辽宁面试真题2014年12月6日上午

[真题] 辽宁面试真题2014年12月6日上午

论述题

第1题：

作为人民警察，执法必严是工作职责，但在执法过程中总是会与群众产生误会。并且媒体、大众舆论总是会偏向弱势群体，公安工作越来越难做了。对于这一现象，你怎么看?____

参考答案：

人民警察在执法过程中与人民群众产生矛盾，从根本上来说是由于警民关系的不和谐，要改变这一状况，就需要建立良好的警民关系。构建和谐的警民关系，是我党的根本宗旨对公安工作的本质要求，是做好新形势下社会稳定工作的根本保证，也是公安部部署开展的“三项建设”重要内容之一。多年来的公安工作实践经验也告诉我们，哪里的警民关系好，哪里的公安工作就上得去，哪里的老百姓就满意，哪里的社会治安就稳定。做好群众工作，和谐警民关系，关键是要做到八个字：用心、沟通、信任、理解。第一，用心。和谐警民关系的构建并非一朝一夕的事，它是一个拾阶而上的过程，需要公安机关用心付出，才能收获真诚的回报。坚持“服务在先”的理念，在群众身上进行“感情投资”，做他们的知心人、贴心人，不断强化服务意识，文明执法，秉公办事，同时完善执法内外监督制约机制，加大内部和社会各界监督的力度，营造有利于公安工作的执法环境，缔造和谐的警民关系。第二，沟通。构建和谐的警民关系，不仅要善做，还要学会沟通和交流。疏通警民的沟通渠道是缩短警民距离的最有效方法。可以利用网络和媒体，不定期向群众宣传一些与他们切身利益相关的方针政策、法律法规等：实行警务公开，扩大警务公开的范围和层次，以公开促公正，赋予群众更多知情权，不断增强警务工作的透明度，同时实施警民互动，多渠道为群众争取利益；深入基层，沉入社区，与群众进行“零距离”接触，听取群众意见，斟酌群众提出的问题，并及时给予解答，解决群众生活中的实际困难。第三，信任。公安干警应该认真开展治安热点问题整治、场所行业整治等专项工作，及时查处各类治安案件，努力提高破案水平，尤其是既要快侦快破大要案件，同时也要高度重视影响群众安全感的小案件的查处工作，急群众之所急，最大限度地保持群众对公安机关的信任度。第四，理解。理解是双方面的，既有老百姓对警察这一行业的包容，但更多的是身为执法者对百姓疾苦的理解。因此，公安干警要坚决克服“冷横硬推”和“四难”现象，简化办事程序，不断推出实实在在的便民利民新举措，在职权范围内多给群众办好事、办实事，在职权范围外的要积极协调有关部门，将“亲自办”和“协调办”结合起来。提升人民警察的亲和力，及时给予群众最热情的帮助。总之，和谐的警民关系是新时期做好公安工作的法宝，是各级公安机关的指针和目标。有了鱼水情深的和谐警民关系，才会有和谐的公安工作发展，才会有和谐发展的社会大局。

详细解答：

第2题：

你们局在便民服务方面做得比较好，与群众的关系很不错。兄弟单位要来你们单位学习，领导将这一任务交给你负责，请问你怎么做准备工作?____

参考答案：

与兄弟单位分享便民服务方面的有益经验，有助于提高公安系统为民服务的质量，促进和谐警民关系的建设，因此我一定会努力做好这项工作，具体我会这样来准备：首先，我会向兄弟单位负责对接的工作人员确认基本信息，比如来我单位参观学习的行程和具体时间、人数、级别、性别及交流主题等。其次，我会查阅单位之前的内部文件和资料，学习以往本单位与兄弟单位进行类似交流学习活动的经验和注意事项，并向有丰富工作经验的老同事请教学习。再次，在以上两项工作的基础上，我会和相关同事召开工作会议，一起商讨这次交流学习活动的方案。将此次交流的主题定为如何建设和谐警民关系，活动时间为期两天，第一天上午安顿好兄弟单位工作人员，可安排简单的欢迎仪式，下午安排他们参观本单位各科室，并且观看本单位开展便民服务活动的图片和视频资料；第二天上午可带领他们到本单位办事服务大厅实地参观，亲身体验本单位相关的便民服务，下午可安排本单位的相关领导、各科室的业务骨干和兄弟单位工作人员举办一个小型的座谈会，坦诚交流各自对目前警民关系和便民服务等方面的见解和感受。将活动的初步方案和所需经费呈交领导过目，获得领导许可后将此方案及时发给兄弟单位。我也会及时将调整后的方案发给相关部门，请他们提前做好各项准备。最后，得到对方的回应后，我会按照相关标准，为对方安排好食宿，并且采购好这次活动所需的物品。

详细解答：

第3题：

与你一起值班的同事总是迟到早退，而且他的态度还有一些散漫，对此你怎么看?你会怎么做?____

参考答案：

迟到早退和态度散漫都是“庸懒散”工作作风的典型表现，长此以往不利于同事的职业发展，对单位整体的工作氛围也会产生不良影响。作为同事，我应该及时提醒他，加以注意并积极改正。但也有可能是最近该同事遇到了难事，情绪受到了一定的影响，因此我要在了解清楚事情原委的基础上，再与同事做好沟通。首先，我会找其他同事了解他以往的工作状态，以确定迟到早退是该同事的工作常态还是他最近遇到了难事。其次，在一起值班时，我会注意观察同事的工作状态，并寻找合适的时机，主动与该同事谈心。如果该同事一贯的工作作风就是如此，我会委婉地提醒他，迟到早退和态度散漫会使其他同事和领导对他产生不良的印象，不利于他的职业发展，何况最近单位正在整顿“庸懒散”现象，他应该趁此机会改正自己的工作态度，积极转变自己的工作面貌，重新获得同事和领导的认可。如果该同事确实是遇到了难事，导致其最近经常出现迟到早退，我会推心置腹地和他谈心，表示在工作上我会尽量帮其分担，生活上我也会尽我所能

地帮助他，希望他能振作起来，调整好状态，待事情解决完后，尽快投入到工作中去。最后，我相信，经过这样的真诚沟通，该同事一定会调整好自己的工作状态。

详细解答：