安全奖罚办法
2024年安全、文明生产奖罚办法(2篇)
2024年安全、文明生产奖罚办法为了加强现场安全、文明生产管理，有力消除各种安全隐患，确保安全生产目标的实现，特制订安全、文明生产奖罚办法。
1凡在安全生产工作中成绩突出，具备下列条件之一的人员应视其情节给予200元奖励：1.1在安全设施、安全技术措施等方面有创造革新、重大改进以及合理化建议，并得到项目部和有关部门认可。
1.2在施工中及时清除重大隐患，防止和避免重大安全事故和设备事故。
1.3敢于坚持原则，制止违章项目部、违章作业，为维护安全纪律作出贡献。
2对违反安全生产管理的职工进行罚款：2.1不戴安全帽、不系好帽带、穿拖鞋、硬底鞋、赤脚、不佩带胸牌一次罚款100元。
2.2非维修人员沿井架、门式架、外用电梯、脚手架攀爬上下者一次罚款100元。
2.3严禁在脚手架、楼面上追逐、打闹、嬉戏，违者罚款500元。
2.4酒后作业者，一经发现罚款100元。
2.5私自乱拉接电者、私自拆除机电设备者一次罚款100元。
2.6使用手持电动工具和机械不戴绝缘手套操作者罚款100元。
2.7塔吊吊物，严禁违章指挥、斜挂、斜吊超高、所吊材料未绑严，违反者一次罚款1000元。
2.8各类吊车吊物时无人指挥者罚款500元。
2.9机械操作人员工作时，注意力不集中、看书报、与旁人交谈、及做与工作无关等事项者罚款100元。
2.10违章指挥、违章作业、擅自拆除安全防护栏杆、架板、安全标志、安全警示牌等，一次罚款1000元。
2.11不遵守《安全技术操作规程》，操作不慎往下吊物者，一次罚款500元。
2.12高空往下抛物者，一次罚款1000元。
2.13高处悬空作业不系安全带者罚款500元。
2.14擅自采用各种金属丝代替熔断丝使用者罚款500元。
2.15无电工执照擅自安装、拆除、修理电器者罚款500元。
2.16机械操作人员下班或擅自离开岗位后，不切断电源、电器开关箱不落锁者罚款500元。
2.17机械设备无证操作者罚款500元。
2.18无特种作业岗位证进行特种作业者罚款500元。
班组安全奖罚制度范文（5篇）
班组安全奖罚制度范文第一章总则第一条为了加强班组的安全管理，确保工作人员的人身安全和财产安全，根据相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本奖罚制度。
第二条班组安全奖罚制度是本单位班组安全管理的重要内容，是督促班组安全工作的有效手段。
第三条本制度适用于本单位各班组及其工作人员。
第四条班组安全奖励主要目的是激励人员加强安全工作，巩固安全意识，形成安全文明习惯，提高工作人员的安全素质和技能。
第五条班组安全奖励实行计有次、计有分、计有奖的原则，且不设硬性标准。
第六条班组安全罚款是对违反安全管理制度或安全事故责任不清、责任混乱的行为实行处罚。
第七条班组安全罚款根据违反安全管理制度的轻重程度，按照一定金额进行处罚。
第八条班组安全罚款的金额从工作人员中按月平均收入的10%扣除。
第二章班组安全奖励第九条班组安全奖励的对象是在工作过程中遵守本单位安全管理制度，且没有发生安全事故的工作人员。
第十条班组安全奖励主要内容有：（一）先进个人奖：对在工作中表现突出，积极参与安全工作，为班组安全工作作出突出贡献的个人给予表彰和奖励。
（二）班组先进奖：对安全工作做得较好，未发生安全事故的班组给予表彰和奖励。
（三）安全工作优秀奖：对安全工作做到特别出色，起到了示范和带动作用的班组给予表彰和奖励。
（四）其他形式的奖励：单位可根据实际情况设置其他形式的安全奖励，如物质奖励、荣誉奖励等。
第十一条班组安全奖励的评选标准主要包括：（一）安全工作成绩：包括事故发生率、违章行为率、安全检查合格率等。
（二）安全责任意识：包括对安全工作的重视程度、工作人员对安全问题的认识、安全宣传教育的开展情况等。
（三）安全管理能力：包括工作人员对于安全管理制度的熟悉程度、对安全工作合理思考和判断的能力等。
（四）安全创新成果：包括工作人员在安全工作中的创新、改进和发展成果等。
第十二条班组安全奖励的评定程序：（一）班组安全奖励由班组安全管理委员会负责组织和评选。
安全生产奖罚实施细则(三篇)
安全生产奖罚实施细则以下为安全生产奖罚实施细则：一、奖励措施：1. 安全生产先进集体奖：对在一定时期内无重大安全事故，并且在安全生产工作中表现出色的单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
2. 安全生产先进个人奖：对在一定时期内无违规行为，并始终保持高度的安全警惕和主动参与安全生产工作的个人，给予表彰和奖金等形式的奖励。
3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出并实施了具有创新性的工作方法、技术或设备，有效提高了安全生产水平的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
4. 安全生产培训奖：对积极参与安全生产培训并在实际工作中充分运用所学知识和技能，以及对其他员工进行安全教育的个人或单位，给予表彰和奖金等形式的奖励。
二、处罚措施：1. 警告：对存在一般安全违规行为的个人或单位，给予口头或书面警告，并进行记录。
2. 罚款：对存在较严重安全违规行为，或者由于违规行为导致轻微安全事故发生的个人或单位，根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。
3. 停产整顿：对存在严重安全违规行为，或者由于违规行为导致较重安全事故发生的个人或单位，责令停产整顿一段时间，并进行安全隐患整改。
4. 取缔或吊销许可证：对存在极其严重安全违规行为，或者由于违规行为导致特别重大安全事故发生的个人或单位，责令取缔该单位或吊销其相关许可证。
三、奖罚依据：1. 安全生产法律法规和相关规定；2. 安全生产目标和指标的完成情况；3. 安全行为的认定标准；4. 安全事故的严重程度与责任归属。
以上是安全生产奖罚实施细则的一些基本内容，具体实施需要根据不同的行业和企业的特点进行具体规定和制定。
安全生产奖罚实施细则（二）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高职工安全意识，预防和减少事故的发生，制定本细则。
第二条本细则适用于所有单位和个人，在安全生产方面的行为和管理中，应当遵守本细则。
第三条安全生产奖罚是对单位和个人在安全生产方面表现的一种奖励和处罚措施，目的是激励单位和个人遵守安全生产规定，提高安全生产水平。
安全、文明生产奖罚办法（三篇）
安全、文明生产奖罚办法第一章总则第一条为加强安全、文明生产管理，规范企业生产行为，保障员工身心健康，提高企业生产效益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖罚办法。
第二条本奖罚办法适用于所有生产企业。
第三条安全、文明生产是企业的基本要求，企业应当遵循安全、文明生产的原则，采取适当措施保障员工的安全和福利。
第四条企业应当建立完善的安全、文明生产管理制度，制定具体措施并向员工进行宣传和培训，确保员工能够正确理解和执行相关规定。
第五条员工应当文明用工，遵守企业生产规程，主动参与安全、文明生产活动，积极发现并报告存在的安全隐患。
第六条企业应当依法建立健全安全组织机构，配备足够的安全生产设施和器材，制定应急预案，确保生产过程中的安全。
第七条企业应当定期开展安全检查和培训，发现存在的安全问题及时整改，并对整改情况进行记录和公示。
第二章安全生产奖励第八条企业在安全生产方面表现突出，没有发生过安全事故的，可给予相关责任人和员工奖励，具体内容和奖励办法由企业自行确定。
第九条对积极参与安全生产活动，发现并举报他人安全隐患的员工，可给予一定的奖励。
具体奖励方式包括但不限于奖金、荣誉称号、集体旅游等。
第十条对于安全生产工作中表现优秀、成绩突出的员工，企业可以给予晋升、加薪等奖励。
第十一条企业可根据安全生产的实际情况，设立安全生产奖金，对一段时间内没有安全事故发生的部门或个人进行奖励。
第十二条企业应当建立健全安全风险评估机制，对安全评估工作成绩突出的员工给予一定奖励，具体奖励内容由企业自行确定。
第三章安全生产惩罚第十三条企业在安全生产方面存在隐患，但未能及时整改的，责任人可处以一定的处罚。
具体处罚方式包括但不限于警告、记过、降职等。
第十四条企业有故意隐瞒或欺骗安全生产检查的行为，或者故意对安全设施进行破坏的，责任人可被给予严重处罚，包括但不限于辞退、追究刑事责任等。
第十五条企业有严重的安全事故发生，直接导致人员伤亡或财产损失的，责任人涉嫌犯罪的，应追究刑事责任。
安全、文明生产奖罚办法模版
安全、文明生产奖罚办法模版一、奖励方面1. 对于安全生产表现突出、文明生产积极向上的单位，可给予以下奖励措施：1.1 经济奖励：发放奖金、提供优惠贷款等措施，以激励企业继续保持安全生产和文明生产的良好表现；1.2 荣誉称号：授予“安全文明示范单位”、“先进安全生产单位”等称号，表彰其在安全、文明生产方面的先进经验和典型作用；1.3 涉及企业的相关产业链及合作伙伴共同努力获得成效的，可通过联合奖励的方式给予表彰。
2. 鼓励员工参与安全、文明生产活动，为其提供以下奖励措施：2.1 个人奖励：授予“安全生产先进个人”、“文明劳动者”等荣誉称号，表彰个人在安全和文明生产方面的优秀表现；2.2 考核加分：将安全、文明生产纳入员工绩效考评体系，根据个人在安全、文明生产方面的贡献给予相应的加分奖励；2.3 培训机会：为员工提供参加安全、文明生产培训的机会，并鼓励其提升相关知识和技能。
二、处罚方面1. 对于安全生产违规行为或文明生产不遵守规范的单位，可给予以下处罚措施：1.1 经济处罚：根据情况对违规单位进行罚款或扣除违规所得；1.2 暂停生产：对严重违规行为的单位，可采取暂停生产的措施，直到问题得到彻底解决；1.3 经营许可证吊销：对屡次违规或造成严重后果的单位，可吊销其经营许可证，并禁止其再次从事相关生产活动；1.4 其他法律措施：依法追究违规单位的刑事责任，对责任人给予相应罚款或刑事处罚。
2. 对于员工个人的安全、文明生产违规行为，可采取以下处罚措施：2.1 记过、记大过：根据违规行为的情节轻重，给予员工相应的纪律处分；2.2 经济处罚：对造成经济损失的违规行为，可扣除相应工资或奖金；2.3 解雇：对于严重违规行为或屡次违规的员工，可解除与其的劳动合同。
三、监督与督促1. 加强日常监督：建立健全企业安全、文明生产巡查制度，定期对全公司各部门和作业区域进行检查和安全隐患排查，及时发现和处理问题；2. 推行责任制：明确各级管理人员的安全、文明生产责任，建立考核机制，确保责任到位；3. 加强宣传教育：通过内部培训、宣传栏、安全文明生产知识的宣传等方式，提高员工对安全、文明生产重要性的认识，树立正确的安全、文明生产观念；4. 强化安全设施建设：加大投入力度，完善安全设施，提高生产场所的安全性和舒适度，保障员工的人身安全和健康。
2024年建筑施工安全生产奖罚办法(2篇)
2024年建筑施工安全生产奖罚办法类别工地存在事故隐患处罚数额一、安全管理1、新进场未经三级教育并考试合格而上岗作业（以教育登记卡及考试卷为依据）。
出现5人或5人以上者，该段施工员按罚款额的（下同）20%连同受罚；出现10人或10人以上者，工地质安员按30%连同受罚；出现20人或20人以上者，工地负责人按50%连同受罚；工地负责人强行安排者，工地负责任人按100%连同受罚。
对工地每例每出现一人罚款50元2、电工（含发电机工）、焊工、机驾工、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员无证上岗每出现一人罚款500元3、拆除工程无经审批后的施工组织方案（以书面方案为据）。
罚款500元4、塔吊、井架、脚手架，安装或搭设完毕，无办理验收（包括阶段验收）手续就投入使用的。
（以验收签证单为依据）每例罚款500元5、招用童工或安排未满18岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的。
每出现一人罚款500元6、自选专业队伍[桩工程、水电工程]未经办理报批手续，或无按规定要求派出专人管理的。
每例罚款500元7、月度安全学习人数或时数不足的，有代签名或弄虚作假的，班前安全活动次数不足的（均以记录为据）。
罚款200元8、未按在场人数的夫规定比例配置专职质安员（不计兼职）在现场有工人生产而无担岗施工管理人员的。
罚款200元9、对上级检查人员提出的隐患整改通知不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的。
罚款200元（按次数加倍计算并累计处罚）10、不张贴安全生产管理各项制度的。
罚款100元11、安全技术交底的工种或项目不齐全，并交底手续不完备的。
罚款100元12、安全管理资料不使用规定表格的。
罚款100元（按缺表数）二、机械安全1、井架物料提升机缺下列防护装置的或不能灵活使用，不能有效使用的：1)首层进料口安全门；2)进料口防护棚；3)层间安全检查门；4)前、后吊笼安全门；（吊挂不用的按50%计罚）5)吊笼顶防护；6)吊笼侧部防护；（低于1米高的按50%计罚）7)防冲顶限位装置；8)防断绳装置；9)吊笼停层支承装置；10）、平台周边护栏。
安全生产奖罚实施细则模版
安全生产奖罚实施细则模版一、奖励措施1. 先进工作岗位奖励在安全生产工作中，发挥了先进典型作用的工作岗位，可根据其表现给予一个奖状和奖金。
所获奖金的数额根据其在安全生产方面取得的成绩和为企业带来的效益进行评定。
2. 安全生产贡献奖对于在安全生产方面表现突出、做出卓越贡献的个人或集体，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。
该奖项可经过评选委员会评定并颁发给获得者，同时还可给予一定额度的奖金。
3. 安全创新奖对于在安全生产工作中提出创新意见和建议，具有一定实施价值和可操作性的个人或团队，可评选出一定数量的安全创新奖。
评选结果公示后，颁发奖状和奖金，鼓励安全创新，提高安全生产工作质量。
4. 安全生产科技成果奖对于在安全生产科技领域有重要突破和创新的个人或团队，可评选出一定数量的安全生产科技成果奖。
颁发奖状和奖金，同时可推广和应用其科技成果，提升企业的安全生产水平。
5. 工作先进奖对于在工作岗位上表现突出，积极参与安全生产工作，成为模范的个人或团队，可评选出一定数量的工作先进奖。
颁发奖状和奖金，鼓励其他员工向该先进个人或团队学习，提高整体安全素质。
二、惩罚措施1. 过错事故责任追究发生安全事故时，对于责任人员要进行严肃追究，确保责任人员承担相应责任。
依据安全生产规章制度，采取合适的处罚措施，包括严重警告、罚款、记过、调离岗位等，严肃处理安全事故责任问题。
2. 安全违章处罚对于安全生产中的违章行为，应及时予以处理。
依据违章行为的性质和情节，采取警告、罚款、扣减工资、暂停奖金等方式进行处罚，以起到警示作用。
3. 安全生产考核扣分每个工作岗位都有相应的安全生产考核指标，对于未完成或未达标的，可给予一定扣分。
累积扣分到一定程度后，将影响个人或团队的绩效考核，同时也会降低相关人员的奖励机会。
4. 停职检查和培训对于多次发生安全事故或安全违章行为的人员，可采取停职检查和培训的方式进行整改。
暂停其工作岗位，进行安全知识培训和思想教育，以提高其对安全工作的重视和安全意识。
班组安全奖罚制度模版
班组安全奖罚制度模版一、奖励制度1. 安全意识奖：每月评选出表现出色、安全意识高的员工进行表彰，并给予一定的奖励。
2. 完成任务奖：对于在工作中完成任务并保证安全的员工给予奖励，奖励内容根据任务的难易程度和员工的表现进行适当的决定。
3. 安全创新奖：对于创新安全工作、提出有效安全改进建议的员工给予表彰，并予以奖励。
4. 安全先进团队奖：对于表现突出、安全工作成绩显著的班组给予奖励，并予以集体奖励。
5. 安全考试奖：每季度进行一次安全考试，考试成绩优秀者给予奖励，以激励员工学习安全知识。
二、惩罚制度1. 安全违规处罚：对于违反安全规定的员工，依照公司安全管理制度进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资、降级、停职、解聘等。
2. 安全事故责任追究：对于因个人或班组原因导致的安全事故，追究相关责任，并依法进行相应处罚。
3. 安全培训考核不合格：对于未能通过安全培训考核的员工，要求其重新参加培训并进行考核，不合格者要给予罚款或其他相应惩罚。
三、奖罚执行机制1. 奖励执行机制：将奖励名单公示于公司内部，并在各班组进行宣传，提高员工参与奖励的积极性。
奖励内容务必及时兑现，确保员工得到实际的奖励。
2. 惩罚执行机制：对于违规违纪员工，依照公司制度进行相应的惩罚，确保执行的公正性和及时性。
惩罚决定及时告知相关人员，并记录在员工档案中。
3. 奖罚记录管理：公司设立专门的奖罚记录管理系统，对员工的奖励和惩罚进行详细记录，以便日后查询和参考。
四、奖罚公示与宣传1. 奖罚公示：定期将员工奖罚情况在公司内部进行公示，以供员工参考和学习。
并通过公司内部通讯工具、公告栏等途径进行宣传，增强奖罚制度的震慑力和影响力。
2. 安全宣传教育：定期组织安全培训和宣传教育活动，提高员工的安全意识和知识水平，减少安全事故的发生。
同时，通过案例分析、经验分享等方式，向员工宣传安全奖罚制度的重要性和作用。
五、奖罚制度的改进与完善1. 定期评估奖罚制度：每年开展一次奖罚制度的评估，充分调研员工的意见和建议，针对性地完善和改进奖罚制度，使其能更好地体现公司安全管理的要求。
安全质量奖惩办法模版（三篇）
安全质量奖惩办法模版【安全质量奖惩办法模板】第一章总则第一条为了加强安全质量管理，促进安全生产和提高工作质量，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用范围：适用于本单位内所有员工及相关合同方，包括但不限于承包商、供应商等。
第三条安全质量目标：确保人员、设备、环境的安全，并提高工作质量，避免事故发生。
第四条安全质量原则：预防为主，综合治理，依法管理，全员参与。
第五条安全质量奖励原则：依据规定完成任务，连续无事故、质量问题，积极参与安全质量管理，发表优秀建议等。
第六条安全质量惩罚原则：依据规定未完成任务，导致事故、质量问题的发生，拒绝参与安全质量管理，违反相关法律法规等。
第七条单位应按照安全生产和质量管理的要求，建立完善的安全制度和质量管理体系，明确安全质量的职责和责任。
第八条单位应定期进行安全质量培训，提高员工的安全意识和工作素质。
第二章安全质量奖励第九条完成任务奖励：根据员工完成任务的情况，给予相应奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十条无事故奖励：对连续无安全事故的员工进行奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十一条质量优秀奖励：对在工作中质量出色的员工进行奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十二条安全质量管理奖励：对积极参与安全质量管理工作，有重要贡献的员工进行奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十三条优秀建议奖励：对能够提出切实可行的改进建议的员工进行奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十四条综合绩效奖励：根据员工的综合表现，给予相应奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十五条安全质量奖励的发放应及时、公正、公开，并建立相应的档案。
第三章安全质量惩罚第十六条完不成任务惩罚：对未能按期完成任务的员工进行相应的处罚，处罚内容和形式由单位确定。
第十七条事故责任追究：对因个人原因或单位管理不当导致事故发生的，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于书面警告、罚款、调离岗位等。
安全绩效奖惩管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保安全生产目标的实现，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本规定旨在通过奖惩机制，激发员工安全生产的积极性和主动性，促进公司安全生产水平的持续提升。
第二章奖励第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产先进个人：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进部门：对在安全生产工作中成绩显著的部门给予表彰和奖励。
3. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中作出突出贡献的个人或团队给予奖励。
第五条奖励标准：1. 安全生产先进个人奖励标准：（1）年度无违章行为，表现优秀的员工，给予1000元奖励。
（2）年度无违章行为，发现并消除安全隐患的员工，给予2000元奖励。
（3）年度无违章行为，连续两年获得安全生产先进个人的员工，给予3000元奖励。
2. 安全生产先进部门奖励标准：（1）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到100%的部门，给予5000元奖励。
（2）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到90%以上的部门，给予4000元奖励。
（3）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到80%以上的部门，给予3000元奖励。
3. 安全生产突出贡献奖奖励标准：（1）对发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人或团队，给予10000元奖励。
（2）对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的个人或团队，给予5000元奖励。
第三章惩罚第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工给予警告。
2. 记过：对违反安全生产规定，造成一定后果的员工给予记过。
3. 离职：对严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工给予离职处理。
第七条惩罚标准：1. 警告：（1）违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。
（2）在一个月内再次违反安全生产规定的员工，给予记过。
2024年安全考核奖罚办法(2篇)
2024年安全考核奖罚办法为加强各级管理人员的安全生产责任意识，确保实现安全生产，制定本办法。
一、一次死亡1人以上事故或一次重伤2人以上事故或一级非伤亡事故责任追究发生一次死亡1人以上事故或一次重伤2人以上事故或一级非伤亡事故或50万元以上直接经济损失事故，由公司组织调查处理，对安全事故责任人的行政处分与罚款执行《内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司生产、建设单位生产安全事故处罚标准》二、轻伤事故及三级非伤亡事故责任追究（一）作业岗位和非作业岗位事故责任追究分别处罚（二）作业岗位和非作业岗位界定：作业岗位：在工作时间从事本岗工作及相关工作非作业岗位：非工作时间从事非本岗工作及相关工作（三）作业岗位事故1.罚事故主要责任人8000元，并离岗培训，离岗培训的期限、培训期间的工资待遇及培训期间的相关规定按《元宝山露天煤矿员工教育培训管理办法（试行）补充规定》执行。
2.罚事故一般责任人xx元。
3.罚事故责任者所在班（队）的班（队）长2500元；罚副班（队）长xx元；罚当班的带班长（或领工人员）1500元；罚当班班组其他作业人员300元/人。
3.给予事故责任者所在单位的经理、分管经理、当班经理，诫勉、降职、撤职处分并处4000元罚款；建议给予该单位的党支部书记相应的党内处分，并处4000元罚款；给予该单位其他副职罚款3000元；给予安监站站长、专职安检员罚款1000元；给予当班工长罚款1000元。
5.分别给予分管职能科室的正、副科长500元和400元罚款；给予分管科室相关管理人员300元/人的罚款；罚当班所管区域的安检员200元/人。
6.取消事故责任单位一个月的季度安全奖。
（四）非作业岗位1.罚事故主要责任人8000元，并离岗培训，离岗培训的期限、培训期间的工资待遇及培训期间的相关规定按《元宝山露天煤矿员工教育培训管理办法（试行）补充规定》执行。
2.罚事故一般责任人xx元。
3.罚事故责任者所在单位的经理、党支部书记、分管经理xx元；给予该单位其他副职罚款1500元；给予安监站站长、专职安检员罚款200元。
安全生产的奖惩制度(3篇)
安全生产的奖惩制度安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度，它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式，通过对安全生产工作进行评估和监督，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行严肃处理，最终实现安全生产目标的达成。
下面将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1. 安全生产绩效考核奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产工作的质量和效率，企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。
该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估，评选出优秀人员，并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。
2. 安全先进个人、团队奖励企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度，每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励，激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。
3. 安全思想创新奖励为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议，企业可以设立安全思想创新奖励制度。
通过评选出优秀的安全思想创新，给予奖金、提升职位等奖励，推动企业安全生产管理水平的提升。
4. 安全培训奖励为提高员工的安全意识和安全技能，企业可以设置安全培训奖励制度。
凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工，可以给予相应的奖励，如发放学习证书、奖金或个人积分等。
二、惩罚制度1. 安全违规纪律处分针对安全生产工作中的违法违规行为，企业应当制定相应的纪律处分制度，并进行公示和告知。
对于违规行为，可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施，对于严重违规行为，甚至可以解聘、追究刑事责任等。
2. 安全责任制度企业应当建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。
对于没有履行安全责任，或者履行不力导致安全事故发生的，应当依法追究责任。
3. 安全生产考核扣分对于在安全生产工作中存在隐患、未能按照规定进行整改或发生安全事故的企业，可以根据情况进行扣分，并将扣分结果公示。
安全考核奖罚办法范文（三篇）
安全考核奖罚办法范文第一章总则第一条为了加强对企业安全工作的管理和监督，提高安全生产水平，保障员工的生命财产安全，根据国家安全生产法律法规和企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有从业人员，包括管理人员、技术人员和劳动者。
第三条安全考核分为年度考核和季度考核两个阶段，考核内容包括安全责任制落实情况、安全管理制度执行情况、事故防控措施落实情况等。
第四条年度考核由安全生产委员会负责组织开展，由安全生产部门具体实施，季度考核由各职能部门负责。
第五条考核结果将公示于企业内网，并根据考核结果实施奖罚措施。
第六条凡不履行安全生产责任的人员，将被依法追究法律责任。
第二章考核内容第七条安全责任制落实情况考核内容包括：对安全工作是否有明确责任的明确规定；岗位职责中是否包含安全工作内容；责任人是否履行职责等。
第八条安全管理制度执行情况考核内容包括：制度是否完善、是否得到认真执行、是否有违反制度的行为等。
第九条事故防控措施落实情况考核内容包括：是否建立了事故防控措施；是否对有隐患的环节进行了有效控制；是否定期组织安全防护设备的检查和维护等。
第十条考核内容应根据企业实际情况进行调整和完善，确保考核结果能够真实反映安全生产工作的情况。
第三章考核方法第十一条年度考核采用定量与定性相结合的方法进行评定，根据评定结果划分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
第十二条季度考核着重对各职能部门进行检查，采用抽查与查档相结合的方式，对考核结果进行评定。
第十三条考核结果的评定权属于安全生产委员会。
考核结果将公示于企业内网，供全体员工参考。
第十四条考核结果将作为员工薪酬和晋升的参考依据，表现优秀的员工将给予适当奖励，不合格的员工将受到相应处罚。
第四章奖励措施第十五条年度考核优秀的员工将获得以下奖励：（一）奖金：根据工作表现情况，给予相应的奖金。
（二）荣誉称号：颁发优秀员工荣誉证书。
（三）晋升机会：优秀员工有机会晋升到高级岗位。
安全质量文明施工奖罚办法
安全质量文明施工奖罚办法一、背景介绍近年来，随着建设项目的不断增多，施工行业的竞争日益激烈，对安全质量文明施工的要求也越来越高。
为了提高施工企业安全质量文明施工的水平，促进行业的健康发展，制定一套科学合理的奖罚办法势在必行。
二、奖励机制1. 安全奖励（1）优秀安全质量文明施工奖：对施工过程中积极重视安全质量文明施工，无违规行为的单位进行表彰，并给予一定的奖金或荣誉证书。
（2）卓越安全质量文明施工奖：对施工项目整体安全质量文明施工指标表现突出，达到行业先进水平，无重大安全事故的施工单位进行表彰，并给予较高的奖金、荣誉证书和评优资格。
2. 质量奖励（1）优秀质量工程奖：对施工单位在贯彻执行质量控制计划、加强质量管理、保证工程质量方面取得明显成效的项目进行表彰，并给予一定的奖金或荣誉证书。
（2）卓越质量工程奖：对施工单位在整个施工过程中质量控制规范、质量管理层面持续改进的项目进行表彰，并给予较高的奖金、荣誉证书和评优资格。
3. 文明奖励（1）优秀文明施工奖：对施工单位在施工现场文明施工、环境保护、物资管理，以及与他人的和谐合作等方面表现突出的项目进行表彰，并给予一定的奖金或荣誉证书。
（2）卓越文明施工奖：对施工单位在整个施工过程中文明施工、环境保护等方面的监督管理达到一定要求的项目进行表彰，并给予较高的奖金、荣誉证书和评优资格。
三、处罚机制1. 安全处罚（1）警告处罚：对施工单位存在轻微违规行为，尚未造成安全事故或质量问题的，进行警告，并记录在案。
（2）罚款处罚：对施工单位存在一般违规行为，已经造成轻微安全事故或质量问题的，按照相关规定进行罚款处罚，并追究相关责任。
（3）停工处罚：对施工单位存在严重违规行为，已经造成重大安全事故或质量问题的，依法依规进行停工处罚，并追究相关责任。
2. 质量处罚（1）警告处罚：对施工单位存在轻微质量问题，尚未造成严重后果的，进行警告，并记录在案。
（2）整改处罚：对施工单位存在一般质量问题，已经造成一定影响的，要求其限期整改，并进行相关的处罚措施。
安全生产管理奖惩考核办法
安全生产管理奖惩考核办法一、奖励考核1. 实行安全生产绩效考核机制，根据企业安全生产工作的成绩，对个人、部门进行奖励。
2. 对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，例如发放奖金、评选先进工作者等。
3. 设立安全生产先进集体奖，对在安全生产工作中取得优异成绩的部门或班组进行表彰和奖励，例如发放奖金、授予荣誉称号等。
4. 每年评选安全生产优秀员工，对在安全生产方面表现优秀的员工进行奖励，例如发放奖金、颁发荣誉证书等。
5. 增加举报奖励制度，对举报安全隐患、违规行为的员工给予奖励，鼓励员工积极参与安全管理。
二、惩罚考核1. 对安全生产违法违规行为严肃查处，根据违法违规情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
2. 严禁重大安全事故责任人转岗、晋升等晋职，对发生重大安全事故责任人进行追责。
3.设立安全生产扣分制度，对在安全生产方面存在问题、疏漏的部门或个人进行扣分，并根据扣分情况进行相应的奖惩措施。
4. 定期对员工进行安全知识培训和考核，对未能达到规定标准的员工，进行相应的惩罚。
5. 对重复违规、屡教不改的人员进行严厉处罚，包括停职、开除等，确保员工对安全生产工作的重视。
三、监督考核1. 建立安全生产考核专职机构或组织，负责对企业安全生产工作的考核和监督。
2. 定期进行安全生产检查和评估，及时发现安全隐患并进行整改。
3. 搭建安全生产管理信息平台，将企业的安全生产情况进行公开和报告。
4. 强化对各级管理人员的安全生产责任追究，对责任不落实的管理人员进行问责。
5. 建立健全安全生产考核评价体系，对企业的安全生产工作进行评估和排名，鼓励企业进行积极的安全生产管理。
公司安全生产奖惩制度(六篇)
公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式。
行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。
与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。
安全生产奖罚制度实施细则
安全生产奖罚制度实施细则一、目的和依据为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康，制定实施安全生产奖罚制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
二、奖励措施1. 安全奖金：对在安全生产工作中表现突出、积极参与安全培训、提出合理化建议等的员工，给予一定的安全奖金，具体金额根据员工的贡献程度和工作绩效来确定。
2. 表彰奖励：对在安全事故预防和应急处置方面有突出表现的员工进行表彰和奖励，包括先进个人、先进团队、先进单位等。
3. 晋升机会：在评定职务晋升时，将安全生产工作的表现作为重要的评定标准，对安全工作出色的员工给予优先考虑和晋升机会。
三、惩罚措施1. 记过处分：对违反安全生产规章制度的员工给予记过处分，记录在档案中，影响晋升和奖惩的评定。
2. 停工整顿：对发生重大安全事故或存在严重安全隐患的部门或工作单位，给予停工整顿的处罚措施，直至问题解决为止。
3. 解聘处理：对经过教育、批评教育无效或情节特别严重的员工，给予解聘处理。
四、实施机制和流程1. 奖惩评定委员会：成立奖惩评定委员会，由相关部门负责人、安全负责人和工会代表组成，负责评定奖惩措施的颁发。
2. 奖惩申请和审核流程：员工可根据自己的表现向所在部门提出奖惩申请，部门负责人负责审核并提交给奖惩评定委员会审批。
3. 奖罚公示：对获得奖罚的员工进行公示，提高员工的安全意识和责任感。
五、监督和检查企业安全生产奖罚制度的实施由安全生产管理部门负责监督和检查，确保奖惩措施的公正性和公平性。
六、奖罚制度的通知和宣传企业应及时向所有员工通知安全生产奖罚制度，并通过内部宣传和培训等方式进行宣传，以增强员工的安全意识和遵守安全规章制度的自觉性。
七、奖罚制度的不断完善企业应根据实际情况不断完善和改进奖罚制度，确保其能够有效推动企业安全生产工作的开展。
安全生产管理奖惩考核办法范文（三篇）
安全生产管理奖惩考核办法范文安全生产是企业发展和员工生命财产安全的重要保障，为了进一步加强安全生产管理，规范员工的安全行为，提高安全生产意识，本公司制定了安全生产管理奖惩考核办法。
现将具体内容如下：一、考核目标1. 安全生产目标：降低事故发生率、损失率，保障员工生命财产安全。
2. 管理目标：规范员工安全行为，提高安全生产意识，加强安全管理。
二、奖惩政策1. 奖励措施：（1）安全生产奖金：根据员工对安全生产工作的表现、贡献程度进行评估，每月评选出安全生产优秀员工，给予相应的奖金奖励。
（2）荣誉表彰：每年评选出一批在安全管理工作中表现突出的员工，并在公司内部进行表彰，给予荣誉证书、奖杯等奖励。
（3）晋升机会：将安全生产工作作为职业发展的一项重要指标，员工在安全管理方面表现突出，有机会获得晋升或提升岗位的机会。
2. 惩罚措施：（1）工资扣减：对于违反安全规定、发生安全事故的员工，按照事故的性质和严重程度，进行相应的工资扣减。
（2）停职处理：对于严重违反安全规定、造成重大安全事故的员工，停职处理，并进行相应调查和处理。
（3）辞退处理：对于反复违反安全规定、严重危害安全生产的员工，予以辞退处理。
三、考核方法1. 考核内容：（1）遵守安全操作规程和操作流程；（2）正确佩戴安全防护用品和使用安全设备；（3）发现并及时报告安全隐患、事故和危险情况；（4）参加公司组织的各类安全培训和演练；（5）积极参与安全生产管理工作。
2. 考核方式：（1）日常考核：监督员工在工作过程中是否遵守安全操作规程、佩戴安全防护用品等，评估员工的安全行为表现。
（2）定期考核：每季度进行一次安全生产考核，对员工的安全行为进行综合评估，对符合奖励条件的员工进行奖励，对不符合要求的员工进行相应惩罚。
（3）安全事故考核：对发生安全事故的员工进行事故责任追究，并按照公司管理办法的规定进行相应处理。
四、考核结果处理1. 奖励措施：根据考核结果，对符合奖励条件的员工给予相应奖励，如奖金、荣誉证书、奖杯等。
安全、文明生产奖罚办法
安全、文明生产奖罚办法安全和文明生产是企业生产经营的基本要求和责任。
为了推动企业加强安全管理，提高生产安全水平和维护社会公共利益，制定一套科学的安全、文明生产奖罚办法至关重要。
下面是一套涵盖安全奖励和文明生产奖罚的办法，以促进企业的安全管理和文明生产。
一、安全奖励办法：1. 安全管理奖：对生产经营活动中积极参与安全管理、推行安全措施和制定应急预案的企业和个人给予奖励。
奖励内容可以包括荣誉称号、奖金或其他实物奖励。
2. 安全创新奖：对在企业安全管理方面取得显著成绩和创新的单位和个人给予奖励。
奖励内容可以包括专利授权、技术成果奖励或其他实物奖励。
3. 安全责任奖：对保持企业安全生产责任感强、事故率低的企业和个人给予奖励。
奖励内容可以包括荣誉称号、奖金或其他实物奖励。
4. 安全绩效奖：对在安全生产方面表现优秀的企业和个人给予奖励。
奖励内容可以包括奖金、提升职称或其他实物奖励。
5. 安全宣传奖：对在安全宣传方面做出突出贡献的企业和个人给予奖励。
奖励内容可以包括荣誉称号、奖金或其他实物奖励。
二、文明生产奖励办法：1. 文明生产标兵奖：对生产过程中环境污染、噪声、废气、废水排放等指标达到标准要求的企业和个人给予奖励。
奖励内容可以包括荣誉称号、补贴或其他实物奖励。
2. 文明生产创新奖：对在企业生产过程中创新环保技术和绿色生产模式的单位和个人给予奖励。
奖励内容可以包括专利授权、技术成果奖励或其他实物奖励。
3. 文明生产宣传奖：对在文明生产宣传和普及方面做出突出贡献的企业和个人给予奖励。
奖励内容可以包括荣誉称号、奖金或其他实物奖励。
4. 文明生产示范奖：对在生产过程中注重绿色环保、节能减排、社会责任等方面做出卓越贡献的企业和个人给予奖励。
奖励内容可以包括补贴、荣誉称号或其他实物奖励。
三、安全生产处罚办法：1. 安全事故责任追究：对企业发生安全事故，造成人员伤亡或财产损失的，要依法追究企业相关责任人的法律责任，并进行相应的行政处罚。
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安全文明施工奖惩办法总则第一条为进一步完善某某局集团有限公司佛肇城际GZZH-5标项目经理部安全生产、文明施工奖惩机制，规范现场安全文明施工管理和作业行为，促进某某局集团有限公司佛肇城际GZZH-5标项目经理部施工生产稳定、有序的开展，本着“全员参与管安全”、“有法可依”的原则，制定本办法。
第二条本办法适用于某某局集团有限公司佛肇城际GZZH-5标项目经理部内所有管理人员、技术人员、作业人员（包括劳务人员）及相关班组。
第三条在安全文明施工奖惩中，必须坚持精神奖励与物质奖励相结合，思想教育与行政、经济处罚相结合的原则。
在安全文明施工中，坚持日常检查与周期性检查相结合。
处罚标准第四条现场安全生产违章指挥、违章作业以及违反劳动纪律按以下标准进行处罚：一、安全防护用品使用不规范，有下列情况之一者，对责任人处以20～50元的罚款。
1、进入施工现场不戴安全帽或佩带不规范（未系下颌带）；2、穿拖鞋、高跟鞋或戴钉易滑鞋进入施工现场；3、高空作业人员未按规定佩带安全带或系挂安全绳；4、电气焊、割作业人员未按规定佩戴防护面罩；5、电工作业未按规定穿绝缘鞋；6、未按制度要求配合我项目部人员进行安全培训教育及安全技术交底。
二、施工机具操作不规范，有下情况之一者，对责任人处以50～100元的罚款，对责任集体处以200～500元的罚款。
1、违章操作钢筋切断机、调直机、砂轮机、套丝机等；2、现场小型机具无有效的安全防护装置或防护装置损坏未及时修缮；3、砂轮卡盘直径小于砂轮直径1/3或砂轮外缘距离卡盘不足10mm后未及时更换；三、现场安全用电不规范，防雷措施执行不力，有下列情况之一者，对责任人处以50～100元的罚款，对责任集体处以200～500元的罚款。
1、在建工程或临时设施与临近高压线的安全距离不符合规范、规程或未采取防护措施；2、未采用三相五线制或三级配电、两级保护；3、电器设备或设施的带电部分未按规定采取屏蔽或防护措施；4、电器设备未按规定接零（接地）保护或接零（接地）电阻不符合要求，保险丝使用不符合规定的；5、机具、设备使用后未及时断开电源；6、开关箱、手持电动工具、潜水泵、移动式电器设备及宿舍电路未按规定安装漏电保护装置；7、电气设备未采取有效防护而带电检修，在开关处未设置警示标志，未安排专人监护，监护人员擅离职守；8、配电箱、开关箱无防雨措施，开关箱违反“一机、一闸、一箱、一漏”规定，铁制箱无接零（接地）保护，配电箱卧放地面或箱体破损，或正常使用中未上锁；9、漏电保护装置未定期检查或失效后更换不及时；10、电焊机的电源线、焊接电缆、焊钳的绝缘破损，露出导线；焊机的初、次级接线柱无防护罩；11、碘钨灯未使用合格支架，或使用碘钨灯、电炉、大功率白炽灯取暖；12、将电线直接挂在刀闸上或直接插入插座取电；13、电气线路架设不规范，私拉乱接临时照明、电力线路，在电力线路上悬挂、晾晒东西，宿舍使用大功率用电电器除没收外；14、未经批准，擅自移动用电器设备或拆改防护装置；15、施工照明不足；16、未按规定使用安全电压；四、现场防火管理措施执行不力的，有下列情况之一者，对责任人处以50～100元的罚款，或对责任集体处以200～500元的罚款。
1、携带火种、烟草、易燃物进入禁止火场地；2、未经批准，禁火区域擅自动火；3、动火现场影响区域未清除易燃易爆物品，未采取妥善隔离措施的或动火作业后未及时熄灭残火；4、在材料库、配电房、油库等易燃易爆场所以及涉爆作业过程中吸烟；5、高温灯具和一般灯泡在使用过程中未与易燃物分别保持安全距离（≥1米，≥0.5米）；6、未经批准，在集体宿舍使用煤油炉、液化气灶、煤炉、火炉（处罚的同时予以没收）；7、私自挪用固定位置消防器材；8、现场灭火器失效未及时更换；消防沙不能满足使用规定的；9、生产、生活区随意焚烧垃圾的。
五、车辆安全管理方面有下列情况之一者，对责任人处以100～200元的罚款。
1、未按照施工现场指定线路行驶；2、垂直升降违章搭载人员；3、无证无令私自驾驶；4、非专职司机驾驶项目部车辆的人员；5、酒后驾车；6、现场装载机违章载人，充作长距离运输工具使用。
六、特种设备管理方面有下列情况之一者，对责任人处以50～100元的罚款，或责任集体处以100～200元的罚款。
1、无证操作特种设备；2、违规操作特种设备；3、特种设备及安全附件日常检查、检修不及时，养护不到位、带病运行；4、不按规定认真检查设备运转情况，并填写运转记录；5、无关人员随意进出特种设备作业区域的；6、特种设备操作人员作业期间擅离职守或无证上岗的；7、现场起吊作业歪接、斜吊、工件埋在地下状况不明便起吊或超负荷起吊；8、起吊时工件捆绑、吊挂不牢固；9、人站在起吊物体上即开始起吊；10、起吊重物时，未设置警戒或从人员上方通过；11、指挥信号不明情况下，私自提升系统；七、基坑施工有下列情况之一者，对责任人处以50～200元的罚款，或对责任集体处以500～1000元的罚款。
1、在靠近结构物、设备基础、电杆及各种脚手架附近挖土时，未采取安全防护措施；2、坡面上的操作人员对松动土、石未及时清除，并在危石下方作业、休息和存放机具、材料；3、机械在边坡、边沟作业时，未与边缘保持必要的安全距离。
八、有下列情况之一者，对责任人处以50～500元的罚款，或对责任集体处以200～2000元的罚款。
1、设备操作人员，在设备运转过程中擅离职守；2、攀登、跨越生活、生产区围栏、围墙；3、搭乘或强行爬乘非载人运输工具以及提升设备；4、从高处任意抛掷物料、垃圾等；5、现场施工过程中作业人员打闹、嬉戏；6、在无可靠防护措施的情况下，在石棉瓦或轻型屋面上行走；7、酒后4小时或未清醒人员内进入施工现场；8、未经允许擅自带无关人员进入施工现场；9、不积极组织、参与以及配合各项安全生产教育培训、安全生产例会或应急演练的；10、不积极组织、参加安全生产检查活动或整改落实不积极、敷衍应付的；11、安全技术交底不严格按照项目经理部《安全技术交底制度》制定、下发安全技术交底，或现场执行监督不力；12、施工班组在班前、班中及班后未严格执行项目经理部《班组安全活动制度》，积极组织安全生产教育、检查和总结活动；13、桩基施工中，未做好泥浆防排措施，导致泥浆外排流入河流或池塘中带来污染的；14、泥浆池、沉淀池等未做好围闭防护的。
九、有下列情况之一者对责任人处以200～500元的罚款，对责任集体处以1000元～5000元的罚款。
1、在广东珠三角城际轨道交通有限公司、省安监站及上级组织的安全检查、评比中被通报批评；2、发现事故险情或隐患，不采取防范措施，发生事故；3、违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业或不配合管理人员对事故、事件进行调查处理；4、发生事故后，不积极组织抢救，或事故后不吸取教训，采取措施，致使同类事故重复发生；5、不服从管理，拒绝安全管理人员指导，对批评或制止违章作业、违章指挥的人员威胁、漫骂、侮辱、进行打击报复等；6、擅自改变施工方案及安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施（包括消防器材及设施和安全标志牌）。
十、因违章作业、违章指挥及违反劳动纪律造成严重后果以至触犯刑律的，移交司法机关处理。
十一、针对个人严重违章行为，现场负责人不进行有效阻止的承担连带责任，等同处罚，若负责人带头违章，加倍处罚。
十二、未列入以上内容的违章行为，由安全管理人员酌情进行处罚，性质恶劣或造成较坏影响的经项目经理部安全生产领导小组讨论后从重处罚。
奖励标准第五条对安全生产有贡献或提出良好建议及措施者，按以下标准进行奖励。
一、发现并及时报告施工作业区、办公区、生活区中存在危险因素、事故隐患的，每条奖励50～100元。
二、发现并报告有关施工生产技术方案、交底或措施及安全操作规程不完善或存在严重缺陷的，每条奖励50～100。
三、对施工生产中的安全技术有改良或创新并取得较好效果的，每项奖励500～1000元。
四、对安全生产提出合理化建议并经采用取得较好效果的，每项给予奖励200～500元。
五、发现、报告并及时制止现场违章指挥、违章作业，避免事故发生的，每项奖励100～500元。
六、及时发现、报告重大事故隐患，果断采取应急措施，消除隐患，避免重大事故发生或扩大的，每项给与奖励500～2000元。
七、对现场突发事故、事件的应急处置和救援做出突出贡献的个人或集体，对个人奖励100～200元，或对集体奖励500～1000元。
八、积极参加上级单位及项目经理部组织的安全生产活动，被评为先进的个人或集体，可由某某局集团有限公司佛肇城际GZZH-5标项目经理部安全生产领导小组讨论后酌情进行奖励。
九、实现安全管理阶段性目标、指标的部门和人员，由某某局集团有限公司佛肇城际GZZH-5标项目经理部项目领导自行确定奖励标准。
周期性检查和不定期抽查第六条由项目经理部安全总监牵头组织，项目经理部项目经理、党工委书记、项目总工、分管设备的副经理、物设部长、工程部长、安质部长参加，分管现场副经理、安全员陪同，定期对各工地进行安全文明施工检查。
并由以上管理人员不定期对工地进行抽查。
一、检查的时间暂定于每周的周六或周末。
二、在次日的早班会上，由参检人员根据周期性检查和不定期抽查的情况对各班组安全文明施工状况进行考评和讲评。
三、考评的结果分为合格、基本合格和不合格三类。
四、奖励对象：含考评结果为合格的施工班组及现场领工员（兼职安全员）、分管现场的副经理。
五、奖励额度：对于施工班组，依据现场人员数量给予奖励100～500元的物资；对于现场领工员（兼职安全员）、分管现场的副经理，分别给予50-200元奖励。
六、处罚：对考评结果为不合格的施工班组，将在每周的《安全质量检查情况通报》中给予通报批评，并按相关规定进行处罚。
七、工地安全文明施工标准见附件二，各工区及施工班组均应参照执行。
程序规定第七条奖罚由项目经理部安全管理人员根据客观事实并依照本制度具体条款规定填写“奖罚通知单”（见附件1），在职权范围内可直接进行处罚，无需相关人员审批；超出职权范围的，报项目经理部安全总监或项目负责人审批，也可在早班会上讨论后执行。
第八条“奖罚通知单”原件一式两份,交至计经部和受处罚（奖励）个人或受奖罚对象单位（部门）主责人，安质部存复印件一份。
对于有需要的，将于下发之日起在项目经理部人员易于聚集的地方张贴三天。
第九条奖罚分为个人奖罚和集体奖罚。
个人奖罚时，由责任人收益或者承担。
集体奖罚，由集体负责人按照贡献与责任大小进行分劈收益或承担，安质部负责监督。
对奖罚结果不服的报项目经理部安全总监或项目负责人审批，也可在早班会上讨论决定。
第十条罚款由财务部从紧后的一次工资发放或拨付计价款时扣除。