领导者优化自我管理的路径

领导是一个特殊的职业。领导者掌握着权力资源，如果他们不洁身自好，逃避监督，就很容易产生腐败现象。因此，领导者必须学会自我管理。笔者仅从领导者如何自己管理自己，如何管得更好、更优这个角度来谈一点浅见。

社会上的每个人，尤其是领导者，都应当受到约束，这种约束就是“律”，比如法律、规章、道德等。领导者的约束可以划分为自律、

他律、法律。“三律”相比较而言，都有其特定的功能，互相不可替代，如果“三律”同时作用，其力度当然是最大的，其效果当然是最显著的。自律，能约束领导者不愿腐败；他律，能约束领导者不能腐败；法律，能约束领导者不敢腐败。当然，如加上相当丰厚的物质待遇，还可以使领导者不必腐败。然而，根据毛泽东的哲学观点，“外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用”。自律就是内因起作用，就是从根本上解决领导者发生质变的问题。因此，“三律”相比较而言，自律必须排在首位。

一个人的自我管理实质上是主观能动性发挥作用的表现。辩证唯物主义认为，物质固然是第一性的，社会存在决定社会意识，但是，意识对物质的反映是能动的，意识在一定条件下能够反过来对物质发展进程发挥巨大的推动作用。一个人，尤其是担任了领导职务的党员干部，能够通过自己的行为和自我管理促进客观世界的变化，使之适合自己的需要，正如列宁说的：“人的意识不仅反映客观世界，并且创造客观世界。”这里我们所探讨的自我管理问题，正是领导者主观能动性发挥作用的具体体现。

一、领导者自我管理须遵循的思想和原则

一是为民之道。领导者优化自我管理，首先必须遵循为民、爱民、恤民、亲民的指导思想。自古以来，我国的先哲贤人就有许许多多关于如何为民的论述，如《尚书》中说的“民惟邦本”；《管子》中说的“以人为本”；孔子推崇“仁”，主张富民利民；孟子主张“王道”，并提出“忧民之忧”、“民贵君轻”的传世名言，等等。中国共

产党的宗旨就是全心全意为人民服务，现在倡导的科学发展观的核心也是“以人为本”，这是对中国五千年传统文化“民本”思想的发扬光大。因此，领导者要优化自我管理，首要的指导思想就是为民之道，这是衡量一个党员领导干部合格不合格的标尺，也是维护党的宗旨的要求。

二是君子之道。“君子”一词出自我国春秋时期，是对当时

“有德者”的称谓。自古以来，君子都是受人崇敬、

受人尊重的，是人之行为楷模。我们今天选拔领导干部，强调德才兼备，强调“以德为先”，这与君子的要求有共同之处。毫无疑问，“德”也是一个动态的概念，不同的社会制度、

不同的历史时期、不同的时代、不同的国度，

“德”的内涵和要求也有不同。但是，作为人类，总有“德”的共性要求，比如诚信为本、助人为乐、尊老爱幼等。在社会主义条件下，在中国共产党执政的国度，“德”的要求只会更高，对党员领导干部的品德、人格的要求也会更高。因此，领导者优化自我管理，务必以君子思想、君子风度、君子行为要求自己的言行。

三是中庸之道。《中庸》是儒家经典著作之一，讲的主要是儒家的处世哲学。“中庸”的今译，相当于“适度而得体”

。“中庸”亦称“中行”、“中道”，经过孔子加工、发展和完善而成为儒家提倡的不偏不倚的道德标准。朱熹发展了孔子的思想，

在《四书集注》中说：“不偏之谓中，不倚之谓庸；中者，天下之正道；庸者，天下之定理。”《中庸》作为中华民族优秀文化遗产，其中就有许多至今仍然闪光的理论观点和思想亮点。

如果说领导者自我管理的世界观、人生观可以从为民之道、君子之道得到借鉴的话，那么领导者自我管理的方法论至少可以从中庸之道得到如下借鉴：以中庸思想促进社会和谐，化解社会不和谐的问题；以中庸思想加强修炼，提高尊重贤才、体恤百姓的治国理政能力；以中庸思想促进柔性管理，提高原则性与灵活性相结合的能力；以中庸之中的“诚”为思想意识导向，促进人际关系的和谐；以中庸之中的“慎独”为行为导向，恪守道德操行；

领导者优化自我管理的路径

●李光炎

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领导科学

2009·3月中

领导素养

以中庸之中的“中正之道”为处理人际关系的导向，正确、友善地对待上级、下属和同事；以中庸的不偏不倚为处理问题的导向，处事不走极端，要坚持“给出路”的政策。

同时，领导者在自我管理过程中要遵循以下基本原则：一是自觉自愿原则，即自我管理要以自己乐意为前提，觉悟到什么程度就做到什么程度，不要强迫自己，不要盲目讲指标、求进度。二是循序渐进原则，即自我管理要一步一步地走，讲求实效，不要想毕其功于一役，不要指望一步变成“圣人”。三是量身定做原则，即自我管理要从实际出发，找准自己的软肋在何处，不要作秀，不要好高骛远。

二、领导者自我管理的内容

领导者自我管理的范围是十分广泛的，主要可以归纳为如下十个方面。

1．品德。领导者优化自我管理，首先必须管好自己的品德，即确立正确的世界观、人生观、权力观、价值观、利益观，力求做到清正廉明、拒腐防变、诚实守信、处事公道，办事对得起自己的良心，上对得起上级领导，下对得起黎民百姓。

2．决策。领导者优化自我管理，要把决策摆在突出的位置，做到虚心纳谏、集思广益，充分发扬民主，力求做到决策科学化、民主化；要提高自己的政治素质、心理素质和理论素质，善于贯彻民主集中制，必要时还要敢于力排众议、大胆负责。

3．用人。领导者优化自我管理，要切实履行好用人这一重要职责，尤其是要做到不忌才、不猜疑，善于培养人才，乐意看到别人超过自己；要心胸开阔，虚怀若谷，接纳坦率直言、公道正直的谔谔之士；要保持清醒头脑，同溜须拍马、阿谀奉承的小人保持距离；要善于发现人才，合理使用偏才、怪才，大胆使用贤能之士，不让老实人吃亏。

4．社交。领导者优化自我管理，要规范自己的社交活动，择友而交，区别对待，心中有数，不逾规矩；要讲立场、讲党性、讲原则，不要被人情所困，不要拿原则做交易，以免一失足成千古恨。

5．心理。领导者优化自我管理，要努力做到豁达大度，情绪稳定，处变不惊；“人有小过，含容而忍之，人有大过，以理而谕之”；不贬低别人，不妒忌别人，不伤害别人；提高情商，驾驭情绪，不意气用事、感情用事；坚决克服好大喜功、虚伪作秀、虚荣攀比、狐疑猜测、积怨记仇等心理；有困难自寻对策，有痛苦自我安慰，有烦恼自我调适，培养自己乐观、向上、积极、宽容的健康心理。

6．工作。领导者优化自我管理，必须尽心竭力地做好本职工作。要有事业心和责任感，爱岗敬业，全身心地投入到工作中去；要力戒“政绩冲动”，一切从实际出发，树立正确的政绩观，加强决策的科学论证；要善于统筹兼顾，实现经济社会的全面协调可持续发展。

7．关系。领导者优化自我管理，要处理好方方面面的关系，力求有一个协调、和谐的工作环境。要敬上、尊上，主动与上级搞好关系，力戒直来直去、过于坦率而引起冲撞；要主动体恤下属，己所不欲、勿施于人，增强自己的感召力和凝聚力；要主动谦让同事，慎勿谈人之短，切莫矜己之长；要严于律己、宽以待人，尽可能改变自己过刚易折的性格。

8．求知。领导者优化自我管理，应当明白领导工作的基础是学习，勤于和善于学习是一切领导者成功的前提，应有知识不足的恐慌感，善于挤出时间学习。要掌握好学习的多向性，把向书本学习与向书本之外学习相结合，把向高层次人才虚心学习与向低层次但有一技之长的奇才怪才虚心学习相结合；要掌握好学习内容的广泛性，把对正规文件、党报党刊的学习与涉猎百科的学习相结合。

9．时间。领导者优化自我管理，应包括对时间的管理。从宏观来说，就是要认识、把握、看准、利用、抓住和寻找时机，谋求跨越式发展；从中观来说，就是要高速度、高效率，力求守时守约，提高工作效益；从微观来说，就是要学会取消浪费时间的活动，排除浪费时间的因素，科学、巧妙地安排时间，用好零碎的时间，扩大时间使用的效果，要制订使用时间计划，掌握电脑等现代化的办公工具，提高单位时间的工作效率。

10．生命。领导者优化自我管理，还应包括对自己生命的管理。在快节奏、高强度的工作过程中，领导者要学会珍惜和呵护自己的生命。生命只有一次，生命的时间有限，领导者应健康地为人民多服务几年，为社会多奉献几年。要学会调整自己的情绪，尽可能保持心理平衡，培养乐观的心态；要保持一定的生活规律，坚持适度运动，注意合理的营养搭配，改变不良的生活习惯和生活方式。

总而言之，领导者优化自我管理，简单的标准就是：内心求其“诚”，行为求其“中”，品格求高尚，才华献人民。

（作者系中共广西自治区委党校教授、享受国务院特殊津贴专家，广西领导科学研究会常务副会长兼秘书长）

责任编辑介明菊

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