不续签劳动合同
有关不续签劳动合同范本8篇
有关不续签劳动合同范本8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]住址：[员工住址]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，目前劳动合同期限临近届满。
根据甲方现行人力资源管理政策，甲乙双方经过平等协商，一致决定不对劳动合同进行续签。
为明确双方权利义务，特达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方不续签劳动合同的具体事宜，明确双方权利义务关系，确保双方权益得到充分保障。
二、协议内容（一）劳动合同到期终止时间：甲乙双方确认本次劳动合同到期终止时间为XXXX年XX月XX日。
在此日期之后，甲乙双方之间的劳动关系终止，乙方不再继续在甲方工作。
（二）经济补偿与待遇结算：双方确认本次不续签劳动合同不涉及经济补偿事宜，双方的福利待遇已按国家法律法规及甲方相关政策支付完毕。
若涉及相关待遇结算，应详细列明结算项目及金额，并进行相应支付。
乙方领取补偿款后，承诺对此并无异议。
双方共同确认，本次劳动合同终止不涉及任何劳动争议问题。
（三）离职手续办理：乙方应按照甲方离职流程要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
乙方应在XXXX年XX月XX日前办理完毕所有离职手续。
（四）保密义务与竞业限制：乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等承担保密义务。
同时，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作或利用原职务及业务资源为其他单位谋取利益等，具体的竞业限制期限为XXXX年，自离职之日起计算。
竞业限制期限内，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
具体补偿标准及支付方式另行约定。
如乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
（五）知识产权归属：双方在劳动关系存续期间所产生的所有知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）均归甲方所有。
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗在工作中，劳动合同到期不续签是一个比较常见的情况。
而很多劳动者可能会关心，这种情况下自己是否能够获得补偿。
这其实涉及到一系列的法律法规和具体的劳动情况。
首先，我们要明确的是，一般情况下，如果劳动合同到期，用人单位不续签，是需要给予劳动者一定的经济补偿的。
这是为了保障劳动者的合法权益，避免他们因为合同到期而突然失去工作收入。
那么，补偿的标准是怎样的呢？根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但也有一些特殊情况需要注意。
比如说，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么用人单位通常是不需要支付经济补偿的。
这就要求劳动者在面对合同续签问题时，要认真考虑自己的意愿和职业规划。
还有一种情况，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。
比如说，用人单位提出在保持原有工资待遇的基础上，增加一些福利或者提供更好的工作条件，但劳动者仍然拒绝续签，那么这种情况下，用人单位就没有补偿的义务。
另外，如果用人单位在劳动合同到期前就违法解除劳动合同，那这就不仅仅是合同到期不续签的问题了，而是违法解除合同的问题，劳动者有权获得双倍的经济补偿。
在实际的劳动纠纷中，如何确定是否应该获得补偿，往往需要依据具体的证据和情况来判断。
比如，用人单位是否提前通知劳动者不续签，是否按照法律规定的程序和时间来处理等等。
为了保障自己的权益，劳动者在遇到劳动合同到期不续签的情况时，应该注意保留相关的证据。
比如劳动合同、工资条、工作证明、用人单位发出的不续签通知等等。
这些证据在可能出现的劳动纠纷中，将起到非常重要的作用。
同时，劳动者也可以与用人单位进行友好的沟通和协商。
有关不续签劳动合同范本7篇
有关不续签劳动合同范本7篇篇1不续签劳动合同协议书本协议于XXXX年XX月XX日在_____________(地点)由以下双方签订：甲方：（公司全称）法定代表人：（公司法人姓名）注册地址：（公司注册地址）联系电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号码：（员工身份证号码）住址：（员工住址）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲、乙双方之间原签订的劳动合同即将到期，经双方友好协商，现就有关事宜达成如下协议：一、双方劳动合同关系终止甲乙双方确认，原劳动合同有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
现经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。
因此，原劳动合同终止日期为XXXX年XX月XX日。
在终止劳动合同之前，双方应做好相应的工作交接及结算事项。
二、工资和福利结算甲方确认已按时足额支付乙方在原劳动合同期间的工资和福利。
如有任何未结算事项，双方将在本协议签署之日起XX个工作日内完成结算。
乙方确认已收取所有应得的工资和福利，并放弃就此向甲方提出任何主张和要求。
三、保密义务和竞业限制乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密以及其他不宜公开的信息承担保密义务。
乙方不得将甲方商业机密泄露给任何第三方，也不得利用甲方的商业机密从事任何有损甲方利益的活动。
同时，乙方在离职后一定期限内（通常为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
若在保密和竞业限制期间，乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
四、法律责任与义务双方确认在劳动关系终止后，各自应履行的法律义务和责任已得到妥善履行和解决。
包括但不限于社会保险缴纳、住房公积金处理、劳动保护用品退还等事项。
若因甲方原因造成乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任；反之，若因乙方原因造成甲方损失，乙方亦应承担相应的赔偿责任。
五、争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
劳动合同法不续签办法规定5篇
劳动合同法不续签办法规定5篇篇1一、协议目的本合同协议旨在明确双方对于劳动合同到期不续签情况下的权益保障、义务履行及争议解决机制等事项，以维护劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、不续签情形及条件1. 合同期限届满，经双方协商一致决定不续签劳动合同。
2. 劳动者在合同期内存在严重违反公司规章制度、法律法规等行为，公司决定不续签劳动合同。
3. 其他法定或约定不续签的情形。
三、双方义务及权益保障1. 公司在劳动合同到期前，应当提前通知劳动者是否续签劳动合同，并确保通知时间符合法律法规要求。
2. 劳动者在接到公司不续签通知后，有权了解不续签的具体原因，并就有关问题进行沟通。
3. 公司应当依法支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算和支付方式应按照国家法律法规及地方政策执行。
4. 对于不续签情形中的第2点，公司应当依法出具解除劳动合同证明，并协助劳动者办理失业登记等相关手续。
5. 劳动者应当妥善办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
四、争议解决机制1. 若双方在不续签劳动合同过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。
2. 协商无果的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本合同协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同协议未尽事宜，由双方协商解决。
4. 本合同协议的修改、解除和终止，应当由双方协商一致，并书面确认。
5. 本合同协议与国家法律法规、地方政策相悖的，以国家法律法规、地方政策为准。
六、具体条款解释及注意事项（一）关于通知时间的具体规定：公司应当在劳动合同到期前一个月通知劳动者是否续签劳动合同，如遇特殊情况需提前或延迟通知的，应当与劳动者协商一致。
（二）关于经济补偿的具体计算方式：按照国家法律法规及地方政策规定的标准执行，包括但不限于基本工资、工龄补偿等。
劳动合同到期不续签是否给补偿6篇
劳动合同到期不续签是否给补偿6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方之前所签署的劳动合同即将到期，且经过友好协商，乙方在劳动合同到期后不会继续续签。
为保障双方权益，明确相关补偿事宜，特达成以下协议：一、协议背景甲乙双方经协商一致，决定不对原劳动合同进行续签。
为妥善解决因劳动合同到期而产生的相关补偿问题，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本补偿协议。
二、补偿原则1. 公平合理原则：补偿标准应公平合理，体现双方权益的平衡。
2. 依法依规原则：本协议内容应符合国家法律法规的规定。
3. 协商一致原则：本协议所涉及内容需经双方协商一致，达成共识。
三、补偿内容1. 甲方对乙方因劳动合同到期不续签所产生的经济补偿如下：（1）按照乙方在甲方的工作年限计算经济补偿，每年给予乙方______个月工资的补偿。
（2）对乙方在甲方工作期间所享有的各类福利待遇进行结算并支付。
（3）其他约定补偿事项：_____________________________________。
2. 甲方为乙方提供离职证明，并协助乙方办理相关手续。
3. 本协议所述补偿为甲乙双方就劳动合同到期不续签所达成的全部补偿内容，除此之外，甲方不再承担其他任何补偿责任。
四、补偿支付1. 甲方应在劳动合同到期日前将补偿款项支付至乙方指定账户。
2. 甲方支付补偿款项后，乙方应完成相关离职手续。
五、保密条款1. 双方应保守本协议内容以及相关商业秘密，不得对外泄露。
2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，避免泄露造成的不良影响。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同到期公司不续签怎么办5篇
劳动合同到期公司不续签怎么办5篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，合同期满日期即将到来，现就甲方不续签劳动合同的情况，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景甲乙双方劳动合同期限届满，甲方经过综合考虑决定不再续签劳动合同。
为确保双方权益得到妥善处理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经协商一致，达成以下协议内容。
二、协议内容1. 劳动合同到期终止通知：甲方应当在劳动合同到期前向乙方发出书面通知，明确不再续签劳动合同。
本通知内容包括终止劳动合同的日期及不再续签的原因等。
乙方收到通知后应在通知上签字确认并保存相关证据。
2. 工资结算：对于乙方已履行的合同期间的工作，甲方应按照约定支付全部工资报酬及福利。
所有应支付款项应在劳动合同终止前支付完毕。
双方确认，本合同终止时甲方已经支付完毕所有应支付乙方的工资及相关福利。
3. 补偿事宜：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方应当支付乙方经济补偿金等费用。
具体金额按照相关法律法规及公司政策执行。
补偿金应当在劳动合同终止后一定期限内支付完毕。
4. 离职手续：乙方应当按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
乙方办理完毕离职手续后，甲方应当及时出具离职证明。
5. 保密义务：双方同意，本合同终止后，乙方仍应履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
三、争议解决方式双方在本合同履行过程中发生争议的，应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如仲裁结果仍无法解决的，可以向人民法院提起诉讼。
四、其他条款篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方此前签订了劳动合同，现因劳动合同到期，甲方决定不续签劳动合同。
劳动合同不续签如何赔偿
劳动合同不续签如何赔偿在工作中，劳动合同的续签是一个常见但又十分重要的问题。
当劳动合同到期后，用人单位选择不续签时，劳动者往往关心自己能获得怎样的赔偿。
这不仅涉及到劳动者的切身利益，也关系到用人单位的法律责任和合规操作。
首先，我们需要明确的是，劳动合同不续签的赔偿并非一概而论，而是要根据具体的情况来判断。
一般来说，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位是无需向劳动者支付经济补偿的。
但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位没有主动提出续订劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
那么，经济补偿的计算标准是怎样的呢？根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
但需要排除一些特殊的项目，比如加班工资、非常规性的奖金（如年终奖、特殊项目奖金等）、福利性待遇（如住房补贴、交通补贴等）。
假设劳动者小王在某公司工作了 3 年 7 个月，劳动合同到期后，公司决定不再续签。
小王在劳动合同解除前十二个月的平均工资为 6000 元。
那么，公司应当向小王支付的经济补偿为 4 个月的工资，即4×6000 ＝ 24000 元。
另外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，用人单位在劳动合同未到期的情况下，无正当理由单方面解除劳动合同，或者在劳动合同到期后，以不正当的手段迫使劳动者不续签劳动合同，就属于违法解除或终止劳动合同的情形。
在实际操作中，还可能会遇到一些复杂的情况。
比如，劳动者在劳动合同存续期间存在患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情形。
劳动合同法不续签办法规定6篇
劳动合同法不续签办法规定6篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[员工姓名]（劳动者）鉴于双方签订的原劳动合同即将到期，现就本次劳动合同不续签事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、前言双方经友好协商，乙方在劳动合同期满时选择不再与甲方续签劳动合同。
为明确双方权益，特制订本协议。
二、劳动合同到期不续签说明1. 乙方原劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，经双方协商，甲方同意不续签劳动合同。
2. 双方确认，不续签劳动合同的决定是本着诚实信用原则，经充分沟通后作出的。
三、双方权利和义务1. 甲方应当在劳动合同到期前XX日，向乙方发出不续签劳动合同的通知，并说明理由。
2. 乙方应当在收到通知后XX日内就是否续签劳动合同给予答复。
3. 双方应共同做好工作交接及福利待遇结算工作，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
4. 甲方应当按照法律规定支付乙方在甲方工作期间的经济补偿金（若有）。
5. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密及重要信息。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议的约定，未按时支付经济补偿金或其他应付款项，乙方有权要求甲方支付并承担相应违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、法律适用和管辖本协议受中华人民共和国法律管辖，双方因本协议产生的纠纷，应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议为甲乙双方劳动合同的补充文件，与劳动合同具有同等法律效力。
4. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________ 身份证号：_______________________联系方式：_______________________ 联系方式：_______________________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日篇2一、概述为规范公司劳动合同管理，保障员工合法权益，明确劳动合同不续签的程序和注意事项，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法规定。
劳动合同法不续签办法规定
劳动合同法不续签办法规定一、概述为规范公司劳动合同管理，保障员工合法权益，明确劳动合同不续签的相关程序和规定，根据国家相关法律法规及公司政策，特制定本《劳动合同不续签办法规定》。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
1. 合同期限届满，公司根据员工表现、业务需要及其他相关因素，决定是否续签劳动合同。
2. 劳动合同不续签应遵循公平、公正、合理原则，保障员工的知情权、参与权和申诉权。
四、劳动合同不续签的情形1. 合同期限届满，公司不再需要员工继续提供劳动。
2. 员工表现不佳，无法满足公司业务发展需求。
3. 公司业务调整，导致原岗位不再存在。
4. 其他符合法律法规规定的情形。
五、劳动合同不续签的程序1. 公司在劳动合同到期前至少30天，向员工发出书面通知，说明不续签原因及相应的补偿措施（如有）。
2. 员工收到通知后，应在5个工作日内与公司人力资源部门进行沟通，了解详情并表达意见。
3. 公司人力资源部门根据员工表现、业务需要及其他相关因素，与员工进行协商，就是否续签达成一致意见。
4. 若双方协商一致不续签劳动合同，应签订《劳动合同不续签协议书》。
若无法达成一致意见，按照公司相关规定及国家法律法规处理。
六、补偿措施1. 对于因公司原因不续签劳动合同的员工，公司应按照国家法律法规及公司政策给予相应的经济补偿。
2. 补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险等。
具体补偿标准参照公司相关规定及国家法律法规执行。
七、员工权益保障1. 公司在不续签劳动合同过程中，应保障员工的知情权，及时告知员工相关情况。
2. 员工有权了解不续签原因及补偿措施，并可向公司相关部门提出异议。
3. 公司应建立劳动争议调解机制，及时解决员工因不续签劳动合同引发的争议。
八、附则1. 本规定自发布之日起执行。
2. 本规定解释权归公司人力资源部所有。
3. 本规定与国家法律法规不符的，以国家法律法规为准。
九、劳动合同不续签协议书（范本）甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲乙双方劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。
个人不再续签合同范本三篇
个人不再续签合同范本三篇篇一尊敬的[公司名称]：您好！我是[您的姓名]，于[入职日期]与贵公司签署了劳动合同，合同将于[合同到期日期]到期。
经过慎重考虑，我决定在合同期满后不再续签新的劳动合同。
在过去的[工作时长]里，我在贵公司得到了许多的成长和锻炼。
在此，我要感谢公司为我提供的工作机会，感谢领导和同事们对我的关心和帮助。
然而，由于[具体原因，如个人发展规划、家庭原因等]，我决定不再续签劳动合同，希望能够得到您的理解和支持。
在合同到期之前，我会严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，做好工作交接，确保公司的业务不受影响。
再次感谢公司对我的支持和帮助。
祝愿公司事业蓬勃发展，前景灿烂辉煌！此致敬礼！[您的姓名][日期]篇二尊敬的[公司名称]：您好！我是[您的姓名]，于[入职日期]与贵公司签署了劳动合同，合同将于[合同到期日期]到期。
经过慎重考虑，我决定在合同期满后不再续签劳动合同。
在贵公司工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长。
然而，由于[阐述您不再续签的原因，如个人发展规划、家庭原因等]，我认为此时结束这段工作关系对我个人而言是更合适的选择。
我衷心感谢贵公司在过去的工作中给予我的支持和帮助，也非常珍惜与同事们共同度过的时光。
在离职前，我将严格遵守公司规定，认真履行工作职责，尽最大努力完成手头的工作，并积极协助同事熟悉相关业务，确保工作的顺利交接。
按照相关法律法规和公司规定，请贵公司在合同到期日前安排相关人员与我办理离职手续。
再次感谢贵公司对我的关心和支持！祝愿公司事业蓬勃发展，前景灿烂辉煌！此致敬礼！[您的姓名][通知日期]希望这份范本对您有所帮助。
如果您能向我提供更多关于不再续签合同的具体信息，如工作岗位、工作年限等，我可以为您更贴合您需求的内容。
篇三尊敬的[公司名称]：您好！我是[您的姓名]，与贵公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期。
经过慎重考虑，我决定不再续签劳动合同，并将在合同期满后离职。
劳动合同法不续签办法规定5篇
劳动合同法不续签办法规定5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于甲、乙双方就劳动合同签订事宜无法达成一致意见，现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对双方不续签劳动合同的事宜作出如下规定：一、总则1. 为规范劳动合同不续签的程序，保护甲、乙双方的合法权益，特制定本办法规定。
2. 本办法规定适用于甲、乙双方之间劳动合同的终止及不续签的情形。
二、劳动合同到期不续签情形1. 劳动合同期满，甲乙双方均有权选择不再续签劳动合同。
合同期满后，乙方在甲方的工作关系自动终止。
2. 若乙方在合同期满前提出不再续签的意向，应提前一个月通知甲方，以便甲方做好相关安排。
通知期满后，乙方应办理离职手续并终止在甲方的工作关系。
3. 在特定情况下（如公司项目调整、个人表现等），甲方有权决定是否续签劳动合同。
若甲方决定不续签，需提前一定时间通知乙方，并按照相关规定支付经济补偿。
三、经济补偿与安排1. 若甲方决定不续签劳动合同，应按照国家法律法规及公司内部政策给予乙方相应的经济补偿。
补偿内容包括但不限于工资补偿、社会保险补偿等。
具体补偿数额及方式由双方协商确定。
2. 乙方在离职前应办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于工作资料移交、财物归还等。
待所有手续完成后，甲方将按照约定支付经济补偿。
3. 甲方应为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。
四、双方权益保护1. 甲、乙双方在劳动合同不续签过程中，应本着诚信原则，互相尊重对方的权益。
2. 乙方在离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
3. 若因甲方原因未提前通知乙方或未按规定支付经济补偿，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应法律责任。
五、争议解决1. 若甲、乙双方在劳动合同不续签过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
2024年终止劳动合同通知书到期不续签
终止劳动合同通知书到期不续签一、背景在雇佣劳动者时，用人单位和劳动者通常会签订《劳动合同》，规定双方的权利和义务关系。
劳动合同一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
当雇佣期限到期时，用人单位可以选择是否与劳动者续签合同。
当用人单位不再需要劳动者提供服务时，也可以通过终止劳动合同的方式解除双方的雇佣关系。
劳动合同的终止可以是双方协商一致解除，也可以是对方一方单方面提出，或是因为出现违约等原因导致合同的解除。
在本文中，我们将主要讨论一种情况，即劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签合同的情况，应当如何进行终止劳动关系。
二、终止劳动合同到期不续签应注意事项在终止劳动合同到期不续签时，用人单位应当注意以下几个事项：1.提前通知：用人单位应当在劳动合同到期前提前通知劳动者不再续签合同。
通常建议提前一个月左右进行通知，以便劳动者有足够的时间做好岗位转移准备。
2.合理安排：用人单位应当在劳动合同到期前合理安排劳动者的工作，并确保其合法权益不受侵犯。
3.经济补偿：如有需要，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿，确保合法权益得到保障。
三、终止劳动合同到期不续签通知书示例在劳动合同到期不续签时，用人单位应当向劳动者发出书面通知以终止劳动合同。
下面是一份示例通知书：尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，与您签订的劳动合同已于（日期）到期。
经我单位考虑，不再续订劳动合同。
为使您合法权益得到保护，我单位已做出以下安排：1. 工作安排：我单位将为您安排合理的工作安排，在保证您利益不受损失的前提下协助您做好工作交接事宜。
2. 经济补偿：我单位将按照法律法规向您支付经济补偿（如有需要，其他补偿事宜还请与公司人事部联系）。
3. 办理离职手续：我单位将在合同到期后协助您办理离职手续，包括工资结算、社保等方面的事宜。
在此，我单位再次感谢您为公司做出的贡献，祝您前程事业有成。
有关不续签劳动合同范本4篇
有关不续签劳动合同范本4篇篇1不续签劳动合同范本甲方：_______________（以下简称“甲方”）乙方：_______________（以下简称“乙方”）甲方是_______________公司（以下简称“公司”）的法定代表人，乙方为公司的员工。
鉴于乙方的工作表现不尽如人意，公司经过审慎考虑后决定不续签乙方的劳动合同。
经过双方协商一致，特此制定不续签劳动合同的相关事宜如下：一、劳动合同终止日期本次劳动合同自_______________起终止。
二、工资和福利结算1.公司将按照原有工资标准及相关政策，结清乙方尚未发放的工资，并支付应发放的绩效奖金、年终奖金等。
2.乙方应当如实提供银行账号及相关信息，用于公司将工资及奖金等款项转至乙方的银行账户。
三、员工离职手续1.乙方应完成公司交代的相关工作，并如实交代工作交接资料，确保公司业务的连续性不受影响。
2.乙方应如实填写离职手续表，并在公司总经理或人事经理的指导下办理员工离职手续。
3.公司将对乙方的证照、物品等进行清点，确保公司财产的安全。
四、解除责任公司及乙方均同意在劳动合同终止后不再相互承担任何责任，各自在劳动合同终止后可自由支配。
五、未尽事项本协议未尽事宜，由双方协商解决，并签订书面协议。
甲方（公司）：_______________乙方（员工）：_______________日期：_______________以上为《不续签劳动合同》的范本，若有需要，请根据实际情况添加相关内容。
愿双方合作愉快，各自发展更好！篇2不续签劳动合同范本甲方：________（以下简称“甲方”）乙方：________（以下简称“乙方”）鉴于甲方与乙方双方已就劳动关系达成一致意见，经双方友好协商，就乙方不续签劳动合同事宜，特订立本合同，共同遵守，以示信守。
一、乙方自________年__月__日起，不再与甲方续签劳动合同，原劳动合同（合同编号：________）自动失效。
劳动合同法到期不续签
劳动合同法到期不续签劳动合同法到期不续签，是指在劳动合同期满后，用人单位与劳动者之间不再继续签订新的劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签涉及到多个方面的法律问题和操作流程。
首先，劳动合同到期不续签的前提条件是双方当事人在合同期满后没有达成继续合作的意向。
这可能是由于劳动者个人原因，如退休、离职等，也可能是用人单位基于经营策略或劳动者的工作表现决定不再续签。
在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应当遵循法律规定，及时通知劳动者。
根据《劳动合同法》第44条规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日通知劳动者，如果未提前通知，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。
其次，劳动合同到期不续签，用人单位需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者在本单位连续工作满一年以上的，每满一年，用人单位应当按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资支付一个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按照三倍的职工月平均工资计算，且支付年限最高不超过12年。
此外，如果劳动合同到期不续签是因为用人单位的原因，如裁员、经营不善等，用人单位还应当依法支付解除劳动合同的经济补偿。
如果用人单位违反法律规定不续签劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
在劳动合同到期不续签的过程中，用人单位还应当注意保护劳动者的合法权益，不得以不续签合同为由，剥夺劳动者的合法权益。
例如，用人单位不得无故扣发劳动者的工资、福利等，也不得在不续签合同的同时，强迫劳动者从事违法或者违反职业道德的活动。
对于劳动者而言，在劳动合同到期不续签时，应当了解自己的权益，及时与用人单位沟通，争取合理的经济补偿。
同时，劳动者也应当积极寻找新的工作机会，做好职业规划，以应对劳动合同到期不续签带来的影响。
最后，劳动合同到期不续签是一个涉及多方利益的法律问题，需要用人单位和劳动者共同遵守法律规定，合理协商，妥善处理。
不续签劳动合同的赔偿标准
不续签劳动合同的赔偿标准咱打工人在公司里勤勤恳恳工作，要是劳动合同到期了公司不续签，可不能就这么算了呀，咱是有赔偿权益的呢。
一、一般情况的赔偿。
如果你的劳动合同到期，公司不续签，按照法律规定，公司得给你经济补偿。
这个补偿怎么算呢？是按照你在这个公司工作的年限来计算的。
每满一年呢，就支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
比如说，你在这个公司干了3年，那公司就得给你3个月的工资作为补偿。
这里的月工资呢，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资哦。
可别被公司忽悠了，少给你算呢。
二、特殊情况的赔偿。
不过呢，也有特殊情况。
要是你在这个公司连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不足5年的时候，公司要是不续签劳动合同，这可就不是简单的经济补偿这么简单啦。
这种情况下呢，公司一般是不能随便不续签合同的。
要是公司非要这么干，那你可以拿起法律武器好好和公司理论理论，要求公司继续履行合同或者要求更多的赔偿呢。
因为这种时候把你辞退，对你的影响可太大了，可能会让你在即将退休的年纪面临找工作的困难，生活都会受到很大的影响呀。
三、合同到期但存在无固定期限劳动合同情形的赔偿。
还有一种情况，要是你符合订立无固定期限劳动合同的条件，比如你在这个公司连续工作满10年啦，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，而且你没有什么法定的不符合续签的情形，公司却不跟你续签合同，这时候公司也是要给你赔偿的。
而且这个赔偿可能比普通的经济补偿要更有利一些呢。
因为这种情况下公司的做法是不符合法律规定的，公司这是想欺负咱打工人，咱可不能任由他们这么做。
咱打工人平时在公司里努力工作，给公司创造价值，公司要是因为合同到期就想把咱们打发走，还不想给应有的赔偿，这可不行。
要是遇到这种事儿，宝子们不要害怕，要勇敢地去维护自己的权益。
可以先和公司好好商量，要是公司不讲理，咱们就去找劳动仲裁部门，让他们来给咱们评评理。
劳动仲裁部门就是专门为了保护咱劳动者权益设立的呢。
有关不续签劳动合同范本5篇
有关不续签劳动合同范本5篇篇1不续签劳动合同范本一、本公司与员工XXXX在YYYY年MM月DD日签订了一份劳动合同，以确定双方的权利和义务。
根据合同的规定，本公司对员工进行综合评估后，决定不再续签劳动合同，特此说明。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，当一方不再愿意继续履行合同的义务时，应提前通知对方。
因此，本公司特此通知员工XXXX，根据劳动合同第X条的规定，公司决定不再续签劳动合同，员工XXXX应在续签前接到本通知后X天内离职。
三、员工XXXX在离职前，应当完成公司交代的工作并办理离职手续，归还公司所有的财产和文件。
公司会如实评定员工的工作表现，如员工有办理续约的需要，公司可以考虑重新签订合同。
四、员工XXXX应在收到本通知后X天内与公司办理离职手续，包括交接工作、办理离职手续。
公司会给予员工XXXX最后一个月的工资及应发奖金，以补偿其在公司工作期间的付出。
五、如员工XXXX在接到通知后未按照要求办理离职手续，公司将保留追究法律责任的权利。
本通知自发出之日起生效，特此通知。
本通知人：公司HR部门日期：YYYY年MM月DD日员工签字：_________日期：YYYY年MM月DD日公司盖章：__________以上为劳动合同续签范本，希望对您会有所帮助。
祝您工作顺利！篇2不续签劳动合同范本不续签劳动合同是指在一份劳动合同期满后，雇主和雇员双方不再继续签订新的劳动合同，即劳动关系结束。
在实际工作中，不续签劳动合同是一种合法的解除劳动关系的方式，但需要遵循一定的法律程序和规定。
下面是一份关于不续签劳动合同的范本，供参考。
不续签劳动合同通知书尊敬的员工：您好！根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经与您协商，公司决定不续签您的劳动合同。
具体细节如下：1.合同解除时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同终止。
2.合同终止原因：公司因业务调整需要，决定裁减部分人员，您的岗位被取消。
劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不
劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金。
员工工伤时，无论是否签订合同，单位都应承担工伤赔偿。
若员工因单位降低条件不续签，单位也需补偿。
了解这些法律规定，保护自身权益。
一、劳动合同到期单位不续签如何赔偿？员工如果在公司已经工作了很长时间，并且这个时候和用人单位签订的劳动合同已经到期了，但是公司并没有续签的打算，并且也没有提前通知员工，这种情况该如何处理呢？如果是员工自己不续签的话，是没有赔偿金，如果是单位的原因，那么就需要进行相关的赔偿，那么，劳动合同到期单位不续签如何赔偿？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
【解读】本条是关于支付经济补偿的规定。
经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。
在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。
较后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。
一、经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。
有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。
因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。
有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。
国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。
不续签劳动合同劳动者注意事项
不续签劳动合同劳动者注意事项
1. 嘿，不续签劳动合同了，你可得注意啦！别像没头苍蝇一样乱撞哦。
比如说，要是你不了解自己的权益有哪些，那不是两眼一抹黑嘛！你想想，这多吃亏呀！
2. 哎呀呀，不续签后社保咋办？这可不能忽视呀！就好比船在海上航行，社保就是你的锚，没有它可不行啊！所以一定要搞清楚呀！
3. 亲，不续签合同后工作交接可得认真对待呀！别马马虎虎的，这就像一场接力赛，你得把接力棒好好传到下一个人手里呀，不然怎么能行呢！
4. 哇塞，别忘了离职证明呀！没有它你后面找工作可能会有麻烦哦。
这就像出门没带钥匙，门都进不去呀！你真的能不重视吗？
5. 嘿，不续签了可别丢了和同事、领导的情分呀！他们说不定以后还能帮到你呢。
这就像存了一笔感情财富，到时候能派上大用场呢！
6. 注意啦注意啦！不续签后要规划好自己的下一步哦。
就像下棋一样，得想好怎么走，不然可就步步错啦！
我的观点结论就是：不续签劳动合同不是小事，劳动者一定要方方面面都留意，保障好自己的权益，做好后续的安排，可别稀里糊涂的呀！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
续订劳动合同通知书
徐凤英女士：
你与本单位2013 年 4 月 1 日签订的 1 年期限的劳动合同将于2014 年 3 月31 日期限届满。
因（工作）需要，本单位拟与你续订劳动合同，请于7日内将是否续订劳动合同的意见反馈给人事部门，逾期者，视为本人不再续订劳动合同，按照公司离职流程办理离职手续。
上海鹿鸣餐饮管理有限公司
年月日
续订劳动合同通知回执单
《续订劳动合同通知书》已收到，本人意见如下：
1、续订劳动合同为期限劳动合同。
2、不同意续订劳动合同，按照规定办理离职手续。
现将回执退回
送达时间：年月日
本人签字：
年月日
表2
解除（终止）劳动合同通知书
字第号
：
你与本单位年月日所签《劳动合同》，因下列第款的原因解除（终止），现通知如下：
（1）劳动合同期限届满；
（2）劳动合同终止条件出现；
（3）协商解除劳动合同是否满意，请在日内答复，若本通知送达日内不答复，视为同意；
（4）根据《劳动法》第条或劳动合同条规定解除；
对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起日内办理如下手续：
（1）月日前完成工作及业务交接等事宜；
（2）月日前领取工资、经济补偿金或生活补助费；
（3）档案处理意见：；
（4）其他。
特此通知
劳资部门（印章）
年月日
字第号
解除（终止）劳动合同通知回执单
字号《解除（终止）劳动合同通知书》已收到，现将回执退回。
送达记录
受送人：
送达时间：年月日
送达人：、
收件人签字：
年月日
表3
解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除。
提出解除劳动合同为方。
原劳动合同终止期限为年月日。
（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。
（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。
经济补偿金为
元。
甲方（签章）乙方（签章）法定代表人
或者委托代理人（签章）
年月日
注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。
表4
解除（终止）劳动合同证明书
姓名：
性别：
出生日期：年月日
文化程度：
身份证号码：
该职工与单位年月日所签的劳动合同于年月日解除（终止），并已办理一切相关手续，现出具证明如下：
1、该职工在本单位工作时间为年月日至
年月日；
2、在本单位担任工作，任职务；
3、解除（终止）劳动合同时的工资；
4、社会保险费缴至；
5、其他需要证明的情况。
特此证明
单位名称（盖章）
法人代表（签字）
年月日
注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。
表5 编号：
解除（终止）劳动合同备案登记表
单位名称：经济类型：社会保险代码：
注：此表一式四份，劳动保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位、职工（装入职工档案）各一份。