《热力司炉工》(五级)培训计划
炉前司炉工培养方案
考察学员对锅炉操作、安全规定、 应急处理等理论知识的掌握程度。
考试形式
采用闭卷笔试形式，要求学员在规 定时间内完成试卷。
合格标准
根据考试成绩，设定及格分数线， 达到及格分数线方可通过理论考试。
实操考核
操作技能
评估学员在实际操作锅炉过程中 的技能水平，包括启动、运行、
停炉等操作。
考核形式
观察学员实际操作过程，并对其 操作规范性、安全意识等方面进
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事故预防与处理
掌握锅炉事故的预防措施，能够及时 应对和处理安全事故。
02 培训内容
理论知识
燃料燃烧原理
了解不同燃料的燃烧特性，掌 握燃料燃烧的基本原理。
锅炉结构与工作原理
熟悉锅炉的主要部件及其功能 ，了解锅炉的工作流程。
热工基础
学习热力学和传热学的基本知 识，理解热量传递和转换的规 律。
环保与节能
炉前司炉工培养方案
目 录
• 培训目标 • 培训内容 • 培训方式与方法 • 培训周期与安排 • 培训效果评估
01 培训目标
掌握基本理论知识
01
02
03
燃料燃烧原理
了解不同燃料的燃烧特性， 掌握燃料燃烧的基本原理。
锅炉工作原理
熟悉锅炉的结构和工作原 理，了解锅炉的分类和特 点。
热工基础
掌握热力学和传热学的基 本知识，了解热量传递和 转换的规律。
安全意识培养
01
02
03
04
安全生产法规
了解国家安全生产法律法规和 行业标准，强化遵法守法意识
。
安全操作规程
学习并掌握锅炉安全操作规程 ，确保操作过程中的安全。
司炉工定期培训教案
司炉工定期培训教案1、点火前的检查锅炉本体部分的检查①检查锅炉内、外部有无遗留的杂物；人孔、手孔等孔盖是否已上好，并将落上螺丝拧紧；炉墙、炉拱有无裂纹、变形；炉门、灰门是否已关闭严密，挡风板、吹灰器是否良好。
检查主要安全附件②安全阀、压力表、温度计，超温警报器是否符合“热水锅炉安规”的要求。
要求灵敏、安全、可靠。
检查热工和电器仪表等，并对回转部件进行试运转。
③检查燃烧设备④链条炉排运转是否灵活，润滑是否良好。
检查通风除尘设备，风机的润滑、冷却情况是否良好、⑤试运转正常，风门是否灵活。
系统附属设备检查①定压装铭检查水泵定压：其电接点压力表上、下限位铭是否准确。
②循环水泵、补水泵的检查水泵检查应符合下列要求：a、泵体中的泥砂和其它赃物已冲洗干净；b、叶轮完好无损；c、填料盒中填料松紧适度；d、电动机接线正确。
检查合格后，启动水泵，注意叶轮转动方向是否正确，电机是否过热，水泵运行中有无震动和噪音。
并列运行的几台水泵出水管上的压力表要安装在同一高度上。
检查热水采暖系统的安全保护装铭a、防止循环水泵③水击事故在循环水泵进、出间装设带逆止阀的旁路管，见下图。
其工作原理是正常运行时循环水泵出水管压力高于回水管压力，逆止阀关闭。
当突然停泵瞬间。
1水流动能转为压能，使水泵入口压力增高，出水管压力降低。
此时旁路管上的逆止阀开启，使回水绕过循环水泵经旁路管流至循环水泵出水管，从而消除了循环水泵水击事故，否则水泵叶片将受到冲击而受到破坏。
注意：如旁路管上装有截止阀，则阀门应全开，并将手轮拿下。
出水回水防止停泵水击事故的措施简图1—-循环水泵；2—-旁通管；3-一逆止阀b、停电、停泵时，为防止锅水汽化的装铭是否安装正确。
c、用水泵定压的热水采暖系统，若热水采暖系统不设膨胀水箱，为泄放系统受热后的膨胀水，应设路重锤式安全阀。
点火前应检查重锤式安全阀设路是否正确；全阀的开启压力应比正常工作压力高；其泄水管是否接至补给水箱或接至安全地点。
炼油厂培训资料热力司炉工培训
炼油厂培训资料热力司炉工培训xx年xx月xx日•司炉工基本素质要求•热力司炉工岗位职责与操作规范•热力司炉基础知识•热力司炉技能培训目•热力司炉安全培训•热力司炉实际操作演练录01司炉工基本素质要求了解并掌握热力司炉安全操作规程、规章制度及应急预案；熟悉锅炉安全使用要求，能够正确识别安全风险，掌握安全防范措施；了解常见事故的应急处理方法，提高安全意识。
安全生产意识技能水平了解热力司炉设备的常见故障及排除方法；掌握热力司炉设备的调试、校准及检验方法。
熟练掌握热力司炉设备的操作、维护和保养技能；应急处理能力熟悉热力司炉设备的应急处理预案，掌握应急处理流程；了解常见事故的应急处理方法，能够迅速判断和处理故障；掌握热力司炉设备的紧急停炉操作方法。
02热力司炉工岗位职责与操作规范热力司炉工需严格遵守锅炉安全操作规程，确保锅炉安全、稳定、连续地运行。
岗位职责保证锅炉安全运行热力司炉工需对锅炉及辅助设备进行定期检查、维护和保养，确保设备正常运转。
维护锅炉设备热力司炉工需对锅炉运行情况进行记录，并及时报告异常情况。
做好记录与报告燃烧调整热力司炉工需根据负荷变化情况及时调整燃烧，保持锅炉经济、安全、稳定运行。
启动前检查热力司炉工在启动锅炉前，需对锅炉及辅助设备进行检查，确保无安全隐患。
巡检与维护热力司炉工需定时对锅炉及辅助设备进行巡检，及时发现并处理设备缺陷。
操作规范热力司炉工在锅炉发生事故时，应立即切断燃料供应，并迅速采取紧急措施防止事故扩大。
迅速切断燃料供应紧急停炉报告与处理热力司炉工在锅炉发生严重事故时，需立即停炉并启动应急预案，确保人员及设备安全。
热力司炉工需及时向上级报告事故情况，并配合相关部门进行调查、处理。
03事故处理020103热力司炉基础知识热力司炉工需要了解锅炉的各个部件及其作用，如炉膛、水冷壁、过热器、省煤器、空气预热器等。
锅炉结构与部件汽轮机是热力发电厂的重要设备之一，热力司炉工需要掌握汽轮机的工作原理、结构特点以及操作要点。
司炉工年度培训计划
司炉工年度培训计划
根据公司安全生产管理要求，为提高司炉工的业务水平和技能，确保锅炉、发电设备的安全稳定运行，特制定年度培训计划如下：
一、培训内容
1.锅炉运行知识培训
2.燃煤锅炉维护与检修技能培训
3.锅炉安全操作规程培训
4.新型环保锅炉技术培训
5.应急处理和故障排除培训
6.安全生产法规政策培训
二、培训时间
1.每月进行一次理论培训
2.每季度进行一次实践技能培训
3.不定期进行安全规章制度考核
三、培训目标
1.提高司炉工的业务素质和技术水平
2.加强司炉工的安全意识和操作规范
3.确保锅炉设备的安全稳定运行
四、培训方式
1.邀请行业专家进行理论授课
2.组织实地操作和技能培训
3.安排内部考核评定
以上培训计划的实施，旨在提高司炉工的整体素质和技能水平，保障公司生产安全和设备稳定运行。
希望各位司炉工能够重视培训，全力配合，确保培训计划的顺利实施。
2024年司炉人员培训制度（四篇）
2024年司炉人员培训制度"五交"与"五不交"的锅炉交接班规定如下：1. 五交内容：a. 锅炉运行的燃烧、压力、水位和温度保持正常状态。
b. 安全附件、报警和保护装置运行灵敏、可靠。
c. 锅炉本体及附属设备无异常现象。
d. 锅炉运行记录、备件、工具和用具齐全。
e. 锅炉房环境清洁，符合文明生产标准。
2. 五不交情况：a. 不向饮酒或身体不适的司炉人员交接。
b. 锅炉或其附件设备出现异常现象时，不进行交接。
c. 处理事故期间，不得交接班。
d. 接班人员未到且无相应资质的司炉人员不得交接。
e. 锅炉的压力、水位、温度或燃烧状况不正常时不交接。
3. 交接班过程中，双方应按照规定的巡回检查路线逐点检查，详细记录交接内容和存在的问题。
4. 坚守岗位，保持专注，严格遵守操作规程。
在值班期间，不得阅读书籍、报纸，不得打瞌睡，不得随意离开工作岗位。
5. 定期对锅炉本体及附属设备进行检查，确保生产环境的文明性。
6. 如发现锅炉存在异常情况，威胁安全时，应立即采取紧急停炉措施，并报告单位负责人。
7. 对任何可能危害锅炉安全运行的行为，应立即制止。
8. 锅炉设备维修保养工作包括：a. 水位表损坏时，使用备用表并及时维修。
b. 压力表损坏或表盘不清时，需及时更换。
c. 阀门的维修或更换，处理泄漏问题。
d. 保持转动机械的润滑系统畅通，油杯保持适当油位。
e. 检查维修上煤机、除渣机、炉排、风机、给水管道阀门、给水泵等设备。
f. 维修二次仪表和保护装置。
g. 清理设备及设备上的灰尘。
h. 记录维修保养和安全附件的检验情况。
9. 锅炉房安全保卫制度：a. 未经许可，非锅炉房工作人员、相关领导及安全、生产管理人员不得进入。
b. 禁止在锅炉房存放易燃物品，少量润滑油等需存放在指定地点，并注意防止爆炸物。
c. 锅炉房配备的消防器材应妥善管理，不得随意移动或挪作他用。
d. 发生事故时，当班人员应迅速采取措施防止事故扩大，并立即报告相关领导。
司炉人员培训制度模版（2篇）
司炉人员培训制度模版第一章总则第一条为加强司炉人员的专业素质和职业道德，提高工作效率，确保工作安全，制定本培训制度。
第二条本培训制度适用于司炉人员，包括新员工培训、在职员工培训和定期培训。
第二章新员工培训第三条新司炉人员入职时，必须参加公司组织的培训，培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 公司概况和组织架构；2. 工作职责和工作流程；3. 相关业务知识和操作技巧；4. 安全操作规程和应急处理方法；5. 公司文化和价值观。
第三章在职员工培训第四条在职司炉人员应定期参加公司组织的培训，培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作技能培训，包括操作技术、设备维护等；2. 安全知识培训，包括安全操作规程、安全防范知识等；3. 业务知识培训，包括行业知识、相关法规等；4. 职业道德培训，包括服务意识、团队合作等；5. 知识更新培训，包括新技术、新知识等。
第四章定期培训第五条公司要定期组织相关部门和专家对司炉人员进行培训，培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 新技术新设备培训；2. 更新的安全操作规程和应急处理方法；3. 相关行业新政策和新法规培训；4. 职业素养和服务意识培训；5. 团队合作和沟通技巧培训。
第五章培训管理第六条公司要建立健全培训管理制度，明确培训的目标、内容、方式和评估方法。
第七条培训计划应提前制定，并进行培训需求分析，确定培训内容和时间。
第八条培训机构和培训师资应经过严格筛选，确保培训质量和效果。
第九条培训记录要做好归档管理，包括培训内容、培训人员名单、培训时间和评估结果等。
第十条培训效果评估要及时进行，通过培训反馈、考核和实际工作表现等方式进行评估。
第六章处罚和奖励第十一条对于拒绝参加培训、无法达到培训要求的司炉人员，可给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第十二条对于培训成绩优秀、工作绩效突出的司炉人员，可给予相应的奖励，包括表彰、加薪、晋升等。
第七章附则第十三条本培训制度由公司人力资源部负责解释和修改，经公司领导层批准后生效。
热力职工培训计划方案
热力职工培训计划方案一、前言热力公司秉承“聚焦热力事业，培养精英人才”的理念，致力于提高职工的专业素养和工作能力，不断促进企业的发展。
为此，制定了热力公司职工培训计划方案，旨在全面提升职工的综合素质，促进热力公司的可持续发展。
二、培训目标1.提高职工的专业素养：通过培训，加强热力公司职工的业务知识和专业技能，提升综合素质。
2.促进职工的工作能力：培训过程中重点培养职工的分析解决问题和创新能力，提高其工作效率和质量。
3.激发职工的团队合作：通过培训，增强职工的团队意识和沟通协作能力，促进团队合作和凝聚力。
三、培训内容1.专业知识培训：包括热力工程基础知识、热力设备运行维护、能耗管理与节能技术等内容。
2.管理技能培训：包括领导力培养、团队管理、沟通协调、决策能力等内容。
3.技术培训：包括最新热力设备技术、热力系统优化、智能化运维技术等内容。
4.安全培训：包括热力设备安全操作、应急处理技能、危险源识别与控制等内容。
5.其他培训：包括企业文化宣传、法律法规培训、职业规划等内容。
四、培训方式1. 课堂培训：由公司内部专业人员或外部专家教授理论知识，并结合实际案例进行讲解。
2. 实地实训：组织职工赴相关实验基地或工作现场进行实地实训，加深理论知识的实际应用。
3. 案例讨论：以具体案例为例，组织集体讨论，共同解决问题，培养职工的分析解决问题能力。
4. 自主学习：鼓励职工通过书籍、网络、视频等途径进行自主学习，提高学习主动性。
五、培训计划1.确定培训对象：公司全员员工均为培训对象，根据不同岗位和工作需要确定相应的培训内容。
2.制定培训大纲：根据培训内容和职工需求，制定详细的培训大纲和计划表，明确培训的时间和地点。
3.组织培训实施：由专门的培训机构或公司内部培训团队组织培训，确保培训内容的全面性和针对性。
4.评估培训效果：培训结束后进行效果评估，根据评估结果调整培训内容和方式，提高培训效果。
六、培训保障1.经费保障：公司将专门拨款用于培训经费，确保培训的顺利进行。
热力单位教育培训计划
热力单位教育培训计划
一、背景介绍
热力单位是一个提供热力服务的企业，为了提高员工的专业知识和技能，满足市场需求，决定开展热力单位教育培训计划。
二、培训目的
1.提升员工对热力服务的理解和认识；
2.增强员工的专业技能，提高服务质量；
3.掌握行业最新的技术和政策法规。
三、培训内容
1.热力服务概述
2.热力设备保养与维修
3.安全生产意识培训
4.热力服务管理模式介绍
5.政策法规解读
四、培训方式
1.理论讲解：由行业专家讲解相关知识；
2.实践操作：通过案例分析和模拟操作提升技能；
3.案例讨论：分享成功案例和经验。
五、培训时间安排
•第一阶段：热力服务概述和热力设备保养与维修（1周）
•第二阶段：安全生产意识培训和热力服务管理模式介绍（1周）
•第三阶段：政策法规解读和综合实操（2周）
六、培训效果评估
1.考试评估：定期进行笔试和实操考核；
2.经验分享：员工分享培训感受和学习收获；
3.效果跟踪：持续跟踪员工在工作中的表现和应用情况。
七、绩效奖励
1.培训优秀者：提供晋升机会或奖励；
2.培训满意度调查：根据员工反馈和评价给予奖励；
3.业绩突出者：根据实际表现给予奖励或奖金。
八、总结
通过热力单位教育培训计划，能够不断提升员工的专业素养和服务水平，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
希望通过培训，员工能更好地理解热力服务的重要性，提高服务质量，为客户提供更优质的服务。
以上是热力单位教育培训计划的详细内容，希望能够得到各位员工的积极参与和支持，共同努力，共同进步。
注：本文档为虚构内容，如有雷同，纯属巧合。
司炉工培训计划及措施
司炉工培训计划及措施一、培训目的司炉工是指熟练掌握煤、油、气等燃料的燃烧特性，能够操作炉具，进行燃料的燃烧，保证炉内温度、压力以及一切操作技术要求的工人。
司炉工是企业的重要技术人员，他们的技能水平直接影响到企业的生产效率和产品质量。
因此，针对司炉工的培训是非常必要的。
二、培训目标1.对司炉工进行基础理论知识的教育培训，包括燃烧原理、锅炉构造、燃料特性等方面的知识。
2.培训司炉工的实践操作技能，包括炉炉操作、炉水处理、燃料的储运、燃料的燃烧等方面的技能。
3.培训司炉工的安全技能，包括对危险品的处理、紧急情况的应对、安全操作规范等方面的技能。
4.培养司炉工的团队协作精神和服务意识，使其能够胜任各种工作环境。
三、培训内容1.基础理论知识的教育培训(1)燃烧原理：燃烧的定义、燃烧的基本条件、燃料与空气的混合比例、燃烧的传热方式等。
(2)锅炉构造：锅炉的基本组成、各部件的作用、锅炉的运行原理等。
(3)燃料特性：煤、油、气等不同类型燃料的特性、质量标准、使用方法等。
2.实践操作技能的培训(1)炉炉操作：使用燃料，在炉内维持合理的燃烧温度和压力，保证生产需要。
(2)炉水处理：对炉水进行调节和处理，保证炉水的循环使用。
(3)燃料的储运：对燃料进行储存、运输和供给。
(4)燃烧技术：对各种燃料进行燃烧调节，保证炉内燃烧平稳、高效。
3.安全技能的培训(1)危险品的处理：对锅炉运行中可能遇到的危险品进行了解和预防。
(2)紧急情况的应对：学习常见的紧急情况处理方法，保证炉炉运行的安全。
(3)安全操作规范：掌握相关安全操作规范，保证操作过程中的安全。
4.团队协作和服务意识的培训(1)团队协作：培养团队合作意识，必要时协助其他岗位完成工作。
(2)服务意识：明确工作目标，确保服务质量和效率。
四、培训方式1.理论教育培训：采用课堂授课方式，由专业教师进行讲解。
2.实践操作技能的培训：利用企业内部设备进行模拟操作，进行实际操作演练。
2024年司炉人员培训制度模版（六篇）
2024年司炉人员培训制度模版以下是对原文的改写，采用了严谨、稳重、理性、官方的语言风格：供暖管理与锅炉房安全操作规程一、供暖准备工作与日常维修1. 供暖准备工作(1) 设备检查与计划：每年冬季供暖前（具体月份需明确），园区维修组需制定供暖设备检查计划，并组织维修人员实施，确保设备完好无虞。
维修过程需详细记录于维修检查记录表中。
(2) 上水通知：在上水前，需确定具体日期，并指派专人张贴通知，确保业主知晓。
(3) 正式上水：上水过程中，维修组需组织维修人员分段逐楼进行放气、检查，一旦发现漏水现象，立即通知锅炉房停止上水，并标记漏点位置，随后进行修复。
(4) 维修总结：供暖结束后，维修组需根据本年度供暖中出现的问题，制定维修计划并上报经理审批，随后组织维修工作，并对室内外阀门进行维护保养，填写相应记录。
2. 日常维修工作(1) 试运行检查：供暖试运行期间，维修人员需对园区及住户室内暖气立管、暖气片进行全面检查，记录不热现象，并向维修组汇报。
(2) 问题分析与解决：维修组依据检查记录，会同技术人员分析不热原因，并提出解决方案。
(3) 年度总结与计划：供暖结束后，维修组需根据本年度供暖情况，总结问题，制定下一年度维修计划。
3. 测温表管理：每年供暖前，维修组需指派专人将测温表送至国家认证的校验部门进行校验，并将校验合格标识贴于测温表上。
4. 紧急情况处理(1) 突发故障抢修：对于管道崩裂、阀门损坏等紧急情况，维修班长需迅速组织抢修，并及时向锅炉房及维修组汇报，抢修完成后需清理现场并填写《紧急情况处理报告》。
(2) 停电停水应对：因停电、停水或锅炉设备故障影响供暖时，维修班需及时与锅炉房联系，并通过电话向业主通报情况，做好解释工作。
二、锅炉房安全注意事项1. 环境卫生：确保锅炉房现场、操作间及设施设备清洁无尘，地面整洁无杂物。
2. 持证上岗：司炉工必须持有有效证件上岗，严格遵守各项规章制度，并做好锅炉运行记录。
司炉工培训工作方案
司炉工培训工作方案
根据公司发展和司炉工作的需要，鉴于上级安全技术监察局之规定和司炉工必须持证上岗的要求，结合我公司目前司炉工作的情况，特作出如下锅炉工培训工作方案。
由于目前生产紧当，任务重，此次司炉培训计划暂定一名，在其本人自原的前提下，从我公司锅炉工中挑选一名各方面较为优秀的员工，前去九江市技术监督局举办的司炉培训班学习，并要求如下：
一、参加培训者，必须认真学习，拿到上岗证，否则，不记考勤，不报销费用。
二、参加培训者，通过认真学习，取得上岗证后，按公司有关规定进行报销费用。
三、取得上岗证6个月后，享受持证上岗者同等待遇。
四、通过公司选送参与培训取得的证书，必须将原件留在公司，其本人只能持复印件，直至辞工。
五、通过公司选送参与培训取得的证书，其本人必须为公司工作满两年。
一年内辞工，其本人应承担所有培训费用，两年内辞工，其本人承担50%的培训费用，两年后辞工的，公司承担所有培训费用。
参与培训人员签字：
行政人事部
二○一一年十月日。
司炉人员培训制度范本（2篇）
司炉人员培训制度范本一、培训目的和背景为了提高司炉人员的工作技能和专业素质，促进其全面发展，我公司制定了本培训制度。
本制度的目的是确保司炉人员掌握正确的操作方法和安全知识，提高其工作效率和安全意识。
二、培训内容和方式1. 理论培训（1）司炉工作原理和操作流程（2）炉膛结构和燃烧器构造（3）安全知识和急救措施（4）环保要求和能源管理（5）炉渣处理和设备维护2. 实践培训（1）煤气炉操作与维护（2）电炉操作与维护（3）燃油炉操作与维护（4）燃气炉操作与维护3. 现场观摩和学习安排参观其他工厂的司炉操作，了解行业先进技术和管理经验，提高自己的水平。
三、培训组织和实施1. 培训对象本培训制度适用于公司全体司炉人员，包括新进人员和在职人员。
2. 培训周期（1）新进人员培训周期为一个月，包括理论培训和实践培训。
（2）在职人员每年进行一次培训，培训周期为两周，主要内容为理论培训和现场观摩学习。
3. 培训形式理论培训采用课堂教学的形式，由公司内部专业人员进行讲解；实践培训由技术人员进行指导和实操；现场观摩由公司安排参观。
四、培训考核和评估1. 考核内容考核内容包括理论知识和实际操作能力两方面内容，重点考核应急处理和问题解决能力。
2. 考核方式（1）理论考核采用笔试形式，主要考察学员对于培训内容的掌握程度。
（2）实践考核采用实操形式，要求学员在实际操作中独立完成任务并展示所学的技能。
3. 考核要求和评估标准（1）考核要求严格按照培训内容和标准进行，确保考核公平公正。
（2）评估标准综合考虑理论和实际操作能力，评估结果根据优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定。
五、培训总结和改进1. 培训总结每次培训结束后，组织学员进行总结汇报，明确培训效果和问题所在，为下次培训做好准备。
2. 培训改进根据培训总结和评估反馈，及时进行培训方案改进和内容优化，不断提高培训质量。
六、培训奖励和惩罚1. 培训奖励对于考核成绩优秀的学员，给予荣誉证书和奖金等奖励。
炼油厂培训资料热力司炉工培训
了解热力设备的安全 规范和操作流程；
具备一定的机械和电 气知识，能够处理设 备故障；
具备良好的沟通协调 能力和团队合作精神 。
03
热力设备基础知识
锅炉类型与结构
锅炉的种类
按燃料、用途、压力、流派等分类方式，锅炉有多种类型 。如按燃料分类，可分为燃煤、燃油、燃气、余热等锅炉 ；按用途分类，可分为工业和民用锅炉等。
如出现爆燃或回火情况，应立即关闭燃料阀 门，检查空气与燃料比例是否正常。
压力异常
如压力高于规定范围，应立即关闭燃烧器及 进料口阀门，开启安全阀排放蒸汽。
预防措施
定期对锅炉进行检查维护，保持设备清洁卫 生，避免出现腐蚀、积垢等问题。
05
热力司炉工实际操作
操作前准备
检查工具和设备
确保司炉工在操作前检查了所需的工具和设备，如铁锤、扳手、 安全带、手套等，确保它们处于良好状态。
添加燃料
根据需要添加燃料，并注意 调整风门以保持适当的空气 流量。
检查燃烧情况
定期检查锅炉的燃烧情况， 包括火焰的颜色、烟囱的排 放等，如有异常应及时处理 。
操作后检查与记录
01
02
03
检查锅炉状态
操作结束后，司炉工应再 次检查锅炉的各个部件， 确保没有损坏或堵塞。
清理现场
清理现场，确保没有留下 任何工具或材料。
锅炉的基本结构
包括锅筒（或锅壳）、燃烧设备、受热面、附件仪表等部 分。
锅筒（或锅壳）
是锅炉的主体部分，内部装有水，并承受压力。
燃烧设备
包括炉膛、燃烧器等，用于将燃料燃烧，释放热量。
受热面
包括水冷壁、过热器等，用于吸收炉膛内的热量，将水加 热。
附件仪表
司炉工培训计划
司炉工培训计划篇一：司炉工培训材料司炉工培训材料一、目的: 为使供暖设备正常运行,确保业主室温达到市政府规定的标准(不低于16℃)。
二、适用范围:适用园区工程维修部管理供暖工作。
三、职责:1、园区维修组负责冬季供暖的组织,维修保养计划的制定,供暖公司的联系协调,维修工作的检查验收,测温仪器的效验管理,紧急情况处理,维修人员技术培训,供暖工作的总结汇报等具体工作。
2、维修组负责园区室内外,管道设备的维修,保养检查,室内温度的定期测试、维修等和各项记录的填写。
四、工作程序:1、供暖准备工作。
（1）每年冬季供暖前(每年10月份),园区维修组对小区供暖设备的检查作出计划安排,并组织维修人员实施,做到万无一失。
并由维修组填写维修检查记录。
（2）每年供暖上水前,确定准确上水日期派专人张贴上水通知。
（3）正式上水时,维修组组织安排维修人根据上水路线,分段逐楼,进行放气、检查，发现有漏水现象，及时通知锅炉房停止上水，并作好漏点标记。
（4）然后根据漏点位置进行修理。
2、日常维修工作:（1）供暖试运行期间,维修人员要对整个园区,住户室内的暖气立管,暖气片进行检查,是否有不热现像,检查结果及时作好《检查记录》并向维修组汇报。
（2）维修组依据《检查记录》,汇同有关技术人员分析不热原因,提出解决方法。
（3）每年供暖结束后（每年4月份）,维修组根据今年供暖中存在的问题,做出维修计划上报经理审批。
根据公司批示,组织安排维修。
（4）供暖结束后,维修组要对整个园区室内外阀门进行维修保养。
填写维修保养记录.3、测温表的管理及效验：每年供暖前,维修组指派专人将测温表交国家认证的校验部门校验,将校验合格标识贴于测温表上。
4、紧急情况处理:（1）管道崩裂跑水,阀门管件意外损坏大量漏水,暖气片严重漏水等,接到报急电话,维修班长应迅速组织人员,视严重程度组织人员抢修或及时通知锅炉房采取紧急措施,进行抢修同时汇报维修组。
抢修完毕,要把现场清扫干净，并认真填写《紧急情况处理报告》。
司炉工培训计划方案
司炉工培训计划方案一、前言司炉工是指在工业生产和能源设施中负责炉膛操作、控制和维护的专业人员。
司炉工的职责包括熟悉炉膛设备及其操作原理，确保炉膛运行安全稳定，以及及时处理可能出现的问题和故障。
司炉工的工作不仅需要丰富的实践经验，还需要扎实的理论知识和技能。
因此，保障司炉工队伍的培训与提升至关重要。
本培训计划旨在为司炉工提供系统、全面的培训，以提高其专业素养和工作技能，提升炉膛设备运行的质量和效率，确保工厂的安全生产和能源供应。
二、培训目标1. 提高司炉工的技能水平，熟练掌握各类炉膛设备的操作和调整技术；2. 增强司炉工的安全意识和责任意识，确保炉膛设备的安全运行；3. 增长司炉工的知识储备，了解最新的炉膛设备技术和维护方法；4. 提升司炉工队伍的整体素质，提高工作效率和工作质量。
三、培训内容1. 炉膛设备的基本原理和构造2. 炉膛设备的操作和控制技术3. 炉膛设备的维护和保养方法4. 炉膛设备的故障排除和应急处理5. 炉膛设备的安全管理和应急预案6. 炉膛设备的节能环保技术四、培训方式1. 理论教育：通过课堂教学、专题讲座等形式，传授相关理论知识；2. 实践操作：组织实地操作、演习练习，模拟真实场景，让学员亲身参与；3. 现场考察：组织参观学习，到工业企业实地参观，了解先进的炉膛技术和设备；4. 教材阅读：提供相关教材资料，让学员自主学习，巩固所学内容。
五、培训计划1. 培训周期：3个月2. 培训地点：工业企业实验室、培训中心等3. 师资力量：招聘有丰富经验的工程技术人员和培训专家，确保培训教学力量有保障4. 培训内容安排：周一至周五，每天8小时的培训时间，根据不同课程内容灵活安排5. 培训评估：每周进行一次培训效果评估，及时调整培训内容和方法六、培训考核1. 理论考核：采用闭卷考试形式，考察学员对理论知识的掌握程度；2. 实际操作考核：组织实地操作、模拟演练，考察学员的应变能力和实际操作技能；3. 考核成绩：综合理论考核和实际操作考核成绩，评定学员的培训成绩。
热力司炉工详细上岗岗前培训制度
热力司炉工详细上岗岗前培训制度前言在热力行业中，热力司炉工是非常重要的一环。
他们主要负责对热源进行调控和维护，以保证热力系统的正常运行和稳定供热。
因此，对热力司炉工进行详细的上岗岗前培训是非常必要的。
岗前培训的目的岗前培训的目的是为了让热力司炉工可以熟悉热力系统的工作原理、操作流程和安全操作等内容，掌握热力系统的运行管理能力，提高工作质量和效率，确保热力系统的正常运行和安全。
岗前培训的内容热力系统的基础理论在岗前培训中，首先要讲解热力系统的基础理论，包括热力系统的组成、结构、工作原理、流程和特点等。
要求热力司炉工能够全面、准确地理解热力系统的运行机制和流程。
热力系统的设备和仪表其次，要对热力系统中的设备和仪表进行详细的介绍和讲解。
包括锅炉、泵、阀门、换热器、压力表、温度计、流量计、液位计等设备和仪表的原理、结构和用途。
要求热力司炉工能够熟练地使用这些设备和仪表，并能够进行常规维护和检修。
热力系统的安全操作在岗前培训中，安全操作是非常重要的环节。
要求对热力系统的安全操作进行详细的讲解和说明，包括操作规程、安全注意事项、危险源识别和应急处理等。
要求热力司炉工能够严格遵守操作规程，确保热力系统的安全运行。
热力系统的故障处理最后，在岗前培训中还要对热力系统常见故障进行讲解和解决方案的指导。
要求热力司炉工能够独立诊断和处理热力系统中的故障，以确保系统的正常运行。
岗前培训的形式岗前培训通常包括理论学习、技能操作和现场实习三部分。
具体形式可采用课堂讲解、现场演示和模拟操作等方式。
岗前培训应加强工作实践，使热力司炉工在实际工作中得到锻炼和提升，提高热力管理能力和技能水平。
结论热力司炉工的上岗岗前培训是非常必要的，它能够为热力系统的稳定运行提供保障，并提高热力司炉工的工作质量和效率。
在热力司炉工的岗前培训中，应注重理论学习、技能操作和现场实习的结合，使其掌握系统全面、熟练、准确的运行管理能力和技能水平。
学校司炉工培训计划
学校司炉工培训计划一、培训背景随着社会经济的不断发展，能源的需求也越来越大。
作为一种重要的能源，煤炭在我国的能源结构中占据着重要的地位。
煤炭作为一种燃料，被广泛应用于发电、工业生产和民用生活等领域。
而在煤炭的应用过程中，需要配备专业的司炉工来负责炉膛的管理和操作。
因此，培养一批合格的司炉工成为当前的迫切需求。
本学校作为一所大型综合性学校，决定自行开展司炉工的培训工作，为社会提供更多合格的司炉工人才。
二、培训目标通过本次培训，学员将以合格的司炉工水平脱颖而出，具备以下能力和素质：1. 熟练掌握煤炭锅炉的原理和相关知识，了解煤炭的特性和燃烧特点；2. 熟练掌握锅炉的操作、维护和保养技能，能够独立进行炉膛的管理和维护；3. 具备一定的安全生产意识和应对突发情况的能力，能够灵活应对炉膛异常情况；4. 具备团队协作精神和良好的职业道德素养，能够与同事和管理层进行良好的沟通和协作。
三、培训内容1. 煤炭锅炉基础知识培训2. 锅炉操作技能培训3. 安全生产培训4. 职业道德培训四、培训安排本次培训计划为期三个月，分为理论学习和实践操作两个阶段。
1. 理论学习阶段第一阶段为理论学习阶段，包括煤炭锅炉基础知识培训和锅炉操作技能培训。
学员将在学校内的专门教室进行理论学习，由专业教师进行授课。
学员将学习煤炭的物理化学特性、燃烧原理、煤炭锅炉的结构和工作原理等知识，同时学习锅炉的操作技能和维护保养知识。
在学习过程中，学员将通过课堂讲解、案例分析、实验操作等多种方法进行学习。
2. 实践操作阶段第二阶段为实践操作阶段，学员将在学校内的实验室和模拟炉膛中进行实际操作练习。
通过实践操作，学员将学习锅炉的开机、停机、加煤、排污、维护保养等操作技能，并且要求学员能够熟练掌握并灵活运用这些技能。
学员在实践操作的同时，要严格按照安全操作规程进行操作，保证安全生产，同时要注重团队协作，学会与同事进行良好的协作和沟通。
五、培训考核为了保证培训的质量和培训效果，本次培训将进行多种方式的考核。
司炉人员培训制度范本
司炉人员培训制度范本第一章总则第一条为了加强司炉人员的培训，提高工作能力和素质，制定本培训制度。
第二条本制度适用于所有新任司炉人员和现任司炉人员的培训。
第三条培训目标是提高司炉人员的专业知识和技能，提升工作效率和质量，培养团队合作精神和职业道德。
第四条培训内容包括入职培训、在职培训、日常技能培训等。
第二章入职培训第五条新任司炉人员需要参加入职培训，培训内容包括以下方面：（一）工作规程：介绍本单位的工作规程，包括岗位职责、工作流程、安全操作规程等。
（二）基础知识：介绍司炉的基本原理、操作方法，熟悉常见故障和应急处理方法。
（三）设备和设施：介绍司炉的各类设备、设施和仪表的基本原理和使用方法。
（四）安全常识：介绍与司炉工作有关的安全常识和安全操作规程，包括防火、防爆、防毒等方面的知识。
（五）职业道德：培养司炉人员的职业道德和职业操守，要求严守机密，不泄露企业商业秘密。
第六条入职培训时间不少于3天，培训期满需进行考核，考核合格后方可上岗。
第三章在职培训第七条司炉人员需定期参加在职培训，培训内容包括以下方面：（一）操作技能：提高司炉人员的操作技能和熟练程度，学习新的操作方法和技术。
（二）新技术应用：了解新技术的应用和发展趋势，提高自己的学习和应用能力。
（三）安全培训：加强安全教育和培训，防止事故的发生，提高安全意识和安全操作水平。
（四）工作流程：了解和学习本单位的工作流程和标准操作规程，提高工作效率和质量。
（五）职业发展：了解与司炉相关的职业发展路径和培训机会，制定个人职业发展规划。
第八条在职培训的具体安排由单位人力资源部门负责，可以通过内部培训、外部培训等形式进行。
第四章日常技能培训第九条司炉人员需进行日常技能培训，包括以下方面：（一）设备维护：学习设备的日常维护和故障排除方法，保持设备的良好状态。
（二）仪表检修：学习仪表的日常检修和校准方法，确保仪表的准确性和稳定性。
（三）操作规程：学习和掌握本单位的操作规程，按规程要求正确操作设备。
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《热力司炉工》(五级)培训计划
一、编制说明
本培训计划依据《热力司炉工》职业标准编制，适用于热力司炉工（五级）职业技能培训。
各培训机构可根据本培训计划及培训实际情况，在不少于总课时的前提下编写具体实施的计划大纲和课程安排表。
同时，还应根据具体情况布置一定的课外作业时间和课外实训练习时间。
推荐教材仅供参考，各培训机构可根据培训实际情况选择。
二、培训目标
通过热力司炉工（锅炉操作工）基本专业知识和基本操作技能的培训，培训对象能够检查与准备启动前的自用锅炉、进行锅炉点火升温升压、监视与调整锅炉的运行状态、处理与排除锅炉的常见事故。
三、培训建议课时
本职业等级的建议培训课时：200课时。
各培训机构可以在不低于建议课时的前提下，根据培训对象的实际做适当的调整。
四、培训要求与培训内容
模块1 自用锅炉启动前检查与准备
1、培训要求
通过本模块的培训，使学员能够：
（1）掌握自用锅炉的基础知识与工作原理
（2）了解自用锅炉结构形式燃烧方式
（3）熟悉安全附件与附属设备的作用和操作方法
（4）完成自用锅炉启动前检查与准备
2、培训主要内容
（1）理论教学内容
1.1 锅炉基础知识
1.2 锅炉常见结构
1.3 锅炉燃烧设备
1.4 锅炉安全附件与电工仪表
（2）技能实训内容
2.1 检查校验压力表排污装置
2.2 检查试验锅炉给水系统
2.3 检查锅炉启动前水位的要求与调整
2.4 检查锅炉燃烧设备、通风设备与安全装置
2.5 检查燃油（气）锅炉常用燃烧器启动前的工况
3、培训方式建议
（1）理论教学：
一般常规课堂教学方式。
（2）技能实训：本模块建议可开展自用锅炉启动前检查与准备的实训项目，一名实训老师可以带教10名学员
模块2 锅炉点火升温升压操作法
1、培训要求
通过本模块的培训，使学员能够：
（1）掌握锅炉启动点火基本原则与自用锅炉点火法
（2）了解自用锅炉启动点火后的升温升压中，水位表、压力表的冲洗法和安全阀试验法
（3）完成自用锅炉升压至工作压力后的暖管并炉操作
2、培训主要内容
（1）理论教学内容
1.1 燃油（气）锅炉启动点火有关要求
1.2 锅炉点火升温升压操作程序
1.3 锅炉升压后供汽前暖管并网操作方法
1.4 锅炉点火暖管与并炉操作注意事项
（2）技能实训内容
2.1 链条炉排锅炉点火启动程序与操作
2.2 燃油（气）锅炉点火启动程序操作
2.3 锅炉升压后冲洗水位表与排污阀的操作法
2.4检查各连接处的操作及供热（供汽）暖管与并网操作
3、培训方式建议
（1）理论教学：一般常规课堂教学方式。
（2）技能实训：本模块建议可开展锅炉点火升温并压操作法的实训项目，一名实训老师可以带教10名学员
模块3 锅炉正常运行监视与调整
1、培训要求
通过本模块的培训，使学员能够
（1）了解蒸汽（热水）锅炉正常运行与工况调整
（2）熟悉燃油（气）锅炉正常运行与负荷调整注意事项
（3）掌握锅炉正常运行给水设备手动给水操作法
（4）完成锅炉正常运行排污与其检漏操作法
2、培训主要内容
（1）理论教学内容
1.1 蒸汽锅炉正常运行水位与压力调整
1.2 热水锅炉正常运行供热量与温度调整
1.3 燃油（气）锅炉正常运行燃烧工况调整
1.4 锅炉正常运行水质调整
1.5 锅炉正常运行负荷水位、压力燃烧工况调整注意事项
（2）技能实训内容
2.1 离心泵启动操作法
2.2 锅炉正常运行均匀给水手工调整操作
2.3 燃油（气）锅炉火焰调整法
2.4 锅炉正常运行锅内水质排污调整操作
2.5 锅炉正常运行排污后的检漏法
3、培训方式建议
（1）理论教学：一般常规课堂教学方式
（2）技能实训：本模块建议可开展正常运行监视与调整法的实训项目，一名实训老师可以带教10名学员
模块4 锅炉常见事故与故障处理
1、培训要求
通过本模块的培训，使学员能够
（1）了解锅炉事故的定义种类及产生的现象与原因
（2）掌握锅炉缺水、满水、超压、爆管等事故的处理原则与方法
（3）熟悉燃油（气）锅炉、炉膛爆燃的现象原因与处理方法
（4）完成锅炉常见事故与故障的处理和排故
2、培训主要内容
（1）理论教学内容
1.1 锅炉事故定义分类与紧急停炉操作法
1.2 锅炉爆管事故与处理
1.3 锅炉超压超温与处理
1.4 锅炉缺水、满水与处理
1.5 锅炉汽水共腾与水击事故的处理
1.6 锅炉常见故障的处理与预防
（2）技能实训内容
2.1 锅炉正常停炉与紧急停炉操作法
2.2 锅炉爆管事故判断及处理
2.3 锅炉缺水事故判断及处理
2.4 锅炉水位玻璃管故障处理与排故
2.5 更换渗漏阀门的操作
3、培训方式建议
（1）理论教学：除一般常规课堂教学方式外
（2）技能实训：本模块建议可开展锅炉常见事故处理与水位表玻璃管调换操
作的实训项目，一名实训老师可以带教10名学员
五、推荐教材
1、《新编工业锅炉基础》朱传标周华上海科学普及出版社出版2007年10月。