造价师招工具体要求1

造价师招工具体要求1
造价师招工具体要求1

【具体要求】:职位描述:

1、执行公司制定的工程造价管理制度和办法,正确执行和运用定额标准,并能够及时反映有关情况;

2、承担工程成本定期分析工作,并提出相应的改进措施和意见;

3、参与工程招标评标、合同谈判、承担预算和审查、验工计价、结算与决算工作;

4、协助工程质量验收工作。

任职资格;

1、工民建、工程管理、成本管理相关专业,大专以上学历;

2、3年以上预决算经验最佳

3、能进行目标成本的测算;

4、有工程招投标经验;

5、有成本分析的积累与研究(应届生勿扰)

【具体要求】:专业从事建筑装饰行业装饰及安装预算,并且有一定的预算基础;装饰预算工作经验三年以上,有预算师证,懂得室内外装饰施工工艺,有一定的行业史,兢兢业业,长久的工作思想;有预算工作经验的优先;(工资面议)

【具体要求】:职位描述:

1、执行公司制定的工程造价管理制度和办法,正确执行和运用定额标准,并能够及时反映有关情况;

2、承担工程成本定期分析工作,并提出相应的改进措施和意见;

3、参与工程招标评标、合同谈判、承担预算和审查、验工计价、结算与决算工作;

4、协助工程质量验收工作。

任职资格;

1、工民建、工程管理、成本管理相关专业,大专以上学历;

2、8年以上预决算经验,能指导本部门造价工作;

3、能进行目标成本的测算;

4、有工程招投标经验;

5、有成本分析的积累与研究。

【具体要求】:职位描述;

1、计划编制工作,土建工程成本控制;

2、与设计部门配合,及时提出合理化建议,确保工程施工质量及造价合理;

3、纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定;

4、做好工程平面管理、技术管理、及技术资料管理。

任职资格:

1、正规院校统招本科以上学历,工民建或相关专业;

2、具有工程师职称,具有工程师执业资格者优先考虑;

3、具有五年以上工程施工管理工作经验;

4、具有良好的职业素养与团队意识;

5、诚信践诺,无任何不良职业记录;

6、认同公司企业文化,能承受较大的工作压力。

【具体要求】:职位描述;

1、图纸会审、工程施工组织设计及施工方案的讨论和审定;

任职资格:

1、中专以上学历,预算或相关专业;

2、具有一年以上工程预算工作经验;

待遇:

1、签订劳动合同,办理社会保险;

2、公司内就餐半价补助,工资按时发放,优秀员工可享受海滨度假。

发布日期:2012-07-31

工作地

点:

郑州

招聘人

数:

4

工作年

限:

三年以上学历:大专

职位职能:预结算员

职位描述:

岗位职责:

1、工程项目预算结算;

2、工程项目进度款项跟踪管理及工程进度款审核;

3、工程项目施工签证单跟踪管理;

4、工程项目图纸会审等。

任职资格:

1、建筑工程、造价、预算相关专业大专以上学历,具备预算员资格或造价师资格;

2、房地产开发公司预算工作(土建、安装预算)岗位3年以上工作经验,具备工程预、决算和工程管理的专业知识;

3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程,了解相关规定和政策及相关法律法规;

4、善于撰写招标文件、合同,并具有较好的商务谈判经验;

5、具备,较强的责任心与敬业精神,工作严谨,善于沟通,并具有良好的团队合作精神和职业操守;

6、熟练操作CAD、算量及计价软件。

职位职能:预结算员

职位描述:

任职要求:

1、大学专科及以上,具有建筑学、工民建、造价管理、合同管理等相关专业知识,持有造价师执业证书或预算员执业证书;

2、3年以上本专业相关工作经验,具有中型及以上项目预决算编审工作经验。

岗位职责:

1、根据会审后的施工设计图,运用规定的计算规则准确确定土建工程量;

2、选套相应的预算定额和预算单价,按照相应的计算基数和费率标准进行工程收取费;

3、根据定额含量或设计含量确定土建工程的设备用量及材料用量;

4、收集和整理竣工决算资料,按照国家规定采用适当的工程决算编制依据,计算工程决算的工程量。

岗位职责:

1.项目投标时编制工程预算书、商务标书。

2.对项目工程进行工料分析,核算施工成本,为投标决策提供依据。

3.协助合约项目经理进行有关工程造价的商务谈判。

4.协助施工项目经理进行成本控制、经济洽商、工程决算。

发布日期:2012-08-03

工作地

点:

郑州

招聘人

数:

2

工作年限:三年以上

语言要

求:

普通话一般学历:大专

职位标签:预算和招投标

职位职能:预结算员

职位描述:

一、认真学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门制订的建筑经济法规、规定、定额、标准和费率;

二、熟悉施工图纸(包括其说明及有关标准图集),参加图纸会审,参与投标项目的预算编制;

三、熟悉单位工程的有关基础材料(包括施工组织设计和甲、乙双方有关工程的文件)及施工现场情况,了解采用的施工工艺和方法;

四、掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法,其中包括国家和本地区、本行业的规定;

五、根据施工图预算的费用组成、取费标准、计算方法及编制程序,编制施工预算;

六、经常深入现场,对设计变更、现场工程施工方法更改材料价差,以及施工图预算中的错算、漏算、重算等问题,能及时做好调整方案;

七、根据施工预算开展经济活动分析,进行两算对比,协助工程项目部搞好经济核算;

八、在竣工后,协助有关部门编制竣工结算与竣工决算;

九、完成领导交办的其他任务。

十、大专及以上学历,工程造价、工程管理相关专业毕业

十一、三年以上从事土建、安装造价工作经验

职位职能:工程造价师/预结算经理

职位描述:

1、同岗位工作3年及以上工作经验;

2、建筑工程、造价、预算相关专业大学专科以上学历,熟悉国家预算结算造价政策及相关规定;

3、有预算员资格或注册造价师资格、有土建或装修预算经验者优先;

4、能够独立完成工程招标文件编制和预结算,熟悉建筑、装修的清单报价;

5、有在工程施工现场进行工程预算工作的经验,熟悉各种装修工程施工做法;

6、要求对建筑工程预算、投标及结算工作有一定经验;

7、对工程的资料整理有一定经验;

8、工作踏实、认真、勤奋、诚实守信、善与人沟通;.

职位职能:工程造价师/预结算经理

发布日期:2012-08-03

工作地

点:

郑州

招聘人

数:

2

工作年

限:

二年以上学历:大专

职位职能:房产项目配套工程师

职位描述:

岗位要求:

1、男,大专以上学历,工程造价、工程管理等相关专业;

2、两年以上建筑行业工程造价工作经历,有施工现场预算经验,至少独立负责过一个项目的完整预算工作,精通土建预算或安装预算;

3、有造价员证,熟悉造价清单及造价规范,能熟练应用造价软件;

4、工作认真细致,责任心强,具备良好的团队协作能力;

5、该岗位待遇良好,晋升空间和发展机会大,如有出国意愿的人员可选择该项工作;

发布日期:2012-08-02

工作地

点:

郑州

招聘人

数:

1

工作年限:三年以上

语言要

求:

英语良好学历:本科

职位职能:房地产项目/开发/策划主管/专员

职位描述:

岗位要求:要求形象气质佳,男女不限,较强的沟通和协调能力,有专业知识,经验丰富者优先。熟练掌握定额及计价规范和预算软件操作,熟悉工程造价动态。具备独立完成单位土建预算,决算编制与审核能力。性格稳重细心、严谨务实

岗位职责:工程项目开工前必须熟悉图纸及现场,对工程合同和协议有一定的理解,协助部门经理做好各类经济预测工作,提供有关测算资料。正确及时编制竣工决算,随时掌握预算成本,实际成本。编制预算前获取技术部门的施工方案等资料,便于正确编制预算。

钢结构预结算师

职位职能:

预结算员

职位描述:

任职要求:

1.懂钢结构工程图纸,有预算员资格者优先;

2.有工程预、决算及工程管理的专业知识;

3.懂钢结构施工流程,能独立进行各类钢结构厂房的围护下料;

4.有网架、轻钢结构等设计经验,能熟练使用本专业的设计软件

工作职责:

1.根据图纸进行各类钢结构厂房的围护下料,最大限度利用板料,不浪费材料;

2.协助钢结构设计师进行图纸设计;

3.负责组织、编制施工图预算;

4.审核设计图纸,掌握施工现场进展情况

待遇描述:

1.薪酬:底薪+绩效工资+补贴+奖金

2.工作时间7.5小时,周日及法定节假日休息。

3.转正后可享受各种福利待遇

造价工程师报考条件和专业对照表

造价工程师报考条件: (一)凡中华人民共和国公民,遵纪守法并具备以下条件之一者,均可申请造价工程师执业资格考试: ①工程造价专业大专毕业,从事工程造价业务工作满5年;工程或工程经济类大专毕业,从事工程造价业务工作满6年。 ②工程造价专业本科毕业,从事工程造价业务工作满4年;工程或工程经济类本科毕业,从事工程造价业务工作满5年。 ③获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和获硕士学位,从事工程造价业务工作满3年。 ④获上述专业博士学位,从事工程造价业务工作满2年。 (二)上述报考条件中有关学历的要求是指经国家教育部承认的正规学历,从事相关工作经历年限要求是指取得规定学历前、后从事该相关工作时间的总和,其截止日期为2007年年底。 (三)凡符合造价工程师考试报考条件的,且在《造价工程师执业资格制度暂行规定》下发之日(1996年8月26日)前,已受聘担任高级专业技术职务并具备下列条件之一者,可免试《工程造价管理基础理论与相关法规》、《建设工程技术与计量》两个科目,只参加《工程造价计价与控制》、《工程造价案例分析》两个科目的考试。 ①1970年(含1970年,下同)以前工程或工程经济类本科毕业,从事工程造价业务满15年。 ②1970年以前工程或工程经济类大专毕业,从事工程造价业务满20年。 ③1970年以前工程或工程经济类中专毕业,从事工程造价业务满25年。 (四)根据人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》(国人部发〔2005〕9号)文件精神,自2005年度起,凡符合造价工程师执业资格考试有关规定的香港、澳门居民,均可按照规定的程序和要求,报名参加相应专业考试。香港、澳门居民在报名时应向报名点提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书,以及相应专业机构从事相关专业工作年限的证明。

2019年一级造价工程师考试科目与题型

2019年(原造价工程师)一级造价工程师考试时间确定10月26、27日举行。人力资源社会保障部人事考试中心统一组织实施,每年举行一次,今天中华考试网小编给大家介绍的是一级造价师考试科目和考试题型。 2018年住建部规定将注册造价工程师进行改革为一级造价工程师,一级造价工程师考 试设《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》、《建设工程造 价案例分析》4个科目。其中《建设工程技术与计量》科目分为“土建工程”“安装工程”“交通运输工程”“水利工程”4个子专业,考生可根据工作实际选报其一。自2015年度开始造价工程师执业资格考试建设工程造价案例分析科目改为在专用答题卡上作答,采用网络评卷,全国统一组织实施,其他科目的试题均为客观题,在答题卡上作答。 考试名称考试日期考试时间科目名称 10月26 9:00-11:30 建设工程造价管理 日14:00~16:30 建设工程计价 建设工程技术与计量(土木建筑工程、 造价工程9:00-11:30 安装工程、交通运输工程、水利工程) 师 10月27 建设工程造价案例分析(土木建筑工 日 14:00-18:00 程、安装工程、交通运输工程、水利工 程) 考试题型题量、考试时间长 科目名称题型题量满分 单选题:60道,多 建设工程造价管理100分 选题:20道 单选题:72道,多 建设工程计价120分 选题:24道 建设工程技术与计单选题:60道,多100分

量(土建)选题:20道 单选题:40道,多 建设工程技术与计 选题:20道,选做题:100分量(安装) 20道 建设工程技术与计 2019年开考100分量(交通运输) 建设工程技术与计 2019年开考100分量(水利) 建设工程造价案例 案例题6道140分分析 以上就是2019年一级造价师考试科目及题型了,2019年需要参加一级造价工程师报考 的小伙伴提前了解考试科目及题型是相当必要的,符合二级造价工程师报考条件的小伙伴可结合一级造价工程师考试大纲和以往(原注册造价师)一级造价工程师教材辅导资料复习。 如果备考途中有任何不了解的地方,欢迎致电中华考试网校,大家也可随时关注中华考试网一级造价工程师考试频道,我们将及时更新最新的考试动态的。。

2019天津一级造价工程师报考条件

中华考试网教育培训界的翘楚! 2019年天津一级造价工程师考试时间已经公布,定于10月26、27日。那么天津地区想要参加2019年一级造价工程师报名的考生可以提前准备了,不过提前准备前还是先来了解一下天津一级造价工程师报名条件,把报考条件了解透彻了才能安心备考,免得做了无用功,下面跟小编来了解一下2019年一级造价工程师报考条件吧,详情如下:2019年天津一级造价师报考条件还未有公布出来, 2018年住建部已经对注册造价工程师进行改革,一级造价师报考条件发生了变化,那么2019报考条件应该不会有太大变化了,以下为2018年报考条件: (一)报考全部科目(4科)考试条件(级别为考全科) 凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,具有良好的业务素质和道德品行,具备下列条件之一者,可以申请参加一级造价工程师职业资格考试。 1.具有工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满5年; 具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满6年。 2.具有通过工程教育专业评估(认证)的工程管理、工程造价专业大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满4年; 具有工学、管理学、经济学门类大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满5年。 3.具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位,从事工程造价业务工作满3年。 4.具有工学、管理学、经济学门类博士学位,从事工程造价业务工作满1年。 5.具有其他专业相应学历或者学位的人员,从事工程造价业务工作年限相应增加1年。 (二)参加2个科目考试条件(级别为免二科) 具备下列条件之一者,可免试《建设工程造价管理》、《建设工程计价》2个基础科目,只参加《建设工程技术与计量》、《建设工程造价案例分析》2个专业科目: 1.已取得公路工程造价人员资格证书(甲级)。 2.已取得水运工程造价工程师资格证书。 3.已取得水利工程造价工程师资格证书。 (三)增报专业考试条件

川大人员招聘与录用》第二次作业答案

川大人员招聘与录用》第二次作业答案

一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题 3.0 分,共60.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。 1.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是,个人简历()。 A.一般都有严格、统一的规格 B.在招聘过程中作用不大 C.有利于求职者充分进行自我表达 D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 2.关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。 A.结构化面试之前需要先对考官进行培训 B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是签定劳动合同 C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 3.()是一种古老而又最基本的人员选拔方法。 A.面试 B.心理测试 C.笔试 D.情景模拟测试 4.()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演 5.对应聘者进行背景调查的最佳时间为()。 A.笔试结束与准备面试的间隙 B.与面试同时进行 C.面试结束与安排上岗的间隙

D.安排上岗之后 6.领导小组讨论的优点不包括()。 A.可以防范所有伪装 B.可以看出部分职业道德 C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容 D.测评的结果比较公平 7.评价中心一般在招聘()人员时采用。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一般员工 8.下列甄选方法中,属于评价中心的为()。 A.人格测验 B.能力倾向测验 C.心理测验 D.角色扮演 9.关于录用决策,理解错误的是() A.应强调人员之间的互补性 B.首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定 C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 10.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。 A.作出决策 B.确定薪酬 C.发出通知 D.招聘计划制定

全国一级造价工程师职业资格

全国一级造价工程师职业资格 考试大纲

前言 根据人力资源社会保障部《关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔〕号),住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部联合印发的《造价工程师职业资格制度规定》和《造价工程师职业资格考试实施办法》(建人〔〕号),住房和城乡建设部、交通运输部、水利部组织有关专家,在总结以往全国造价工程师职业资格考试大纲实施经验的基础上,制定了《全国一级造价工程师职业资格考试大纲》(年版),并经人力资源和社会保障部审定。 本考试大纲是年及以后一段时期一级造价工程师考试命题和应考人员备考的依据。 年月

考试说明 一、全国一级造价工程师职业资格考试分为四个科目:“建设工程造价管理”、“建设工程计价”、“建设工程技术与计量”和“建设工程造价案例分析”。 以上四个科目分别单独考试、单独计分。在连续的个考试年度通过全部考试科目,方可获得一级造价工程师职业资格证书。 二、第三科目“建设工程技术与计量”及第四科目“建设工程造价案例分析”分为土木建筑工程、交通运输工程、水利工程、安装工程个专业类别,考生在报名时可根据实际工作需要选择其中一个专业。 三、第三科目“建设工程技术与计量”中的交通运输工程、安装工程共性内容为应考人员必考内容,其余为个性内容,作为选学、选考内容。交通运输工程的个性内容分为公路工程(含养护工程)和水运工程两个专业组,安装工程的个性内容分为管道和设备工程、电气和自动化控制工程两个专业组,应考人员可根据本人意愿选答任一专业组规定数量的试卷。

四、各科目考试试卷类型及时间。

全国一级造价工程师职业资格考试大纲 第一科目建设工程造价管理 【考试目的】 通过本科目考试,主要检验应考人员对工程造价管理基本制度和内容,与工程造价管理相关的工程建设法律法规、工程项目管理、工程经济、工程项目投融资的掌握情况,以及工程建设全过程造价管理的能力。 【考试内容】 一、工程造价管理及其基本制度 (一)工程造价的基本内容; (二)工程造价管理的组织和内容; (三)造价工程师管理制度; (四)工程造价咨询管理制度; (五)国内外工程造价管理的发展。 二、相关法律法规 (一)相关法律:建筑法、招标投标法、政府采购法、合同法、价格法的有关内容; (二)相关法规:建设工程质量管理条例、建设工程安全生产管理条例、招标投标法实施条例、政府采购法实施条例的有关内容。 三、工程项目管理 (一)工程项目的组成和分类、建设程序; (二)工程项目管理的类型、任务及相关制度; (三)工程项目的组织、计划与控制; (四)流水施工组织方法、网络计划技术; (五)工程项目合同管理; (六)工程项目信息管理。 四、工程经济 (一)资金的时间价值及其计算;

招聘与录用复习材料

招聘与录用复习资料 简答:5×6′=30′ 辨析(说明对错,再说明理由,对的也要说明理由):2×8′=16′ 论述(详细说明):2×12′=24′ 案例:1×10′=10′ 设计:1×20′=20′ 第一章 1.人员招聘流程 招募、选拔、录用、评估 2.员工招聘的基本问题 ⑴我们开展招聘工作的目标是什么? ⑵我们需要找到怎样的员工? ⑶我们需要求职者接收到什么样的信息? ⑷这些信息怎样才能最好地传达给求职者? 3.招聘是一项比较困难和复杂的工作 ⑴优秀人才比较短缺; ⑵识别人是比较困难的; ⑶其它因素的影响(法律问题) 4.员工招聘的原则 ⑴公平公正原则; ⑵合作精神原则; ⑶多样考察原则; ⑷创新原则; ⑸效益原则 5.与招聘有关的人力资源管理理论 ⑴选对人比培养人更重要 ★⑵人岗匹配 ★⑶宁缺毋滥(宁缺毋滥取决于两个方面,即选用合格的招聘者和招聘合适的应聘者) 6.内部招聘原则、优点、缺点、主要渠道 外部招聘原则、优点、缺点、主要渠道 内部招聘原则:⑴管理层决策的原则;⑵管理内部优先原则;⑶适需适用原则;⑷坚持标准原则;⑸展示人才原则 P100~101内部招聘优点:⑴激发员工的内在积极性;⑵迅速地熟悉工作和进入角色;⑶保持企业内部的稳定;⑷尽量规避识人用人的失误;⑸人员获取的费用最少。 P101~102内部招聘缺点:⑴容易形成企业内部人员的小团体结构;⑵可能导致企业最高层

领导不团结;⑶缺少思想碰撞的火花,影响企业的活力和竞争力;⑷当企业高速发展时,容易以次充优;⑸营私舞弊的现象难以避免;⑹会出现涟漪效应;⑺“近亲繁殖”影响企业的后续发展。 内部招聘主要渠道:内部晋升、岗位轮换、岗位平调、人员重任、(书本P97)企业内部的人力资源管理信息系统、主管或相关人士推荐、职业生涯开发与管理系统。 外部招聘原则:⑴满足战略性需要原则;⑵外部环境发生剧烈变化时,组织首先考虑从外部选拔人才的原则;⑶处于成长期的组织,应当坚持广开渠道外部招聘的原则;⑷市场化原则; ⑸制定政策选拔最适合人员原则。 外部招聘优点:⑴有利于组织的发展和创新,避免组织内部的近亲繁殖;⑵有利于组织了解外部信息,树立组织形象;⑶产生鲶鱼效应,激励内部员工斗志;⑷有利于平息内部矛盾,缓和内部竞争者之间的紧张关系;⑸避免过度使用内部不成熟人才。 外部招聘缺点:⑴决策难度和风险大;⑵人才获取成本高;⑶新员工进入角色慢;⑷影响内部员工的积极性。 外部招聘主要渠道:媒体广告、网络招聘、人才交流会、中介机构、猎头公司、校园招聘、企业员工举荐或自我推荐。 7.网络时代的人员招聘 专业人才服务网站的管理功能:(如:福建海峡人才网;https://www.360docs.net/doc/839164614.html,;智联招聘) ⑴招聘者自己发布招聘信息; ⑵简历的自动管理; ⑶招聘过程的跟踪; ⑷招聘效果的监控。 网络时代人员招聘面临的挑战: ⑴不易求得合适的候选人; ⑵有效识别应聘者的难度加大; ⑶录用人员与职位要求不符或与组织文化不能融合; ⑷人员流失过快; ⑸招聘成本过高。 8.人员招聘中的诚信问题 引发诚信的原因: ⑴用人单位选才标准不当,盲目追求高学历和工作经验; ⑵用人单位空许虚假待遇; ⑶求职者的道德水平下降; ⑷社会监管不到位。 诚信问题对组织的危害: ⑴选择了高文凭低能力的员工,影响组织效率; ⑵岗位安排的机会成本与风险防范成本的上升;

2019山东二级造价工程师考试科目

近日,山东省住房和城乡建设厅公布山东省2019年度二级造价工程师职业资格考试范围(部分专业)的通知,可知二级造价师2019年山东确定会开考呢,那么二级注册造价师第一年开考。下面小编就来介绍一下二级注册造价工程师考试时间科目信息,详情内容如下:二级造价工程师考试科目: 二级造价师考试设有《建设工程造价管理基础知识》《建设工程计量与计价实务》2个科目。其中,《建设工程造价管理基础知识》为基础科目,《建设工程计量与计价实务》为专业科目。 专业方向 二级造价工程师职业资格考试专业科目分为土木建筑工程、交通运输工程、水利工程和安装工程4个专业类别,考生在报名时可根据实际工作需要选择其一。其中,土木建筑工程、安装工程专业由省住房城乡建设厅负责;交通运输工程专业由省交通运输厅负责;水利工程专业由省水利厅负责。 各科目考试试题类型、时间安排如下: 说明:客观题指单项选择题、多项选择题等题型,主观题指问答题及计算题等题型。 以上就是山东二级注册造价师开的考试科目考试科目信息了。二级造价师有四个方向,如果开考,各位考生参加二级造价工程师报名的时候一定要确认报考方向。 二级造价工程师考试备考教材基础科目教材已经发行,基础教材全国统一。需要教材的

小伙伴记得去中国计划出版社自行购买哦,专业科目教材目前还没有出版,预计会在7月份出版。 (获取查看二级造价工程师考试大纲完整版>>>请前往:中华考试网二级造价工程师考试频道)) 备考途中想要了解更多的造价工程师报考条件、报名信息、培训课程、考试题库,欢迎前往中华考试网,也可以及时关注中华考试网二级造价工程师考试 (https://www.360docs.net/doc/839164614.html,/zjy/)频道,我们将及时更新最新的考试动态的。

2019年浙江一级造价工程师报考条件

中华考试网教育培训界的翘楚! 2019年2月18日浙江人事考试网公布了2019年浙江人事考试计划,从计划中可知2019年浙江(原注册造价师工程师)一级造价师考试时间已经确定,时间为10月26、27日。2019年浙江一级造价师考试时间已定,那么响应参加浙江一级造价师报名小伙伴需要符合哪些呢? 下面就跟小编来了解一下浙江一级造价工程师报考条件,详情如下: 2019年浙江一级造价工程师报考条件还未有公布出来,不过从2018年住建部已经对一级造价工程师报考条件了很大变化,相信2019年报考条件就不回有太大变化了,以下为2018年报考条件” 浙江一级造价工程师报考条件如下 考全科 报考条件按照《住房城乡建设部、交通运输部、水利部和人力资源社会保障部关于印发〈造价工程师职业资格制度规定〉〈造价工程师职业资格实施办法〉的通知》(建人〔2018〕67号)和《关于造价工程师职业资格考试有关工作的说明》执行。 (一)报考全部科目(4科)考试条件(级别为考全科) 凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,具有良好的业务素质和道德品行,具备下列条件之一者,可以申请参加一级造价工程师职业资格考试。 1.具有工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满5年; 具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满6年。 2.具有通过工程教育专业评估(认证)的工程管理、工程造价专业大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满4年; 具有工学、管理学、经济学门类大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满5年。 3.具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位,从事工程造价业务工作满3年。 4.具有工学、管理学、经济学门类博士学位,从事工程造价业务工作满1年。 5.具有其他专业相应学历或者学位的人员,从事工程造价业务工作年限相应增加1年。 (二)参加2个科目考试条件(级别为免二科)

浅谈招聘人员招聘过程中应该注意问题

浅谈招聘人员招聘过程中应该注意问题 招聘之于企业发展的重要性日益显现,因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力,更是有利于推动企业战略目标的实现。然而,不可否认的一个现实是,在当今企业的招聘实践中,总是或多或少地存在着一些问题,一些忽视的招聘“节点”。如何解决这些问题,消除这些“节点”已成为当前招聘实战工作的一个重点和难点。陈馨贤老师谈了几点自己的看法: ★对症才能下药——招聘渠道要精选 第一要清晰招聘岗位的特性,不仅要明白“我需要什么样的人”,还要熟知“这些人”的岗位层次、岗位重要程度、所属类别、招募的紧急程度、薪酬区间、市场供求状况、活动频繁区域等;第二要分析各招聘渠道的优点和缺点,如网络招聘有哪些优点和缺点?现场招聘的优点在哪里、缺点在哪里?猎头招聘的优点和缺点是什么?员工推荐的优点和缺点又是什么?只有将各种招聘渠道的优点和缺点了然于胸,才能做到科学选择;第三,就是做好结合工作。拿案例中的“外贸经理”为例,该公司以国外出口业务为主,“外贸经理”职位属于公司重要岗位,招募紧急,合适人选在市场上呈现供不应求状态,这是该职位的关键“特性”,那么根据这些特性,我们就可以将招聘渠道锁定在猎头招聘。因为猎头招聘具有效率高、人员质量有保证的“特性”。同理,具体到其他职位也是如此,关键是要把握好“知症”与“下药”的关系,力争达到“岗位”特性与“渠道”特性最优组合的目标。 ★重点就要突出——信息发布要讲技巧 多“逛”于人才市场的人,也许都会有这样一个印象:所有招聘海报的格式几乎都是一样的,而且各个招聘职位的排版也几乎没有什么差异。这其实就在某种程度上说明了,招聘信息发布工作没有得到重视。那么企业应该怎样重视信息发布工作呢?具体来讲,在选择了合适的招聘渠道后,企业在信息发布方面要做好两点工作:第一,要明确招聘重点。在将招聘信息对外发布时,企业需要根据不同职位人员需求的轻重缓急来确定每次招聘活动的重点,从而为招聘活动确定一个核心;第二,重点职位要突出显示。一般来讲,企业发布招聘信息的第一层次目的就是吸引求职者眼球,那怎样才能吸引求职者眼球呢?那就是突出显示,在

一级和二级造价工程师报考条件的区别在这里

云南一级和二级造价工程师报考条件的区别在这里 此外,一级造价工程师和二级造价工程师报考条件也不同。 一级造价工程师报考条件 根据《造价工程师职业资格制度规定(征求意见稿)》,第十二条规定: 凡遵守国家法律、法规,具有良好的政治业务素质和道德品行,从事工程造价工作且具备下列条件之一者,可以申请参加一级造价工程师职业资格考试: (一)取得工程造价专业大学专科学历(或高等职业教育),从事工程造价业务工作满5年; 取得土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科学历(或高等职业教育),从事工程造价业务工作满6年。 (二)取得通过专业评估(认证)的工程管理、工程造价专业大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满4年; 取得工学、管理学、经济学门类大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满5年。(三)取得工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位,从事工程造价业务工作满3年。 (四)取得工学、管理学、经济学门类博士学位,从事工程造价业务工作满1年。 (五)取得其他专业类(门类)相应学历或者学位的人员,从事工程造价业务工作年限相应增加1年。 二级造价工程师报考条件 根据《造价工程师职业资格制度规定(征求意见稿)》,第十三条规定: 凡遵守国家法律、法规,具有良好的政治业务素质和道德品行,从事工程造价工作且具备下列条件之一者,可以申请参加二级造价工程师职业资格考试: (一)取得工程造价专业大学专科学历(或高等职业教育),从事工程造价业务工作满2年; 取得土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满3年。 (二)取得工程管理、工程造价专业大学本科及以上学历或学位,从事工程造价业务工作满1年; 取得工学、管理学、经济学门类大学本科及以上学历或学位,从事工程造价业务工作满2年。 (三)取得其他专业类(门类)相应学历或学位的人员,从事工程造价业务工作年限相应增加1年。 联系人:胡老师 咨询电话:130.7878.1972 咨询QQ:2795.621.754 盘龙校区地址:昆明市盘龙区东风东路40号金泰大厦7楼706 (东风广场F出口直走100M)建工大厦旁

人员招聘与录用第二次作业答案

《人员招聘与录用》第二次作业答案 一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题3.0 分,共60.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。 1.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是,个人简历()。 A.一般都有严格、统一的规格 B.在招聘过程中作用不大 C.有利于求职者充分进行自我表达√ D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 2.关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。 A.结构化面试之前需要先对考官进行培训√ B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是签定劳动合同 C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 3.()是一种古老而又最基本的人员选拔方法。 A.面试 B.心理测试 C.笔试√ D.情景模拟测试 4.()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 A.公文筐测试√ B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演 5.对应聘者进行背景调查的最佳时间为()。 A.笔试结束与准备面试的间隙 B.与面试同时进行 C.面试结束与安排上岗的间隙√ D.安排上岗之后 6.领导小组讨论的优点不包括()。 A.可以防范所有伪装√ B.可以看出部分职业道德 C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容 D.测评的结果比较公平

7.评价中心一般在招聘()人员时采用。 A.高层管理人员√ B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一般员工 8.下列甄选方法中,属于评价中心的为()。 A.人格测验 B.能力倾向测验 C.心理测验 D.角色扮演√ 9.关于录用决策,理解错误的是() A.应强调人员之间的互补性 B.首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定 C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求√ 10.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。 A.作出决策 B.确定薪酬 C.发出通知 D.招聘计划制定√ 11.某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上, 此做法与()的规定相抵触。 A.劳动法√ B.民法通则 C.公司法 D.刑法 12.关于离职面谈的作用,表述错误的是()。 A.防止员工离职后发生不利于组织的行为 B.可以了解离职员工辞职的真正原因 C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨 D.可以简化离职的手续√ 13.以下哪类问题尽量不要在面试中应用?

一级与二级造价工程师报考条件的区别

一级与二级造价工程师报考条件的区别 2018年1月16日住建部发文《造价工程师职业资格制度规定(征求意见稿)》,表明造价工程师考试将改革,将造价工程师分为一级和二级,一级造价工程师职业资格考试每年一次。二级造价工程师职业资格考试每年不少于一次,具体考试日期由各地确定。改革后,一级与二级造价工程师报考条件有什么不一样? 一级造价工程师报考条件 根据《造价工程师职业资格制度规定(征求意见稿)》,第十二条规定: 凡遵守国家法律、法规,具有良好的政治业务素质和道德品行,从事工程造价工作且具备下列条件之一者,可以申请参加一级造价工程师职业资格考试: (一)取得工程造价专业大学专科学历(或高等职业教育),从事工程造价业务工作满5年; 取得土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科学历(或高等职业教育),从事工程造价业务工作满6年。 (二)取得通过专业评估(认证)的工程管理、工程造价专业大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满4年; 取得工学、管理学、经济学门类大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满5年。

(三)取得工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位,从事工程造价业务工作满3年。 (四)取得工学、管理学、经济学门类博士学位,从事工程造价业务工作满1年。 (五)取得其他专业类(门类)相应学历或者学位的人员,从事工程造价业务工作年限相应增加1年。 二级造价工程师报考条件 根据《造价工程师职业资格制度规定(征求意见稿)》,第十三条规定: 凡遵守国家法律、法规,具有良好的政治业务素质和道德品行,从事工程造价工作且具备下列条件之一者,可以申请参加二级造价工程师职业资格考试: (一)取得工程造价专业大学专科学历(或高等职业教育),从事工程造价业务工作满2年; 取得土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满3年。 (二)取得工程管理、工程造价专业大学本科及以上学历或学位,从事工程造价业务工作满1年; 取得工学、管理学、经济学门类大学本科及以上学历或学位,从事工程造价业务工作满2年。 (三)取得其他专业类(门类)相应学历或学位的人员,从事工程造价业务工作年限相应增加1年。

《人员招聘与录用》第一次作业答案

《人员招聘与录用》第一次作业答案 一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题 3.0 分,共60.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。 1.招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。 A.组织需要招聘人员吗 B.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C.哪种招聘渠道更省时间 D.组织的人员现状怎样 2.选择招聘渠道的主要步骤有:1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点; 3.确定适合的招聘来源; 4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。 A.4.3.2.1. B.1.4.2.3. C.2.4.3.1. D.4.2.3.1. 3.整个招聘的过程可以看做是()。 A.个人选择的过程 B.单位营销、个人接受的过程 C.单位招聘的过程 D.双向选择的过程 4.关于人力资源选拔,正确的陈述是()。 A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高 C.组织所需要的人员一定是最优秀的人 D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出 5.组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理中的()。 A.合法性原则 B.公平竞争原则 C.公开原则 D.真实性原则 6.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。 A.晕轮效应 B.第一印象 C.对比效应 D.录用压力

7.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,此种人力资源的需求预测方法称为()。 A.德尔菲法 B.经验预测法 C.工作负荷法 D.比率分析法 8.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供小于求 D.人力资源无法确定 9.根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是()。 A.德尔菲法 B.经验预测法 C.趋势预测法 D.线性回归法 10.一般来说,工作分析完成后会得到什么? A.岗位薪金 B.工作说明书 C.岗位编制 D.岗位功能 11.下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是()。 A.观察法 B.面谈法 C.工作日志法 D.调查问卷法 12.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。 A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气 13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘

一级造价师考试科目

一级造价师考试科目 一级硕士执业资格考试分为综合考试和专业考试,综合考试包括专业科目"建设工程成本管理"、建设工程技术计量、施工成本案例分析等专业科目(专业科目分为土木工程、安装工程、交通工程、水利工程4个专业门类)。附于一级费用教师准备单: 1, 成本管理成本管理,是我们在考试中遇到的第一部分,也是最简单的四门科目之一,也是最基本的科目之一。学习成本管理,是学习剩下的科目打下良好的基础。把这个科目放在第一位来学习,无论是从难度还是从考试准备策略中,都是最具成本效益的。因为这是基础,所以对考生来说最重要的是理解和记忆。2, 工程定价以成本管理为基础,第二部分,对项目定价,看每个主体的名称应该知道,这将包括一些计算问题和公式定理等,还包括一些财务评估和配额准备的问题,因为考生从未联系过,可能是这方面的一个难题,但由于本节这一部分将涉及下一个最困难的案例分析,所以考生应把它放在第二位来学习。研究这个课题,要小心,要了解一些定义和公式,多做问题来训练。 3, 从2019年起,技术和测量技术与测量将开设四门专业课程,一门是土木工程,一个是安装,一个是交通工程,一个是水利工程。2018年将只测试两个土木工程和安装专业方向。当时,考生只需从四个选择之一。但无论哪个专业考生会选择报考,我们都可以肯定每个专业并不简单,因为每个专业都有大量的知识点需要考生去理解、记

忆,这是仅次于案例研究的。此外,这四大学科的实践不是特别接近,因此建议考生将专业科目的学习与基础科目的学习进行,并可以齐头并进。专业科目复习,必须注意理解,只有理解好才能记住,就会做问题,考生必须做好打持久战的准备。 4, 案例分析的难度分析,相信不需要多说,考生一定要知道。作为最难克服的科目之一,我们建议考生把学习放在最后。由于研究战线是打基础的,案例研究考试涵盖了成本管理、工程定价、技术计量三个知识点,是一门非常全面的学科。这也是它的困难,所以考生一定要复习好前面,在复习案例分析时可以比较顺利。复习案例考试,必须培养实践思维,多做练习,必要时能背诵案例,加深印象。

《人员招聘与录用》第一次作业

首页 - 我的作业列表 - 《人员招聘与录用》第一次作业答案 你的得分: 100.0 完成日期:2017年03月11日 13点02分 说明:每道小题选项旁的标识是标准答案。 一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题 3.0 分,共60.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。 1.招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。 A.组织需要招聘人员吗 B.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C.哪种招聘渠道更省时间 D.组织的人员现状怎样 2.选择招聘渠道的主要步骤有:1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员 特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是 ()。 A. 4.3.2.1. B. 1.4.2.3. C. 2.4.3.1. D. 4.2.3.1. 3.整个招聘的过程可以看做是()。 A.个人选择的过程 B.单位营销、个人接受的过程 C.单位招聘的过程 D.双向选择的过程 4.关于人力资源选拔,正确的陈述是()。 A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高 C.组织所需要的人员一定是最优秀的人 D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出 5.组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止 日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理中的()。 A.合法性原则

B.公平竞争原则 C.公开原则 D.真实性原则 6.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。 A.晕轮效应 B.第一印象 C.对比效应 D.录用压力 7.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位 预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,此种人力资源的需求预测方法称为()。 A.德尔菲法 B.经验预测法 C.工作负荷法 D.比率分析法 8.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供小于求 D.人力资源无法确定 9.根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是()。 A.德尔菲法 B.经验预测法 C.趋势预测法 D.线性回归法 10.一般来说,工作分析完成后会得到什么? A.岗位薪金 B.工作说明书

2019年一级造价工程师考试科目及题型

中华考试网教育培训界的翘楚! 2019年(原造价工程师)一级造价工程师考试时间确定10月26、27日举行。人力资源社会保障部人事考试中心统一组织实施,每年举行一次,今天中华考试网小编给大家介绍的是一级造价师考试科目和考试题型。 2018年住建部规定将注册造价工程师进行改革为一级造价工程师,一级造价工程师考试设《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》、《建设工程造价案例分析》4个科目。其中《建设工程技术与计量》科目分为“土建工程”“安装工程”“交通运输工程”“水利工程”4个子专业,考生可根据工作实际选报其一。自2015年度开始造价工程师执业资格考试建设工程造价案例分析科目改为在专用答题卡上作答,采用网络评卷,全国统一组织实施,其他科目的试题均为客观题,在答题卡上作答。 考试题型题量、考试时间长 科目名称题型题量满分 单选题:60道,多 建设工程造价管理 100 分 选题:20道 单选题:72道,多 建设工程计价 120 分 选题:24道

中华考试网教育培训界的翘楚! 建设工程技术与计量(土建)单选题:60道,多 选题:20道 100 分 建设工程技术与计量(安装) 单选题:40道,多 选题:20道,选做题: 20道 100 分 建设工程技术与计 量(交通运输) 2019年开考100 分 建设工程技术与计 量(水利) 2019年开考100 分 建设工程造价案例 分析 案例题6道140 分以上就是2019年一级造价师考试科目及题型了,2019年需要参加一级造价工程师报考的小伙伴提前了解考试科目及题型是相当必要的,符合二级造价工程师报考条件的小伙伴可结合一级造价工程师考试大纲和以往(原注册造价师)一级造价工程师教材辅导资料复习。 如果备考途中有任何不了解的地方,欢迎致电中华考试网校,大家也可随时关注中华考试网一级造价工程师考试频道,我们将及时更新最新的考试动态的。。

一级造价师考试周期怎么计算

一级造价工程师考试成绩四年为一个滚动周期,考生只要在四年内通过所有考试科目即为合格,可以取得一级造价工程师资格证书。但是免考基础科目的考生成绩只在两年内有效,需要在两年内通过所有考试科目才可以取得资格证书。 一级造价工程师成绩四年滚动的意思 一级造价工程师考试共设置4个科目,分别是《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》和《建设工程造价案例分析》。 1、假如你第一年报名了四科并且都顺利通过,那么恭喜你一年就可以取得一级造价工程师证书。 2、如果你第一年通过了管理和计价两科,第二年又通过了计量和案例分析科目,那么你也可以顺利拿到一级造价工程师资格证。 3、如果你第一年顺利通过了管理、计价和计量三个科目,但第二年的考试中,很遗憾案例分析科目没有通过,那么第一年通过的三科成绩仍然有效,第三,第四年可继续报考案例分析科目,如果通过,也可以顺利拿到一级造价工程师资格证书。 4、如果你第一年通过了管理一科,第二年只通过了计价和计量一科,那么到了第五年,案例分析依然没有通过,那第一年通过的科目成绩作废,只保留第二、三、四年通过的科目成绩,也就是说,第五年必须考过管理和案例分析两科才能拿到造价工程师证书。 一级造价师考试成绩合格标准 《建设工程造价管理》:60分合格(满分100分)。 《建设工程技术与计量》:60分合格(满分100分)。 《建设工程计价》:60分合格(满分100分)。 《建设工程造价案例分析》:72分合格(满分120分)。 一级造价工程师职业资格考试合格者,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政主管部门,颁发由人力资源社会保障部统一印制,住房城乡建设部、交通运输部、水利部分别与人力资源社会保障部用印的《中华人民共和国造价工程师职业资格证书(一级)》。该证书在全国范围内有效。 1

2019年湖南二级造价工程师报考条件

二级造价工程师是2018年住建部新增一项注册造价工程师考试,根据各项政策可知二级造价师会相对比一级造工程师要求低一些,故很多人都在咨询二级造价工程师考试信息,“2019年湖南二级造价师工程师报考条件是什么呢”这是湖南地区很多考生问到的最多的问题,下面中华考试网小编介绍一下湖南2019年二级造价工程师报考条件吧具体内容如下: 二级造价工程师报考条件,(报名学历、专业以及工作年限要求),详情如下: 全考 毕业专业学历或学位造价工作年限 工程造价专业大专(或高等职业教育)2年本科学历或学位1年 土木建筑、水利、装备制造、 交通运输、电子信息、财经商贸大类 大专(或高等职业教育)3年 工程管理本科学历或学位1年工学、管理学、经济学门类本科及以上学历或学位2年 其他专业相应学历或者学位相应增加1年免试条件 具有以下条件之一的,参加二级造价工程师考试可免考基础科目 (一)已取得全国建设工程造价员资格证书; (二)已取得公路工程造价人员资格证书(乙级); (三)具有经专业教育评估(认证)的工程管理、工程造价专业学士学位的大学本科毕业生。 申请免考部分科目的人员在报名时应提供相应材料。 以上就是报考湖南2019二级注册造价师的考生必须要符合的基本条件了,小编在这里提醒各位考生备考前一定要仔细了查看二级造价工程师报名条件,如果还不符合报考条件的

话可以稍微再等等,去提高一下学历(成考、自考)、或者增加工作年限,中华考试网有提供学历提升的各种途径,欢迎想要提升学历的小伙伴前来咨询。如果符合二级造价师报名条件的考生就可以安心备考了, 备考途中想要了解更多的造价工程师考试、报名信息、培训课程、考试题库,欢迎前往中华考试网,也可以及时关注中华考试网二级造价工程师考试 (https://www.360docs.net/doc/839164614.html,/zjy/)频道,我们将及时更新最新的考试动态的。

2020年山东一级造价工程师报考条件

山东2020年一级造价工程师报考条件是什么呢?这是很多考生2020年备考考生问的最多的了。2019年报名条件暂未公布,提前了解先参考2019年报考条件,小编整理详情如下:报考条件如下: 考全科 (一)参加4个科目(级别为考全科)报考条件 凡遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,具有良好的业务素质和道德品行,具备下列条件之一者,可以申请参加一级造价工程师职业资格考试: 1.具有工程造价专业大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满5年; 具有土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科(或高等职业教育)学历,从事工程造价业务工作满6年。 2.具有通过工程教育专业评估(认证)的工程管理、工程造价专业大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满4年; 具有工学、管理学、经济学门类大学本科学历或学位,从事工程造价业务工作满5年。 3.具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位,从事工程造价业务工作满3年。 4.具有工学、管理学、经济学门类博士学位,从事工程造价业务工作满1年。 5.具有其他专业相应学历或者学位的人员,从事工程造价业务工作年限相应增加1年。 (二)参加2个科目(级别为免二科)报考条件 具有以下条件之一的,参加一级造价工程师考试可免试《建设工程造价管理》、《建设工程计价》2个科目,只参加《建设工程技术与计量》、《建设工程造价案例分析》2个科目的考试。

1.已取得公路工程造价人员资格证书(甲级); 2.已取得水运工程造价工程师资格证书; 3.已取得水利工程造价工程师资格证书。 (三)增报专业 报考人员须已获得造价工程师资格证书后方可报考。 根据《造价工程师职业资格制度规定(2018年7月20日)》,与旧制度造价工程师考试相比较,一级造价工程师考试报名专业要求变广(不限制专业,能达到相关工作年限即可) 造价工作年毕业专业学历或学位 限工程造价大专(或高等职业教育)5年 土木建筑、水利、装备制造、 大专(或高等职业教育)6年 交通运输、电子信息、财经商贸大类 工程管理、工程造价专业本科学历或学位4年 工学、管理学、经济学门类本科学历或学位5年 硕士学位或者第二学士学 工学、管理学、经济学门类 3年 位 工学、管理学、经济学门类博士学位1年 相应增加1其他专业相应学历或者学位 年

人员招聘与录用程序

人员招聘与录用程序招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分,也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤。 一、组织各种形式的考试和测验 考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言,此项工作涉及下述几个方面的内容: 1、专业技术知识和技能考试 2、能力测验 3、个性品质测验 4、职业性向测验 5、动机和需求测验 6、行为模拟 7、评价中心技术 通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的知识、能力、个性品质、职业性向、动机和需求等方面加以评定,从中选出优良者,进入到面试候选人的范围。 二、最后确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的多项准备工作 1、确定面试考官 面试考官应由三部分人员组成:人事部门主管、用人部门主管和独立评选人。但是,无论什么人担任面试考官,都要求他们能够独立、公正、客观地对每位面试者作出准确的评价。 2、选择合适的面试方法 面试方法有许多种类,面试考官应根据具体情况选择最合适的方法组织面试。 3、设计评价量表和面试问话提纲

面试过程是对每位参加面试的应聘者的评价,因此,应根据岗位要求和每位应聘者的实际情况设计评价量表和有. 针对性的面试问话提纲。 4、面试场所的布置与环境控制 要选择适宜的场所供面试时使用,许多情况下,不适宜的面试场所及环境会直接影响面试的效果。 三、面试过程的实施 这一阶段是面试工作程序中最主要的环节,它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作。实际上,面试过程的操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。 四、分析和评价面试结果 这部分工作主要是针对应聘者在面试过程中的实际表现作出结论性评价,为录用人员的取舍提供建议性依据。 五、确定人员录用的最后人选,如有必要进行体格健康检查 1、做出录用决策 在经过笔试、面试或心理测试后,招聘录用工作进入了决定性阶段。这一阶段的主要任务是通过对甄选评价过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一位应试者的素质和能力特点,根据预先确定的人员录用标准与录用计划进行录用决策。 测评数据资料的综合分析是通过专门的人事测评小组或评价员会议进行的。测评小组共同讨论每个评价维度的行为表现,得出对某一求职者有关这方面情况的一致评价意见。在对每一评价维度都进行了类似的综合后,评价员们就要考虑勾画出该求职者在所有评价维度上的长处和弱点,然后作出最后的录用决策。这里需要注意的是: (1)如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重用人部门的意见。

相关文档
最新文档