管理制度职工安全技术培训管理制度
职工安全培训管理制度范文
职工安全培训管理制度范文1. 概述为了保障员工的人身安全、提高职业素质和工作技能，制定本制度，规范和管理职工安全培训工作。
本制度适用于企事业单位的所有员工安全培训工作。
2. 职工安全培训的目标和原则2.1目标本制度的目标是通过职工安全培训提升员工的安全意识和技能水平，降低事故发生率，保障员工的生命财产安全。
2.2原则2.2.1全员培训全体员工都应参加必要的职工安全培训，不论职位大小、工龄长短，都应接受与岗位相关的安全培训。
2.2.2分类培训根据员工的不同岗位、风险等级和工种特点，将职工安全培训划分为不同分类，并制定相应的培训计划。
2.2.3 周期性培训职工安全培训应定期开展，对持证人员应进行定期复核，确保培训效果的持久性和可持续性。
2.2.4 强制性培训职工安全培训属于员工的基本工作要求，公司将对未参加培训的员工进行相应的惩罚措施。
3. 职工安全培训的内容和形式3.1内容3.1.1基本安全知识的培训包括防火、防爆、防毒、防护等方面的基本安全知识。
3.1.2岗位安全操作规程培训根据员工不同的岗位和职责，制定相应的岗位安全操作规程培训计划，培训员工熟悉工作流程和操作规程。
3.1.3事故应急处理培训培训员工在突发事故或意外情况下的应急处理措施和技能。
3.2形式3.2.1集中培训定期组织员工进行集中培训，包括安全讲座、现场演示、案例分析等。
3.2.2现场指导培训根据岗位特点，现场指导培训员工实际操作技能和防护措施。
3.2.3自学培训利用网络、电子课件等形式进行自学培训，提高员工的自主学习能力。
4. 职工安全培训的管理流程4.1培训需求分析根据企业的发展需求和员工的工作岗位，确定培训的目标和内容。
4.2制定培训计划根据培训需求，制定职工安全培训计划，包括培训时间、地点、内容和培训对象。
4.3培训组织实施根据培训计划组织培训师资，组织培训活动，并提供培训材料和设备。
4.4培训评估对培训效果进行评估，包括培训后测试、实操考核等方式，评估培训的有效性和员工的学习成果。
安全教育技术培训管理制度（三篇）
安全教育技术培训管理制度1.培训目标：确保所有员工了解并积累相关安全知识和技能，提高员工的安全意识和应急处理能力，降低事故发生的概率和损失，并建立良好的安全文化。
2.培训内容：包括但不限于以下方面：a.基本安全知识：防火、防盗、防雷、防爆等基本知识；b.安全操作规程和标准：各种作业、生产设备的操作规程和标准；c.应急处理能力：火灾逃生、事故急救等相关技能；d.个人防护措施：个人防护用品的正确使用和保养；e.安全检查和隐患排查：安全检查和隐患排查的方法和技巧；f.法律法规：安全生产法律法规及企业相关规定。
3.培训方式：采用多种形式进行培训，包括但不限于以下方式：a.面对面培训：安排专业人员进行面对面培训；b.网络培训：通过网络平台进行在线培训；c.现场展示：通过实际操作和示范进行培训；d.讲座和讨论会：邀请专家进行讲座和讨论会。
4.培训管理：a.培训计划：制定年度、季度或月度的培训计划，并明确各类培训的目标和内容；b.培训材料：准备培训所需的教材、资料和设备；c.培训记录：记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间和培训效果等；d.培训评估：对员工的培训进行评估，反馈培训效果，并进行改进；e.培训证书：在培训结束后颁发相应的培训证书。
5.培训周期：根据实际需要和情况，制定培训周期，确保不断强化员工的安全意识和技能。
6.管理责任：a.公司领导：制定安全培训计划和政策，并提供必要的资源和支持；b.部门负责人：负责组织具体的培训活动，并落实培训计划；c.培训师资：选择合适的培训师资，确保培训质量和效果；d.员工参与：积极参与培训活动，提出建议和意见，共同营造安全的工作环境。
以上就是安全教育技术培训管理制度的基本要点，具体可根据企业实际情况进行细化和完善。
安全教育技术培训管理制度（二）第一章总则第一条为了提高全体员工的安全意识和技能，确保企业安全生产持续稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业员工的安全教育和技术培训。
安全教育技术培训管理制度
安全教育技术培训管理制度第一章总则第一条为提高公司员工的安全意识和安全技能，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的安全教育和技术培训工作。
第三条公司应将安全教育和技术培训作为一项重要工作来抓，确保员工具备必要的安全知识和技能，以降低事故发生率，提高公司安全生产水平。
第二章组织机构与职责第四条公司成立安全教育技术培训领导小组，负责制定安全教育技术培训计划、组织实施培训工作、评估培训效果等工作。
第五条各部门负责人为本部门安全教育技术培训的第一责任人，负责组织本部门员工参加培训，确保培训效果。
第六条公司安全管理部门负责安全教育技术培训的具体组织实施工作，包括制定培训计划、安排培训课程、组织培训师资等。
第七条公司人力资源部门负责员工安全教育技术培训的档案管理工作，包括培训记录、考核成绩等。
第三章培训内容与方式第八条安全教育技术培训内容包括：安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、应急预案、事故案例分析等。
第九条培训方式包括：集中授课、现场实操、网络培训、自学等。
公司应根据实际情况和员工需求，采取多种培训方式，提高培训效果。
第四章培训计划与实施第十条公司安全管理部门应根据国家法律法规、公司安全生产实际情况和员工需求，制定年度安全教育技术培训计划，报公司领导审批。
第十一条培训计划应包括培训时间、培训内容、培训方式、培训师资、培训对象等。
第十二条公司安全管理部门应按照培训计划组织实施培训工作，确保培训质量。
第十三条培训结束后，公司安全管理部门应组织对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗。
第十四条考核不合格的员工应参加补考，直至考核合格为止。
第五章培训效果评估与改进第十五条公司安全管理部门应定期对安全教育技术培训效果进行评估，包括培训内容、培训方式、培训师资、培训效果等方面。
第十六条评估结果应作为改进培训工作的重要依据，公司安全管理部门应根据评估结果及时调整培训计划和培训方式。
职工安全培训管理制度（5篇）
职工安全培训管理制度第一章总则第一条为了加强职工培训管理，科学合理开发利用人力资源，不断提高职工管理水平和专业技能，特制定本制度。
第二条本制度以满足和鼓励职工立足岗位、钻研技术、培养有理想、有道德、有文化、有纪律的制水职工为宗旨，对职工进行业务技术、操作技能、团队精神、职业道德等知识的培训。
第三条职工培训工作分为厂级培训、车间培训和班组培训三个组成部分。
厂人力资源干事负责开展职工培训工作，各车间(班组)的主要负责人对本部门的职工培训工作全面负责。
第二章培训工作职责第四条厂人力资源干事负责开展职工培训管理工作，主要有以下职责：1、制定职工年度培训计划，编写培训计划书；2、组织和督促各车间开展职工培训，加强职工培训管理；3、适时评估培训效果，修改培训计划，改进培训工作方法等；4、组织本厂职工参加上级部门的培训，并向上级部门反馈培训信息。
第五条各车间(班组)应有专人(车间主任和班组长)负责职工培训工作，主要有以下职责：1、制定、落实本车间(班组)职工年度培训计划；2、开展职工培训，加强车间(班组)职工培训工作管理；3、组织本车间(班组)职工参加上级部门的培训，并向上级部门反馈培训信息。
第三章岗前培训第六条：凡是新职工，必须接受岗前培训。
岗前培训分为厂级岗前培训和车间(班组)级岗前培训。
第七条：厂级岗前培训是为了让新职工对本厂的工艺、设备、安全生产及规章制度有全面的认识。
组织对新职工进行制水工艺、安全生产、职工职业道德、厂规厂纪等方面知识的培训，培训时间不少于一周。
第八条：车间(班组)级岗前培训是岗前培训工作的核心，是新职工学习掌握本岗位知识的重要阶段。
为了培养优秀的职工，各车间(班组)应对新职工进行岗位职责、岗位安全操作规程、岗位技能及岗位现场管理等知识的培训。
新职工在岗培训时间为____个月，培训期间，不得安排新职工单独上岗作业，厂人力资源干事应对车间(班组)级岗前培训工作进行督促和指导。
第九条：岗前培训结束后，厂人力资源干事负责进行严格的转正定级考核。
对员工安全教育培训管理制度(4篇)
对员工安全教育培训管理制度员工安全教育培训管理制度是指企业为了保障员工的安全，并提高员工对安全事故的防范意识和应急能力而制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是员工安全教育培训管理制度的主要内容：1. 目标和原则：明确员工安全教育培训的目标和原则，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
2. 负责部门和人员：确定负责员工安全教育培训的部门和人员，并明确其职责和权限。
3. 教育培训计划：制定年度安全教育培训计划，包括培训内容、培训形式、培训时间等，确保全年的安全教育培训工作有条不紊地进行。
4. 培训内容和方法：确定安全教育培训的内容和方法，包括安全意识培训、安全操作规程培训、应急处理培训等，根据不同岗位的安全风险和特点进行针对性培训。
5. 培训材料和设施：提供相关的培训材料和设施，例如安全培训PPT、安全培训视频、模拟演练场地等。
6. 培训记录和考核：对员工的安全培训进行记录，并定期对员工进行安全培训考核，确保员工理解和掌握安全知识。
7. 评估和改进：定期评估安全教育培训的效果，根据评估结果进行改进和调整，提高培训效果和员工的安全意识。
8. 奖惩机制：建立奖励和惩罚机制，对参与培训并在工作中积极应用安全知识的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行相应惩罚。
9. 法律法规遵守：确保员工安全教育培训的内容和方法符合相关的法律法规要求，并及时更新培训内容，适应新的安全要求。
10. 管理监督：加强对员工安全教育培训的管理监督，确保培训工作的落实和执行。
以上是员工安全教育培训管理制度的一些主要内容，企业可以根据自身的实际情况进行具体的细化和完善。
此外，不同行业、不同企业的安全教育培训管理制度可能会存在一定的差异，需要根据实际情况进行调整。
对员工安全教育培训管理制度（2）员工安全教育培训管理制度是企业为了保障员工安全和提高员工安全意识而制定的一系列规章制度和操作指南。
以下是一个基本的员工安全教育培训管理制度的内容：1. 目的和范围：明确员工安全教育培训的目的和适用范围。
安全教育技术培训管理制度
安全教育技术培训管理制度一、背景介绍在现代社会中，随着科技的不断发展和工作环境的变化，各行各业对员工进行安全教育技术培训的需求越来越迫切。
安全教育技术培训是保障员工安全和提升工作效率的重要手段，对企业的发展具有不可忽视的作用。
为了规范安全教育技术培训管理，制定本制度。
二、培训目的1. 提高员工的安全意识，增强他们对安全风险的识别和处理能力；2. 提升员工的技术水平，提高工作效率；3. 培养员工的团队精神和合作能力，增强团队的整体执行力；4. 提供必要的知识和技能，以满足员工在工作中所需。
三、培训内容1. 安全教育1.1 安全意识教育：加强员工对安全的认知，让他们形成安全自觉；1.2 应急处理教育：培养员工对突发事件的响应和处理能力；1.3 安全操作教育：教授正确的操作方法和注意事项，减少事故风险。
2. 技术培训2.1 工作技能培训：根据不同职位的需求，提供相关技术培训，使员工掌握所需的技能；2.2 新技术培训：随着技术的不断创新，定期组织员工学习新技术，提升工作效率；2.3 软技能培训：提供员工沟通、领导力、团队合作等相关培训，提高整体综合素质。
四、培训方式1. 培训课程1.1 内部培训：由企业内部专业人员组织，针对企业内部需求进行培训；1.2 外部培训：委托专业外部培训机构提供培训服务，根据企业需求选择合适的培训课程。
2. 在线培训2.1 线上课程：提供在线学习平台，员工可在空闲时间自主学习课程；2.2 线上考试：为员工提供在线考试机会，评估学习效果和掌握程度。
3. 实践培训3.1 现场演练：组织员工参与实际场景的模拟演练，提高应急处理能力；3.2 岗位轮换：安排员工在不同岗位间轮换，提高全面掌握技能的能力。
五、培训评估1. 培训效果评估1.1 满意度调查：组织员工进行培训满意度调查，收集培训效果反馈；1.2 考核评估：通过培训后的考试或实际工作表现，评估培训的效果。
2. 培训改进2.1 汇总反馈：整理员工的培训反馈，发现问题和不足之处；2.2 改进措施：针对问题和不足，制定改进措施，并及时落实。
对员工安全教育培训管理制度模版（3篇）
对员工安全教育培训管理制度模版为加强和规范单位职工的安全教育培训工作，提高职工的安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》特制定本制度。
1、单位所有职工应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力。
2、单位主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。
且每年接受再培训时间不得少于____学时。
3、其他职工在上岗前必须经过三级安全培训教育。
保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
1)、安全培训内容应当包括：①安全生产情况和安全基本知识;②安全生产规章制度和劳动纪律;③安全生产权利和义务，有关部门事故案例;④事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。
⑤预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;4)、职工人员在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受单位的安全培训。
5、职工人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由单位安全生产管理员负责。
对员工安全教育培训管理制度模版（2）一、目的和范围本制度的目的是为了确保员工在工作过程中的安全，并提升员工的安全意识和应急处理能力。
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
二、职责和义务1. 公司负责制定、组织实施员工安全教育培训计划，并提供相应的培训资源。
2. 部门负责协助公司进行员工安全教育培训工作，并配合整改员工存在的安全问题。
3. 员工有义务参加公司组织的安全教育培训，按照培训要求参与培训内容的学习和考核，并提高自己的安全意识。
三、培训内容1. 员工安全意识培养a. 安全生产法律法规和政策b. 安全责任和义务c. 安全风险分析与评估d. 事故案例分析和反思e. 个人安全防护知识和技能2. 应急处理培训a. 火灾应急处理b. 自然灾害应急处理c. 事故伤亡和疏散救援处理d. 急救知识和技能3. 安全检查和隐患排查培训a. 安全检查的目的和方法b. 隐患排查的流程和要点c. 安全隐患的整改和落实四、培训方式1. 新员工入职安全培训a. 公司为新员工提供全面的安全培训，包括安全政策、培训要求和培训内容等。
职工安全培训管理制度
职工安全培训管理制度一、目的与依据为保障公司各级职工的人身安全和健康，提高职工的安全意识和自我保护能力，制定本职工安全培训管理制度。
本制度的制定依据为国家有关法律法规、规章制度以及公司安全生产管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有职工，包括正式雇员、劳务派遣人员、临时工和实习生等。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括对职工进行安全意识培养，提高职工对安全风险的敏感度和防范意识。
2. 安全操作培训：针对操作工种进行专门的安全操作培训，教授正确的操作方法和规范。
3. 紧急情况应急处理培训：对职工进行各类紧急情况的应急处理培训，包括火灾逃生、地震避险等应急知识。
4. 职业病防护知识培训：对特殊工种进行职业病防护知识培训，教育职工预防和控制职业病。
5. 安全设备使用培训：对使用特种设备的职工进行安全使用培训，确保职工正确使用和维护设备。
四、培训计划与实施1. 培训计划编制：由公司安全管理部门编制年度培训计划，确定各类培训的时间、地点、对象和内容。
2. 培训方式：采用集中培训和现场教育相结合的方式进行。
3. 培训材料准备：根据培训内容准备相应的培训材料，如PPT、视频资料等。
4. 培训讲师安排：聘请具备相关专业知识和经验的讲师进行培训，或由公司内部安全管理人员担任讲师。
5. 培训记录和效果评估：培训结束后，要及时记录培训的人数、时间和内容，并进行培训效果的评估。
五、培训考核与奖惩1. 考核方式：通过培训结束后的考试或实操环节对职工进行考核，评估其掌握培训内容的程度。
2. 奖励机制：对考核成绩优秀的职工进行奖励，鼓励其在安全培训中的积极参与和优异表现。
3. 处罚措施：对未通过考核或拒绝参加培训的职工，按照公司规定给予相应处罚。
六、培训效果监督与改进1. 监督方式：通过定期抽查、随机检查等方式对培训效果进行监督，及时发现问题并解决。
2. 培训反馈：对职工进行培训后的满意度调查和意见反馈，以提升培训质量。
职工安全培训管理制度范本
职工安全培训管理制度范本一、概述本制度旨在加强企业职工安全培训工作，确保职工安全意识的提升，增加职工安全技能的掌握，在工作中有效预防和应对安全风险，保障职工的人身安全和身心健康。
二、职工分类1. 一线作业职工：包括生产作业岗位的职工；2. 辅助工作职工：包括仓库管理、物流、设备维护等岗位的职工；3. 管理层职工：包括各级管理岗位及负责安全管理的人员。
三、培训内容1. 岗位技能培训通过培训，提高职工在工作岗位上的操作技能、安全意识和责任感，确保工作过程中的安全性和效率性。
2. 安全知识培训针对特定岗位的职工，开展安全知识的培训，包括事故案例分析、安全操作规程、紧急救援等内容。
3. 急救技能培训对所有职工进行急救技能培训，提高职工应对突发状况的能力，及时做出正确和有效的应对措施，保障人身安全。
4. 安全管理培训针对管理层职工，开展安全管理知识的培训，提升其安全管理能力和责任意识，确保整体安全管理的有效进行。
四、培训方式安全培训可通过组织专业的培训人员进行面对面的线下培训，以确保职工能够亲自参与实践操作，加深记忆和理解。
2. 线上培训为了提高培训效率和覆盖面，在合适的情况下可以采用线上培训方式，通过网络、视频等形式进行培训。
五、培训计划1. 制定培训计划每年初制定职工安全培训计划，根据各类岗位的培训需求、职工数量和工作特点进行适当安排，并明确培训目标和内容。
2. 培训周期按照培训计划，合理安排培训周期，定期召开培训会议和培训课程，确保培训工作有序进行。
3. 培训记录对每一次培训进行记录，包括培训人员、培训内容、培训时间等，建立培训档案，以备日后的参考和检查。
六、培训效果评估1. 培训评估指标制定明确的培训评估指标，包括职工在培训中的参与度、理解度、技能掌握情况等，以客观的数据评估培训效果。
2. 反馈与改进根据评估结果，及时向培训人员反馈，发现问题并进行改进，不断提高培训质量和效果。
七、责任与制度监督由安全管理部门负责制定并实施职工安全培训计划，相关管理人员负责具体组织和落实培训工作。
职工安全教育与培训管理制度
职工安全教育与培训管理制度一、制度目的为了保障公司职工的人身安全和健康，提高职工的安全意识和技能，促进公司安全生产的稳定发展，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有职工的职业安全教育与培训。
三、职业安全教育与培训的内容1. 安全知识的传授公司应根据职工的职业特点和从事的工作内容，针对职业安全知识，进行传授。
2. 职业安全技能的培训根据职工从事的工作内容和技能要求，对职工进行相应的职业安全技能培训，包括使用安全装备、操作规程的培训等。
3. 应急管理知识和技能的培训公司应制定应急预案，根据预案进行应急演练和培训，确保职工在发生突发事件时能够快速、有效地应对。
4. 法律法规及职业卫生知识的教育公司应对职工进行必要的法律法规和职业卫生知识的教育，使职工了解自己的权益和义务，遵守相关法律法规，保护自己的身体健康。
四、教育培训的方式1. 现场培训公司可在现场指导职工进行现场培训，包括操作演示、讲解技能点等。
2. 图文并茂公司可根据职业安全知识和技能，编制图文并茂的培训材料，进行培训教育。
3. 网络学习公司可通过公司内部网络搭建在线学习平台，对职工进行远程学习教育，提升学习的效果。
五、教育培训的周期根据职工从事的工作内容和工种，制定不同的教育培训周期，确保职工能够持续掌握安全知识和技能。
六、教育培训的考核与评估公司应对职工的教育培训成果进行考核与评估，通过考试、操作练习等形式，确保职工已经掌握了必要的安全知识和技能。
七、教育培训的记录与档案管理公司应对职工的教育培训情况进行记录和档案管理，档案应包括职工个人信息、培训记录、考试成绩等。
八、教育培训的保密工作公司对职工的个人信息和培训档案进行保密，严格控制相关信息的发布和使用，防止信息泄露。
九、制度的执行和评估公司应对本制度进行动态管理和评估，不断完善制度内容和执行效果，确保制度的有效性和可操作性。
十、不服从本制度的处理对于不服从本制度的职工，公司将视情况进行批评教育、警告、罚款等处理，并将处理结果进行记录和存档。
对员工安全教育培训管理制度范本(3篇)
对员工安全教育培训管理制度范本为加强和规范全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素质，防范伤亡事故，现根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，结合单位实际情况，特制定本制度。
1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，认真落实国家有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况;2、所有在岗人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、提高应急处理能力。
3、教育培训内容：安全生产法律法规、消防法规、消防知识和灭火逃生能力、岗位操作规程等。
4、新职工要进行岗前教育培训，掌握单位安全生产情况和安全基本知识、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。
5、经常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永逸，必须经常不断地进行。
经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用，可能会逐渐淡忘;随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全知识，技能需要掌握;已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会逐渐淡漠;在生产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。
因此，必须开展经常性的安全教育。
对员工安全教育培训管理制度范本（2）员工安全教育培训是企业推动安全生产和保护员工权益的重要举措，也是企业履行社会责任、维护员工身体健康和促进企业可持续发展的重要环节。
为了确保员工安全教育培训的有效落实和管理，本文将根据相关法律法规和企业实际情况，制定员工安全教育培训管理制度。
一、制度背景员工安全教育培训是法律法规赋予企业的重要责任，也是企业保障员工安全的必要手段。
制定并真正落实有效的员工安全教育培训管理制度，对于提高员工的安全意识、遵守安全规章制度、预防事故和保障员工权益具有重要意义。
二、培训目标1. 培养和提升员工的安全意识和安全素质，增强员工对危险的识别和防范能力。
安全培训管理制度(5篇)
安全培训管理制度一、制度目的：促进员工安全意识的提高，减少安全事故的发生，保障员工及企业财产的安全。
二、适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、培训内容：1. 安全意识教育：对员工进行安全教育，包括安全知识、安全意识的培养等。
2. 隐患排查和疏散演练：定期进行隐患排查和疏散演练，确保员工对应急情况的应对能力。
3. 安全操作培训：对员工进行安全操作培训，包括使用设备、工具的安全操作方法等。
4. 安全防范知识：对员工进行安全防范知识的培训，包括防盗、防火、防爆等。
5. 应急预案培训：对员工进行应急预案培训，教会员工如何应对突发事件，并保护自己的安全。
6. 其他相关培训：根据公司实际情况，进行其他相关的安全培训。
四、培训管理办法：1. 制定培训计划：由安全部门负责制定每年的安全培训计划，并报经公司领导批准。
2. 组织培训实施：安全部门负责组织培训师资力量，制定培训文件和材料，并组织培训实施。
3. 培训记录管理：对每次安全培训进行记录，包括培训内容、培训人员名单等，并保存相关培训材料。
4. 培训效果评估：对培训后员工进行测试或评估，评估培训效果，并及时进行跟进调整。
5. 不合格人员处理：对未通过培训测试或评估的员工，进行重点培训，并在合格后方可上岗。
五、奖惩措施：1. 培训合格奖励：对取得培训合格证书的员工，给予奖励或相关的激励措施。
2. 培训不合格处罚：对未能通过培训测试或评估的员工，根据实际情况给予相应的处罚或警告。
六、制度宣传：公司应定期向全体员工宣传本制度，以确保员工对本制度的知晓和理解。
七、制度的修订和解释：本制度由公司安全部门负责修订和解释，并报经公司领导批准后实施。
如有需要进行修订，应及时通知全体员工。
安全培训管理制度（2）是指企业或组织为了保障员工的人身安全和生产安全，制定的用于管理和实施安全培训的一套规章制度。
该制度的目的是提高员工对安全事故的预防意识和应急处置能力，从而降低事故发生的概率，保护员工的安全和健康。
对员工安全教育培训管理制度范本
对员工安全教育培训管理制度范本一、总则1. 为保障员工的人身安全和劳动安全，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力，制定本安全教育培训管理制度。
二、培训计划1. 每年制定员工安全教育培训计划，确保全员接受必要的安全教育培训。
2. 员工安全教育培训计划应根据岗位特点和工作风险确定培训内容、培训形式和培训频次。
3. 员工安全教育培训计划应提前公布，并由培训机构或负责人负责具体的培训组织和管理工作。
三、培训内容1. 安全理念教育：传达企业对安全的重视和员工对安全的认识。
2. 安全法规教育：讲解国家和地方相关安全法规、规章和政策，使员工了解法律法规对企业和个人的规定。
3. 工作风险教育：针对不同岗位和工作环境，讲解相关安全风险和事故案例，强化员工对风险的认识和防范措施。
4. 应急救援培训：组织员工参加应急救援演练，并进行相关救援技能培训，提高应对突发事故的能力。
5. 设备操作培训：针对需要操作特殊设备的岗位，进行设备操作规程和安全操作流程的培训，确保员工熟练掌握相关操作技能。
四、培训形式1. 定期开展集中培训：根据安全教育培训计划，进行集中培训，由专业的培训讲师进行讲解。
2. 现场培训：针对需要操作特殊设备的岗位，进行现场指导和培训。
3. 在线培训：利用互联网和多媒体技术开展在线安全教育培训，提高培训效果和节约成本。
五、培训记录1. 每次培训均应有详细的培训记录，记录培训的时间、地点、培训内容、培训人数等信息。
2. 培训记录应由培训机构或负责人进行保存，并定期汇总上报给企业安全管理部门。
六、培训效果评估1. 对员工安全教育培训的效果进行评估，采取问卷调查、考核测试等方式进行评估。
2. 根据评估结果，及时调整和完善培训计划和培训内容，提高培训的针对性和实效性。
七、违纪处罚1. 对拒不参加安全教育培训或者未达到培训要求的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
2. 违反本制度的其他情况，按照企业相关规章制度进行相应的处罚。
对员工安全教育培训管理制度（5篇）
对员工安全教育培训管理制度1、教育和培训的时间根据建设建教[____]____件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:(1)企业法人代表、项目经理每年不少于____学时;(2)专职管理和技术人员每年不少于____学时;(3)其他管理和技术人员每年不少于____学时;(4)特殊工种每年不少于____学时;(5)其他职工每年不少于____学时;(6)待、转、换岗重新上岗前，理解一次不少于____学时的培训;(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
2、教育和培训的形式与资料教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的潜力。
(1)新工人务必进行公司、项目部和班组的三级安全教育。
教育资料包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2)电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3、安全教育和培训的形式(1)新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，务必按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人务必理解的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，务必按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
新工人务必进行初步的安全教育。
教育资料如下:1)劳动保护的好处和任务的一般教育;2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;3)企业安全规章制度等。
项目级。
项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。
教育资料如下:1)建安工人安全生产技术操作一般规定;2)施工现场安全管理规章制度;3)安全生产纪律和礼貌生产要求;4)在施工程基本状况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及务必遵守的事项。
职工安全技术培训管理制度
职工安全技术培训管理制度1.目的与依据1.1目的：为了保障企业职工的生命安全和身体健康，确保工作场所符合相关法律法规的要求，提高职工的安全技术素质，预防和减少职工发生事故和职业病的风险。
2.适用范围本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工和外包工等。
3.培训计划制定与实施3.1公司每年根据工作特点和安全风险情况制定职工安全技术培训计划，并在年初公布于全体员工。
3.2培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间和地点等，确保培训的全面性和有效性。
3.3公司应委派专门的安全培训人员负责职工安全技术培训的组织与实施，并保障培训师资的专业性和资质。
3.4培训形式可采取课堂培训、现场演示、危险品实操等多种方式，以提高培训效果。
3.5培训结束后，应组织相关考核和评估，对职工掌握的安全技术知识和操作能力进行测评。
4.培训内容和重点4.1综合安全知识：职工应掌握相关法律法规的基本内容，了解企业的安全生产责任和安全管理制度。
4.2工作场所安全：包括消防安全、电气安全、机械设备安全、防护用品的正确使用等。
4.3职业健康：包括工作环境和职业危害因素的识别与控制、职业病的防治等。
4.4应急救援：包括火灾事故、化学品泄露等突发事件处理的基本知识和技能。
4.5安全操作技能：根据企业的工作要求，对相关工种的操作技能进行培训和考核。
5.培训档案和证书发放5.1公司应设立职工培训档案，记录每位职工的培训情况和考核成绩。
5.2培训合格后，公司应给予职工发放职工安全技术培训合格证书，作为职工个人的岗位资质证明。
5.3职工安全技术培训合格证书的有效期为两年，在有效期内职工不再重复培训，但仍需参与定期模拟演练和复习考核。
6.培训效果评估和监督6.1公司应定期开展培训效果评估，检查职工安全技术知识和操作能力的掌握情况。
6.2对培训效果不理想的职工，应根据情况进行再培训并加强监督。
6.3公司领导应重视培训工作，积极支持和推动安全技术培训的开展，确保培训工作的顺利进行。
安全培训管理制度
安全培训管理制度安全培训管理制度范本（精选5篇）为确保职工树立安全意识，保障生产的安全进行，应制定规范的安全培训管理制度。
下面店铺为大家整理了有关安全培训管理制度的范本，希望对大家有帮助。
安全培训管理制度篇11. 凡新入厂的员工必须经过公司、厂、班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。
新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
2. 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。
除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。
3. 每月组织员工学习国家相关法律法规，增强员工遵章守纪的自觉性。
4. 结合公司和岗位的特点，大力开展班组健康、安全、环保宣传教育活动，增强员工的安全意识。
5. 及时组织学习安全警示和事故案例，吸取经验教训。
6. 关注员工生活交通安全，根据地域和时令特点进行有侧重提示，发现不安全行为及时制止。
7. 定期组织学习公司安全、消防、环境应急预案，制定桌面推演计划，每月进行一次桌面推演，班组员工进行参演。
8. 定期组织消防器材、防护器材的佩戴演练，开展班组员工间演练竞赛。
9. 组织班组员工积极开展隐患排查活动。
10. 每年签订班组员工安全承诺书，督促班组员工严格执行安全承诺。
11. 严格按照公司票证制度相关规定，根据权属签署工作票。
签署前现场隔离确认、工作过程监督监护、工作结束设备及作业面清理、完工后验收签字、作业票归档环节无缺失12. 安全宣传知识和教育内容主要包括：国家安全生产、劳动保护的方针、政策，安全生产法律法规，职业道德，公司规章制度，机床吊车起重等安全操作规程，安全生产技能，事故经验教训等。
13. 坚持“先培训、后上岗”的原则，新入班组员工必须经过公司、车间、班组三级安全教育后方可上岗工作，岗前安全教育未能通过的人员一律不得上岗。
14. 特殊工种工人必须持证上岗，严禁无证作证(部分人员在申请上岗证)15. 坚持经常性开展安全生产教育，班组结合自身工作情况，可采用安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交流、板报、标语、简报等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育。
职工安全技术培训制度（4篇）
职工安全技术培训制度第一章总则第一条为了加强职工安全教育和培训，提高职工自我保护和紧急处置能力，确保职工生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和标准要求，制定本培训制度。
第二章培训目标第二条培训目标是：通过安全技术培训，增强职工安全意识，掌握安全知识，提高安全技能，养成良好的安全行为习惯和安全文化，确保职工的人身安全和职场安全。
第三章培训内容第三条培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全意识教育：包括安全意识的含义、重要性和培养方法等；2. 安全知识培训：包括安全生产法律法规、工作场所安全规定、紧急救援等知识；3. 安全技能培训：包括使用和保养防护装备、安全操作技能、应急处理等；4. 安全行为培养：包括安全行为规范、危险源识别与控制、事故预防等；5. 安全文化建设：包括安全观念培育、安全责任落实、安全反馈机制等。
第四章培训对象第四条培训对象包括全体职工，其中重点培训对象为从事高风险职业的职工。
第五条培训方式包括但不限于以下几种：1. 线下培训：通过组织教师讲授课程、开展理论学习、演示操作等方式进行；2. 线上培训：通过在线平台、电子教材等方式进行，包括在线课程、学习资料等；3. 在职培训：通过工作时间安排培训，例如组织现场观摩学习、安全演习等；4. 外部培训：组织职工参加外部安全培训课程、研讨会等。
第六章培训计划第六条根据实际需求和职工安全风险评估结果，制定年度培训计划。
培训计划应包括培训内容、培训对象、培训方式、培训时间和培训地点等。
第七章培训管理第七条培训管理应遵循以下原则：1. 组织专业人员进行培训，确保培训质量；2. 严格按照培训计划进行培训，确保覆盖全体职工；3. 做好培训档案管理，记录培训内容、培训对象、培训时间和培训成绩等信息；4. 定期评估培训效果，根据评估结果进行调整和改进。
第八章培训效果评估第八条培训效果评估应包括培训成绩评估和实际操作评估两个方面。
培训成绩评估通过考试、测验等方式进行。
安全教育技术培训管理制度范文(三篇)
安全教育技术培训管理制度范文一、总则为确保员工安全意识的提高，提升公司的安全管理水平，本制度旨在规范和管理公司的安全教育技术培训工作。
所有公司员工都应严格遵守本制度的相关规定。
二、培训内容（一）安全教育培训1. 员工安全意识培训：包括安全责任意识、安全风险识别与防范、事故预防与处理等内容。
2. 安全操作培训：包括安全操作知识、紧急情况处理、危险源排查与控制等内容。
3. 应急救援培训：包括急救知识、消防器材使用与逃生演练等内容。
（二）技术培训1. 岗位技能培训：根据员工岗位需求，开展相关技能培训，提高员工的专业素质和技能水平。
2. 软技能培训：如沟通技巧、团队协作、时间管理等培训，帮助员工提升综合素质。
三、培训计划与组织（一）培训计划制定1. 公司安全教育技术培训计划应根据公司的实际情况制定，并定期进行评估和更新。
2. 培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。
3. 培训计划应提前公布，确保员工有足够的时间准备和参与。
（二）培训组织与实施1. 培训计划的组织与实施由指定的培训部门或培训负责人承担。
2. 培训部门或培训负责人应制定详细的培训方案，并负责统筹协调培训资源。
3. 培训方式可以采取面对面培训、在线培训、外部培训等形式，根据培训内容和人数的不同，确定适当的培训方式。
4. 培训过程中应注意培训方式的多样性和互动性，使员工积极参与，增强培训效果。
四、培训评估与效果分析（一）培训评估1. 培训结束后，应进行培训效果评估，以确定培训效果和改进方向。
2. 培训评估可以采用问卷调查、听课评教、讨论交流等多种方式进行，以获取全面准确的评估结果。
（二）效果分析和改进1. 分析培训评估结果，总结培训的优点和不足之处。
2. 针对培训中存在的问题，制定改进措施，以提高培训效果。
3. 储备培训案例和相关教材，为今后的培训工作提供支持。
五、保密措施（一）培训过程中获取的个人信息和公司秘密等应严格保密，禁止向外界泄露。
职工安全技术培训管理制度
05
培训管理制度的保障
组织保障
设立培训管理小组
成立由企业领导、人力资源部门和相关部门负责人组成的培训管理小组，负责制 定培训计划、组织实施和监督考核。
明确职责与分工
各部门应明确职责分工，协同配合，确保培训工作的顺利进行。
02
安全文化知识
包括企业安全文化理念、安全标识标 志、安全宣传教育等。
03
安全风险评估与控制
包括安全风险评估方法、危险源辨识 与控制措施等。
岗位安全技能
01
02
03
安全操作规程
针对不同岗位的安全操作 规程，包括操作要点、安 全注意事项、应急处置措 施等。
职业卫生防护知识
针对不同岗位的职业病危 害因素及防护措施进行讲 解。
培训范围
企业职工
包括企业的各级领导、安全生 产管理人员和一线职工等。
承包商和外来人员
包括工程承包商、设备安装调 试人员、外来参观学习人员等
。
其他相关人员
包括与本企业业务往来频繁的 相关单位人员等。
02
培训内容和形式
安全基础知识
01
安全生产法律法规
包括国家及地方安全生产法律法规、 标准规范和安全生产规章制度等。
外部专家
邀请相关领域的专家、学 者或行业领袖担任培训师 ，提供更为专业和深入的 培训内容。
培训师评估
对培训师的教学水平、培 训效果等方面进行评估， 确保培训质量。
培训计划
新员工培训
技能提升培训
为新员工提供基础的安全知识和技能培训， 以确保他们能够快速适应工作环境。
针对不同岗位和职业发展需求，提供专业技 能和安全知识培训。
职工安全技术培训管理制度
职工安全技术培训管理制度为提高职工安全技术水平和安全生产意识，根据上级规定结合铜矿生产实际情况制定本制度：一、新入矿人员培训新入矿人员包括毕业分配的大中专、技校毕业生及学徒工和新调入人员等。
新人员入矿前由矿组织进行入矿教育培训和考试，入矿培训和考试的内容安排如下：第一条基本概况1、露天矿概况及矿史介绍2、露天矿的组织机构及职能3、人员培训的具体要求第二条纪律教育1、矿规矿纪教育2、劳动纪律教育第三条生产知识教育1、铜矿生产过程2、生产工艺及主要生产设备介绍第四条安全教育:1、《矿山安全法》和《矿山安全法实施条例》中所赋予职工的权利和义务；2、矿山安全规程及露天矿安全管理规章制度；3、与其工作有关的安全知识；4、生产过程中的各种事故征兆的识别、发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线；5、事故施救、自救和有关急救方面的知识；6、劳动保护有关规定等。
第五条思想教育:职业道德及爱岗敬业教育二、新上岗（转岗）人员的培训新上岗人员（新转岗人员）和采用新工艺作业的人员，其培训执行新入矿人员培训中的安全教育部分。
三、新入矿人员的培训时间新入矿人员的培训时间一般为40小时；新上岗人员（新转岗人员）和采用新工艺作业的人员培训时间30小时。
并经考试合格后方可上岗作业。
四、职工外出培训根据工作需要，在本单位及公司培训中心不能培训的情况下，要有计划有针对性地安排各类人员外出参加各类技术、业务培训及实习培训。
并遵守以下规定：第六条外出培训需提前向公司培训中心提出外出培训计划，包括培训内容、人数、地点、费用等。
并由经管科审核，主管领导批准后方可实施。
第七条外出培训由矿统一联系，负责学习合同或协议的签定。
第八条外出培训人员，必须服从领队的管理，做到有事请假，要严格遵守代培单位的各项规章制度，由于本人原因造成经济损失或影响部形象的，视情节轻重给予相应的处罚或行政处分。
第九条外出培训人员必须做到学习目的明确，按照培训计划，虚心学习，努力掌握培训内容。
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（管理制度）职工安全技术培训管理制度职工安全技术培训管理制度为提高职工安全技术水平和安全生产意识，根据上级规定结合铜矿生产实际情况制定本制度：壹、新入矿人员培训新入矿人员包括毕业分配的大中专、技校毕业生及学徒工和新调入人员等。
新人员入矿前由矿组织进行入矿教育培训和考试，入矿培训和考试的内容安排如下：第壹条基本简介1、露天矿简介及矿史介绍2、露天矿的组织机构及职能3、人员培训的具体要求第二条纪律教育1、矿规矿纪教育2、劳动纪律教育第三条生产知识教育1、铜矿生产过程2、生产工艺及主要生产设备介绍第四条安全教育:1、《矿山安全法》和《矿山安全法实施条例》中所赋予职工的权利和义务；2、矿山安全规程及露天矿安全管理规章制度；3、和其工作有关的安全知识；4、生产过程中的各种事故征兆的识别、发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线；5、事故施救、自救和有关急救方面的知识；6、劳动保护有关规定等。
第五条思想教育:职业道德及爱岗敬业教育二、新上岗（转岗）人员的培训新上岗人员（新转岗人员）和采用新工艺作业的人员，其培训执行新入矿人员培训中的安全教育部分。
三、新入矿人员的培训时间新入矿人员的培训时间壹般为40小时；新上岗人员（新转岗人员）和采用新工艺作业的人员培训时间30小时。
且经考试合格后方可上岗作业。
四、职工外出培训根据工作需要，于本单位及公司培训中心不能培训的情况下，要有计划有针对性地安排各类人员外出参加各类技术、业务培训及实习培训。
且遵守以下规定：第六条外出培训需提前向公司培训中心提出外出培训计划，包括培训内容、人数、地点、费用等。
且由经管科审核，主管领导批准后方可实施。
第七条外出培训由矿统壹联系，负责学习合同或协议的签定。
第八条外出培训人员，必须服从领队的管理，做到有事请假，要严格遵守代培单位的各项规章制度，由于本人原因造成经济损失或影响部形象的，视情节轻重给予相应的处罚或行政处分。
第九条外出培训人员必须做到学习目的明确，按照培训计划，虚心学习，努力掌握培训内容。
培训期间考试不合格者，停发培训期间的全部奖金。
第十条参加各类培训班人员，培训结束后需将培训合格证书或结业证书及考试成绩交到矿及公司培训中心备案，没有证书及学习成绩的，要写出学习总结，否则按培训不合格处理，停发培训期间全部奖金。
第十壹条外出培训人员的待遇及劳保分别按有关规定执行。
发生的资料费、讲课费等由矿统壹审核后报公司批准报销。
安全目标管理制度为了认真贯彻“安全第壹，预防为主、综合治理”的方针，按着“谁主管，谁负责”的原则，强化安全生产目标管理，最大限度的控制各类事故的发生，确保安全目标的实现，特制定本制度。
第壹条安全目标的制定根据铜矿行业及公司的有关要求，结合露天矿安全生产的实际，安全目标的制定必须于满足公司要求的基础上，结合本单位、班组的实际，按照“三级控制”的原则，制定既符合实际、可操作性强，又具有壹定的先进性的安全目标，同时要制定出确保目标实现的控制措施。
第二条安全目标的控制安全目标明确后要进行广泛宣传，做到全员知晓，按照“三级控制”的原则，即：班组控制异常和未遂，不发生轻伤和障碍；段控制障碍和轻伤，不发生事故和重伤；矿控制重伤和事故，不发生人身死亡、重大设备损坏事故。
进行层层分解，签定安全生产责任状。
且按照每壹级的安全控制责任展开落实，使安全生产目标可控、于控。
1、班组级的安全控制：（1）首先班组的每个职工必须增强“控制未遂和异常”的迫切感和责任心，牢牢树立异常就是隐患、就是危险点的观念。
同时，班组长要组织分析、讨论本班组所管辖范围内的异常表现，且做到人人心中有数。
（2）做到及时发现异常，包括人员的不安全行为。
壹要通过加强运行班组设备巡回检查、检修班组的定期检查及时发现设备、系统作业环境等的异常；二要于检修中不放过任何非正常的迹象。
（3）必须做到控制异常。
发现异常后要立即采取措施或方案有关领导和部门采取措施，不能麻痹大意、拖延等。
（4）对每壹种异常，班组仍要集中讨论控制的方案。
（5）于具体处理异常或进行作业前，必须进行危险点分析，弄清楚危险点，且采取切实可行的安全措施。
（6）上壹级要加强对班组的指导和监督，对班组未及时消除的异常或发生的未遂事件，要及时指出且解决。
2、段级的安全控制：（1）各段首先要按照质量标准化的要求，抓好标准化作业和科学管理，为职工创造安全、良好的作业环境。
（2）要组织制定有针对性、可操作性强的安全技术措施、规范，且监督执行。
（3）各段要加强设备、电动工器具及安全用具等的管理，要从台帐、设备现状、于线监测、定期检验等方面去抓、去管。
要制定和完善设备、设施、仪器仪表及安全用具等的使用维护管理制度，及时解决于执行中存于和发现的问题且及时解决，使设备、设施充分发挥其安全生产的功能。
（4）各段必须确保安全保护装置、自动装置等完好、可靠。
（5）各段必须高度重视对重复发生的不安全事件和人的不安全行为的控制，及时查清原因，采取有针对性的措施，预防事故的发生。
（6）各段壹级要检查、指导、监督部安全职责的落实情况，段每月要对本单位安全生产情况进行认真分析，完善防范措施。
3、矿级的安全控制：（1）认真组织贯彻矿山安全法、安全生产法、劳动法以及国务院、国家煤矿安全监察局及公司关于安全生产的有关要求，建立且完善安全生产保证体系和安全生产监督体系，且使其有效的运作，保壹方平安。
（2）及时了解和掌握重大隐患且及时决策、治理。
（3）认真组织制定灾害的预防和应急预案，保证安全生产必备的资金投入且组织落实。
（4）坚持“四不放过”的原则，严肃事故追查、处理工作。
且全力支持上级安全监督管理部门的依法监督、依规监督。
（5）必须把好重大生产任务的安全关，做到靠前指挥、现场监督。
（6）逐步建立和完善安全生产的约束机制和激励机制，充分发挥各方面及全体职工的积极性，共同搞好安全生产。
第三条安全目标的考核安全目标的考核要采取定期考核和日常考核相结合的方式，矿、段、班组均要按照各级的安全控制责任和安全生产责任制的要求认真做好考核工作，重点要抓好日常的动态考核，考核要注重时效性，考核办法和标准按矿及上级有关制度执行。
安全隐患排查、治理和方案制度为消除铜矿生产过程中的各类事故隐患，改善职工劳动条件和工作环境，防止事故发生，促进安全生产，根据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号）、国家煤矿安全监察局《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法》和《煤矿安全规程》有关规定，将我矿的《安全隐患排查制度》修改为本制度。
第壹条露天矿组织对本单位生产作业区内的事故隐患进行排查、治理和方案，各段应根据本制度制定各岗位专责人员的检查制，明确检查项目、时间、周期及其它关联规定。
加强现场监督检查，及时发现和查处违章指挥、违章作业和违反作业指导书的行为。
第二条安全隐患是指于生产现场、技术管理、装备设施等方面存于的可能导致事故的隐患。
1、按安全隐患的严重程度，解决难易分为A、B、C三级；A级：难度大，矿解决困难，须上报公司解决的隐患。
B级：难度较大，段解决困难，须由矿组织解决的隐患。
C级：由段及业务科室必须解决的隐患。
2、露天矿按安全隐患的种类分为：机电、运输、穿爆、火灾、边坡和其它。
3、按照隐患的严重程度由各单位填写隐患排查登记表（见附表）且按时治理隐患；对严重程度较大的隐患，按要求填写隐患排查登记表，且由本单位安全第壹责任者签字后逐级上报。
第三条露天矿矿长对煤矿生产作业区内的安全隐患排查、治理和方案全面负责；安全副矿长配合矿长工作，各段施工队负责人及业务科室负责人员、运行检修人员，均应根据各自的职责范围，对生产设备、设施、现场环境等方面的安全隐患进行检查和方案，且按隐患整改方案进行隐患治理。
第四条露天矿安全科负责监督检查生产作业区内隐患排查、治理和方案的全面工作。
第五条各级人员检查范围及重点：1、运行人员接班前和交班前对管辖设备区域进行全面检查，运行班长于值班期间对主要设备全面检查壹次，于交接班前后仍应向各设备的专责人员了解设备运行情况且进行重点检查。
2、设备检修人员对专责检修的设备每周至少检查俩次，对重点设备和有缺陷的设备要增加检查次数。
班组长每天要向设备专责检修人员了解检修范围内所有设备运行情况，且对重点设备进行检查。
3、各段负责人和专业技术人员应于每日上班后进行现场巡视检查，主要了解和检查设备运行或检修情况、规程制度及安全措施贯彻情况、现场安全防火情况；下班前向横班班长交代有关注意事项及关联要求。
4、矿领导按职责分工每天要于生产调度室了解设备运行、检修及主要生产情况，且随时深入生产现场进行检查和巡视。
5、矿长每月组织壹次由职能科室、安监人员、工程技术人员和职工参加的安全隐患排查，对查出的壹般隐患指定隐患整改责任人，责成立即整改或限期整改，对查出的重大隐患组织制定隐患整改方案、安全保障措施，落实整改的内容、资金、期限、整改作业范围，组织实施和自检验收，且于自检方案上签字。
6、各职能科室要坚持日常和定期检查，及时掌握生产现场安全生产情况和生产设备运行情况，对安全隐患研究治理措施且对重大安全隐患进行逐级汇报。
安全科：负责排查全矿土方剥离、铜矿生产现场运行设备和人员的安全情况，提出隐患且督促落实整改。
排查坑下煤层自然发火、片帮、滑坡、道路挡车墙、煤场防火等情况，且认真落实矿整改措施。
调度室：重点排查坑下煤层自然发火、片帮、滑坡、道路挡车墙、煤场防火、土方现场安全监管等情况，且认真落实矿整改措施。
生产技术科：负责排查是否存于超能力、超强度或者超定员组织生产；超层越界开采；是否存于使用国家明令禁止使用或者淘汰的工艺；是否存于有严重水患，未采取有效措施；是否存于新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，于改扩建的区域生产，或者于其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模。
负责监督检查地下室通风、防有毒有害气体、防汛、防火、防煤尘、防滑坡等安全设施和条件是否符合国家标准、行业标准，是否有防范生产安全事故发生的措施和完善的应急处理预案。
重点排查坑下片帮、滑坡等情况，且认真落实矿整改措施。
机电科：负责检查“三同时”情况和整改情况；监督检查防生产运输事故、防设备事故等安全设备、设施和条件是否符合国家标准、行业标准，是否有防范生产安全事故发生的措施和完善的应急处理预案。
是否存于疏干排水系统没有双回路供电系统；是否存于使用国家明令禁止使用或者淘汰的设备。
各段：重点排查管辖设备安全装置的运行、设备火灾、设备按计划检修情况，及设备作业区安全挡墙情况，且认真落实矿整改措施。
重点排查设备安全装置的运行、设备火灾、设备按计划检修情况及运输道路挡墙、路面、降尘情况，且认真落实矿整改措施。
第六条安全隐患的确认和上报。
班组及段于日常的检查中，按安全隐患级别随时上报至安全科，安全科对日常检查、定期检查出的隐患和各单位上报的隐患、随时整理且按照级别落实整改安排，及时向主管领导汇报，每季度向公司安全生产监督管理部门写出书面方案。