关于开展企业文化知识竞赛活动的方案
企业文化知识竞赛活动方案
企业文化知识竞赛活动方案活动名称：企业文化知识竞赛活动一、活动目的与意义企业文化是一家企业的灵魂和核心价值观，对于企业的发展和员工的凝聚力起到至关重要的作用。
通过开展企业文化知识竞赛活动，旨在加强员工对企业文化的认同和理解，增强员工的归属感和荣誉感，并为企业的全员建设提供有效的平台。
二、活动形式1.队伍组成：将员工分为若干个队伍，每个队伍人数不超过5人，队伍可以由同一部门或跨部门组成。
2.知识竞赛模式：采用“问答”形式进行，通过抽签、会场答题等多个环节组成。
3.活动场地：选择宽敞明亮的会议室作为活动场地，确保参赛人员有充足的空间和便捷的交流方式。
三、活动流程1.活动准备阶段（1）确定活动目标和主题。
（2）制定活动的具体规则和流程。
（3）申请活动场地、准备活动器材和道具。
（4）设计、准备活动奖品。
2.活动开场阶段（1）主持人介绍活动的目的、规则和流程。
（2）进行抽签，确定每个队伍的竞赛顺序。
3.竞赛环节（1）主持人提问，每个队伍派出一名代表回答问题。
（2）每一问的得分公布后，进入下一问题。
（3）根据活动时间的安排，设定合理的问答轮数和时间限制。
4.互动环节（1）设立“答题挑战”环节，每个队伍可以选择向其他队伍提问，回答正确可获得额外奖励。
（2）设置“快速答题”环节，提问速度最快的队伍可获得奖励。
（3）设置“创意展示”环节，鼓励队伍展示企业文化相关的创意作品，加分并获得评审奖励。
5.活动总结阶段（1）主持人总结活动结果，并宣布得奖队伍和个人。
（2）颁发奖品和证书。
四、活动指导思想1.公平公正：活动过程中，重视公平竞争，确保每个队伍有相等的机会和资源。
2.娱乐体验：活动内容设置运用多种方式，以带给参赛人员愉悦的竞赛体验。
3.融合互动：通过互动环节，增进不同部门或团队之间的沟通交流，提高协作和合作能力。
4.知识传递：通过竞赛环节，向员工传递和宣传企业文化的核心价值观和理念。
5.奖励激励：设立丰富多样的奖品和证书，激励员工参与活动并取得优异成绩。
公司知识竞赛活动策划方案(精选5篇)
公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。
六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。
从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。
答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。
答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始。
第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。
每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。
答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。
违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。
同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。
第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。
企业文化知识竞赛活动方案.doc
企业文化知识竞赛活动方案企业文化知识竞赛活动方案篇1一、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统文化二、活动背景日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。
为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。
三、活动目的1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。
2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。
3、更好的促进企业经济发展。
4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
四、参加人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：XX年x月xx日晚上6:30 9:00地点：某大型露天广场六、活动准备工作(一)节目征集1、采取自由、自愿原则进行报名。
2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。
3、9月10日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。
4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。
5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。
6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。
晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。
(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出最具台风奖，最佳气奖，最具创意节目奖，评出最佳表演奖，最佳歌手奖等等。
斟酌待定!)(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。
2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。
3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。
4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。
饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。
企业文化知识竞赛活动策划方案
企业文化知识竞赛活动策划方案嘿，各位看官，今天我要给大家分享的是一个既刺激又涨姿势的活动策划——企业文化知识竞赛。
这可是我积累了十年方案写作经验的心血结晶，咱们就直接进入主题，一气呵成！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升团队凝聚力和执行力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。
这次活动旨在让员工在轻松愉快的氛围中学习企业文化，增强企业归属感。
二、活动目标1.提高员工对企业文化的认知度，使企业文化理念深入人心。
2.增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。
三、活动主题“携手共进，传承企业文化”四、活动时间2022年10月1日五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.活动筹备阶段（1）成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。
（2）制定活动方案，明确活动目标、时间、地点、对象等内容。
（3）编写企业文化知识题库，涵盖公司历史、文化理念、发展战略等方面。
（4）制作活动宣传海报、邀请函等宣传材料。
2.活动实施阶段（1）活动开场：主持人致辞，介绍活动背景、目的和意义。
（2）分组竞赛：将员工分为若干小组，进行企业文化知识竞赛。
（3）互动环节：设置有奖问答、现场互动等环节，增加活动趣味性。
（4）颁奖环节：根据比赛成绩，颁发奖品。
（2）对获奖人员进行表彰，鼓励员工积极参与企业文化建设。
八、活动奖励1.设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。
2.获奖者将获得公司颁发的奖品及荣誉证书。
3.优秀组织奖：对表现突出的部门或团队进行表彰。
九、活动预算1.活动场地租赁费用：2000元2.活动道具及奖品费用：3000元3.宣传材料制作费用：1000元4.活动组织及人员费用：500元总计：7500元十、注意事项1.活动前对员工进行充分动员，提高活动参与度。
2.确保活动顺利进行，避免出现意外情况。
4.注意保护员工隐私，确保活动公平、公正、公开。
注意事项一：活动前期宣传不够，可能导致员工参与度不高。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案一、竞赛目的和意义企业文化是企业的精神灵魂和核心竞争力之一。
通过举办企业文化知识竞赛可以促进员工对企业文化的理解和认同，提高员工对企业文化的关注度和参与度，增强员工对企业的凝聚力和认同感，同时也能够提升员工的知识水平和专业能力。
因此，举办企业文化知识竞赛对于企业打造良好的企业文化氛围和提升企业整体竞争力具有重要的意义和作用。
二、竞赛内容与形式1. 竞赛内容(1) 公司历史：了解公司的发展历程、重要事件和里程碑。
(2) 企业核心价值观：了解公司的核心价值观和文化理念。
(3) 企业使命和愿景：了解公司的使命和愿景。
(4) 企业形象和品牌：了解公司的形象和品牌，包括标志和口号等。
(5) 企业文化活动：了解公司的文化建设和活动，如文化节、团建等。
(6) 企业文化故事：了解公司的文化故事、传统和典故。
(7) 企业领导者和核心团队：了解公司的领导者和核心团队的背景和成就等。
(8) 企业员工风采：了解公司的员工风采和杰出员工的事迹等。
2. 竞赛形式(1) 线上竞赛：可以使用企业内部的网络平台或者在线竞赛平台进行线上比赛，考试形式可以是选择题、填空题、判断题等。
(2) 线下竞赛：可以组织团队或个人参加实地考察，进行实地考察式的竞赛。
三、竞赛具体方案1. 竞赛准备(1) 明确竞赛目标和意义，制定竞赛方案，确定竞赛内容和形式。
(2) 筹备竞赛所需的物资和设备，如竞赛题库、竞赛场地、电脑和网络设备等。
(3) 制定竞赛规则和流程，明确竞赛的时间、地点和参赛人员等。
2. 竞赛宣传(1) 制作宣传海报和宣传册，宣传竞赛时间、地点、参与方式和奖励等。
(2) 在企业内部的官方网站、公众号等渠道发布竞赛相关信息。
(3) 利用企业内部通讯工具，如内部邮件群发、企业微信等，向全体员工宣传竞赛信息。
3. 竞赛组织(1) 设立竞赛组织委员会，负责竞赛的组织和协调工作。
(2) 选拔竞赛裁判和考官，保证竞赛的公正性和权威性。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案一、比赛概述企业文化知识竞赛旨在通过一系列有趣而富有挑战性的问题，测试参赛者对企业文化的理解和掌握程度。
通过这一活动，企业可以提升员工对企业文化的认同感，加强团队凝聚力，并促进员工个人的学习和成长。
二、比赛形式1. 分组竞赛：参赛者将分为若干小组，每组人数不超过10人。
小组内成员可以相互交流和协作，共同回答问题。
2. 线上线下结合：为了方便员工参与，比赛将采取线上和线下相结合的形式进行。
线上环节可以通过企业内部通讯工具或在线学习平台进行，线下环节可以选择在办公区域或会议室进行。
3. 奖项设置：根据参赛者的成绩和表现，设置一、二、三等奖和优秀团队奖等奖项，以鼓励参赛者积极参与和努力学习。
三、竞赛内容1. 企业文化概念：考察参赛者对企业文化的理解，并能够用简洁明了的语言进行解释。
2. 企业价值观：了解企业的核心价值观，并能够解释其在企业运营中的意义和作用。
3. 企业历史和发展：了解企业的历史和发展过程，掌握企业的重大事件和里程碑。
4. 企业文化活动：了解企业组织的各种文化活动，例如年会、团建活动等，并了解其背后的目的和意义。
5. 企业文化建设：了解企业文化建设的重要性和方法，了解企业内部的文化传播和宣传方式。
6. 团队合作与价值观：考察参赛者对团队合作和价值观的认识，了解如何通过团队合作来增强企业文化。
四、比赛流程1. 报名阶段：对所有员工进行宣传，并开展报名工作。
2. 初赛：通过线上方式进行，组织参赛者进行知识测试，筛选出优秀的小组晋级。
3. 决赛：优秀小组将进入线下决赛环节，在规定时间内回答一系列与企业文化相关的问题。
4. 颁奖典礼：表彰并奖励优胜小组和杰出个人，并进行比赛总结和展望。
五、比赛准备1. 编写问题：组织工作人员根据比赛内容，编写一系列问题，确保问题的准确性和可行性。
2. 设计评分方案：制定评分标准，确保评分公正且统一。
3. 确定奖品：根据企业的预算安排，确定比赛的奖品并进行采购准备。
企业知识竞赛活动方案
企业知识竞赛活动方案企业知识竞赛活动方案（通用6篇）企业知识竞赛活动方案1一、活动目的好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。
在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。
本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。
二、活动主题创建学习型企业，争当知识型员工三、活动时间和地点9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。
1、策划组主要职责：负责对本次活动的分析策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。
人员安排：①总策划：xxxxx（对活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）②执行策划：xxxx（具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作）③成员：（负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情，组织员工的储备知识学习培训）（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备）（负责对活动场地的布置准备）（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）（负责对本次活动物料采购准备）2、现场组主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。
人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。
四、所需资源1、场地资源：公司餐厅2、场地物资：①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”知识竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；②取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；③彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；④用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处”，电视最好借用一投影仪，与电脑相联，播放视频；⑤分成6个队，标架注明“攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队”，正前方准备白板计分，左边三队，右边三队；⑥舞台下方第一排设评委席，后排起设观众席。
3、活动道具：知识竞赛题由电脑中（共100题），白板笔10支，小白板答题板6块。
企业文化知识竞赛活动策划方案多篇
企业文化知识竞赛活动策划方案多篇企业文化知识竞赛活动策划方案5篇企业文化知识竞赛活动策划方案__公司企业文化知识竞赛活动策划1、活动背景：在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。
二、活动目的与宗旨：为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
三、活动意义：通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。
四、活动时间：3月17日五、活动主办：人事行政部六、活动协办：公司其他相关部门七、活动地点：杨经理办公室八、活动要求：1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。
九、活动过程与内容：（一）活动总设计：1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；（二）活动过程与内容规划：1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。
2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。
3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。
4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。
5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。
企业文化知识竞赛活动方案
【导语】到了⼀些节假⽇的时候，好多公司都会举办⼀些⽂化活动！那么，举办⼀些知识⽂化活动就需要相应的活动⽅案！以下是⽆忧考整理的企业⽂化知识竞赛活动⽅案，欢迎阅读！ 篇1 ⼀、活动主题 庆祝中秋佳节，弘扬传统⽂化 ⼆、活动背景 ⽇⾼公司是⼀家⼤型科技企业，有不少外地员⼯以及外籍员⼯。
为增强国际员⼯对中国悠久历史⽂化的认识，打招节⽇的⽓氛，关注员⼯的情感需求，拉近员⼯与员⼯、员⼯与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举⾏⼀次元旦活动。
三、活动⽬的 1、增强国际员⼯对中国悠久历史⽂化的认识。
2、拉近员⼯与员⼯、员⼯与上司之间的距离。
3、更好的促进企业经济发展。
4、让员⼯充分的展现⾃我，在活动的过程中认知⾃我及对企业⼤家庭的认同感。
四、参加⼈员 ⽇⾼公司全体员⼯ 五、活动时间及地点 时间：XX年x⽉xx⽇晚上6:30—9:00 地点：某⼤型露天⼴场 六、活动准备⼯作 (⼀)节⽬征集 1、采取⾃由、⾃愿原则进⾏报名。
2、节⽬形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、⼩品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节⽬需提前⾃我彩排，经筹备组筛选合格的节⽬⽅可晚会演出。
3、9⽉10⽇17：00前完成节⽬报名⼯作(报⾄⼈⼒资源部)。
4、节⽬申报者请⾃带伴奏乐器或⾳带、CD，并提前交于筹备组。
5、节⽬演出次序由晚会主持⼈和晚会筹备组决定。
6、整台晚会全过程可⽤DV拍摄记录。
晚会中，凡参加演出的演员都将得到⼀件⼩礼品。
(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出台风奖，⽓奖，创意节⽬奖，评出表演奖，歌⼿奖等等。
斟酌待定!) (⼆)活动现场布置 1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的⼩配饰，显⽰中国节，中国味。
2、舞台设计以中国红为主⾊调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。
3、在活动现场⼩舞台两侧搭建两⾯灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏⼀个灯谜，装饰性与参与性兼具。
2024年企业文化知识竞赛方案(2篇)
2024年企业文化知识竞赛方案尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是组织本次企业文化知识竞赛的负责人，很荣幸能够在这个特殊的年份为大家策划一场企业文化知识竞赛。
今天，我将为大家介绍一下本次竞赛的方案。
一、竞赛目的和意义企业文化是企业发展的灵魂，更是塑造企业形象、凝聚员工力量的重要因素。
通过组织企业文化知识竞赛，可以增进员工对企业文化的了解与认同，进一步提升员工对企业的归属感和凝聚力，促使企业文化在全体员工中得到深入传播，为企业的长期发展打下良好的基础。
二、竞赛形式本次企业文化知识竞赛以团队形式进行，每个团队人数不少于4人，不多于6人，经过初赛筛选，最终选拔出若干支团队参加决赛。
三、竞赛内容（一）企业文化知识1. 公司发展历程：了解和掌握公司的发展历程、里程碑事件等；2. 公司价值观：理解和传播公司的核心价值观、文化特征等；3. 员工行为规范：熟悉和遵守公司的行为规范和道德准则；4. 公司文化活动：了解和参与公司的各类文化活动。
（二）企业知识1. 公司业务：了解公司的产品、服务以及市场竞争情况；2. 公司架构：熟悉公司的组织结构、各部门职能等；3. 公司概况：了解公司的经营范围、规模、发展战略等。
（三）领导力与团队合作1. 领导力理论：了解领导力的基本概念、种类和应用方法等；2. 团队合作机制：了解团队形成与发展的规律，了解团队协作的重要性。
四、竞赛流程1. 报名阶段：通过公司内部通知和宣传，鼓励员工自愿组队参赛，报名截止时间为××月××日；2. 初赛阶段：针对报名的团队，组织进行初赛，初赛采用线上答题方式，答题时间为××分钟，题型包括单选题、多选题和判断题，初赛成绩综合评分；3. 决赛阶段：根据初赛成绩，选取若干支团队进入决赛，决赛形式为现场竞赛，包括文化知识问答、表演和演讲环节，决赛成绩综合评分；4. 颁奖典礼：决赛结束后，组织举行颁奖典礼，对获奖团队进行表彰，并组织宣传推广。
(7篇)关于银行企业文化知识竞赛活动方案
（7篇）关于银行企业文化知识竞赛活动方案活动名称：银行企业文化知识竞赛活动方案活动目的：1. 加强员工对银行企业文化的认知和理解。
2. 提升员工的团队合作能力和沟通协调能力。
3. 增强员工对银行产品和服务的了解，提高客户服务质量。
活动时间：一天（可根据实际情况安排）活动地点：银行内部会议室或可容纳所有参与人员的场所。
活动形式：团队比赛。
活动流程：1. 开场致辞（10分钟）：由银行高层领导发表致辞，强调竞赛的目的和重要性。
2. 团队分组（10分钟）：根据事先确定的参赛人员人数，将参赛人员随机分组，每组人数适宜。
3. 知识问答环节（60分钟）：a. 每个团队派出一名代表上台回答银行企业文化相关的题目。
题目分为选择题、判断题和简答题，内容涵盖团队协作、银行服务、行为规范等方面。
b. 题目设置难易适中，以确保参赛团队能够充分展示自身的知识水平和团队协作能力。
4. 技能表演环节（30分钟）：a. 每个团队准备一段有关银行服务或企业文化的表演，如歌曲、舞蹈、小品等。
b. 表演内容需与银行业务或企业文化相关，并能够体现团队的协作精神和创意能力。
5. 评分和颁奖（20分钟）：a. 评委根据团队的知识问答和表演环节综合表现进行评分。
b. 根据得分高低，决定获奖团队，可以设立一、二、三等奖以及最佳表演奖等奖项。
6. 总结发言（15分钟）：由银行高层领导进行总结发言，感谢所有参与活动的员工，并强调提升企业文化的重要性。
7. 活动结束：活动结束后，可以安排员工合影或交流互动的环节，营造活跃的氛围。
注意事项：1. 活动前需提前宣传，让参赛员工提前准备相关知识。
2. 活动期间应保证流程的顺畅和参赛员工的安全。
3. 活动后应及时总结经验，改进活动不足之处。
4. 活动内容和形式可根据实际情况进行调整和修改。
银行企业文化知识竞赛活动方案是一项旨在加强员工对银行企业文化的认知和理解，提升团队合作能力和沟通协调能力，以及增强员工对银行产品和服务的了解的活动。
企业文化知识竞赛方案范本(3篇)
企业文化知识竞赛方案范本一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。
二、活动主题“安全、团结、和谐、发展”三、活动时间___年___月___日9:00~17:30，___月___日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。
为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。
这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。
有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。
要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。
最终将由公司行政部评出一等奖___名，二等奖___名，三等奖___名。
奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及___元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫。
参赛对象：全体员工，自由报名。
2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。
要求围绕“和谐”为主题做演讲。
演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。
奖励或奖品：一等奖___元现金奖励，二等奖200员现金奖励，三等奖___元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。
参赛对象：___岁以上全体员工，自由报名。
3)篮球比赛要求：企业任何的进步与成功，都离不开一支强大的团队。
而篮球比赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。
比赛共分为___节，每节比赛___分钟。
双方各派五名队员上场比赛，比赛过程中可任意替换队员。
比赛结束后，比分较高的队伍获得胜利。
比赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。
2023年企业文化知识竞赛方案范文
2023年企业文化知识竞赛方案范文一、比赛目的和意义企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，关系到企业的发展和员工的工作状态。
通过开展企业文化知识竞赛，可以增强员工对企业文化的认同感和归属感，促进团队合作，提升员工的专业素养和工作质量，进一步巩固企业文化建设成果。
二、比赛形式1.比赛方式：团队竞赛+个人竞赛2.比赛内容：企业文化、价值观、核心理念、工作方法等方面的知识。
3.比赛组织：根据报名人数和参赛情况，将参赛人员分成若干个小组，每个小组包含若干个团队和个人参赛者。
4.比赛流程：预赛-复赛-决赛，每轮比赛分为团队竞赛和个人竞赛两个环节。
团队竞赛环节要求小组内团队合作，个人竞赛环节则注重个人能力。
三、比赛内容设置1.预赛(1)团队竞赛内容：通过团队PK的方式，考察参赛团队对企业文化的了解、价值观、核心理念等方面的知识。
设置选择题、判断题等形式。
(2)个人竞赛内容：个人根据指定的题目进行文化核心价值观和企业理念的书面表述或口头汇报。
2.复赛(1)团队竞赛内容：设置团队合作解决实际问题的情景题，考察团队的合作能力和企业文化的应用能力。
(2)个人竞赛内容：通过对企业文化案例分析等形式，考察个人对企业文化的理解和应用能力。
3.决赛(1)团队竞赛内容：设置团队演讲或创意展示环节，要求团队展示企业文化在实际工作中的运用和创新。
(2)个人竞赛内容：个人根据指定的题目进行表述或个人经历分享，突出个人在企业文化建设中的贡献和体验。
四、比赛评分1.评分标准：根据参赛者在比赛中的表现、答题准确性、创新性、团队合作、沟通表达等方面进行综合评价。
2.评分方式：设立评委会，由企业高层和相关专家组成，严格按照评分标准进行评分，并公开公正地给出成绩和评语。
五、比赛奖励1.奖项设置：根据比赛结果和参赛人数确定奖项设置，包括团体奖和个人奖。
2.奖品设置：可以设置奖金、礼品、荣誉证书、晋升机会等多种奖励形式，以激励参赛者积极参与和努力拼搏。
公司企业文化知识竞赛活动策划方案
公司企业文化知识竞赛活动策划方案一、活动背景及目的：随着企业发展的进一步深化，企业文化已成为企业可持续发展的重要保障，对于增强员工凝聚力、提升企业形象具有重要意义。
因此，举办一场公司企业文化知识竞赛活动，旨在通过比赛的形式，提高员工对公司企业文化的认同和理解，激发员工的参与热情，增强员工的归属感和凝聚力，推动企业发展。
二、活动流程及内容：1.报名阶段：在公司内部广泛宣传，鼓励员工积极报名参赛。
报名表收集，并进行筛选，确定参赛队伍。
2.初赛阶段：采取线上或线下方式进行初赛。
参赛队伍进行笔试或线上答题，考察对公司企业文化的了解程度和理解深度。
3.决赛阶段：将脱颖而出的参赛队伍组织到一起进行决赛。
决赛包括知识问答环节和实际操作环节。
知识问答环节可以采取抢答或团队合作答题等方式，实际操作环节可以通过模拟情景，让参赛队伍展现应对问题和团队协作的能力。
4.颁奖仪式：根据比赛成绩，表彰获奖队伍，并颁发奖品以及获奖证书。
三、活动策划与执行：1.策划团队组建：成立由人力资源部及相关部门负责人组成的策划团队，明确各成员的职责，确保活动的顺利进行。
3.活动方案制定：制定活动方案，包括活动的流程、题目设计、评分标准、赛程安排等。
4.赞助商合作：与公司合作伙伴洽谈合作事宜，寻求赞助，包括奖品赞助和场地赞助等。
5.现场准备工作：准备活动所需的场地、设备、题目内容、奖品等，确保活动的顺利进行。
6.活动执行与评估：根据活动流程进行活动的执行，保证活动的顺利进行。
活动结束后，进行总结与评估，收集参赛队伍和员工的反馈意见，以便于改进和完善类似活动。
四、经费预算：根据活动需要，制定经费预算并获得公司领导的支持。
经费预算主要包括场地租赁费、奖品费用、筹备费用以及其他可能发生的费用。
五、风险控制：1.保障安全：在活动现场设置安全警示标识，保证参赛员工的人身安全和财产安全。
2.技术保障：确保比赛环节技术设备的稳定运行，避免技术故障对活动的影响。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案背景企业文化是企业不可或缺的一部分。
拥有丰富的企业文化知识可以帮助员工更好地了解和认同企业文化，从而提高员工满意度和忠诚度。
为了帮助员工更好地了解企业文化，我们决定开展一次企业文化知识竞赛。
目的通过企业文化知识竞赛活动，达到以下目的：1.帮助员工更好地了解和认同企业文化；2.提高员工的归属感和忠诚度；3.激发员工对企业文化的兴趣和热情；4.加强员工之间的沟通和团队合作。
组织形式参赛人员全部员工均可报名参加。
每个参赛队伍由3-5人组成，每个部门最多可以组织2支队伍参赛。
赛制本次竞赛共分为两轮，参赛队伍须通过初赛后才能进入决赛。
初赛初赛采取集体答题的方式进行，每个参赛队伍答题时间为30分钟。
每位选手可以选择自己擅长的领域进行答题。
题库包括企业文化、企业历史、企业发展规划等方面的知识。
初赛结束后，根据成绩排名，选取前N名晋级决赛。
决赛决赛像奥赛，选手按照顺序依次答题，答题时间为1分钟。
题型不仅包括选择题，也有简答题和论述题。
赛程安排时间内容第一周公告开展竞赛第二周参赛报名截止第三周初赛第四周公布决赛晋级名单第五周决赛第六周颁奖仪式奖项设置按取得成绩及表现进行评选，设置一、二、三等奖和优胜奖。
媒介宣传为宣传此次活动，道出企业文化的重要性，我们可以利用部门内部的社交媒体、公告栏、企业杂志以及内部培训等方式进行宣传。
还可以发布企业文化知识问答的小测验，让员工关注并尝试回答，进一步加强员工对企业文化知识的理解和认知。
结语企业文化知识竞赛是一项可以促进企业文化建设的活动，通过活动能够将企业文化知识传播给员工，增强员工对企业的认同感和归属感。
同时也可以提高员工的团队协作，增强组织的凝聚力和创新力。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案一、比赛主题咱们得有个响亮的主题，比如“传承企业文化，共筑美好未来”。
这个主题既体现了企业文化的传承，又彰显了咱们企业的美好愿景。
二、比赛形式1.比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
初赛以部门为单位，选拔出优秀选手参加复赛；复赛以团队为单位，选拔出最强战队参加决赛。
2.比赛采用现场问答、抢答、情景模拟等多种形式，让选手在轻松愉快的氛围中展现自己的企业文化知识。
3.比赛设置丰厚奖品，激发选手的参与热情。
比如：冠军团队每人奖励一部最新款手机，亚军团队每人奖励一台平板电脑，季军团队每人奖励一只智能手表。
三、比赛内容1.企业文化基础知识：包括企业历史、企业文化理念、企业发展战略等。
2.企业业务知识：包括产品知识、市场动态、竞争对手分析等。
3.企业规章制度：包括员工行为准则、企业纪律等。
4.企业公益活动：包括企业参与的公益活动、社会责任等。
5.企业荣誉：包括企业获得的奖项、荣誉等。
四、比赛流程1.初赛阶段：各部门组织内部选拔，选拔出优秀选手参加复赛。
2.复赛阶段：各部门选出的优秀选手组成团队，进行现场比赛。
比赛内容涵盖企业文化基础知识、企业业务知识、企业规章制度等。
3.决赛阶段：最强战队进行终极对决，比赛内容涵盖所有比赛内容。
设置观众互动环节，让现场观众也能参与进来。
五、评委与评分1.评委：邀请企业高层领导、人力资源部门负责人、企业文化部门负责人担任评委。
2.评分：评委根据选手的现场表现，对选手的知识储备、表达能力、团队协作等方面进行评分。
六、宣传与推广1.制作宣传海报、易拉宝等宣传物料，在企业内部进行广泛宣传。
2.利用企业内部网站、公众号等平台，对比赛进行实时报道，提高比赛的知名度和影响力。
3.比赛结束后，对获奖选手进行表彰，并将比赛成果在企业内部进行分享，进一步弘扬企业文化。
七、后期跟进1.对比赛中表现优秀的选手进行表彰和奖励，激发员工的学习热情。
3.将比赛成果纳入员工培训体系，作为企业文化传承的重要手段。
企业文化知识竞赛活动方案怎么写
企业文化知识竞赛活动方案怎么写咱们得明确，企业文化知识竞赛活动不是一场简单的比拼，它是对企业文化的深入理解和传承。
我就以意识流的风格，给大家捋一捋这个方案的思路。
一、活动背景作为企业，我们有着丰富的文化底蕴，为了让员工更好地了解和传承企业文化，提升员工的凝聚力和归属感，我们决定举办一场企业文化知识竞赛活动。
二、活动目标1.提高员工对企业文化的认识和了解。
2.增强员工之间的团队协作精神。
3.营造积极向上的企业氛围。
三、活动主题既然是企业文化知识竞赛，咱们就来个“企业文化知多少”，既简洁明了，又充满趣味。
四、活动时间定在每年的企业文化节，这样既能凸显活动的主题，又能让员工在节日期间感受到企业的温暖。
五、活动对象全体员工，不分部门、职位，只要对企业文化有热情，都可以参加。
六、活动内容1.竞赛形式：分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
2.初赛：各部门内部选拔，以团队为单位，每个部门至少选出1支队伍参加复赛。
3.复赛：全体参赛队伍进行角逐，分为两个环节：a.必答题环节：每个队伍回答一定数量的题目，题目涵盖企业文化、企业历史、企业宗旨等方面。
b.抢答题环节：现场抢答，题目难度逐渐加大，考验团队的反应速度和协作能力。
a.个人陈述环节：每个队员针对企业文化的一个方面进行陈述，展示个人对企业文化的理解和感悟。
b.团队辩论环节：针对一个企业文化话题，正反双方进行辩论，展示团队的逻辑思维和表达能力。
5.评审标准：评委根据参赛队伍在各个环节的表现，综合评分，评选出一、二、三等奖及优秀奖。
七、活动奖励1.获奖队伍将获得企业颁发的荣誉证书和奖品。
2.所有参赛队员都将获得纪念品。
3.获奖队伍的成员将有机会参加企业举办的各类培训和发展活动。
八、活动筹备1.筹备组：成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2.宣传推广：利用企业内部平台，如公众号、企业内部网站等，进行活动宣传推广。
3.题库整理：整理企业文化知识题库，确保题目的准确性和趣味性。
企业文化知识竞赛活动策划方案(5篇)
企业文化知识竞赛活动策划方案（通用5篇）企业文化学问竞赛活动筹划方案1一、竞赛背景校园是整个社会极为重要的组成局部，维护好校园的安全、稳定，不仅事关每个学生的人身安全，还与社会家庭及全体人民的幸福安静息息相关;不仅事关社会治平稳定，而且关系到国家的长治久安和中华民族的宏大复兴。
校园安全工作涉及到校园师生员工的切身利益，特殊是每一位同学应当加强安全意识，提高安全防范力量。
只有把握危险时避难求生的各种技能，在突发大事发生时，才能冷静应对，而且能在爱护自己的同时尽己所能救助处于危急境地的人。
目前我国校园安全的形势不容乐观，各种意外损害大事时有发生，因此除加强必要的安全治理工作外，在广阔师生中开展一系列普及校园安全学问的活动就显得尤为必要和重要。
基于此考虑，xx应用技术学院城市建立与安全工程学院安全工程系拟在全校范围内主办大学生安全学问竞赛，其目的旨在进一步增加当代大学生的安全意识，普及安全学问，提高大学生的安全防范力量，营造一个安全和谐的校园环境。
二、竞赛主题校园安全共担当，和谐生活同共享三、竞赛时间20xx-xx-xx四、竞赛地点(详细时间视参赛人数而定)五、参赛对象xx应用技术学院全日制在校学生六、参赛方式各二级学院单独或联合组队报名参赛，每个代表队由四名参赛选手组成。
七、报名截止日期20xx-9-26到20xx-10-14八、主办单位xx应用技术学院城市建立与安全工程学院九、协办单位xx应用技术学院学生会安全协会十、竞赛内容本竞赛活动内容主要涉及消防安全、道路交通安全、食品安全、疾病防控、试验室安全、信息网络安全、旅游安全、公共场所安全、治安安全、自然灾难逃命自救等安全常识。
十一、竞赛方式抢答赛十二、奖项设置一等奖：1队二等奖：2队三等奖：3队本次活动的获奖单位及参赛成员均被颁发获奖证书及奖品，未获奖单位的参赛成员均有一份小纪念品。
十三、根本要求1、本次竞赛各二级学院均要予以大力支持，做到积极行动，细心组织。
企业文化知识竞赛活动方案
企业文化知识竞赛活动方案嘿，亲爱的同事们，是不是觉得每天的工作都太过平淡，想要来点刺激的活动提提神？别急，我来给大家策划一场精彩的企业文化知识竞赛活动，让你的大脑细胞彻底活跃起来！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。
为了加强企业文化建设，提高员工对企业文化的认同感，增强团队凝聚力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛活动。
二、活动目的1.提高员工对企业文化的了解和认同。
2.增强员工之间的沟通与合作。
3.丰富员工的业余生活，提高员工的工作热情。
4.激发员工的学习兴趣，提升员工的综合素质。
三、活动主题“携手共进，共创辉煌”四、活动时间2023年5月1日（劳动节当天）五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.筹备阶段（1）成立筹备小组，负责活动的组织与策划。
（2）制定活动方案，明确活动流程、规则和奖项设置。
（3）制作活动海报、宣传册等宣传材料，在公司内部进行广泛宣传。
（4）提前征集题目，整理成题库，确保题目的质量和数量。
2.活动阶段（1）活动签到活动开始前，参与员工进行签到，领取参赛号码牌。
（2）开场致辞公司领导发表开场致辞，对活动进行简要介绍，并宣布活动正式开始。
（3）竞赛环节比赛分为两个阶段，分别是个人赛和团队赛。
①个人赛选手按照参赛号码牌顺序依次上台，回答主持人提出的问题。
每题限时30秒，答对加分，答错不扣分。
个人赛成绩计入团队总分。
②团队赛团队赛分为三个环节：快速问答、抢答和风险题。
A.快速问答：每个团队依次派出一名选手，回答主持人提出的问题。
每题限时30秒，答对加分，答错不扣分。
B.抢答：主持人提问，所有团队同时作答，第一个按下抢答器的团队获得答题机会。
答对加分，答错不扣分。
C.风险题：每个团队有一次选择风险题的机会，风险题分为10分、20分和30分三个等级。
团队选择题目后，主持人提问，团队限时60秒回答。
答对加相应分数，答错扣除相应分数。
（4）颁奖环节根据团队总分排名，颁发奖品。
企业文化知识竞赛方案范文
企业文化知识竞赛方案范文一、竞赛目的和意义企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于一个企业的发展起到至关重要的作用。
了解企业文化对于员工来说，不仅可以提高对企业的认同感和凝聚力，还能够帮助他们更好地适应企业的发展需求和文化氛围。
因此，举办一场关于企业文化的知识竞赛，旨在加深员工对企业文化的了解和认同，激发他们学习企业文化的兴趣，推动企业文化的传承和发展。
二、竞赛形式和安排1. 竞赛形式本次竞赛分为初赛和决赛两个环节。
初赛可以通过线上考试的方式进行，而决赛则采取线下赛事的形式进行。
2. 竞赛内容（1）初赛内容初赛内容包括企业文化的基本概念、企业文化的特点、企业文化的作用等。
参赛人员需使用企业内部学习平台进行在线答题，题目形式多样，包括单选题、多选题、判断题等，考察参赛人员对企业文化知识的掌握情况。
（2）决赛内容决赛内容包括企业文化的案例分析、企业文化的创新和发展等。
决赛采取团队PK和个人答题相结合的形式，每个团队由6-8人组成，根据答题情况评出团队积分，并评选出个人积分最高的几名选手。
3. 竞赛时间和地点初赛时间为7月10日，决赛时间为7月20日，决赛地点为公司会议室。
4. 奖励措施决赛中，根据团队积分和个人积分进行评选，设立优胜奖、一等奖、二等奖、三等奖等多个奖项，并向优秀参赛者颁发奖金、荣誉证书等奖励。
三、竞赛组织和管理1. 竞赛组织竞赛由企业文化部门负责组织，与相关部门合作推进。
确定竞赛时间、地点、奖励办法等，并制定竞赛方案，并负责竞赛相关事宜的宣传和组织。
2. 竞赛报名参赛员工需提前进行报名，并提交相关个人信息，包括姓名、部门、职位等。
报名截止时间为6月30日，报名方式可通过内部系统或邮件方式进行。
3. 竞赛宣传竞赛的宣传工作需要提前进行，包括通过企业内部通讯等渠道发布竞赛通知、海报和宣传资料等，吸引员工积极参与。
4. 竞赛监督竞赛过程需要有专门的人员进行监督和管理，确保竞赛的公平和公正。
同时还要加强对竞赛内容和规则的宣讲，明确参赛人员的权益和义务，并设立申诉渠道，及时处理参赛人员的申诉问题。
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关于开展迎双节活动的策划方案
方案一：设计院组织“明天，做更好的自己”活动
一、活动安排
公司工会拟定于2014年1月22日（周三）下午在公司会议室组织的设计院全员参加“明天，做更好的自己”活动是让员工以自己的方式去表达对“立足本职工作，树立先锋意识”的理解和对未来自己在工作上的展望。
公司将会准备统一的信封信纸和邮戳邮票让每一位员工写给一年后的自己一些话，可以是鼓励自己的话也可以是新年的祝福以及对未来的期许对公司前景的美好展望，将由设计院负责统一保管并于一年后以邮寄的方式发给大家，大家可以对比自己一年前的愿望看是否实现自己的目标等等。
该活动十分迎合“迎双节”这个主题，让大家在新的一年中对自己有更高的期许并且对公司以及自己的长期发展有跟好的规划和展望。
让大家在轻松愉快的氛围中萌发对新年的美好愿景以及对工作的不懈追求。
二、奖项设置
设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，纪念奖全员
奖励方式：抽奖方式（可由黄院长抽取）
三、经费预算
方案二：设计院组织观看楷模人物宣传片活动
一、活动安排
公司工会拟定于2014年1月22日（周三）下午在公司会议室组织设计院全员观看关于楷模人物的宣传片并用自己的方式去表达自己将“立足本职工作、树立先锋意识”的决心，可以以图片形式，一句格言或者一篇2,3百字的抒情散文诗歌来表达，本次活动会挑选较好的几个作品制作宣传展板，一经征用会有奖励。
具体挑选方式由公司支部投票决定。
该活动能够通过观看楷模宣传片的形式让大家对自己的职责以及“立足本职工作，树立先锋意识”这样的信条有更好的理解和认识，在观看影片过后能被榜样的力量所折服所打动，在工作上能够更加积极进取立足本职，为公司发展的更好添砖加瓦，贡献自己的力量！
二、奖项设置
设5名征集奖，凡是提交“合格”文件均有纪念奖
三、经费预算
方案三：设计院趣味知识竞赛活动
一、活动安排
公司工会拟定于2014年1月22日（周三）下午在公司会议室组织一场结合设计知识的趣味竞赛，为了使比赛能够顺利开展，特制作活动方案如下：
1、主持人：（待定）
2、竞赛仲裁委员会成员：黄院长办公室主任一二三四所长设计工
作室组长
3、参赛岗位：设计院全员及一所全员
4、竞赛形式及办法：
（一）组队模式：抽签决定
分为5队抽签，组合一共5种颜色（红黄蓝绿紫）
（二）比赛方式：
题目类型有以下几种：
第一轮极速竞答
1、选择题：5队依次作答每队有2分钟答题时间，两分钟内答题最多且正确率最高则本环节计一分，题目由抽签决定。
2、终极30杪：分数相同的队伍在终极30杪环节抢答并答对题目来争取计分，获胜队伍计一分。
第二轮大家来找茬
1、团队协作题：5张问题图纸，在规定时间内哪队发现的错误较多且准确即为胜出，胜出队计一分。
2、分数相同队伍进入你画我猜环节得分最多队获胜。
第三轮添砖加瓦
1、填空题：每队有5分钟时间答题，抽签决定题目，答题最多且得分最多队给予计一分奖励。
2、分数相同队伍进入找线索环节（具体细则待定）
二、奖项设置
设一等奖1队，二等奖1队，三等奖1队，纪念奖2队
三、经费预算
备品：队旗，桌牌费用另计
2014年1月16日。