员工发展计划
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员工发展计划 The latest revision on November 22, 2020
姓名：员工号：入职日期：部门：职位：现职任期：直属主管：
3、下一财年员工发展需求
发展的方向包括几个主要方面：个人能力、专业技术能力和管理能力，并需要具体描述。实现的方式主要包括：自我提高、培训、轮岗、换岗、承担更多职责、参加某些项目等。人力资源部将会利用此部分信息规划来年的年度培训计划
培训需求并不等于培训课程报名，员工须要在参加培训前正式报名