11对从事土木工作的年轻人的忠告

《对从事土木工作的年轻人的忠告》
我毕业的时间其实不长，只有5年，但是经历很特殊，既曾经赤贫过，也是幸运的得到了现在老总的赏识，算是看得开，走得动的人，于是把自己的感受写下来给大家参考一二。

关于找工作和跳槽的问题，我认为除了根据兴趣和爱好之外，对你自己擅长的方面一定要让你想去的单位清楚。

比方你善于团结协作，能够连续加班（设计院喜欢），或者单身一人可以常住现场（施工单位需要），甚至拥有良好的行业内人脉网络（其实无论哪个公司都很看中这一点，主要是建筑行业牵涉的方面较多，办事方便）。

其余的什么任劳任怨啊专业基础啊根本就不用谈，那是最基本的东西，因为人家不是要你来享福的，是做事的，最基本的技术都没有的话，劝你最好不要工资，重头开始学习算了。

选择一个心仪已久的单位去面试一定要做到有的放矢，了解企业的文化，企业精神，面试时随口能说出企业的宗旨对你最终进去是很有帮助的。

本人跳槽前找了两个设计院、两个施工单位、一个甲方单位、一个软件公司，分别是通过网络，招聘会的方式，比较幸运的签定了4个工作合同（不要怪我太贪心，实在是出门在外不容易啊，只能慎重点了），经过最后的待遇、前景、环境比较，放弃了原先从事的设计工作，一个是行业设计院，一个是民营院。

因为当时没有拿到注册证书，国有院既没有关系也没敲门砖，况且我本来就嫌国有的企业暮气沉沉。

最主要是待遇低，业务没有保障，且对重复性劳动的结构设计腻味了。

放弃了一个著名的上市公司的工程部工作，对方总经理和我都已签完合同，但未体检身体。

虽然其待遇优良，且有师兄校友为同事，可是我总感觉未来不明确，因为其主业并非房地产，而我也不甘心一辈子做小职员啊！放弃了自己较爱好的建筑软件二次开发，我有一定基础，但重新开始新专业太难。

在两个施工单位中签了现在的公司，养老、医疗、失业保险全，有房屋汽车补贴，在公司上班，待遇同比其他施工单位好。

且有在现场工作的机会，既可下基层锻炼，又能回公司管理机关办公，比较符合自己的思路，关键是能系统的了解整个行业的细节，又避免了长期处于一线施工无法学习管理知识。

另外一个施工单位是道路的，更不想去了，成年在乡下，哼，鬼才去。

关于师妹们找工作的事情，我很赞同一位老兄的话。

不要去施工、监理单位，不要做结构设计；不要找建筑行业的老公，呵呵，自毁形象。

选择单位一定要对单位有所了解，关键要了解单位的项目开展情况，有无长远的发展可能，人员组成情况，效益情况。

可能的话去单位的食堂吃吃饭，看一下员工的生活水平，衣着用品的档次。

如果单位环境奇差，办公条件恶劣，个个面有菜色，免谈吧。

按照一般人的理解，甲方属于一等单位，我想补充的是：对那种仅有一两个项目完工后既宣告解散的小建设单位敬而远之，谁也不想搞一年就换个单位吧。

理想的建设方是实力雄厚的房地产公司和投资集团，有外资或合资背景的最好，当然需要一定的外语能力了。

对设计院来说处于改制阶段的风雨飘摇的行业设计院尽量不要去，业务量很难保证。

主要是没有锻炼机会，而且好业务轮不到你。

我所处的城市民营设计比较强大，也比较难进（对没有注册师的年轻人或者没有关系的人），且部分不能办理三种社会保险。

刚毕业的同学可以去状况稍微差的国有院，接受系统严谨的培训打基础，待资质就位后换环境比较理想。

行业院要仔细分析一下背景，看集团公司发展的前景如何，比如电力、交通、规划都很不错，化工、轻工、铁路、教育等因为大环境的原因做行业内的厂房、办公较多，但是如果不能及早的面向市场去开展工作，且取费方式固执高昂，不能面向市场开拓业务，那前景堪忧啊，本人深有体会。

这些确实是毕业的同学很难一下看透的，希望去设计院前能稍微了解一下整体情况，不要盲目贪图设计院的资质大小和办公条件、待遇，进去就出不来。

本人档案和组织关系一直被扣，现一点办法没有。

总的说来，设计院只要你肯钻研肯熬，人际关系处理好，业务素质较强，能加班吃
苦，凭自己的本事发点小财还是很可以的。

监理单位建议刚毕业的同学不要去，这里存在一个误区，其实从专业的角度来说，监理行业是对专业综合素质要求最高的专业。

要求从业人员从建筑材料选购定型、施工管理、设计方案和施工图调整、甚至从建筑经济、安全管理等诸多方面都要求有所涉猎，试问几个刚毕业的有这样的素质。

再就是行业背景使然，整个中国的监理行业就是小媳妇一个，没地位没权利（被甲方架空），实际上作为质量和安全的监管责任主体监利是拥有很大的权利的，无奈我国的整体行业对法律的认识肤浅，关系错综复杂，监利招投标行为中不规范地方太多，导致中标监理单位和甲方关系错综复杂，成为甲方的喉舌和附庸，大部分基本失去了独立监管的能力，无奈啊！所以我认为要不就不做监理，要做就至少做总监（当然总监不是毕业生能做的事情）。

为什么这样说？现场监理待遇差，工作环境恶劣，得不到施工人员应有的尊重，一般刚去的毕业生1000-1200之间，还算好的了。

而且监理行业是很需要经验和动手能力的，毕业生很难符合要求，对自己的基本功培养没有任何好处。

再就是整体素质不高，一般基本上省证从事监理工作的占大多数，考国证的少数，有国证的都是总监级别了，成天东看一个工地西看一个工地的，大部分现场监理自身的能力有限，不能给年轻人很好的指导作用。

当然我不排除有很多没文凭却水平很高的人，但毕竟他们受基础和思考问题的方式的束缚对你从认识上提高自身素质没有多大的帮助。

最多能帮你把监理的经验补足，对系统的了解建筑这门行业没有太大帮助，毕竟你是做监理而不是施工。

最后就是能进政府职能部门，如质量安全监督站或者什么建设局、建委的话，先进去再说，对于那些想轻松又舒服的挣钱的人来说（估计所有人都想这样），那是最好不过的地方了。

聊聊工作了，进了新单位以后做事一定要扎实肯干，不能认为自己就是个人才！你有再好的水平领导知道就行了，不要锋芒太露，掩盖住领导的光芒，那就得不偿失了。

刚毕业的同学一定要多动手勤打扫、勤跑腿，把琐碎的小事都搞定，在坚持正确的原则上维护领导的权威。

举个简单的例子，所有参加省、市会议的发言稿和一般的现场技术指导要点基本都是我一手包办，但是我很少发言，如果下发文件基本等领导说完散会再下发。

这既是尊重领导的权威，也是处理人际关系的一些细节。

一般明白的领导表面不说什么，其实暗地里是很欣赏你的做法，也会在很多方面给予你很多经济实惠的，呵呵，经验之谈了，切记啊！
领导交代的事情一定要搞定，不管正确与否，不要当面顶撞，特别是人多的地方，一旦让他下不来台，哼哼……你自己也想的到。

对于领导错误的指示暗中作好两手准备，侧面提醒领导可能导致的错误结果，如果他坚持则按他的指示去做，但一定要准备好正确的处理方式，一旦发生错误的处理结果后能马上用所准备的正确方式处理。

千万不要在别人面前说领导的坏话，迟早他会感激你所做的事情的，那时你在他心目中的地位也就会不一样了。

善于利用现代的手段丰富自己的知识，如网络、电话等，要体现自己年轻善于接受新事物、新知识的能力。

特别是注意文字、口头表达能力的提高，有让你独当一面的机会时要百分之百的尽力搞好事情，让他们完全的放心让你做主，久而久之就会无形中提高你在领导心中的地位。

这样对你的综合素质的提高和日后走向高层管理打下良好的基础。

毕竟专门做技术是一个很辛苦枯燥的事情，要想有好的发展一定要向管理发展。

这就要求你平时对整个行业动态、管理方式的改革、具体的如合同的处理，对各方单位的联系函，报告、文件编制等注意搜集学习，不断丰富自己的专业知识和管理技能。

我认为最好的管理者是在实践和技术岗位锻炼出来的具有扎实的理论基础和良好心理承受能力、管理现代的管理者。

我佩服的一个公司副老总，学历并不高，大专，但是阅历丰富，对各行各业均有所涉及，做事果断、刚直不阿、公平诚信。

除了专业技术扎实之外，他能从造价管理、财务分析、合同签定、业务洽谈、事务处理等诸多方面样
样俱到，而且点评一针见血，厉害！！！这样的人才是真正的管理者，才是同学们真正的方向。

除了这些之外，作为新进的员工，必须要拿出百分之百的力气去应对自己各种职业资格评定和考试。

虽然建筑行业的不正之风很普遍，喝酒打牌、唱歌找小姐并非不行（后面再仔细说吧）。

但面对如此之多的诱惑我还是希望同学们能够正确对待不要沉迷其中，忽视了自己专业资格、注册资格的考试问题。

要知道你也是个大学生啊，虽然现在本科生充实到普通岗位的情况普遍了，但是作为一个刚毕业不久的年轻人要是连中级职称或者造价师建筑师考证都不能通过的话，试问你是公司领导你怎么想？不要影响你的师弟、师妹来公司的就业前景吧！不管怎么样，至少我自己是公司中考中级职称考试的第一名，手里抓着的证书一把（况且挂证好歹一年也能挣点烟钱吧）。

平时工作中多注意和技术人员交流，既学了知识又为以后的出路留了去处。

我帮很多在公司工作年轻有为的技术人员找的新去处待遇都很不错，至少保证以后别人为我找地方高就时我能毫无顾及的说的出口。

因为我们的行业特殊，相信有工作经历的人重新发展多是靠介绍，建筑行业靠经验吃饭，全部靠自己找力量有限，且建筑行业很多机会不会在网上出现（大部分施工企业没有公司网站，也不会去招聘会找人；房地产公司招聘是以广告成分为主，他们自己没有想从网站或者招聘会找到符合要求的技术骨干的想法；行业主管部门更不现实了；设计院倒是这方面的主力）。

做到我所说的罗里八唆的一大堆应该就能比较惬意的工作不用担心炒鱿鱼了。

总结一下，对于职业规划来说，我认为最理想的是在国有设计院打理论和设计基础，然后决定自己的发展方向，到底继续做设计还是做施工OR监理OR甲方OR行政。

我的理想方式是设计3-5年-施工10-15年-甲方OR监理10-15年，这样基础扎实，现场经验丰富后做监理和甲方都能够很好的胜任，况且最后职业生涯的晚期基本上劳动强度大大减低，收入也能很好的保证。

关于收入的问题，我对别的地方的不很清楚，本地情况略为知晓一二。

设计：毕业生待遇一般，国有按级别分岗位工资加技能工资加各种补贴，一般800-1500税前且未扣保险等费用，设计费提成各院计算方式不等，但基本比例建筑高于结构。

私营院就更难讲了，我了解的有无工资全部靠提成的，（提成比例较高些），有底薪的低至500的都有，高的1500，注意啊，我说的是毕业生！一般年收入在2-4万居多（其实我刚毕业的那年可能不到1万2啊，悲惨！）施工单位更不均匀，国有的严格按照国家规定的岗位级别和职称区分，大概就是个1200 左右了。

奖金看项目部或者所在科室效益。

好的年底发几万，差的年底给几千。

民营企业我知道的有湖大的本科生见习一年拿800一月的工资的，估计大部分不会超过1500一月。

奖金民营企业很重视，年底一般会过万了。

监理单位毕业生最惨，我了解的比较大的几个公司基本都是1200左右，年底几千就打发了你，有工作5年一年拿2-3万的很普遍。

甲方我不是特别清楚，民营企业最混乱，碰上好的老总一年可以给3万，苛刻的2万搞定你了。

行业主管部门工资不高1500左右，但是进贡的单位多，年轻人拿4-5万很正常的。

灰色收入，一般监理、设计、甲方、行业部门机关都会参加基础、主体、竣工三次验收，每次至少200（其余地区标准不清楚），所以项目越多这样的烟钱越多，在公司一级的技术部门好的一个月验上个十次也很正常了，行业部门机关的更不用说了，回回开会必请啊，呵呵！监理和甲方的略少些，但是只要有项目还是少不了的，最亏的是施工单位和监理的基层现场技术人员，搞个项目少则半年，多则几年，也只有三次验收。

其余验筋啊、了难啊、过节进贡啊，花钱摆平的地方多的是，所以行业部门机关是最吃香的肥水衙门了，其次甲方、监理，只有施工单位是孙子！另外牵涉到某些甲方、行业部门、监理领导隐私的那些介绍材料、施工单位招标、队伍确定什么的还不是年轻人该知道的时候，以后自己慢慢体会吧。

就收入而言，师弟师妹们可以不要计较太多，毕竟没有到要求的时候，心态一定要放平。

不要认为大学生怎么样怎么样。

现在满大街都是了，工资喊价控制在1500块比
较合适，当然你的老板愿意给你4000最好了。

关键是认清自己能做什么，然后尽力作好让老板看到了，以后自然会慢慢加上来的。

我的经验是碰上苛刻的老板，一定要及时的侧面提醒他，把你做的有说服力的事情用事实给他看，逼他给你加工资。

跳槽或者新进公司的话要重视合同的签定，对于自己的心理底线要把握准确不要松口。

比如我跳槽的时候合同的工资标准有争议，对方认为我工资过高时我提出了自己的理由，指出完全符合他们在招聘时提出的条件。

于是老板最终给出了新进公司员工的最高工资标准，比副总级别低400/月，车补略少（毕竟级别太低），保险俱全。

并且由于工作
出色，原本为三个月的试用期到我才工作半个月发工资的时候，取消了试用，直接领正式工资；单位还出钱在外给我和妻子租了套房，成了公司成立来的头例。

这其实从根本上源自我对合同的坚持和对自身的信心，希望这些事情能够给师弟师妹们些启发。

但是对于国企的话，显然不现实了，我的第一个合同简直就是卖身契。

它提供的合同我只能签字，没有任何的协商余地，如果你协商的话，它不会招你的！所以当时简直穷到吃饭都困难，给女朋友买件好衣服过年都难啊！工作中的烟酒打牌和请客吃饭、洗脚唱歌、找小姐是普遍现象，不过都是施工单位掏腰包，作为监理和行业部门机关的领导、甲方基本没有看到买过烟，就工资水平来说，好象抽23的烟的水平都没到，但60甚至100的烟都抽的起，而且不会停火。

本人做设计的时候5块一包搞定，现在已经受不了这个档次，有点向* **发展的趋势，罪过啊！基本不能断火，不过每天回家前先把牙刷干净，省得老婆嫌弃，家里一堆几百块一条的烟只能打落牙齿往肚里吞，全都打发给老爹吃。

洗脚唱歌是正常的玩乐，但是本人反对找小姐，一是家庭和睦最重要，二是健康第一，三是没有感情基础的东西还是没意思。

对于打牌或者麻将，我的想法是干脆不要学，毒害青年啊！见过的搞笑的事情有：开宝马735的人因为输了钱，今天找这个借200加油，明天问那个要包烟。

当然那些一个晚上输上几百万的人也见的多了，最狠的角色是原来5辆车，有奔驰、宝马、别克等，两年时间输回到骑摩托，现在每天到老兄那里拿400块生活费和麻将馆的婶婶打5块的小麻将。

还有更心狠手辣的是输光了民工的工资钱就跑路的黑心人了。

所以奉劝同学不要沾染不良的习气，真的没有任何含义，对于可能走上领导岗位的同学，我也是这样认为，施工单位不容易，不要随意的卡拿要搬！不仅做人不允许这样，对你今后的工作也会产生不利的影响。

举个简单的例子，我一个朋友原来在一个房地产当甲方，对施工单位有点手狠，要的比较凶（霸蛮要把自己的旧车按原价换给施工单位，其余小事不提），后面工程完工后换工作去了几个别的公司都遭拒绝。

事后打听是原施工单位领导对其印象很坏，碰巧他能量很大，和几个单位领导聊天都说过那些事情，于是产生了不好的影响。

做事先做人！
侃点酸的东西，中国的这个建筑行业好象是利润颇丰到与医药行业有的一比。

反正房地产在老百姓的眼睛里都不是什么好果，搭着我们这些没黑心到那种地步的人也跟着受罪。

典型的例子是仇富现象，现在全中国人民好象特别狠奔驰宝马的车主，仿佛他们各个是人民的吸血鬼，呵呵，其实有好多人确实是凭着自己一点一滴的打拼得来。

虽然咱们的项目经理们偶有素质较高的，但终归还是贫苦出身的较多，爆发户的心理显摆起来也还是满符合仇富者的眼光的。

讲几个现实笑话，有项目经理一次在店里买了四台最新款的手机，营业员很好奇“哦改买国产的NOKIA罗？你要四台啊？要几万咧！”该猛男发飚了，抓起一个就往地上一砸，“买不起啊，统统拿来！”吓得营业员要叫保安来。

其实该人的习惯就是这样，接电话的时候碰到不顺心的事情就把电话往地上砸，所以一次买上几个以备不时之需是常事。

不幸这种现象有低龄化趋势，最近看到几个同事也有这种倾向，我准备等他们发完火后拣了卖二手店去，呵呵。

在车展上看到新车一定当场就付现金提走的大侠，如保实捷卡宴，一百多万，在车展第一天亮相就被
河西的一个项目经理用满满两袋钞票提走。

在他们之中爱好收集汽车的不在少数，有人每年买新车，而且买了宝马X5的话奔驰S350是基本上不会再开。

发现一个特点，奔驰、宝马确实比较多，但是捷豹之类高雅点的好象无人问津，我喜欢捷豹或者浪漫点的法国车，一个年轻的同事开了先河，买了辆敞蓬的两门标致307CC，眩啊。

对于他们来说在内地赌钱基本没兴趣，也没什么氛围，如果你发现某领导消失了半个月，那么肯定是在澳门了，具称某些领导公文包里的现金要是哪天少于30万，一定会去银行补齐才出门，不然上桌的时候心里没底啊，呵呵。

不过我在澳门玩的时候倒是真听到满街的内地话，以至于有点XX街的感觉了。

假使在内地玩的话，方式也越发的反朴归真了，用麻将机的塞子直接比大小，多简单；钱用游标卡尺卡一下就可以了，没人点数，要充分相信科学技术吗，是吧。

当然项目经理中也不乏热爱体育的人，搞笑的是他们当中木工和泥工出身的人比较多点，可能和以前劳动强度大，现在不疏通下筋骨不舒服有关。

从事的活动多如跑步、钓鱼，真正贵族起来到高尔夫的我还没见过。

最能称做爱好的可能就唱歌了，但绝大部分是醉翁之意不在歌而在陪唱的美人。

仅仅这样已经很难得了，这样的人往往能珍惜现在的劳动所得，不会酗酒打牌，对业务管理很在行，算是里面的极品。

关于他们的出身，最多10%的项目经理是科班出身的，我认识几个武大的湖大的，反而实力不是很雄厚，可能跟书读多了，狠劲小些有关。

倒是那些原来开冰棒厂的，做饲料的，做木工泥工的，甚至是种庄稼的，多的是过千万的人。

说实话我很钦佩他们的魄力和吃苦耐劳的精神，有几个创业之初是资产雄厚？不都是从点滴开始积累，最开始做围墙、附属工程、小的单位工程、再到大的房屋建筑，最后总承包，成立企业滚动发展。

我觉得要辨证的看待问题，一方面要肯定他们的经验和接受他们的管理方式，另一方面要从他们那极其简单的粗放式管理之中大大细化，控制成本、了解信息、掌握行业动态和提高单位工程质量安全管理水平，最终能够超越他们的管理。

他们的优势在于不规范的市场行为和行业背景及廉价的劳动力，劣势在于人力财力资源管理浪费严重，换句话，就是他们的做法就是把种田的大包干移植到了建筑上来，今后的出路在于分工细化，成立劳务公司和EPM一条龙服务，从设计咨询到施工监理、管理移交。

以最准确的成本控制在有限的、混乱的建筑造价中得到最多的利润。

扯的太远了，还是不说这些让我无奈也。