市场经济理论

市场经济理论复习题参考答案

一、市场经济与商品经济的区别与联系★★★★

（答题思路：从两者的概念入手，一步步的分析）

1、概念：市场经济是指市场在资源配置中起基础作用的经济形式，通过市场机制（竞争机制、价格机制、供求机制等）实现社会资源的有效配置；商品经济是指直接以交换为目的的经济形式，包括商品交换和商品生产。

2、联系：市场经济与商品经济互相联系，具有内在的一致性。具体表现在：

（1）发展的延续性。商品经济是市场经济存在和发展的前提和基础，市场经济是商品经济存在和发展的必然结果。商品经济的发展高度，决定市场经济的成熟程度。

（2）内在规律的一致性。在商品经济和市场经济中，市场主体之间的交易都遵循等价交换的原则。价值规律、供求规律、竞争规律以及经济运行周期性规律都在两种经济中发挥着重要作用。

3、区别：市场经济一定是商品经济，但商品经济不一定是市场经济，二者存在一定的区别。具体表现在：

（1）商品经济一般与自然经济相对应，说明的是经济主体之间的联系方式；市场经济一般与计划经济相对应，说明的是社会资源的配置方式。显然，两个概念的侧重点有所不同。

（2）原始商品经济与简单的商品经济不能称之为市场经济，只有建立了统一市场和市场体系，以社会化大生产为基础的商品经济才是市场经济。可以说，市场经济是商品经济发展的高级阶段。在市场经济中，市场机制发挥着基础性作用，而且市场体系更加健全，不仅包括商品交换市场，还包括生产资料市场、劳动力市场等，而发达的资本市场是市场经济区别于商品经济的一个重要特征。

二、影响供给、需求变化的因素★★★

（答题思路：从宏观层面考虑总供给和总需求，基本上围绕市场主体、商品、环境来回答，同时在时间上既考虑当下，又要考虑未来）

供给变化的因素：

1、市场需求方面：

（1）市场需求量。从长期来看，市场需求量的变动会引起供给的变化，市场需求量大，供给量大，反之则小。

（2）商品价格。价格是影响供给变化的关键因素，价格上升时会增加供给，反之则减少供给；替代品的价格变化也会引起同样的供给变化。

2、厂商方面：

（1）产能。产能决定了厂商供给的上限。一般而言，产能提升时，厂商的供给能力增强，供给增加。生产技术（设备配置）、生产运营成本以及要素成本等决定了厂商的产能。（2）对未来市场的预期。当厂商预期未来市场需求增大，市场形式走好时，厂商会扩大产能，增加供给；反之则减少供给。

3、政策方面：

政府的各种形式的激励政策会使供给增大，而约束性政策则会减少供给。

需求变化的因素：

1、收入水平。一般而言，收入水平提高，需求水平也会相应提高。

2、商品价格。在同等条件下，价格上涨，需求下降。反之，上升。

3、需求结构。随着生产力的不断发展，消费需求结构逐渐由低层次向较高层次过渡，享受资料、发展资料在需求结构中占的比例逐渐增大，这会影响需求的变化。需求结构的转换、

升级最终会提升需求水平，但在此过程中，居民为了需求结构升级而有意识地进行储蓄会减少当期的消费，导致需求不足。

4、经济运行周期。经济运行过程中时而高涨，时而衰落的交替出现现象，这种现象会影响社会的就业水平和物价水平，进而也就影响到居民需求。

5、理性的公共预期。由于经济发展出现可判断的趋势以及大致相同的公共需求形成了理性的公共预期也会对影响到需求的变化。

6、消费者偏好。

三、关于企业的不同理论及主要观点★★★★

（答题思路：以笔记为基本框架，适当补充内容，抓住核心观点。很有可能是让陈述某几个理论而不是全部）

1、古典经济学的生产函数论

强调企业的生产功能，企业被归结为一种投入—产出的技术性关系。

2、交易成本理论

所谓交易成本，是指一项交易活动所耗费的支出，包括谈判成本和履约成本两部分。

科斯认为，企业的一个显著标志是对市场价格机制的替代，市场交易成本和企业内部交易成本的均衡关系决定了企业的边界。科斯定理：不同的制度安排会影响到交易成本的高低，从而带来不同的资源配置效率。

张五常引入要素市场概念，认为企业并不是用非市场取代市场方式来组织生产和分工，而是用要素市场取代产品市场。市场交易的对象是产品或商品，而企业交易的对象是生产的要素。

威廉姆森提出“资产专用性”概念，不同的商品、资产的专用性程度不同。资产专用性程度越高，交易成本越大，违约风险越大。资产专用性及其产生的“套住”效应，是企业出现和存在的重要原因。

3、契约理论

将企业定义为一种组织，其职能是为个人之间的一组契约关系充当连接点。最重要的发展是委托-代理理论。委托——代理问题是现代公司必然面对的问题，代理成本包括三部分：委托人对代理人的监督成本；委托人对代理人的激励成本；因监督、激励不力导致的额外损失。当代理成本过高时，现代公司就不能有效存在。

解决委托——代理问题的方式是设计一套有效的激励约束机制。其中激励包括短期激励和长期激励，短期激励有年薪制、剩余索取权、在职消费等，长期激励包括期权、股权等。约束机制包括企业内部监督（董事会）和企业外部监督（市场）。在现代化大公司，内部监督越来越失效，更多的依赖于外部市场监督。商品市场通过销售目标等对代理人进行约束，资本市场尤其是股票市场上企业股价的涨跌会减少代理人的偷懒行为，职业经理人市场的出现和完善，也会对代理人进行约束。

4、团队生产理论

这一理论的中心思想是：一个团队生产组织的有效运行需要有监督者，但关键是要解决为监督者提供激励机制的问题。

企业实质上是一种“团队生产”的协作方式，包括以下几层含义:一、生产要投入多种要素；二、多种要素并不归某一产权所有者，而是归多个产权主体；三、最终产出是分工协作的结果。由于最终产出是共同努力的结果，因此不能观测个体的真实贡献，也就无法如实地支付报酬，由此导致团队成员“偷懒”“搭便车”等机会主义行为，需要有监督者进行监督。在现代企业中，无论是私有企业还是国有企业，监督者都是代理人而非产权所有者，因此也存在偷懒行为，需要对监督者进行监督。