五个好党支部奖惩制度

“五好支部”竞赛活动方案、考核制度

“五好支部`”竞赛活动方案、考核制度建设一个好班子完善一个好制度五好支部：开展一项好活动开辟一块好阵地创出一流好业绩综采四队“五好支部”竞赛活动实施方案一、竞赛活动领导组：组长：邱飞虎副组长：霍宝林杨俊青成员：刘涛刘宝贵张建义马龙亮办公室设在综采四队支部。

二、考核1、支部每个党员“爱岗敬业”情况。

2、党员包保责任区情况。

3、考核形式及要求。

a.每旬由支部组织有关党员及队干、积极分子参加对党员学习、帮教、家访、隐患处理、责任区管理进行考核。

b.考核实行现场评分制度，评分结果由参加人员签字有效。

c.检查出现的问题，须在２日内进行解决，否则给予党员月度考核排名给予警告或扣分处罚。

三、活动项目活动项目分现场检查考核评比和日常学习、记录管理考核评比两部分。

１、现场检查考核评比项目。

a.责任区、两巷卫生、设备完好率、材料堆放、完成任务、质量标准化、安全状况。

b.党员对责任区内包保人员的技术培训、隐患处理等。

２、参加支部各种活动情况，学习笔记、心得体会及家访、帮教、座谈、安全教育、培训记录，做到本人“两无”，身边“两无四、竞赛评比标准及评分办法见附表１－２。

两项均按百分制考核。

五、检查形式及要求。

１、责任区标准化考核评分由书记：邱飞虎，支委：霍宝林、杨俊青负责，每月10日、20日、30日组织3次检查评分，3次平均得分为该党员月度考核得分。

2、支部活动和“一区二无”记录与责任区标准化考核同一天进行。

六、奖罚1、对在竞赛活动中百分考核均分排在前两名的每人奖励200分，后两名的罚100分并给予通报批评。

2、奖励来源：奖励分从队内奖励煤分中支出。

七、其它附表1 “爱岗敬业”百分制考核表附表2 井下“责任区”管理考核。

五好党支部评选细则

五好党支部评选细则党支部是党的基层组织、是党联系群众的桥梁和纽带、是党在社会基层组织中的战斗堡垒、是党在社会基层单位的政治核心。

下文是五好党支部评选细则，欢迎阅读!五好党支部评选细则一为进一步规范机关各党支部建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，增强基层党支部的凝聚力和战斗力，全面提升机关党建工作水平，机关党委拟开展评选“五好党支部”和“共产党员先锋岗”活动。

特提出如下实施方案。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步贯彻学校党委“三严三实”专题教育精神，通过评选“五好党支部”和“共产党员先锋岗”，展示支部建设成果和党员先锋模范形象，进一步提高机关党员的政治、业务素质，努力把党员的先进性落实到工作岗位中，为学校发展建设发挥积极作用。

“五好党支部”和“共产党员先锋岗”评选与机关作风建设、效能提升工程紧密结合，以创建评比促规范，以典型示范带整体。

二、评选条件(一)“五好党支部”评选标准1.支部班子好。

党支部班子健全，分工明确，工作责任落实，有凝聚力和战斗力。

党支部委员特别是党支部书记党性强、作风正、威信高、表率作用好，有服务意识和奉献精神。

支部班子自觉接受党员的监督，积极发挥带头、带领和带动作用。

2.党员队伍好。

党员意识强，理想信念坚定，精神面貌好，能够自我管理、自我教育、自我服务，发挥先锋模范作用。

3.工作机制好。

党支部组织生活制度健全，支部活动正常，工作运行规范，支部因地制宜建有党员活动室，有较为完善的制度，发展党员和党员管理工作规范，能够坚持开展“三会一课”、民主评议党员和主题党日等工作。

党支部活动记录完整，《党支部工作手册》填写、管理规范。

4.活动开展好。

定期开展内容丰富、形式多样的组织活动、文体活动和为民服务活动，党员参与率高，效果好。

积极参加学校党委和机关党委各项活动。

5.作用发挥好。

党支部围绕发展、服务大局，团结和带领全体党员干部职工紧紧围绕中心工作，高标准严要求，以一流的工作业绩，圆满完成各项工作任务。

党支部奖惩制度

党支部奖惩制度
党支部奖惩制度是组织党员行动的重要规范，也是提高党员思想觉悟、保障党的事业发展的有效手段。

以下是党支部奖惩制度的相关参考内容：
一、奖励
1.表彰优秀党员：
奖励对象为表现出色，具备突出贡献，为党的事业发展作出重要贡献的党员。

奖励形式可以是荣誉称号、奖金、表扬信等。

2.激励积极参与群众工作的党员：
对积极主动，热心服务群众的党员进行表扬，提高党员参与群众工作的积极性。

奖励形式可以是荣誉称号、奖金、表扬信等。

3.鼓励创新思维和工作方式的党员:
对于具备创新思维和工作方法，积极开展实践工作，为党的事业发展贡献主意见和建议的党员，进行表彰和奖励。

奖励形式可以是荣誉称号、奖金、表扬信等。

二、惩罚
1.警告：
对于一般违纪行为的党员进行警告，提醒其作为党员应当具有
的纪律和规范。

2.严重警告：
对严重违规行为的党员进行严重警告，提醒其所犯错误的严重性和影响性，让其认识到自身的错误。

3.撤销职务：
对于有严重违法违纪行为的党员，可以撤销其职务，并进行相应的处理措施。

4.开除党籍：
对于有严重违法违纪行为的党员，可以依法开除其党籍，将其除名，以严惩不良分子。

创建“五好”党支部标准及考核评比办法

创建“五好”党支部标准及考核评比办法为切实加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，确保各项工作任务的圆满完成，使各党支部的工作更加规范化、制度化，增强党组织的凝聚力和战斗力，特制定本办法。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党的基本路线和两新组织企业工作中心，以加强党的思想、政治、组织、作风建设为主线，通过开展创建“五好党支部”活动（即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好），努力落实党的十六提出的有关非公企业党建工作要求，进一步发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进企业的健康发展。

具体要求如下：二、“五好”党支部的标准（一）建设好的领导班子1、班子建设。

根据支部人员状况，配备好委员会，支部委员会设支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员和青年委员等，党支部应从有利于开展党内活动的实际出发，设置若干个党小组。

2、支部班子政治坚定、团结协作、开拓进取，有较强的凝聚力和战斗力。

支部书记要具有政治素质好，工作能力强，熟悉支部工作的基本内容，掌握支部工作的基本方法，能够正确处理业务工作与党建工作的关系，做到同布置、同落实、同检查。

（二）培养好的党员队伍1、要大力加强党员队伍的建设，造就一支政治过硬、作风优良、业务熟练的党员队伍。

2、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，做好新党员的发展工作。

对提出入党申请的同志要给予关心和鼓励，按照发展党员工作程序进行。

对要求入党的同志，一般须经一年以上的考察，才能列为入党积极分子，并报社区社会综合党委备案，同时填写《入党积极分子培养考察表》，对其进行动态管理，保证入党积极分子的质量。

入党积极分子要经过一年以上的培养、教育、考察，并通过系统的党校培训学习，才能发展入党。

党支部确定发展对象后，要将其《入党申请书》、《入党积极分子培养考察表》、《入党志愿书》等政审材料等上报社区社会综合党委，经审核同意后，才能召开支部党员大会进行讨论和表决。

“五好党支部”创建标准

①三会一课每缺一次扣1分；
②班子成员无故未参加支部组织生活和活动的每缺一人次扣0.5分；
③三会一课记录不规或无党课教案、辅导材料的每项扣0.5分。
查阅会议记录、学习资料或课件
目标
序号
项目
分值
考核容
评（扣）分标准
考核方法
三
制
度
建
设
好
25
分
16
健全工作运行机制
5
①健全适合本单位工作需要，管理规、运行高效的工作机制，坚持和完善“一岗两责”的领导体制。（2分）
②无员工普法教育学习记录扣1分；
③学习、考试参加率每低于100%一个百分点扣0.5分；
④考试合格率低于90%扣1分。
查阅记录、登记表及有关资料，随机提问，测评
10
党员管理工作严格
6
①健全党员名册、职工名册、入党积极分子名册，党员进出登记清楚，组织关系接转及时准确(应注意介绍信是否超过有效期，党费是否按期交纳)。(2分)
④群众提出的意见无整改措施或措施未落实的每条扣0.5分。
查阅生活会的报告、记录、发言材料等
8
创建四好班子
5
按照“讲原则、重感情”的要求，积极开展创建“四好班子”活动，努力建设团结和谐、有战斗力的班子。（5分）
①无创建工作计划扣1分；
②无“四好“班子测评资料的该项不得分；
③测评满意率低于80%的扣1分
①无长效机制和相关制度的扣2分；
②未严格执行各项工作制度扣1分，未建立考核记录扣1分。
查阅有关会议记录、相关活动资料
18
员工思想动态分析
5
①每季度召开一次员工思想动态分析会，并及时上报分析情况。（3分）
②充分利用网络政工优势，不断提高党建思想政治工作的效率，扩大覆盖面，增强影响力。（2分）

“五好支部”领导机制

“五好支部”目标管理机制
一、落实领导责任制
村党支部把“五好支部”建设作为基层党建工作的一个重点，村党支部书记为第一责任人，村委会其它成员为直接责任人。

四个包片干部每人一片，在每片建一个示范区，联系一个党员示范户。

二、完善目标管理机制
我村将“五好支部”建设纳入党建工作责任制。

一同部署，一同检查，一同考评。

并将其纳入对党员干部业绩考核之中。

实行目标管理，实施量化考核。

将对“五好支部”建设分为5个方面，制定具体评分标准，实行年度考核，奖惩竞现。

三、具体责任分工
1. 建立一个好的领导班子。

由党支部书
记亲自挂帅，做第一责任人。

带领群众认
真贯彻执行党的路线方针政策。

带领班子成员廉政勤政。

2. 建立一支好的党团员干部队伍。

由村党员干部胡志胜、陈晶晶负总责。

每年对党员干部和村干部进行实用技术培训。

使80%以上的党员的村干部掌握2门以上的实用致富技术，60%以上的党团员和村干部积极参加各种共同致富组织，并帮助群众致富。

3. 选准一条发展经济实行共同致富的好路子。

由孙朝亮、胡军负责，制定发展规化。

4. 完善一个好的经营体制。

健全一套好的管理制度，由陈晶晶、胡晓清具体负责，建立一套符合我村实际、引导农民实现共同致富的经营管理体制。

某某单位创建“五好”党支部考核评分标准

××创建五好党支部考核评分标准为认真贯彻执行从严治党的方针，进一步落实区直机关工委关于开展创建五好党支部活动的安排部署，切实加强基层党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，特制定《××单位创建五好党支部考核评分标准》，不断促进本单位党建工作水平的全面提高。

附《××创建五好党支部考核评分标准》二四年十一月五日×创建五好党支部考核评分标准被考核党支部时间总分100，得分项目考核内容标准分得分好班子20分组织健全。

党支部领导班子健全、届满及时改选、成员调整及时增补，结构合理，分工明确。

4政治合格。

支部班子政治坚定，团结协作，开拓进取，作风优良。

支部书记党性强，政治素质好，业务优良，作风正派，责任心强，熟悉党务工作。

4勤政廉洁。

廉洁自律，勤政为民意识强，受群众拥护，有较强的凝聚力和战斗力。

忠于职守，无私奉献精神好。

认真落实党风廉政建设责任制，无违规违纪现象发生。

4制度健全。

支部生活正常化，坚持三会一课制度，坚持民主集中制，组织召开支部会议和民主生活会，开展批评与自我批评。

4开拓进取。

坚持实事求是的思想路线，改革意识强。

4好队伍20分按照党委和总支要求，积极做好本单位党员的教育和管理工作，坚持开展争先创优活动，特别是经常开展保持共产党员先进性教育活动，不断增强党性观念。

5党员政治信念坚定，在大是大非问题上能旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，坚决反对民族分裂和非法宗教活动，加强民族团结，维护祖国统一。

5重视并认真做好对入党积极分子的培养教育和考察。

4能按要求召开支部生活会，坚持做到时间、内容、人员三落实，记录完整。

3党员能积极参加本支部的组织活动和完成上级党组织安排的各项公益活动，按时参加党员电教和学习。

党员业务素质优良，爱岗敬业，纪律严明，积极支持参与改革，在各项工作中能充分发挥模范带头作用。

3项目考核内容标准分得分好制度20分坚持党员组织生活制度。

“五好党支部”考评标准

二
好
队
伍
20分
党员的政治信念坚定，业务素质优良，爱岗敬业，乐于奉献，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，成为职工群众的表率。
8
党员理想信念和政治信仰坚定，政治敏锐性较强的得4分
党员先锋模范作用发挥较好的得4分
严格党的组织生活，加强党员教育培训，认真做好发展党员工作，坚持开展“争先创优”活动和民主评议党员工作，表彰先进基层党组织和优秀党员。
精神文明建设和思想政治工作得到进一步加强，职工队伍的素质不断提高，具有改革创新精神。改革思路清晰，奋斗目标明确，有切实可行的改革和发展规划，不断深化内部管理机制改革，建立精干高效的工作机构和运行机制。
12
支部加强对精神文明建设的领导,有创建计划的得4分
积极参加各项文体活动、公民道德建设活动和公益性活动的得4分
自治区教育厅机关和直属单位“五好党支部”考评标准（一）
项目
分值
项目分解
计分
考评标准
考评方式
实得分
一
好
班
子
20
分
党支部班子健全，结构合理，分工明确。
坚持民主集中制原则，认真执行上级党组织的工作部署，在党员干部群众中具有较强的凝聚力和战斗力。
12
支部任期届满按党章规定及时改选的得4分
支部集体领导,分工负责制落实，整体效能较好的得4分
12
党员按规定参加组织生活，能有效地开展思想政治工作和批评与自我批评的得6分
支部能及时制止和查处违纪行为的得6分
五
好
业
绩
20分
党支部能充分发挥组织优势，团结和带领党员干部，围绕中心开展工作，高标准、高效率、高质量地完成工作任务。
8
支部年度工作计划周密，措施有力，责任落实到人，各项任务完成好，成效显著的得8分

五个好党支部奖惩制度

“五好”党支部奖惩制度
为进一步加强党建工作，营造创先争优良好氛围，调动党建创先工作的积极性和主动性，扎实推进支部创建“五好”基层党组织、争当“五个模范”共产党员和“党建工作先进单位”活动建设。

特制订县质监局“五好党支部”奖惩制度。

1、党建工作自查由支部委员会组织开展，每年自查一次，检查的内容参照相关工作计划内容。

2、自查的形式采取书面形式进行。

3、自查的结果由作为党建目标管理年终考核的主要参考内容、评先和奖惩的依据。

4、年终对各项工作开展总评一次，对工作开展好的责任人，年底评为优秀党员，并推荐县直机关工委进行表彰，对工作开展不力的，给予批评并责令限期整改；
5、对抓党建工作成绩显著的个人以及在从事此项活动成绩突出的党员在次年的工作会议上表彰，对不重视、工作抓不好主要责任人及时予以通报；对问题突出、影响不好的个人追究责任。

[笔记]党支部奖惩制度

党支部奖罚制度第一则：总则第一条：为了更好地完善和健全我支部的管理体制，促进和保障我支部各项活动的顺利开展，使我支部更好更强壮地发展，特此制定本制度。

第二条：对党员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，物质奖罚为辅。

第三条：本制度适用于支部全体党员。

第四条：党支部各委员监督本制度的贯彻实施。

第二节：奖励第五条：本支部要奖励主要称号为：优秀共产党员第六条：优秀党员的基本条件：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，模范执行党的路线方针政策和决议，具有坚定的共产主义信念；牢记党的宗旨，全心全意为人民服务；坚持党性原则，求真务实，遵纪守法，廉洁奉公，敢于同不良现象作斗争；出色完成本职工作，成绩突出；密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。

表彰对象应是中共正式党员。

第七条：奖励程序如下：1、确定表彰范围，制发评选标准；2、推荐评选，确定对象；3、考察审批；4、作出表彰决定。

第八条：得奖党员有下列行为之一的，根据第六条得到的奖励予以撤销：1、如果得奖的党员在公布期间遭到多数党员、群众的反对的2、得奖党员在得奖之后表现极差，严重违反党支部规章制度的3、在评奖过程中弄虚作假者有以上情况的，经党支部讨论，撤销其所得奖项。

第三节：惩罚第九条：党员有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重处以相应的处罚：1、形象。

党支部组织的会议、活动等，所有的党员都要正确佩戴好党徽，衣着整齐。

2、资料。

每次党支部的会议、讲座都要带好笔记本做好笔记，除了与当次会议内容有关的资料，其他的书籍一律不准带进会议室，有发现者交给纪检委员暂时保管。

3、会议期间。

会议期间要保持环境干净，手机要调为震动或关机，保持会场安静，不准随意说笑，喧哗或成群结队交头接耳、窃窃私语而影响会议环境。

有发现者对其轻言警告。

4、迟到。

所有党员都要准时出席党组织的会议或活动，迟到一次口头警告，迟到10分钟当缺席处理;迟到两次当做缺席一次处理。

如有突发事件要推迟出席，先打电话通知纪检委员，并不得超过15分钟，否则当缺席处理。

“五个好”村党支部创建标准和考核办法

苗发（2003）16号关于“五个好”村党支部创建标准和考核办法各村党支部、各镇直部门、站所：为深入扎实的开展“三级联创”活动，根据省、市、区文件要求和精神，结合我镇实际，特制定“五个好”村党支部创建标准和考核办法。

一、基本要求：开展“五个好”村党支部创建活动，是扎实开展农村基层组织建设“三级联创”活动的基础，是在新形势下加强农村基层组织建设的总抓手，要紧紧围绕发展这个第一要务，在服务发展、促进发展、加快发展中开展创建活动；要突出改革创新，在切实解决农村基层组织建设的深层次问题上深化创建活动；要注重落实、注重实效，以推进农村经济快速发展、社会全面进步的实际成果和农民群众的满意程度检验创建活动。

二、“五个好”村党支部创建标准（一）重视自身建设，班子坚强有力。

1、村党支部按照“三个代表”的要求，不断加强自身思想政治建设和作风建设，注重学习，办事公道，依法行政，无违纪违法行为，切实解决关系群众生产生活的实际问题，群众满意。

2、村两委班子团结协调，决策民主，管理科学，分工明确，运转有序。

3、村党支部的领导核心地位巩固，坚强有力。

村党支部换届和调整，采用了“两推一选”、公开选拔的方法。

两委干部交叉任职率不低于70％，党支部书记依法兼任了村委会主任。

4、村党支部书记素质高、能力强、思路清晰，有带领群众发展经济的本领。

5、村两委及村级下属组织健全，在党支部领导下积极发挥作用，村干部年龄文化结构合理，村两委成员中高中以上文化程度的比例不断提高。

（二）加强教育培训，提高干部党员队伍素质。

6、加强学习，提高干部素质。

村干部自觉加强政策法规和实用科技知识学习，积极参加各类培训班，两委干部政策理论水平、科技素质、文化程度不断提高，80％以上的村干部成为农业生产技术骨干和致富带头人，成为产业结构调整、发展农村经济、增加农民收入的明白人。

重视后备干部培养，保证村级组织后继有人。

7、搞好对党员教育培训。

党支部每月组织一次党员活动，定期召开组织生活会，切实解决思想认识问题。

党支部“五好”标准

党支部“五好”标准（一）、支部班子好1、按时成立党支部，程序规范。

党支部领导班子健全、各支委业务熟悉，结构合理，分工明确。

2、支部班子政治坚定，团结协作，开拓进取，作风优良。

支部书记党性强，政治素质好，业务优良，作风正派，责任心强，熟悉党务工作。

3、支部各项工作有安排、有总结、且有新意。

4、落实党风廉政责任制，支部班子成员和项目干部无信访举报和违规违纪现象发生。

5、支部生活正常化，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，组织召开支部会议和民主生活会，开展批评与自我批评。

民主生活会按期召开，程序规范，时间、内容、人员三落实，记录完整，整改效果好。

按程序发展党员，兑现计划好；建立申请入党人的档案，保存完整。

6、党费收缴使用和管理规范。

党支部文件资料的收集、整理和保管规范，基础台帐齐备，记录详实规范。

（二）、党员队伍好1、党员尊重领导、廉洁自律、爱岗敬业、勤奋好学，工作主动积极，业务素质优良，表率作用好，积极支持参与改革，在各项工作中能充分发挥模范带头作用。

2、党员能够紧密联系群众，积极为群众办实事、解难事、做好事，解决工作和生活中的困难，让群众得到实惠。

3、党员能积极参加本支部组织的活动和完成上级党组织安排的各项活动，按时参加党员教育学习。

4、在考核期内无“三不”党员（即不交党费、不过组织生活、不做党所分配的工作）。

5、无一名党员吸毒或参加民族分裂和非法宗教活动，党员无违法乱纪行为发生。

6、在民主评议党员等教育活动中无一名不合格党员。

（三）、制度建设好1、坚持党员组织生活制度。

坚持每月一次组织生活会，每季度一次支部大会（或支委会），每年至少一次民主生活会。

2、坚持党支部目标管理责任制。

坚持党支部向处党委汇报工作制度和党员思想汇报制度。

3、建立健全党内监督制度，党员能正常参加组织生活，领导干部能坚持参加双重组织生活制度，如有违法违纪行为发生能得到及时查处。

4、能根据新形势新任务建立和完善支部改选制度、民主评议党员制度、“争先创优”制度，每年根据上级党组织安排，及时开展各类活动。

“五个好”党支部标准

“五个好”党支部标准一、领导班子好1．支部领导班子建设，年龄，文化结构比较合理。

2．党支部核心领导作用发挥得好，能够领导村委会、村集体经济组织和群团组织，支持和保证他们行使职权。

3．党支部按时进行“两推一选”和“公推直选”换届选举，村委会依法进行换届选举。

4．注重自身建设，清正廉洁，办事公道，勤俭节约，支部成员年度内无违纪违法行为。

5．支部书记政治素质较高，作风民主，廉洁奉公，有带领群众共同富裕的能力。

6．党员干部队伍年龄结构和文化结构比较合理，发挥作用较好，群众满意率较高。

二、党员干部队伍好1．有党员发展计划，每年发展党员一名以上，入党积极分子有培养措施，无违反党章发展党员问题，预备党员嫩黄够按期讨论转正。

2．有支部办公室，有党员活动室，有电教设备等。

3．积极开展（创建）“群众致富联合体”“党员中心户”“党员设岗定责”，党员联系户和扶贫帮固等先进性主题活动，党员能带领群众走共同致富道路。

4．认真开展民主评议党员，民主评议党支部和民主评议村干部工作，严肃处理不合格党员，不称职干部。

5．村“两委”成员按规定配备，实行交叉兼职，享受补贴人数符合有关规定；共青团、妇联、民兵等村级组织健全，能发挥作用。

6．党支部书记和村委会主任按要求搀假上级组织的培训，其他党员干部参加“三个代表”重要思想学习和实用技术培训在80%以上。

7．建立村级后备干部队伍，培养措施落实。

三、工作机制好1．建立统分结合的双层经营体制，建立村级服务体系，为农民提供产前、产中、产后服务。

2．积极调整经济结构，推进农业产业化经营，形成村主导产业，并有一定规模和效益。

3．采取具体措施，鼓励和引导农民发展经济。

4．实行党支部任期目标责任制，组织生活会，党员活动日等各项制度。

四、小康建设业绩好1．能结合本村实际，理出一条发展经济的好路子。

2．村工农业总产值和人均收入年增长幅度超过全乡平均水平。

3．村集体经济不断发展，集体收入有稳定来源，年纯收入达2万元。

党支部奖惩制度

党支部奖惩制度党支部奖惩制度是一种管理机制，旨在规范党员的行为，提高党员的意识，同时激励党员为党的事业做出更大的贡献。

实行科学合理的奖惩制度，有利于党组织的建设和发展，也有助于维护党的纪律和形象，提高党的凝聚力和组织效能。

一、奖励制度1. 先进个人奖：对表现突出的党员，视情况作出嘉奖、称号、奖金等多种形式的奖励。

2. 先进集体奖：对党支部表现突出的集体，给予表彰、奖金等多种形式的奖励。

3. 先进工作者奖：对于在工作岗位上表现突出，作出杰出贡献的党员，可以通过证书、奖金或荣誉称号等形式予以表彰。

4. 先进服务队伍奖：对工作中表现突出的服务队伍，给予表彰、奖金等多种形式的奖励。

5. 先进学习组织奖：对学习工作中表现突出的党组织，给予表彰、荣誉称号，奖励活动经费等多种形式的奖励。

6. 先进市民奖：对在社会中做出突出贡献、赢得广大市民认可的党员，给予表彰、奖金等多种形式的奖励。

二、惩罚制度1. 批评教育：对于违反党纪党规的党员，先进行批评教育，告诫其改过自新。

2. 谈话提醒：对于多次违反党纪党规的党员，及时进行谈话提醒，警示其认真对待党的纪律，警惕从新犯错。

3. 记过处分：对于一些比较轻微的违纪行为，可以给予记过处分，同时告诫其改正错误，恢复党的形象。

4. 严重警告处分：对于比较严重的违纪行为，可以给予严重警告处分，同时告诫其认真思考错误的危害。

5. 撤职处分：对于违反党的纪律和规定造成严重后果的党员，可以给予撤职处分，同时告诫其莫忘初心，加强党性修养。

6. 党内罚款：对于违反党的纪律和规定的党员，可以按照一定比例给予党内罚款，并告诫其从此慎言慎行，保护党的声誉。

三、总结党支部奖惩制度是党组织管理机制的重要组成部分，其重要性不言而喻。

通过制定科学合理的奖惩制度，可以激励党员更好地工作和学习，同时通过对不当行为制定严格惩罚措施，可以有力地维护党的形象和纪律，从而更好地推动各项事业健康发展，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

绥芬河两新组织五个好党支部考核细则

时间：得分备注
领导班子好
20
党员队伍好
20
工作20
16、经济效益、发展势头良好，各项经济指标呈上升趋势（5分） 17、执行劳动用工制度，员工收入稳步增长，劳资关系、内外关系和谐（5分） 18、党的工作渗透到生产和业务工作中，人才培养和输送工作成效明显（5分） 19、安全措施到位，没有发生安全等重大事件（5分） 20、对贫困职工有帮扶计划和目标任务（5分） 21、指导做好工会工作，开展活动不少于3次（5分） 22、热心公益事业，企业文化建设健康有特色（5分） 23、职工群众满意率达到90%（5分）
绥芬河市“两新”组织“五个好”党支部评比细则
党委：项目分值党支部：考核人员：主要内容
1、配齐党组织班子成员（3分） 2、班子成员分工明确，班子成员出现空缺时及时调整充实（5分） 3、定期召开不少于4次党组织班子会议,有会议记录（4分） 4、对重大事项，召开党组织班子会议，进行民主决策（4分） 5、认真落实上级党组织布置的党建工作（4分） 6、有学习培训计划、目标和任务（3分） 7、采取灵活形式组织党员不少于5次的学习（5分） 8、党员日常教育管理规范，开展党员先锋岗、党员责任区活动，党员先锋示范作用发挥好（4分） 9、做好流动党员的查找工作，建立流动党员档案，党员主动亮身份（4分） 10、做好党员发展工作，党员人才培养工作成效明显，党员积极分数子不少职工总数的5%（4分） 11、业主支持党建工作，党组织政治核心作用明显（4分） 12、党组织的组织制度、领导制度、工作制度健全，决策民主，议事规范（4分） 13、紧扣生产经营开展有特色的主题实践活动，坚持党员民主听证、三会一课制度（4分） 14、建立党组织联系服务职工制度，做好员工思想政治工作（4分） 15、建立健全共建共育党建工作机制（4分）

党支部“五个好

党支部“五个好一、支部班子好党支部班子健全，结构合理，分工明确，整体素质好，能发挥战斗堡垒作用。

能认真执行《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的相关规定。

支部书记政治素质好，工作能力强，一般由党员行政主要领导人担任，热心支部工作。

熟悉支部工作的基本内容，掌握支部工作的基本方法。

能够正确处理业务工作和党建工作的关系，做到一起布置、一起检查、一起落实。

班子能坚持民主集中制原则，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，内部分工明确，既各负其责又通力协作。

支部班子带头学习党的路线、方针、政策，认真执行上级党组织和本支部的工作部署，班子有较强的凝聚力和战斗力。

二、党员队伍好党员政治信念坚定，具有正确的世界观、人生观、价值观，带头执行党和国家的各项政策。

努力学理论、学《党章》、学业务、学科学文化知识。

忠于职守、精通业务，是本职工作的骨干。

遵守职业道德和社会公德，坚决同不良现象作斗争。

做好发展党员工作。

认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，制定年度发展党员计划，加大共青团“推优”和在优秀青年和业务骨干中发展党员工作的力度，重点做好在第一线的青年教师中和妇女中发展党员工作。

使党员队伍的年龄、文化结构和分布状况有明显改善。

组织开展好“党建带团建”工作，做好预备党员的转正工作，妥善处置不合格党员。

三、制度建设好建立党支部委员会集体领导与个人分工负责相结合制度、组织生活制度、民主评议党员制度、党员教育管理监督制度、“创先争优”制度、选举工作制度、发展党员工作制度、党员组织关系接转制度、党费收缴管理制度等。

采取有力措施，抓好制度落实。

必须把每个党员编入党的组织，参加党支部的各项活动；党员必须在党组织中过组织生活，向党组织汇报思想和工作；党支部组织党员依据党章对党员的有关规定和要求，制定出党员在各自工作岗位上应承担和完成的责任、任务等目标，提出具体的数量、质量和时间要求，坚持半年初评和年终总评，建立奖惩约束机制；支部每年开展一次民主评议党员工作，参评党员总数在98%以上；**每年召开2次；认真执行中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，按照标准向党组织交纳收缴、党员变更工作单位、居住地点或临时外出时，按规定办理转移党员组织关系或开具党员证明信，按照《党章》规定认真做好党员党籍的管理，切实加强和改进对流动党员的管理；落实“三会一课”制度，支部党员大会、支部委员会每季度至少召开1次；党小组会每月召开1次；每季度上1次党课；积极开展“创先争优”活动，年度受各级各类表彰的党员占党员总数的30%以上。

“五好党支部”考核标准

1、认真学习和实践“三个代表”重要思想，努力宣传贯彻党的路线、方针和政策。 2、支委会健全，结构合理，素质较高，职责明确，团结协作，能积极支持和协助行政负责人完成任务，改进工作。 3、党支部工作能与时俱进，开拓创新，注重实效。 4、党支部书记理论水平较高，组织协调能力较强，在党员中有较高威信。 1、党员教育、培训经常，参与集中学习、党建活动率达90%以上，整体素质较高。 2、党员党性强、作风正，认真履行岗位职责，在各项工作中模范作用明显。 3、党员中涌现了先锋模范作用发挥好的典型并予以推介。 4、认真做好发展党员工作，党员队伍的年龄、文化结构不断改善。
“五好党支部”考核标准五好党支部”
项目
三、经济中心服务好 20分四、监督职能履行好 20分
考
核
内
容
分值
5 5 5 5 5 5 5 5
1、党建工作与行政业务工作结合紧密，服务经济中心主动、有效。本单位业务工作和年度工作目标完成好，工作业绩较突出。 2、工作作风实，工作效率和服务水平明显提高，基层和群众满意。 3、本单位及其工作人员坚持依法行政，严格按法定权限和程序行使权力，履行职责。 4、思想政治工作切实加强，文明创建活动不断深入，扶贫帮困工作有成效。 1、认真落实“八个坚持、八个反对”、单位风气正、社会反映好。 2、维护和执行党的纪律措施得力，党员未发生违法违纪问题。 3、落实了《中国共产党党内监督条例（试行）》，党风廉政建设责任制落实到位，党员特别是党员领导干部廉洁自律意识强，自身形象好。 4、党员领导干部参加双重组织生活落实到位，且记录齐全；党支部书记或副书记参加了本单位行政有关会议和领导班子民主生活会，参与干部提拔、任免、调动、考核等工作。
“五好党支部”考核标准五好党支部”

五星支部创建的奖励机制

五星支部创建的奖励机制1. 简介五星支部创建的奖励机制是为了激励和奖励优秀的支部，以推动党员队伍的建设和党建工作的深入开展。

该奖励机制旨在全面考核支部的党建工作情况，从而在全党范围内树立起先进的党组织典型，促进各级党组织的良性竞争和共同进步。

2. 奖励标准五星支部的评选将根据以下几个方面进行评估和打分：2.1 党组织建设2.1.1 党组织设置的合理性和科学性； 2.1.2 党员队伍建设情况，包括党员的政治品质、理论水平、作风纪律等； 2.1.3 党支部活动的组织与开展情况，包括会议、党日活动等； 2.1.4 党组织的学习教育工作，包括组织开展各类学习教育活动的情况、教育成效等。

2.2 党员群众工作2.2.1 党员对群众工作的参与度和贡献； 2.2.2 党员对辖区群众利益诉求的反映和解决能力； 2.2.3 党员为群众提供服务的情况，包括组织开展扶贫帮困活动、志愿服务等； 2.2.4 党员的先进事迹和模范行动。

2.3 党建活动开展情况2.3.1 党务工作的独立、主动性； 2.3.2 党支部的活动方案和实施情况； 2.3.3 党支部的先进经验和创新成果； 2.3.4 党支部的宣传工作，包括宣传内容、宣传形式等。

3. 奖项设置五星支部创建的奖励机制将根据评估结果，分别设置以下几个奖项：3.1 五星支部评估结果位于所有党支部的前5%，获得”五星支部”称号，并给予相应的奖金和荣誉证书。

3.2 典型支部评估结果位于所有党支部的前10%，获得”典型支部”称号，并给予相应的奖金和荣誉证书。

3.3 先进支部评估结果位于所有党支部的前20%，获得”先进支部”称号，并给予相应的奖金和荣誉证书。

3.4 进步支部评估结果位于所有党支部的前30%，获得”进步支部”称号，并给予相应的奖金和荣誉证书。

3.5 全体优秀党员评估结果位于所有党员的前5%，获得”全体优秀党员”称号，并给予相应的奖金和荣誉证书。

4. 奖励措施除了给予奖金和荣誉证书外，五星支部创建的奖励机制还将提供以下一些具体的奖励措施：4.1 支部交流平台为获得奖项的支部搭建交流平台，促进支部之间的学习和交流。

XX“五好”党支部考核内容及评分标准

⑸ 认真贯彻落实两个《条例》和有关廉政建设要求，建立了党风廉政建设责任制，并严格执行。
⑵ 党员在科队的岗位责任明确，模范带头作用发挥好。
⑶ 证成产营全作务落我《闻传理法》完稿任。
4
支部党员学习制度不健全扣 1分；学习无计划、无安排扣 1 分；资料不全扣 1 分；针对性不强扣1 分。
3
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4
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3
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4
未完成目标任务的酌情扣分。政治本安学习落实不到位、无记录每有一次扣1分。
4
4
未完成任务的酌情扣分。通讯员队伍配备不全扣 1 分，当月稿件没完成扣1 分。
（5）民主评议党员制度：每年评议1 次，手续完善，有记录、有总结．通过评议，表彰奖励优秀党员，教育和处置不合格党员。
⑹ 党内监督制度：党内监督到位，半年检查1 次党员遵纪守法情况。
⑺党员谈话提醒制度：发现违纪苗头、不廉洁行为等问题及时谈话提醒。
⑵党员积极践行“三个代表 ”重要思想，爱岗敬业，忠于职守，积极奉献。
⑶实行党员目标管理，党员按时参加组织活动，按时、足额缴纳党费，无“三不”党员。
⑷ 党员模范遵守党纪国法和单位规章制度，无违纪违法行为。

五星支部创建的奖励机制中

五星支部创建的奖励机制中
五星支部创建的奖励机制中，主要包括以下几个方面：
一、积极参与党组织活动的奖励
五星支部鼓励党员积极参与党组织的各项活动，如组织开展主题党日活动、参加党课学习、参加志愿服务等。

对于积极参与活动的党员，五星支部将给予表扬和奖励，如荣誉称号、奖金等。

二、优秀党员的奖励
五星支部将对表现突出、工作出色的党员进行表彰和奖励。

例如，对于在工作中表现突出、为党组织做出杰出贡献的党员，五星支部将授予“优秀党员”称号，并给予相应的奖励。

三、先进党组织的奖励
五星支部将对表现突出、工作出色的党组织进行表彰和奖励。

例如，对于在工作中表现突出、为党组织做出杰出贡献的党组织，五星支部将授予“先进党组织”称号，并给予相应的奖励。

四、党员发展的奖励
五星支部将对积极发展党员的党员进行表彰和奖励。

例如，对于在发
展党员工作中表现突出、为党组织做出杰出贡献的党员，五星支部将
授予“优秀发展党员”称号，并给予相应的奖励。

五、党员思想政治教育的奖励
五星支部将对积极参加党员思想政治教育的党员进行表彰和奖励。

例如，对于在思想政治教育中表现突出、为党组织做出杰出贡献的党员，五星支部将授予“优秀思想政治教育党员”称号，并给予相应的奖励。

以上就是五星支部创建的奖励机制中的主要内容。

通过这些奖励机制，五星支部能够激励党员积极参与党组织的各项活动，提高党员的工作
积极性和责任感，同时也能够表彰和奖励表现突出的党员和党组织，
促进党员队伍的建设和发展。