工伤案件办理流程
工伤案件办理流程
工伤案件办理流程
工伤案件办理流程可以大致分为以下几个步骤：申报、鉴定、协商、审理和执行。
1. 申报：工人在发生工伤后向所在公司或单位申报工伤。
工人需要填写工伤申报表，提供工伤发生的时间、地点、原因以及受伤的具体情况等相关资料。
申报时需要附带医院出具的工伤鉴定证明和治疗相关的医疗证明。
2. 鉴定：申报后，企业将工伤申请提交给劳动保障部门，由劳动保障部门组织专业人员进行工伤鉴定。
鉴定的目的是确定工伤的性质、程度和责任归属。
根据鉴定的结果，可以确定工人是否享受工伤保险待遇。
3. 协商：根据鉴定结果，劳动者和用人单位可以协商处理工伤事宜。
协商内容包括赔偿金额、伤残等级、支付方式等。
如果双方无法达成一致，可以请求劳动保障部门进行调解，或通过劳动争议仲裁委员会或法院进行处理。
4. 审理：如果协商无果，或者一方不接受协商结果，可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。
仲裁或法院将根据相关法律规定，对工伤案件进行审理，并作出判决或仲裁决定。
5. 执行：根据仲裁或法院的判决或仲裁决定，用人单位需要按照规定支付工伤赔偿金、医疗费等。
如果用人单位不履行判决或决定，工人可以向法院申请强制执行，迫使用人单位履行支付义务。
需要注意的是，工伤案件办理流程可能在不同地区有所差异，具体的办理流程还需根据当地的法律规定进行操作。
此外，工伤案件中，工人有权委托律师代理，维护自己的合法权益。
申报工伤的流程及材料
申报工伤的流程及材料
工伤是指在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或职业病致残的情况。
对于遭
受工伤的劳动者，申报工伤是他们维护自身权益的必要手段。
下面将介绍申报工伤的具体流程以及需要准备的材料。
申报工伤的流程
1.及时就医: 遭受工伤后，第一时间就医治疗，并确保医疗记录详实。
2.报告单位: 向所在单位或用人单位报告工伤情况，尽快填写工伤事故
报告表。
3.报社会保险部门: 在工伤发生后的十五个工作日内，向所在地社会保
险行政部门申报工伤。
4.接受评定: 社会保险行政部门将进行初步审核，必要时会邀请被害人
参加相关评定。
5.领取工伤认定决定: 社会保险行政部门会出具工伤认定决定，劳动者
可据此享受工伤保险待遇。
申报工伤需要的材料
1.医疗记录: 确保医疗记录真实详实，包括检查报告、病历、诊断书等。
2.工伤事故报告表: 填写详细的工伤事故经过，包括事故发生时间、地
点、受伤情况等。
3.身份证明: 身份证明文件如身份证、户口簿等。
4.社会保险相关证件: 如社会保险证、劳动合同等。
5.其他证明材料: 根据具体情况，可能需要提供其他相关证明材料。
以上即是申报工伤的流程及所需材料的简要介绍，希望可以帮助需要申报工伤
的劳动者顺利进行申报流程。
祝愿大家注意安全，健康第一！。
工伤申请流程
工伤申请流程工伤申请流程可分为以下几个步骤：报告工伤、就医、办理工伤认定、申请工伤待遇和调解、申请职工医保、返岗或转岗。
首先，一旦发生工伤，员工应立即向所在单位报告工伤。
报告工伤可通过书面报告、口头报告或其他形式通知用人单位的工伤事故。
用人单位收到员工报告工伤后，应及时组织相关人员进行事故调查和处理，并及时报告给社会保险所。
接下来，员工应尽快就医，以便及时治疗和评估伤情。
就医时，员工应携带工伤事故的相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便进行工伤认定。
办理工伤认定是核实工伤的过程，用人单位将工伤认定申请和相关证据提交给社会保险所。
社会保险所将进行工伤认定，包括调查员工报告的事故情况、审查就医记录、听取当事人陈述和证人证言等。
工伤认定的结果将决定员工能否享受工伤保险待遇。
如果认定为工伤，员工需要向用人单位申请工伤待遇和调解。
员工可向用人单位提供所需材料，如工伤认定证明、住院费用明细等，以便用人单位申请工伤待遇和向员工提供调解服务。
员工还可以通过工会等渠道，请求用人单位采取措施改善工作环境，减少工伤发生的可能性。
此外，员工还可以申请职工医保。
工伤认定为工伤的员工，可以申请职工医疗保险，享受职工医保待遇。
员工需要向户籍所在地社保局提交工伤认定证明、就医记录、医疗费用清单等材料，完成职工医保的申请手续。
最后，员工在治疗康复后，需根据医生的指导，按照规定进行复工前的体检，并根据医生的建议选择返岗或转岗。
返岗是指员工恢复工作能力，回到原岗位继续工作；转岗是指员工因身体状况不适合原岗位工作，需要调整岗位，用人单位应根据员工的实际情况进行安排。
综上所述，工伤申请流程包括报告工伤、就医、办理工伤认定、申请工伤待遇和调解、申请职工医保、返岗或转岗等步骤。
员工在遭遇工伤后需要及时报告用人单位，并积极配合各项流程和申请，以便顺利享受工伤保险待遇。
工伤申请流程及资料
工伤申请流程及资料
1、工伤申报流程
工伤申报的流程有几步：
（1）告知上级
受伤人员首先通知本单位上级，本单位上级（安全保卫人员）收到伤者报告后，应当立即派出安护人员至事故发生地点，了解事故性质，妥善处理。
（2）登记伤情
经事故当场处置后，受伤人员应当立即持伤报、医生诊断病历等文件，去最近的医疗机构就诊，注意保存受伤证明、诊断报告、用药清单等证明文件。
（3）索赔工伤
受伤后，受伤人员可以向所在单位申领工伤保险，向工伤保险基金索赔工伤费用，并且可以获得社会保障部门的护理等保障措施。
（4）申请工伤认定
受伤的劳动者可以向劳动部门提出申请，申请享受工伤认定。
申请时，应当向劳动部门准备相关证明，如受伤证明、医学诊断报告、用药记录等。
审批通过后，劳动者将获得工伤认定。
2、申报工伤需要的资料
申报工伤需要以下资料：
1、受伤人的身份证明材料，如身份证、工作证、户口本等。
2、受伤人的医疗证明文件，如收集的伤报、病历、药品处方、用药清单或手术报告等。
3、受伤人的工作证明文件，如就业证明、合同、薪酬和社会保险信息证明等。
4、受伤人的事故现场证明文件，如工伤事故调查表、公安机关事故登记表、当场照片等。
5、受伤人工伤保险申请表。
6、在医疗机构就诊时，要求受伤人提供身份证或其它身份证明文件。
工伤流程步骤
工伤流程步骤工伤是指在工作过程中因工作原因而受到的身体损伤或生理功能障碍。
当工人在工作中发生工伤时，需要按照一定的流程进行处理和申报。
下面将介绍工伤流程的具体步骤。
一、发生工伤工伤的发生是指工人在工作中遭受了身体损伤或生理功能障碍。
工人在工作过程中可能因为各种原因导致工伤的发生，比如意外事故、工作环境不良、工具设备故障等。
二、及时报告一旦发生工伤，工人应该立即向所在单位的负责人报告。
负责人会记录工伤的发生时间、地点、原因等相关信息，并提供必要的急救措施。
工人应尽量提供准确的信息，以便后续处理。
三、就医治疗负责人在报告工伤后，会安排工人前往医院接受治疗。
工伤的治疗应当由医疗机构进行，工人不得自行选择医院。
医院会根据工伤的情况进行相应的诊断和治疗，并出具相关的医疗证明和病历。
四、办理工伤认定工人在接受治疗期间，所在单位应当及时将工伤情况报告给劳动保障部门，并提交相关证明材料。
劳动保障部门会委托医疗鉴定机构对工伤进行鉴定，确认工伤的性质和程度。
五、工伤待遇申请工伤鉴定结果出来后，工人可以根据工伤的性质和程度申请工伤待遇。
工伤待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工人需要向劳动保障部门提交相关申请材料，并填写申请表格。
六、工伤待遇审核劳动保障部门会对工人提交的工伤待遇申请进行审核。
审核包括对申请材料的真实性和完整性进行核实，以及对工伤的鉴定结果进行评估。
审核通过后，劳动保障部门会向工人支付相应的工伤待遇。
七、工伤赔偿对于因工伤导致的损失，工人有权向雇主提出赔偿要求。
赔偿的范围包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
工人可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决赔偿问题。
八、工伤预防工伤的发生给工人带来了身体上的损害和经济上的负担，为了避免工伤的发生，雇主应该加强安全生产管理，提供良好的工作环境和工作条件。
工人也应该加强安全意识，遵守工作规章制度，正确使用和维护工具设备。
九、心理辅导工伤不仅对身体造成伤害，还会对工人的心理健康产生影响。
工伤流程怎么走
工伤流程怎么走工伤是指在劳动过程中，因受到事故、中毒或其他原因，导致劳动者受伤或患病的情况。
工伤流程是指处理工伤案件的一系列程序和步骤，包括报案、鉴定、处理、赔偿等环节。
下面是一个典型的工伤流程，供参考：一、事发处理1. 受伤员工应立即寻求医疗救治，确保自己的安全和健康。
2. 雇主或相关人员应及时将事故情况报告给劳动保障监察机构，并进行记录。
二、报案1. 医疗机构应及时向当地劳动保障监察机构报告受伤员工的情况。
2. 受伤员工或其家属也可以直接向劳动保障监察机构报案，提供事故发生的相关证据和资料。
三、立案1. 劳动保障监察机构接到报案后，将会对报案进行审核，评估工伤的性质和程度。
2. 如果工伤被确认为劳动事故，劳动保障监察机构将会立案，并向受伤员工发放工伤认定书。
四、鉴定1. 劳动保障监察机构会指派专业的鉴定机构对工伤进行鉴定，确定伤残程度和与工伤有关的经济损失。
2. 鉴定过程中，受伤员工应提供详细的证据和资料，以支持自己的主张。
五、处理1. 一旦工伤被确定，雇主应根据法律法规的要求，为受伤员工提供必要的治疗和康复，确保其健康。
2. 如果雇主有过错或责任，劳动保障监察机构会要求其承担相应责任，并对其进行处罚。
六、赔偿1. 根据受伤员工的伤残程度和与工伤相关的经济损失，劳动保障监察机构将会制定相应的赔偿方案。
2. 雇主应按照监察机构的要求，及时支付赔偿款项给受伤员工。
七、复查1. 劳动保障监察机构将会安排受伤员工进行复查，以评估其康复情况和工作能力。
2. 如果受伤员工的康复情况有所改善，赔偿金额可能会进行相应的调整。
八、争议解决1. 如果受伤员工对工伤认定结果或赔偿方案有异议，可以向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
2. 仲裁机构或法院将会对争议进行调解或审理，并做出最终的裁决。
以上是一个典型的工伤流程，不同地区和国家可能会有略微的差异。
为了自己的权益，请受伤员工在工伤发生后及时报案并按照相关程序进行处理，以获得应有的权益和赔偿。
申请工伤流程
申请工伤流程申请工伤是指在劳动者在工作中发生意外事故或职业病导致身体伤害后，通过向雇主申请工伤认定并进行理赔的程序。
下面是申请工伤的流程，总结如下：1.发生事故或职业病：劳动者在工作中发生事故或由于长期从事某种职业而导致职业病。
事故可能是突发的意外事件，而职业病则是由于工作环境引发的长期慢性伤害。
2.立即报告雇主：劳动者在发生事故或职业病后应立即报告雇主，通知其发生的情况。
根据法律法规规定，雇主有责任提供必要的帮助和救助。
同时，及时报告可以确保后续程序的顺利进行。
3.寻求医疗救治：劳动者应尽快寻求医疗救治。
可以选择就近的医院进行治疗，也可以选择指定的医疗机构。
医疗机构会对伤情进行诊断和治疗，同时开具病历和病情报告，作为后续认定工伤的证据。
4.报案：劳动者应向当地劳动保障部门（一般为人社局）报案，提交相关资料。
这些资料可能包括事故发生地点、时间、经过，医疗报告，以及事故或职业病的原因和责任等。
5.工伤认定：劳动保障部门根据劳动者提交的材料和相关证据进行工伤认定。
这包括对事故原因、是否符合工伤的定义、相关证据的真实性进行调查和核实。
一般会派遣调查员进行现场勘查和询问，对劳动者、雇主和证人进行询问。
6.工伤认定结果：劳动保障部门根据调查和核实的结果作出工伤认定决定。
工伤认定决定明确是否认定为工伤，如果认定为工伤，还会确定工伤等级，以及对应的待遇和赔偿标准。
7.理赔申请：劳动者根据工伤认定结果，向劳动保障部门申请工伤保险理赔。
理赔申请应包括资料清单、申请书、医疗费用清单、伤残评定证明等相关材料。
正确认识和了解工伤保险的保险范围和理赔标准是确保理赔申请成功的重要一环。
8.理赔审核：劳动保障部门对理赔申请进行审核。
审核主要包括材料的真实性、完整性和相关性，是否符合工伤保险的规定和标准等方面。
9.理赔决定：劳动保障部门根据理赔申请和审核结果作出理赔决定。
理赔决定一般会有书面通知，明确理赔金额、支付方式和时间等。
法庭审理工伤案件流程
法庭审理工伤案件流程
在法庭审理工伤案件的流程中，需要经历一系列的程序和步骤。
首先，工伤案件的起诉需要符合法定条件，即被告必须是用人单位，
原告必须是受害的劳动者。
其次，原告需要向法院提起诉讼，并提
交相关证据，包括工伤的医疗证明、劳动合同、工资单等。
法院在
收到诉讼材料后，会立即进行立案审查，确定案件的受理条件是否
符合法律规定。
一旦案件被受理，法院将组织庭前调解。
庭前调解是法院在立案受
理后，通过调解员对双方当事人进行调解，促使双方达成和解协议。
如果庭前调解未能达成和解协议，法院将进行庭前准备工作，包括
确定开庭时间、传唤证人、鉴定人等。
在开庭审理阶段，法院将依法组成合议庭，对工伤案件进行审理。
原告和被告双方将进行辩论，法院将依法对案件进行审理，并最终
作出判决。
如果一方当事人对判决不服，可以提起上诉，由上级法
院进行再审。
在工伤案件的审理过程中，法院将严格依法保护原告的合法权益，
确保案件的公正、公平。
同时，法院也将依法对被告进行严格的法
律监督，确保被告承担应有的法律责任。
总的来说，法庭审理工伤案件的流程包括起诉、立案审查、庭前调解、庭前准备工作、开庭审理和判决执行等环节。
在整个流程中，法院将依法保障双方当事人的合法权益，维护社会公共利益，确保案件得到公正、公平的审理。
律师如何办理工伤案件
律师如何办理工伤案件工伤案件是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的伤害，涉及的赔偿与责任属于劳动法领域。
律师在办理工伤案件时应遵循以下程序：1. 接受案件一旦接受工伤案件，律师应首先与受害人或其家属进行接触，了解事故的经过、受害人的伤害情况以及可能涉及的相关证据等。
确保律师与受害人建立良好的沟通与信任关系。
2. 调查取证律师需要收集并整理与案件相关的证据材料，如事故发生地的摄像监控录像、事故报告、目击证人证言等。
律师在此阶段还需要与相关部门合作，以获得更多的证据支持。
3. 相关法律分析律师在调查取证的基础上，需要对工伤案件的相关法律进行详细分析。
这包括劳动法、法律法规和相关司法解释等。
通过对法律条文的解读和适用，为受害人争取合法权益提供法律依据。
4. 提起诉讼如果调解或协商无法解决工伤赔偿问题，律师可以建议受害人提起诉讼。
在办理工伤案件的诉讼程序中，律师需要准备相关诉讼材料，并代表受害人出庭应诉。
能力强的律师还应准备调查报告、证据清单、诉讼策略等。
5. 进行庭审辩论一旦进入庭审阶段，律师需要充分准备辩护论据，并与对方律师进行辩论。
律师应能灵活运用法律知识和法庭规则，维护受害人的合法权益。
6. 判决与执行在庭审结束后，法院将作出判决。
如果判决结果对受害人有利，律师会为受害人争取到应得的赔偿。
但有时候判决结果可能不尽如人意，律师可以建议受害人是否要上诉。
7. 辅助资金申领在获得判决或和解后，律师还可以协助受害人申领相关的辅助资金和福利待遇，如医疗费用报销、工伤伤残金、抚恤金等。
在办理工伤案件的过程中，律师需要具备扎实的法律知识、熟悉劳动法、熟练的辩护技巧和沟通能力。
只有综合运用各种策略和手段，才能有效地代理受害人的利益，维护他们的合法权益。
社保局工伤认定的流程
社保局工伤认定的流程社保局工伤认定的流程一般包括以下几个步骤：1.报案登记：当事人发生工伤后，需及时向所在企事业单位报案登记，提供相关证明材料，如事故发生地、时间、工伤原因等。
2.调查核实：社保局工作人员会对工伤事件进行核实调查，包括事故发生地点的现场勘查、询问事发时的证人、收集相关证据等。
同时，还会查看就医记录、治疗处方、医院诊断证明等材料。
3.初步审查：社保局会根据核实的调查材料，初步判断事故是否属于工伤，并根据相关工伤保险条例进行认定。
如果属实，则进入下一步的鉴定环节，否则会被作出不认定的决定。
4.鉴定认定：社保局会将工伤案件报送司法鉴定鉴定机构进行鉴定。
鉴定机构会对工伤相关因素进行综合评估和判断，包括职工的劳动能力丧失程度、工伤的原因和程度等。
鉴定结果对工伤认定起决定性作用。
5.认定决定：社保局根据鉴定结果，作出工伤认定决定。
如果经过鉴定确认属于工伤，社保局将给予工伤职工相应的工伤待遇，包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿等。
如果不认定为工伤，则会作出不认定的决定，并告知相关申请人。
6.上诉复核：如果申请人对社保局的工伤认定决定有异议，可以向社保局提出上诉申请。
社保局会组织专门的复核小组，重新审查工伤认定材料，并进行综合评估。
如果申请人提供了新的证据材料，社保局还会重新调查核实。
7.维权申诉：如果申请人对复核结果仍不满意，可以向劳动监察、工会、人民法院等相关部门进行申诉或提起诉讼，保护自己合法权益。
以上就是社保局工伤认定的一般流程。
不同地区和具体案情可能存在一些差异，但总体来说，流程大致相同。
申请人需要及时报案、提供相关材料，对社保局提出异议时，可以通过上诉复核和维权申诉等途径维护自己的合法权益。
工伤事故案件操作流程
工伤事故案件操作流程
为了便于规范、及时、便捷地处理工伤事故案件，根据相关劳动法律法规，总结出操作流程。
接下来，让我带大家详细看看吧。
工伤事故案件操作流程
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
工伤认定材料
工伤认定应提交以下材料：
1、工伤认定申请表(原件);
2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、受伤人身份证;
4、用人单位登记注册资料(营业执照或组织机构代码证)
5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
6、初诊病历资料。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果还有其他的法律问题，可以在线学习专业。
个人申请工伤流程及材料
个人申请工伤流程及材料一、引言工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者身体造成的伤害。
在遭受工伤后，劳动者有权申请工伤认定，并获得相应的工伤待遇和保障。
本文将详细介绍个人申请工伤的流程及所需的材料。
二、工伤申请流程1. 第一时间寻求医疗救治：在遭受工伤后，应立即就近寻求医疗救治，确保自身的安全和健康。
2. 联系用人单位：通知用人单位发生工伤，并要求用人单位提供相应的工伤报告和其他相关证明材料。
3. 办理工伤认定手续：(1) 向所在地的劳动监察部门或工伤保险事务管理机构提出工伤认定申请。
(2) 根据工伤认定申请要求，填写工伤认定申请表，并提供相关证明材料，包括但不限于：- 工伤发生地点和时间的证明材料；- 医疗证明和病历资料，包括诊断证明、医生诊断书等；- 相关的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等工作证明材料；- 相关的证人证言或事故调查报告等。
(3) 将填写完整的工伤认定申请表及相关证明材料提交给劳动监察部门或工伤保险事务管理机构。
4. 工伤认定结果及申诉：(1) 劳动监察部门或工伤保险事务管理机构将对申请进行审核，并出具工伤认定结论。
(2) 如果对工伤认定结果不满意，劳动者可以在规定的时间内提出申诉，要求复核或裁决。
(3) 根据申诉结果，劳动者可以获得工伤待遇和保障。
三、所需材料1. 工伤认定申请表：填写工伤认定申请表时要如实提供自己的个人信息、工作单位、工伤发生的时间和地点等相关信息。
2. 医疗证明和病历资料：包括医生的诊断证明、病历、治疗记录等，证明工伤的发生和程度。
3. 工作证明材料：包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，用于证明工伤发生时的工作状态和工资待遇。
4. 事故调查报告和证人证言：如果有事故调查报告或证人证言，可以提供给劳动监察部门或工伤保险事务管理机构，作为工伤认定的证据。
四、结束语个人申请工伤需要经历一系列的流程和提供一定的材料，以获得工伤认定和相应的待遇和保障。
工伤流程怎么走
工伤流程怎么走工伤流程是指工人在工作过程中发生意外事故导致身体受伤或患病，根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定，工人有权享受相应的工伤待遇。
下面详细介绍工伤流程的具体步骤。
一、发生事故后立即报案1.及时报告现场负责人：工人发生事故后，应立即向现场负责人报告情况，包括具体事故发生地点、时间、事故经过和伤情等。
2.立即就医：在确保自身安全的前提下，工人应立即就医，通过专业医生对伤情进行诊断和治疗，并保存相关医疗记录和费用清单。
3.报警/报案：如事故较严重或涉及刑事责任，工人应随即报警或报案。
二、雇主的工伤报案程序1.雇主报案：雇主应立即向当地劳动保障行政部门报告工伤事故，包括发生地点、受伤员工信息、事故经过和伤情等，并按要求递交相关材料和证明。
2.保险公司报案：雇主应向所在保险公司报案，提供相关材料和证明，启动工伤赔付程序。
三、工伤鉴定和赔付程序1.工伤鉴定：雇主或员工可以申请进行工伤鉴定，鉴定由劳动保障行政部门或医疗鉴定机构负责，目的是确认该事故是否属于工伤，以及确定伤残程度。
2.赔付程序：一旦工伤鉴定结果证明为工伤，雇主或保险公司将赔付医疗费、伤残费、丧葬费等相关费用。
工伤赔付可通过企业内部自行处理，也可委托相关部门处理。
四、工伤待遇和康复治疗1.医疗待遇：工人经过工伤鉴定后，可以享受工伤医疗待遇，包括门诊医疗、住院医疗和药品费用等。
医疗费用由雇主或保险公司承担。
2.伤残待遇：如果工伤鉴定结果确认工人有伤残，将按照国家相关标准进行伤残鉴定，雇主或保险公司根据伤残程度支付相应的伤残费。
3.康复治疗：工人在康复期间，可以接受相关康复治疗和康复辅助器具的医疗费用报销，康复期满后，雇主或保险公司还可以给予一定的就业援助和职业培训。
五、救助和申诉途径1.困难救助：对于生活困难的工伤职工，可以向所在地的劳动保障部门申请困难救助金。
2.法律援助：如对工伤待遇有争议，工人可以申请法律援助，寻求法律帮助，维护自身合法权益。
工伤案件办理流程
⼯伤案件办理流程⼯伤案件办理流程第⼀步：收集劳动关系的证明⽂件(劳动合同、社会保险、⼯作证、⼯作服、⼯资表、考勤表、押⾦条、通知书、⼈证)第⼆步：进⾏⼯伤认定第三步：进⾏劳动能⼒鉴定，确定伤残等级第四步：依据伤残等级计算赔偿数额第五步：与单位协商第六步：申请劳动仲裁具体步骤如下：第⼀步：劳动关系证明/⼯作期间受伤证明：#劳动合同、社会保险、⼯作证、⼯作服、⼯资表、考勤表、押⾦条、通知书、⼈证。
#来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据、劳动保障部门的相关⽂件。
#以上都没有的情况下，可以向国家安全⽣产监督管理部门申请调查，从⽽取得劳动关系证明。
#仍然不⾏，则申请确定劳动关系的劳动仲裁。
第⼆步：⼯伤认定申请：1、提出申请：向⽤⼈单位所在地统筹地区劳动保障⾏政部门(⼈⼒资源和社会保障局)提出2、提交材料：《⼯伤保险条例》第⼗⼋条规定，提出⼯伤认定申请应当提交下列材料：(⼀)⼯伤认定申请表(包括发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况)(⼆)与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;职⼯或者其近亲属认为是⼯伤，⽤⼈单位不认为是⼯伤的，由⽤⼈单位承担举证责任。
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、申请时效：《⼯伤保险条例》规定单位应当⾃事故发⽣之⽇或被诊断为职业病之⽇起30⽇内提出⼯伤认定申请，未提出则⼯伤职⼯或直系亲属、公会组织可在1年内直接申请。
4、回复⽇期：保险科接到申请后15⽇内进⾏审查。
对符合条件的应当受理，向⽤⼈单位送达举证通知书进⾏调查，符合认定条件的60⽇内(特殊情况可以延长30⽇)做出⼯伤认定结论通知书，并告知单位和个⼈。
对不属于本管辖的告知申请⼈。
申请材料不齐全的，⼀次性告知申请⼈在30⽇内补齐材料。
⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。
5、取得⼯伤证。
工伤诉讼立案之后流程
工伤诉讼立案之后流程工伤诉讼立案之后的流程大致可以分为以下几个步骤：1. 立案：工伤受害者在发生工伤后，需要到当地劳动争议仲裁委员会或法院进行工伤诉讼立案。
在立案时需要提交相关证据和材料，包括工伤事件的经过、受伤证明、医疗费用等。
2. 司法调解：立案后，法院会进行司法调解，调解双方达成和解协议。
调解协议一般会包括工伤赔偿金额、支付方式、赔偿责任等具体内容。
如果调解成功，案件可以终止，否则将继续进入诉讼程序。
3. 庭前准备：在庭前准备过程中，双方需要准备并提交相应的证据材料、人员清单及相关书面陈述。
原告需要提供工伤事件的证据，包括医学证明、工资支付证明、伤残评定等，以证明工伤的事实和损失。
被告则需要提供相关的职工健康档案、劳动合同、工资支付记录等材料。
4. 诉讼庭审：庭审是工伤诉讼的主要环节，原告和被告及其代理人在法庭上进行陈述和答辩。
双方可以提出对方证人的质证和反驳，法庭还会邀请鉴定人出庭提供鉴定意见。
庭审过程中，法庭会对双方的陈述和证据进行查证并进行辨析。
5. 审判：庭审完毕后，法院会进行案件的审判。
法院根据双方的陈述、证据和法律法规进行综合判断，并作出判决。
判决内容包括对工伤认定、损失的评估和赔偿标准等。
6. 上诉和执行：如果一方对判决结果不满意，可以在规定时间内提起上诉。
上诉案件将移送到上级法院进行再审。
如果判决生效后被告仍不履行判决内容，原告可以申请强制执行，由法院强制被告履行判决。
7. 结案：当判决结果生效并得到执行后，工伤诉讼案件才会正式结案。
工伤受害者根据判决结果获得相应的赔偿金和补偿。
综上所述，工伤诉讼立案之后的流程包括立案、司法调解、庭前准备、庭审、审判、上诉和执行等环节。
只有经过司法程序，并最终获得法院判决并得到执行，工伤受害者才能获得应有的赔偿和补偿。
单位工伤申报流程详细步骤
单位工伤申报流程详细步骤
宝子们，今天来唠唠单位工伤申报的流程哈。
要是单位里有小伙伴不幸工伤了，第一步呢，得赶紧把受伤的员工送到医院去治疗。
这可是最最紧急的事儿，就像救火一样，人健康才是最重要的嘛。
接下来呢，单位得在规定的时间内准备材料。
这材料可不能马虎呀，像劳动合同得找出来吧，这是证明员工和单位关系的重要文件呢。
还有医院出具的诊断证明书，这上面详细写着受伤的情况，医生的签字盖章也一个都不能少哦。
事故发生的现场证明材料也很关键，如果有监控录像，那可太好啦，直接把这个录像保存好，要是没有呢，找当时在场的同事写个证人证言也是行的。
等材料都准备得差不多了，就可以填写工伤认定申请表啦。
这个表呢，要如实填写受伤员工的基本信息，受伤的经过写得越详细越好。
可别乱写哦，要按照实际发生的情况来。
然后把填好的申请表和准备好的材料一起交给当地的社会保险行政部门。
交上去之后呢，就耐心等消息啦。
社会保险行政部门会对提交的材料进行审核的。
在这个审核的过程中，如果他们觉得材料有问题或者需要补充，就会通知单位。
这时候单位就得麻溜儿地按照要求去补充材料或者解释情况啦。
要是审核通过了呢，那这个工伤认定就成功啦。
受伤的员工就能按照规定享受工伤待遇啦。
这待遇可包括医疗费用报销、停工留薪期的工资啥的，都是对受伤员工的保障呢。
宝子们，单位工伤申报流程就是这么个事儿。
大家一定要重视起来，毕竟员工受伤了，咱们得积极地帮他们争取应有的权益呀。
这也是单位对员工的一种关爱嘛。
工伤办理流程
工伤办理流程工伤办理是指员工在工作中因意外或职业病而导致的身体受伤或伤残，需要通过一系列的流程来申请和办理工伤赔偿。
下面是关于工伤办理流程的简要介绍。
第一步：及时报告伤情员工在发生工伤意外后，应立即向所在单位的负责人或人力资源部门报告伤情，并填写工伤报告表。
报告内容应详细描述伤情的发生时间、地点、原因等，并尽量提供相关证据和证人。
第二步：初步核实伤情单位负责人或人力资源部门接到工伤报告后，应立即进行初步核实伤情。
他们会与伤者核对伤情的详细情况，并了解伤者是否属于工伤的范畴，是否需要进行医疗救治。
第三步：送医治疗单位负责人或人力资源部门应立即安排伤者进行医疗救治，确保伤者的生命安全和身体健康。
第四步：申请工伤认定在伤者治疗期间，单位负责人或人力资源部门应协助伤者填写工伤认定申请表，并收集相关证据和证人证言，以支持工伤认定。
工伤认定由劳动保障部门负责，他们会对伤情和证据进行审查，以确定伤者是否属于工伤范畴。
第五步：工伤认定结果劳动保障部门会在一定时间内出具工伤认定结果。
如果被认定为工伤，劳动保障部门会给予相应的工伤赔偿。
如果不被认定为工伤，伤者可以提出复议或诉讼。
第六步：工伤赔偿如果伤者被认定为工伤，劳动保障部门会给予相应的工伤赔偿。
工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿金额和方式会根据伤情程度和相关法律法规的规定而有所不同。
第七步：复工或调岗安置伤者在康复期间，可以根据医疗情况和工作需求，由单位进行复工或调岗安置。
复工或调岗安置是保障伤者权益的一项重要措施，确保伤者能够逐渐恢复工作能力，并实现职业发展。
以上是工伤办理的基本流程，每个地区的具体操作流程可能会有所不同。
在办理工伤时，员工应积极与单位合作，提供真实的情况和证据，并依法维护自身的权益。
劳动保障部门会保障受伤员工的权益，并及时进行工伤赔偿，以减轻员工的损失。
西安工伤赔偿案件流程
西安工伤赔偿案件流程
西安工伤赔偿案件的流程包括以下几个步骤：
1. 工伤鉴定申请：工人在发生工伤后，首先要向劳动保障监察机构申请工伤鉴定。
申请时需要提供相关证明材料，如医疗机构的诊断书、工伤鉴定申请书等。
2. 工伤鉴定：劳动保障监察机构收到工人的申请后，会派遣专业的医务人员进行工伤鉴定。
鉴定结果将决定是否认定为工伤，以及工伤程度的判断。
3. 调解和仲裁：如果鉴定结果认定了工人受到了工伤，工人可以向用人单位提起赔偿申请。
双方可以通过劳动仲裁机构进行调解，如果调解不成功，工人可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
4. 裁决和申诉：劳动仲裁机构会根据双方的证据和陈述进行裁决，判定应支付的赔偿金额。
如果双方对裁决不满意，可以向劳动争议仲裁委员会进行申诉。
5. 执行和赔偿：如果裁决生效，用人单位需要根据裁决书的要求支付相应的赔偿金额。
如果用人单位拒绝履行裁决，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请执行。
总结起来，西安工伤赔偿案件的流程包括工伤鉴定申请、工伤鉴定、调解和仲裁、裁决和申诉以及执行和赔偿等几个关键步
骤。
在整个过程中，工人需要提供相关证明材料，并与用人单位进行协商或通过仲裁进行解决，最终获得应得的赔偿。
工伤处理程序、应急处置与案件处理流程
工伤处理程序、应急处置与案件处理流程一、工伤应急处置流程：（一）、工伤认定：1、发生工伤，第一时间送往当地正规医院进行治疗，并准备资料进行工伤认定。
2、法律依据《工伤保险条例》：①、第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
②、第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（二）、工伤申报：1、工伤申报是有时间限制的，用人单位或者受伤职工个人，要在规定时间内进行申报，以免影响医疗费的报销和相关补助金的领取。
2、职工发生工伤，所在单位应当自事故发生之日起30日内向缴纳工伤保险所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生伤害之日起一年内，可以直接向单位所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）、确定停工留薪期：1、在工伤职工治疗结束需要回家疗养时，由用人单位或劳动能力鉴定委员会根据当地颁布的《工伤职工停工留薪期分类目录》结合工伤职工的治疗情况进行确定。
2、停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资，薪水，福利，保险等待遇不变，由原单位按月支付。
3、停工留薪期时间：一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）、劳动能力鉴定：1、工伤职工经过治疗病情稳定后，停工留薪期结束以后，认为存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、劳动能力鉴定是对工伤伤残等级的确认，后期的工作安排和应该得到的工伤待遇，都将以此为依据来安排和赔偿。
所以，符合条件的，请务必到指定劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定。
员工受伤报工伤流程
员工受伤报工伤流程在职场中，员工的健康安全至关重要。
一旦发生工作相关的伤害事故，及时正确地报告和处理工伤事宜是企业与员工共同的责任。
以下是一个标准的工伤报告流程，旨在帮助员工了解如何报备工伤，并确保其合法权益得到保护。
第一步：紧急处理1. 立即停止作业：发生伤害后，首要任务是确保伤者的安全，立即停止所有可能导致进一步伤害的活动。
2. 提供急救：如果条件允许，现场进行初步的急救措施，如止血、包扎等。
3. 寻求专业医疗帮助：尽快联系医疗机构，将伤者送往医院接受治疗。
第二步：报告事故1. 通知直接上级：伤者或目击者应立刻向伤者的直接上级报告事故情况。
2. 填写事故报告表：根据公司规定，填写事故报告表，详细记录事故发生的时间、地点、经过、原因及伤害程度等信息。
第三步：医疗诊断1. 就医确诊：伤者需到医院进行全面检查，获取医生的诊断报告和建议。
2. 保留医疗记录：保存所有与治疗相关的文件，包括门诊病历、检查报告、费用收据等。
第四步：提交工伤认定申请1. 准备材料：收集事故报告表、医疗记录、证人证言等相关材料。
2. 填写工伤认定申请表：按照当地劳动保障部门的要求，填写工伤认定申请表。
3. 提交申请：将所有准备好的材料提交至公司的人力资源部门，由他们统一向劳动保障部门申报。
第五步：等待工伤认定结果1. 跟踪进度：通过人力资源部门定期了解工伤认定的进展情况。
2. 配合调查：如有需要，配合劳动保障部门的调查和核实工作。
第六步：工伤认定后的处理1. 领取工伤赔偿：一旦工伤认定成功，根据相关规定领取医疗费用赔偿、误工费、伤残津贴等。
2. 康复治疗：根据医生建议进行必要的康复治疗。
3. 返岗或调整岗位：根据伤情恢复情况，决定是返回原岗位还是需要调整至其他适合的岗位。
结语正确认识和遵循员工受伤报工伤流程，不仅能够保障员工在受到工作伤害时的合法权益，也体现了企业的人文关怀和法律责任。
每位员工都应熟悉此流程，以便在不幸发生时，能够有序高效地处理相关事宜。
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工伤案件办理流程第一步：收集劳动关系的证明文件（劳动合同、社会保险、工作证、工作服、工资表、考勤表、押金条、通知书、人证）第二步：进行工伤认定第三步：进行劳动能力鉴定，确定伤残等级第四步：依据伤残等级计算赔偿数额第五步：与单位协商第六步：申请劳动仲裁具体步骤如下：第一步：劳动关系证明/工作期间受伤证明：#劳动合同、社会保险、工作证、工作服、工资表、考勤表、押金条、通知书、人证。
#来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据、劳动保障部门的相关文件。
#以上都没有的情况下，可以向国家安全生产监督管理部门申请调查，从而取得劳动关系证明。
#仍然不行，则申请确定劳动关系的劳动仲裁。
第二步：工伤认定申请：1、提出申请：向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局）提出2、提交材料：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（包括发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3、申请时效：《工伤保险条例》规定单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，未提出则工伤职工或直系亲属、公会组织可在1年内直接申请。
4、回复日期：保险科接到申请后15日内进行审查。
对符合条件的应当受理，向用人单位送达举证通知书进行调查，符合认定条件的60日内（特殊情况可以延长30日）做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。
对不属于本管辖的告知申请人。
申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
5、取得工伤证。
不服可复议（60日内）或行政诉讼（3个月内）。
6、相关法条：第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三步：劳动能力鉴定申请：1、提出申请：经治疗，伤情比较稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料（如医院的诊断证明书）。
2、鉴定内容：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
3、时效：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
4、取得工伤职工劳动能力鉴定结论经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。
根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
第四步：依据伤残等级计算赔偿数额医疗费：1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
住院伙食补助费：1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款交通费、食宿费：1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
康复治疗费：1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
辅助器具费：1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
停工留薪：1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
护理费：1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
一级至四级伤残待遇：1、支付一次性伤残补助金：#按月享受伤残津贴：一级伤残为27个月的本人工资一级伤残为本人工资的90％二级伤残为25个月的本人工资二级伤残为本人工资的85％三级伤残为23个月的本人工资三级伤残为本人工资的80％四级伤残为21个月的本人工资四级伤残为本人工资的75％伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；2、要求：#保留劳动关系，退出工作岗位。
#工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
#基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
#用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
五级、六级伤残待遇：1、一次性伤残补助金：#月发伤残津贴(难以安排工作)五级伤残为18个月的本人工资五级伤残为本人工资的70％六级伤残为16个月的本人工资六级伤残为本人工资的60％伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月给付伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
#经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
七级至十级伤残待遇：1、一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
工亡待遇标准：第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（2）、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、供养亲属范围：（1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。