员工培训需求表汇总分析

员工培训需求表汇总分析
一、调查问卷及调查对象
为了有效的制定2013年湖北******公司内部员工培训计划，我部设计了《员工培训需求表》。

针对公司全体员工进行问卷调查，通过此项行动，获取相应的培训需求和信息。

经过对问卷的汇总及数据整理分析，基本得出相关调查结果分析整理报告。

二、调查问卷汇总分析报告
3-1：你认为公司培训的重点方向是？
备注：“其他”选项为说话的技巧、业余生活的爱好特长培养、社交礼仪、EQ的培养等。

3-2：你希望参加公司的各种培训的时间是？
3-3：你认为公司的讲师来源最好是？
3-4：你喜欢的培训方式？
3-5：你希望的培训师的风格是？
3-6：你希望培训时段安排在？
3-7：你希望每次培训的时间长度为？
3-8：你个人感觉，工作中存在哪些困惑？
备注：“其他”选项为实践知识尚可，理论知识欠缺等。

三、员工自身建议
1、员工在专业知识、理论方面，结合自身的职业发展规划，个人感觉最需要提升的方面普遍认为：
1)在人力资源管理知识方面欠缺，亟待提高
2)专业技能和办公软件的实际操作方面，学历的提高及形象礼仪的培养
3)网络营销战略及策划
2、员工对培训的评估方式及其他建议：
1)笔试、模拟操作、角色互换、实战和演练
2)针对个人能力进行针对性培训主题。