《劳动合同法》解读-经济学专业技术能力考试答案

《劳动合同法》解读

单选题

1.下列情况劳动者可以不遵守竞业限制的是（）。（10.0分）

A.用人单位未能按月给受竞业限制的人员经济补偿

B.受限制的人员经济出现困难

C.用人单位规模性裁员

D.受限制的人员转让专利权

我的答案：C×答错

2.破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。（10.0分）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

D.《劳动争议调解仲裁法》

我的答案：B×答错

3.（），劳动合同法在十届全国人大常委会第28次会议获得通过。（10.0分）

A.2007年6月29日

B.2007年8月1日

C.2006年6月29日

D.2006年8月1日

我的答案：A√答对

4.在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（）。（10.0分）

A.按照以完成任务为期限的劳动合同处理

B.按照固定期限劳动合同处理

C.按照集体劳动合同处理

D.按照无固定期限劳动合同处理

我的答案：C√答对

多选题

1.劳动法颁布实施以后，随着我国经济的快速发展，在劳动领域出现的新问题有（）。（10.0分））

A.书面劳动合同的签订率低

B.劳动合同短期化严

C.社会上损害劳动者合法权益的事情时有发生

D.劳动者的劳动积极性不高

我的答案：ABC√答对

2.订立劳动合同应当遵循的原则有（）。（10.0分））

A.公平合法

B.平等自愿

C.协商一致

D.诚实信用

我的答案：ABCD√答对

3.下列哪些情况可以解除或终止劳动合同？（）。（10.0分））

A.劳动合同期满且未订立新合同

B.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并办理了退休手续

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产

我的答案：ABCD√答对

判断题

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资。（10.0分）我的答案：错误√答对

2.1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系（10.0分）

我的答案：错误√答对

3.劳动合同法规定，企业为劳动者缴纳社会保险是劳动合同中的必备条款。（10.0分）

我的答案：正确√答对