基本法讲解ppt课件

细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光 峰上海 复旦大 学人寿 保险基 本法宣 导部经 理基本 法课标 研教材 是集体 备课的 主要内 容是高 效课堂 的基础 高校基 建管理 相关法 规培训 七年级 生物下 册第七 章第一 节分析 人类活 动破坏 生态环 境的实 例期权 定价与 动态无 套利
范伟琦利益
·连续六个月告F诉YC所500有—人100一0元句之话间；: ·也就是大约业绩为跟：2我00来0元! ——5000元之间； ··元可出＝将以4入收70相入每0每新元月人F；Y1一C1500我相千00；元帮信块×你我没6合个!!有计月：问=5380题0000!元元+1700
平均每月：966.6元
业务员系列：业务员、业务主任、业务经理、高级业务经理 主管系列：组经理、分处经理、处经理、分部经理、部经理
主管系列都可以要求转换其它业务员系列。
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范宏琦享受那些利益
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基本法利益讲解
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名词解释
职业系列： （两个）
3
4
800 300 ＋ 5000（元（绩含）优——新10人000元）（＋不含（） 每月不5 低于
6元高手津贴
2700元 10000元（含）——1×50009（个不含月））
7
8
15000（含）以上
8
10
• 范伟琦是高级业合务计经理：，6除3F0YC05元000元我另外可以享受：
300元高手津贴奖励。
还有佣金呢？新人不打折！！！
一、伯乐奖 1、范伟琦转为业务主任（三个月或提前）， 例子：范伟琦三个月FYC合计：3000元； 范宏琦可享受3000元×10％＝300元＋“出将入相”1000元； （后期还有增员另外享受） 2、在范伟琦入司7、10、13个月按照8％、7％、6％向范宏琦发放伯 乐奖。 预计每月可以享受：200元。
二、新人成才奖 范伟琦入司后十三个月并且前两个考核期合格，一次性给范宏琦600 元。
绩优新人奖
• 一、对象绩优新人； • 二、第十个月和第十三个月分别发放； • 三、第九个月我的FYC达到6000元，发300元，十二个月
我的FYC达到7200元，发500元。
合计：800元
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高手津贴
• 一、根据营销员月FYC，向业务经理、高级业务经理发放； • 二、计算公式：
如果一个新人入营销司员月一FY年C 并且做的较高好手业，务仅津贴奖（％励）就可以获得：
业务经理
高级业务经理
1100 1700 2000元（以下出（不将含入） 相）+ 0 （创业津0 贴）
2000（含）——5000元（不含）
当月FYC 100以下
创业津贴
第一月 第二月 第三月 第四月 第五月 第六月
0
0
0
0
0
0
100（含）-500（不含） 范20宏0 琦（20业0 务经0理） 0
0
0
转换系列
500（含）-1000（不含） 350 350 300
300
200
200
范伟琦
1000以上（含）-3000（不 含）
450
450
400
400
350
350
3000以上
600 600 500 500 450 450
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奖项津贴一览表
项目名称
业务员
业务 主任
业务 经理
高级业 务经理
组 经理
分处 经理
处 经理
分部 经理
部 经理
各职级 比较
佣金 创业津贴 高手津贴 主管展业奖 伯乐奖 管理津贴 职务津贴 培育津贴 培育组经理奖 责任管理奖
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业务员比例不同
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仅新人有
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比例不同
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比例不同
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范伟琦挺优秀的
固定金额
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Байду номын сангаас
比例不同
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比例不同
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比例不同
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仅组、分处经理有
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基数不同
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