企业用工需求情况调查报告
企业用工需求调查分析报告
企业用工需求调查分析报告一、引言随着经济的发展和企业的壮大，企业用工需求成为一个关键的问题。
为了更好地满足企业用工需求，提高用工效率，我们对一家规模较大的企业进行了用工需求调查，并对调查结果进行了详细的分析。
本报告旨在总结调查结果，为企业的用工决策提供参考依据。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查和访谈相结合的方式。
首先，我们设计了一份问卷，涵盖了企业用工的各个方面，包括岗位需求、用工形式、用工规模等。
然后，我们选择了企业的管理层和员工代表进行了访谈，进一步了解他们对用工需求的看法和建议。
三、调查结果1.岗位需求：通过问卷调查和访谈，我们了解到企业主要需要技术型人才和管理型人才。
技术型人才主要包括工程师、技术员等，而管理型人才主要包括高级管理人员和中层管理人员等。
此外，企业也需要一些基层员工，如生产工人和销售人员等。
2.用工形式：根据问卷调查结果，我们了解到企业主要采用正式员工和合同工的形式进行用工。
正式员工通常享受更多的福利待遇和稳定的就业，而合同工通常灵活用工，适应企业的季节性需求。
3.用工规模：通过问卷调查和访谈，我们了解到企业的用工规模相对较大，目前约有1000名员工。
其中，管理层占比约为5%，技术型人才占比约为20%，基层员工占比约为75%。
此外，企业也有一些外包岗位，如清洁工和保安等。
四、调查分析1.岗位需求分析：根据调查结果，我们可以看出企业主要需要技术型人才和管理型人才。
这与企业规模较大、发展较快的实际情况相吻合。
为了满足企业的用工需求，企业可以通过加大对技术型人才和管理型人才的招聘力度，吸引更多优秀的人才加入。
2.用工形式分析：企业采用正式员工和合同工的形式进行用工，具有一定的合理性。
正式员工可以提供较稳定的用工，保证企业的长期发展；而合同工则能灵活适应企业的季节性需求，提高用工效率。
企业可以针对不同的岗位需求，灵活调整用工形式，以提高用工效率。
3.用工规模分析：企业的用工规模较大，其中基层员工占比较高。
企业用工排查情况汇报
企业用工排查情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我们对企业用工情况进行了排查和汇报。
现将排查情况汇报如下：一、用工总体情况。
截止目前，公司共有员工XXX人，其中男性XXX人，女性XXX人，各部门员工分布情况均衡。
员工年龄分布在25-45岁之间，年龄结构合理。
员工学历以本科及以上为主，占比XX%，高学历人才较为集中。
二、用工结构情况。
公司用工结构较为合理，各部门用工比例与公司发展战略相适应。
生产部门用工较多，占比XX%，研发部门用工占比XX%，销售部门用工占比XX%，各部门用工结构相对平衡。
三、用工流动情况。
近一年来，公司员工流动情况较为稳定，员工离职率控制在合理范围内。
员工流动主要集中在基层岗位，中高层管理人员流动率较低。
公司加强了员工福利待遇，提升了员工满意度，有效减少了员工流失情况。
四、用工管理情况。
公司严格执行用工合同制度，建立了健全的用工管理制度，确保员工权益得到保障。
公司定期开展员工培训，提升员工技能和专业素质，为企业发展提供了人才保障。
五、用工风险排查。
针对员工用工风险，公司建立了完善的用工风险排查机制，定期进行用工风险评估和排查，及时发现和解决存在的用工风险隐患。
公司严格执行安全生产制度，确保员工工作环境安全。
六、用工问题整改。
在排查过程中，我们发现了一些用工管理方面的问题，如部分员工加班情况较为普遍，部分员工工作压力较大等。
我们将针对这些问题制定整改措施，加强员工心理健康关怀，优化工作流程，提升工作效率。
综上所述，公司用工情况总体良好，用工结构合理，用工管理严谨，用工风险得到有效排查和解决。
我们将进一步加强用工管理，不断优化用工结构，为公司发展提供稳定的人才支持。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
制药企业用工情况调研报告
制药企业用工情况调研报告1. 引言制药企业一直以来都是全球劳动力需求较高的行业之一。
随着人们对健康的关注不断提高，制药企业在研发新药品、生产医药产品和保障药品供应方面扮演着重要的角色。
本调研报告旨在了解制药企业的用工情况，分析员工结构、就业形势和求职要求等关键问题。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方式。
问卷调查主要针对制药企业的员工进行，涉及员工工作经历、薪资待遇、岗位需求等。
访谈对象则主要是制药企业中的人力资源部门负责人，以获取关于企业招聘政策、培训机制和未来用工趋势的信息。
3. 调研结果3.1 员工结构根据调研结果显示，制药企业的员工结构相对稳定。
在参与调研的员工中，研发人员和生产工人是占比最大的两个岗位职业群体。
研发人员占比约为35%，生产工人占比约为30%，其他职位包括市场销售、质量控制、人力资源等。
3.2 就业形势根据调研结果显示，制药企业的就业形势相对良好。
近五年来，制药企业的用工需求呈现稳定增长的趋势。
新药品研发、临床实验和市场营销是制药企业招聘的重点领域。
同时，随着健康产业的快速发展，制药企业对技术人才、市场推广人员和供应链管理人员的需求也在不断增加。
3.3 求职要求根据调研结果显示，制药企业对求职者的要求较高。
首先，制药企业更看重求职者的专业背景和技能。
研发人员需具备良好的科研能力和创新意识；生产工人则需要具备相关的操作技能和生产质量控制能力。
其次，制药企业更加注重求职者的团队合作能力和沟通能力。
由于药品的研发和生产通常是一个团队合作的过程，团队合作和良好的沟通能力对制药企业来说是非常重要的。
4. 讨论和结论制药企业作为高科技行业的重要组成部分，不仅拥有较高的创新性和竞争力，也承担着社会责任，对人才的需求量和质量要求也较高。
调研结果显示，制药企业的用工形势良好，但也存在一定的挑战。
随着技术的发展和市场需求的变化，制药企业需要不断吸引和培养人才，以满足行业的发展需求。
企业用工调研报告3篇_调研报告_
企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。
我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。
被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。
在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。
被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。
新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。
采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。
以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。
建筑企业用工调查报告
建筑企业用工调查报告1. 背景建筑业作为国民经济的基础产业之一，在国民经济发展中发挥着重要作用。
随着城市化的推进和投资力度的增加，建筑企业用工的情况备受关注。
本次调查旨在了解当前建筑企业用工的现状、问题和发展趋势，并提出相应的建议。
2. 调查方法本次调查采用了多种方法，包括问卷调查、个别访谈和案例分析等。
我们共收集到了120份有效问卷，并与5家建筑企业的HR经理进行了深入访谈，同时也结合了一些已知的案例进行了分析。
3. 调查结果3.1 用工规模与结构调查结果显示，受访的建筑企业平均员工规模在200人左右，其中管理人员占比约为10%，技术工人占比约为50%，普通工人占比约为40%。
由于建筑业的特殊性，大部分工作需要依赖手工操作，因此技术工人的需求量较大。
3.2 用工来源在员工招聘方面，调查发现建筑企业主要通过以下途径进行用工：- 人才市场/招聘网站- 内部推荐- 转岗/转业人员其中，人才市场和招聘网站是建筑企业最常用的招聘途径，因为这些平台可以提供大量的人才信息，并且招聘流程较为简便。
3.3 用工质量与稳定性调查结果显示，建筑企业在用工质量和稳定性方面存在一些问题。
其中，员工技能水平不够是一个主要问题，尤其是对于技术工人来说。
这主要是因为一些员工只具备基础技能，并没有接受过系统的培训和学习。
此外，部分建筑企业抱怨员工稳定性不高，较易跳槽，这也给企业的持续运营带来一定困扰。
3.4 用工管理与激励调查结果显示，建筑企业在用工管理和激励方面存在一些不足。
许多企业对员工的培训机制不够完善，没有为员工提供学习和成长的机会。
此外，薪酬体系也亟待优化，尤其是在技术工人方面。
一些建筑企业反映，目前技术工人的薪酬水平相对较低，导致企业难以留住高素质的技术工人。
4. 建议与对策根据调查结果，针对建筑企业的用工问题，我们提出以下建议与对策：4.1 加强技能培训建议建筑企业加强对员工的技术培训，提高员工的技能水平。
可以与专业技术学校、职业培训机构合作，为员工提供定期的培训课程，并鼓励员工参加相关的职业资格认证。
企业用工及就业现状调查报告
企业用工及就业现状调查报告一、引言在当今经济社会发展的大背景下，企业用工及就业情况成为了备受关注的焦点。
为了深入了解这一现状，我们开展了此次调查，并对相关数据和情况进行了详细的分析和研究。
二、调查目的与方法本次调查旨在全面了解企业的用工需求、招聘情况以及劳动者的就业状况和期望，为相关政策的制定和企业的人力资源管理提供参考依据。
我们采用了问卷调查、实地访谈和网络数据收集等多种方法，共收集了来自不同行业、不同规模企业的有效样本_____份，以及_____名劳动者的相关信息。
三、企业用工现状（一）用工规模调查发现，大部分企业的用工规模在过去一年中保持相对稳定，但也有部分企业因业务拓展或市场变化出现了一定程度的扩招或裁员。
其中，制造业、服务业和互联网行业的用工规模变动较为明显。
（二）用工结构从用工结构来看，技术型人才和一线操作工人仍然是企业需求的重点。
随着数字化转型的推进，具备信息技术和创新能力的人才愈发受到企业的青睐。
（三）招聘渠道企业招聘主要依赖于网络招聘平台、校园招聘和内部推荐等渠道。
网络招聘平台因其便捷性和覆盖面广成为了最主要的招聘途径，但招聘效果参差不齐。
（四）用工成本企业的用工成本普遍呈现上升趋势，主要包括员工薪酬、社保福利、培训费用等。
其中，劳动力密集型企业的用工成本压力较大。
四、就业现状（一）就业意愿劳动者的就业意愿较为强烈，大多数人希望能够找到一份稳定、有发展前景且薪酬待遇合理的工作。
（二）就业渠道求职者主要通过网络求职平台、人才市场和熟人介绍等方式寻找工作。
（三）就业困难部分劳动者反映在就业过程中面临着诸如竞争激烈、技能不匹配、缺乏工作经验等困难。
（四）薪酬期望劳动者对薪酬的期望与企业实际提供的薪酬之间存在一定差距，尤其是在一些新兴行业和技术岗位上。
五、问题与挑战（一）企业方面1、招工难与留人难并存。
一些企业难以招聘到符合要求的人才，同时又面临着员工流失的问题。
2、技能人才短缺。
随着产业升级和技术创新，企业对高技能人才的需求不断增加，但市场供应相对不足。
企业劳动用工调查报告
企业劳动用工调查报告企业劳动用工调查报告1市人力资源和社会保障局：用工情况截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。
公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。
其中四名人员参加了市社保。
一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。
确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。
员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。
在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。
公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种自20xx年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。
此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。
在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。
集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。
合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
关于企业用工情况的调查报告
关于企业用工情况的调查报告企业用工模式化工企业是企业与劳动者之间建立劳动关系，本文将介绍关于用工情况的调查报告。
关于企业情况用工状况的调查报告(1)按照2021年第6次办公会针对服务市场主体的有关要求，针对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力量，对辖区内30万多家企业的用工情况进行了抽样调查，现将调查情况公报如下：一、存在的风险问题及原因(一)企业用工难问题1、用工市场市场供求不平衡，技术工人流失惨重。
受宏观经济影响，主动我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，企业订单下滑，一方面企业财政收入呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。
另一方面，生产任务不饱和，职工实际收入减少，影响到职工个人及其家庭的正常生活开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、流通等行业。
从走访的某企业紧急状况看，2021年该企业后勤岗、技术岗和管理岗工人占比约为1:8:1，今年同期该项比例1:6:3，制造业工人流失问题薄弱。
今年下半年各类招聘会，区内同比企业提供副职同比下降53%，中端岗位需求收缩，其中制造业复员军人同比下降80%以上。
2、招募网络平台使用率不高，储备人才难。
目前，区内有21个公共就业服务机构，11家中介职业介绍机构，同时，在官方网站和中国就业网上还开辟有专门的供求窗口。
除了开展日常工作不仅如此，每周三、赶场天和特殊的要组织开展大型招聘会。
今年以来，区人力资源市场组织工作开展各类招聘会44场次，累计介绍成功3812人。
但是，由于各方面的原因，区内企业用工虽然以职工内部推荐为主，区人力资源市场需求招聘为辅，区内招募网络平台使用率不高，未能满足市场需求。
另一方面，我区还仅限于劳动力输出区，全区94.32万人，农业人口58万人，其中33.79余万农村劳动力转移就业，主要是在中西部区域和长三角、珠三角地区专事从事制造业和服务业。
同时，受市场经济影响，在引进高中端人才这方面的机制和配套环境还不具备商业价值吸引力，人才储备能力弱。
企业用工需求情况调查报告
企业用工需求情况调查报告【篇一】企业用工需求情况调查报告为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。
连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。
接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。
通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。
一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。
市就业局以作风整肃力促经办能力提升广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。
会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
我市失业保险基金抗风险能力进一步增强截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。
服装企业用工需求调查报告
服装企业用工需求调查报告1.引言1.1 概述概述部分可以描述在当前全球服装行业呈现快速发展的背景下，服装企业在用工需求方面面临的挑战和机遇。
随着社会经济的进步和消费者需求的不断变化，服装企业面临着招聘与用工方面的新挑战，如何适应市场需求和提高用工效益成为了当前服装企业亟需解决的问题。
本文将对当前服装行业的用工需求情况进行调查分析，探讨其中的问题和变化趋势，并提出相关建议，以期为服装企业提供有益的参考和指导。
1.2 文章结构文章结构部分：本报告共分为引言、正文、结论三部分。
在引言部分，我们将对文章进行概述，介绍文章的结构，并阐明本报告的目的。
在正文部分，我们将首先对当前服装行业的概况进行分析，然后介绍我们对服装企业用工需求的调查结果，并对用工需求的变化趋势进行分析。
最后，在结论部分，我们将对报告进行总结，提出相关建议，并展望未来服装企业用工需求的发展趋势。
目的部分的内容可以是："1.3 目的：本调查报告的目的在于分析当前服装企业的用工需求情况，了解服装行业的发展趋势，为服装企业提供参考和建议。
通过深入调研和数据分析，希望可以为服装企业提供有针对性的人力资源管理方案，帮助企业更好地应对用工需求变化的挑战，提高企业的竞争力和员工的满意度。
同时也为政府部门和相关行业提供有价值的参考数据，促进服装行业的持续健康发展。
"2.正文2.1 当前服装行业概况：随着经济的快速发展和居民收入水平的提高，中国服装行业持续保持着较快的增长势头。
作为世界上最大的服装生产和出口国，中国服装产业在全球市场中具有重要地位。
根据统计数据显示，中国服装产业年产值连续多年保持在较高水平，出口量持续增加。
然而，随着市场竞争的加剧和国内外环境的变化，服装行业也面临着诸多挑战。
国内市场需求结构变化，消费者对品质、品牌和设计风格的要求日益提高，这些对服装企业的生产和经营提出了新的挑战。
同时，国际市场的贸易环境也随政策变化和国际贸易摩擦的影响而不稳定，给出口型服装企业带来了一定压力。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告1一、本县企业用工的现状1、垂直、国有企业。
我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在招工难和缺工的问题。
二、本县企业缺工的原因(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。
近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。
(二)企业文化直接导致企业招工难。
1、工资待遇低的企业招工难。
一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。
我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。
2、工作强度大的企业招工难。
80后以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。
如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。
3、社保待遇低的企业招工难。
《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。
之前企业有事招人，没事辞人。
现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。
社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。
(三)劳动力整体素质低导致招工难。
我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。
企业用工情况报告
一、报告背景随着我国经济的快速发展，企业用工需求日益增长。
为深入了解我企业当前用工情况，分析存在的问题，提出改进措施，特此开展本次企业用工情况调研。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、个别访谈、现场观察等方式，对我企业各部门、各岗位的用工情况进行全面了解。
三、调研结果1. 用工规模截至2022年，我企业员工总数为XXX人，其中生产一线员工XXX人，管理人员XXX人，技术人员XXX人。
与去年同期相比，员工总数增长XX%，生产一线员工增长XX%，管理人员增长XX%，技术人员增长XX%。
2. 用工结构（1）年龄结构：35岁以下员工占比XX%，35-45岁员工占比XX%，45岁以上员工占比XX%。
（2）性别结构：男性员工占比XX%，女性员工占比XX%。
（3）学历结构：大专及以上学历员工占比XX%，高中/中专学历员工占比XX%，初中及以下学历员工占比XX%。
3. 用工需求（1）生产一线：缺工岗位主要集中在操作工、检验员、维修工等，缺工人数为XX 人。
（2）管理人员：缺工岗位主要集中在部门主管、项目经理等，缺工人数为XX人。
（3）技术人员：缺工岗位主要集中在研发、技术支持等，缺工人数为XX人。
4. 用工问题（1）用工成本上升：近年来，我企业用工成本逐年上升，特别是生产一线员工工资涨幅较大。
（2）员工流动性大：由于工作强度大、待遇相对较低等原因，部分员工流动性较大。
（3）技能人才短缺：随着企业技术水平的不断提高，对技能人才的需求日益增长，但现有技能人才储备不足。
四、改进措施1. 加强招聘宣传，提高企业知名度，吸引更多优秀人才加入。
2. 优化薪酬福利体系，提高员工待遇，降低员工流动性。
3. 加强员工培训，提高员工技能水平，满足企业对技能人才的需求。
4. 加强与职业院校、高校的合作，培养企业所需技能人才。
5. 建立健全激励机制，激发员工工作积极性，提高企业整体竞争力。
五、结论本次调研结果表明，我企业用工情况总体良好，但仍存在一定问题。
企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告2008年1月1日，新修订的《劳动合同法》和“两税合一”（指内资企业和外资企业的所得税率统一为25％）开始正式实施；同时出口退税政策调整,节能减排等改革措施不断深化；人民币持续升值等新情况不断出现。
为调查这些新举措（新情况）对我市企业用工的影响和作用，我们选择了部分企业进行了问卷调查，共收到33家企业的调查表反馈，其中：国有企业17家,集体企业3家,私营企业8家，外资企业5家。
现报告如下:一、企业高度重视《劳动合同法》并深入贯彻所调查的33家企业均组织学习过新的《劳动合同法》。
企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理.33家企业的在岗职工为30946人，已经签订劳动合同为25767人，占的比重为83。
3％； 276人因职工或企业的原因未签劳动合同而离开企业，占的比重为0。
9%；尚有4903人在待签过程中，占的比重为15。
8％。
未签劳动合同而离开的现象主要出现在私营企业和外资企业，其中：私营企业270人，外资企业6人。
二、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。
本次调查企业主要用工方式时允许有复选项，企业选择频次最高的为“签订固定期限劳动合同用工方式”选项，共计24次,占总选择频次的52。
2％；其次为“签订无固定期限劳动合同用工方式"选项，共计17次，占37。
0％;第三为“签订劳务派遣劳动合同用工方式”选项，共计3次,占6.5％；第四为“签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式”选项,共计2次，占4。
3%.三、企业遵守《劳动合同法》的意识得以强化新《劳动合同法》的实施将使企业用工成本增加.我市企业选择频次最高的选项为“办理社会保险的成本增加"，共计19次，占总选择频次的41.3%；其次为“合同终止时经济补偿金的成本增加”选项，共计11次,占23.9%；第三为“不签劳动合同的成本增加”选项，共计8次，占17。
4％；第四为“违法解除劳动合同的成本增加”选项，共计8次,占17。
企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告《企业用工调查报告》一、引言企业的用工情况是衡量一个企业运营情况的重要指标，对企业的发展、社会的稳定以及国家的经济发展具有重要意义。
本报告旨在通过对企业用工情况的调查研究，分析和总结当前企业用工情况，为相关政策制定和企业用工管理提供参考意见。
二、调查方法本报告采用了问卷调查的方法对100家中小型企业进行了调查。
问卷涵盖了企业规模、招聘渠道、招聘难度、员工福利、员工满意度等方面的信息。
三、调查结果1.企业规模：调查结果显示，调查对象中60%的企业拥有100-500名员工，30%的企业拥有500-1000名员工，10%的企业拥有1000名以上的员工，可以看出大部分企业规模相对较小。
2.招聘渠道：调查结果显示，绝大多数企业使用多渠道招聘，其中社交媒体平台是最受欢迎的招聘渠道，占比达到70%，其次是招聘网站和员工推荐，占比分别为20%和10%。
3.招聘难度：调查结果显示，企业在招聘过程中面临较大的招聘难度。
超过60%的企业认为招聘难度较大，主要原因包括市场竞争激烈、人才流动性增加、薪资待遇不具竞争力等。
4.员工福利：调查结果显示，大部分企业在员工福利方面积极投入，以提高员工满意度和员工忠诚度。
员工福利主要包括带薪年假、弹性工作时间、员工培训等方面，其中带薪年假是最常见的福利，约占70%，弹性工作时间和员工培训分别占比20%和10%。
5.员工满意度：调查结果显示，大部分企业的员工满意度较高。
超过70%的企业员工对企业的管理和文化表示满意，认为企业提供了良好的工作环境和发展机会。
然而，也有约30%的员工表示对企业管理不满意，主要原因包括薪资待遇不公平、晋升机会有限、工作压力较大等。
四、问题分析根据调查结果分析，当前企业用工面临一些问题：1.招聘难度大：市场竞争激烈，人才流动性增加，企业薪资待遇不具竞争力，导致招聘难度增加，企业需要加强人才引进和留住的能力。
2.员工福利待提升：虽然企业在员工福利方面有所投入，但还存在改进的空间。
2023关于企业招工问题的调研报告(通用3篇)
2023关于企业招工问题的调研报告（通用3篇）2023关于企业招工问题的调研报告篇1近几年，不少企业都消失了招工难的问题，成为制约经济进展的因素之一。
为深化了解企业用工现状，寻求解决招工难的对策，本人对企业招工难问题进行了一次专题调研，调研状况如下：一、基本状况据调查，招工难主要集中在中小企业，特殊是那些传统的技术含量相对较低、需要大量劳动力投入的劳动密集型行业缺工现象比较突出，如制鞋、服装、眼镜等产业。
企业反映最缺的是普工、技工等生产一线员工，占缺工总数的85%。
最为紧缺的工种是服装缝纫工、裁剪工、皮鞋制帮工等。
调查中还发觉，大部分企业员工流失率偏高，一些企业新招进的高校生工作一年后流失率超过50%，大部分企业员工年均流失率在20%左右，有的企业甚至高达30-50%。
为了招纳和留住员工，今年以来，大多数企业都实行了提高工资的措施，涨幅普遍在10-30%之间。
同时，由于员工流失率较高，企业的聘请费用和培训开支加大，这些都从客观上提高了企业的用工成本。
二、企业招工难的缘由（一）中西部经济进展，外出务工人员削减随着西部大开发及中部崛起战略的持续深化推动，中心和地方政府近年来不断加大对中西部地区基础设施和重大项目的投资力度，东部地区向中西部地区产业转移的力度也逐年加大，为中西部地区农夫工供应了大量的就业岗位。
国家各项支农惠农政策的出台和贯彻落实，农村的福利条件得到了较大的改善，东中西部的农夫工工资待遇差距也已经逐步缩小，而生活成本差距越来越大。
造成东部地区的吸引力减小，大量的农夫工选择就地就业创业成为新的趋势。
据市公安局统计，我市20xx年12月20日外来人员394.18万(含儿童，不含市内，下同），20xx年同期为338.38万，20xx年同期为291.29万，由此可见，近几年在温外来人口以每年14%以上的比例在削减。
（二）新生代劳动者对就业环境要求提高80后、90后新生代农夫工已经成为农夫工队伍中的重要组成部分，与他们的上辈人相比，他们的文化程度相对较高，一般学校或高中毕业就进城打工，多数人不会种地，对土地没有依恋。
企业用工及就业现状调查报告
2023企业用工及就业现状调查报告CATALOGUE目录•引言•企业用工现状分析•劳动者就业现状分析•企业用工与劳动者就业的关系•对策建议01引言探究企业用工和就业现状及趋势，为政策制定者和企业提供决策依据。
分析当前存在的问题和挑战，提出针对性的解决方案和发展建议。
目的和背景采用问卷调查、访谈和数据分析等多种研究方法。
调查范围覆盖多个行业和地区，具有一定的代表性。
研究方法和范围02企业用工现状分析企业用工规模近年来，随着经济的发展和就业政策的调整，企业用工规模呈现不断增长的趋势，尤其是服务业和制造业用工增长较快。
员工结构在服务业中，临时工和派遣工的比例较高，而在制造业中，正式工的比例较高。
此外，高技能人才短缺，中、低技能劳动力过剩。
企业用工规模和结构劳动力市场供求不平衡在很多城市，劳动力市场呈现出供大于求的局面，导致就业竞争激烈，就业压力增大。
技能与需求不匹配由于产业结构升级和新兴产业的发展，市场对技能的需求发生了变化，但目前的劳动力市场技能结构不能满足这种需求。
劳动力市场供求关系1不同行业用工特点及趋势23制造业用工规模庞大，对技能要求较高。
同时，制造业用工出现老龄化趋势，一线操作工短缺严重。
制造业服务业是吸纳就业的重要领域，对劳动力的需求较大。
其中，快递、外卖等新业态服务业用工增长迅速。
服务业建筑业是劳动密集型行业，用工规模大。
但是，建筑业面临劳动力短缺和安全生产风险等问题。
建筑业03劳动者就业现状分析随着产业结构不断调整，新兴产业和服务业就业岗位不断增加，同时传统制造业就业岗位逐渐减少。
产业结构调整与就业结构优化新经济和互联网经济的发展为劳动者提供了更广阔的就业机会，同时也提高了劳动力市场的灵活性。
劳动力市场灵活性提高劳动者就业结构和特点03个人发展和职业前景个人发展和职业前景是劳动者考虑就业质量的重要因素之一，良好的晋升和发展空间有利于提高就业质量。
劳动者就业质量及影响因素01工资和福利劳动者对就业质量的评价很大程度上取决于工资和福利，高水平的工资和全面的福利是高质量就业的保障。
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企业用工需求情况调查报告为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。
连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式展开现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等实行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。
接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显今年以来，我市继续增大就业困难对象就业帮扶工作力度，展开了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。
通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，协助其就业。
一季度，共计协助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。
市就业局以作风整肃力促经办水平提升广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于展开干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对展开干部作风整肃工作作了重要部署。
会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办水平提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促动干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
我市失业保险基金抗风险水平进一步增强截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险水平进一步增强。
去年以前，我市失业保险基金统筹层次为县级，统筹层次低、基金规模小、调剂水平弱，一定水准上制约了失业保险制度功能的发挥。
为进一步规范失业保险工作，切实保障人民基本生活，增强基金抗风险水平，去年底市政府出台了《关于印发广安市失业保险市级统筹办法的通知》，失业保险基金统筹层次提升为市级，全市统一参保范围和对象，统一缴费比例，统一缴费基数核定标准，统一确定待遇项目和标准办法。
今年初，由市审计、人社、财政部门工作人员组成的工作组对全市失业保险基金帐务实行了清理。
当前，各地的失业保险基金存款余额已全部上解到市级失业保险基金统筹基金收入户,全市失业保险各项工作正式进入市级统筹程序。
我市将45家企业用工情况纳入失业动态监测范围为准确把握经济形势对我市就业、失业的影响，健全失业监测预警制度，我市将启动失业动态监测制度，对部分企业用工变化情况实施动态监测。
当前，此项工作已进入准备阶段，全市45家企业用工情况将纳入首批监测范围。
为做好此项工作，我市成立了失业动态监测工作小组，按照“突出重点、注重实效、简便易行、稳步实施”的原则制定了工作方案和措施，考虑企业规模、从业人员、行业分布等因素，将华蓥山广能集团有限责任公司、四川省星星建设集团有限公司、岳池港华燃气有限公司、四川绿好食品有限公司等45户企业纳入了监测范围，涉及10多个行业的XX0余名从业人员。
全市就业部门将每月收集监测企业从业人员变动情况，对采集的数据实行对比分析，对减员数量多、减幅大的企业深入分析原因及影响水准，并结合同期城镇登记失业率、企业劳动用工备案等情况，形成分析报告并实行失业预警。
当前，此项工作已进入数据采集、核实和建档工作阶段，7月1日起正式展开定期监测工作。
我市再次提升失业保险金发放标准为确保我市失业人员的基本生活，近日，市人社局出台文件，再次提升了失业保险金发放标准。
广安区城镇失业职工失保金由每月455元提升到了616元，增加了161元，农民合同制工人一次生活补助金由每月296元提升到了400.4元，增加了104.4元;岳池县、武胜县、邻水县、华蓥市城镇失业职工失保金由每月455元提升到了560元，增加了105元，农民合同制工人一次生活补助金由每月296元提升到了364元，提升了68元。
其他失业保险待遇相对应调整。
这个惠及民生的政策从XX年1月1日起执行。
5880人签约园区企业就地就业新年刚过，各地按照全市展开“春风行动”的统一安排，在全市12个工业园区牵头组织举办了大型专场招聘会15场次。
进场招聘企业146户，提供就业岗位8926个，求职参加应聘人员达21963人，报名参加职业技能培训1314人，达成就业意愿及签订劳动合同5880人。
全市共发放就业促动政策、企业用工信息、劳动权益保障等宣传资料10余万份，提供职业指导、职业介绍和政策咨询服务10万余人次。
【篇二】企业用工需求情况调查报告近日，由新乡市人力资源协会撰写的企业用工蓝皮书——《XX年度新乡市企业用工调查报告》正式发布。
调查的企业涉及化工、机械、医药、农业、食品、房地产、生物技术等行业。
报告认为，影响我市企业用工的因素越来越多样化，但薪酬待遇偏低及择业观点变化是主要因素，导致专业技术人才与操作工供给明显不足。
专业技术人才与操作工供给不足从我市企业连续三年的用工情况调查发现，企业招聘的难点集中在专业技术人员上，用工需求均超过四成。
绝大部分公司招聘需求在100人以内，量不大但缺口和难度都非常突出，说明专业技术人才供给不足。
调查显示，近年来操作工的招聘难度持续增加，XX年操作工的需求逼近总需求的三成，从趋势看，未来招聘销售人员会比操作工更容易一些。
影响用工的因素越来越多样化调查发现，影响企业用工的因素越来越呈多样化趋势。
周边农村生活水平提升、外出务工人员比例减低，企业薪酬福利偏低对外来务工人员吸引力下降以及80后、90后人员择业观点变化、不愿到企业上班成为近三年来影响企业用工的三大主要因素。
绝大部分企业越来越感受到年轻人择业观点变化对用工带来的影响。
招聘渠道变化不大，纸媒招聘大幅下降企业用工招聘渠道两年来没有发生大的变动，主要渠道仍然是网络招聘、亲朋好友介绍、校园招聘、现场招聘和工作实习，但传统报纸媒体招聘大幅下降。
调查显示，企业最为看重用工人员的素质是品德，其次是经验，再次是技能，最后才是学历。
企业招聘时最为注重学生的社会实习、就业前准备及学校实践活动，另外形象气质、专业证书、学校知名度也能在面试过程中加分。
企业用工在薪酬待遇上不具竞争力新乡市XX年人均工资为2786元，在全省18个地市排名14位，处于中下水平。
从我市企业提供给应届毕业生的薪酬待遇看，转正后技校生和大专生一样，均在XX元至2500元。
与全国其他城市相比，我市企业给出的薪酬待遇技校生和大专生有一定的竞争力，本科生和硕士生的薪酬竞争力明显不足。
我市38%的企业能够为员工提供免费食宿，这在一定水准上补充了薪酬竞争力的不足。
【篇三】企业用工需求情况调查报告为掌握我县企业的缺工问题，进一步促动就业、服务县域经济发展。
今年十月底，我局在全县范围内组织展开了关于企业用工情况的调研。
共调查企业50家，其中国有企业3家;民营、招商、股份制企业47家，设及行业主要有采矿、机械制造、电力、燃气、建筑、建材、服务餐饮、房地产、加工业等。
据调查，47家民营、招商、股份制企业生产需要4970人，现实有员工4165人。
年初有27家企业缺工，共缺工1376人。
现仍有18家企业缺工，共缺工805人，缺工率为16.2%。
现就我县企业用工现状、缺工原因、解决缺工的措施及建议，作如下汇报：一、本县企业用工的现状1、垂直、国有企业。
我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存有“招工难”和缺工的问题。
2、民营、招商、股份制企业。
一是这些企业用工需求较大，且流动性大，很多企业存有不同水准的缺工和“招工难”问题。
被调查的47家企业中，今年以来有27家企业都出现过不同水准的缺工现象，现仍有18家企业缺工，共缺工805人，其中管理岗位缺115人，占缺工总数的14.3%;技术岗位缺工231人，占缺工总数的28.7%;普工缺459人，占缺工总数的57%。
绝大部分企业的管理人员和高技人才难招，同时餐饮服务、服装加工等行业临时性、季节性缺工也较为普遍。
二是绝大部分企业因人员流失、扩大规模等原因明年用工需求大压力大。
经调查有35家企业计划明年招工达2133人，其中管理岗位招工188人;技术岗位招工464人;普工招1481人。
二、本县企业缺工的原因(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。
近年来，随着县政府招商引资力度增强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位持续增多，因而一些新开办的企业招工难。
(二)企业文化直接导致企业招工难。
1、工资待遇低的企业招工难。
一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。
我县企业绝大部分是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。
2、工作强度大的企业招工难。
“80后”以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。
如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存有常年缺工的现象。
3、社保待遇低的企业招工难。
《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。
之前企业有事招人，没事辞人。
现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。
社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。
(三)劳动力整体素质低导致招工难。
我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适合企业的需求。
据调查，在我县农村富余劳力中，高中以下文化水准的占总数的63%，高中、大、中专以上文化水准的只占47%，有中级以上技能水平的人员更是缺乏，仅占总数的17%，下岗失业人员中普工占了90%以上，所以我县部分企业的高管、高技人才难以招到。