A1包、山东省人力资源社会保障大数据平台 .doc
A1包、山东省城乡居民基础信息数据库系统
A1包、山东省城乡居民基础信息数据库系统一、供应商资格要求1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定。
2、供应商的资质要求：无二、技术要求一、技术要求（一）产品需求（二）系统要求1.1 建设背景国务院转发的国家发改委《2013年深化经济体制改革重点工作的意见》中提出，整体推进城乡居民大病保险，整合城乡基本医疗保险管理职能，逐步统一城乡居民基本医疗保险制度，健全全民医保体系。
根据山东省政府工作要求，在2014年6月份之前，把原属于卫生领域的新农合涉及的职能、编制、人员整体移交到人社部门。
为了配合新农合移交工作，需要把各地现有的新农合系统的参保缴费与结算支付功能与各地市城镇居民医疗保险系统相关功能整合，升级各地市城镇居民医疗保险信息系统，形成市级城乡居民医疗保险信息系统，满足原有城镇居民医疗保险管理与服务的需求和新农合业务需求。
城乡居民养老保险系统和城乡居民医疗保险系统服务对象一致，相关基础信息一致，但是城乡居民养老保险系统是省级集中建设，城乡居民医疗保险系统是市级集中建设。
同一份城乡居民基础信息在省市两级存储，容易导致基础信息的不一致，进而影响城乡居民养老、医疗公共业务的办理，不利于城乡居民养老、医疗保险一票征缴的实现。
为了解决上述问题，需要以省级集中城乡居民养老保险信息系统为基础，构建全省城乡居民基础信息数据库，并建设省市城乡居民基础信息同步共享机制，实现全省城乡居民基础信息的同步和共享。
1.2 建设目标根据新农合并入的工作要求，配合各市新农合移交和城乡居民医疗保险信息系统建设，同时在不影响现有省级集中城乡居民养老保险信息系统的正常运行的基础上，需要建设全省城乡居民基础信息数据库系统，实现全省城乡居民基础信息的实时同步和一致，实现各类城乡居民信息系统的松耦合数据交换，实现全省新农合移交和城乡居民医疗保险信息系统建设进度的总体把控，提升全省城乡居民基础信息数据质量，推动险种间、地区间业务协同与信息共享。
山东人力资源与社会保障厅劳动力转移动态分析系统
管理中心模块
您可以在参数管理页 面新增、删除、修改 参数。
参数 管理
您也可以在系统管理模 块完成板块维护，您可 以自定义您喜欢的模块 并在个人定制模块选择 它！
您可以在系统管理模块完 成用户维护功能，在该功 能下，你可以修改当前的 用户，也可以删除当前的 用户，还可以新增用户。
系统 管理
您还可以在系统管理模块 完成皮肤维护，您可以自 定义任意您喜欢的皮肤。
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区域人员分析模块
点击区域分析模块全 体人员，左侧展示已 有所有区域列表。
全体人员 区域列表
点击区域的详情按钮， 进入全国迁徙到该区域 的迁徙人数页面，并可 查看年龄、迁徙趋势、 性别和消费详细分析页 面。
区域详 情信息
区域信息
点击某一区域，右侧 显示该区域地图，可 查看该区域面积，迁 徙人数，男女比例和 消费层次。
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大学生主题分析模块
山东省各市已就业大学生行业分析页面预览
说明：在左上角您可以选择月份。
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大学生主题分析模块
山东省各市未就业大学生Top10页面预览
可查看未就业大学生性别和消费详细分析页面
说明：在左上角您可以选择月份。
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管理中心模块
管理 中心
参数管理 系统管理
说明：本模块为管理中心模块。您可以在该模块完成参数管理、用户管理、角 色管理、菜单管理板块维护和皮肤维护操作。
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管理中心模块
角色管理页面预览
您可以新增修改和删除角色
注意：新增角色时角色名不能为空，您可以多选当前角色可访问的菜单，角色和菜单是一对多关系。 修改角色时您可以修改角色名称，您也可以修改您的角色所匹配的菜单。
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管理中心模块
山东省人力资源和社会保障信息查询平台项目建设方案(v1)
项目建设目标
成功的具体体现
和谐 社会
怎样才算是 成功的
信息查询平台
领导
信息全掌控 应用添助手
公务员
工作增效率 业务有支撑
公众
服务享便捷 沟通多渠道
项目建设目标
综合信息查询系统建设目标
综合信息查询系统将山东省人力资源和社会保障厅，以及各地市人社部门提供的就业信息 和综合信息，通过互联网、手机短信、手机彩信、手机WAP网站、呼叫中心（12333或 116114）等方式，打造一个全方位的、实时的就业招聘、综合信息查询服务平台。
课程开发任务 课程教学任务
培训质量评估管理
课程单元制作成本
培训教学成本管理
课程开发成本
课程指导成本
远程培训系统详细功能介绍（二）
培训资源管理子系统
培训知识单元建设子系统 课程开发管理子系统
课程在线开发子系统
在线咨询管理子系统 资料下载管理子系统 系统使用指导子系统
培训知识单元分类体系管理
培训课程的创建与发布管理
远程培训系统建设目标
通过远程培训系统对求职者开展针对性、实用性强的技能培训，并实现异地面试，远程培 训不受时间、地点的限制，有效扩大了受益人群，为求职者节省不必要的开支，为用人单 位提高工作效率，同时也在一定程度上缓解了政府的财政压力。
视频监控系统建设目标
视频监控管理平台建成后可实现跨区域、全省范围内的统一监控、统一存储、统一管理、 资源共享。通过视频监控管理平台，各级劳动保障部门能通过电脑、手机等网络终端对技 术等培训场所进行教学进行实时视频监控并对劳动培训效果进行评估和检查。
彩信
短信
移动互联网
社保信息查询系统介绍
山东省人事人才管理信息系统
山东省人事人才管理信息系统山东省人才战略学习实施领导小组办公室于2011年启动了圆桌论坛，之后于2012年推动成立了“山东省人事人才管理信息系统”（下称“山东人才系统”），为山东省内各级机关事业单位人事和人才管理工作提供全面、高效、便捷的服务。
山东人才系统是一款多层次、多维度、全方位的人事人才管理的综合性平台，旨在提升政府机构和各类企事业单位的人事人才管理水平，为人才选拔、培养、管理、评价、使用等步骤提供科学、客观、全面的指标和档案资料保障。
同时，山东人才系统的实施能够避免重复工作、提高工作效率、促进透明公开和信息共享。
通过山东人才系统的运转，政府可以做到在线多端化的运营，随时随地开展信息处理，及时完成任务处理，促进机构与个人之间的信息对流，使得管理更加稳定，易于操作。
同时，山东人才系统还会不断对山东省内企事业单位的人员分布情况进行统计、分析和归纳，为省政府提供高质量的数据支撑，为省内企事业单位的各个层级提供决策参考。
基本功能人事招聘管理山东人才系统为主管部门提供规范化、信息化、全程化、便民化、服务化的招考流程，包括聘用申请、审批、招聘信息发布、报名选考、资格审查、考试分析、面试评估、录用指引等步骤。
招考信息会第一时间在媒体上宣传，汇总后定期发布，建立公开透明的聘用流程，让岗位和相应的能力、技能之间达成最优配对。
人才资源管理山东人才系统会对省内人才库进行维护和管理，包括个人简历、岗位需求、智能搜索等功能，方便人才市场的自由交流。
同时，山东人才系统还会划分层级，以便更好地管理人才资源，使得人才流动变得更加可控、可量化、可预测。
通过对历史和实时数据的汇总，梳理省内的各类人才，提升招聘效果。
绩效管理山东人才系统对公务员这样的公共服务范畴职业，管理是相当重要的。
山东人才系统旨在将管理过程从繁琐、低效的数据整理中解放出来。
通过系统的在线绩效考核，为机构和个人提供生成流程和考核评价，实现工作目标和任务的考评，实现绩效奖励分配的管理和控制。
智慧人社大数据平台整体解决方案 (5)
智慧人社大数据平台整体解决方案1. 背景介绍随着人民生活水平的提高，人社智慧化建设逐渐成为人社管理的重要方向。
智慧人社大数据平台作为其中的核心组成部分，通过收集、整合和分析各类人社相关数据，为决策者提供全面准确的数据支持，优化人社管理流程，提高工作效率，为人民群众提供更便利的服务。
2. 平台架构智慧人社大数据平台整体采用分布式架构，包含以下几个关键组件：2.1 数据采集模块数据采集模块负责从各类数据源（包括各级政府系统、社保系统、医保系统、就业信息系统等）中获取数据，并进行实时的转换和存储。
采集模块支持多种数据格式和传输协议，具备高并发、高可靠性的特点，确保数据源之间的数据一致性和可用性。
2.2 数据存储模块数据存储模块采用分布式数据库技术，存储并管理大量结构化和半结构化数据。
利用分布式数据库可以提高数据的并发处理能力和存储容量，满足平台的高并发查询和数据分析需求。
2.3 数据分析模块数据分析模块是智慧人社大数据平台的核心模块，通过对大量的人社数据进行分析和挖掘，提供给决策者重要的数据指标和洞察。
分析模块采用机器学习、数据挖掘等先进算法，可以分析人社领域的各类数据，如就业情况、社保发展趋势、人才流动等，为决策者提供决策支持。
2.4 数据可视化模块数据可视化模块将分析结果以图表、报表等形式进行展示，使决策者能够直观地了解各类人社数据的情况和趋势。
数据可视化模块支持自定义查询和筛选功能，用户可以根据需要自定义图表和报表，满足不同决策层级的需求。
3. 平台功能智慧人社大数据平台提供以下核心功能：3.1 数据收集与整合平台能够从各类数据源中实时采集、整合和存储数据，确保数据的准确性和实时性。
3.2 数据清洗与预处理平台具备数据清洗和预处理功能，对采集到的数据进行清洗、筛选和修复，消除数据中的错误和噪音，保证数据的完整性和一致性。
3.3 数据分析与挖掘平台具备强大的数据分析和挖掘能力，能够对人社领域的各类数据进行深度分析，提取出重要的数据指标和洞察。
山东省人才人事管理信息系统
山东省人才人事管理信息系统简介山东省人才人事管理信息系统是针对山东省各级人才和人事管理工作的信息化平台。
该系统致力于提高人才和人事管理效率，提升服务质量，让管理工作更加科学、高效。
系统架构数据库系统采用MySQL作为主要数据库存储数据，包括个人信息、人才评价、人事变动等各类信息。
前端前端界面采用HTML、CSS和JavaScript开发，具有良好的用户交互体验。
主要包括登录界面、信息录入页面、查询统计页面等功能模块。
后端系统后端采用Java语言编写，利用Spring框架实现业务逻辑处理。
通过与数据库的交互，实现数据的增删改查等功能。
主要功能1. 人才信息管理系统支持录入和管理各类人才信息，包括基本信息、学历信息、工作经历等。
管理员可以根据需求进行查询和统计，及时了解人才结构和分布情况。
2. 人事管理系统实现人事变动、晋升、离职等操作，可以及时更新人事信息，保持人员档案的准确性。
同时，系统还提供审批流程功能，方便管理员进行审批操作。
3. 统计分析系统支持对人才和人事信息进行统计分析，生成各类报表和图表，为决策提供数据支持。
管理员可以根据统计结果制定相应措施，优化人才和人事管理。
应用价值山东省人才人事管理信息系统的建立，为山东省的人才和人事管理工作提供了良好的信息化支持。
通过系统的运行，实现了人才数据的整合和共享，提高了管理效率，优化了服务质量，助力山东省的经济社会发展。
结语山东省人才人事管理信息系统是一项重要的管理工具，为山东省的人才和人事管理工作带来了新的变革和机遇。
系统将不断完善和优化，为山东省的发展贡献更多力量。
评分因素-山东省公共资源交易中心
A1包、网络安全建设及运维一、供应商资格要求1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定。
2、供应商的资质要求：无二、技术要求山东司法警官职业学院网络安全建设及运维项目需求一、项目说明（一）项目建设背景随着学院信息化建设的逐步深入，业务部门的工作对信息系统依赖的程度越来越高；教育信息化建设中大量的信息资源，成为学院成熟的业务展示和应用平台，在未来的教育信息化规划中占有非常重要的地位。
从安全性上分析，高校业务应用和网络系统日益复杂，外部攻击、内部资源滥用、木马和病毒等不安全因素越来越显著，信息安全是业务应用发展需要关注的核心和重点。
贯彻落实《中华人民共和国网络安全法》第三十一条对等级保护的安全建设要求。
根据信息安全等级保护测评所提出的信息系统安全等级保护整改方案，做相应的网络安全改造。
（二）项目建设目标为满足物理安全、网络安全、主机安全、应用安全、数据安全五个方面基本技术要求进行技术体系建设；为满足安全管理制度、安全管理机构、人员安全管理、系统建设管理、系统运维管理五个方面基本管理要求进行管理体系建设。
使得学院信息系统的等级保护整改最终既可以满足等级保护的相关要求，又能够全方面为学院的业务系统提供立体、纵深的安全保障防御体系，整体提高信息系统的安全保护能力。
本项目建设将完成以下目标：1．以学院信息系统现有基础设施，建设并完成满足等级保护二级系统基本要求的信息系统安全基础设施，确保学校的整体信息化安全建设符合二级等保相关要求。
2．建立完善的安全技术防护体系，在满足二级等保要求的安全技术防护基础之上，统一全网安全管控，简化网络安全管理的难度，实现网络可视化、实时监测机制、可靠的应急响应基础设施等，实现网络安全管理一体化、运维智能化。
3．建立健全信息系统安全管理制度。
根据信息安全二级等保的要求，制定各项信息系统安全管理制度，对安全管理人员或操作人员执行的重要管理操作建立操作规程和执行记录文档。
4．制定学院信息系统不中断的应急预案。
山东省大数据中心_企业报告(业主版)
山东省大数据中心 2023-02-12
报告解读：本报告数据来源于各政府采购、公共资源交易中心、企事业单位等网站公开的招标采购 项目信息，基于招标采购大数据挖掘分析整理。报告从目标单位的采购需求、采购效率、采购供应 商、代理机构、信用风险 5 个维度对其招标采购行为分析，为目标单位招标采购管理、采购效率 监测和风险预警提供决策参考；帮助目标单位相关方包括但不限于供应商、中介机构等快速了解目 标单位的采购需求、采购效率、采购竞争和风险水平，以辅助其做出与目标单位相关的决策。 报告声明：本数据报告基于公开数据整理，各数据指标不代表任何权威观点，报告仅供参考！
有限公司
0.3
2022-12-18
本报告于 2023 年 02 月 12 日 生成
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重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP7
山东省大数据中心省一体化综合 指挥平台建设工作专班（车辆租 赁）成交公告
济南红领汽车服务 有限公司
0.3
2022-12-08
TOP8
山东省大数据中心业务开展运行 山东省省级机关汽
浪潮软件股份有限 公司
浪潮软件股份有限 公司
山东省大数据中心省居民码建设 浪潮软件股份有限
项目中标结果公告
公司
2639.0 2572.0 1780.7 1690.0
2022-12-14 2022-12-09 2022-12-14 2022-10-28
TOP6
省一体化大数据平台整合提升项 智慧齐鲁（山东）大
企业基本信息
单位名称: 营业范围：
山东省大数据中心 负责实施省电子政务外网、电子政务云平台的建设和运维管理工作；负责实施省级政务服务、 业务协同等综合业务平台的建设和运维管理工作；负责实施省级政务信息资源共享交换、公 共数据资源开放、大数据管理等平台及相关信息资源库的建设和运维管理工作；负责省直各 部门电子政务和数据资源管理有关技术支持工作；承担信息、大数据的收集、存贮、处理、 共享、开发应用等工作，对宏观经济运行情况进行监测和预测，提供信息技术咨询服务。
A1包、商务部数据本地化及审批系统数据同步
A1包、商务部数据本地化及审批系统数据同步一、供应商资格要求1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定。
2、供应商的资质要求：无二、技术要求一、项目背景按照我厅信息化建设规划，我厅正在推动商务大数据开发利用和单一窗口政务服务平台建设。
我厅目前运行的行政审批系统和业务管理系统均由商务部统一开发，数据存放在商务部，无法进行信息系统资源整合和商务大数据开发利用。
本项目拟对接商务部8个业务信息系统，建立数据交换平台，实现数据本地化存储。
二、项目目标利用数据抽取及大数据归集手段建立数据交换平台，定期提供商务部垂管系统交换的数据资源，实现商务部垂管系统数据本地化存储，形成商务大数据中心，并根据数据中心数据形成标准的数据库内容。
三、总体架构系统主要基于B/S多层架构设计，业务与实现分离，逻辑与数据分离，支持应用和数据的分布式部署。
系统采用层次化、模块化和参数化的设计方法，保证各子模块之间业务相对独立同时又通过接口相互通信，最大程度地便于维护和扩展。
系统采用SQL SERVER数据库，能迁移至翰高数据库并正常运行。
四、功能需求★保证落地数据与商务部数据实时同步，商务部系统发生变动，本系统免费升级，保证数据一致性。
五、实施要求1、严格遵照国家软件工程规范的方法进行项目实施。
2、项目团队至少5人，项目经理必须为高级职称人员，所有项目团队成员需提供职称证书原件备查。
3、必须在开发过程中提出合理的开发计划及详细的进度安排计划，在项目实施过程中进行追踪和控制，定时总结并提交开发进度月报。
4、必须提供良好的软件质量保证机制，包括系统软件开发的规范化保证，要有统一的命名规范，良好的编码风格，统一的代码布局格式，详尽的程序注解等，对软件开发的各个阶段都要进行质量评审，并提供评审报告。
5、对软件的测试应贯穿于系统开发的始终，要提供详尽的测试计划、测试报告及结果分析报告。
六、培训要求1、中标人提供满足应用系统操作和管理等要求的培训服务，提出全面、详细的培训大纲以及时间表交给采购人，并征得采购人同意后实施。
智慧人社大数据综合分析平台整体解决方案智慧社保大数据综合分析平台整体解决方案
就业信息发布
职业规划与指导
远程面试与招聘
就业数据分析
智慧就业管理模块
01
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03
04
为每位参保人员建立健康档案，记录基本信息和病史等信息。
健康档案建立
智慧医疗管理模块
提供远程医疗咨询服务，方便医生和患者进行沟通交流。
远程医疗咨询
对医疗数据进行多维度分析，为决策提供数据支持，如疾病发病率、医疗费用支出情况等。
操作系统要求
为了保证系统的正常运行，建议安装必要的软件环境，如数据库、中间件等。
软件环境要求
人力资源需求
01
为了保证项目的顺利进行，需要配备专业的实施团队，包括项目经理、技术工程师、数据分析师等。
资源需求与人员分工
物力资源需求
02
需要提供必要的设备和工具，如服务器、网络设备、测试工具等。
时间资源需求
03
促进城市管理和服务智能化、信息化发展，为城市发展提供强有力的支持。
智慧人社大数据综合分析平台的建设意义
01
提高人社部门的管理效率和服务质量，更好地满足公众需求。
02
推动政府信息化建设，提高政府的社会管理和公共服务水平。
02
平台架构与技术方案
分布式架构
平台采用分布式架构，由数据采集层、数据处理层、数据存储层、数据分析层、数据挖掘层、数据可视化层等组成。
03
根据项目的大小和复杂程度，合理安排实施时间，一般需要数月到数年的时间不等。
06
效益评估与展望
直接经济效益
通过对比分析法，计算采用智慧社保大数据综合分析平台后带来的直接经济效益，如减少的行政成本、提高的决策效率等。
山东省人力资源和社会保障厅关于举办大数据技术与海洋产业应用的
山东省人力资源和社会保障厅关于举办大数据技术与海洋产业应用的融合创新高级研修班的通知【法规类别】115【发文字号】鲁人社函[2017]124号【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅【发布日期】2017.06.27【实施日期】2017.06.27【时效性】现行有效【效力级别】XP10山东省人力资源和社会保障厅关于举办大数据技术与海洋产业应用的融合创新高级研修班的通知（鲁人社函〔2017〕124号）有关省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），有关行业协会、企事业单位：根据人力资源社会保障部办公厅《关于印发专业技术人才知识更新工程2017年高级研修项目计划的通知》（人社厅函〔2017〕36号）要求，经研究，定于2017年8月6日至13日在烟台市举办“大数据技术与海洋产业应用的融合创新”高级研修班。
现将有关事宜函告如下：一、研修主要内容（一）海洋产业的大数据技术需求剖析；（二）海洋大数据应用；（三）海洋大数据应用案例--海洋渔业生产和监测；（四）面向大数据的开放知识计算与应用；（五）服务于政府决策的大数据平台；（六）大数据基础平台技术；（七）大数据应用系统的架构设计；（八）大数据：数据采集与处理；（九）大数据分析：预测与可视化；（十）大数据智能及发展趋势。
二、研修人员及报名方式（一）研修人员：政府和事业单位及其下属单位、高校科研院所、企业、学术机构等相关专业的高级专业技术人员或高级管理人员，共计70人（报名额满为止）。
（二）报名方式：请各单位尽快确定参训人员，并于7月17日前将加盖公章的报名回执（见附件1）扫描后，将扫描件发送至邮箱：zuoyun@，zhangtf@int-。
研修人员最终名单以承办单位与参训单位确认为准。
三、研修时间和地点。
山东省人才人事管理信息系统
山东省人才人事管理信息系统一、引言山东省人才人事管理信息系统是为了更好地管理和维护本省的人才和人事数据而设计和开发的一套云端系统，通过信息化手段实现了人才管理的智能化、高效化。
该系统整合了山东省各地的人才和人事数据资源，为相关部门提供了便捷的数据管理和查询功能，同时也为政府决策和人才培养提供了重要支持。
本文将对山东省人才人事管理信息系统进行全面的介绍和分析。
二、系统架构山东省人才人事管理信息系统采用了分布式架构，主要包括前端展示模块、后台管理模块和数据库模块。
前端展示模块负责用户界面的展示和交互，后台管理模块负责数据处理和逻辑控制，而数据库模块则用于存储各类人才和人事信息数据。
三、系统功能1. 人才信息管理系统可以记录和管理山东省各地的人才信息，包括基本信息、教育背景、工作经历等。
用户可通过系统进行人才信息的录入、修改和查询，实现了对人才数据的集中管理和高效利用。
2. 人事管理系统还涵盖了对人事信息的管理，包括员工档案、考勤管理、薪资管理等功能。
相关部门可通过系统实现对人事信息的统一管理和监控，提高了管理效率和数据准确性。
3. 统计分析系统提供了丰富的统计分析功能，用户可以根据需要进行各类数据的统计和分析，帮助相关部门更好地了解和把握人才和人事数据的变化趋势，进而优化决策和资源配置。
四、系统优势1. 高效性系统的自动化和智能化功能大大提高了工作效率，减少了人力和时间成本，使人才和人事管理更加便捷快捷。
2. 数据安全性系统在数据传输和存储过程中采用了严格的加密和权限控制机制，确保了数据的安全性和隐私保护，有效防止了数据泄露风险。
3. 可扩展性系统的架构设计考虑了未来的扩展需求，可以方便地进行功能的增加和定制，满足不同用户群体的需求，具有较强的可扩展性。
五、总结山东省人才人事管理信息系统的实施将为本省的人才和人事管理工作带来巨大的便利和提升，帮助相关部门更好地管理和运用人才资源，推动经济社会的发展和稳定。
智慧人社大数据平台整体解决方案 (4)
智慧人社大数据平台整体解决方案1. 引言随着信息化技术的不断发展和应用，人社领域的数据量不断增长，如何高效地管理和利用这些海量的人社数据成为了一个亟待解决的问题。
为了提高人社管理的效率和质量，智慧人社大数据平台应运而生。
本文将从整体解决方案的角度，介绍智慧人社大数据平台的构建和应用。
2. 平台架构智慧人社大数据平台采用了分布式架构，主要包括数据采集、数据存储、数据处理和数据应用四个层次。
2.1 数据采集数据采集层是智慧人社大数据平台的基础，主要通过各种数据源获取人社领域的各类数据，包括人口统计数据、就业数据、社保数据等。
数据采集可以通过多种方式实现，例如API 接口、数据爬虫等。
2.2 数据存储数据存储层用于存储采集到的人社数据，主要采用分布式存储技术，如Hadoop、HDFS等。
通过数据分区和冗余备份，实现数据的高可靠性和可扩展性。
2.3 数据处理数据处理层用于对采集到的人社数据进行清洗、整合和分析，以提取有价值的信息。
数据处理可以分为批处理和流式处理两种方式，使用相应的技术栈，如Hive、Spark等。
2.4 数据应用数据应用层是智慧人社大数据平台的最终目标，通过各种数据分析和挖掘算法，将数据转化为对人社管理决策有指导意义的知识。
数据应用可以包括人力资源管理、社保管理、就业服务等多个方面。
3. 平台功能智慧人社大数据平台具有丰富的功能，主要包括数据管理、数据分析和决策支持三个方面。
3.1 数据管理数据管理功能包括数据采集、数据存储、数据清洗和数据整合等。
通过数据管理功能，可以有效地管理和维护人社领域的海量数据，确保数据的质量和可用性。
3.2 数据分析数据分析功能包括数据统计、数据挖掘和数据可视化等。
通过数据分析功能，可以挖掘数据背后的规律和关联，提供决策支持的基础。
数据分析可以应用于人口统计、就业趋势、社保费用分析等多个方面。
3.3 决策支持智慧人社大数据平台的最终目标是提供决策支持的知识和工具。
润政咨询（山东）有限公司_企业报告(供应商版)
（1）财政系统（1）
序号
项目名称
招标单位
1
园林绿化、环境卫生养护、节庆日 氛围营造及重大活动保障财政事前
日照市财政局
绩效评估项目
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
主要资质：
一、业绩表现
1.1 总体指标
近 1 年(2022-08~2023-08)：中标项目数(个)2同比增长：100.0%
中标率
100.0%
同比增长：0.0%
中标总金额(万元)
(不含费率与未公示金额)
￥12.0
同比增长：-33.2%
平均下浮率
0.0%
同比增长：0.0%
注：平均下浮率是指，项目下浮金额与预算金额的比值的平均值。（下浮金额=项目预算金额-中标金额）
中标金额（万元） 公告时间
4.0
2023-05-18
本报告于 2023 年 08 月 23 日 生成
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二、竞争能力
2.1 中标率分析
近 1 年月度中标率在 0%至 100%之间波动。目标企业在山东的中标率相对较高，在这些地方表现出 较强的地域优势。 近 1 年(2022-08~2023-08)：
企业基本信息
企业名称: 营业范围：
润政咨询（山东）有限公司
一般项目：信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；组织文化艺术交流活动；工程管理 服务；农村集体经济组织管理；社会经济咨询服务；财务咨询；企业管理；安全咨询服务； 咨询策划服务；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；社会稳定风险评估；政 策法规课题研究；市场调查（不含涉外调查）；社会调查（不含涉外调查）；规划设计管理。 （除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：拍卖业务。（依 法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文 件或许可证件为准）
山东省人力资源和社会保障厅关于印发全省人力资源社会保障系统暨省人力资源社会保障厅权责清单的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于印发全省人力资源社会保障系统暨省人力资源社会保障厅权责清单的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.06.03•【字号】鲁人社发〔2019〕18号•【施行日期】2019.06.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发全省人力资源社会保障系统暨省人力资源社会保障厅权责清单的通知鲁人社发〔2019〕18号各市人力资源社会保障局，省厅各处室、直属单位：根据省委编办关于规范权责清单工作的部署要求，经逐项梳理行政权力事项、公共服务事项以及对应的责任事项，形成了全省人力资源社会保障系统暨省人力资源社会保障厅权责清单（以下简称权责清单），现印发给你们，请认真抓好落实，并就有关事项通知如下：一、抓紧梳理公布市县两级人力资源社会保障部门权责清单市县两级人力资源社会保障部门按照“三定”规定，从权责清单通用目录中认领本级事项，结合地方立法等情况，形成本级本部门权责清单。
权责清单编制过程中，各市要及时与省厅沟通，加强对县（市、区）的指导，确保省市县三级权责事项名称、类型、设定依据、编码等目录要素基本一致，所辖县级人力资源社会保障部门权责事项数量相当。
各市人力资源社会保障部门要于2019年8月底前向社会公布权责清单，并于公布后7日内报省厅备案。
二、统筹推进规范“一次办好”事项清单根据政策法规立改废等情况，及时做好权责清单动态调整工作，不断提升清单的时效性、实用性和便民性。
以权责清单为基础，按照“省级统筹、标准统一、自上而下”的原则，按系统编制“一次办好”事项清单，实现同一事项在省市县三级申请材料、办理环节、流程和时限等要素统一。
三、推进部门履职尽责各级人力资源社会保障部门要强化清单落实，按照权责清单确定的实施层级和权限行使权力、提供服务并承担相应责任，确保全面正确履职尽责。
加强事中事后监管，创新监管措施，提升监管实效。
山东省人力资源社会保障精准扶贫大数据平台项目竞争性磋商公告(2017)
山东省人力资源社会保障精准扶贫大数据平台项目竞争性磋商公告（2017）根据《关于贯彻落实省委、省政府扶贫开发工作部署坚决做好就业与社会保障精准扶贫工作的通知》（鲁人社发〔2016〕17号），《人力资源社会保障部办公厅关于做好农村贫困劳动力就业信息平台有关工作的的通知》（人社厅发〔2017〕9号）两个文件精神，夯实人社精准扶贫数据基础，山东省公共就业和人才服务中心就山东省人力资源社会保障精准扶贫大数据平台项目以竞争性磋商方式进行采购，欢迎符合要求的供应商参加。
一、采购项目名称山东省人力资源社会保障精准扶贫大数据平台项目。
二、采购内容1.搭建山东省人力资源社会保障精准扶贫大数据平台。
实现对扶贫办提供的山东省贫困人口基本情况数据、各市地上报摸底数据的日常管理、定期更新维护、查询统计以及数据展示。
同时能够对精准扶贫大数据平台基础数据和业务数据进行统计分析，编写分析报告。
2.全省“就业扶贫车间”动态管理平台。
实现对全省新建或已建的“就业扶贫车间”统一编号、统一标识的数字化管理，形成全省统一的“就业扶贫车间”数据平台，实现信息全面公开、运行动态监管。
3.“全国农村贫困劳动力就业信息平台项目”山东省驻场服务。
协助省厅管理全国农村贫困劳动力就业信息平台三级用户，指导各地人社部门通过全国农村贫困劳动力就业信息平台定期更新就业失业状态变动情况和提供服务落实政策情况。
本项目总预算金额：20万元人民币。
三、供应商资格要求（一）资格要求1.国内注册的独立法人（须提供营业执照副本或法人登记证副本）；2.符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的供应商；3.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，近三年内没有接受过行政处罚；4.具备独立开展本项目的基本条件和专业能力。
（二）人员要求供应商团队中，拥有中级以上专业技术职务任职资格3人以上，项目负责人须有市级（含）以上类似工作经验。
A1包、音视频综合管理平台
A1包、音视频综合管理平台一、供应商资格要求1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定。
2、供应商的资质要求：无二、技术要求一、项目概述为贯彻落实《人民法院关于推进司法公开三大平台建设的若干意见》和《山东法院信息化五年发展规划（2016-2020）》，积极响应最高人民法院“十三五”规划中对“建设音视频综合管理调度平台，管理各种业务视频的接入和展现”的建设要求，以现有应用系统为基础，通过构建新型综合性平台，逐步推进音视频平台与业务流程整合，为远程审判、远程提讯、司法公开等审判应用打下基础，为构建面向全省法院的音视频资源库做好基础准备工作。
二、建设内容将山东高院现有的科技法庭统一管理平台向全省法院音视频整合管理平台进行功能优化升级。
从单一的管理全省三级法院科技法庭系统直播点播扩展为统一管理全省三级法院的科技法庭系统、关键点视频监控系统、远程审讯系统、远程接访系统、视频会议系统。
包括：音视频信息的统一直播点播、统计分析、应用效果评比与考核等；实现全省各级法院应用系统音视频资源的统一汇聚、统一管理、统一调度，达到信息管理、业务管理统一化；为构建音视频数据资源库奠定基础。
依托省法院音视频管理平台，建设科技法庭智能评查系统平台。
对科技法庭实际建设情况、使用情况进行评查，为科技法庭系统的规范使用、管理及人员考核提供详实有效的依据。
优化山东法院庭审直播平台，对平台主页面进行升级，从使用者和实际应用需要设置页面栏目，在现有互联网庭审直播平台系统的基础上，实现全省各级法院分布式建设的庭审直播平台的数据共享；完善多级内容分发网络，扩容流媒体分发系统。
三、功能要求1、19个中级人民法院的正门、诉讼服务大厅（立案大厅）、接访大厅的视频监控点纳入到音视频管理平台中，可通过桌面电脑和集控中心对任一音视频信息进行查看；2、将全省法院的“视频会议”、“远程庭审”、“远程提讯”等系统所产生的音视频信息纳入到管理平台中，可通过桌面电脑和集控中心对任一音视频信息进行查看；3、对音视频管理平台页面进行优化，包括实时直播、按需点播、服务巡查、统计分析等功能模块；优化人员管理、权限管理等管理平台管理端功能模块；4、对于各类音视频数据可以动态生成缩略图，直观体现音视频管理平台的视频特点；5、对互联网直播管理平台页面进行优化，在现有平台系统的基础上，实现全省各级法院分布式建设的庭审直播平台的数据共享；6、支持与省高级人民法院的信息集控中心进行无缝对接，能够在大屏幕上集中展示平台所整合的音视频资源以及统计分析等内容；7、与现有审判流程管理系统（或结构化数据中心）进行数据对接，实现结构化案件信息与音视频信息的关联；8、完善音视频平台以及庭审互联网直播点播系统的多级内容分发网络；9、利用音视频智能识别技术和大数据分析技术对省法院科技法庭系统进行自动评查分析，自动识别庭审录像瑕疵、开庭准点率、科技法庭建设使用情况。
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A1包、山东省人力资源社会保障大数据平台一、供应商资格要求1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定。
2、供应商的资质要求：(1)具有人社部颁发的社会保险管理信息系统核心平台（三版）、劳动力市场管理信息系统（劳动99三版）、劳动关系管理信息系统前台技术支持商资质二、技术要求一、项目概述我省人力资源社会保障领域自2014年开始建设省级大集中系统，目前初步建成全省集中的人力资源数据库、社会保险数据库等全省人力资源社会保障数据库系统，逐步实现数据大集中。
同时，人力资源社会保障业务系统、服务系统、外部数据交换系统也产生了大量数据，需要对这些数量巨大、来源分散、格式多样的数据进行采集、存储和关联分析。
二、建设目标本项目要求归集人力资源数据库、社会保险数据库、持卡人数据库、人才库、维权库、核心业务数据、省级服务数据、地市分布的资源数据、外部社会数据，形成物理集中、逻辑一体的人社大数据库，设计高效的人社大数据存储组织结构，提供人社大数据描述性分析、指导性分析、预测性分析、人社业务精准管理支持、人社信息社会开放共享和信息安全管理等功能，增强人力资源社会保障整体数据分析、计算、服务能力。
三、建设内容本次建设以山东省人社厅整体战略为原则，构建全省结构统一、集中部署、统一管理、分层维护的大数据平台，通过对大数据采集管理、大数据存储管理、数据管理、大数据分析以、大数据开放共享以及大数据应用开发等内容的建设实现对山东人社大数据平台的落地，并通过山东人社大数据平台为山东人社提供多维度的数据服务支撑。
3.1大数据采集管理大数据采集子平台作为大数据基础平台的数据入口，通过制定相关的数据标准和接口建设，获取提供给大数据支撑平台的相关数据，为大数据应用提供数据基础。
3.1.1接口管理通过接口管理实现与不同数据源的对接管理，为接入到大数据平台的相关数据源提供接入标准。
3.1.2映射管理通过映射管理使数据集成配置人员实现数据抽取、转换、加载过程。
3.1.3状态监控提供对数据集成任务的操作，包括任务的运行、状态展现（完成、错误终止、运行中、警告、异常终止）、排队情况、日志查询、执行方式（自动、手动）等信息。
3.1.4历史查询提供对数据集成任务历史日志的查询，包括通过分组、状态、时间段以及根据名称模糊匹配等手段进行细节的过滤。
3.1.5资源管理提供对系统资源的管理功能，包括节点、数据源、元数据、映射、任务、主题、计划调度等资源的管理和配置功能。
3.2大数据存储管理★通过大数据存储子平台的建设，实现海量、多源、异构的结构化、半结构化、非结构化数据存储，支持基于分布式海量半结构化、非结构化数据存储；支持分布式内存数据，实现高并发数据访问；支持传统关系型数据库分布式存储。
3.3数据管理3.3.1数据查询管理系统通过数据查询管理（数据名称、归属主题域、数据类型等），提供基本情况（名称、归属主题域、数据类型、存储周期、所在平台、数据量、数据来源、数据粒度、是否分表、存储形式）展现和查询。
3.3.2数据标准管理通过对数据标准的管理增强业务部门、技术部门对数据的定义与使用的一致性，对数据进行统一的业务定义，并通过数据转换来满足统一的技术要求，与数据标准接轨。
3.3.3数据质量管理通过数据质量管理，获取并维护高质量数据，保障高效的数据分析和业务运营。
保证数据质量，具备在整个系统内访问、甄别、清洗、集成、交付可信数据的功能。
3.3.4元数据管理通过元数据管理，完善数据指标体系、建立统一数据视图，确保数据的完整性、准确性、一致性，在各个业务系统内进行数据转换和整理。
3.4大数据分析3.4.1模型管理通过模型管理实现对数据模型的建立、编辑和使用，并通过可视化建模的方式实现对建模流程的引导。
3.4.2关系挖掘通过对大量以关系网络形式存储的数据进行深度的挖掘，对数据的影响因素进行定位，为数据模型的建立提供分析基础。
3.4.3特征分析对原始数据进行不同方式的特征转换方法，通过数据过滤、数据清洗、数据集成、数据变换和数据归约等过程实现对特征工程的构建，为模型训练提供高质量数据。
3.4.4预测服务通过对构建的智能模型直接进行系统部署应用，从辅助决策进化到自动化决策，并将所构建的机器学习模型通过多种接口与业务应用系统对接。
3.5大数据开放共享以数据服务为目的，通过大数据开放共享的建设，利用大数据技术，依托山东省人社数据资源汇聚、整合与应用，形成人社大数据应用能力；建立开放、安全、可信的大数据应用服务接口。
3.6人社大数据应用开发根据业务需求，开发智能生存认证、社会保险精算等高级应用，辅助人社部门进行精准化、智能化、科学化管理及决策。
基于开放的服务，进行人社大数据能力输出，开发互联网应用和移动应用。
3.6.1基础应用提供智能关键业务指标仪表盘等直观呈现描述性分析、业务指标指数K线及交互式上卷下钻指导性分析、分析报告阅读等预测性分析。
3.6.1.1关键指标可视化利用仪表盘工具把数据进行可视化处理，通过简单交互展现业务指标指数K线等信息，满足决策分析需要。
3.6.1.2分析报告阅读使用表格、柱状图、饼图、折线图、排行榜等多种方式进行结构分析、趋势分析、关联分析、对比分析。
获取深度分析结果，根据采购人订阅情况或个性化需求，为采购人推送周期性分析报告，并记录采购人提交的评价信息。
3.6.1.3统计报表生成基于人社大数据，根据地区、期别等条件对固定报表、定制报表、即席报表进行单表、多表和批量统计，提供查询定制功能，支持固定报表、预定义报表和用户自定义报表功能。
3.6.1.4档案阅读及智能搜索支持用户翻阅辖区内参保人电子档案，提供对参保人基本信息、参保历程、就医历程、就业历程、用卡历程等信息快捷的查阅。
支持用户输入关键词对辖区内参保人电子档案的搜索，支持精确检索和关键词模糊查询。
3.6.2大数据高级应用提供基于模型、机器学习的深度分析服务，以周期性分析报告的方式推送。
提供全民参保精准识别、智能医保监管、智能生存认证、社保基金精算及政策调整测算等报告。
3.6.2.1全民参保精准识别利用大数据技术，定位未参保对象，确定重点扩面人群，提供网上自助参保、续保、缴费等服务，辅助参保人员自助完善个人登记等信息。
3.6.2.2智能生存辅助认证依托人社领域数据资源，通过与社会数据的对接，实现对享受待遇资格人员出行、就医购药等生活轨迹信息的关联性分析，辅助判断参保人员的社会保险待遇享受资格。
支持待遇享受资格远程认证。
3.6.2.3劳动力迁徙分析将人社部门的就业、参保等信息与通信运营商的用户位置信息、国土部门的空间地理信息相结合，实时分析重点区域移动网络内的劳动力转移就业情况，分析不同人群、不同地域、不同行业的迁徙特征，为就业政策制定和服务提供支持。
3.6.2.4人才需求状况分析预测通过对企业招聘的活跃度、职位的要求、职位的趋势、招聘的速度等方面进行挖掘分析，提供本地区人力资源市场的特征和发展趋势、产业结构变化情况、人才需求状况等，支持就业扶持政策和人力资源市场调节政策的制定。
3.6.2.5政策调整测算基于社保大数据，进行分析挖掘，构建测算模型，为社保收支政策制定提供模拟测算功能，辅助人社部门进行精准化、智能化、科学化管理及决策。
3.6.2.6参保趋势分析通过对参保信息的收集和分析，对参保趋势（如：参保人群结构变化趋势、参保资金结构变化趋势、参保人群总量变化趋势、参保资金总量变化趋势）进行输出，并结合城市人口流动情况，对参保趋势进行准确的分析，为风险识别和政策制定提供数据依据。
3.6.2.7就业趋势分析通过对就业人群的相关信息以及企业相关信息进行收集和分析，提供就业趋势以及行业趋势的情况，为制定相关补贴待遇、产业结构调整以及相关就业培训等服务提供数据支持。
3.6.2.8社保基金支出评估通过对社保基金支出进行模型预测，在相关基金支出的过程中，进行智能化的评估，确保基金支出的合理性和可控性。
3.6.2.9违规企业申报识别根据企业参保单位具体情况，个人缴费分析等业务场景，分析影响企业参保情况的因素，识别疑似违规申报缴费基数的行为。
3.6.2.10就业补贴支出评估就业补贴等支出进行模型预测，在相关补贴资金支出的过程中，进行智能化评估，提高补贴资金支出的合理性和可控性。
3.6.2.11生存认证差异化管理基于大数据的获取和分析，通过对生存认证人员的就医记录、业务办理记录等信息，提供不同年龄、不同类别、不同行为、不同频次的差异化认证管理。
3.6.3个人权益信息可视化以人的一生为主线，直观展示个人基本信息、参保历程、待遇历程、就业历程等。
显示统计分析信息、具体明细信息。
3.6.4主题场景应用3.6.4.1大数据促进大学生就业3.6.4.1.1场景说明以“互联网+”为基础，结合时代发展背景，统计分析大学生就业趋势和职场新生力量的行为、观念变化，为大学生就业、高校就业指导工作及企业校园招聘提供参考和依据。
通过已有的参保人、参保单位的参保信息、健康信息、就业信息等，通过大数据分析，建立参保人、参保单位人社画像，提供差异化、个性化服务的促进大学生就业。
3.6.4.1.2应用目标对见习基地、见习岗位数量和见习单位资质的审核，基于大数据分析进行特征的提取，并进行预判，为审核人员提供判定标准。
3.6.4.1.3基础数据包括见习人员的基础信息（如年龄、性别、学历）、专业、培训情况、见习单位、见习岗位、薪资待遇、见习后是否就职于当前企业，见习后持续工作年限等属性。
分析见习人群的见习就业率的影响因素，如性别、学历、专业等，通过历史见习人数，选择合适的预测算法。
3.6.4.2大数据促就业3.6.4.2.1应用目标整合就业信息资源，利用大数据分析，分析劳动者就业创业需求，结合劳动者的就业意向、技能水平、文化程度等个人特征，为劳动者提供精准的就业创业信息服务，开展在线职业评测与就业创业指导，主动推送各项就业扶持政策信息。
3.6.4.2.2基础数据参保人信息包含个人的基础信息（如出生日期、年龄、性别）、教育背景（如学历、专业、参加的培训、技术证书）、就职单位、参保缴费情况、待遇享受情况、医疗支出、工资收入、表彰奖励等数据；同时要求对个人特征计入所在社群的标签，如高收入人群、高忠诚度员工、亚健康人群等等。
基于个人画像可对个人的某些行为趋势、行为轨迹等特征进行预测，如个人收入预测、个人医疗支出预测。
参保企业信息包括该企业的基础信息（如创建时间、企业性质，所属行业，企业规模）、在职人数、各岗位职工数及占比，工资分布情况，见习人数、见习留用比等。
进而可对在职员工，分析年龄构成、性别构成、岗位构成；对离职员工，分析历史离职人数及趋势、预测未来离职人数的趋势、企业失业风险等级等。
对已是见习基地的企业，可分析见习人数、见习留用人数、见习人数占比等，分析企业见习留用能力和人才吸纳能力。