职业定位与职业选择(第三讲)1410——肖岚 (1)

职业选择分析


职业选择中的人职匹配
兴趣与职业的吻合
兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与 该种活动的心理倾向。兴趣是由人的需要产生，
在社会实践中培养发展起来的，通常具有稳定性、 主动性、持久性。
十二种兴趣类型
职业选择分析


职业选择中的人职匹配
能力与职业的吻合 大学生应该具备的基本能力： ①理论知识能力 ②环境适应能力 ③社会交际能力 ④语言表达能力 ⑤竞争能力 ⑥创新能力
的统一 。
职业选择分析

职业选择的内容


选择何种行业
选择行业中的哪一种工作 选择所适用的策略，以获得某一特定的工作 从数个工作机会中选择其一 选择工作地点
选择工作的取向，即个人的工作作风
选择生涯目标或系列的升迁目标
职业选择分析

职业选择的影响因素

职业意向(Job Expectancy)，也称职业期望，是劳动者 对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态 度倾向。职业意向的实质是职业价值观的外化，也是个 体人生观、世界观的折射。

阶段一：不知道自己是迷惑还是清醒 阶段二：迷迷糊糊地觉得自己很迷惑 阶段三：迷迷糊糊地觉得自己很清楚


阶段四：非常清醒地知道自己很迷惑
阶段五：非常清醒地知道自己很清楚
职业选择分析

职业选择含义
职业选择是个人对自己就业方向和岗位类 别的比较、挑选和确定，是一种人生的决 策。职业选择是个人能力意向与社会岗位
(2)管理类员工与岗位轮换
管理型员工在组织中横向流动的一种形式，是在同一职位水平 上将员工从一个岗位(职业)调整到另外一个岗位(职业)。
职业生涯发展路径的选择

横向职业发展通道延伸设计
为辅的原则。
(1)坚持员工理解、主动申请为主，单位指导、被动服从
(2)员工培训既是员工实现横向职业发展的过程，是企业 管理员工横向职业发展的步骤之一。 (3)通过企业联盟、集团公司、行业协会(或联合会)等渠 道较大范围内的员工横向职业发展。
职业岗位供给


职业发展信息。获取发展潜力大、社会需求高的职业
职业选择分析


职业选择中的人职匹配
职业选择的三环节 ①自我剖析 ②职业分析 ③职业—人匹配：条件匹配VS特长匹配
职业选择分析


职业选择中的人职匹配
性格与职业的吻合 性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实 践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的对现实较为 稳固的心理特征。 九种职业性格
运用职业锚进行生涯发展定位
★识别个人的职业抱负模式和职业成功标准 ★针对性地选择个人职业生涯发展通道 ★为中后期职业生涯发展奠定基础 ☆使组织获得正确的反馈 ☆为员工设置可行有效的职业渠道
职业锚理论注意点
1.职业锚以雇员习得的工作经验为基础。
2.职业锚是不可能根据各种测试提前进行预测的。
3.职业锚不是固定不变的。

职业选择过程的“两个妥协”
◎向现实妥协 ◎向自我妥协
职业决策的步骤和内容
美国学者蒂德曼 (Tiedman) 在金兹伯格职 业理论的基础上，提出“职业决策阶段学 说”。
职业决策的步骤和内容

探索：根据经验和能力，考虑发展目标 成形：考虑价值、目的和能力，准备定向 选择：根据目标，找到职业 澄清：根据选择，解除疑问
3%的人有 清晰且长期 的目标
10% 的人有 清晰的短期 目标 60%的人目 标模糊
27%的人没有 目标
你准备好要——
穿越玉米地
了吗？
第三章
职业定位与职业选择
●职业生涯定位 ●职业选择分析 ●职业选择决策
一、职业生涯定位
“职业锚”理论(职业生涯系留理论)
埃德加·H·施恩首先提出了“职业锚” （ career anchor ）的概念，同时对职业锚的类 型进行划分。
25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年 来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后， 他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他 们中不管创业者、行业领袖、社会精英。 大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是： 那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升， 成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、 律师、工程师、高级主管等。 25年后 几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地 生活与工作，但都没有什么特别的成绩。 25年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社 会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常 常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、 抱怨社会、抱怨世界。
职业锚概念
职业锚是在个人工作过程中依循着个人的 需要、动机和价值观经过不断搜索，所确 定的长期职业贡献区或职业定位。
职业锚的八种类型
职业锚和职业定位的类型

技术型或职能型（Technical Functional competence）定位 管理才能型（Managerial Competence）定位 自主权型（Autonomy Independence）定位 安全—稳定型（Securiห้องสมุดไป่ตู้y-Stability）定位 服务和奉献型（Service/Dedication）定位 纯粹竞争型（Pure Challenge）定位 生活方式平衡型（Life-style integration）定位 企业家型（Entrepreneurship）定位
职业选择分析


职业选择中的人职匹配
气质与职业的吻合
气质类型：
①胆汁质：外向性、行动性、直觉 性 ②粘液质：稳重、自制、内向 ③抑郁质：沉静、多愁善感、内心 敏感 ④多血质：活泼、好动、敏感
职业选择决策

职业选择决策含义
职业选择决策是劳动者依照自己的职业期望和兴 趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力与职业 需求特征相符合的过程。职业选择决策实质上是 个人意向现实化的过程。
期望与预后阶段
就职：得到职位，追求认可
重新形成：现实化调整 综合：各方面平衡，决策成功 完成和调整阶段
职业选择决策的过程
吉列特(Gelatt) 的生涯决策过程理论认为职
业生涯决策是一连串的决定，并且决策是一 个发展的取向而非单一事件。
过程强调资料的重要性，他将资料组织分成
三个系统：预测系统、价值系统、决策系统
职业生涯发展路径
双通道模式

职业生涯发展路径
双通道模式

职业生涯发展路径
多通道模式

案例分析：华为员工的职业通道
个人职业生涯发展通道



第3阶段：寻新的工作； 第7阶段：开小的零售商店； 如果我没有获得企业计划软 件的认证，我会发展没有外 部认证的能力； 如果在任何阶段遭遇性别歧 视，我就会在拥有大的政府 合同的企业寻找新的工作(这 里歧视发生的可能性较低)； 如果在任何阶段出现压力失 调，我就会在采购领域寻找 无监督的岗位。
职业生涯发展路径
单通道模式

职业生涯发展通道的设计

单通道模式
库克(Kuck) 模型： 创造性发挥的S型 曲线表明员工轮岗 的必要性
职业生涯发展路径的选择

横向职业发展通道设计形式
(1)生产类员工与一专多能
生产型、维修型员工不仅要熟练掌握本岗位专业技能，同时要了 解与领会本岗位上下游的能力要求，甚至要学习与掌握本岗位边 缘性的、相关性的技能
职场危机
找不到定位的危机
企图在人群中脱颖而 出的危机
事业高原时期 的危机
接班人的危机
“玉米地游戏”：这是一片空旷的玉米地，果实 累累，但又布满了大大小小、或明或暗的陷阱。 你和你的对手们将要进行一场有趣的竞争—— 谁最先穿越玉米地，同时手中的玉米又最多。 ·
一群意气风发的哈佛大学毕业生即将开始穿越他们的玉 米地，他们的智力、学历、环境条件相当，学校对这批 毕业生进行长达25年的追踪研究。
职业选择决策模式
库伦伯茨 (Krumboltz) 解释个人的职业偏好
和技能是如何形成的，以及这些喜好和技能 如何影响个人对职业的选择。
职业选择决策模式

影响职业选择的因素：



遗传与特殊能力； 环境情况和特殊事件； 学习经验； 工作取向技能

常见的问题：
职业选择决策模式

决策模式（库伦伯茨和贝克）
1、界定问题和制定目标 2、协定达成目标 3、产生可选择的问题的解决方法 4、搜集选择的资料 5、检查选择的结果 6、评估目标、选择和结果 7、对新机会，做临时决策或实验的选择 8、面对新问题的决定的过程
所有的道路，不是别人给的，而是 你自己选择的结果。 你有什么样的选择，也就有了什么 样的人生。
职业生涯发展要素的整合
工作和家 机会成本 庭的协调 业绩与职 业成功 技能和职
业偏好
发展和
职业生 涯发展
单一职业 和多种职 业
稳定
要素
机遇与 职业
准确的 信息
职业陷阱 及避免
独立和连 续的职业 抉择
我不知道哪条路肯定能通向成功， 我只知道有一条路肯定会导致失 败——那就是“未谋而先动”。
——柏拉图
择己所爱， 择己所能， 择世所需，
择己所利 。
案例分析：P101