工伤事故安全知识培训

事故原因分析 事故发生后，厂领导高度重视，对事故责任者送医院进 行治疗，厂安委会组织安环处、劳资处、机修车间，成立 事故调查小组，对现场工作环境进行查看，召开事故分析 会，查清事故责任、原因。 (1)造成事故的主要原因是宋某违反了原化学工业部安全 生产《禁令》第八项“不是自己分管的设备、工具不擅自 动用”的规定。因为直接从事生产劳动的职工，都要使用 设备和工具作为劳动的手段，设备、工具在使用过程中本 身和环境条件都可能发生变化，不分管或不在自己分管时 间内，可能对设备性能变化不清楚，擅自动用极易导致事 故。
开工前 完工后的安全检查
设备的安全管理
1.设备的本质安全化； 2.装设安全防护装置，为做到设备本质安全 化应遵循以下原则：消除潜在危险的原则， 减弱原则，距离防护原则，防止接近原则， 时间防护原则，屏蔽和隔离原则，坚固原 则，设置薄弱环节原则，闭锁原则，取代 操作人员的原则，禁止、警告和报警原则。
伤亡事故分类
1.轻伤是指员工负伤后休一个工作日以上， 损失工作日低于105日的失能伤害，构不成 重伤的； 2.重伤是指损失工作日等于或大于105日的 失能伤害；共包括九类； 3.死亡：当场死亡或负伤一个月内治疗无效 死亡。
严格遵守公司有关安全生产规章制 度 “五必须”


必须遵守厂纪厂规 必须经安全生产培训考核合格后持证上 岗作业 必须了解本岗位的危险危害因素 必须正确佩戴和使用劳动防护用品 必须严格遵守危险性作业的安全要求
严格遵守公司有关安全生产规章制 度 “五严禁”
严禁在禁火区域吸烟、动火 严禁在上岗前和工作时间饮酒 严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标 志 严禁擅自触摸与已无关的设备、设施 严禁在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉 戏打闹。
脾气，或骂骂咧咧，继续违章。 b. 隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违， 口是心非。
五、逞能心理 争强好胜本来是一种积极的心理品质，但 如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当 的地步，就会走向反面。 a. 争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信
心过强，不思后果、蛮干冒险作业。 b. 长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有 一失。
六、冒险心理 冒险也是引起违章操作的重要心理原因之 一。 a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。 b. 非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚
荣心，怕丢面子。硬充大胆。
七、从众心理 是指个人在群体中由于实际存在的或头脑 中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、 判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数 人一致的现象。 a. 是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事 故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种 类。 4、工伤认定负责部门：公司人事部，国家为人力 资源和社会保障局,按国家有关法律执行,员工如有 异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁 决。
造成生产安全事故的原因
1. 人的因素：人员缺 乏安全知识，疏忽大 意或采取不安全的操 作动作等而引起事故。 （1）违章指挥 （2）违章操作 （3）违反劳动纪律 2. 物的因素：机械设 备工具等有缺陷或环 境条件差而引起事故。 3. 人与物的综合因素： 上述两种因素综合引 起。
消除隐患、事故苗子，预防为主。
事故的发生有原因和预兆，一 次重大事故前必然孕育着许多事故 苗子，消除“事故苗子”避免事故 的发生。
“事故金字塔理论” ： 29 对重伤或死亡 330起跌倒事故分析 1起 轻伤或微伤 29 起 29：1 300 ： 300
1
无伤害或事故苗子300起
事故原因分析
。
事故原因 直接原因
做到“三不伤害”
“三不伤害”：
不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害
两人以上共同作业时 注意协作和相互联系 立体交叉作业时要注 意安全
基本安全防护
“四有四必”： 有台必有拦； 有洞必有盖； 有轴必有套； 有轮必有罩。
生产区域的一般安全规则
在指定的安全通道上行走。 横穿通道时，看清左右两边确认无车辆 行驶时才可以通行。 禁止在正进行吊装作业的设施下行走， 不准在吊运物件下通行或停留。 不得进入挂有“禁止通行”或设有危险 警示标志的区域等。 禁止在设备、设施或传送带上传递物品。 在沾有水或油的地面或楼梯上行走时要 特别注意防滑跌。
创盈精工工伤事故预防培训
前言
安全培训不认真，遇有情况就发懵。 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。 安全给企业带来效益和发展，事故使企业遭受损失 和痛苦。 安全生产要牢记，事故教训要吸取。 安全是家庭幸福的保证 事故是人生悲剧的祸根 人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安 全 安全生产，人人有责；一分责任，十分落实。
四懂三会
1.四懂为：懂工艺流程，懂设备结构，懂设 备原理，懂设备性能； 三会为 ：会操作，会维修保养，会排出故 障 未经安全教育培训或培训不合格者不得上 岗；
人员作业的安全管理
1.作业的行为控制管理：安全心理调适法， 奖惩控制法，管理控制法，文化力控制法； 2.作业过程的安全管理：建立合理的劳动组 织，采用合理的作业方法，以班组为依托， 建立旨在降低工伤事故的现场作业安全活 动制度； 3.特殊从业人员的管理：包括女工、未成年 工和特种作业人员。
十三、错觉下意识心理 这是个别人的特殊心态，一旦出现， 后果极为严重。 错觉是有刺激物的情况下发生的，一般 不会消失（不同于幻觉）
十四、心理幻觉近似差错
莫名其妙的“违章”，其实是人体心理幻觉所致。
十五、环境干扰判断失误 在作业环境中，温度、色彩、声响、照明 等因素，超出人们的感觉功能的限度时，会干 扰人的பைடு நூலகம்维判断，导致判断 失误和操作失误。
十、情绪波动 思想不集中 情绪是心境变化的一种状态。 顾次此失彼、手忙脚乱。 高度兴奋导致不安全行为。
十一、技术不熟练 遇险惊慌 对突如其来的异常情况， 惊慌失措，甚至茫然。无法 进行应急处理，难断方向。
十二、工作枯燥 厌倦心理 从事单调、重复工作的人员，容易产生心 理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自 主性、感觉不到有意义和重要性。
火灾现场一片狼藉
火灾现场工人的杯子都熏黑了
二、工伤的认定
工伤的认定： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有 关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责 受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。
三、违章操作员工的心理分析
一、侥幸心理 是许多违章人员在行动前的一种重要 心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工 作中，对发生侥幸心理的人时有所见。
a.不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识， 技术水平不低，而是“明知故犯”。 b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人 不一定伤己。
二、惰性心理 也称为“节能心理”，是指在作业中尽量 减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合 就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为 的心理依据。 a. 干活图省事，嫌麻烦。 b. 节省时间，得过且过。
从业人员的安全须知
虚心学习,掌握技能
以虚心的态度认真学习
不懂的地方一定要问清楚
要努力掌握学到的知识
要逐步进行实践
生产技能要反复进行练习
遵守安全生产的一般规则
“安全三原则”：
整理整顿工作地点，有一个整洁有序的作业 环境。 经常维护保养设备。 安全 按照标准进行操作。
正确
标准 迅速
方便
几种通用作业的安全要求
用电安全基本要求
车间内的电气设备不要随便乱动，发生故障 不能带病运转，应立即请电工检修。 经常接触使用的配电箱、闸刀开关、按钮开 关、插座以及导线等，必须保持完好。 需要移动电气设备时，必须先切断电源，导 线不得在地面上拖来拖去，以免磨损，导线 被压时不要硬拉，防止拉断。 打扫卫生、擦拭电气设备时，严禁用水冲洗 或用湿抹布擦拭，以防发生触电事故。 停电检修时，应将带电部分遮拦起来，悬挂 安全警示标志牌。
(2)宋某参加工作时间较短，缺乏钻床工作经验，对钻床 安全操作规程不熟：①“应用手动进刀，不该改用自动进 刀”；②工件与钢管紧固螺栓方位不对，工件未将钢管夹 紧；③宋某工作中安全观念淡薄，自我防范意识不强。
2 龙岗“6.27”事故
2007年6月27日晚19时20分左右，深圳市 龙岗区龙城街道爱联社区福昌电子技术有 限公司一喷漆车间发生火灾，经消防部门 奋力扑救，大火于20时27分被全部扑灭。 此次火灾共造成1人死亡，2人重伤，15人 轻伤。起火原因是由于当班工人操作设备 不当造成的。
培训内容: 一、违章事故案例 二、工伤的认定 三、违章操作员工心理分析 四、工伤的应急处理 五、违章事故的图片和对违章者的忠告
一、违章事故案例
1，擅自上机操作 伤害自己
某厂机修车间，1号Z35摇臂钻床因全厂设备检修，加工 备件较多，工作量大，人员又少，工段长派女青工宋某到 钻床协助主操作工干活，往长3m直径75x 3．5不锈钢管 上钻直径50的圆孔。28日10时许，宋某在主操师傅上厕 所的情况下，独自开床，并由手动进刀改用自动进刀，钢 管是半圆弧形，切削角矩力大，产生反向上冲力，由于工 具夹(虎钳)紧固钢管不牢，当孔钻到2／3时，钢管迅速向 上移动而脱离虎钳，造成钻头和钢管一起作360度高速转 动，钢管先将现场一长靠背椅打翻，再打击宋某臀部并使 其跌倒，宋某头部被撞伤破裂出血，缝合5针，骨盆严重 损伤。
工伤的认定
8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死 亡或者在48小时内经抢救无效死亡的； 9.见义勇为受到伤害的；或在抢险救灾 等维护国家利益、公共利益活动中受到 伤害的； 10.革命伤残军人到用人单位后旧伤复发的。