2-流动党员和劳务派遣党员管理制度

流动党员和劳务派遣党员管理制度

为了进一步贯彻落实“党要管党、从严治党”的方针，切实加强和改进对流动党员的管理，根据上级有关规定，现制定如下制度：

一、流动党员管理制度

1.党员流动前应向所在单位及其党组织提出申请，说明外出原因、时间、地点和从业情况，经同意后按规定办理手续。对长期外出（时间在6个月以上）、而且有固定地点的党员，应将其党员组织关系转至所在地或所在单位党组织；对短期外出（时间在6个月以内），或长期外出但无固定地点、暂时无法转移组织关系的，应为其登记、发放《流动党员活动证》。

2.按照上级党组织有关规定要求，做好流动党员的组织关系接转工作。

3.流动党员所去单位尚未建立党组织的，编入街道下属的社区党组织，由社区党组织负责管理。

4.流动党员所去单位凡是具备建支条件的，街道应及时指导其建立党的组织。

5.对集体外出的党员，凡有党员3人以上的，应成立党支部或临时党支部（党小组），隶属于原所在党组织领导。

6.流动党员所去单位建有党组织的，党组织要及时接纳他们，为其办理接转组织关系或填写《流动党员活动证》等手续，不得以各种理由拒绝接收流动党员。

7.负有流动党员管理责任的党组织，要及时将流动党员编入党支部、党小组，安排他们参加党的组织生活和其他党内活动，收缴党费，并分配他们一定的工作。流动党员管理工作量大的党组织，应根据需要配备必要的人员或指定专人负责管理工作。

8.对持有《流动党员活动证》外出的党员，原所在党组织要通过信函、互联网等多种联系方式，了解党员在外地的情况，向其通报党支部的有关决议和重大事项，寄发学习材料。

9.流动党员要按照党员标准严格要求自己，积极参加党的组织生活，自觉接受党组织的教育和管理，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务，发挥党员的先锋模范作用。

10.流动党员无正当理由连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作的，要按党章有关规定进行处理。

11.对于已经出国（出境）定居或因私出国（出境）超过假期（含续假）一年以上未归的党员，应停止其党籍，他们的党组织关系和档案材料转移到区委组织部。

12.本意见原则上可用于转复军人、大中专毕业生中尚未落实工作单位党员的组织关系管理。

二、劳务派遣党员管理制度

1.及时接转组织关系

建立劳务派遣工党员管理台帐，定期更新。凡人事档案在人才交流服务中心或其它单位的派遣制员工党员，应按照党章和党员流动的有关规定及时办理党组织关系转移手续，各党支部及时将党员编入支部党小组，开展日常的教育、管理工作，积极吸纳他们参与到党员活动中来，使其过上有组织的党员生活，增强员工的归属感。

2.加强思想教育系统化

把加强劳务派遣工党员的思想教育作为增强党员党性修养、坚定理想信念的一种有效手段，通过立足岗位实际，不断丰富教育的内容，深化教育内涵，搭建教育平台，建立全面覆盖、因岗施教的劳务派遣工党员教育体系。针对劳务派遣工党员普遍分布在基层一线的情况，结合企业生产实际，开展创先争优、党风廉政和形势任务等一系列教育活动。在教育形式上，与员工党员一样要求，以党员自学和集中学习为主，通过班组、党小组学习和支部大会、党课教育、优秀党员先进事迹报告会、参观党史教育基地等活动，进一步提高党员政治理论水平，增强使命感、责任感和归属感。

3.充分发挥劳务派遣工党员先锋模范作用

通过开展“党员责任区、党员示范岗”、“一个党员一面旗帜”等创先争优实践活动，号召劳务派遣工党员立足岗位，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良作风，全力投身在企业生产一线。同时，注重劳务派遣工党员技能人才的培养，开展“双培双促”活动，让他们多参加业务培训，努力把技术骨干培养成党员，把党员培养成优秀技术管理人才，使劳务派遣工党员真正成为思想上过硬，技术上精湛的带头人，从而影响和带领身边的员工群众爱岗敬业，努力工作。

4.定期发展党员

在劳务派遣用工过程中，根据实际情况和本人意愿，积极吸收他们中的优秀分子加入党组织，由党支部严格按照入党条件和党员发展程序进行培养、教育、考察、发展和审批。用党组织的关心和关爱，最大限度激发劳务工党员的积极