车间绩效考核表

4、从不主动积极地学习有关生产工艺、操作规程和设备维护等与本职工 作有关的基础理论知识或拒不参加相关部门组织的各种培训，无法保证依 -10~0分（含0分） 照流程完成工作任务。
1、能够按照相关技术标准和规程进行操作，经常积极主动发现问题，及 时上报，并提出改进工作方式方法，着力提高产品质量和生产效率。
4、安全意识淡薄，不按要求佩戴劳保用品，野蛮操作，虽经现场管理人 员反复指正仍存在不按要求作业，同时存在生产安全隐患的行为。
-10~0分（含0分）
1、积极配合维护车间5S管理，起模范和表率作用，并不断提出创意性建 议。
25~30分（含30）
车间5S 2、遵守本分，在本岗位中能自觉遵守车间5S管理，不违反5S管理条例。 10~25分（含25分）
-10~0分（含0分）
1、总与本车间或相关部门人员紧密合作，并能营造一个和谐的工作氛 围，在对生产进度控制或调整时能有效告知相关人员，恪守本分，工作认 25~30分（含30） 真负责，从不互相推诿。
2、能与本车间或相关部门人员紧密合作，在对生产进度控制或调整时能
有效告知相关人员，工作认真负责，从不互相推诿。 工作配合
25~30分（含30）
2、能够按照相关技术标准和规程进行操作，偶尔提出改进工作方式和方
法，保证产品质量和生产效率。 工作态度
3、在领导的监督指导下，按照相关技术标准和操作规程，无事故发生，
基本完成工作任务。
10~25分（含25分） 0~10分（含10分）
4、野蛮操作，在缺乏监督时肆意违反相关技术标准和规程进行操作，可 能影响（造成）到产品质量、生产效率、机器设备的使用寿命。
车间绩效考核表
姓名
部门
职位
评估日期
项目
评价因素描述
分值权重
Baidu Nhomakorabea
1、严格遵守各项规章制度和劳动纪律，服从领导安排，准时出勤，积极 维持良好的工作秩序，对他人不正确行为提出意见给予纠正，兢兢业业地 25~30分（含30） 工作。
2、遵守各项规章制度和劳动纪律，服从领导、准时出勤，较能做到维持 良好的工作秩序，在完成其工作目标时无严重违规违纪行为。 工作纪律 3、需要不断督促监督，才不违反公司的各项规章制度和劳动纪律，勉强 完成其工作目标和生产任务。
3、在督促下，勉强能够维护车间5S管理条例。
0~10分（含10分）
4、无视车间纪律，经常无视和违反5S管理条例。
评定总 分：
车间主管：
-10~0分（含0分） 领导审批：
绩效考核评定结果： A级：200~270分（含200分），B级：150~200分（含150分），C级：100~150分（含100分），D级：50~100分（含100 分），E级：30~50分（含30分），F级：30分以下辞退
3、偶尔情绪化，对生产调剂有抵触情绪，但经指导能改正，并且基本能 完成上级的工作任务。
10~25分（含25分） 0~10分（含10分）
4、品行不端，经常有谩骂，挑唆、离间和破坏同事之间关系行为，不服 从管理，经常抵触和顶撞上级，经常性从事打架、吵架及其他不良行为。
-10~0分（含0分）
1、有极强的质量意识，严格按照相关工艺规程和技术标准进行操作，发
25~30分（含30）
安全生产
2、有极强的安全防范意识，严格执行安全操作规程，上岗时做到劳保佩 戴整齐，在本职工作中能够制止造成安全事故的操作行为，无安全事故。
10~25分（含25分）
3、安全意识淡薄，不按要求佩戴劳保用品，需要监督和督促才能按基本 安全操作规程进行操作，无安全事故发生。
0~10分（含10分）
3、在领导的督促安排下下，与相关人员配合，才能将生产及进度控制或
调整时高告诉相关人员，基本完成工作任务。
10~25分（含25分） 0~10分（含10分）
4、与本车间或相关部门人员缺乏合作，在对生产进度控制或调整时不能 有效告知相关人员，工作不认真，不负责，有推诿、拆台、诋毁同事工作 -10~0分（含0分） 或其他影响合作气氛的现象。
25~30分（含30）
2、经指导或培训逐步提高生产工艺、操作规程和设备维护等与本职工作 有关的基础理论知识，按照既定规则完成工作任务。
工作技能 3、需要不断督促监督，反复指导或培训才能提高生产工艺、操作规程和 设备维护等与本职工作有关的基础理论知识，勉强完成工作任务。
10~25分（含25分） 0~10分（含10分）
1、具有极强的责任心，在没有监督的情况下能彻底、顺利地完成工作任 务，并在领导不在岗期间，能在车间起表率指挥带动作用。
25~30分（含30）
2、尚有责任心，坚守本岗位工作，能如期完成工作任务。 责任感
3、在不断监督和督促下，基本能完成工作任务。
10~25分（含25分） 0~10分（含10分）
4、做事散漫、拖拉、无责任心，经反复教导都不能及时更正不规范行 为，经常不按规定完成本职工作。
-10~0分（含0分）
评分
1、品德端正，平易近人，文明礼貌，能够建立并保持融洽的同事关系， 与同事建立良好的协作关系，积极配合上级安排，不抵触和顶撞上级，及 25~30分（含30） 无其他不良行为。
2、待人和善，遵守本分，基本上能做到和同事和睦相处，服从上级安 工作素养 排，不抵触和顶撞，无打架、吵架及其他不良行为。
10~25分（含25分） 0~10分（含10分）
4、肆意违反各项规章制度和劳动纪律，不服从领导或煽动、挑唆他人恣 意生事，经常性缺勤、旷工，工作怠慢，经常扰乱正常的工作秩序
-10~0分（含0分）
1、主动积极地广泛吸收生产工艺、操作规程和设备维护等与本职工作有 关的基础理论知识，有计划、创造性地完成工作任务。
3、偶尔情绪松散，但经指导能够立刻按照相关工艺和技术标准进行操 作，在监督下完成本职范围内的质量控制，并未发生重大质量事故。
0~10分（含10分）
4、质量意识淡薄，野蛮操作，不按操作规范作业，经常出现返工、废料 等行为。
-10~0分（含0分）
1、有极强的安全防范意识，严格执行安全操作规程，上岗时做到劳保佩 戴整齐，发现隐患及时上报处理，同时经常性提醒同事加强安全防范意 识，预防或制止可能造成安全事故的操作行为，无安全事故。
现问题及时处理，同时勇于和各种可能会造成质量事故的思想和行为作斗 争，及能主动纠正同事间即将或已经发生的操作错误，避免质量事故发生
25~30分（含30）
。
2、有较强的质量意识，能够按照相关工艺和技术标准进行操作，能在本 质量控制 职范围内进行有效的质量控制，无重大质量事故发生。
10~25分（含25分）