杂志社岗位制度(上传文档)
杂志社管理规章制度
杂志社管理规章制度杂志社管理规章制度1一、工作准则1、遵守职业道德，公平、公正地处理每篇来稿，不敷衍了事。
2、执行国家新闻出版法规以及公司的有关文件规定。
3、按程序进行编、审、校工作，按时完成工作任务。
4、严把稿件质量关，不徇私舞弊。
5、加强专业学习，提高编辑业务水平。
6、认真严肃对待作者署名，标示作者拥有版权、文责自负。
7、档案管理制度。
(1)作者档案管理，详尽记录每一位作者的有关情况。
(2)刊物的管理，把以往刊物的目录、选题方向、栏目策划等一一记录在案，以便日后查询。
8、坚持考勤制度，不缺席，不随意离岗。
二、稿件编、审要求1、编辑人员须熟知上级有关政策，了解读者需求，切实了解相关学科知识，并对其某一领域有所研究，且有深思熟虑的独道见解。
2、编辑人员须有效加工来稿，使稿件质量达到发表水平。
初审后拟不录用的稿件，并交编务汇总；符合初审要求的稿件，由相应的责任编辑写出《初审意见书》，不少于100字，原则上送编辑部主任二审；再由编辑部主任交主编审定。
3、二审稿往返时限：2-3周。
4、每篇稿件自投稿日起，审定应在1个月内完成。
5、在1月内将所负责的所有稿件及审稿意见书交编务汇总登记。
6、编务协助编辑及时通知并收集被录用稿件的磁盘。
7、录用的'稿件在送交印刷厂之前，责编应先进行规范处理，编辑部主任和印制部负责人做好清样工作。
三、稿件校对1、稿件实行三校终审制：一、二、三校由责任编辑负责，清样由编务和编辑部主任负责整理，终审由主编负责。
2、对录用的稿件，按《期刊编排规范》编辑校对，严格文图规范。
3、校对差错率（语言文字和标点符号）不超过1.6 %00；标题、图题、表题、作者姓名项目不出现错误；内容上不出现政治、宗教、外交、民族等观点表述和名称错误。
4、完成校对工作，不延误印刷出版日期。
四、其他事项1、杂志社管理基本采取向上负责的制度，即执行主编对公司负责，各部门主任对执行主编负责，部门人员对部门主任负责。
杂志社办公室规章管理制度
杂志社办公室规章管理制度一、目的和适合范围本规章管理制度的目的是为了规范杂志社办公室的日常工作流程和管理方式，提高工作效率，保障工作质量。
本制度适合于杂志社办公室的所有工作人员。
二、工作时间1. 杂志社办公室的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 周末及法定节假日为歇息时间，如遇特殊情况需要加班，需提前向主管领导申请并获得批准。
三、考勤管理1. 所有办公室人员需按时到岗，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 考勤记录由办公室管理员负责，每日上班前和下班后，员工需在考勤机上打卡，如有特殊情况无法打卡，需向主管领导请假并填写请假单。
3. 连续三次迟到或者早退，将会受到相应的纪律处分。
四、办公设备管理1. 办公室设备使用应遵循“爱护设备、合理使用、节约能源”的原则。
2. 使用办公设备前，应子细阅读设备使用说明书，正确操作设备，并保持设备的清洁和整洁。
3. 对于损坏或者故障的设备，应即将向设备管理员报告，由专业人员进行维修或者更换。
4. 离开办公室时，应关闭电脑、打印机、复印机等设备，节约能源。
五、文件管理1. 所有文件应按照文件分类规定进行整理，确保文件的安全和易查找。
2. 文件的存储应采用标准文件夹命名方式，包括文件名、日期、版本等信息，以便于查找和管理。
3. 重要文件应备份至网络硬盘或者云存储，确保文件的安全性和可靠性。
4. 对于无用的文件，应及时进行清理，保持办公室的整洁和有序。
六、会议管理1. 会议的召开应提前安排，并通知相关人员参加。
2. 会议开始前应准备好会议室，并确保会议室的设备运行正常。
3. 会议记要应由会议记录人员及时整理并发送给预会人员，确保会议内容的准确传达。
4. 会议结束后，应及时清理会议室，确保会议室的整洁和有序。
七、办公室卫生1. 办公室的卫生应保持整洁，定期进行清洁和消毒工作。
2. 办公桌、椅子、电脑等办公设备应保持干净整洁，个人物品应妥善摆放。
杂志社管理制度电子版
杂志社管理制度电子版一、总则为了规范杂志社的管理工作，促进杂志社的健康发展，特制定本管理制度。
二、组织结构1. 杂志社设总编辑、副总编辑、编辑、记者等职务，具体设置由社长或总经理根据业务需要确定。
2. 各部门设主管负责管理工作。
3. 各部门具体职责由部门主管负责制定，并报社长或总经理审批。
4. 杂志社实行董事会制度，设立董事会，由董事会决定公司的重大事项。
5. 杂志社注重团队协作，鼓励员工之间的交流和合作。
三、工作制度1. 岗位职责明确。
各个岗位的职责要明确、分工合理、互相配合。
2. 工作流程规范。
杂志社的工作流程要合理规范，确保工作的顺畅进行。
3. 工作安排合理。
根据实际情况合理安排工作任务，确保工作效率和质量。
4. 保障员工权益。
保障员工的合法权益，提高员工的积极性和工作效率。
四、管理制度1. 招聘制度。
杂志社要按照国家相关法律法规和公司的需要，严格执行招聘程序，确保招聘的员工符合要求，具备相关工作经验和专业技能。
2. 培训制度。
杂志社要注重员工的培训工作，提高员工的专业素质和工作能力。
3. 绩效考核制度。
杂志社要建立完善的绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 奖惩制度。
根据员工的工作表现，杂志社建立奖惩制度，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不好的员工进行惩罚。
五、财务制度1. 费用核算制度。
杂志社要建立规范的费用核算制度，对各项费用进行统一管理，确保资金的有效使用。
2. 财务公开制度。
杂志社要建立财务公开制度，对公司的财务情况进行公开透明，确保公司的财务状况真实可靠。
六、安全管理制度1. 工作环境安全。
杂志社要注重员工的工作环境安全，保障员工的身体健康。
2. 资料保密制度。
杂志社要建立严格的资料保密制度，对公司的商业机密进行保护，确保公司的核心竞争力。
七、宣传推广制度1. 宣传策划制度。
杂志社要建立完善的宣传策划制度，制定全面的宣传方案，提升杂志社的知名度和美誉度。
2. 推广渠道管理。
杂志社编辑部管理规章制度
杂志社编辑部管理规章制度一、总则为了加强杂志社编辑部的管理，提高编辑工作效率和质量，根据我国《出版管理条例》和《期刊出版管理规定》，制定本规章制度。
本规章制度适用于杂志社编辑部的全体工作人员。
二、编辑部组织结构及职责1. 编辑部设主编一名，负责编辑部的全面工作；设副主编若干名，协助主编开展工作。
2. 编辑部设栏目编辑岗位，负责相应栏目的策划、组稿、审稿等工作。
3. 编辑部设校对岗位，负责稿件的校对工作。
4. 编辑部设排版设计岗位，负责稿件的排版设计工作。
5. 编辑部设发行岗位，负责期刊的发行工作。
6. 各岗位工作人员应按照职责分工，认真履行工作职责，保证期刊的编辑、校对、排版和发行质量。
三、编辑工作流程1. 选题策划：主编组织相关人员开展选题策划，确定期刊的主题和内容。
2. 组稿：栏目编辑负责组稿，联系作者撰写稿件。
3. 审稿：稿件提交给副主编或外部专家进行审稿，确保稿件的质量。
4. 修改稿件：根据审稿意见，作者对稿件进行修改。
5. 终审：主编对修改后的稿件进行终审，确定稿件是否发表。
6. 校对：校对人员对稿件进行校对，确保稿件无误。
7. 排版设计：排版设计人员根据校对后的稿件进行排版设计。
8. 发行：发行人员负责期刊的发行工作，确保期刊及时送达读者手中。
四、人员管理1. 编辑部人员应具备相应的专业知识和业务能力，具备良好的职业道德。
2. 编辑部人员应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
3. 编辑部人员应遵守杂志社的内部管理制度，服从工作安排。
4. 编辑部人员应积极参加业务培训和学习，提高自身素质。
五、质量管理1. 编辑部应建立健全稿件质量管理制度，确保期刊的质量。
2. 编辑部应定期对稿件质量进行评估，对存在的问题进行整改。
3. 编辑部应对审稿过程进行记录，保存审稿意见和相关资料。
4. 编辑部应建立健全发行反馈机制，及时了解读者需求和意见，不断提高期刊质量。
六、财务管理1. 编辑部应按照杂志社的财务管理制度进行财务管理。
杂志社办公室规章管理制度
杂志社办公室规章管理制度引言概述：杂志社作为一个专业的出版机构，为了保证办公室的正常运转和工作效率的提高，必须建立一套科学合理的规章管理制度。
本文将从五个方面详细阐述杂志社办公室规章管理制度的内容。
一、办公时间管理1.1 准时上班：所有员工都应按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 请假制度：员工如需请假，应提前向主管汇报并填写请假申请表，经批准后方可请假。
1.3 加班管理：员工如需加班，应提前向主管汇报，并填写加班申请表，加班时间不得超过规定的范围。
二、办公设备使用管理2.1 办公设备的保管：员工应妥善保管办公设备，不得私自携带或借用他人设备。
2.2 设备维护与修理：员工在使用设备时应注意保养，如发现设备故障应及时向维修部门报修。
2.3 节约用电：员工应养成节约用电的习惯，不得私自增加电器设备或长时间开启空调等。
三、办公室环境管理3.1 桌面整洁：员工应保持自己的办公桌面整洁，不得乱堆乱放或存放私人物品。
3.2 文件管理：员工应按照规定的文件分类和编号，及时归档文件，保证文件的安全和易查性。
3.3 办公用品管理：员工应妥善使用办公用品，不得浪费和私自带离开办公室。
四、办公行为规范4.1 言行举止：员工应保持良好的工作态度和礼貌，不得在办公室内大声喧哗或恶意中伤他人。
4.2 保密意识：员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息给外部人员。
4.3 会议纪律：员工应按时参加会议，并遵守会议纪律，不得擅自离席或打断他人发言。
五、考勤管理5.1 签到制度：员工每天上班需在指定地点签到，离岗时需在指定地点签退。
5.2 考勤记录：员工的签到和签退时间将被记录，作为考勤管理的依据。
5.3 迟到早退处罚：员工如有迟到早退行为，将按照规定受到相应的处罚。
结论：杂志社办公室规章管理制度的建立和执行，是保证办公室正常运转和工作效率的重要保障。
通过对办公时间管理、办公设备使用管理、办公室环境管理、办公行为规范和考勤管理的规定，可以有效地提高员工的工作效率和工作质量，进而推动杂志社的发展。
杂志社办公室规章管理制度
杂志社办公室规章管理制度一、目的和适用范围本规章管理制度的目的是为了规范杂志社办公室的日常工作，提高工作效率和质量。
适用范围包括杂志社办公室内的所有工作人员。
二、工作时间1. 杂志社办公室的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 如遇特殊情况需要加班，应提前向上级主管报备，并获得批准。
三、考勤管理1. 所有工作人员必须按时到岗上班，不得迟到早退。
2. 工作人员应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。
3. 迟到早退的情况，按照公司相关规定进行扣除工资或奖金。
四、办公设备和用品管理1. 杂志社办公室提供必要的办公设备和用品，工作人员应妥善使用和保管。
2. 使用办公设备和用品时应注意节约用电、用水等资源，避免浪费。
3. 如发现设备和用品损坏或故障，应及时向上级报告，并按照公司规定进行维修或更换。
五、文件管理1. 杂志社办公室的文件应按照公司规定进行分类、整理和归档。
2. 文件的命名应规范明确，方便查找和使用。
3. 机密文件应妥善保管，不得随意外泄或丢失。
六、会议管理1. 杂志社办公室会议应提前安排，并及时通知相关人员。
2. 会议记录应准确详细，包括会议时间、地点、与会人员、讨论内容和决议等。
3. 会议结束后，应及时整理会议记录并发送给相关人员。
七、办公室卫生1. 杂志社办公室要保持整洁，每日上班前和下班后进行卫生清扫。
2. 办公桌面应保持整齐，不得堆放杂物。
3. 办公室内禁止吸烟，垃圾应及时清理并分类处理。
八、安全管理1. 杂志社办公室要保持安全，遵守消防安全规定，不得私拉乱接电线。
2. 发现安全隐患或紧急情况时，应立即向上级报告，并采取相应的紧急措施。
九、纪律和行为规范1. 工作人员应遵守公司的纪律和行为规范，不得违反职业道德和法律法规。
2. 工作人员应保持良好的工作态度，互相尊重，团结合作，共同完成工作任务。
3. 不得在办公室内进行个人娱乐、游戏等与工作无关的活动。
杂志社制度
杂志社制度杂志社制度是为了维护杂志社的正常运作和规范杂志编辑出版活动而建立的一系列规章制度。
它旨在统一杂志社内部的管理，提高工作效率，确保内容质量，增强杂志社的竞争力和影响力。
以下是一份典型的杂志社制度，包括编辑部门管理、稿件投稿与编辑、编辑流程和出版管理等方面。
一、编辑部门管理1. 编辑部门设置：根据杂志社的需求和发展规划，设立不同的编辑专业部门，包括新闻编辑部、特稿编辑部、摄影编辑部等。
2. 编辑部门负责人：每个编辑部门都有一位负责人，负责协调部门内的工作和人员安排，向上级汇报并与其他部门进行沟通。
二、稿件投稿与编辑1. 投稿方式：杂志社设立官方投稿渠道，接受作者的原创作品投稿，同时鼓励社内员工以及社外专业人士投稿。
2. 稿件初审：编辑部门进行初审，对投稿作品的质量、原创性、内容是否与杂志主题一致进行评估。
3. 编辑修改：对初审通过的稿件，进行修改和润色，确保稿件的逻辑性和连贯性，并按照主题进行编排。
4. 评审和定稿：经过编辑修改后的稿件进行评审，杂志社内外专家对稿件进行评审并提出修改意见，最终定稿。
三、编辑流程1. 选题和策划：杂志社逐年设定各期杂志的主题和内容方向，由编辑部门进行选题和策划。
2. 采访和采写：编辑部门进行采访和采写工作，确定采访对象，撰写稿件。
3. 编辑和排版：编辑部门对采写完成的稿件进行编辑和排版，确保内容的准确性和形式的美观。
4. 校对和审查：对编辑和排版完成的稿件进行校对和审查，确保稿件的语法、用词准确无误。
5. 印刷和制作：编辑部门将最终编辑完成的稿件发送给印刷部门，进行印刷和制作，制成印刷版面。
6. 发行和分销：杂志社安排发行部门进行发行和分销工作，将制作完成的杂志送到各大书店、超市等销售渠道。
四、出版管理1. 版权管理：编辑部门对稿件的版权和使用权进行管理，确保稿件的合法使用，并与作者签订合同以保护双方权益。
2. 质量监督：建立质量监督机制，对杂志社出版的内容进行严格把关，确保内容质量达到规定标准。
杂志社办公室规章管理制度
杂志社办公室规章管理制度引言概述：杂志社作为一个专业的出版机构，其办公室规章管理制度的建立和执行对于保证工作的有序进行以及提高工作效率具有重要意义。
本文将从五个方面详细阐述杂志社办公室规章管理制度的内容。
一、办公室入职规定：1.1 入职手续：包括签订劳动合同、填写个人信息表、办理社保等手续，确保员工合法就业。
1.2 岗位职责：明确员工的工作职责和权限，确保各岗位的职责明确，避免职责重叠或责任不清。
1.3 员工培训：为新员工提供必要的培训，使其尽快适应工作环境，并了解公司的规章制度和相关政策。
二、办公室工作时间管理：2.1 工作时间安排：明确每天的上班时间和下班时间，确保员工按时到岗。
2.2 加班管理：规定加班的条件和程序，保证员工合法合理加班，并提供加班费用或调休机制。
2.3 请假制度：明确请假的程序和条件，员工需要提前向主管部门请假，并填写请假单，确保请假的合理性和工作的连续性。
三、办公室设备使用管理：3.1 设备使用规定：规定各种办公设备的使用方法和注意事项，确保设备的正常运行。
3.2 设备维护保养：规定设备的日常维护保养工作，确保设备的正常使用寿命。
3.3 设备故障处理：规定设备故障的报修程序和责任分工，确保设备故障能够及时解决。
四、办公室卫生管理：4.1 日常清洁工作：规定办公室的日常清洁工作内容和责任分工，保持办公环境的整洁。
4.2 垃圾分类处理：设立垃圾分类区域，并规定垃圾分类的方法和注意事项，提倡环保理念。
4.3 定期消毒工作：定期进行办公室的消毒工作，确保员工的健康和办公环境的卫生。
五、办公室安全管理：5.1 安全设施设置：规定办公室必备的安全设施，如灭火器、防火门等，确保员工的人身安全。
5.2 突发事件应急预案：制定突发事件应急预案，明确员工的逃生路线和应急处理措施，确保员工的安全。
5.3 保密制度：建立保密制度，明确员工对于机密信息的保护责任和义务，保护公司的商业机密。
结论：杂志社办公室规章管理制度的建立和执行对于保证工作的有序进行和提高工作效率具有重要意义。
杂志社的规章制度
杂志社的规章制度第一章总则第一条为规范杂志社的管理行为，维护良好的工作秩序，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于杂志社全体工作人员，凡在杂志社工作、学习和生活的人员都必须遵守本规章制度。
第三条杂志社的宗旨是：传播知识，宣传文化，推广科普。
全体工作人员应当牢固树立服务意识，努力提高杂志社的影响力和社会声誉。
第二章组织机构第四条杂志社设有总编室、编辑部、宣传推广部、设计部、财务部等部门，并设立主编、副主编、编辑、设计师、宣传员、财务人员等职务。
第五条主编对杂志社全面负责，副主编协助主编工作，各部门负责人分别负责本部门的日常管理工作。
第六条编辑部负责杂志的编制和编辑工作，宣传推广部负责杂志的宣传推广工作，设计部负责杂志的版面设计，财务部负责杂志的财务管理工作。
第三章工作制度第七条全体工作人员必须遵守工作纪律，按照岗位要求认真工作，不得擅自迟到早退，不得脱岗玩忽职守。
第八条编辑部在编制杂志过程中，必须严格遵守版面规范，保证文章质量，不得随意增减内容。
第九条宣传推广部在宣传推广过程中，必须根据杂志主题充分展示特色与亮点，提升杂志社的品牌形象。
第十条设计部在设计工作中，必须创新设计风格，保持版面清晰、美观，符合读者审美要求。
第四章奖惩制度第十一条杂志社实行奖惩并行制度，对于业绩突出的工作人员进行奖励，对于违反规定的工作人员进行惩罚。
第十二条奖励方式包括表彰、奖金、晋升等，惩罚方式包括批评教育、降职、开除等。
第五章保密制度第十三条杂志社所有工作人员必须严守保密制度，不得泄露相关信息，不得随意传播内部消息，一旦发现违反保密规定，将追究责任。
第十四条杂志社财务信息、编辑资料、设计稿件等涉密信息，必须严格保密，不得外传。
第六章监督管理第十五条杂志社设立监督管理部门，负责对各部门工作进行监督检查，发现问题及时提出整改意见。
第十六条全体工作人员对杂志社规章制度有权提出建议和意见，监督管理部门有义务及时处理和反馈。
第七章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，经主编办公会讨论通过后生效。
杂志社办公室规章管理制度
杂志社办公室规章管理制度一、总则为了规范杂志社办公室的管理，提高工作效率，确保工作秩序和安全，制定本管理制度。
二、办公室人员职责1. 办公室主任：- 负责办公室的日常管理和协调工作；- 组织召开办公室例会，传达上级通知，安排工作任务；- 监督办公室工作的执行情况，及时解决问题。
2. 办公室秘书：- 负责文件的收发、传递和归档工作；- 维护办公室设备的正常运行，定期检查设备并及时维修；- 协助办公室主任安排会议和活动。
3. 办公室文员：- 负责文件的录入、整理和打印；- 协助办公室秘书处理日常事务；- 维护办公室的卫生和环境整洁。
三、办公室工作流程1. 文件管理：- 办公室秘书负责文件的收发、传递和归档工作；- 收到文件后，办公室秘书应及时登记并分发给相关人员；- 收发文件应按照规定的格式进行，并及时归档备查。
2. 会议管理：- 办公室主任负责召集会议，并及时通知与会人员；- 会议前，办公室秘书应准备好会议所需的文件和资料；- 会议纪要应及时整理和分发给与会人员，并归档备查。
3. 设备管理：- 办公室秘书负责维护办公设备的正常运行；- 定期检查设备的使用情况，如发现故障应及时报修；- 办公设备的使用应遵守相关规定，做到节约用电和用水。
4. 办公室卫生：- 办公室文员负责办公室的卫生和环境整洁；- 定期清理办公桌、文件柜等工作区域；- 垃圾应分类投放，并定期清理。
四、办公室安全1. 防火安全：- 办公室内禁止吸烟，严禁使用明火；- 办公室内应配备灭火器，并定期检查和维护；- 发现火灾隐患应及时上报，确保员工的人身安全。
2. 保密工作：- 办公室人员应保守机密，不得泄露公司的商业秘密；- 处理文件和资料时应注意保密，防止信息泄露；- 办公室内的电脑应安装防病毒软件，确保信息安全。
3. 突发事件应急处理：- 办公室人员应熟悉应急处理流程，并定期进行演练；- 发生突发事件时，应及时报警并采取相应的应急措施；- 确保员工的生命安全和财产安全。
杂志社办公室规章管理制度
杂志社办公室规章管理制度引言概述：杂志社作为一个专业的出版机构，为了保证办公室的正常运作和员工的工作效率，需要制定一套规章管理制度。
本文将从五个方面详细阐述杂志社办公室规章管理制度，包括工作时间、办公设备使用、文件管理、会议管理和办公室卫生。
一、工作时间1.1 上班时间：规定每天上午8:30为上班时间，员工需要在规定时间内到达办公室，并在门口打卡签到。
1.2 下班时间：规定每天下午5:30为下班时间，员工需要在规定时间内完成工作并离开办公室。
1.3 加班管理：加班需要提前向主管申请，并在加班时段内保持办公室安静，不得打扰其他员工。
二、办公设备使用2.1 办公设备借用：员工可以根据需要向主管申请借用办公设备，但需提前预约，并保证设备的安全和完好。
2.2 办公设备维护：员工在使用办公设备时应当注意维护，不得私自拆卸或损坏设备，如发现故障应及时报修。
2.3 办公设备使用守则：员工在使用办公设备时应当遵守相关规定，不得用于个人事务或非法活动，并保护设备的机密性。
三、文件管理3.1 文件归档：员工需要按照规定的文件分类和编号进行归档，确保文件的整齐和易于查找。
3.2 文件保密：员工需要保护机密文件的安全，不得私自复制、泄露或擅自带出办公室。
3.3 文件传递：员工在传递文件时应当填写传递单，并确保文件的准确和及时传递给相关人员。
四、会议管理4.1 会议召开：会议需要提前通知，并明确会议的目的、时间和地点，确保参会人员的到场。
4.2 会议纪要：会议结束后，需要由指定人员记录会议纪要，并及时发送给与会人员，以便参会人员回顾和执行。
4.3 会议效率：会议的时间应当合理安排，不得拖延，会议内容应当紧密围绕主题，避免无效讨论。
五、办公室卫生5.1 办公环境清洁：员工需要保持办公桌面和周围环境的整洁，不得乱扔垃圾或私自更改办公布置。
5.2 垃圾分类：员工需要按照规定的分类将垃圾投放到相应的垃圾桶中，保持办公室环境的卫生和整洁。
杂志社办公室规章管理制度
杂志社办公室规章管理制度一、总则为了规范杂志社办公室的日常管理行为，提高工作效率，保障工作质量，特制定本管理制度。
本制度适用于杂志社办公室的全体工作人员。
二、办公室工作时间1. 杂志社办公室的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 工作人员应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假并填写请假单。
三、办公室设备和用品管理1. 办公室设备的使用应遵循正确操作规程，保持设备的正常运转。
如有设备故障或需要维修，应及时向主管领导报告并联系相关部门进行处理。
2. 办公室用品应妥善使用，不得私自挪用、浪费或损坏。
如有需要，应向主管领导提出申请，经批准后方可领用。
四、办公室环境卫生1. 办公室环境应保持整洁，每天工作结束后，工作人员应清理并整理自己的工作区域，保持桌面整齐。
2. 办公室内不得乱扔垃圾，垃圾应分类投放，并定期清理。
3. 办公室内禁止吸烟，保持空气清新。
五、文件管理1. 办公室接收到的文件应及时整理归档，并按照文件管理规定进行编号、登记和归档。
2. 办公室发出的文件应按照规定格式和流程进行起草、审批和签发，并及时送达相关人员。
六、会议管理1. 办公室组织的会议应提前确定会议时间、地点和议程，并通知相关人员。
2. 会议开始前应准备好会议所需的文件、资料和设备，并确保会议室的环境整洁。
3. 会议期间应遵守会议纪律，按照议程进行讨论，不得擅自打断他人发言。
4. 会议结束后应及时整理会议记录，并将相关文件归档。
七、信息安全管理1. 办公室工作涉及的信息应妥善保管，不得泄露给未经授权的人员。
2. 办公室的电脑、网络设备等应定期进行安全检查，确保信息安全。
3. 办公室工作人员应定期进行信息安全培训，增强信息安全意识。
八、违纪处分对于违反本规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、辞退等。
九、附则本规章管理制度的解释权归杂志社所有，如有需要修改或补充，应经主管领导批准后执行。
杂志社岗位制度(上传文档)
杂志杂志社岗位责任制度1 主编岗位职责2 社长岗位职责3 副社长岗位职责4 责任编辑岗位责任制5 执行编辑岗位责任制6 编辑审读责任制7 兼职秘书岗位责任制8 编务职责1 主编岗位职责1.1 全面负责杂志社的编辑出版业务工作。
1.2 主持讨论、策划杂志的长远选题计划、年度选题、组稿计划及出版计划，经上级批准后组织实施。
1.3 负责组织编辑人员学习党的出版方针、政策，学习著作权法及国家有关新闻出版的法律、法规，负责对编辑人员的培训、考核、奖惩、职称评议等工作。
1.4 定期主持召开学术委员会、编辑委员会工作会议和常务编委定稿会。
1.5 负责对稿件的终审工作，并对所签发稿件的政治内容及科学性负责。
1.6 积极贯彻质量第一的指导思想，抓住出版物中重大的、大范围的，或带有普遍性的质量问题和苗头，采取积极措施，加以解决。
研究制订提高质量的办法，确保杂志的总体质量。
1.7 负责期刊质量检查、评比工作。
1.8 审定杂志社的年度发稿计划，组织制订年度组稿计划。
1.9 负责期刊宣传工作。
负责组织编辑人员对读者市场进行调查研究，及时总结出版经验。
2 社长岗位职责2.1 认真学习、贯彻党的路线、方针、政策，贯彻学校工作意图，主持杂志社全面工作。
2.2 采取有力措施，全面提高杂志的政治质量、学术质量、编校质量和出版质量，提高杂志影响因子。
2.3 进行杂志论文的评优工作。
2.4 开源节流，合理使用杂志社各项经费。
2.5 严格内部管理，健全各项规章制度，使杂志社工作规范化、制度化、民主化。
2.6 加强杂志社思想作风建设和专业队伍建设，树立良好的职业道德，组织编辑开展业务研究，不断提高编辑水平。
2.7 征求各方面的意见和建议，不断改进工作方法。
2.8 完成学校党委和行政交办的其他工作。
3 副社长岗位职责3.1 协助社长做好杂志社的各项工作，在分工协作的原则下，做好分管范围内的各项工作，社长不在时，代理日常工作。
3.2 协助社长使杂志的质量有明显提高。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==杂志社,岗位,职责篇一：编辑部工作职责编辑部工作职责一、主编岗位职责1.主持学报的编辑出版工作，贯彻办刊方针，把握办刊方向。
2.制定学报的选题规划和发稿计划，并组织实施。
3.终审或加工重要稿件，把好稿件质量关。
4.提出对编辑工作具有指导意义的建议或革新方案，不断提高学报的社会效益和经济效益。
5.签发采用稿，终校文稿，稿件付印前签字。
6.采取多种形式提高编辑人员的政治素质、业务素质，加强编辑职业道德教育和编辑培训。
7.联系有关业务机关、学术团体，经常了解有关学术研究信息。
加强宣传和联络，扩大学报社会反响。
8.按照均衡、公平、需要和可行的原则，制定选派编辑进行学习和参加学术会议的计划并付诸实施。
二、副主编岗位职责协助主编做好编辑部行政和业务工作，其主要职责是：1、协助主编处理好学报的日常行政工作，全面负责学报(自科版)的业务和管理工作；2、负责学报编辑部的设备和固定资产管理工作，包括设备的维护和使用；负责学报信息技术的培训和推广；3、主持学报(自然版)的编委会议，努力提高学报自然的学术水平和编数质量二、责任编辑岗位职责责任编辑又称执行编辑，由具有中级以上职称的编辑人员轮流担任，必要时可由优秀的助理编辑担任。
责任编辑是该期学报学术质量、编辑质量印刷出版质量与能否按时发行的直接责任者。
其具体职责有：1 根据年度出版计划及报道要点，收集、整理和审阅已经三审的拟刊用稿件，对照审稿单、修稿单，看修改稿是否已按要求修改，特别要注意图、表是否符合制版要求； 2 复核全部发排稿件，包括格式、符号、数据、图表、缩略语、计量单位和字体字号等统一工作，核查参考文献。
3 对稿件进行政治和保密方面的审查；4 检查关键词、中国图书法分类号、封面与版权页的著录项目是否齐全、准确；5 修审英文摘要和图表的题注及图表内文字，并送副主编或主编审查；若中文编辑不能承担英文部分，可另设英文编辑，但前期工作仍由改期中文编辑负责，英文编辑则负责英文的表意准确、词法句法无错误。
杂志社办公室规章管理制度
杂志社办公室规章管理制度一、杂志社办公室规章管理制度为了规范杂志社办公室的日常管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章管理制度，以便全体员工共同遵守。
1. 办公时间和考勤管理1.1 办公时间：杂志社办公室的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
1.2 考勤管理：所有员工需按时签到和签退，迟到或者早退超过15分钟的，将扣除相应工资。
请假需提前向上级主管请示，并填写请假申请表。
2. 办公室设备和用品管理2.1 办公设备：杂志社办公室内的设备包括电脑、打印机、复印机等，使用时应细心操作，保持设备的正常运行。
离开办公室时，请将电脑关闭，并妥善保管个人文件和信息。
2.2 办公用品：办公用品需妥善使用，如有需要，可向行政部门申请。
离职时，需归还所有借用的办公用品。
3. 文件和资料管理3.1 文件管理：所有文件需按照规定的分类和编号进行归档，确保文件的整齐和易于查找。
重要文件需备份，并定期进行存档。
离职时，需将个人文件归档整理并移交给上级主管。
3.2 资料管理：杂志社办公室内的资料需按照保密级别分类存放，并采取相应的保密措施。
离职时，需将个人资料整理并移交给上级主管。
4. 会议和活动管理4.1 会议管理：杂志社办公室会议需提前安排，并通知相关人员参加。
会议记要需及时整理和分发给参会人员，确保会议内容和决议的准确传达。
4.2 活动管理：办公室内的各类活动需提前计划和组织，确保活动的顺利进行。
活动结束后，需进行总结和评估，以便不断改进。
5. 工作流程和协作管理5.1 工作流程：杂志社办公室内的工作需按照规定的流程进行，确保工作的有序进行和高效完成。
如有问题或者难题，应及时向上级主管寻求匡助和解决方案。
5.2 协作管理：办公室内的员工需相互协作，共同完成工作任务。
如有合作需求，应及时沟通和协调，确保工作的顺利进行。
6. 纪律和行为规范6.1 纪律要求：所有员工需遵守公司的纪律和规定，不得迟到、早退、擅离职守等。
杂志社办公室规章管理制度
杂志社办公室规章管理制度一、概述1.本办公室规章管理制度的目的是保障杂志社正常运营，规范办公室工作流程，督促员工履行职责，确保工作效率和团队协作。
2.适用范围：本规章管理制度适用于杂志社内所有办公室工作人员。
二、办公室工作时间1.办公时间：办公室工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点。
2.请假制度：如果员工需要请假，必须提前向上级领导请示并获得批准。
请假时间超过三天的，需向人力资源部门提前提交请假申请并注明请假理由。
三、员工考勤1.员工签到：员工每天上班时，必须在指定的考勤机上进行签到操作。
2.迟到和早退：员工因故迟到或早退，应提前向上级领导请假，并补足相应的工作时间。
3.工作日加班：员工在正常工作时间外需要加班时，必须事先向上级领导请示并得到批准，且须填写加班记录表。
四、办公室设备使用1.办公室设备保管：所有办公室设备（计算机、打印机等）都属于公司财产，员工需妥善保管，并对设备的正常使用和故障报修负责。
2.借用设备：员工若需要借用办公室设备，必须提前向上级领导申请，并填写设备借用表，借用期限不得超过三个工作日。
3.私人设备使用：员工在办公室禁止使用私人设备，如手机、平板电脑等，以确保工作的高效和保密性。
五、文件和资料管理1.文件归档：员工应按照公司的文件管理制度对文件进行归档，确保文件的安全和易查阅。
2.保密措施：员工在处理涉及公司敏感信息的文件和资料时，应严格遵守公司的保密制度，并确保不泄露给未经授权的人员。
六、会议和活动管理1.会议组织：员工需要组织会议时，必须提前与相关人员协商，并发送会议通知，在规定时间和地点召开会议。
2.会议纪要：每次会议结束后，由会议组织者或指定人员撰写会议纪要，并将其发送给相关人员，以便查阅和跟进事项。
七、员工行为规范1.着装要求：员工应保持整洁、得体的着装，符合公司的员工形象要求。
2.言行举止：员工应举止文明，言行得体，与同事之间保持友好合作的态度，不得有恶习和不良行为。
学校杂志社规章制度
学校杂志社规章制度第一章总则第一条为了规范学校杂志社的运作，提高杂志质量，增强学生创作能力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校杂志社全体成员，包括编辑、记者、摄影师、排版工等。
第三条学校杂志社遵循学生自治、老师指导的原则，注重集体协作，共同推动杂志事业发展。
第四条学校杂志社成立宗旨：开拓思维，传播知识，展现风采，弘扬正能量。
第五条学校杂志社宗旨：凝聚心灵，激发激情，传递希望，促使成长。
第六条学校杂志社目标：做到率真、独特、有思想、有文采的校园刊物。
第七条学校杂志社组织结构：指导老师一人，主编一人，副主编若干名，编辑部主要负责人数名，编辑、记者、摄影师、排版工等数十名。
第八条学校杂志社设立各种职务，具体形式由规章制度细则统一规定。
第九条学校杂志社运作周期：学年内常规刊，暑假或寒假特刊。
第十条学校杂志社运作资金：由学校拨付，编辑、记者等成员可以自行筹集。
第十一条学校杂志社会员资格：尊重学生个性，不分任何派系，招收各种类型的会员。
第十二条学校杂志社财务公开：关于社团活动开支、收入，每月公布财务清单。
第十三条学校杂志社宣传工作：通过海报、宣传栏等多种方式，积极宣传杂志社的活动。
第二章学校杂志社会员管理第十四条学校杂志社会员资格：凡是对杂志事业热情、热爱文学艺术、热爱写作的学生，均可成为学校杂志社的会员。
第十五条学校杂志社成员退出：在学校杂志社中任职的会员有特殊情况要离开的，需提前向学校杂志社主管老师申请，并告知具体原因。
第十六条学校杂志社会员纪律：学校杂志社的会员应当遵守社团管理规定，服从编辑部指挥。
第十七条学校杂志社会员奖励：学校杂志社每年评选一次“杰出记者”、“最佳编辑”等称号，对表现突出的会员给予奖励。
第十八条学校杂志社社团地位：学校杂志社作为学校的一个社团，在学校活动中享有相应的待遇和资源。
第三章学校杂志社活动管理第十九条学校杂志社编辑部成员：主编负责全刊的设计、编辑和制版工作；副主编管理编辑工作；编辑按需选题、整理稿件，保证内容质量；摄影师负责采访对象的摄影工作；排版工负责整理版面、排版工作。
杂志社办公室规章管理制度
杂志社办公室规章管理制度一、总则1.为了规范杂志社办公室的工作秩序，提高工作效率，保障工作质量，特制定本管理制度。
2.本制度适用于杂志社办公室的全体工作人员，包括正式员工和临时工作人员。
二、办公室工作时间1.杂志社办公室的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.在特殊情况下，经主管领导批准，可以适当调整工作时间。
三、办公室工作职责1.接待来访人员，提供必要的帮助和指导。
2.负责办公室日常文书处理和档案管理。
3.组织和安排办公室会议，记录会议纪要并及时分发给相关人员。
4.协助上级领导完成各项工作任务。
5.保持办公室环境整洁，定期清理办公用品和设备。
四、办公室工作流程1.接待来访人员：a.热情接待来访人员，了解其需求，并提供必要的帮助和指导。
b.记录来访人员的基本信息，包括姓名、单位、来访事由等，并及时通知相关人员。
c.确保来访人员的安全和秩序，维护良好的工作环境。
2.文书处理和档案管理：a.负责收发办公文书，确保及时传达和回复。
b.建立健全档案管理制度，对重要文件进行分类、整理和归档。
c.保密重要文件和资料，确保信息安全。
3.会议组织和记录：a.根据上级领导的安排，组织办公室会议，并提前通知参会人员。
b.制定会议议程，确保会议的高效进行。
c.记录会议纪要，包括会议内容、决议和行动计划，并及时分发给相关人员。
4.协助上级领导完成工作任务：a.根据上级领导的安排，协助完成各项工作任务，包括文件起草、资料整理等。
b.及时向上级领导汇报工作进展和存在的问题，提出合理化建议。
5.办公室环境管理：a.保持办公室的整洁和良好的工作环境，定期清理办公用品和设备。
b.合理使用办公设备和耗材，节约资源。
五、违纪处分1.对于违反办公室规章管理制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、解雇等。
六、附则1.本制度的解释权归杂志社所有，并有权根据实际情况进行调整和修改。
杂志社各项规章制度
杂志社各项规章制度为了规范杂志社的运作，提高工作效率，保障员工权益，特制定以下规章制度，供全体员工遵守。
**第一条：入职与离职**1.1 入职程序：新员工入职需提供身份证明和相关资格证书，经过面试选拔后方可正式入职。
1.2 离职程序：员工提出离职申请后，需提前一个月书面通知主管，完成离职交接手续后方可离职。
**第二条：工作时间与休假**2.1 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:00午休。
2.2 加班制度：需要加班的员工需提前向主管报备，并按规定标准发放加班工资。
2.3 休假制度：员工享有带薪年假，年度可享受一定天数的带薪休假，具体安排由主管负责。
**第三条：工作纪律**3.1 出勤纪律：员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
3.2 工作态度：员工需认真负责，积极主动，团结友善，不得出现消极抵触情绪。
3.3 保密制度：员工需保护公司商业机密，禁止私自泄露公司内部信息。
**第四条：奖惩措施**4.1 奖励机制：公司设立员工表彰奖励机制，对表现优异者给予奖励和激励。
4.2 惩罚措施：对违反公司规章制度，损害公司利益的员工将受到相应的纪律处罚。
**第五条：安全与保障**5.1 安全制度：公司建立完善的安全管理制度，确保员工工作环境的安全与健康。
5.2 保险福利：公司为员工购买意外伤害保险及社会保险，保障员工的权益。
**第六条：其他规定**6.1 公司文化：公司重视团队合作精神，倡导积极进取的工作态度，提倡学习和进步。
6.2 外联沟通：公司鼓励员工与外界保持紧密联系，开展合作、交流，提高公司整体影响力。
以上为本杂志社各项规章制度，欢迎全体员工遵守，实施自本文颁布之日起。
如有违反，将依据规定予以处理。
感谢大家的理解和支持，让我们共同努力，打造更好的工作环墮！。
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杂志杂志社岗位责任制度
1 主编岗位职责
2 社长岗位职责
3 副社长岗位职责
4 责任编辑岗位责任制
5 执行编辑岗位责任制
6 编辑审读责任制
7 兼职秘书岗位责任制
8 编务职责
1 主编岗位职责
1.1 全面负责杂志社的编辑出版业务工作。
1.2 主持讨论、策划杂志的长远选题计划、年度选题、组稿计划及出版计划，经上级批准后组织实施。
1.3 负责组织编辑人员学习党的出版方针、政策，学习著作权法及国家有关新闻出版的法律、法规，负责对编辑人员的培训、考核、奖惩、职称评议等工作。
1.4 定期主持召开学术委员会、编辑委员会工作会议和常务编委定稿会。
1.5 负责对稿件的终审工作，并对所签发稿件的政治内容及科学性负责。
1.6 积极贯彻质量第一的指导思想，抓住出版物中重大的、大范围的，或带有普遍性的质量问题和苗头，采取积极措施，加以解决。
研究制订提高质量的办法，确保杂志的总体质量。
1.7 负责期刊质量检查、评比工作。
1.8 审定杂志社的年度发稿计划，组织制订年度组稿计划。
1.9 负责期刊宣传工作。
负责组织编辑人员对读者市场进行调查研究，及时总结出版经验。
2 社长岗位职责
2.1 认真学习、贯彻党的路线、方针、政策，贯彻学校工作意图，主持杂志社全面工作。
2.2 采取有力措施，全面提高杂志的政治质量、学术质量、编校质量和出版质量，提高杂志影响因子。
2.3 进行杂志论文的评优工作。
2.4 开源节流，合理使用杂志社各项经费。
2.5 严格内部管理，健全各项规章制度，使杂志社工作规范化、制度化、民主化。
2.6 加强杂志社思想作风建设和专业队伍建设，树立良好的职业道德，组织编辑开展业务研究，不断提高编辑水平。
2.7 征求各方面的意见和建议，不断改进工作方法。
2.8 完成学校党委和行政交办的其他工作。
3 副社长岗位职责
3.1 协助社长做好杂志社的各项工作，在分工协作的原则下，做好分管范围内的各项工作，社长不在时，代理日常工作。
3.2 协助社长使杂志的质量有明显提高。
3.3 协助社长做好杂志论文的评优工作。
3.4 协助社长搞好内部管理，健全规章制度，使各项工作规范有序。
3.5 协助社长搞好杂志社思想作风建设和专业队伍建设，不断提高职工的思想素质和专业水平。
3.6完成上级领导交办的其他工作。
4 责任编辑岗位责任制
4.1 责任编辑主要由有中级或中级以上职称的专职编辑担任。
按各自的学科专业特长和具体分工，负责稿件的初审，初步决定稿件的取舍。
4.2 责任编辑负责与作者联系修改稿件,催回论文作者的单位证明和软盘或电子邮件。
4.3 责任编辑从兼职秘书处领取稿件后，对论文的政治质量、学术质量、文字质量及宏观编辑质量直接负责。
必须根据办刊宗旨、稿件录用原则、征稿要求等方面对稿件进行初步选择。
应及时做好编辑加工记录，填写好审稿单，写好评语，提出明确的处理或送审、修改意见和建议，联系有关专家复审。
4.4 送专家复审的稿件，应按“双盲法”交１～３名专家复审，并及时取回复审意见，需退修的稿件，应尽快与作者联系修改。
4.5 应牢固树立质量第一的思想，密切联系作者和审稿专家，通过多种途径，努力提高论文的质量。
4.6 责任编辑应加强自身的业务学习，了解所分管学科及边缘学科的概况和发展动态，积极参加编辑继续教育学习和有关的学术活动，促进知识更新。
4.7 经初审、复审和退修后通过待用的稿件，及２名责任编辑审阅后认为可以刊用的稿件，作为备用稿，统一交兼职秘书管理。
责任编辑在文后署名，以示负责。
不用稿或需退回的稿件，交副主编重审。
4.8 责任编辑应尽快审阅文稿,收稿一个月内必须向作者发出回执,告知稿件审理的初步意见。
5 执行编辑岗位责任制
5.1 执行编辑由有中级或中级以上职称的专职编辑担任。
全面、具体负责一期杂志的政治质量、学术质量、编辑质量和出版质量。
5.2 执行编辑根据编辑出版计划及待用稿的实际情况，与兼职秘书和各责任编辑协商确定当期的发排稿。
对稿件进行综合整理、编辑加工、编排目次后，提前１～２周，将目次和稿件分发给常务编委定稿会有关专家、主编、副主编、常务编委和编辑审读。
5.3 负责记录和整理常务编委定稿会的决定和意见，对所有稿件进行修订和退改后，将原稿和发排目次交主编终审、签发。
5.4 根据主编终审意见，对发排稿件进行编辑加工、退改和撤换,将主要论文目次和论著摘要交英文编辑审核或翻译。
使稿件达到“齐、清、定”。
根据有关规定负责向作者发出发稿通知，并向兼职秘书和编务各提交一份发排目次。
5.5 担负编辑加工标准化和规范化的工作，负责对论文提练升华、达到用最短的篇幅传输最大的信息量，并使语言文字规范化，图、表规范化，剂量单位规范化，标点符号规范化，参考文献规范化和版面设计完美。
5.6 负责与印刷单位联系，按有关编辑出版规范，及时完成排版、三校、送作者校对并签名、交叉审读、核对胶片、签字付印等工作，保证期刊的文字质量、编辑质量和出版质量。
重要文章和目次页应适当增加审读校对次数，以减少错漏。
终校后留错率应低于3/10000,封面和版权页不允许出错。
5.7 负责期刊的发行、送审和信息反馈工作。
负责统计造表发放作者的稿酬。
整理好原稿、论文证明、磁盘、各级审稿单、作者校对签字清样和三次校对、审读清样,交兼职秘书存档备查。
6 编辑审读责任制
6.1 审读是编辑出版工作的重要程序，对提高期刊的质量，提高编辑的素质，提高管理水平和改善编辑环境有着重要意义。
6.2 审读人员应由主编、副主编或具有高级职称的编辑担任。
主要审阅期刊论文的质量、编辑加工的质量和校对质量。
6.3 审读应在三校后进行。
由执行编辑将三校核红后稿件清样和目次、封面、版权页等交给审读编辑。
6.4 审读不需要同时核对原稿，应注意理解文稿内容和文字的连贯性，辨别错别字，发现校对中的差错和编排上的问题。
通过逐字逐句通读全文，在宏观上把握期刊的整体质量，在微观上修改和指出一切错漏和疑误之处。
6.5 审读完毕，应写出审读报告和评价。
该修改处要用铅笔标出，交执行编辑复核，以减少错误。
审读结果可在编辑会议上交流，总结经验教训，以利共同提高。
7 兼职秘书岗位责任制
7.1 协助社领导组织安排全社性的各种会议，会前发放通知，会上做好记录，会后写好必要的纪要。
积极督促检查会议决议的执行情况，及时向领导反馈信息。
7.2 与社领导共同起草有关杂志社的总结、报告、文件、公函，登记好杂志社的大事记。
7.3 按《档案工作条例》做好文书的立卷、归档、借阅等项工作。
负责文件和行政事务信函的收、拆、登记、分发、传阅、保管和立卷归档工作。
文件签收后要及时拆阅，详细登记，按规定呈批传阅。
年终及时清理，按规定立卷归档或注册销毁。
7.4 做好日常办公事务工作，负责指导编务接待读者、作者来信来访，做到来文有登记，处理有专人，件件能落实。
7.5 指导编务收取和保管所有来稿,并逐项登记、编号、录入稿件管理数据库。
根据责任编辑的专业特长和具体分工，定期组织和分发稿件给责任编辑初审。
7.6 收取和保管经初审和复审后的待用稿,备各期执行编辑选用。
7.7 收集发排后由各期执行编辑整理好的原稿、论文证明、磁盘、各级审稿单、作者校对签字清样和三次校对、审读清样,存档备查。
将磁盘和杂志及时寄至中国学术期刊(光盘版)电子杂志社等单位。
7.8 管理公章,并对公章的使用情况进行登记。
完成社领导交办的其他工作。
8 编务职责
8.1 在社领导和秘书的指导下处理来往信函。
8.2. 收取、登记来稿，及时录入稿件管理数据库，寄出回执。
按要求维护和使用数据库。
8.3 填写稿件初审表的一般项目，协助秘书分发给有关责任编辑。
8.4 按时上下班,接待作者、读者来访,办理查询业务。
8.5 协助责任编辑完成稿件的送审、收回和退修信件的邮寄。
8.6 在执行编辑的指导下完成各期杂志的编务和发行工作,及时送取校样。
8.7 每天打扫室内外卫生。
8.8 寒暑假参加值班。
8.9 完成社领导和秘书交办的公文打印任务。
8.10 完成社领导和秘书临时交办的各项工作。