员工招聘常用的测试方法

■面试
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试者的提问，以便了 解应聘者心理素质和潜在能力的测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法。面试的基础 是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。
员工招聘常用的测试方法
■心理测验
在员工招聘过程中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、 人格测验和能力测验。 ◆成就测验 成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。 ◆倾向测验 倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是 测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。 ◆智力测验 智力测验是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。智力测验主要用来测验一 个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。 ◆人格测验 人格测验主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的 测验。人格测验的主要方法有自陈量法和投射法。在自陈量法中，目前国内盛行的是明尼苏 达多项人格测验。在使用投射法时，一般应有心理学家在场进行指导。 ◆能力测验 能力测验是指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。
■知识考试
知识考试简称笔试，常见的有百科知识考试 Nhomakorabea专业知识考试和相关知识考试等类型。
■情景模拟考试
情景模拟考试是指根据求职可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目， 将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种 方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟主要测试内容是公文处理、角色 扮演和即席发言等。