信息报送工作考评细则
扬州市发展和改革委员会关于印发《市发改委调研与信息考评办法》的通知
扬州市发展和改革委员会关于印发《市发改委调研与信息考评办法》的通知文章属性•【制定机关】扬州市发展和改革委员会•【公布日期】2018.08.14•【字号】扬发改综合发〔2018〕449号•【施行日期】2018.08.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法正文扬州市发展和改革委员会关于印发《市发改委调研与信息考评办法》的通知扬发改综合发〔2018〕449号各位委领导，本委各处（室）：现将《市发改委调研与信息考评办法》印发给你们，请遵照执行。
扬州市发展和改革委员会2018年8月14日市发改委调研与信息考评办法为切实加强调研信息工作，提高调研信息工作的质量和水平，充分发挥发展改革部门在经济社会发展中的参谋助手作用，结合市委办、政府办考核要求和我委工作实际，现制定《市发改委调研与信息考评办法》。
一、考评对象本委“三定”方案单列处（室）、机关党委。
二、考评要求（一）加大组织力度。
各处室要有明确的调研信息工作分管领导、专职（或兼职）信息员，落实工作责任，增强组织化程度，夯实调研信息工作的基础性保障。
（二）严把文稿质量。
完善信息审阅签发制度，按照职责分工，明确审阅签发权限，一般稿件报分管领导审阅签发，重要稿件、敏感性稿件须报主要领导审阅签发。
（三）强化督查反馈。
每半年各处室对本季度调研信息发表情况进行梳理，提供采用明细及相关证明材料，按照职责分工，分别报办公室、综合处统计汇总。
办公室、综合处定期通报调研信息采用情况，激发工作动力，推动调研信息工作有序有效开展。
三、考评范围（一）调研考评范围1.国家发改委《宏观经济管理》，《群众》杂志；2.省发改委《宏观经济观察》、《江苏发展改革参考》；3.市委办公室《扬州通讯》、《扬州内参》；4.市政府办公室《扬州政讯》、《领导参考》、《调研参考》、《要情参阅》。
（二）通讯、新闻考评范围1.《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》等中央媒体；2.《新华日报》等省级媒体；3.《扬州日报》、《扬州晚报》；4.《扬州新闻》；5.《扬州发布》；6.本委新闻发布会。
信息报送工作管理制度
信息报送工作管理制度第一章总则第一条为规范和优化信息报送工作，提高工作效率，加强信息管理，根据公司相关制度和规定，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，在信息报送工作中必须遵守本制度的规定。
第三条所有员工应当认真学习、理解和遵守本管理制度，确保信息报送工作的顺利进行。
第四条公司相关部门应当对本管理制度进行宣传和培训，确保员工都能够正确操作和落实。
第五条公司将根据实际情况不断完善和调整本管理制度，以适应信息报送工作的发展和变化。
第二章信息报送的范围和内容第六条信息报送工作范围包括但不限于市场调研报告、竞争对手情报、行业动态、客户反馈、内部沟通等各类信息。
第七条信息报送内容应当真实、准确、及时，对于重要信息应当着重标注并及时汇报给上级领导。
第八条员工在信息报送工作中，应当注重信息的保密性，确保公司信息不被外泄。
第三章信息报送工作流程第九条信息报送工作应当按照以下流程进行：员工收集信息→整理和分析信息→撰写报告→审核报告→报送领导审批→汇报总结。
第十条员工在收集信息时应当充分利用各种资源，包括网络、书籍、期刊等，确保信息的全面性和准确性。
第十一条信息撰写报告应当按照公司规定格式，包括报告标题、摘要、内容、结论等部分，规范且完整。
第十二条员工应当在规定时间内完成信息报告的审核和审批工作，确保信息的及时性和准确性。
第四章信息报送工作的责任与义务第十三条所有员工对于信息报送工作，应当严格按照本管理制度和公司相关规定执行，确保信息工作的顺利进行。
第十四条每个员工应当对自己所负责的信息报送工作负责，确保所报送的信息真实、准确。
第十五条部门负责人应当督促和监督员工的信息报送工作，对于工作中不到位或者错误的地方及时纠正。
第五章信息报送工作的奖惩措施第十六条对于在信息报送工作中表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括奖金、表彰等。
第十七条对于在信息报送工作中表现不佳的员工，公司将给予批评教育，直至考虑辞退。
第十八条对于违反本管理制度和相关规定的员工，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款等。
宁德市人民政府办公室关于印发宁德市政府系统信息工作考评办法的通知
宁德市人民政府办公室关于印发宁德市政府系统信息工作考评办法的通知文章属性•【制定机关】宁德市人民政府办公室•【公布日期】2018.09.29•【字号】宁政办〔2018〕202号•【施行日期】2018.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁德市人民政府办公室关于印发宁德市政府系统信息工作考评办法的通知各县（市、区）人民政府、东侨经济技术开发区管委会，市直有关单位：为加强和规范我市政务信息工作，现将《宁德市政府系统信息工作考评办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
宁德市人民政府办公室2018年9月29日宁德市政府系统信息工作考评办法为使我市政务信息考评工作更加科学、合理、公正，能够准确反映信息工作情况，根据《宁德市2018年度绩效管理工作方案》（宁委办〔2018〕42号）和《宁德市进一步加强和改进政务信息工作意见》（宁政办〔2018〕188号），特制定本办法。
一、考评对象1.各县（市、区）人民政府、东侨经济技术开发区管委会2.市直有关单位（名单附后）二、考评内容1.建立信息工作机构，明确分管领导抓政务信息工作，按规定配备信息报送人员；建立及时报送信息的工作机制；配备报送信息的传输网络设备。
2.领导重视信息工作，主要表现为：领导能够经常指导信息工作，及时批阅我办印发的政务信息采用情况通报，安排信息人员参加重大决策调研、重要会议、阅读文件等；分管信息领导经常指导、参与、过问信息工作，参加重大信息调研。
3.组织信息人员参加信息专题培训、跟班轮训。
4.注重报送政务信息的质量与数量。
三、考评办法1.政府信息工作纳入绩效考评。
2.政府信息绩效考核指标按百分制方式进行考评，采取得分制、扣分制和加分制相结合，每项工作扣分均不超过本项分值幅度，最终绩效考评得分按照市绩效考评指标体系确定的分值进行折算。
3.东侨经济技术开发区管委会政务信息工作绩效评估单独设置考评细则；市直单位按照1、2类单位进行考评。
政务信息工作考评办法细则
政务信息工作考评细则（一）为进一步贯彻落实好《关于进一步加强政务信息工作的通知》[2012]4号文件精神，确保政务信息奖惩办法更好的操作与实施，使各项奖励措施落实到实处，特制定本细则。
（二）本细则是对《关于进一步加强政务信息工作的通知》的补充说明，政务信息工作考评由区政府办公室负责，具体工作由区政府信息化工作办公室负责实施。
（三）对区民宗局、监察局、粮食局、商业协会、工业协会、物资协会、扶贫办、地方志、房改办、爱卫办、残联、农科教办、能源办、新农村办公室单位实行每月报送信息满2条，积5分，被区政府办公室采用2条，积15分标准执行。
（三）按月计分，计分标准按照《关于进一步加强政务信息工作的通知》[2012]4号文件考评办法执行。
（四）定期通报。
每月的得分情况，按季度以政办传真的形式印发各区政府各单位，并同时寄送各单位主要领导。
（五）稿酬奖励。
乡镇办事处月积分30分（含30分），区直单位月积分15（含15分）以上的单位，按实际得分总数，每得一分奖励一元，按季度兑现。
不满30分、15分的单位，不予奖励。
被《颍东政务信息》刊物采用的信息外，除按考评办法计分外，每采用一篇，另单独给予50元奖励（六）年度表彰。
政务信息工作的总结表彰每年进行一次。
对先进单位授予“信息工作先进单位”；对个人的表彰授予“信息工作先进工作者”、受到表彰的单位和个人，由区政府正式发文，并给予相应的物质奖励。
（七）责任追究。
区政府各单位要认真履行向区政府办公室报送信息的工作职责，对有一个月出现0信息报送的单位，给予通报批评，并提交书面说明，连续三个月出现0信息报送的单位，年终政府目标考核，政务信息报项目给予0分。
报送信息要坚持实事求是、“喜忧兼报”的原则。
要认真做好突发事件、重要社会动态、紧急灾情、疫情以及其它重要情况的信息报送工作，对重大信息瞒报、迟报、漏报的，每次扣20分，并视情况取消年终评优资格，情节严重者，给予通报批评，并追究责任。
管理制度：中小学校的学生信息报送
管理制度：中小学校的学生信息报送1. 目的为了加强中小学校学生信息管理，确保学生信息准确、及时地上报，提高学校管理效率，根据相关法律法规，特制定本管理制度。
2. 适用范围本管理制度适用于我国所有中小学校的学生信息报送工作。
3. 学生信息内容学生信息包括基本信息、学业成绩、行为表现等方面，具体如下：- 基本信息：包括学生姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、家庭住址、联系方式等；- 学业成绩：包括各科目成绩、综合素质评价等；- 行为表现：包括奖励、惩罚等情况。
4. 信息报送流程4.1 信息收集各中小学校应指定专人负责学生信息的收集工作，确保信息准确、完整。
4.2 信息审核收集到的学生信息需经过相关部门审核，确保信息无误。
4.3 信息报送审核无误的学生信息，由学校指定的报送人员按照规定的格式和要求，报送至上级教育行政部门。
4.4 信息反馈上级教育行政部门收到学生信息后，应对报送情况进行反馈，对存在的问题要求学校及时整改。
5. 报送时间及频率学生信息报送时间及频率如下：- 每学期末进行一次全面的学生信息报送；- 如有特殊情况，上级教育行政部门可要求学校进行即时报送。
6. 保障措施6.1 人员保障各中小学校应确保有专人负责学生信息报送工作，并定期进行培训，提高业务水平。
6.2 技术保障学校应配备必要的计算机、打印机等办公设备，确保学生信息报送工作的顺利进行。
6.3 制度保障学校应将学生信息报送工作纳入常规管理，建立健全相关制度，确保工作落实到位。
7. 违规处理对于未按照规定要求进行学生信息报送的学校，上级教育行政部门将进行通报批评，并视情节严重程度，对相关责任人进行追责。
8. 附则本管理制度自发布之日起实施，原有相关规定与本管理制度不符的，以本管理制度为准。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
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中学信息报送制度范本（2篇）
中学信息报送制度范本一、引言中学信息报送制度是为了加强学校与各个教育主体之间的联系与沟通，确保信息的及时传递和共享，从而促进中学教育事业的健康发展。
本制度旨在规范中学的信息报送流程，提高信息的准确性和有效性，确保中学各项工作得以顺利进行。
二、报送对象中学信息的报送对象主要包括以下几个方面：1.学校教育主管部门：为了确保学校的正常运行，中学需将一些重要信息向学校教育主管部门报送，以供学校教育主管部门参考和决策。
2.家长和学生：中学应及时向家长和学生报送有关学校生活、学习、活动等方面的信息，以帮助家长和学生了解学校情况并参与学校的各项活动。
3.教师和员工：中学应向教师和员工报送有关工作、培训、福利等方面的信息，以提高教师和员工的工作效率和满意度。
4.其他教育合作伙伴：中学需要与其他学校、教育机构、社区等进行信息交流和合作，共同推进中学教育的发展。
三、信息报送内容中学的信息报送内容应涵盖以下几个方面：1.学校运行情况：中学应向教育主管部门报送学校的各项运行情况，包括学生人数、教师人数、学校设施及设备等，以便教育主管部门进行学校管理。
2.学生学习情况：中学应向家长报送学生的学习情况，包括学习成绩、学习计划、学生评价等方面的信息，以便家长及时了解学生的学习情况并作出相应的指导和支持。
3.学校活动与展示：中学应向家长、学生和其他教育合作伙伴报送学校的各项活动和展示信息，以增强学校的亲和力和影响力，吸引更多的人参与其中。
4.教师培训与发展：中学应向教师和员工报送有关培训和发展的信息，包括培训计划、培训内容、培训成果等，以提高教师和员工的专业能力和素质。
四、报送流程中学信息的报送流程主要包括以下几个环节：1.信息采集：中学应建立健全信息采集机制，及时收集各类信息，并进行筛选和整理，确保信息的准确性和完整性。
2.信息审核：中学应设立信息审核机构，对采集到的信息进行审核和核实，确保信息的真实性和可信度。
3.信息报送：中学应建立信息报送渠道，确保信息能够及时、准确地传递给相关的教育主体。
考核奖惩实施细则
考核奖惩实施细则考核奖惩实施细则【1】第一章总则第一条为提高员工工作积极性，严明工作纪律，做到奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。
第二条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。
第二章管理职责第四条总经办是公司员工奖惩归口管理部门，负责对员工奖惩工作进行监督管理工作，并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。
第五条各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理。
第六条公司总经理对各类奖惩决定进行审批，并拥有最终裁决权。
第三章奖励管理第七条公司设立如下的奖励种类：1.通报表扬;2.奖金奖励;3.提薪升级。
第八条有下列表现的员工，应给予通报表扬：1.品德端正，工作努力;2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的;3.一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公;4.向公司提出合理化建议，为公司采纳;5.有其他功绩，足为其他员工楷模。
第九条有以下表现的员工，应给予奖金奖励;1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2.质量优、效率高，不讨价还价，任劳任怨，竭尽所能达成任务，全年无重大质量责任事故;3.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;4.节约资金，节俭费用，事迹突出;5.领导有方，带领员工良好完成各项任务;6.为公司揽取大量营业额并创造了一定利润的;7.通过发明创造、技术革新对提高公司经济、生产效益做出显著贡献的;8.其他对公司作出贡献，公司经理办公会认为应当给予奖励的。
第十条员工有以下表现的给予提薪升级：1.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益的;2.积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰的;3.有其他突出贡献，公司总经理认为该给予提薪升级的。
第十一条奖励的工作流程：1.员工推荐、本人自荐或部门提名;2.总经办审核;3.公司经理办公会讨论;4.总经理审批;5.总经办实施、下发《奖惩通知单》(受奖当事人)并负责归档。
信息报送工作制度六模版
信息报送工作制度六模版1. 引言信息报送是组织内部沟通和外部传递信息的重要环节，确保信息的准确、及时、完整地传达对于工作的顺利进行至关重要。
为了规范信息报送的工作流程和内容要求，制定本制度，并加强对全体员工的宣传和培训，提高信息报送的质量和效率。
2. 信息报送的范围信息报送的范围适用于各级部门和各类岗位的员工，包括但不限于工作报告、会议纪要、重要通知、工作进展等各类信息的报送。
3. 信息报送的流程3.1 信息报送的发起信息报送可以由主管领导、部门负责人、工作小组或其他相关人员发起。
发起人应明确报送的内容和目的，并在报送前进行必要的审核和整理。
3.2 信息报送的填写对于需要填写的报送内容，报送人员应按照规定的格式和要求进行填写，包括但不限于时间、地点、事由、参与人员、工作进展情况等。
3.3 信息报送的审核报送人员在填写完报送内容后，应将报送材料提交给上级或相关部门进行审核。
审核人员应认真核对报送材料的准确性和完整性，并及时提出修改、补充或退回要求。
3.4 信息报送的传递审核完成后，报送人员应按照指定的渠道和方式将报送材料传递给相关人员或部门。
传递方式可以包括邮件、传真、会议、文件传输等多种形式，根据实际情况选择合适的传递方式。
4. 信息报送的要求4.1 准确性报送的信息应准确反映实际情况，不能出现虚假、误导或夸大的情况。
报送人员应按照实际情况填写报送内容，不得故意隐瞒或篡改信息。
4.2 及时性及时将报送材料传递给相关人员是信息报送工作的重要要求。
报送人员应严格按照规定的时间节点进行报送，防止信息传递的滞后导致工作延误。
4.3 完整性报送的信息应包括全部相关内容，不得遗漏重要信息或关键细节。
报送人员应认真审核和整理报送材料，确保信息的完整性和一致性。
5. 信息报送的责任5.1 报送人员的责任报送人员应严格按照制度要求填写、审核和传递报送材料，确保信息的准确、及时、完整地传达。
报送人员还应对报送材料的真实性和合法性承担责任，不得故意虚报或隐瞒重要信息。
椒园中心学校教育宣传及信息报送考评细则
椒园镇中心学校教育宣传及信息报送考评细则为进一步落实好宣教字【2014】55号文件精神，椒园镇中心学校特拟定《椒园镇中心学校教育宣传及信息报送考评细则》。
一．考评对象椒园镇各级各类学校及幼儿园二．考核内容及评分标准（一）。
信息报送1.重要紧急信息报送。
根据各级党委政府和教育行政部门关于重要紧急信息报送工作的要求，各单位发生各类重大突发事件、重要社会动态、紧急灾情疫情以及其他重要情况，都要按重要紧急信息报送标准、程序及时向中心学校报送重要紧急信息，确保第一时间掌握情况。
该项满分20分，发生1次违反程序报送或迟报、漏报、瞒报等现象扣10分。
2.日常信息报送。
日常信息包括常规工作的阶段性情况和重点工作的开展情况、本单位的工作思路和政策建议、工作中遇到的矛盾和问题等。
日常信息将在纸质版《宣恩教育信息》上刊发。
该项满分36分。
龙井小学、洗草坝小学、三河沟小学和庆阳小学每月报送信息不少于1条，中心小学不少于2条，椒园中学不少于4条，没有完成基本任务的，按平均分值扣分。
完成基本任务后，每一条加1分，被《宣恩教育信息》采用1条加2分，被州教育局《教育信息》采用1条加5分，加分总计不超过30分。
3.专题信息报送。
根据工作需要和阶段性信息需求，县教育局、中心学校将适时向有关单位就某一专题进行约稿，各有关单位应按要求上报调研报告。
该项满分10分，发生1次未按要求完成约稿任务的现象扣5分。
㈡教育宣传。
1.基本任务。
各单位全年发表于州级以上主流媒体（主要指《人民日报》、《光明日报》、《人民教育》、《中国教育报》、《中国教师报》、《湖北日报》、《湖北教育》、《恩施日报》、《恩施晚报》以及《湖北省教育信息网》《恩施州教育信息网》等教育门户网站）的教育宣传类文章，龙井小学、洗草坝小学、三河沟小学和庆阳小学全年不少于5篇，中心小学不少于10篇，椒园中学不少于30篇，该项分值满分为20分。
每少一篇，按该项平均分值扣分。
《恩施晚报》教育周刊全年任务，龙井小学、洗草坝小学、三河沟小学和庆阳小学1条，中心小学不少于2条，椒园中学不少于6条，该项分值满分为10分，没完成基本任务的，按该项平均分值扣分，每超一条加2分，加分总计不超过10,。
宣传信息工作考核评比制度
宣传信息工作计划
根据上级要求和实际情况，制 定宣传信息工作的总体规划和 方案
明确各项任务的责任人、时间 节点和预期成果
针对不同任务制定相应的考核 标准和办法
根据考核结果对相关单位和个 人进行表彰或惩罚
其他相关资料和数据
01
宣传信息工作的历史数据和趋势分析
02
相关单位和个人的业绩考核数据和结 果分析
总结词：考核信息报送量、信息 报送时效性、信息报送质量
1. 信息报送量：对各单位、部门 或个人在考核周期内上报宣传信 息的数量进行统计。
3. 信息报送质量：对各单位、部 门或个人上报的宣传信息的质量 进行评估，包括信息的准确性、 完整性、深度等方面。
宣传信息工作成果
总结词：考核宣传信息工作的实际效果和影响力
不合格者改进建议与措施
对于考核结果不合格的员工，将由相关部门提出具体的 改进建议和措施。
不合格者需要在规定时间内完成整改，并接受再次考核 。
若再次考核仍未达到标准，将根据具体情况采取相应的 惩罚措施，如扣除奖金、调整工作岗位等。
05
制度保障与支持措施
Chapter
组织领导与协调机制
建立宣传信息工作领导小组，明确各 成员的职责和分工，确保宣传信息工 作的顺利开展。
宣传信息工作考核评比制度
汇报人： 日期:
目录
• 制度概述 • 考核指标与权重 • 考核细则与评分标准 • 考核结果运用与奖惩措施 • 制度保障与支持措施 • 相关文件与附件
01
制度概述
Chapter
目的与原则
目的
为了促进宣传信息工作的规范化、制度化建设，提 高工作效率和质量，特制定本考核评比制度。
加强与其他部门、单位之间的信息交流与合 作，拓宽信息来源和渠道。
幼儿园政务信息报送流程规范 幼儿园政务
信息报送是幼儿园管理工作中的重要环节，规范的政务信息报送流程可以帮助幼儿园及时准确地向相关部门提交必要的信息，保障幼儿园的正常运转和管理。
本文将从政务信息报送的定义、意义、流程规范等方面展开探讨，希望能够为广大幼儿园管理者提供一些参考和指导。
一、政务信息报送的定义与意义1.政务信息报送的定义政务信息报送是指幼儿园向教育主管部门提交各类管理信息和数据的行为，其内容涵盖了幼儿园的课程计划、教师资格、学生注册情况、安全管理等各个方面的信息。
政务信息报送是幼儿园管理工作的一项基本职责，也是幼儿园对外部部门负责的表现。
2.政务信息报送的意义（1）有利于及时了解幼儿园的运行情况。
政务信息报送可以帮助教育主管部门及时掌握幼儿园的各项管理情况，为相关决策提供准确的数据支持。
（2）有利于规范幼儿园的管理行为。
政务信息报送要求幼儿园按照规定的流程和标准提交信息，可以促使幼儿园规范管理行为，提高管理水平。
（3）有利于提升幼儿园的形象。
规范的政务信息报送流程可以展现出幼儿园的管理规范和责任意识，有利于提升幼儿园的社会形象和声誉。
二、政务信息报送流程规范1.建立健全政务信息报送制度幼儿园应建立健全政务信息报送制度，明确各项管理信息的报送内容、报送时限、报送方式等，确保政务信息报送工作有章可循。
2.明确责任主体和报送对象（1）责任主体：明确幼儿园管理人员对政务信息报送工作的责任和义务，明确工作分工，确保责任到人。
（2）报送对象：明确政务信息的报送对象，及时准确地将所需信息提交给相关部门或机构。
3.确保信息的真实准确在进行政务信息报送时，幼儿园应确保报送的信息内容真实准确，不得有任何虚假夸大的行为，以保障报送工作的合法性和准确性。
4.严格执行报送时限幼儿园应严格执行政务信息报送的时限要求，确保在规定的时间内将相关信息提交给相关部门，避免拖延和耽搁。
5.建立信息报送档案幼儿园应建立健全政务信息报送的档案管理制度，将每一次的报送记录、报送内容、报送方式等信息归档保存，以备查阅和备案。
信息报送及安全管理考核实施细则试题含答案
21信息报送及安全管理考核算施细则试题一、单选题1.公司重大安全事故（事件）旳当事人、目击人应（ A ）地将安全事故（事件）信息报告本单位安全监督管理机构。
A.及时积极B.隐瞒不报C.理解状况后 D、以上都对2.每月（B ）日前报送《生产安全事故报告表》（见附件1）、《火灾事故报告表》（见附件2）、《通信案件报告表》（见附件3）和《通信设施安全保护工作月登记表》等。
A.2B.3C.4D.53.每年1月..）日前报送上一年度《安全管理工作记录年报表》。
A.2B.3C.4D.54.各单位应全面总结本单位年度安全管理工作开展状况, 于每年12月（ B ）日前正式报公司安全监督管理中心。
A.10B.20C.25D.305.公司安全监督管理中心在事故（事件）发生..）之内，负责组织事件基本状况信息旳采集、汇总及向公司安委会领导报告，在领导审核流程完毕后，将信息上报集团公司。
A.半小时 B、一小时C.一种半小时D.两小时6.公司安全监督管理中心在事故（事件）发生( C )之内, 负责牵头组织事故（事件）责任旳归口管理部门共同召开事故（事件）专项分析会, 起草完毕具体状况旳书面报告报公司安委会领导审核, 在领导审核流程完毕后, 公司安全监督管理中心将信息上报集团公司。
A.12小时 B、24小时C.48小时D.72小时7、公司安全监督管理中心在事故（事件）发生（ C ）天之内, 负责牵头组织事故（事件）责任旳归口管理部门共同召开事故（事件）专项分析会, 起草完毕具体状况旳书面报告报公司安委会领导审核, 在领导审核流程完毕后, 公司安全监督管理中心将信息上报集团公司。
A.2 B、7 C、10 D、158、各单位须在知晓事件发生后（ C ）小时内以电话（短信、彩信等）方式将事件基本状况报公司安全监督管理中心。
A.0.5B.1C.1.5D.29、各单位应在事件处置完毕后（ B ）日内, 将事件完整状况旳报告正式报送公司安全监督管理中心。
信息中心工作人员考核评分细则
信息中心工作人员考核评分细则为进一步调动信息中心工作人员的工作积极性、创造性，增强工作责任感，提高管理水平和服务水平，特对信息中心工作人员工作制定如下考核评分细则。
一、考核评分对象：信息中心所有聘用的工作人员。
二、考核评分内容：分思想表现、劳动纪律、履行职责三项。
三、考核评分细则：（一）工作业绩（ 60 分）1、工作职责完成情况20分：根据每个人的工作职责，确定4个量化目标，每个量化目标5分，并确定每月完成的量化进度。
有困难的工作，可由领导确定一个难度系数（>1)，以每月完成的进度情况×难度系数×5×量化目标数量，为本人本项得分。
2、工作稳定性10分：本人主管业务系统、设备稳定运行时间/本月时间×10，为本人本项得分。
3、领导临时交办工作完成情况20分：按时按质完成领导临时交办任务次数／领导临时交办任务总数×20，为本人本项得分。
4、信息报送情况10分：完成信息上报任务（每月2条），得满分；1条5分；不写0分。
有下列行为者实行扣分，扣完为止。
1、工作不负责任或拖沓或疏忽大意，给信息中心工作造成一定影响者，每次扣 5 分，造成严重损失、制造混乱者，每次扣 10 分。
2 、由于工作态度粗暴，工作方法简单，引发矛盾者，每次扣 5 分；3 、对职责范围内的工作或临时交办的工作，拒绝听取他人合理化意见和建议，影响工作效果或造成工作任务无法完成者，每次扣 5 分；4 、提供材料不及时或归档材料不收集，收集以后不整理者，每次扣5 分；（二）劳动纪律（ 20 分）工作时间内不迟到、不早退、不缺勤，计 20 分。
有下列行为者实行扣分，扣完为止。
1 、迟到、早退，中途溜岗者，每次扣 1 分；2 、病假，每天扣 1 分; （病假可由年休假抵扣者，不在扣分范围内）3 、事假，每天扣 1 分；（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范围内）4 、旷工，每天扣5分；5 、信息中心统一安排的会议、学习、劳动等集体活动，未获请假批准擅自缺席者，每次扣1 分；（三）值班情况（ 10 分）值班时间内按时到岗，不迟到、不早退，认真履行值班职责，计10 分。
关于报送信息的几点要求
巴府办发[2008]13号巴中市人民政府办公室关于进一步加强电子政务和政务信息及目标考评工作的通知各县（区）人民政府，市政府各部门，市经济开发区商贸园、工业园管委会：根据《四川省人民政府办公厅关于下达2008年全省政务信息和政务信息化工作目标任务的通知》（川办发［2008］8号）文件要求，结合我市实际，现将2008年全市电子政务和政务信息目标任务及考核办法通知如下：一、高度重视，按时按质完成电子政务各项工作任务（一）理顺管理体制，加强组织领导一是全市政府系统的网络和网站建设与应用等电子政务工作，由市政府统一规划、统一领导，市政府办公室负责组织实施和统一进行业务指导，各地各部门不得各行其事。
二是各县（区）政府和市政府各部门要确定1名领导分管电子政务工作。
三是各县（区）政府凡未设立电子政务中心的要尽快按要求设立，配齐技术人员和管理人员，市政府各部门要配1名专（兼）职电子政务外网公文交换人员。
四是根据国办发［2006］104号文件要求，凡没有建“政府网站”的县政府和市级部门及驻外办事处必须在8月底前完成建设任务，各地各部门的“政府网站”由市政府电子政务中心统一管理，以确保“政府网站”安全。
（二）强力推进电子政务外网建设中办发［2006］18号文件规定：“全国电子政务网络由政务内网和政务外网组成，逐步整合业己存在的专用传输骨干网，各地各部门不得自己重新铺设独立线路和组成传输骨干网”。
川府发［2008］6号、川办发［2008］8文件给各市（州）政府下达了今年的外网建设任务。
中央和省政府已作统一部署，电子政务外网建设势在必行。
1、外网建设范围、步骤及时间安排建设范围市级部门至各县（区）部门和乡（镇）政府等为外网建设范围。
建设步骤第一步，建设全市外网骨干线路，实现全市公文交换无纸化。
第二步，按照国家和省政府的规定，将有关部门的非涉密专网和互联网全部整合到电子政务外网。
时间安排从4月1日起，网络服务提供商必须在3个月内完成市级部门和各县（区）的各部门、各乡镇政府外网线路建设任务，只能提前，不能延后；市政府电子政务中心必须在7月底前完成全市各地各部门公文交换软件的集中安装、培训和试运行任务；从8月1日起全市停发纸质文件，上下级之间交换的所有非涉密公文一律通过电子政务外网交换。
区信息报送工作制度
区信息报送工作制度一、目的和意义信息报送是沟通交流、宣传推广、决策支持等方面的重要手段，对于提高工作效率、促进事业发展具有重要作用。
为进一步规范和加强我区信息报送工作，提高信息质量，确保信息时效性和准确性，特制定本制度。
二、信息报送范围和内容（一）报送范围1. 区内各部门、各单位和各级团组织的工作动态、经验做法、典型事例、重要活动等信息。
2. 区外与我区有关联的工作动态、协作事项、重要活动等信息。
（二）报送内容1. 工作动态：反映各部门、各单位和各级团组织在日常工作中取得的成绩、进展和问题，以及解决问题的措施和办法。
2. 经验做法：总结各部门、各单位和各级团组织在推进工作、解决问题中的好经验、好做法，以及创新性举措。
3. 典型事例：选取具有代表性的、对全区工作有借鉴意义的事例，进行深入报道和分析。
4. 重要活动：区内各部门、各单位和各级团组织举办的重要会议、活动、培训等。
5. 协作事项：区外与我区有关联的协作事项，包括跨区域合作、交流访问等。
6. 其他具有重要价值的信息。
三、信息报送流程和要求（一）报送流程1. 各部门、各单位和各级团组织负责收集、整理、撰写相关信息，形成书面材料。
2. 各部门、各单位和各级团组织负责人对报送信息进行审核，签字确认后报送到区信息中心。
3. 区信息中心对收到的信息进行审核、编辑、排版，形成《区信息》报送给区领导及相关部门。
4. 区信息中心对《区信息》进行归档、存档，便于查询和利用。
（二）报送要求1. 时效性：信息报送要注重时效，对最新动态、最新进展、最新成果进行及时报道。
2. 真实性：信息内容要真实可靠，不得虚构、夸大或者歪曲事实。
3. 准确性：信息表述要准确无误，用词要规范、严谨，避免使用模糊、歧义的语言。
4. 完整性：信息内容要完整，涵盖事件背景、经过、结果等方面。
5. 针对性：信息报送要针对性强，突出重点，注重实质性内容，避免泛泛而谈。
6. 规范性：信息格式要规范，统一采用Word、Excel等办公软件进行撰写和报送。
安全生产信息报送积分制管理办法的通知
安全生产信息报送积分制管理办法的通知各镇人民政府、安委会有关成员单位：为了认真贯彻上级安全生产信息报送积分制文件精神，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，特制定安全生产积分管理制度，请严格遵照执行：一、领导重视成立安全生产信息报送积分制管理领导小组，负责员工安全积分考核工作的组织领导，审批考核结果，由党组书记任组长，班子成员为成员，各车间主任、生产安全部其余人员为成员，负责员工安全积分考核的日常工作。
二、报送时限每月5日前报送当月情况。
生产安全事故、安全隐患排查治理、自然灾害情况请按附表格式填写详细内容，报送电子版和纸质版，重点工作情况报送电子版。
三、安全生产积分以年度作为考核周期从每年1月1日开始，到12月31日结束，凡在考核期内被考核扣分的都将记录在案。
新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不累计。
每位员工安全初始积分为100分，累计积分低于80分时，由车间组织对其进行停工培训；累计积分低于60分时，由公司组织对其停工培训，培训后均需考试合格方可上岗；累计积分为0分或为负分时，直接解除劳动合同或不再续签劳动合同。
四、安全积分考核细则如下：1、公司查处一般性安全隐患，扣责任区域责任人2分；公司查处重大安全隐患，扣责任区域责任人5分；公司查处特大安全隐患，视情节轻重，扣责任区域责任人10-20分。
2、违反公司劳动纪律的，本单位查处一次，扣2分；公司查处一次，扣5分，每增加一次扣分加倍。
3、管理人员负连带管理责任，班组管理人员按本班组员工扣分总和÷本班人数进行扣分，副职以上管理人员按本单位员工扣分总和÷本单位人数进行扣分。
4、当月7S工作、安全质量标准化检查低于90分的责任单位，副职以上管理人员均扣2分；当月7S工作、安全质量标准化检查低于80分的责任单位，副职以上管理人员均扣5分。
5、因一般性违章未造成事故的，被本单位查处一次，扣5分；被公司查处一次，扣10分；因严重违章未造成事故的，在一般性违章基础上加倍扣分，被查处违章每增加一次扣分加倍。
陕西省卫生计生委办公室关于印发委网站信息报送审核细则的通知
陕西省卫生计生委办公室关于印发委网站信息报送审核细则
的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】陕卫办发[2014]296号
【发布部门】陕西省卫生和计划生育委员会(原陕西省卫生厅)
【发布日期】2014.12.18
【实施日期】2014.12.18
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
陕西省卫生计生委办公室关于印发委网站信息报送审核细则的通知
（陕卫办发〔2014〕296号）
各设区市卫生计生局（卫生局、人口计生局），杨凌示范区社会事业局，韩城市、神木县、府谷县卫生局、计生局，委机关各处室、委直委管各单位：
为进一步规范我委网站信息报送审核工作，提高信息质量，现将制定的《陕西省卫生计生委网站信息报送审核细则》印发你们，请遵照执行。
陕西省卫生计生委办公室
2014年12月18日
陕西省卫生计生委网站信息报送审核细则
第一条为促进省卫生计生委门户网站信息采集、发布、审核工作的规范化、制度化，保障发布信息的权威性、及时性、准确性、严肃性和安全性，依据国家有关法律法规和《陕西省卫生计生委政务信息公开工作管理办法》、《陕西省卫生计生委宣传工作管理办法》等相关规定，特制定本细则。
第二条本细则适用于委门户网站应当公开或需要公开的所有信息，上述信息正式发布前必须进行审核。
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*直单位信息报送工作考评细则
（试行）
为进一步加强和改进*直单位信息报送工作，切实实现信息报送工作规范化、制度化、科学化，更好地为*委、*政府提供优质信息服务，根据《2013年*直机关目标责任制管理考核工作实施办法》有关规定，结合*直单位信息报送工作实际，特制定本细则。
一、考评对象
纳入*委、*政府年度目标责任制考评的*直单位。
二、考评内容
（一）重要紧急信息报送。
重要紧急信息是指包括突发事件在内的重要紧急动态，具体为反映各类重大突发事件、重要社会动态、紧急灾情疫情以及其他重要情况的信息。
各单位要按照重要紧急信息报送标准、程序及时向*委、*政府报送重要紧急信息，确保*领导第一时间掌握情况，以便科学决策、及时处置。
该项满分20分；出现违反程序报送或迟报、漏报、瞒报的，发生一次扣10分。
（二）日常信息报送。
日常信息（包括常规工作的阶段性情况和重点工作的开展情况、本部门的工作思路和政策建议、工作中遇到的矛盾和问题等），是*领导了解情况、指导工作的重要参考依据。
各单位要紧扣*委、*政府中心工作及本单位重点工作，围绕“牵动全局的关键点、*领导的关注点、社会矛盾的突出点、群众意见的集中点”，全面收集、认真
筛选、及时上报各类信息。
该项满分60分，含基础分、绩效分两部分。
其中，基础分30分，按季度进行考核，每季度完成3篇采用任务即计7.5分；绩效分30分，根据信息报送质量、超额采用数量确定。
绩效分计分标准为：各单位完成日常信息基本采用任务后，《每日汇报》、《恩施*政务信息》每采用1条计2分，《综合信息》每采用1条计5分；*委、*政府领导每批示一条计5分；省委办公厅、省政府办公厅每采用1条计5分，省委、省政府领导每批示一条计10分；被中央办公厅、国务院办公厅每采用1条计10分，国家领导人每批示一条计15分。
（三）信息约稿。
*委办公室、*政府办公室根据*领导阶段性信息需求，适时向有关单位进行约稿。
该项满分20分；未按要求完成约稿任务的，发生一次扣10分。
三、考评方法
信息报送工作考核由*委办公室、*政府办公室负责，由*政府应急办（总值班室）、*委办公室信息科具体承办。
每季度，对*直单位信息采用情况进行统计并以《工作简报》形式进行通报；年底，根据季度完成情况，对全年情况进行汇总，折算后报*考评领导小组办公室。
*委办公室*政府办公室
2013年10月25日附：《*委办公室、*政府办公室日常信息刊发载体》
*委办公室、*政府办公室日常信息刊发载体
1、《每日汇报》（*委办公室主办，*委办公室信息科承办）
报送范围：*委常委，*人大、*政协主要负责同志，*委副秘书长。
刊物内容：主要刊发常规性、动态性信息。
着重反映各地各部门贯彻落实各级党委、政府重要文件、重要会议的情况，主要经济指标、重点工程项目进展情况，工作中的新思路、新举措等。
意在使*委领导及时掌握全*各方面工作情况。
期数：每个工作日1期。
2、《综合信息》（*委办公室主办，*委办公室信息科承办）
报送范围：*委常委，*人大、*政协主要负责同志，*委副秘书长，各县（市）党委、政府，*直有关部门。
刊物内容：主要刊发调研类、建议类信息。
着重反映我*各地、各部门在日常工作中遇到的困难、问题及有关意见和建议；我*经济社会发展中出现的深层次的矛盾、问题；各地、各部门对推动全局工作具有启迪和借鉴作用的好经验、好做法；我*社会各界反映的重大社情民意等。
意在使*委领导对我*某一具体工作或问题有一个深入了解。
期数：全年35期左右。
3、《恩施*政务信息》（*政府办公室主办，*政府应急办(总值班室)承办）
报送范围：*政府领导班子成员、副秘书长，*政府办公室副县级以上领导，各县市人民政府，*直有关部门。
刊物内容：主要刊发全*各县市、各部门的工作动态、主要成效、经验措施、问题建议等。
着重反映贯彻落实国家、
省、*政府的重要会议、重要政策等贯彻落实情况；国民经济的重要行业和全*主导产业发展情况、取得的成就和存在的问题；全*重点项目建设进展情况；工业发展、新农村建设、城市发展、社会事业、对外开放、民主法治、生态保护、旅游发展等方面的新思路、新举措、新经验、新问题；年度、季度和阶段性重点工作的进展情况、主要措施、问题对策。
期数：每周1期。