劳动合同期满考核表
加油站站长劳动合同期满考核表
加油站站长劳动合同期满考核表英文回答：General Information.Employee Name: [Employee's Name]Position: Gas Station Manager.Date of Hire: [Date of Hire]Contract Expiration Date: [Contract Expiration Date] Performance Evaluation.Overall Performance.The employee has consistently met or exceeded expectations during the contract period. They have demonstrated a strong work ethic, a commitment to customerservice, and a dedication to the company's values.Key Performance Indicators.Sales Goal Achievement: Consistently achieved or exceeded sales goals, resulting in increased revenue for the station.Customer Satisfaction: Received consistently positive customer feedback, demonstrating a high level of customer satisfaction.Operational Efficiency: Implemented process improvements that increased operational efficiency and reduced costs.Safety and Compliance: Maintained a safe and compliant work environment, adhering to all company and industry regulations.Leadership and Communication: Effectively led and motivated a team of employees, creating a positive andproductive work environment.Areas for Improvement.While the employee's overall performance has been strong, there are a few areas where they could further improve:Training and Development: The employee could benefit from additional training and development opportunities to enhance their skills and knowledge.Problem-Solving: The employee could demonstrate stronger problem-solving abilities by proactively identifying and resolving issues.Innovation: The employee could contribute more to the company's innovation efforts by proposing new ideas and solutions.Overall Rating.Overall, the employee has performed admirably during the contract period and is a valuable asset to the company. They are highly recommended for contract renewal.中文回答：基本信息。
劳动合同期满员工考核表
一份力。
劳动合同 期内个人 工作总结
劳动合同 期内受过 何种奖惩
考勤记录 □全勤
无
□病假 天 □事假 天 □迟到早退 次 □旷工 天 1、□以积极的态度严格遵守
劳动合同期满员工考核表
部门名称：业务科
填表日期： 2015 年 月 日
姓名
性别
出生年月
学历
现任岗位
劳动合同 期内考核
工作态度
劳动合同 1起、止是时否间遵守中心的 规章制度
2、是否以积极的态 度完成本职工作
3、与同事关系
4、与客户关系
1、是否较快熟悉工 作流程
籍贯
2、□正常遵守，偶有违规现象 3、□经常不遵守规章制度 1、□工作积极，主动加班加点，努力寻求各种解决问题的途径 2、□工作还可以，但缺乏解决问题的主观能动性 3、□仅限于完成本职工作，对额外的工作安排无积极性 4、□对本职工作的安排挑拣或借口逃避 1、□积极融入团队，与同事关系良好 2、□与同事相处一般，没起过冲突 3、□与同事关系很差 1、□与客户关系良好，受过表扬 2、□客户评价一般，未接到投诉 3、□客户评价很差，经常被投诉 1、□很快领悟工作流程，自觉开展工作 2、□较快适应岗位，偶尔需要纠正 3、□对工作内容仍然不熟悉，很多时候都需督促指导
劳动合同期满员工考核表
部门名称：业务科
填表日期： 2015 年 月 日
姓名合同 起止时间
籍贯
个人工作总结
不知不觉中我已在中心工作将近一年了。在进入检测单位学习工作2个多月后，由于本人在
的工作经历及平时的工作表现，得到中心领导的肯定，随即安排参与了 办事处的建立和业务开
展工作。在这段时期，我也收获了开拓一个相对空白市场的宝贵经验。现对这一年度工作作如下
制品有限公司员工劳动合同期满考核表填写说明
员工劳动合同期满考核表填写说明
1员工个人情况、合同期考核时间、考勤情况由人力资源部填写；
2员工主业绩考核评估意见由被考核员工的直接上司填写；
3部门意见栏：
3.1若同意续签劳动合同，请在续签栏打“√”，并请在“一年”、“二年”、
“三年”中选择；
3.2签各年限合同员工范围：
3.2.1签3年合同的员工范围：对部门副领班以上的员工、部门骨干（如
工程师、生产车间主操作工、维修骨干等）；
3.2.2签2年合同的员工范围：
3.2.2.1部门班组长
3.2.2.2部门工作业绩好的员工
3.2.2.3生产、维修、质保等部门在公司工作满一年以上的且认为可
跟上公司要求的员工
3.2.2.4其他部门在公司服务满3年以上且认为可跟上公司要求的员
工
3.2.3其他员工签1年合同；
3.3若不同意续签劳动合同，请在不续签栏打“√”；
3.4直接上司意见栏：请填写是否同意劳动合同签订的意见，并签名；
4主管/经理/总经理助理/副总经理意见栏：由被考核人所在部门的分管上司填写此项内意见，说明是否同意本表的上述意见；若分管上司是总经理，此项可不填写；
5人力资源部意见栏：由人事行政副主管填写，说明是否同意该员工劳动合同签订的意见；
6总经理意见栏：由总经理填写，决定是否同意该员工劳动合同签订的意见；7员工本人意见栏：在总经理签署意见后，人力资源部将该考核表下发到主管/经理/总经理助理/副总经理级，由该级别人员将本考核表与被考核员工面谈，告知公司的意见，由员工填写本人意见；
8员工填写完本人意见后，交回人力资源部备案；
9人力资源部根据公司和员工反馈的意见，办理签订或不签订劳动合同的手续。
人力资源部
20 .11.10。
劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定三篇
劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定三篇时光飞逝，转眼间我在XX项目上度过了一年多的时间。
这一年多来，有工作时的忙碌，也有与同事合作时的愉快，更有来自直接领导的谆谆教诲与关怀。
在这一年多的时间里，我不仅在公司里学到了全新的东西，也从同事及领导身上学到了珍贵的做事态度与作人原则，让人铭记。
一年以来，我心中最大的感受就是：要作为一名合格的英语翻译不难，但要作为一名优秀的英语翻译实属不易，但这一直是我在工作中努力的目标。
现将入职以来的工作，主要总结如下：一、参加各项培训进入公司以后，参加了各项培训，包括安全培训，反恐培训等。
尤其在后者的实地反恐培训中，我以积极的心态与高昂的热情去面对，在培训中不畏艰难，不惧炎热，最终顺利地通过了考核。
通过安全培训，我深深感受到安全对于每一个人，对于一个项目，甚至对于整个公司来说都是至关重要、缺一不可的。
所以，对于任何人，无论身在何处，“安全第一”的概念始终需要放在第一位。
二、翻译各种资料根据项目需要及工作中的具体要求，翻译工作及内容主要如下：I.与设计部相关的：发业主的涉及专利商的函件、根据“设计协调程序”与UOP、AXENS、CPE、TECHNIP等专利商的往来函件、一期（主要是图纸）、二期工程英文版MR文件（包括图纸）的`审核、协助设计部研究工艺包和部分FEED 文件的翻译、设计部图纸与技术文件的审核、UOP设计方相关设备技术方案的中译。
II.施工质量部的施工与质量控制方案，与质量技术部相关的程序文件修改部分。
III.与计划控制部相关的周报、月报等。
IV.采购部的技术采购文件及招标文件、合同部合同及保险文件的翻译等、HSE等部门不定时的文件中英互译。
V.监理函件，包括各类报告。
同时，进行同事间翻译文件的互审工作。
翻译工作最终体现为译入语的字字句句，甚至标点符号上，尤其在细节方面（特别是标点符号和空格)。
在翻译工作中，我始终以精益求精的态度，一丝不苟的精神对待每一个语句。
劳动合同期满考核表 评语
劳动合同期满考核表评语劳动合同期满考核表评语甲方：（公司名称、地址、联系方式）乙方：（员工姓名、身份证号、联系方式）一、基本信息甲方与乙方于（合同签订时间）签订了劳动合同，并且按照约定正常履行合同各项义务。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份：为合法注册的企业，具有独立法人资格，承担《中华人民共和国劳动法》规定的雇主权利和义务。
2.乙方的身份：为具有完全民事权利和行为能力的自然人，享有《中华人民共和国劳动法》规定的合法权益。
3.甲方的权利：甲方有权对乙方进行正常的管理、指导、培训、考核等活动，并在由合同规定的期限内支付乙方的工资、奖金等报酬。
4.乙方的权利：乙方有权按照合同规定的岗位职责专职工作，享有与合同约定相应的工资水平和福利待遇。
5.甲方的义务：甲方应当在劳动关系存续期间，为乙方提供合法的劳动条件和保障，保护乙方的合法权益。
6.乙方的义务：乙方应当与甲方协调一致，遵守职业道德和合同约定，完成岗位职责，保守甲方机密以及不泄露商业机密等。
7.履行方式和期限：甲方和乙方应当依据合同条款，在约定的合同期限内履行各自的义务。
8.违约责任：甲方或乙方在合同履行期间，违反合同约定，造成对方损失的，应当承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规甲方和乙方应当遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资标准规定》等相关法律法规，保障劳动关系的正常运行。
四、明确各方的权力和义务1.甲方有权对乙方进行工作评定、考核、奖惩等管理活动，并根据考核结果，决定是否与乙方续签劳动合同。
2.乙方有义务遵守甲方的管理规定，完成岗位职责，积极参加甲方的培训和考核活动，以达到标准或超出标准的业绩表现。
3.甲方有义务通过合适的方式、时间、场合，向乙方传达管理信息、考核结果和更好地完成个人职责所需的知识和技能。
4.乙方有权利享有职业安全、娱乐休闲、教育培训等相应的权利。
五、明确法律效力和可执行性本劳动合同期满考核表评语，是甲乙双方在根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规下，依据自愿、平等、等价原则，通过合法的协商签订的协议，具有法律效力和可执行性。
加油站站长劳动合同期满考核表
加油站站长劳动合同期满考核表英文回答：As a gas station manager, my labor contract is coming to an end and it is time for the performance review. This review is an important step to evaluate my work during the contract period and determine whether it should be renewed or terminated. It provides an opportunity for both the employer and me to discuss my performance, achievements, and areas for improvement.During the contract period, I have been responsible for managing the daily operations of the gas station, including overseeing the fuel inventory, supervising the staff, ensuring customer satisfaction, and maintaining a safe and clean workplace. I have also implemented various strategies to increase sales, such as launching promotional campaigns, improving customer service, and optimizing the station's layout.One of my notable achievements during this period isthe increase in customer satisfaction. By focusing on providing excellent service and addressing customerconcerns promptly, I have managed to enhance the overall customer experience. This has resulted in positive feedback, increased customer loyalty, and higher sales.Moreover, I have successfully implemented cost-saving measures, such as optimizing staff scheduling and reducing unnecessary expenses. This has helped the gas station to operate more efficiently and improve profitability. Additionally, I have established good relationships with suppliers, ensuring timely and reliable fuel delivery and maintaining competitive pricing.Furthermore, I have actively participated in training programs and workshops to enhance my management skills and stay updated with industry trends. This continuous learning has enabled me to adapt to the changing market demands and implement effective strategies to meet customer expectations.In terms of areas for improvement, I acknowledge that there is always room for growth. For instance, I can further enhance staff training and development programs to improve their skills and productivity. Additionally, I can explore new marketing strategies to attract more customers and increase sales even further.In conclusion, as my labor contract comes to an end, I believe that my performance as a gas station manager has been commendable. I have achieved significant milestones, such as improving customer satisfaction, implementing cost-saving measures, and staying updated with industry trends. However, I also recognize the need for continuous improvement and will strive to address any areas of weakness. I am confident that with my dedication, skills, and experience, I am well-suited for the role of a gas station manager.中文回答：作为一名加油站站长，我的劳动合同即将到期，现在是进行绩效评估的时候了。
劳动合同到期考核评价表自我总结
劳动合同到期考核评价表自我总结英文回答：Self-Evaluation Summary of Labor Contract Expiration Performance Evaluation Form.The labor contract expiration performance evaluation form provides an opportunity for employees to reflect on their performance and achievements during the contract period. It allows us to assess our strengths, identifyareas for improvement, and set new goals for the future. In this self-evaluation summary, I will discuss my overall performance, highlight key accomplishments, and address areas where I can further enhance my skills and contributeto the organization's success.First and foremost, I am pleased to report that my performance during the contract period has been commendable.I have consistently met or exceeded the expectationsoutlined in my job description and have successfullycompleted all assigned tasks and projects within the specified timeframes. For example, I was responsible for managing a complex project that involved coordinating multiple teams and stakeholders. Through effective communication and leadership skills, I was able to successfully deliver the project on time and within budget.Furthermore, I have actively sought opportunities for professional development and have continuously improved my skills and knowledge in my field. I have attended relevant workshops, seminars, and training sessions to stay updated with the latest industry trends and best practices. This commitment to self-improvement has not only benefited me personally but has also allowed me to bring new insights and ideas to my work. For instance, I recently attended a conference on digital marketing strategies and implemented some of the learnings into our marketing campaigns, resulting in increased customer engagement and sales.In addition to my individual achievements, I have also been an effective team player and have contributed to the success of my colleagues and the organization as a whole. Ihave actively participated in team meetings, shared my expertise, and provided support and guidance to my teammates when needed. As a result, our team has been able to achieve our collective goals and deliver high-quality results. For example, during a particularly challenging period, I took the initiative to organize a team-building activity to boost morale and foster better collaboration among team members. This led to improved communication and increased productivity within our team.While I am proud of my accomplishments, I am also aware of areas where I can further improve. One aspect that I would like to focus on is enhancing my leadership skills. As I progress in my career, I believe it is important to develop the ability to inspire and motivate others, as well as effectively delegate tasks and responsibilities. To achieve this, I plan to enroll in a leadership development program and seek mentorship from experienced leaders within the organization. By honing my leadership skills, I will be better equipped to take on more responsibilities and contribute to the growth and success of the organization.In conclusion, the labor contract expiration performance evaluation form has provided me with an opportunity to reflect on my performance, recognize my achievements, and identify areas for improvement. I amproud of my accomplishments and the contributions I have made to the organization. Moving forward, I am committed to further enhancing my skills and taking on new challenges. I am confident that with continued dedication and a growth mindset, I will be able to make even greater contributionsto the organization's success.中文回答：劳动合同到期考核评价表自我总结。
员工合同期满综合考核意见表.docx
员工合同期满综合考核意见表被考核者所在部门科室岗位考核日期上个合同期限起，至以下内容由所在一级、二级部门组织填写考核项目评价等级考核分主动性、积极性□很强 10-9□较高 9-7□一般 7-5□较差 5-0沟通、协调能力□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0团队协作精神□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0学习能力□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0适用能力□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0责任心□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0业务技能□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0劳动纪律性□很强 10-9□较强 9-7□一般 7-5□较差 5-0英语水平□优秀 10-9□良好 9-7□一般 7-5□较差 5-0办公软件应用总分□极其熟练 10-9100-0□熟练 9-7□ 一般7-5分（ 75 分（含）以上为合格）□基本不会5-0二级部门意见：二级部门领导签字：日期：部门领导意见：结论：□胜任现职，同意按公司规定年限续签。
□基本胜任现职，建议续签年。
□暂不能胜任现职，尚待进一步考察，建议续签个月（不超过 6 个月）。
□不能胜任，请予以终止劳动合同。
其它：部门领导签字：日期：人力资源部审核意见：部门领导签字：日期：填表说明：1、本合同期满考核意见表由员工所在部门填写。
2、部门领导意见中“其它”可填写需进一步详细说明的内容。
3、经综合考核不合格，部门要求终止劳动合同的，部门应另附详细的情况说明及相关证明材料。
4、部门应在员工劳动合同期满前一个月组织进行考核，并将考核意见表报人力资源部。
医护人员合同期满考核表
医护人员合同期满考核表医护人员合同期满考核表一、基本信息甲方（单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（个人）：身份证号码：地址：联系电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）甲方的身份、权利、义务1.身份：作为本合同的雇主，提供工作岗位和职业发展机会。
2.权利：（1）根据工作需要，安排乙方的工作任务。
（2）领导和管理乙方的工作。
（3）在合同期限内终止合同。
（4）要求乙方履行各项工作职责。
（5）对乙方的考核和评价。
3.义务：（1）按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。
（2）为乙方提供合适的工作环境和工作条件。
（3）指导乙方履行工作职责。
（4）支持乙方的工作。
（二）乙方的身份、权利、义务1.身份：作为本合同的受雇人，从事甲方所需的工作岗位。
2.权利：（1）享受甲方提供的工资和福利待遇。
（2）得到职业发展的机会和培训机会。
（3）要求甲方为其提供合适的工作环境和工作条件。
（4）对甲方提供的工作任务进行评价。
3.义务：（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
（2）认真履行工作职责，按时完成任务。
（3）保守和维护甲方的商业机密。
（4）遵守相关的职业道德规范。
（三）履行方式1.甲方：根据工作需要安排乙方的工作任务，指导和管理其工作。
2.乙方：认真履行工作职责，按时完成任务，并对自己的工作做出评价。
（四）期限合同期限为_____年，自_______年____月____日至_______年____月____日。
（五）违约责任1.甲方违约责任：如果甲方未按时支付乙方工资和福利待遇，应赔偿乙方因此受到的经济损失。
2.乙方违约责任：如果乙方未按时履行工作职责，应承担相应的法律责任。
三、需遵守中国的相关法律法规甲、乙双方应遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《医药卫生行业从业人员管理规定》等相关法律法规。
四、明确各方的权力和义务1.甲方权力和义务详见第二条（一）；2.乙方权力和义务详见第二条（二）。
五、明确法律效力和可执行性本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，在合同期限内任何一方均不得单方解除。
劳动合同续约考核表
劳动合同续约考核表背景介绍劳动合同续约考核表是用于对员工在劳动合同期满后进行评估和考核的工具。
通过续约考核表，雇主可以客观地评估员工的工作表现，以决定是否继续与员工签订劳动合同并提供续约条件。
考核内容1. 工作表现：对员工在合同期限内的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
2. 业绩成果：评估员工在工作中取得的业绩，并与合同期初设定的目标进行对比和分析。
3. 加班情况：考察员工在合同期间是否经常加班，并分析加班原因及对业务发展的贡献。
4. 合作与沟通：评估员工与团队成员的合作情况和沟通能力，包括是否能积极参与团队工作、是否能有效地与他人沟通合作等。
5. 自我发展与研究进步：考察员工在合同期限内是否持续研究和成长，包括参加培训、获得证书等方面。
考核方法1. 考核表填写：将各项考核内容按照一定标准进行评分，分数范围一般为1-5分，根据实际情况可进行调整。
2. 口头评价：与员工进行面谈，详细了解员工在各项考核内容上的表现，并与其个人意见进行沟通。
3. 360度评价：向员工的直接上级、同事和下属收集对其工作的评价，综合考量员工在整个团队中的表现。
续约决策根据考核结果，雇主可以做出以下决策：1. 续约：对表现良好、达到一定水平的员工，可以继续与其签订劳动合同，并提供续约条件。
2. 满期不续约：对表现不佳、未达到预期目标的员工，可选择不续约，并与其进行解约。
3. 续约但提出条件要求：对表现一般、有待改进的员工，可以续签合同，但提出进一步改进需求和条件。
结论劳动合同续约考核表是一种有效的工具，能够帮助雇主客观地评估员工的工作表现，以便做出续约决策。
通过考核表的使用，可以有效提高员工对工作的积极性和责任感，促进员工个人发展和与企业的长期合作关系。
然而，考核过程应公正、透明，避免主观偏见的影响，并与员工进行充分沟通，以保证评估结果的公正性和准确性。
员工劳动合同到期自评表
员工劳动合同到期自评表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。
请在对应的“□”内打“√”。
员工劳动合同到期考核表说明：本表格用A4纸双面打印，不得自行拉动或改变表格结构。
请在对应的“□”内打“√”。
文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）员工劳动合同到期自评表使用说明（标准版）一、文件概述《员工劳动合同到期自评表》是一份用于评估员工在劳动合同期限内工作表现的重要文件。
该表格旨在通过员工的自我评价、部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见等多个维度，全面、客观地评价员工的工作绩效，为劳动合同的续签或终止提供决策依据。
本说明将详细介绍该自评表的使用方法及注意事项。
二、表格结构基本信息部分：包括员工的姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、专业技术职称及其他资格证书等基本信息。
这些信息是了解员工背景的基础，有助于全面评估其工作能力。
岗位职责履行情况：该部分要求员工详细阐述在劳动合同期内的主要成绩、存在的问题及努力方向。
员工应结合自身工作实际，客观、具体地描述自己的工作表现，包括完成的任务、取得的成果、遇到的挑战及改进措施等。
自我评价：员工需根据自己在劳动合同期内的表现，从“优秀”、“称职”、“基本称职”到“不称职”四个等级中选择一个进行自我评价。
这一环节鼓励员工自我反思，明确自身优势和不足。
续订劳动合同的意向：员工需明确表达是否愿意续签劳动合同，并在相应选项上打勾。
这一环节体现了员工的职业规划和期望，有助于企业了解员工的稳定性及忠诚度。
续订劳动合同的期限：如员工选择续签劳动合同，需进一步选择期望的合同期限，包括三年、五年、十年或无固定期限。
这有助于企业根据员工意愿及企业需求，合理安排劳动合同的续签工作。
考核意见部分：包括部门意见、分管领导意见及薪酬委员会意见。
各部门及领导需根据员工的日常工作表现、季度和年度考核结果，对员工进行综合评价，并提出续签或终止劳动合同的建议及合同期限。
劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定
劳动合同期满考核表个人工作总结及自我鉴定我叫___，在___工作，现任___职务。
在过去一年里，承蒙各位领导和同事的关怀上司与帮助，再通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。
现将年终工作自我鉴定向大家汇报，共有四方面内容：1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的思想作风先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作阶级斗争。
解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和风险问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。
热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的力促，对党的事业充满信心。
个人目标与企业长远规划保持方向上的一致性，时刻保持积极向上的进取心，政策法规自觉遵守公司各项规章制度。
2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和组织的各种学习，又广泛地开展自学。
学习内容除政治知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。
学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
3、工作方面：工作计划明细，服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。
凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。
4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。
除以上优点之外，本人也确实存在一些本人缺点和不足，主要是学习不够深入，政经敏锐性不够强，其他工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
我希望用我亮丽的青春，急著点燃周围每个人的激情，激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业……为了更快、更好地不断提高管理水平，技术水平及业务能力，适应现代科学技术的发展，使自己在各方面能力都有不断进步不断提高和进步，这就是近几年来所做得好的专业技术组织工作方面工作自我鉴定。
今后，我要不断地学习各方面专业知识，继续开展给__领域中的课题研究课题与探讨，决心在今后教育工作中为__事业作出更大的贡献。
续签劳动合同考评表
分数
项目
优：5分良好：4分尚可：3分劣：0-2分，此为5分制情况
(10分制以此类推)
同事评分
部门主管
评分
人力资源部评分
说明事项
工作态度（10分）
评估人
专业知识（10分）
工作效率（10分）
正确性（5分）
待人态度（5分）
积极性（5分）
责任感（5分）
协作能力（5分）
纪律性（5分）
成本意识（5分）
创新能力（5分）
进取心（5分）
学习能力（5分）
适应性（5分）
理解判断力（5分）
仪容仪表（5分）
礼节礼貌（5分）
总分（100分）
同
事
意
见
部
门
意
见
人力资源部意见
建议
请在所选项前面的□内打√
□同意续签；
□不适合本岗工作，但可到公司其它岗位工作；
□不适合在本公司工作。
公司领导意见
注:考核者必须如实填写相关情况，否则给予扣除绩效分5分的处罚！
续签劳动合同考评表
考评时间：年月日
姓 名
部 门
职 位
入 职
时 间
原合同到期时间
申请合同续签时间
填表说明：
1、凡列优或劣者应于说明事项栏内补充说明原因；
2、考评时应以员工在全部考评期限之平均表现为依据，总成绩60分为合格；
3、在“评估人栏”即“说明事项”必须由评估人列明被评估人三个以优点及缺点。
评分等级
专业知识（10分）
协作能力（5分）
适应性（5分）
工作效率（10分）
纪律性（5分）
理解判断力（5分）
劳动合同期满考核表自我鉴定
劳动合同期满考核表自我鉴定篇一:《劳动合同期到期考察表及工作总结》公司劳动合同到期考察表所在部门工程部2014年11 月19 日附工作小结篇二:《劳动合同期满考核鉴定表》员工劳动合同期满考核鉴定表（正反打印，可另附页）篇三:《员工劳动合同期满考核鉴定表》十堰分行员工劳动合同期满考核鉴定表123篇四:《劳动合同期满考核鉴定表》劳动合同期满考核鉴定表姓名___________ 部门___________ 岗位___________ 身份证号码___________填报时间年月日说明一、本表用于成都市人力资源管理有限公司员工劳动合同期满考核鉴定。
二、考核鉴定内容包括1、思想及态度方面劳动和工作态度，组织纪律性，团队合作，奖惩状况等。
{劳动合同期满考核表自我鉴定}.2、业务方面业务力量，担当的主要工作任务及工作业绩，特长与不足，对员工力量培育的建议等。
3、员工应当全面说明合同期内历年的表现。
三、其他1、本表中的“主管”是指被考核人的直接上级。
2、为更全面的了解被考核人的有关状况，可以适当对本表进行修改，增加必要的栏目和内容。
篇五:《劳动合同期满职工考核表》中国石化扬子石油化工有限公司中国石化集团资产经营管理有限公司扬子石化分公司劳动合同期满职工考核表{劳动合同期满考核表自我鉴定}.篇六:《合同续签自我评价》合同续签自我评价——XXX部XXX时间荏苒，岁月如梭。
转瞬间我来天鹅已经一年多了，感叹之余收获颇丰，在工作中耳濡目染吸取他人的特长，虚心向领导和老员工求教，增加自己的工作技能。
这一年多的时间，是我人生至关重要的一段经受，特别感谢公司赐予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并渐渐提高自身的素养和力量。
一年多来，在公司领导和同事的关怀、关心和支持下，我乐观结合公司与自身的实际状况，紧紧围绕本部门的工作，充分发挥岗位职能，乐观调整工作思路，不断改进工作方法，努力提高工作效率，不断学习，快速成长。
劳动合同期满人员综合考核评价表(5管)
劳动合同期满人员综合考核评价表(5管)请选择您的身份： [单选题]○分管领导○经理部其他成员○部门其他人员请选择考核人员 [多选题] *□钱坤□曾辉□阳光□粟晓凡□韦庆岳□谭新宇□徐君广□李雪你认为以下人员在诚实守信、正直、责任感等方面表现如何？（1.请对考核对象进行客观评价，单项评价为10分制。
2.评分区间：优秀：X≧9分，良好：7≦X<9分，一般：5≦X<7分，较差：<5分）钱坤 [单选题]依赖于第2题第1个选项曾辉 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第2个选项阳光 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第3个选项粟晓凡 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第4个选项韦庆岳 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第5个选项谭新宇 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第6个选项徐君广 [单选题]依赖于第2题第7个选项李雪 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第8个选项你认为以下人员在职守，尊重他人，礼仪等方面表现如何？（1.请对考核对象进行客观评价，单项评价为10分制。
2.评分区间：优秀：X≧9分，良好：7≦X<9分，一般：5≦X<7分，较差：<5分。
）钱坤 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第1个选项曾辉 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第2个选项阳光 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第3个选项粟晓凡 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第4个选项韦庆岳 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第5个选项谭新宇 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第6个选项徐君广 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第7个选项李雪 [单选题]差○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10优秀依赖于第2题第8个选项你认为以下人员在工作中是否充分考虑集体利益，不计较个人得失？（1.请对考核对象进行客观评价，单项评价为10分制。
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分管领导审核意见
分管领导签字
年月日
总经理审批意见
总经理签字
盖章
年月日
劳动合同期满考核表
工作单位
姓 名
任职岗位
填表时间 年 月 日
基 本情 况
性别
出生年月
工作时间
籍贯
民族
文化程度
政治面貌
毕业时间
毕业院校
专业
技术职称
执业证书
现在岗位
劳动合同签订时间
劳动合同期间本人德、能、勤、绩述职
签字：
合同期间完成主要工作及成果
起止时间
工作地点〔项目或部门〕、工作岗位
工作容及本人在其中的起何作用
一般
不强
专业知识结合实际
强
较强
一般
不强
品德操行
好
较好
一般
综合评价
优秀
称职
基本称职
不称职
聘用意见
继续聘用
不聘用
项目经理〔部门负责人〕签字：
年月日
分公司考核意见
对项目评价意见
同意
不同意
对综合评价
优秀
称职
基本称职
不称职
续签劳动合同意见
同意续签
不同意续签
分公司经理：
盖章
年月日
人力资源部综合考核意见
部门领导签字
完成情况及效果〔或取得的效益〕
劳动合同期间获奖或失职情况
时间
情况概述
获奖情况
失误、失职处理情况
劳动合同期间培训进修学习情况
学习时间
培训、学习容
学习效果
项目〔部门〕考核意见
考核表填写容
属实
基本属实
不实
工作能力
强
较强
一般
不强
责任心
强
较强
一般
不强
专业水平
强
较强
一般
不强
协调能力
强
较强
一般
不强
解决问题能力
强