约束器具使用制度 - 360文档中心

约束具管理制度

约束具管理制度第一章总则第一条为了规范和加强约束具的管理工作，保障职工和企业的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内使用的所有约束具的管理工作，包括但不限于安全带、安全绳、护栏等。

第三条约束具管理工作要遵循“安全第一、预防为主”的原则，确保职工安全生产。

第四条约束具管理工作由安全生产部门负责，各部门、班组负责人要配合做好约束具的管理工作。

第二章约束具的分类和使用第五条约束具应根据其用途和性能属性分类，划分为防坠落约束具、防护约束具等。

第六条约束具使用前应检查，如发现有损坏、缺件等情况，应立即停止使用，并及时向有关部门报告。

第七条职工应按照约束具的使用说明书正确佩戴和使用，禁止私自更改、拆卸约束具。

第八条约束具的使用过程中，应采取相应的措施，确保约束具的有效性和安全性。

第三章约束具的维护与保养第九条约束具的维护与保养要定期进行，保持约束具的良好状态。

第十条约束具在使用过程中，要注意保护，避免受到硬物碰撞、腐蚀等影响。

第十一条约束具在维护和保养过程中，需严格按照制造厂家提供的维护保养规定进行操作。

第十二条约束具在不使用的情况下，应妥善保管，放置在干燥通风的环境中。

第四章约束具的检测与鉴定第十三条约束具应定期进行检测与鉴定，确保其符合安全使用标准。

第十四条约束具的检测与鉴定由专业机构进行，结果应及时记录并报告。

第十五条发现约束具存在严重安全隐患的，应立即停止使用，并报告有关部门。

第十六条对于检测与鉴定结果不合格的约束具，应及时进行整改、修复或更换。

第五章负责人管理与监督第十七条安全生产部门负责约束具的具体管理工作，制定相关管理制度，确保约束具的安全使用。

第十八条各部门、班组负责人要严格实施本制度，加强约束具的监督管理。

第十九条对于违反本制度的行为，相关责任人要承担相应的处罚和责任。

第二十条对于发生的约束具事故要及时进行调查，查明原因并采取相应的措施进行处理。

约束器具管理制度

约束器具管理制度一、总则为了加强对约束器具的管理，确保约束器具的安全、有效使用，维护医疗秩序，防止医疗纠纷的发生，根据国家有关法律法规和医疗卫生部门的规定，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医疗机构内使用的各类约束器具的管理。

三、管理责任1. 医疗机构负责人应当加强对约束器具管理的重视，确保本制度的贯彻执行。

2. 医务人员应当严格遵守约束器具管理制度，认真履行岗位职责，做好约束器具的管理工作。

3. 各科室负责人应当加强对本科室约束器具管理的监督和检查，保障约束器具的安全使用。

四、约束器具的管理1. 约束器具的种类包括但不限于束缚带、约束衣、安全护具等，医疗机构应当根据实际需要合理配备约束器具。

2. 医疗机构应当设立专门的仓库或者柜子，统一存放约束器具，并对存放位置和数量进行明确标识。

3. 医疗机构应当做好约束器具的清点和登记工作，管理人员应当进行定期的数量核对和清点，做好记录。

4. 约束器具的领用应当经过审核，由医疗机构相关负责人签字确认，保证领用的合法性和真实性。

五、约束器具的使用1. 约束器具的使用必须遵守相关法律法规和医疗卫生部门的规定，不得滥用或者超范围使用。

2. 在使用约束器具时，医务人员应当根据患者的实际情况和病情需要，合理选择约束器具，并进行正确和安全的使用。

3. 在使用约束器具时，医务人员应当尽量减少患者的不适和痛苦，密切观察患者的情况，定期放松约束器具，保障患者的生理和心理健康。

4. 在使用约束器具时，医务人员应当详细记录患者的情况，包括约束器具的使用时间、方式和效果等，做好相关的文书记录。

六、约束器具的检查和维护1. 医疗机构应当定期对约束器具进行检查和维护，保障约束器具的功能完好。

2. 发现约束器具存在质量问题或者损坏的，应当立即停止使用并上报，及时更换或者修理。

3. 医疗机构应当建立约束器具的维护档案，记录维护人员、时间和内容等，保留相关证据。

七、约束器具的报废处理1. 约束器具的报废应当由医疗机构相关负责人根据实际情况做出决定，并经过审核确认。

【2020实用】医院制度-约束器具使用制度

约束器具使用制度
1。

医院要尊重患者自主选择治疗的权利（精神病患者应除外）。

2。

对患者使用约束器具必须严格掌握指征，只有当患者的自主活动危及自身安全与诊疗操作安全时，或危及他人安全时，在帮助性措施无效的情况下，才能使用约束性措施。

3。

使用前应由医师／或护士对病情进行评估，取得患者或家属同意理解后，方可实施操作，注意保护患者的隐私，并做好记录。

4。

使用过程中要密切观察预防并发症及意外情况的发生，当使用约束器具指征消失后及其解除。

实用医院制度
加强制度完善，冲刺等级评审
以病人为中心，提高医疗水平
齐心协力、鼓足干劲、全力迎接“三甲”医院复审。

创“三甲”是每一个人的事，重在全院参与。

以“创三甲”为契机，加强医院内涵建设，全面提高医疗水平。

人人都是得分手，“三甲”复审作贡献。

加强医院文化建设，争创“三甲”医院称号。

热烈欢迎三甲评审工作组莅临检查指导
全院参与，共创“三甲”。

加班加点只争朝夕时不我待誓过三甲
以评促建以评促改以评促转以评促管
三甲目标困难大，创建要靠你我他。

争创三甲院，全员齐努力。

树岗位新风，争“三甲”荣誉。

加强细节管理，推进学科建设。

提高医疗质量，构建和谐医院。

完善管理机制，规范服务行为。

以医院等级评审为契机，促进医疗质量持续改进。

抓机遇，凝心聚力谋发展；重实效，全力以赴迎评审。

促进医院的内涵建设，提升医院的社会形象。

约束带正确使用方法和使用时机、约束用具种类、身体约束用具种类、使用不当后果、保护性约束护理及使用要点

使用保护性约束前护理、约束带正确使用方法和使用时机、约束用具种类、住院患者身体约束用具种类、使用不当后果、保护性约束过程中护理及使用要点使用保护性约束前的护理1、评估病情。

医护人员要意见一致，在可用可不用的患者情况下尽量不用，绝对不准用约束用具作为惩罚患者的工具。

2、与家属的沟通。

保护性约束是一种带有强制性的护理行为，老人会产生较强的敌对情绪和反抗行为，家属和老人对保护性约束往往不甚理解，有时会产生较大的误会，以致产生医疗纠纷。

因此，在实施保护性约束前应向家老年人属说明约束的作用和目的，取得家属的理解和配合，在保护老人时避免误伤老人，还要做好自我保护。

约束带的使用时机1、年龄因素。

老年人年老体弱，行动不便，肢体运动不协调，感觉、运动功能衰退，吞咽障碍等。

2、慢性疾病。

如心脑血管疾病、心律失常性晕厥、充血性心力衰竭、高血压、冠心病、脑血管病、老年人糖尿病低血糖反应和体位性低血压等均可导致老年人头晕、黑矇、晕厥、体力不支而跌倒；骨关节肌肉疾病常引起机体活动功能障碍或影响骨骼与肌肉力量的协调运动而致跌倒；帕金森病、偏瘫、癫痫和阿尔茨海默病老年患者也很容易跌倒。

3、心理因素。

许多患者常因久病不愈，经济紧张，导致情绪焦虑、抑郁、烦躁，又怕麻烦他人，遭人嫌弃，有自伤、伤人或者常在从事本应限制的活动时发生意外跌倒、坠床。

4、坠床。

神志不清、躁动不安，癫痫发作、情绪不稳定、固执和不配合治疗的患者容易发生坠床。

5、拒绝治疗。

因治疗需要固定身体某一部位时的患者以及有明显拔管倾向的患者。

住院患者身体约束用具的种类主要包括床上约束和椅上约束。

床上约束常采用床栏，可保护患者不坠床。

其次为约束带，是临床较常用的约束用具，其种类较多。

1、约束带（1）手腕和踝部约束带。

宽绷带用于固定手腕和患者踝部，使用时先用棉垫包裹患者的手腕或踝部，再用绷带打成双套结，套在棉垫上使肢体不易脱出，又不影响血液循环，而后将带子系于床缘。

（2）肩部约束带。

工器具使用管理制度模版（三篇）

工器具使用管理制度模版第一章总则第一条为规范工器具的使用管理，确保工器具的安全、合理、高效使用，提高工作效率和质量，保障员工的人身安全，制订本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工在工作中使用工器具的管理，包括购买、验收、分配、使用、保养、维修和报废等环节。

第三条本制度要求各部门及员工与各级负责人共同维护和执行，确保制度的有效实施。

第四条工器具包括但不限于：电动工具、手动工具、仪器仪表、测量工具、安全设备等。

第五条工器具使用管理要遵循安全、经济、合理和环保的原则，提倡节约使用、勤俭管理。

第六条本制度的具体实施办法由公司制定的《工器具使用管理办法》进行规定。

第二章购买与验收第七条工器具的购买应根据实际需求，经过科学论证、招标采购程序，并符合国家标准和行业规范。

第八条工器具的验收应由专业人员进行，验收内容包括但不限于：外观质量、尺寸标准、性能参数等。

第九条工器具的验收合格后方可入库，同时建立相应的档案记录。

第十条对于未经验收的工器具，严禁投入使用，如因投入使用造成损失的，责任由相关部门负责人或使用人承担。

第三章分配和使用第十一条工器具的分配应根据工作需要和员工能力进行合理分配，严禁未经许可私自调拨、借用。

第十二条员工领取工器具应经过登记，明确归属和责任。

第十三条工器具的使用应按照使用说明书和操作规程进行，严禁超负荷使用、乱拆乱修。

第十四条工器具的使用应遵守安全操作规程，严禁违章作业、擅自停电、违规修理。

第十五条对于工器具的损坏、丢失或出现故障应及时向上级报告，并按照规定的程序进行处理。

第四章保养与维修第十六条工器具的保养应根据保养周期和要求进行，确保工器具的正常运转和使用寿命。

第十七条工器具保养应由专业人员进行，保养记录应及时填写和归档。

第十八条对于出现故障或需要维修的工器具，应及时报修，并在维修结束后进行验收，验收合格后方可投入使用。

第十九条工器具的维修应由专业维修人员进行，维修记录应及时填写和归档。

护士科室使用约束制度范本

护士科室使用约束制度范本一、总则为了保障患者安全，提高护理服务质量，规范护士行为，根据《护士条例》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

二、使用约束器具的条件1. 患者在诊疗过程中，存在自伤、自杀、攻击他人或破坏医疗设施等行为，经医生评估后认为需要使用约束器具的。

2. 患者因疾病原因，如癫痫发作、意识障碍等，可能导致意外伤害，经医生评估后认为需要使用约束器具的。

三、使用约束器具的程序1. 医生根据患者病情，提出使用约束器具的申请，并填写《约束器具使用申请表》。

2. 护士长对申请进行审核，同意后签字，并安排护士执行。

3. 护士根据医生指示，为患者正确使用约束器具，并做好相关记录。

四、使用约束器具的注意事项1. 使用约束器具前，应充分沟通，取得患者或家属的同意。

2. 使用约束器具时，应确保患者的安全和舒适，避免造成二次伤害。

3. 每班护士应对约束器具的使用情况进行检查，确保其安全有效。

4. 使用约束器具期间，应密切观察患者病情变化，如发现异常，应及时处理。

5. 使用约束器具的时间不应过长，应在医生评估后适时解除。

五、解除约束器具的条件1. 患者自伤、自杀、攻击他人或破坏医疗设施等行为已得到有效控制。

2. 患者疾病原因导致的意外伤害风险已降低。

3. 医生评估后认为可以解除约束器具。

六、解除约束器具的程序1. 医生提出解除约束器具的申请，并填写《约束器具解除申请表》。

2. 护士长对申请进行审核，同意后签字，并安排护士执行。

3. 护士根据医生指示，为患者正确解除约束器具，并做好相关记录。

七、违规处理1. 未经医生评估，擅自使用约束器具的，一经发现，按医院相关规定处理。

2. 使用约束器具不当，造成患者伤害的，按医院相关规定处理，并依法承担法律责任。

3. 违反本制度，造成严重后果的，按医院相关规定处理，并依法承担法律责任。

八、附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

本制度解释权归医院护理部所有。

工器具使用管理制度

工器具使用管理制度
是一种规范和管理工器具使用的制度，旨在确保工器具的安全、有效、合理的使用，并防止滥用和浪费。

以下是一份可能包含的内容和要点：
1. 目的和适用范围：明确制度的目的和适用范围，例如适用于公司所有员工或特定部门。

2. 定义：清晰明确各种工器具的定义和分类，确保对不同工器具的认识一致。

3. 负责人和权限：明确各个工器具的负责人和具体责任，包括借用、归还、维修等各个环节的责任和权限。

4. 借用与领用：规定工器具的借用和领用程序，包括申请、审批、登记等环节，确保合理的借用和领用。

5. 使用与保管：规定工器具的使用和保管要求，包括安全操作、保养维护、储存等方面的规定，确保工器具的安全和有效的使用。

6. 维修与报废：规定工器具维修和报废的程序和要求，包括维修责任与方式、报废审批等，确保工器具的良好状态和正确处置。

7. 违规与处罚：明确对违反工器具使用管理制度的处理办法和处罚措施，以及对损坏工器具的赔偿责任等规定。

8. 审计与监督：规定对工器具使用情况的定期审计和监督程序，确保制度的有效执行和改进。

这些仅是一些可能包含的要点，实际的工器具使用管理制度可以根据具体情况和要求进行具体设计和制定。

同时，也需要不断完善和修订，以适应不同阶段和需求的变化。

约束具使用操作规程

约束具使用操作规程操作规程是一种约束具，用于规范和管理组织内部的日常运作和行为准则。

它的目的是确保组织的各个部门和个体都能按照统一的标准和程序进行工作，提高工作效率，降低风险，保证组织的正常运行。

操作规程通常由组织内部的管理层和相关人员共同制定，并根据组织的具体需要进行调整和完善。

下面是操作规程的一些重要内容和原则：1.目标明确：操作规程必须明确组织的工作目标和期望结果。

每个操作规程都应该明确规定工作的具体步骤和要求，以及相应的责任方和时间节点。

2.合法合规：操作规程需要遵守国家法律法规和组织内部的规章制度，确保组织的所有操作都符合法律和道德的要求。

在制定操作规程时，还需要考虑到行业标准和最佳实践。

3.统一标准：操作规程应该建立统一的标准和程序，确保所有的工作都按照相同的要求进行。

这可以提高工作的一致性和效率，减少错误和纠纷的发生。

4.岗位职责明确：操作规程应该明确规定不同岗位的职责和权限，确保每个人都清楚自己应该做什么，如何做，并能够承担相应的责任。

5.流程规范：操作规程应该明确规定每个工作流程的具体步骤、参与人员和时间计划，确保工作按照规定的流程进行，并及时完成。

6.信息共享：操作规程应该鼓励和促进信息共享和沟通交流，确保各个部门和个体之间的工作协同和信息流通畅通。

7.风险管理：操作规程应该包含风险管理措施和应急预案，确保组织能够及时应对各类风险和突发事件，减少潜在的损失。

8.监督检查：操作规程需要建立相应的监督检查机制，确保规程的执行情况得到有效监控，并及时发现和纠正问题。

9.不断完善：操作规程应该是一个动态的工具，随时根据组织的需要进行修订和完善。

组织应该建立一个反馈机制，鼓励员工提出改进意见和建议，及时调整规程。

操作规程对组织的日常运作和管理具有举足轻重的影响。

它可以帮助组织建立和维护良好的秩序和工作氛围，提高员工的工作效率和满意度。

同时，操作规程还可以帮助组织降低风险和成本，提高质量和客户满意度，增强组织的竞争力和可持续发展能力。

约束具使用管理制度

约束具使用管理制度1. 约束具的使用范围及定义约束具指的是公司为员工使用而提供的各种设备、设施或资产，包括但不限于办公用具、电子设备、车辆、通讯工具等。

这些约束具是公司的重要资产，是为员工工作和生产提供便利的工具，但同时也需要受到一定程度的管理和约束。

2. 约束具的使用规范为了规范约束具的使用行为，公司需要制定相关规范，明确员工在使用约束具时应当遵守的基本原则和规则。

这些规范通常包括但不限于以下几个方面：（1）合法合规：员工在使用约束具时必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得进行违法违规的行为。

（2）节约用量：员工在使用约束具时应当合理使用，不得浪费或滥用公司资源，做到节约用量。

（3）保护维护：员工在使用约束具时应当爱护并妥善保护公司资产，不得私自买卖或私自损坏公司资产。

（4）安全操作：员工在使用约束具时应当按照规定的操作流程和安全标准进行操作，确保自身和他人的安全。

（5）规范归还：员工在使用完约束具后应当按照规定的程序归还给公司，不得私自留用或带出公司。

3. 约束具的管理流程为了更好地管理约束具的使用，公司需要建立一套完善的管理流程，包括对约束具的领用、归还、维护等环节进行规范化管理，确保公司资产的安全和有效利用。

（1）领用流程：员工在需要使用约束具时，应当提出申请并获得相关部门的批准，领用时应当填写领用表格并登记在册。

（2）使用流程：员工在使用约束具时应当按照规定的使用要求进行操作，并且在使用完毕后及时清理、维护，并保持良好的状态。

（3）归还流程：员工在使用完约束具后应当按照规定的时间和程序归还给公司，归还时应当经过检查核实，确保完整并无损坏。

（4）维护保养：公司需要建立约束具的定期维护保养制度，定期对约束具进行检查和维护保养，确保正常使用。

4. 约束具的责任分工在约束具使用管理制度中，需要明确各个岗位和责任部门的责任分工，确保各个环节的工作得到有效监督和落实。

（1）管理部门：公司需要设立专门的管理部门负责约束具的管理工作，包括领用审批、资产登记、归还检查等工作。

医疗安全管理约束器具使用制度

医疗安全管理约束器具使用制度1. 引言医疗机构为了提供安全、可靠的医疗服务，需要制定医疗安全管理制度。

其中，医疗安全管理约束器具使用制度是确保医疗设备能够正确、合理地使用，保障患者的安全和医疗质量的重要一环。

本文将详细介绍医疗安全管理约束器具使用制度的内容和要求。

2. 背景医疗器具是医疗过程中必不可少的工具，包括手术器械、医用电子设备、药品等。

为了确保医疗器具的正确使用，避免因操作不当导致的意外事故和医疗事故的发生，医疗机构需要制定医疗安全管理约束器具使用制度。

3. 目的医疗安全管理约束器具使用制度的目的在于： - 确保医疗器具的正确使用和操作流程的规范化，降低医疗事故的发生率；- 保护患者的健康和安全，提高医疗质量； - 规范医疗人员对医疗器具的使用和维护，提升医疗服务水平。

4. 范围医疗安全管理约束器具使用制度适用于医疗机构内的所有医疗器具和相关人员，包括但不限于以下范围和内容： - 手术器械的选用、清洁、消毒和贮存； - 医用电子设备的使用、维护和保养； - 药品的储存、配送和管理； - 医疗器械的采购、管理、报废等。

5. 责任医疗机构在医疗安全管理约束器具使用制度的执行过程中，明确相关人员的责任，包括但不限于以下方面：5.1 医疗机构管理层的责任医疗机构管理层要确保医疗安全管理约束器具使用制度的制定、实施和监督落实，包括但不限于： - 对医疗器具的采购和储存进行管理； - 指定专人负责医疗器具的消毒和贮存；- 提供必要的培训和教育，确保相关人员了解和遵守约束器具使用制度。

5.2 医疗技术人员的责任医疗技术人员是医疗器具的主要使用者，他们的责任包括但不限于以下方面：•熟悉和掌握医疗器具的正确使用方法和操作流程；•检查医疗器具的完好性和消毒状态，确保使用前达到规定的卫生质量要求；•使用前对医疗器具进行清洁和消毒处理；•根据需要进行维护和保养，确保医疗器具的质量和性能。

5.3 护理人员的责任护理人员是医疗器具的使用和维护者之一，他们的责任包括但不限于以下方面：•垃圾分类和医疗废物的处理，确保医疗器具的质量和安全；•熟悉并执行医疗器具的操作规范，维护和保养医疗器具；•做好医疗器具的清洁和消毒工作，确保患者不受交叉感染的威胁。

工器具使用管理制度范文

工器具使用管理制度范文一、目的本制度的目的是为了规范和管理公司内工器具的使用，确保工器具的正常运行和安全使用，提高工作效率和保障员工的安全。

二、适用范围本制度适用于公司内所有工器具的使用和管理。

三、基本原则1. 规范性原则：工器具的使用必须符合相关法律法规和公司内部规章制度。

2. 安全性原则：工器具的使用必须保证员工的人身安全和财产安全。

3. 效率原则：工器具的使用必须能够提高工作效率和减少工作负担。

四、责任1. 公司负责人：负责制定和完善工器具使用管理制度，确保其有效实施。

2. 部门负责人：负责本部门内工器具的选购、领用、使用和维护，并做好相关记录。

3. 员工：负责按照制度规定正确使用和保管工器具，及时上报损坏或需要维修的情况。

五、工器具的选购1. 工器具的选购应根据具体需求和工作要求进行，并严格按照相关标准进行选择。

2. 选购的工器具应具备必要的安全保护措施，并且应具备可调节、可维修和可替代的功能。

3. 选购的工器具应具备合格证明和保修期限，并且应有明确的售后服务和维修渠道。

六、工器具的领用和归还1. 领用工器具的员工应填写领用登记表，并由领用人和领导签字确认。

2. 领用工器具的员工应按照规定的方式和要求正确使用和保管工器具。

3. 工器具归还时，领用人应进行检查确认，如有损坏应及时上报。

七、工器具的使用和保养1. 工器具的使用必须牢记安全第一的原则，遵守操作要领和注意事项。

2. 工器具的保养应定期进行，保持工器具的正常工作状态和使用寿命。

3. 工器具的保养包括但不限于清洁、润滑、更换磨损部件等，具体保养要求由部门负责人确定。

八、工器具的维修和报废1. 出现故障或需要维修的工器具应及时上报，并由专业人员进行修理或更换。

2. 维修后的工器具应经过检测合格后方可重新投入使用。

3. 超过使用寿命或无法修复的工器具应及时报废，并按照公司的废物处理制度进行处理。

九、工器具的记录和报告1. 部门负责人应对本部门内的工器具进行台账管理，包括工器具的领用、归还、维修和报废等情况。

约束用具管理制度

约束用具管理制度
约束用具管理制度是一个很严肃的问题，它直接涉及到人的合法权益和尊严，所以在制定和执行这个制度时，必须要充分考虑到各种意外情况和不当使用可能导致的后果。

制度的执行必须严格进行，并且需要有相应的监督机构来负责执行和监督。

同时，针对约束用具管理制度的制定，还需要涉及到相关法律法规和国际公约的规范，以确保制度的合法性和权威性。

在约束用具管理制度中，需要明确约束用具的种类和用途，规定使用条件和程序，确定使用对象和范围，明确存放和保管要求，建立监督检查机制，确保使用符合规范。

同时，还需要规定使用人员的培训和管理，确保他们能够正确使用约束用具，避免不当使用所导致的意外和纠纷。

对于使用约束用具的行为，制度需要明确规定行为规范和责任，并对违规行为给予相应的处罚和风险提示。

约束用具管理制度还需要与其他相关制度和规定相协调，如与监狱管理制度、看管制度、防护设备使用制度相协调，以确保整体管理制度的完整性和有效性。

同时，在制定约束用具管理制度时，还需要考虑到不同场所和情况的特殊性，因地制宜，不同情况采取不同处理方案。

总的来说，约束用具管理制度的制定是一个很严肃的问题，它直接关系到人的生命安全和人权尊严。

所以在制定和执行这个制度时，必须要充分考虑到各种意外情况和不当使用可能导致的后果，保障被约束者的人身安全和合法权益，切实维护人的尊严。

工器具管理使用管理制度

工器具管理使用管理制度第一章总则第一条为了规范工器具的管理和使用，保障工器具的安全和有效使用，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内所有的工器具的管理和使用。

第三条工器具是指用于生产、劳动、工程施工等方面的各类工具、机械设备和相关辅助工具。

第四条工器具的管理和使用应当遵守国家相关的法律法规和标准规范。

第五条本单位应当建立健全工器具的管理使用制度、规章制度和管理制度。

第六条工器具的管理使用应当依据公平、公正、透明、科学的原则进行。

第七条本单位应当加强工器具管理使用的教育培训和技术指导。

第八条本单位应当建立工器具的档案管理制度，对工器具进行全程追溯。

第九条工器具管理使用实行责任到人，任何单位和个人不得私自挪用、借用、转让、私自使用公家的工器具。

第十条工器具的购置、更新、报废、维修等方面应当依据相关制度和规定进行。

第二章工器具的管理第十一条本单位应当建立工器具的账簿和台账，对工器具进行规范化的登记和管理。

第十二条工器具的管理要坚持“谁使用、谁负责”的原则。

第十三条本单位应当建立健全工器具的保管制度和使用制度。

第十四条工器具管理的负责人应当对工器具的保管情况进行定期检查。

第十五条严禁私自挪用、借用、转让、私自使用公家的工器具。

私自挪用、借用、转让、私自使用公家的工器具的，应当依法进行处理。

第十六条在工器具使用过程中出现的损坏、丢失、误用等情况，应当及时报告，并按照相关规定进行处理。

第十七条工器具的购置、更新、报废等事宜，应当按照相关规定进行，须有专门部门负责。

第十八条工器具的档案管理应健全，包括工器具的购置记录、维修记录、使用记录、报废记录等。

第十九条本单位应当定期对工器具进行例行性能检查，发现问题及时进行维修和更换。

第二十条工器具管理应当附有工器具使用管理规定和操作手册。

第二十一条严格遵守工器具的使用安全规程，做好安全防护措施，杜绝事故发生。

第二十二条对于特种工器具，按照相关规定进行特殊管理，并配备专业的操作人员。

工器具使用管理制度(4篇)

工器具使用管理制度一、引言工器具是指在生产和施工过程中，用于完成特定任务的设备、工具和机械设备。

良好的工器具使用管理制度对于企业能否有效地完成生产任务、提高生产效率具有重要意义。

因此，建立科学合理的工器具使用管理制度，对于企业的发展具有重要的保障作用。

二、制度目的1.规范工器具的购置、报废、维护、保管和使用流程，确保工器具的安全、有效使用。

2.提高工器具的利用率，降低企业的生产成本。

3.保护工器具的安全，防止损失和事故发生。

4.规范各级管理人员和使用人员的责任和义务，营造良好的工器具使用环境。

三、工器具管理的基本要求1.合理选购根据生产需要，根据工种特点和使用环境，对工器具进行合理选择。

选购时应考虑工器具的性能、质量、价格和维修保养等因素，确保选择的工器具能够满足生产的要求，并具有较长的使用寿命。

2.严格验收新购工器具到达后，应由专门人员进行严格的验收检查。

包括外观检查、功能检查、规格检查等，确保工器具的品质和性能符合标准要求。

3.定期维护对于易损部件和易磨损的部位，应定期进行维修和更换，保证工器具的正常运行和使用寿命。

同时，制定维护计划，按照规定的时间和方法进行维护和保养，并记录维护情况。

4.合理保管工器具的保管需要有专门的仓库或库房，并进行分类存放。

保管人员应熟悉存放的工器具，做到分类明确、位置清楚。

保管人员要做好日常的清理和检查工作，确保仓库的整洁和工器具的完好。

5.无损使用工器具的使用人员必须按照规定使用和操作，不得私自改变和调整工器具的结构和性能。

在使用过程中，发现工器具有故障或异常现象时，立即停止使用，并及时向上级报告，确保工器具的安全和正常使用。

6.统一管理企业应建立健全的工器具使用管理制度，并指定专人负责工器具的管理工作。

对于大型的工器具，应进行全面的管理，制定使用计划、使用记录和维修保养方案，确保工器具的安全和有效使用。

四、工器具管理的具体措施1.工器具登记对于企业所有的工器具，应建立统一的登记台账，包括工器具的名称、型号、规格、购置日期、单位、使用部门、经手人等。

Xx医院约束具使用制度

Xx医院约束具使用制度
1目的
规范约束具使用，提高患者医疗安全。
2范围
适用于临床治疗活动中的约束具的使用管理。
3制度
3.1医院要尊重患者及家属自主选择治疗的权利。
3.2对患者使用约束器具必须严格掌握指征，只有当患者的自主活动危及自身安全与诊疗操作安全时，或危及他人安全时，在帮助性措施无效的情况下，才能使用约束性措施。
3.3使用前应由医师或护师对病情进行评估，取得患者或家属理解同意并签字后，方可实施源自作，注意保护患者的隐私，并做好记录。
3.4使用过程中要密切观察预防并发症及意外情况的发生，当使用约束器具指征消失后及时解除。