第二章 劳动关系理论2

本章思考题： 本章思考题：
1.试述现代西方劳动关系的主要学派及其观 试述现代西方劳动关系的主要学派及其观 点。 2.结合实际，谈谈劳动关系的几种调整模式。 结合实际， 结合实际 谈谈劳动关系的几种调整模式。 3.比较自由改革主义学派与激进派的观点之 比较自由改革主义学派与激进派的观点之 间的区别与相似之处。 间的区别与相似之处。
第二节 劳动关系调整模式
一、斗争模式 斗争模式以某种特定的意识形态为指导， 斗争模式以某种特定的意识形态为指导， 认为劳资关系是建立在生产资料私有制 基础上的具有阶级斗争性质的关系， 基础上的具有阶级斗争性质的关系，其 表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产， 表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产， 其本质是剥削与被剥削的关系。因此， 其本质是剥削与被剥削的关系。因此， 在劳资之间存在着不可调和的阶级矛盾。 在劳资之间存在着不可调和的阶级矛盾。
三、正统多元论学派的观点
正统多元论学派由传统上采用制度主义 方法的经济学家和劳动关系学者组成， 方法的经济学家和劳动关系学者组成， 该学派的观点是第二次世界大战以来发 达市场经济国家一直奉行的传统理念的 延续。 延续。该学派主要关注经济体系对效率 的需求与雇用关系中对公平的需求之间 的平衡，主要研究劳动法律、 的平衡，主要研究劳动法律、工会和集 体谈判制度。 体谈判制度。德国是实施正统多元论学 派政策最典型的国家， 派政策最典型的国家，德国模式也是该 学派最推崇的现实模式。 学派最推崇的现实模式。
四、统合模式
美国著名的劳动关系学者邓洛普最早以 统合模式对劳、 统合模式对劳、资、政三者之间的关系 加以说明，提出了“产业关系系统” 加以说明，提出了“产业关系系统”理 论，该理论归纳了所有劳动关系领域的 现象和内容。后经克雷格、伍德、 现象和内容。后经克雷格、伍德、冈德 森等人的修改、发展而完善起来， 森等人的修改、发展而完善起来，随后 学术界对统合模式纷纷进行研究， 学术界对统合模式纷纷进行研究，并将 其分为国家统合、 其分为国家统合、社会统合和经营者统 合三类。 合派更加深刻的思想内涵， 激进派具有比其他学派更加深刻的思想内涵， 主要由西方马克思主义者组成。 主要由西方马克思主义者组成。激进派关注的 问题与自由改革主义学派有许多是相同的， 问题与自由改革主义学派有许多是相同的，但 它更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过 程的控制。激进派认为， 程的控制。激进派认为，在经济中代表工人的 劳动”的利益， “劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者 资本”的利益是完全对立的。 的“资本”的利益是完全对立的。这种对立关 系在劳动关系中比其他地方都表现得更明显。 系在劳动关系中比其他地方都表现得更明显。 至今仍很成功的西班牙巴斯克地区的蒙作根体 系曾受到该学派的特别关注。 系曾受到该学派的特别关注。
三、协约自治模式
分为两种形式： 分为两种形式：劳资抗衡模式和劳 资制衡模式。 资制衡模式。 劳资抗衡模式以劳资对立抗衡为主 完全排除国家干预。 张，完全排除国家干预。劳资双方 通过行驶争议权， 通过行驶争议权，进行周期性的抗 缔结集体协议， 争，缔结集体协议，在抗争中取得 均衡与和谐，以法国、 均衡与和谐，以法国、意大利等西 欧国家为代表。 欧国家为代表。
第二章 劳动关系理论
学习目的：1.了解劳动关系的主要学派 学习目的：1.了解劳动关系的主要学派 及其观点 2.理解劳动关系的调整模式 2.理解劳动关系的调整模式
第一节 劳动关系理论各学派的观点
一、新保守派的主要观点 新保守派也被称为新自由派或新古典学 基本由保守主义经济学家组成。 派，基本由保守主义经济学家组成。这 一学派主要关注经济效率的最大化， 一学派主要关注经济效率的最大化，研 分析市场力量的作用， 究、分析市场力量的作用，认为市场力 量不仅能使企业追求效率最大化， 量不仅能使企业追求效率最大化，而且 能保证雇员得到公平合理的待遇。 能保证雇员得到公平合理的待遇。在奉 行新保守派思想的国家中， 行新保守派思想的国家中，以美国模式 最为典型， 最为典型，加拿大和爱尔兰的主流思想 也是新保守派思想。 也是新保守派思想。
为公司老板个人开车是雇佣关系 还是劳动关系
2007年11月，王某受聘为南京某建材有限公司法 年 月 定代表人、公司老板李某开车，月工资1200元， 定代表人、公司老板李某开车，月工资 元 没有签订劳动合同。该公司系民营企业， 没有签订劳动合同。该公司系民营企业，车辆行 驶证上登记的车主为老板李某。2008年3月26日 驶证上登记的车主为老板李某。 年 月 日 上午9时许 时许， 上午 时许，王某受老板李某的指派开车送人去安 徽芜湖途中发生交通事故，造成王某本人受伤， 徽芜湖途中发生交通事故，造成王某本人受伤， 交警部门认定驾驶员王某负事故的全部责任。 交警部门认定驾驶员王某负事故的全部责任。同 年4月1日，王某申请劳动仲裁，要求确认与南京 月 日 王某申请劳动仲裁， 某建材有限公司之间存在劳动关系。 某建材有限公司之间存在劳动关系。
二、多元放任模式
这一模式以新保守派劳动关系理论 为基础， 为基础，认为市场是决定就业状况 的重要因素， 的重要因素，工会或工会运动对市 场机制的运行和发展具有负面影响， 场机制的运行和发展具有负面影响， 主张减少政府对劳动关系的干预。 主张减少政府对劳动关系的干预。 以美国为代表。 以美国为代表。
二、管理主义学派的主要观点
管理主义学派多由组织行为学家和人力 资源管理学家组成。 资源管理学家组成。该学派更关注就业 关系中员工的动机， 关系中员工的动机，以及员工对企业的 高度认同、忠诚度问题， 高度认同、忠诚度问题，主要研究企业 对员工的管理政策、策略和实践。 对员工的管理政策、策略和实践。自20 世纪70年代后期起 年代后期起， 世纪 年代后期起，日本劳动关系模式 称为该学派主张的典范，直到90年代日 称为该学派主张的典范，直到 年代日 本经济发展遇到困难， 本经济发展遇到困难，这一模式的影响 力才开始变弱。 力才开始变弱。
案例讨论：经理跳槽被索10万元 案例讨论：经理跳槽被索10万元
2003年11月1日，市民钱某与某公司签订了一份 年 年 月 日 市民钱某与某公司签订了一份4年 期劳动合同。双方约定：任何一方违约， 期劳动合同。双方约定：任何一方违约，应支付对方违约 万元。 年内， 金10万元。钱某在劳动合同期满 年内，不得参与同行业 万元 钱某在劳动合同期满5年内 的商业竞争或服务于他人， 的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由 其承担。 钱某在2003年11月16日开始担任该公司生产技 其承担。 钱某在 年 月 日开始担任该公司生产技 术副经理。 术副经理。2005年3月26日，钱某因家中有事向公司请假 年 月 日 3天，此后一去不返。公司多次发函让其回公司上班，没 天 此后一去不返。公司多次发函让其回公司上班， 有回音。同年，该公司因为不能按期交货， 有回音。同年，该公司因为不能按期交货，被客户索赔经 济损失11万元 并未给付，客户通知该公司继续履行合同， 万元（ 济损失 万元（并未给付，客户通知该公司继续履行合同， 并保留追究违约金及经济损失的权利)。为此， 并保留追究违约金及经济损失的权利 。为此，该公司申 请仲裁，并将钱某告上法庭， 请仲裁，并将钱某告上法庭，要求钱某继续履行双方的劳 动合同，承担违约责任10万元 赔偿经济损失11万元 万元， 万元。 动合同，承担违约责任 万元，赔偿经济损失 万元。
1.国家统合 国家统合 2.社会统合 社会统合 3.经营者统合 经营者统合
案例：是否形成事实劳动关系
江苏省淮安市淮阴区西宋集镇卜某在该镇 某挂面厂上班， 2006年2月19日，卜某因 生病，其母李某到挂面厂为卜某请病假。 李某未经挂面厂负责人同意，即在其子卜 某的岗位代岗。当天，李某在岗位上操作 不慎受伤。李某与厂方发生劳动争议。
劳资制衡模式是对抗衡模式的修正与 超越， 超越，即劳动者以劳工的身份参与企 业经营， 业经营，其形式包括从参与决定到共 同经营，也就是所谓的产业民主化， 同经营，也就是所谓的产业民主化， 其基本思想是对劳工的保护从消极转 化为积极， 化为积极，由劳资双方共同参与决定 企业经营活动，以德国、 企业经营活动，以德国、奥地利等国 家为代表。 家为代表。
四、自由改革主义学派的观点
自由改革主义学派更具有批判精神， 自由改革主义学派更具有批判精神，积极主张 变革。 变革。该学派十分关注如何减少或消灭工人受 到的不平等和不公正待遇。 到的不平等和不公正待遇。该学派的观点在五 学派中内容最松散，包括对歧视、不公平、 学派中内容最松散，包括对歧视、不公平、裁 员和关闭工厂、拖欠工资福利、 员和关闭工厂、拖欠工资福利、危险工作环境 以及劳动法和集体谈判体系中的缺陷等问题的 分析。认为劳动关系是一种不均衡的关系， 分析。认为劳动关系是一种不均衡的关系，管 理方凭借其特殊权力处于主导地位。 理方凭借其特殊权力处于主导地位。为了确保 工人获得公正平等的待遇， 工人获得公正平等的待遇，必须加大政府对经 济的干预力度。 济的干预力度。瑞典模式是自由改革主义学派 最具代表性的实例。 最具代表性的实例。
少年“借名”当保安 受伤能否算工伤 少年“借名”
因年龄不满18岁，初三学生杨洪锦用他人 的身份证到成都市保安服务总公司(下称 保安公司)应聘上了保安一职。谁知竟在 一次执勤过程中被人用钢管击中后脑勺， 造成3级伤残。劳动部门作出工伤认定后， 保安公司竟以杨洪锦用“欺诈方式”进 入保安公司，双方的劳动关系不成立为 由将劳动部门告上法庭。