劳动合同法对假期的规定
劳动合同法假期规定
劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。
2. 工作满10年的，年假增加至10天。
3. 工作满20年的，年假增加至15天。
4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。
二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。
2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。
三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。
2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。
四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。
2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。
五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。
2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。
3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。
六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。
2. 病假期间工资按照公司规定支付。
七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。
2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。
八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。
2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。
九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。
2. 假期审批流程按公司规定执行。
十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。
2. 加班工资支付标准按国家规定执行。
本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。
员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。
劳动法工时休假和工资标准
劳动法工时休假和工资标准在劳动法中，工时休假和工资标准是两个重要的方面。
工时休假是指劳动者在劳动过程中的工作时间安排和休息休假制度；而工资标准则是劳动者劳动报酬的基本依据。
本文将分别探讨劳动法中的工时休假和工资标准，以及相关的法规和实施细则。
一、工时休假工时休假是指劳动者在一定时间内工作和休息的时间安排。
根据我国劳动法规定，一周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时。
超出正常工作时间的部分，应按照加班工资进行报酬。
此外，法律还要求用人单位每年支付带薪年假，根据劳动者工龄的不同，年假的天数也有所区别。
劳动者在享受年假期间，用人单位应按照工资标准支付工资。
另外，劳动者还享有其他休假权益，如法定节假日休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、病假等。
这些假期的报酬和规定也在劳动法中有明确的规定。
用人单位应当按照相关法律规定和劳动合同的约定，确保劳动者的合法休假权益。
二、工资标准工资标准是劳动者劳动报酬的基本依据。
根据我国劳动法规定，用人单位应当根据劳动者的工作量、工作岗位、工作性质和工作条件等因素，合理确定工资标准，并以货币形式支付给劳动者。
劳动者的工资应当保证不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。
此外，劳动法还规定了加班工资的支付标准和办法。
劳动者在加班工作时，用人单位应当支付不低于劳动者正常工资的百分之一百五十的加班工资。
但企事业单位和其他组织经过国家规定可以使用综合计算工时的，加班工资按综合计算工时的办法支付。
另外，劳动者还享有奖金、津贴、补贴、福利等福利待遇。
这些福利待遇的支付标准和办法也在劳动法中有明确规定。
用人单位应当按照相关法律规定和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益。
三、法规和实施细则在我国，劳动法是最基本的法律，对工时休假和工资标准有明确的规定。
此外，还有一系列相关法律法规和实施细则补充细化了这些规定，以便更好地保护劳动者的权益。
例如，《劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、变更和解除等进行了具体规定，为劳动者和用人单位提供了更明确的合同权益保障。
最新劳动合同法请假
最新劳动合同法请假
最新劳动合同法规定：员工在劳动合同期间有权享受带薪假期。
根据法律规定，员工可以享受病假、事假和年假。
公司在收到员工请假申请后，应当及时进行批准，并与员工协商假期的具体安排。
首先是病假。
员工因病需要请假时，应当及时提供病假证明，并在规定的时间内向公司提交请假申请。
公司有权要求员工提供病假证明，并根据病情认定是否批准员工请假。
员工在病假期间仍然享有工资待遇。
其次是事假。
员工因私事需要请假时，应提前向公司提交请假申请，经公司批准后方可享受工资待遇。
在事假期间，员工应当保持联系，及时报告请假事由和预计的请假时间。
最后是年假。
员工在工作满一年后，享有带薪年假。
公司应提前与员工协商年假安排，并与员工签订书面协议。
员工在年假期间仍然享有工资待遇，年假的具体天数根据员工工作年限而定。
总之，根据最新劳动合同法的规定，员工在劳动合同期间享有假期权利，公司应当依法批准员工的请假申请，并与员工协商假期的具体安排。
只有在合法的情况下，员工才能享受带薪假期。
劳动合同法请假规定4篇
劳动合同法请假规定4篇篇1《劳动合同法请假规定》一、准假原则在劳动合同法中，劳动者请假是一个非常重要的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，应当事先向用人单位提交请假申请，并应当按照用人单位规定的程序进行请假。
用人单位对劳动者因病请假，在同意的情况下，应当支付劳动者工资。
在请假的过程中，用人单位应当充分尊重劳动者的合法权益，不得随意拒绝劳动者的请假申请。
同时，劳动者在请假期间应当配合用人单位的相关安排，不得擅自离开工作岗位。
二、请假的种类根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，可以分为病假和事假两种情况。
1. 病假：劳动者因病需请假时，应当向用人单位提供病因证明或者其他合法证明。
用人单位在收到病因证明后应当及时安排劳动者请假。
在病假期间，用人单位应当支付劳动者工资。
2. 事假：劳动者因私人事务需要请假时，应当事先向用人单位提出请假申请，并说明事由。
在同意的情况下，用人单位应当安排合理的请假时间，劳动者在请假期间不享受工资待遇。
三、请假的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，应当事先向用人单位提出请假申请。
请假申请应当写明请假事由、请假时间和请假期限，并附带相应的证明材料。
在收到劳动者的请假申请后，用人单位应当尽快做出答复。
若同意请假，则应当安排合理的请假时间；若不同意请假，则应当向劳动者说明理由。
在请假期间，劳动者应当按照用人单位的要求进行健康恢复和及时返岗。
用人单位也应当对请假回岗的劳动者进行相关安排和指导，保障劳动者的劳动权益。
四、请假的注意事项在请假期间，劳动者应当遵守用人单位的相关规定，不得擅自离开工作岗位或者违反请假协议。
若劳动者有违反规定或者无故缺勤的情况，用人单位有权采取相应的措施，包括扣减工资、作出处罚等。
另外，劳动者在请假时也应当注意个人卫生和休息，合理安排治疗和调养。
劳动合同法请假规定5篇
劳动合同法请假规定5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 法定节假日：员工可依法享受国家法定节假日休息。
2. 年假：员工工作满一年后，可享受带薪年假。
年假天数根据乙方在甲方的连续工作年限而定。
3. 病假：员工因病或非因工负伤需请病假，应当提供医疗证明。
病假期间工资按法律规定执行。
4. 事假：员工因个人原因需要请事假，应提前申请并得到甲方批准。
事假期间工资不发。
5. 婚假、产假等其他假期按照国家相关法律规定执行。
二、请假程序1. 乙方需提前向甲方提交请假申请，并填写请假条。
请假条需注明请假类别、时间、事由等。
2. 甲方应在合理期限内对乙方的请假申请予以审批，并告知乙方审批结果。
3. 乙方请假期间应保持通讯畅通，以便甲方联系。
4. 乙方请假结束后应及时销假，并向甲方汇报请假期间情况。
三、工资及福利待遇1. 乙方在请假期间，根据国家法律法规和甲方规定享受相应的工资待遇。
2. 乙方请病假期间，甲方应按比例支付工资；请事假期间，甲方可按照公司规定不予支付工资。
3. 乙方享有的其他福利待遇，如年终奖、津贴等，根据乙方实际工作时间和公司业绩情况予以发放。
四、双方责任1. 甲方应依法保障乙方的合法权益，遵守国家劳动法律法规中关于请假方面的规定。
2. 乙方应遵守甲方的请假制度，如实提供请假事由及相关证明材料。
3. 双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方因本协议产生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
劳动合同制员工年休假规定
劳动合同制员工年休假规定一、背景及意义随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制已成为企业与员工之间劳动关系的主要形式。
为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和幸福感，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，我国规定了劳动合同制员工的带薪年休假制度。
带薪年休假是员工的一项基本权利，对于平衡工作与生活、提高工作效率、促进身心健康具有重要意义。
二、年休假的基本规定1. 年休假天数根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年以上的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
2. 年休假安排用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
3. 年休假工资计算职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工本人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
三、特殊情形下的年休假规定1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受年休假。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不再享受年休假。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不再享受年休假。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不再享受年休假。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不再享受年休假。
四、年休假的实施与监管1. 用人单位应当按时足额支付职工年休假工资报酬，不得拖欠。
2. 用人单位应当建立健全年休假管理制度，明确年休假申请、审批、安排、工资计算等事项。
3. 劳动保障部门应当加强对用人单位年休假执行情况的监督检查，确保职工合法权益得到保障。
五、结论劳动合同制员工年休假规定是我国劳动法律法规体系的重要组成部分，对于保障员工合法权益、提高员工工作满意度具有重要意义。
劳动合同法休假怎么规定的？
劳动合同法休假怎么规定的？我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职⼯带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。
职⼯连续⼯作(连续⼯龄不要求是本单位的连续⼯作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
例如，对累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
上班族除了关⼼公司薪资和福利之外，还包括国家节假⽇和⾃⼰的休假时间。
许多公司为了维护内部员⼯的⾝⼼健康和遵守国家法律节假⽇规定也会进⾏假期的调整。
那么在我国《》休假怎么规定的呢?下⾯⼩编就给⼤家理⼀理。
关于《劳动合同法》休假的规定第⼀条：为了维护职⼯休息休假权利，调动职⼯⼯作积极性，根据和公务员法，制定本条例。
第⼆条：机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪(以下简称年休假)。
单位应当保证职⼯享受年休假。
职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的收⼊。
第三条：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
第四条：职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的;(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
第五条：单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。
单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年假。
对职⼯应休未休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
劳动合同法关于病假的规定
劳动合同法关于病假的规定劳动合同法作为我国劳动关系的基础性法律之一，对于劳动者享有的各项权益进行了明确的规定。
其中，关于病假的规定为劳动者提供了保障，保障了劳动者在生病期间的权益和福利，并确立了用人单位对员工病假的相应义务。
下面将从病假期限、病假工资、病假证明等几个方面进行详细阐述。
首先，劳动合同法对于病假期限的规定主要有两大方面，一是规定了正常病假期限，二是规定了特殊病假期限。
根据法律的规定，劳动者因病需要请假治疗的情况下，用人单位应当给予病假期限不超过六个月的安排。
而对于患有某些特殊疾病的劳动者，如肿瘤、白血病、传染病等，病假期限可以相应延长，但是最长不能超过二十四个月。
其次，在病假期间，劳动者应当享受相应的病假工资。
根据劳动合同法的规定，劳动者在病假期间可以获得与劳动合同约定的工资待遇。
如果劳动合同未约定工资待遇，那么用人单位应当按照当地最低工资标准支付病假工资。
即使在用人单位未支付工资的情况下，也应当按照当地最低工资标准支付相应的病假工资。
此外，在享受病假工资的同时，劳动者也应当提供病假证明。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以要求劳动者提供相应的病假证明，但是用人单位不得随意要求劳动者提供不必要的证明文件。
一般情况下，劳动者需要提供的病假证明包括但不限于医生诊断证明、医院病历、住院证明等。
需要特别指出的是，根据劳动合同法的规定，劳动者应当及时向用人单位报告病情，如果劳动者未能按规定时间报告病情，用人单位有权扣发相应的病假工资，同时也有权解除劳动合同。
此外，用人单位在发放病假工资时也有权对劳动者的病假进行核验和检查，如果发现劳动者有违法的行为，用人单位也有权终止其病假工资待遇。
总结来说，劳动合同法对于病假的规定为劳动者提供了保障，用人单位也有相应的义务。
劳动者在病假期间享受病假工资，用人单位应当支付符合法律规定的工资待遇，并保护劳动者的工资权益。
而劳动者在享受病假工资的同时，也应当提供相应的病假证明，保证信息的真实性和合法性。
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劳动合同法法定节假日
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。
其中，1月1日(星期四、新年)为法定节假日，1月3日(星期六)为公休日。
1月4日(星期日)公休日调至1月2日(星期五)。
1月4日(星期日)上班。
二、春节：1月25日至31日放假，共7天。
其中，1月25日(星期日、农历除夕)、1月26日(星期一、农历正月初一)、1月27日(星期二、农历正月初二)为法定节假日，1月31日(星期六)照常公休;1月25日(星期日)公休日调至1月28日(星期三)，1月24日(星期六)、2月1日(星期日)两个公休日调至1月29日(星期四)、1月30日(星期五)。
1月24日(星期六)、2月1日(星期日)上班。
三、清明节：4月4日至6日放假，共3天。
其中，4月4日(星期六、农历清明当日)为法定节假日，4月5日(星期日)照常公休。
4月4日(星期六)公休日调至4月6日(星期一)。
四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。
其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
劳动合同中的法定假期和休假制度
劳动合同中的法定假期和休假制度一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要合同，规定了双方的权利和义务。
在劳动合同中，法定假期和休假制度是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要部分。
本文将详细探讨劳动合同中的法定假期和休假制度，以期进一步解释和了解相关规定。
二、法定假期的概念和种类法定假期是国家法律规定的劳动者享有的休假权利。
根据《劳动法》等相关法律法规，我国规定了以下几类法定假期：1.元旦假期：每年的1月1日为元旦假期，劳动者享有放假一天的权利。
2.春节假期：以农历为准，一般在1月和2月之间，放假时间一般为七天。
3.清明节假期：每年的4月4日至4月6日为清明节假期，放假时间为三天。
4.劳动节假期：每年的5月1日至5月3日为劳动节假期，放假时间为三天。
5.端午节假期：以农历为准，一般在5月和6月之间，放假时间为三天。
6.中秋节假期：以农历为准，一般在9月和10月之间，放假时间为三天。
7.国庆节假期：每年的10月1日至10月7日为国庆节假期，放假时间为七天。
根据国家的规定，各地可以根据实际情况增加或减少对应法定假期的放假时间。
三、法定假期的计算和支付劳动者享有的法定假期是由劳动者实际工作年限决定的。
具体的计算方法根据不同单位和行业的实际情况而有所不同。
一般来说，劳动者在累计工作满一年后，可享受相应的法定假期。
如果在规定的法定假期内需要正常工作，用人单位需要按照特殊劳动规定支付工资的三倍作为补偿。
四、休假制度的安排和管理除了法定假期，劳动合同中还需要规定休假制度。
休假制度是为了保护劳动者的身心健康，使其有足够的休息时间，更好地投入到工作中。
1.带薪年假：根据劳动者的实际工作年限，用人单位需要为其安排相应的带薪年休假。
一般来说，劳动者在累计工作满一年后，享受带薪年休假5天；累计工作满10年后，增加一天；累计工作满20年后，再增加一天。
2.带薪病假：劳动合同中还需要规定带薪病假的安排。
一般来说，劳动者在医疗证明的有效期内，可以享受相应的带薪病假。
劳动合同规定的假期有哪些
劳动合同规定的假期有哪些劳动合同规定的假期有哪些？每一位劳动者在工作之余，都希望能有一段属于自己的假期，用来放松身心，追求生活的乐趣。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作关系的重要法律文件，它明确规定了劳动者在工作期间享有的假期权益。
那么，劳动合同规定的假期有哪些呢？下面将从年假、探亲假、病假、产假和年休假五个方面详细介绍。
首先，劳动合同规定的年假是劳动者工作满一年后享受的假期，也是劳动者最为常见的假期之一。
根据劳动法的规定，劳动合同规定年假的天数为工作满一年不满十年的劳动者享受5天，工作满十年的劳动者享受10天。
年假的使用通常需要提前预定，劳动者可以选择将年假连续使用或分散使用。
其次，探亲假是劳动者家庭生活方面的需要，在特定情况下可以申请的一种假期。
劳动合同一般规定了探亲假的天数及使用条件。
在国内居住的劳动者，用人单位通常给予探亲假3到7天；而对于在国外居住的劳动者，探亲假的天数则可能更长。
探亲假通常用于与家人团聚、陪伴生活的重要时刻或特殊节日。
其次，劳动合同还规定了病假的使用权益。
在工作期间，如果劳动者因疾病或非工伤事故需要请假，就可以申请病假。
根据劳动法的规定，劳动合同规定的病假年限为工作满一年但不足十年的劳动者享有5天，工作满十年以上的劳动者享有10天病假。
病假通常需要提供医生开具的病假证明，并且用人单位有权要求劳动者补偿工作时间。
再次，产假是劳动合同规定的一项重要假期权益，适用于女性劳动者。
根据劳动法的规定，女性劳动者在怀孕期间以及产后享有产假。
劳动合同通常规定了产假的天数及使用条件。
我国现行标准是普通产假为98天，多胞胎产假为128天。
劳动者在享受产假期间，享受与正常工资相当的基本工资待遇。
最后，劳动合同还规定了年休假。
年休假是国家法定的带薪休假制度，适用于所有劳动者。
根据劳动法的规定，年休假的天数与劳动者累计工作年限有关，工作满三年不满十年的劳动者享受5天年休假，工作满十年以上的劳动者享受10天年休假。
最新劳动合同法休假规定(劳动合同法休假规定最新)
最新劳动合同法休假规定（劳动合同法休假规定最新）合同上写的是每周工作40小时集中休假只给5天合法吗每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗每周工作时间超过40小时是违反劳动法规定的。
企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，不能一概而论确定是违反劳动法的行为。
您好，每周工作40小时不违法，《劳动法》规定是每周不超过44小时。
《劳动法》：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
劳动合同法工时的制度劳动合同法工时的制度是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
你好，这样做是违法的，以法律优先。
根据《国务院关于职工劳动时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
多出的8小时应算作加班，而且由于单位没有付加班费，你还可以要求赔偿。
劳动合同法休息时间的规定是什么?1、法律主观：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。
但每周工作时间不应超过44小时。
2、《劳动合同法》中工作时间和休息休假的规定是，对于劳动者每日工作的时间不能超过八小时，同时每周的时间是不能超过四十四个小时，而且应保障劳动者可以每周休息一天，这样才能算是合法的。
3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，双休日是指国家规定的休息日，包括周周日和法定节假日，劳动者在此期间应当休息。
4、法律主观：有规定休息时间，每周至少休息一天。
如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。
n劳动法三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
5、年休假是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。
我国法律规定，国家实行带薪年休假制度。
劳动合同法请假规定3篇
劳动合同法请假规定3篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于双方同意建立或已经存在劳动关系，为明确请假制度，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、请假类别1. 病假：员工因病或非因工负伤需要治疗或休养，可申请病假。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，可申请事假。
3. 公假：员工因参加国家法律规定的公益活动、会议等，可申请公假。
二、请假程序1. 员工请假需提前向直接上级或人事部门提出申请，填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等。
2. 病假需附相关医疗证明，如病历、医嘱等。
3. 请假申请需得到直接上级或人事部门的批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗的，视为旷工。
三、请假时间1. 员工请假时间应尽可能避免影响正常工作秩序。
病假的最短期限为______天，事假的最短期限为______天。
超过期限需再次申请并获得批准。
2. 请假时间原则上应连续计算，如遇特殊情况需分段请假，应事先征得直接上级或人事部门同意。
四、请假待遇1. 病假期间工资支付：员工因病或非因工负伤请病假期间，根据病假期限长短及公司规定支付工资或给予医疗期补偿。
具体待遇按照国家法律法规及公司规定执行。
2. 事假期间工资支付：员工请事假期间不支付工资。
事假期间造成的岗位空缺由公司安排其他员工代岗或另行安排。
3. 公假期间工资支付：员工请公假期间工资正常支付。
但公假时间不计入年度带薪休假时间。
五、特殊规定1. 员工在劳动合同约定的试用期内的请假规定，按照本协议的约定执行。
但试用期内的员工请假应尽可能避免影响正常工作秩序，以免影响试用期评估。
2. 对于违反本协议规定的员工，公司将按照国家法律法规及公司规章制度进行处理。
情节严重者，公司有权解除劳动合同。
甲方（用人单位）：______________________（盖章）乙方（员工）：_______________________（签字）日期：_____________篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于双方同意建立或已存在的雇佣关系，为明确请假的相关事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议：一、请假类别与事由1. 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗或休养，可申请病假。
劳动合同法请假规定
劳动合同法请假规定甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间的请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 病假：员工因病或非因工负伤需要治疗或休养，可申请病假。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，可申请事假。
3. 公假：员工因参加社会活动或履行社会责任，经公司批准可请公假。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假。
5. 产假：女性员工生育可享受产假。
6. 其他法定假期：如年假等。
二、请假程序1. 乙方需提前向甲方提交请假申请，特殊情况下除外。
2. 乙方提交请假申请后，需经过甲方审批同意后方可离开工作岗位。
3. 乙方请假期间应保持通讯畅通，确保甲方能随时联系到乙方。
4. 乙方请假结束后应及时返岗并办理销假手续。
三、请假时间1. 病假期限根据病情需要确定，最长不超过医疗期规定。
2. 事假一般不超过_____天，特殊情况需经甲方批准。
3. 公假时间根据具体情况由甲方确定。
4. 婚假、产假等假期按照国家法定标准执行。
四、请假待遇1. 乙方在请假期间，除特殊情况外，不享受甲方工资及福利待遇。
2. 乙方请病假期间，甲方按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。
3. 乙方请事假期间不享受工资及福利待遇。
4. 婚假、产假等假期期间，乙方享受基本工资待遇。
五、违约责任1. 乙方未经批准擅自离岗，视为旷工，甲方有权依据公司规章制度进行处理。
2. 乙方请假期间从事与请假事由无关的活动，一经发现，甲方有权按照公司规定进行处理。
3. 乙方在请假期间违反法律法规或甲方规定的，应承担相应的法律责任。
六、其他事项1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。
2. 本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期与劳动合同一致。
劳动法2023年最新规定
劳动法2023年最新规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动者的假期和休假权益
劳动者的假期和休假权益引言：作为一个关注劳动者权益的社会，我们应该重视劳动者的假期和休假权益。
假期不仅为劳动者提供了休息和放松的机会，还有助于提高工作效率和生活质量。
因此，保障劳动者的假期和休假权益是一个重要的社会任务。
一、法律保障国家法律法规对劳动者的假期和休假权益进行了明确规定。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有带薪年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。
这些假期的安排和支付应当按照法律规定进行，雇主不得侵犯劳动者的休假权益。
二、带薪年休假带薪年休假是劳动者最基本的假期权益之一。
根据劳动法的规定，劳动者在连续工作一年以上的单位享有带薪年休假。
带薪年休假的天数根据劳动者的工龄长短而有所不同，通常为5至15天。
这个假期为劳动者提供了机会放松心情，享受生活，保持身心健康。
三、带薪病假和事假带薪病假和事假是为了满足劳动者因病或事务需要而暂时离职的需要。
根据法律规定，劳动者在某段时间内可以享受带薪病假。
病假的天数根据不同的情况而变化，但一般不超过3个月。
此外，劳动者还享有带薪事假的权益，以应对特殊情况或个人需要。
四、特殊假期除了常规的带薪年休假、带薪病假和事假之外，劳动者还享有一些特殊假期的权益。
婚假、产假、陪产假和丧假等都是为了满足劳动者在特殊情况下休假的需求。
这些假期的天数和支付方式也由法律进行规定，雇主不得减少或拒绝支付这些假期。
五、工资支付和福利保障劳动者在休假期间，雇主应当继续支付工资或津贴，以保障其生活。
此外，一些福利也应当继续提供给劳动者，比如医疗保险或失业保险等。
这样，劳动者在休假期间不仅可以得到充分的休息和放松，还可以保证其经济收入和福利待遇。
结论：保障劳动者的假期和休假权益不仅是社会责任，也是提高劳动生产率和维护劳动者身心健康的需要。
通过完善法律法规，确保假期和休假权益得到有效保障，我们能够为劳动者提供一个公平和健康的工作环境，进一步促进社会的发展和进步。
劳动合同法休假规定
劳动合同法休假规定1. 引言劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律，其中对休假制度进行了明确规定。
本文将介绍劳动合同法关于休假的规定，包括年休假、带薪休假、病假、婚假等方面的内容。
2. 年休假制度根据劳动合同法的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假的天数根据劳动者在单位工作的年限而逐渐增加，具体规定如下：•连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；•连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假十天；•连续工作满二十年以上的，享受带薪年休假十五天。
年休假的计算方式是按照劳动合同签订当年单位工作日的比例进行计算。
3. 带薪休假制度劳动合同法还规定了带薪休假制度，即劳动者在特定情况下享有带薪休假。
具体情况如下：•结婚休假：劳动者结婚时，享受带薪婚假三天；•丧假：劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，享受带薪丧假三天；•产假：女性劳动者怀孕满六个月，享受带薪产假；产假分为产前休假和产后休假，具体天数根据国家规定执行；•哺乳假：女性劳动者享受带薪哺乳假，具体天数根据国家规定执行。
4. 病假制度劳动合同法对劳动者因病需要请假进行了规定。
具体如下：•病假：劳动者因病住院治疗的，按照医疗期间给予劳动者的工资待遇支付，但最长不超过一年；•医疗期间工资支付：劳动者在规定的病假期间内，单位应当支付其病假期间的工资。
5. 其他假期制度除了以上规定的休假制度外，劳动合同法还规定了其他的假期制度，包括： - 陪产假：劳动者的配偶生育，享受带薪陪产假； - 产检假：女性劳动者进行孕期产检，享受带薪产检假； - 哺乳假：劳动者的配偶生育后，享受带薪哺乳假。
6. 总结劳动合同法对休假制度进行了明确规定，保障了劳动者的休假权益。
各种休假制度的规定，使得劳动者能够在工作之余得到充分的休息和照顾，提高了劳动者的工作积极性和生活质量。
在实践中，雇主和劳动者应遵守劳动合同法的相关规定，共同营造良好的工作环境。
劳动合同法中关于丧假的规定有哪些
劳动合同法中关于丧假的规定有哪些在我们的日常生活和工作中，难免会遭遇亲人离世这样的悲痛时刻。
而在工作期间，丧假就成为了劳动者的一项重要权益保障。
那么，在劳动合同法中，关于丧假究竟有哪些具体的规定呢？首先，我们需要明确的是，丧假是劳动者在遭遇直系亲属去世时依法享有的带薪假期。
所谓直系亲属，通常包括父母、配偶和子女。
根据相关法律规定，劳动者在直系亲属去世时，一般享有 1 至 3 天的丧假。
具体的天数可能会因地区、企业规定以及特殊情况而有所不同。
在这期间，用人单位应当按照正常的工资标准支付劳动者工资，不得扣减或变相降低。
然而，对于一些特殊情况，比如劳动者需要前往外地料理丧事，可能需要适当延长丧假。
这时候，劳动者通常需要向用人单位提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以说明延长丧假的合理性和必要性。
值得注意的是，丧假的适用范围并不仅限于企业职工。
机关、事业单位等各类用人单位的劳动者，同样依法享有丧假的权益。
在实际操作中，用人单位应当合理安排劳动者的丧假，不得故意刁难或拒绝批准。
如果用人单位违反相关规定，未给劳动者提供应有的丧假或者在丧假期间扣减劳动者工资，劳动者有权通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
另外，关于丧假的申请流程，一般来说，劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，并说明请假的原因和预计的请假天数。
在获得用人单位批准后，方可休假。
如果情况紧急，无法提前书面申请，也应当在事后及时补办相关手续。
同时，用人单位也应当建立健全丧假管理制度，明确丧假的审批流程、请假所需材料以及相关的工资支付方式等，以保障劳动者的权益，同时也规范企业的管理。
还有一点需要强调的是，虽然劳动合同法对于丧假有了基本的规定，但在一些具体的细节方面，可能会存在地区差异。
例如，有些地区可能会对丧假的天数、适用亲属范围等做出更为具体和细化的规定。
因此，劳动者在了解自己的丧假权益时，还需要结合当地的法律法规和政策进行综合考虑。
劳动合同法年休假规定
劳动合同法年休假规定一、年休假的适用条件1. 员工连续工作满12个月以上的，享有年休假的权利。
2. 员工在本单位工作期间，应当按照国家规定享受年休假。
二、年休假的天数1. 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。
3. 员工累计工作满20年的，年休假15天。
三、年休假的安排1. 用人单位应当根据工作情况和员工意愿，合理安排员工的年休假。
2. 年休假一般应在一个年度内安排，确因工作需要不能安排的，可以跨年度安排。
3. 用人单位不得以任何理由剥夺员工的年休假权利。
四、年休假的计算1. 年休假天数按照员工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。
2. 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
五、年休假的申请与批准1. 员工应提前向用人单位提出年休假申请。
2. 用人单位应在接到申请后合理时间内给予答复。
3. 员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。
六、特殊情况下的年休假1. 员工在病假、产假、婚丧假等法定假期期间，不影响其年休假的享受。
2. 员工依法参加社会活动占用工作时间的，用人单位应安排补休或者支付加班工资，不影响年休假。
七、年休假的变更与取消1. 用人单位因生产经营需要，需调整员工年休假时间的，应与员工协商一致，并给予相应的经济补偿。
2. 员工因个人原因需变更年休假时间的，应提前与用人单位协商。
八、年休假的记录与监督1. 用人单位应建立员工年休假记录制度，确保员工年休假权利的落实。
2. 员工有权查询本人的年休假记录，用人单位应提供查询服务。
九、违反年休假规定的法律责任1. 用人单位未按照规定安排员工年休假或者未支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应支付年休假工资报酬1倍以上3倍以下的罚款。
2. 用人单位违反年休假规定，侵犯员工合法权益的，员工有权向劳动行政部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁。
受伤部位工伤假期规定
受伤部位工伤假期规定
根据国家及地区的劳动法和劳动合同制度的相关规定，受伤部位工伤假期可以根据工伤程度的不同和员工所在单位的情况来进行规定。
一般来说，以下是一些常见的规定：
1. 伤势较轻的情况下，员工可以休假数天或者一周。
这个假期一般不需要提供工伤鉴定证明，而是由公司内部的医疗机构进行诊断和评估。
2. 伤势较重或需要长时间康复的情况下，员工可以获得长期的工伤假期。
这个假期一般需要提供工伤鉴定证明，以证明员工的伤情确实与工作有关。
3. 在某些特殊行业或工作环境下，可能还会有额外的工伤假期规定。
例如，在高危工种（如建筑、矿山、化工、电力等）中工作的员工可能会享受更长的工伤假期。
4. 在工伤假期期间，员工可以获得相应的工伤补偿。
这个补偿一般是根据员工的工资、工作年限和伤残程度来确定的，通常高于正常病假期间的工资待遇。
需要注意的是，工伤假期的规定可能因国家和地区而异。
例如，在中国，根据《劳动合同法》的规定，受伤部位的工伤假期可以享受两年，并且在治疗期间工资待遇也有相应的规定。
总之，工伤假期的规定根据受伤程度和具体的工作环境而定，
员工应该及时向雇主提供工伤鉴定证明，并了解自己所在地区的劳动法规定。
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劳动合同法对假期的规定劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。
国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。
具体包括以下几种情况。
一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”目前国务院还没有发布带薪年休假规定。
根据《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)规定:“在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。
”《关于职工休假问题的通知》(中发电〔1991〕2号)规定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。
确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。
各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法,由省、自治区、直辖市和各部门制定;企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照该《通知》精神自行确定。
三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。
1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
四、职工依法参加社会活动请假《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
五、事假《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。
国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。
假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。
具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。
假期从离开工作岗位之日起开始计算。
职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。
假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。
另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。
所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。
除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。
企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。
六、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。
另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。
《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
七、婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。
《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
八、丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
九、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
河北婚假规定2010：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
”——河北省人口与计划生育条例（2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。
女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。
对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
十、节育假和节育护理假《人口与计划生育法》规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。
各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。
十一、女职工哺乳假《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。
企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。
卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。
即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。