.18%浙江88 3.04%海南83 2.87%吉林80 2.76%河北69 2.38%山西50 1.73%贵州49 1.69%云南49 1.69%青海46 1.59%辽宁45 1.55%四川45 1.55%福建44 1.52%湖南41 1.42%宁夏39 1.35%广东190.66%安徽70.24%陕西70.24%广西30.10%湖北30.10%江西10.03%重庆10.03%表2-32019届毕业生民族结构民族人数比例汉族277895.96%回族270.93%满族220.76%蒙古族160.55%黎族90.31%土家族70.24%苗族50.17%朝鲜族40.14%藏族30.10%侗族30.10%土族30.10%彝族30.10%壮族30.10%白族20.07%布依族20.07%傣族20.07%东乡族20.07%纳西族10.03%畲族10.03%锡伯族10.03%瑶族10.03%2.2毕业生总体就业情况截止2019年12月30日，我校2019届毕业生总体就业率为79.21%。
就业的2293名毕业生，其中687人与用人单位签订就业协议；1086人与用人单位签订劳动合同；162人升学；324人灵活就业；6人出国；4人参与国家基层项目；10人自主创业。
2.2.1升学情况学校积极鼓励和引导毕业生继续学习，提高学历。
其中6人选择出国学习；151名毕业生考取硕士研究生，包括中国海洋大学、中国农业科学院等高等院校和科研院所；11名专科毕业生通过专升本考试考入中国石油大学胜利学院等院校。
2.2.2分学院就业情况2019届毕业生分布在7个二级学院中，其中专科学生全部在职业技术学院，就业率为79.65%。
本科学生所在学院中，食品工程学院就业率最高，为91.3%。
表2-42019届毕业生分学院就业率二级学院毕业生人数就业率食品工程学院16191.30%建筑工程学院28988.58%外语学院26783.52%信息工程学院58182.79%职业技术学院40379.65%机电工程学院49573.74%经济管理学院69971.53%2.2.3分专业就业情况2019届本科毕业生分布在28个专业中，其中食品营养与检验教育专业就业率最高，为97%。
图2-52019届本科毕业生分专业就业情况2019届专科毕业生分布在6个专业中，其中证券与期货就业率最高，为96.2%。
图2-62019届本科毕业生分专业就业情况2.3未就业毕业生情况未就业毕业生中，有业不就和无业可就情况并存，但有业不就现象更加突出。
毕业生个人无就业意愿、有业不就的原因主要有：一是部分毕业生求职单位定向性强，拟报考国家机关或事业单位，毕业后坚持等待机会，暂不就业，这部分学生大都家庭条件较好，从学科专业上来看多集中在管理学和文学类毕业生；二是部分工学类、文学类的学生毕业后继续复习考研，暂不就业，此类学生在未就业毕业生中所占比重较多。
第三部分2019届毕业生就业情况分析3.1毕业生就业类型和地区流向情况分析我校2019届本科毕业生共计2492人。
从就业类型来看，主要以签订就业协议和劳动合同为主。
具体见图3-1。
图3-12019届本科毕业生就业类型毕业生就业单位性质流向中占比最高的是非国有企业，比例达78%。
医疗卫生单位占比最低，比例为1%。
具体见图3-2。
图3-22019届毕业生就业单位性质3.2毕业生留鲁就业情况我校2019届毕业生选择在山东地区就业创业的总人数为1576人，占就业毕业生总数的69%（图3-3），高于招生时省内生源比例。
其中548人协议就业，60人升学，736人签订劳动合同，224人选择灵活就业，8人选择自主创业。
我校毕业生中44人进入中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、中建八局第一建设有限公司、日照港集团有限公司、青岛地铁集团有限公司运营分公司、青岛国际机场集团有限公司等一批山东省内知名国企单位，为我省重大战略工程建设贡献力量。
图3-32019届本科毕业生就业区域分布3.3用人单位满意度情况分析学校制订了《青岛工学院毕业生发展情况跟踪调查管理办法》，编制《毕业生质量跟踪调查表》、《用人单位对学校就业工作满意度调查表》。
调查统计数据显示，用人单位认为我校毕业生的整体素质良好，具有较高的职业道德、敬业精神和团队意识，专业水平较好，在工作中踏实、肯干、稳定。
部分毕业生因为表现突出，已经成为所在单位骨干。
用人单位认为学校就业服务机构对学生的推荐、鉴定真实可靠，毕业生档案转递、报到手续办理及时、准确。
调查结果表明，毕业生就业岗位与所学专业相关度较高，岗位适应性较强。
毕业生对当前工作的满意度为87%，工作岗位适应性为89%，用人单位和毕业生对学校就业工作的满意度均达到90%以上。
第四部分促进毕业生就业工作的主要举措4.1做好校园招聘活动学校认真规划，提前准备，通过电子邮件、电话、实地走访等途径与用人单位建立广泛联系。
2019年我校联系了近800余家用人单位，走访企业130余家，共组织了大型校园招聘会2场，与胶州市人社局、胶州国家级经济技术开发区、胶州市三里河CBD党委联合举办中型招聘会3场，组织我校毕业生参加青岛市大型招聘会1场，组织各二级学院专场招聘会74场，共计提供就业岗位4000余个。
4.2积极开展就业指导工作，提高就业服务工作水平学校将《大学生职业生涯规划》《大学生就业指导》及《创业基础》课程列入人才培养方案，全部作为在校学生的必修课程。