2018国家公务员面试热点：互扇耳光的“狼性团队”这是狼被黑得最惨的一次
2018公务员面试真题及解答(一)
2018公务员面试真题及解答（一）1.江西宜春夺刀少年错过了高考，有人认为他在道德上是满分，应该破格录取；有人认为应该给予其它的奖励。
你怎么看?【考察能力】综合分析能力【粉笔审题】审题点1：“江西宜春夺刀少年错过了高考”江西宜春高考学生因见义勇为受伤错过了当年的高考，这彰显了社会的正能量，符合社会主义核心价值体系，是需要我们进行弘扬的社会正能量。
同时，我认为各位考生在看到这个社会热点的时候可以进行思维拓展，相似的题目在今年的各省面试中屡有出现，这就要求我们各位考生对于相关的背景知识要有所了解，避免出现时政盲点。
审题点2：“有人认为他在道德上是满分，应该破格录取”这是题目中给出的第一种观点，这种观点有一定可取之处。
法安天下，德润民心，夺刀少年的行为树立了良好的道德榜样，破格录取夺刀少年，有利于弘扬良好的社会风气，但是，直接破格录取也存在这很多问题，高考不仅仅是对道德的考察，更是对德智体美的全面考察，仅仅依靠道德满分就破格录取，也会使高考制度有失公平。
面对这个问题，我们既要考虑他的合理之处，也要充分考虑破格录取可能带来的问题。
审题点3：“有人认为应该给予其它的奖励”这一观点和前面一个观点不同，不是简单粗暴地直接破格录取，而是给他一些奖励。
较直接录取相比，更为妥当。
既然较为妥当，我们就需要思考这个奖励怎么奖才更为合适。
他因为夺刀救人丧失了高考机会，那么是否可以再次给他提供考试的机会。
【粉笔思维】【解析示例】江西宜春夺刀少年柳艳兵和易政勇的见义勇为行为不仅让我们震撼和感动，更为我们生动地诠释了年轻人对“正能量”的传递，值得我们每一个人学习和反思。
我认为对于这两位见义勇为的好少年应该给予精神和物质的双重奖励，而并非单一的破格录取。
破格录取确实可以帮助两位夺刀少年解决入学问题，能够表达社会和政府对于社会正能量的重视和肯定，有利于营造见义勇为、乐于助人的社会氛围，弘扬社会风气。
但是我认为直接破格录取，也存在一定的弊端，首先，高考不仅仅是对道德的考察，也注重对于知识才能的考察，不能仅仅因为道德满分就破格录取；其次，破格录取有失公平，冲击了原有的高考录取规则，对其他寒窗苦读的莘莘学子并不公平；最后，这样的录取方式，也会给其他考生带来错误的引导，认为只要做了好事，道德获得满分就能够进入高等学府，进而引起部分学生家长走上导演见义勇为来谋取破格录取的不义之路。
2018年国考面试备考：欺凌同学 北京5名未成年人被判有期徒刑
2018年国考面试备考：欺凌同学北京5名未成年人被判有期徒刑公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
2018年国家公务员考试笔试已经在12月10日进行，预计面试在2018年1月份左右。
以下是今年国考面试部分的一些技巧和热点。
【背景】2017年11月2日上午，北京市西城区人民法院对一起校园欺凌案进行宣判。
五名犯罪时未满十八岁的被告人分别被判处有期徒刑。
北京市西城区人民法院法官肖志勇：判决如下，一被告人朱某犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑1年，二、被告人赵某，犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑11个月……事情发生在北京市西城区某职业学院内，今年2月28日下午3点到晚上10点之间，女学生朱某伙同另外四名女被告人在学校女生宿舍楼内，采取恶劣手段，无故殴打、辱骂两名女学生，期间五名女被告人还脱光了一名被欺凌女同学的衣服予以羞辱，并用手机拍摄了羞辱、殴打视频，事后还在自己的微信群内小范围进行了传播;其中一名被害人，当天先后被殴打了三次。
经鉴定两名被害人均构成轻微伤，其中一名被害人精神抑郁，目前仍无法正常生活、学习。
【中公预测】2017年11月2日上午，北京市西城区人民法院对一起校园欺凌案进行宣判。
五名犯罪时未满十八岁的被告人分别被判处有期徒刑。
对此，请谈谈你的看法。
【参考答案】校园欺凌是一个在世界青少年成长过程中都普遍存在的问题。
校园欺凌不同于青少年之间偶发的打架等冲突，欺凌者的欺凌行为具有长期性、隐秘性、双方强弱关系不对等等主要特征。
在欺凌的形式上分为直接欺凌和间接欺凌。
直接欺凌表现为语言、肢体等方式的攻击，间接欺凌是指排斥、孤立、散布谣言等。
正常的打架一般没有什么恶意，就是在一些具体事件上发生了分歧，他们处理问题，处理分歧的能力比较差，就采取动胳膊动拳头的方式，打完之后，很可能他们很快又成为朋友。
而欺凌不是一种普通的打架，他是恶性的，恶意的，出发点就是以强凌弱，以大欺小来欺压别人，来凌辱别人，从中得到一些快感。
2018年6月10日天津市公务员面试真题(题后含答案及解析)
2018年6月10日天津市公务员面试真题(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答【材料】现在淘宝上出现了很多电商，他们在发布营销策划的时候，利用打“悲情牌”的方式进行营销。
在各个电商的营销内容中，被使用最多的是一位“愁眉苦脸、面容悲怆”的农民大爷的肖像，肖像被贴在苹果、菠萝、竹笋等物品上，甚至砚台等用具也在拿这位“滞销大爷”当“代言人”。
这同一位大爷，代言了不同省份、不同区域的水果和蔬菜，真是让人哭笑不得。
【问题】1．网络上对于悲情营销有不同的看法。
有人说，这是一种营销方式，在一定程度上也起到了作用，可以被人们接受；还有人说，这种方式是违法的，必须反对、禁止。
请问，你如何看待这个现象?正确答案：法律规定，广告不得含有虚假或引人误解的内容，这种悲情营销属于一种违法行为。
从营销手段上看是可以在一定程度上对个别商家起作用，但从市场整体来看，这仍然是一种扰乱秩序的行为。
对此我们必须反对、坚决禁止，同时加大惩处力度。
悲情营销的影响是不容小视的。
第一，这种营销方式侵犯了农民老大爷的肖像权。
第二，对于消费者来说，这属于一种欺诈行为，会让消费者的权益受损。
第三，这种不正当竞争会扰乱市场的稳定，对其他相同行业的电商来说，也是一种侵害。
第四，长时间的高频宣传，会让消费者产生“狼来了”的想法，同时也在透支人们的同情心，割断买卖双方的信任纽带。
久而久之，则会影响真正需要帮助的人。
这种悲情营销的产生究其根本原因主要有两点：第一，经济利益驱动。
厂商的这种悲情宣传主要是利用了人们的同情心，从而获取巨大利益。
正是商家唯利是图的不良心态催生了花样繁多的营销策略。
第二，技术上没有认证。
“互联网+”的渠道打通了以往的渠道以及地域壁垒，很大程度上拓宽了商贸的渠道。
悲情营销最初是为了应急补救，帮助那些真正需要帮助的人。
但是现在悲情营销的滥用也同时反映出“互联网+”的一个现状：现在对于网络平台的监管还远远不够。
因此想要彻底解决，则要多方面、全角度发力。
2018上半年北京公务员考试面试真题（全）
2018上半年北京公务员考试面试真题（全）京考面试一般为4道题，分别是综合分析类、组织管理类、人际关系类（或冲突应急类）、服务意识与技工类，作答时间为20分钟。
第一天的面试通常为材料题，形式为一套材料4道题目，在场外阅读材料10分钟，把材料与草稿纸封入信封，带入考场，在考场答题时可以拆开信封。
2018年3月7日上午材料：中国残疾人联合会发布的数据显示，目前我国残疾人总数超过8500万，其中视力残疾人数1200多万，肢体残疾人数近2500万。
在城市中，残疾人等行动不便人群日常出行遭遇“残疾路”，面对的是复杂的路况以及楼梯台阶。
障碍设施的建设问题是一个城市文明进步的标志，近日S 市出台了无障碍设施建设的相关条例。
残疾人联合会就我市无障碍设施条件做了调查，发现以下问题：有些盲人反应盲道不安全，走着走着就断了，还有可能碰到电线杆受伤。
有些盲人反应公交车上无语音播报容易坐过站。
还有乘坐轮椅的残疾人反应一些建筑内电梯内按钮太高，上天桥的时候坡度太陡。
街道办的王女士表示，存在有人在残疾人通道上停车也没有人维护的情况。
商厦的负责人吴先生说，残疾人通道上锁了因为没什么人用，总有一些外卖喜欢从这里走，存在安全隐患，无障碍需要专人看管，成本比较高，所以就关上了。
一些老旧小区也存在问题。
宏兴工厂宿舍门口没有斜坡，电梯按钮设置高，残障人士够不着，缺少无障碍设施没人管，然后进行改造的话经费不足，空间不足，老旧小区改造难度大。
问题：1 对于S市的无障碍设施“二次障碍”的问题，你怎么看？2 助残日即将来临，如果你是残联会的工作人员，让你组织一次无障碍设施的公众体验活动，你怎么组织？3 你是残疾人联合会工作人员，某商厦的残疾人通道封堵，你如何同商厦的吴先生沟通？4 你是残疾人联合会工作人员，针对宏兴厂宿舍的问题，你怎么办？3月7日下午材料：目前，培训机构良莠不齐，有些家长交完学费，去学的时候却发现机构倒闭了，有些培训机构无证无照；有些培训机构请一些大学生来讲课却说是名师。
2018国家公务员考试时政热点：绝味被罚：创意不为无底线营销买单
2018国家公务员考试时政热点：绝味被罚：创意不为无底线营销买单时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。
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12月22日，湖南长沙市工商局对长沙绝味食品营销有限公司下达了行政处罚决定书，责令其停止发布此前发布的违法广告，并处罚款60万元。
食品公司被罚款，问题不是出在食品安全上，而出在广告营销行为上，听起来有点匪夷所思，不过，因广告吃上官司的绝味公司被罚可一点都不冤枉。
在今年“双十一”前，该公司在其天猫旗舰店首页贴出一张涉嫌侮辱女性的低俗海报，并在其微信公众平台上发布了暗示性行为文字的营销文章。
这一张海报、一次营销确实引起了大家的关注，不过不是购买欲，而是大众的强烈反感和法律责任。
无底线的营销行为，让绝味公司可谓是“赔了夫人又折兵”。
从古老的走街串巷的吆喝到音响的不绝于耳，从街头巷尾的各式招牌到绚丽的LED，广告营销始终是与市场紧密相连的。
如何吸引顾客的目光，是广告一直在努力探索的，也是商家希望通过广告达到的目的。
尤其是在信息爆炸的时代，在短短的几十秒甚至几秒内脱颖而出、迅速抓住他人的眼球，成为检验广告是否具有创意的一个硬性标准。
广告营销的手段愈发多样，蹭热点、博眼球，浏览量、关注度上去了，这便是真正的创意吗?答案是否定的，创意绝不是“震惊体”、感叹号的堆砌，更不是低俗内容的猎奇。
毫无疑问，食品公司的本职是提供安全的、美味的食物。
但与此同时，如果一个公司要想在市场竞争中得以生存和发展，同样离不开自身企业形象的塑造。
往往，一个公司会愿意在食材挑选上层层严格把关，这确实可以为其塑造一个良好的口碑，但一次失败的广告营销，就可能把这一切毁于一旦。
好的广告营销，往往以情动人，它在吸引消费者的同时，还传递着属于该企业的独特文化，这些看似不起眼的东西却能发挥着较大的作用。
视频｜跪地互扇耳光，靠这个培养狼性？得了，别侮辱尊贵的狼
视频｜跪地互扇耳光，靠这个培养狼性？得了，别侮辱尊贵的狼呵！身穿制服的美女，一对一对，跪在地毯上，互扇耳光！不是游戏哦，耳光声清晰可闻，美女的脸，扇得通红。
这是为了什么？美女们犯了什么错？网上一段10秒的视频，10多名美女跪地互扇的场面，着实震撼人心。
从视频背景看，这是南昌一家名为锦华源美业14周年感恩盛典上的一幕。
后面大屏写着的“狼性团队”四个大字，告诉了我们美女互扇的原由——在做狼性团队培训。
一、狼性团队为什么要互扇耳光美女、美业，和狼不沾边啊，非要沾边，也只能和色狼沾边。
为什么搞个14周年盛典，要培训狼性团队呢？人的狼性，靠互扇耳光就能激活吗？人的狼性的开关，就在脸上的某个地方？狼，肯定有狼性。
狼的狼性，也得靠扇耳光开启？不知道这些扇人也被扇的美女们，心里的狼性有没有被激活，但肯定被扇蒙圈了。
上面这些问题，估计她们想不明白了。
我们就一起来帮她们寻找答案。
第一个问题是，狼性团队为什么要互扇耳光？真别说，百度一下，答案找到。
有个《狼性团队》的培训教材，这个培训教材的第一讲第一章，就是打掉人治文化、含糊文化和面子文化。
面子，就是脸。
互扇，就是互相打脸。
脸，本来是最珍贵的。
现在为了狼性团队，非得打它，打得不值钱。
南昌这家美业公司，请来的培训师，想必也是这家培训机构教出来的。
培训班一开，恶运自然来。
二、扇耳光培养的是什么性？狠和狼，一点之差。
认真观看视频之后，不少网友说，这不是在培养狼性，这是在培养黑寡妇，培养的是一种狠劲。
真正的狼性团队是什么呢？狼，群居，一般七匹为一群。
狼与狼之间，默契配合，锲而不舍，依靠团体完成目标，这是狼性团队。
鼓励员工放下面子，放下身段去和他人融合成一个团队，就得跪着互扇耳光？这种跪着扇耳光的培训，除了哗众取宠之外，恐怕只是侮辱员工的自尊。
根本的目的是，抹去员工的尊严，培养出任由公司摆布的奴性、犬性。
三、狼的狼性，藏在人的什么地方？狼是值得人去尊重的动物。
狼，智慧、团结、坚韧。
国家公务员面试热点：互扇耳光的“狼性团队”非狼性可言(1)
国家公务员面试热点：互扇耳光的“狼性团队”非狼性可言（1）多名年轻女子跪在台上互扇耳光，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”……这样的画面，是在江西南昌一家美容机构14周年盛典上拍摄的。
公司相关负责人说，这样做的目的是打造团队凝聚力，不是说故意扇耳光（12月19日山西广播电视台）。
@北京晨报曲征：按理说，训练“狼性团队”，应该是培养员工们团结互助的精神，缘何让员工之间互扇耳光呢？这种践踏人的尊严的所谓培训，被有些人称为是在打造富有特色的“企业文化”。
这样的“企业文化”，人们早已不陌生。
逼迫员工喝厕所水、让员工裸奔、命令员工躺在大街上鼓掌并亲吻垃圾桶等，可谓五花八门不一而足。
不过需要追问的是，面对种种伤害员工尊严、侵犯员工人格的所谓培训，很少见到劳动监察部门出面维护员工权利，也很少听说公司以及培训机构为此付出沉重代价。
更需要追问的是，为什么员工对此听之任之，没有谁出来反抗或者干脆辞职走人？除了就业压力大、不愿丢掉饭碗之外，还有没有别的原因？长期以来，企业（尤其是民营企业、私人企业）民主管理缺失，老板说了算的现象十分普遍，许多公司连工会组织也没有，更没有为员工说话撑腰的部门，员工的饭碗攥在企业老板手里，老板一句话，就能让员工卷铺盖回家。
如此语境之下，员工们只好对老板的各种奇葩决定听之任之。
这从一个侧面说明，我们距离现代企业管理模式还很遥远。
当然，员工也理应从自身找原因。
俗话说，“可怜之人必有可恨之处”。
面对公司推出的侮辱人格的所谓培训，员工们为什么不团结起来集体说“不”？为什么不向相关部门反映情况，勇于维护自己的权益？倘若员工团结起来对付良知缺失的老板而不是将手掌伸向自己的同事，那么，各种侵害员工尊严的奇葩培训，或许就会多多少少被遏制。
2018年山西公务员面试真题（7月15日）
2018年山西公务员面试真题（7月15日）第一篇：2018年山西公务员面试真题(7月15日)2018年山西公务员面试真题（7月15日）上午面试题1、高校改名，将学院改为大学，有的学校将所在省作为自己校名，有人说可以吸引学生，有人说只是形式，你怎么看？2、你是新闻编辑，实体书店关门，让你调查原因，你怎么办？3、你是网络管理人员，现在有低俗媚俗的视频发布，你要约谈视频网站负责人，请现场模拟。
大同行政上午1、你是年轻人，工作中应多经历几次像热锅蚂蚁一样，才能在之后工作中更好的开展工作，对于这个你怎么看?2、英国国际发展部国务大臣麦克·贝茨勋爵日前为迟到1分钟而当众引咎辞职，对此你怎么看?下午1、有一些党员，做了好事让送锦旗，甚至让媒体知道，对此你怎么看?2、岁寒三友，为什么受到国民喜爱。
对此你怎么看?阳泉行政1.总书记强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途、民族就有希望。
新时代的青年工作要毫不动摇地坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，紧紧围绕、始终贯穿为实现中国梦而奋斗的主题，让广大青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。
谈谈你的理解。
2.领导让你组织一个“敢担当、敢作为”的主题活动，其他部门不配合你，情绪比较抵触，你该怎么办？长治党群1、政府推出网络APP扶贫渠道，鼓励社会人士献爱心，很多网络淘宝卖家借此进行网上爱心销售，对此现象你怎么看？2、一个老大爷来你单位办业务，他讲不清楚，越说越着急，你听不明白他讲话，他却要投诉你，你怎么办？晋中行政上午1、一些干部有言行负面清单，规定什么话不能说、什么事不能做，以此来约束干部行为，对此你怎么看？2、老年群体搞活动，出现了场地纠纷和噪音问题，一些居民难以忍受，举报投诉，领导让你去做调研任务，对此你怎么展开？下午1、一些机构，六月开始，实行三十证合一，对此你怎么看?、一个小区垃圾成堆，停水停电，查实是因为部分居民未交物业费，小区物业跟不上导致的，现在让你去处理，你怎么办?第二篇：公务员面试真题山西20158月9日地税系统：上午：1：养老社区无人问津，收支不平衡，你怎么看？2：青年创意（创新）大赛，由你组织，重点注意哪几点？下午：1：消费者权益保护法规定网络购物7天退货权，你怎么看？2：为了满足群众出行方便。
2018国考面试热点：公务员夫妻打母,孝道何在？(2)
2018国考面试热点：公务员夫妻打母，孝道何在？（2）作为国家公务人员，对于那些孝道伦理、礼义仁爱等知识应该不陌生。
那么，一对公务员夫妇辱骂掴掌自己的老母亲，党的纪律和国家法律必须从重从快实施顶限处理，决不能让这样不孝的公务员损害了队伍的形象。
而对于社会大家庭来说，每个家庭是组成社会大家庭的基本元素，不管是体制内还是体制外的人员，都不要让这个本应饱含温馨和睦的空间被内部暴力侵蚀，更不要让最亲的人伤你最深!@人民网强国论坛：在现代家庭关系中，各类家庭暴力事件屡见不鲜，除了“狼爸”、“狼妈”管教孩子的打骂体罚之外，甚至还频频发生子女虐待亲生父母或是不尽孝道的事件。
这些事件有悖于文明社会发展的进程，在社会上造成了极其恶劣的影响。
身为党员干部，理应以优良的家风体现党风政风，并引领社会风气的转变，然则二人不顾社会影响，不顾对下一代的影响，不顾自己的党员公职身份，怀抱幼儿，当着众人对自己的至亲拳打脚踢，即便有人劝解，仍怒火中烧、拳脚相向。
身为受党教育培养多年的打母夫妻不可能不知道，也不可能不知道新修订的《准则》、《条例》，从包括生活纪律在内六个方面为党员划定了纪律红线和道德底线。
本应率先垂范，以身作则，却顶风违纪，恣意妄为，不把伦理道德放在心上，不把党规放在眼里，既背弃了职业操守，也失去了基本官德。
《中国共产党廉洁自律准则》第八条对党员领导干部廉洁自律规范要求“廉洁齐家，自觉带头树立良好家风”。
而《中国共产党纪律处分条例》第一百二十九条规定，有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分打母夫妻中的丈夫被降职并开除党籍处分，可以看出，当地纪检监察机关对党员干部顶风违纪的行为保持着“零容忍”的态度。
对不尽孝道反而虐待老人的党员干部给予开除党籍的严厉处分，这既是对社会传统孝道文化的尊重和传承，也是维护党的形象的“必选项”。
纪检机关通过管家事来约束和管理党员，要求党员不仅要遵守纪律红线，更要坚守道德底线，体现了党要管党、从严治党的精神。
2018年各省公务员考试面试真题
2018年安徽公务员考试面试真题(6月23日)1、乡长的日程表(七点扶贫会议，10点到12点，接待投资商，下午去贫困户，防洪的基础设施建设，还有一个查看种植物，)谈谈你对基层工作的感受?2、你们镇有一个峡谷，然后有特色板栗，有美丽的传说，打造特色小镇，问你怎么宣传?3、第三题农学专家退休，想回乡有顾虑，让你劝说现场模拟。
4、四双手的图让你谈谈感受。
第一双手好像是农民工吧，第二双手是一个残疾的乡村教师，第三双手是一个农民捧着粮食的，第四双手受伤的基层警察。
2018年黑龙江公务员面试真题(公检法)(6月23日)1、一个骑三轮车的老汉不小心刮蹭到了一辆奔驰车，奔驰车主向老汉要30 元钱，老汉不理解说30块钱可以刷整个车的油漆了，对于这件事你怎么看?2、省法院的院长去法律学校进行宣讲，号召学生报考基层法院。
解决法院用工荒的问题，你是负责人如何做好前期工作的准备?3、单位只剩下你和一名年轻警员小蒋，你是老同事，记者马上就要来采访，此时来了一些群众围着年轻的警员小蒋询问一些问题，但年轻警员没有回答好，群众非常生气，请问你怎么办?2018年湖北公务员考试面试真题(6月23日上午)备注：(监狱系统、宜昌市、荆州市)1、遇到工作不顺利时，有人喜欢看窗外风景，把原因归咎外界，有人喜欢从自身找原因，结合工作工作实际，你有什么启示?2、情景模拟，你扶贫对象达到脱贫标准，但不愿意脱帽，领导安排你去劝说，你如果劝说?3、乡镇推行厕所革命，有人认为政策好，自己可以多出点，有人认为反正都是政府出钱，无所谓。
领导安排你推进这项工作，你如何开展?2018湖南公务员面试题(6月23日)第一题：有人说不走弯路，就是按道路走，有人说条条道路通罗马。
你怎么看?第二题：某社会公益组织要到你县来调研慰问留守儿童，计划到你县做个前期调研，你是县政府工作人员，你知道这个消息后，怎么办?第三题：你是工作人员，要对分管的工作进行统稿，工作报告已经局会议审核通过，并经过了局长审定。
2018国家公务员面试热点：对于云南旅游乱象的思考
2018国家公务员面试热点：对于云南旅游乱象的思考面试热点相关背景云南，彩云之南，一直以来都因风景美丽气候宜人，被很多人视为旅游胜地，但是不知从什么时候开始，云南旅游出现在大家视线中的时候有了太多负面消息。
近期，云南旅游的冲突事件更是被频频曝出，尤其引人关注的就是今年年初被媒体曝光的女游客在云南丽江被打毁容事件。
今年年初，一位网友发文称，2016年11月11日，自己在云南丽江被打毁容，目前6名嫌疑人已被批捕。
然而事件并没有就此结束，近日，丽江市公安局官方微博转发一篇指责被打女游客放荡的网文，引发公众热议。
针对接二连三被爆出的旅游负面新闻，日前云南丽江召开千人大会整顿旅游市场，且放出“狠话”：只此一次下不为例。
昨日记者从杭州多家旅行社和OTA(在线旅游企业)了解到，正值“错峰旅游季”，面对纷繁的特价产品与线路，近期杭州出发的云南团队数没有减少，有业内人士认为未来自由行深度游或受影响。
据报道，近期云南省和丽江市将重拳治理旅游“顽疾”，丽江各旅游部门积极发声，希望能更好地维护丽江旅游的良好形象。
面试热点独家解析【相关评论】@相关业内人士：云南丽江旅游负面新闻，对自由行群体中的影响，将在无形之中显现，尤其是深度游方面，或导致游人缩短目的地停留时间，抑或是面对多个旅游目的地而犹豫不决时，首先避开云南产品。
@法制日报：对于一个旅游城市来说，发生“游客被打”事件是极其恶劣的，一起都不能原谅，何况连续发生。
有关方面千万不能有偶发心态。
正如有识之士指出的，连续发生在丽江的两次游客被打事件，在一定程度上反映出丽江旅游秩序亟需进一步规范。
【出题点】“女游客在云南丽江被打毁容”，对于云南旅游乱象，你有什么看法?【华图微评】云南旅游市场的乱象，对其旅游市场乃至一个地区形象的破坏是相当严重的。
其中相关职能部门难辞其咎。
在旅行社违法操作、导游生硬蛮横、购物店强制游客消费的表象背后，市场主体和一些公职人员可能存在着利益输送，相关职能部门是否在不作为。
互扇耳光的狼性团队企业文化为何要熬成一锅孟婆汤
这两天，一段多名女子“互扇耳光”的视频被热议。
我们很难想象，年轻的女员工们穿着工作制服，跪成两排，扇耳光之声噼里啪啦是一种什么样的情景。
可这样的事情却真实的发生在我们的生活中。
按照媒体的实证，这是一家美容机构的“周年庆”活动。
公司为打造“团队凝聚力”，特意营造的一种“尝试过程，不是为扇耳光”。
我们相信，公司的目的真不是为“互扇耳光”。
但不可否认的是，这种被打着“企业文化”幌子的行为，已经触底人性中的基本尊严和人格。
或许有人会说，“人家”（互扇耳光者）都心甘情愿，你急什么？是的，真实的事情确实发生在他人身上，但这不代表“他们情愿”就是一种“合理的逻辑”。
更准确的讲，有的人对于自己的处境，甚至缺乏基本的得失判断。
不管是让员工“喝马桶水”，还是让员工在街头“爬行长记性”，甚至是“互扇耳光”，这些看似为提高员工“受挫能力”的“管理措施”，实则早已超越“人的范畴”。
遇到类似的问题，绝大多数人都在拷问“公司的流氓习性”，却很少有人追问员工是不是也“很脑残”。
我们暂且不说那些“正规公司”的企业文化如何，但可以实证的是，绝大多数市面上的公司，基本上就没有“企业文化”。
如若硬要说是“企业文化”，“老板的性格”就是企业文化。
对于“企业文化”而言，不管采取什么样的方式，都要基于“人性底线”去实施。
否则讲得再好，也都是一种“耍流氓”。
大大小小的公司，管理规则各异，与其说是现代化的阶层管理，倒不如说是一种“奴性化”的粉饰代言。
说到底，如若按照“现代化”的管理规则运行，相信管理出来的效果也不会太差。
只是很多公司，竖着先进的管理模式大旗，却在私下运行着无数的“潜规则”和“阶级狩猎”。
只要是“职权大一级”，基本上就处理的不再是简单的工作关系，而是事无巨细的“人性消解”。
这一点上，不管是日常工作，还是集体会议，甚至是公司饭局上，都能分出王侯将相。
职能大的肆意玩权，职能小的唯恐不敬，总之君要臣死，互打几个耳光又有什么不可以呢？记得，和一些公司的老板探讨企业情怀的时候。
国家公务员面试热点：互扇耳光的“狼性团队”非狼性可言(3)
国家公务员面试热点：互扇耳光的“狼性团队”非狼性可言（3）@正义网舒圣祥：按照劳动法第96条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
羞辱式管理层出不穷，折射出企业管理者法治意识淡漠。
但是，似乎还没有看到企业主因为实施羞辱式管理受到相关处罚案例的报道，基本都是企业出来撒个谎解释一番就完了。
以侮辱员工作为管理方式，不管说成是准军事化的管理，还是说成企业文化培训，都是文明社会不该存在的。
人们在多大程度上容忍这样的羞辱行为，可以说是一把丈量社会文明程度的尺子。
批评与声讨之外，更有效的力量是消费者用脚投票。
比如那种天天让员工在大街上做操跳舞的发廊，咱能少去甚至不去吗？比如那种完不成任务就让员工钻胯跪爬的中介，咱能敬而远之不给他们生意做吗？道理很简单，不尊重员工的企业，怎么可能会真正尊重消费者？更何况，羞辱他人的文化是会传递的，态度必然影响行为，经常受辱的员工，难免报复到消费者头上来。
所以说，企业迷恋羞辱式管理，不仅因为有不懂得尊重员工人格的企业主，也因为有甘愿默默受辱的员工，还有对此无所作为的执法者。
只有员工说不，执法者说不，羞辱式管理才不会屡屡上演。
@何勇海：“羞辱式管理”、“羞辱式激励”为何盛行？在企业处于强势地位、员工处于弱势地位的情况下，一些企业经营者便有了任性而为的底气，激发员工的斗志不再满足于唱唱歌、跳跳舞、喊喊口号，而是妄图以“羞辱式管理”、“羞辱式激励”让员工“知耻而后勇，知不足而奋进”。
在给员工增压的同时，“羞辱式管理”、“羞辱式激励”还能考验员工能否放得下尊严，以此来检验员工对企业的忠诚度，对企业决策的执行力。
然而，奇葩管理与激励手段是对企业文化的玷污，甚至越过了法律界限，变成了对员工尊严的损伤、人格的侮辱。
2018国考申论热点：四企业互掐职能部门不能当看客
2018国考申论热点：四企业互掐职能部门不能当看客【背景链接】2017年7月，京东宣布将对已合作5年的天天快递进行停用，一同被“拉黑”的还有圆通等。
苏宁发声指出京东与苏宁是直接竞争关系，与苏宁收购的天天快递是间接竞争关系，此举是对竞争对手的“系统性清场”;京东物流负责人则回应，其选择快递服务的标准是用户满意度，会通过淘汰机制去芜存菁，并表示天天快递如果提升服务质量还有机会再度与之合作。
互联网商业时代，由利益之争引发的口水仗已不是第一次。
几年前360与QQ的纷争，充斥着行业大佬对异族抢滩的强烈危机感;不久前菜鸟和顺丰一言不合就相互关闭数据接口，则源于双方对物流大数据话语权的争夺;而前几天京东指责天猫利用市场垄断地位，以各种方式要求商家签署“独家”合作协议，从唯品会和京东平台退出，更是互联网商业时代各大企业激烈争夺市场份额的生动写照【标准表述】[综合分析]一方面指定物流，一方面进行不公平竞争，这种霸权对市场带来的伤害值得警惕。
在市场经济下，商家和用户都有自由选择的权利，强迫商家只能用某家物流，涉嫌在自己的平台上制造横向垄断，不仅是对消费者权利的侵犯，也无视商家和快递的合作协议，违背了契约精神。
商场如战场，有充分竞争的市场才是健康的市场，而竞争本身是残酷的。
眼下互联网时代复杂多元的市场关系，让企业在发展过程中有了更多掣肘因素，不仅用户可以用脚投票，投资方、合作方等上下游企业的态度和选择，同样能够影响甚至决定市场主体的命运。
某种意义上说，一些企业频频开撕，是相互之间利益博弈的过程，也是市场行为与行业规则不断磨合的过程。
中国这十多年来的电商发展进程中，平台、商家、快递公司共生共荣，才形成了今天的生态。
对于物流行业来说，也是由于充分的市场竞争才造就了这些如今体量巨大的物流公司。
当前，物流行业也面临着转型升级的迫切需求，需要企业减少内耗，把目光放长远，把未来的蛋糕做大，而非只顾埋头争食有限的市场，甚至吃相难看不堪。
国家公务员面试热点：互扇耳光的“狼性团队”非狼性可言(2)
国家公务员面试热点：互扇耳光的“狼性团队”非狼性可言（2）@新京报二号少女：这些年，随着《狼图腾》的热销，一些企业家从狼这种动物身上，总结出了适合企业发展的所谓“狼性”文化。
打造“狼性”团队，也成为一些企业家念兹在兹的渴求。
有互联网大佬甚至喊出，“呼唤狼性、淘汰小资”。
老板们之所以看重“狼性”，还是因为狼这种猛兽，很少单独出没，它们总是团队作战，勇往直前。
此外，狼嗅觉敏锐、攻击性强，袭击羊群时往往死死咬住，不言放弃。
狼身上这些特质，正是企业在开拓市场时需要的。
但要命的是，所有的群狼都得服从头狼，任何不服从都会被视为对领导权威的挑战、对团队的破坏。
一些老板像传销组织一样，在员工头脑里灌输绝对服从、嗜血进取的洗脑术，其结果自然是对员工予取予夺。
在“狼性文化”侵染下，一些大企业会让员工自愿加班、放弃休假福利；一些刚刚由小作坊发展起来的小公司，则往往让员工互扇耳光、学狗爬、裸奔……完全无视劳动法对他们的保护，无视他们的尊严。
你说，这到底是有文化还是没文化？明白人一眼就能看穿。
任何一个伟大的公司，都对自己的员工关爱有加，不会视他们为家臣、奴仆，也不会去损害他们的权益与尊严。
真正的企业家也都该明白，在这种绝对压抑、控制、无尊严的环境下，员工的积极性与创造性往往无法发挥。
从病态的企业文化中，绝对长不出屹立不倒的百年老店。
@红网林日新：我们常说：如果儿童生活在批评的环境中，他就学会指责；如果儿童生活在敌意的环境中，他就学会打架；如果儿童生活在嘲笑的环境中，他就学会难为情；如果儿童生活在羞辱的环境中，他就学会内疚……成年人何尝不是如此？古人云：“近朱则赤，近墨者黑。
”环境决定性格，性格决定命运。
人的性格就像流水一样，都是随境遇的转变而转变的。
企业想用暴力行为培养团队的狼性精神，只怕是南辕北辙，培养的是员工的互斗精神，打造的是团队离散力。
企业需要良好的企业文化。
在这个法治社会里，企业更应该遵纪守法、尊重员工人格。
对此，中国科技大学管理学院教授、博导刘志迎说：“不管什么类型的企业，首先要尊重人，你可以不要这个人，但不能侮辱员工的人格。
公务员面试热点：女干部对群众飙脏话,丢了谁的脸？
公务员面试热点：女干部对群众飙脏话，丢了谁的脸？在公务员考试中，面试是一个重要环节，而在面试中，想要取得好成绩，自然离不开面试热点的加持，为此，小编就为大家介绍一下公务员面试热点：女干部对群众飙脏话，丢了谁的脸？公务员面试热点相关背景安徽电视台近日曝光了一位对民众飙脏话的官员：宿州市砀山县北城社区党支部书记曹淑兰。
视频中这位官员很激动，听不清她骂的到底是什么，反而与她对话的群众心态更平和，微笑提醒她领导不能骂人。
她非但不领情，反而被激怒了，声称“只要侵犯我个人的名誉，我就不是领导”。
（11月10日《人民日报》）公务员面试热点独家解析@新京报西坡：曹淑兰的个人名誉意识很强，这并不值得嘲笑。
但究竟是什么脏话让曹淑兰耿耿于怀？好像主要是因为她被人叫做“日本人”。
而纠纷又有一个最常见的由头--拆迁。
这是基层政府时常面临的困局，因为处在居民和项目方之间，项目方要借助其说服居民、推进工作，居民却认为其应扮演居民利益的代言人。
这两种角色是有冲突的。
当基层官员行事欠妥、作风粗暴，就会引火上身。
在这次拆迁纠纷中，曹淑兰的表现确实有点奇怪。
四间房1屋的归属出现争议，居民们还没等法院判决，先等到强拆公告，于是去社区申请暂停拆迁。
社区如果态度中立、客观，很难想象居民因何骂出脏话。
如果是误会，解释开就成了。
如果要较真，保留证据去法院提起诉讼来扞卫个人名誉，也是正当举动。
而与民众互骂，则是下下之策。
有些基层官员待遇不高却事务繁杂，确实是客观现象。
但如果养成跋扈作风，即使没有违法乱纪之事，也是不合格的。
何况，跋扈与腐败常常相伴而生。
@人民网蒋萌：社区居委会是城镇居民自治组织，地位相当于农村的村民委员会，社区主任、副主任等人员由居民选举产生，社区负责人一般不具有行政级别。
一些群众觉得“村官也是官”，社区人员同样被认为是“基层官员”，其实是不恰当的。
现实中，一些社区负责人很把自己当“领导干部”，这种“没有级别的官”照样有一定权力。
2018年国考面试热点：《战狼2》爆红的思考
2018年国考面试热点：《战狼2》爆红的思考公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
2018年国家公务员考试即将到来，以下是国考的面试技巧和热点。
【热点背景】吴京的《战狼Ⅱ》爆燃了，被刷屏了，票房口碑双炸了，引爆暑期影市了，半个娱乐圈都来为其拉票了,已经成为现象级电影。
【题目预测】《战狼Ⅱ》成为票房黑马，刷爆朋友圈，网友纷纷点赞，有别以往“鲜肉”剧，燃爆荷尔蒙，对此，你怎么看?【中公参考答案】战狼的走红绝不仅仅是偶然，尤其在当下，钓鱼岛事件、萨德事件、菲律宾渔船事件、阿三事件层出不穷，国人的压抑情绪、愤怒情绪、爱国激情已经被激发到了一个相当的程度，《战狼Ⅱ》充当了那个情绪催化剂，及时的为国人的这些复杂的爱国情绪提供了一个宣泄口。
从《战狼Ⅱ》极好的口碑，铺天盖地的“爱国主义”评论就能看出，《战狼Ⅱ》上映的时机选择的多么符合天时。
这是呼唤起了国人的热血和爱国主义情怀，真正用剧情，用心，用情打造的一部良心剧，走红是必然。
首先，影片质量确实过硬，吴京拍出了重工业电影的水准，无限接近好莱坞，这个不得了。
这几年国产片质量堪忧，广受诟病，越来越有国足的感觉。
《战狼Ⅱ》诚意满满的精良制作，全程无尿点的故事架构设计，演员们精湛的演技，给全国影迷眼前一亮的感觉，重新树立了大家对国产片的信心。
第二，全片荷尔蒙爆燃，血性十足，激活了潜在的民族悍性。
在小鲜肉横行的年代，民族性格受到了极大的质疑，民族审美观和价值观遭受了极大的挑战。
此时，《战狼Ⅱ》横空出世，以极其强悍的风格宣告了中国人民的血性归来，这极大的迎合了全国人民的心理期望。
第三：最重要的一点，爱国情怀，完美的迎合了时代审美潮流，极大的凝聚了人心，也符合国家政府的政策方针，符合社会主义核心价值观。
18年各岗位公务员面试真题01
2009年10月24日海南省公务员选调生考试题（2题共8分钟，包括3分钟思考）第一题：你看到基层两个字，你联想到什么词？参考答案：1、公务员下基层锻炼的作用和意义（从个人和组织两个角度论述）2、想到的词：价值观、求真务实、组织纪律、素质、协调与沟通1）公务员的工作宗旨是全心全意为人民服务，强调奉献精神，这样会使自己的思想境界得以不断提高，有利于树立正确的人生观，价值观，成为对社会有用的人。
2）公务员的工作方法是一切从实际出发，解放思想，实事求是。
这一点，会使我在工作生活中具有求真务实精神，凡事必先调查研究，然后作出决定。
3）公务员的高度组织纪律性，会使我的生活更具有规律性。
4）引入竞争机制后，公务员竞争更加激烈，这有利于竞争意识的加强，各种素质的提高（如人际交往与协调能力，沟通能力等等）。
第二题：政府拟定规划，修建水渠，该水渠必须经过一个祖坟，你如何处理这个问题？参考答案：1、政府规划的意义（从全局论述）2、对处理该问题表态3、先去摸清祖坟主人家的具体情况，打有准备的仗，并向有相关经验的老同志取经。
4、约另外同事碰个头，就手头收集来的资料大家交流一下，在进行分工。
5、到达当地后，借助当地村委会或街道或居委会的力量，进一步了解祖坟主人家的情况，抓住主要矛盾。
6、在执法过程中，再根据具体情况的变化作出相对应的调整，注意遵守执法程序，坚持立党为公，执政为民的思想。
祖坟主人家，大多数应该说还是比较遵守法律法规的人，只是对一些政策还不是太接受而已。
所以要怀着对人民群众的深厚感情去工作，动之以情，晓之以理，进行耐心的说服教育，多向他家宣传解释政府的有关政策。
在工作中能够体会到他的难处，尽量在政策允许的范围内，宽厚的对待他们。
7、在工作中做到严格执法与密切联系群众的统一。
既要怀着感情对待人民，又要严格执行相关规定。
2009年10月31日海南省直党群、政协机关公务员面试试题（12分钟3题，包括3分钟思考，最后一分钟提示）第一题：一幅漫画，一群人围成一个圈，衣服上分别写着战友、同学、老乡，画的中间有像印章的东西，画的下面有两字：圈子，题目应该是就这幅画谈谈你的看法第二题：有一个人一天想去和邻居借斧头，在去借斧头的路上他想我和邻居有矛盾，他会不会借我，越想越生气，当走到邻居门口的时候他对邻居说：“我才不会和你借斧头呢！！！”问这个故事对你处理人际关系有什么启发？第三题：单位要组织一次读书竞赛活动，主题是：“学知识，促和谐”，领导让你组织，请问你将如何具体实施？2009年11月1日海口市、三亚市党群机关、行政机关和省地税系统公务员面试试题（10分钟，包括3分钟思考，3分钟和最后一分钟提示）第一题：现在水价上涨，人们对水价普涨质疑声不断。
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2018国家公务员面试热点：互扇耳光的“狼性团队”
?这是狼被黑得最惨
的一次
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
这些剑走偏锋的“狼性企业文化”有一个共同的特点，那就是致力于消灭员工的尊严，把他们打造为唯领导是从的工作机器。
近日，一段多名女子互扇耳光的视频在网上热传。
年轻的女员工们穿着制服，跪成两排，扇耳光之声噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。
据悉，这是一家美容机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。
用互扇耳光来打造凝聚力，这脑洞也是够大的，意思是“打是亲、骂是爱”吗?至于培养“狼性团队”，只能说这是狼被黑得最惨的一次了。
狼是群居性动物，靠团结合作才能称霸草原，成日里像视频中这样互相攻击的话，狼群早该灭绝了吧?
近年来，企业管理界很流行“狼性文化”，管理者们希望藉此打造出一支拼搏向上、所向披靡的团队。
这当然是一个美好的愿景。
中公专家解析面试热点<<<点这里！但是，到底什么是“狼性文化”，却没有一个清晰标准。
一些企业的“狼性管理”一不小心就走了极端，在外人看来，某些“狼性”管理措施似乎更接近“兽性”，而离人性越来越远。
今年7月，一段“某公司员工跪地狂扇自己耳光”的视频也曾在网上走红，这个公司的男员工赤裸上身，与女员工并排跪在讲台上，一手扶地一手猛扇自己耳光，只因他们的业绩未达要求。
今年8月，杭州一理发店的数名员工在马路上跪地爬行，旁边还有人“加油助阵”，工作人员称这是为了“挑战面子”……此外，还有逼员工上街乞讨、罚晒甚至喝尿的“管理措施”。
这些剑走偏锋的“狼性企业文化”有一个共同的特点，那就是致力于消灭员工的尊严，把他们打造为唯领导是从的工作机器。
在这样的“狼性文化”主导下，企业有没有飞速成长，我们不知道，但企业的员工一定遭受着身体和人格的双重摧残。
可是，这都已经是21世纪了，一些企业管理者的认识水平怎么似乎还停留在封建时代呢?要知道，员工虽然跟你签了一纸劳动合同，但并不表示他就是你的家奴，更不表示你可以对他为所欲为啊!且不说扇耳光、跪爬之类的行为可能会给人的身体带来伤害，如此侮辱员工更涉嫌侵害员工的人格权。
劳动者参与劳动的一大目的是为了个人尊严和幸福，人格权是人的基础性权利，任何人、任何组织无权侵害。
一个真正优秀的企业，必然是关注员工成长、让员工有安全感和归属感的企业;一个真正优秀的员工，也不可能为不尊重他人格的企业服务。
所以，互扇耳光的“狼性文化”，到底是对“狼”有什么误解，还是对“文化”有什么误解呢?一边努力培养家奴，一边大喊狼性文化，我看，最需要培训的，是这些企业管理者吧!
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