公务员休假管理制度文档2篇
公务员请休假管理制度
公务员请休假管理制度第一章总则第一条为了规范公务员请休假，保障公务员的休假权益，提高公务员的工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类公务员的请休假管理。
第三条公务员请休假应遵循自愿、公开、公平、公正的原则，不得违反法律法规以及国家政策。
第四条公务员请休假应当保障其正当权益，不得因请休假受到歧视或不公平对待。
第五条公务员请休假不得影响工作正常进行，应当保证工作进度和工作质量。
第六条公务员请休假应当严格遵守单位的请假管理制度和相关规定。
第七条公务员应当积极履行工作职责，不得滥用请休假权利。
第八条公务员应当自觉维护国家利益和公共利益，不得利用请休假干预司法机关、行政机关和公共机构的正常工作。
第九条公务员应当加强自身的思想政治建设，自觉遵守国家有关法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十条公务员应当增强法治观念，自觉履行宪法和法律赋予的各项义务和责任，自觉保护国家利益、社会利益、集体利益和公民的合法权益。
第十一条公务员应当增强爱岗敬业意识，不得利用请休假逃避工作职责。
第二章请休假的种类和条件第十二条公务员请休假分为年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第十三条公务员取得年休假的条件：（一）具有单位交办的工作任务；（二）具有合法的劳动合同或服务协议；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十四条公务员取得事假的条件：（一）因个人原因需要请假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十五条公务员取得病假的条件：（一）因疾病需要请假，并提供医院开具的病假证明；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十六条公务员取得婚假的条件：（一）结婚的公务员可以请婚假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十七条公务员取得产假的条件：（一）女公务员生育孩子可以请产假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
2024年机关干部职工请假管理制度(三篇)
2024年机关干部职工请假管理制度为进一步规范请假制度，保障工作秩序和全体人员的合法权益，根据省、市有关规定，结合我办实际，特制定本制度:一、婚假符合法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受____天婚假。
初婚为晚婚的(女____周岁，男____周岁)，延长婚假____天(共计____天)。
夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，最多不超过____天。
在探亲假(探望父母)期间结婚的，不再另给假期。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、丧假干部职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时，给予____天丧假。
岳父、岳母或公公、婆婆去世时，给予____天丧假。
干部职工在外地的直系亲属去世时，需要本人去外地料理丧事的，另给路程假，最多不超过____天。
三、产假女职工产假为____天，其中产前休假____天。
难产的，增加产假____天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假____天。
对晚育的，延长女方产假____天，给予男方护理假____天。
同时规定，女职工怀孕不满____个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予____天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予____天产假。
产假期间，工资照发。
女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
符合再生育政策的，产假按国家有关规定执行。
四、探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日与配偶或父母团聚(“不能在公休假日团聚”是指乘坐火车、汽车等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天)的假期。
另外，根据实际需要适当给予路程假。
上述假期均含公休假日和法定节日。
(1)探望配偶:每年给予一方探亲假一次(双方不重复享受)，假期为____天;(2)未婚职工探望父母:一年一次，假期为____天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年合并使用，假期为____天;(3)已婚职工探望父母:四年一次，假期为____天。
公职人员请休假管理制度
一、总则为规范公职人员请休假管理，保障机关正常工作秩序，维护公职人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机关全体公职人员。
三、假期分类及规定1. 病假（1）工作人员因病请假，须出具医院开具的病假证明单。
（2）病假期间待遇：- 累计病假在两个月以内的，发给原基本工资；- 累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资；- 累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资；- 工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
2. 事假（1）事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。
（2）请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。
（3）请事假的工作人员原则上应按“先用假期，后补手续”的原则办理。
3. 年休假（1）年休假应安排在当年休假，不得跨年度休假，可以分段安排休假，但原则上不超过两次。
（2）工作人员原则上应休年休假，本人当年不申请休假的，视同放弃休年休假。
（3）确因工作需要不能休年休假的，须经领导批准并报人事科备案，否则视同放弃休年休假。
4. 其他假期（1）婚假、产假、丧假等假期按照国家规定执行。
（2）探亲假、事假等假期按照本制度规定执行。
四、请休假程序1. 公职人员请假，须填写《请假审批表》，经科室负责人、分管领导和主要领导审批后，报人事科备案。
2. 公职人员请假，原则上应提前一天办理手续。
3. 公职人员因急事未能提前请假的，应在事后第一时间向领导报告，并补办请假手续。
五、监督与考核1. 人事科负责对公职人员请休假情况进行监督和管理。
2. 各部门负责人对本部门公职人员请休假情况进行审核和督促。
3. 对违反本制度规定的公职人员，将按照相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人事科负责解释。
通过以上制度，旨在确保公职人员请休假工作规范化、制度化，提高机关工作效率，维护机关正常工作秩序。
行政工作人员休假管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范行政工作人员休假管理，保障行政工作人员的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有行政工作人员，包括正式职工、合同制职工和临时工。
第三条休假管理应当遵循公平、合理、公开的原则，保障行政工作人员的工作与休息权利。
第二章休假种类及时间第四条行政工作人员休假分为以下几种：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。
（二）年休假：行政工作人员连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（三）事假：因个人原因需要暂时离岗的，可申请事假。
（四）病假：因身体原因需要暂时离岗的，可申请病假。
（五）婚假：行政工作人员结婚，可享受婚假。
（六）丧假：行政工作人员直系亲属去世，可享受丧假。
（七）产假：女性行政工作人员生育，可享受产假。
（八）护理假：行政工作人员直系亲属生病住院，可申请护理假。
第五条休假时间及天数如下：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假，具体时间及天数以国务院规定为准。
（二）年休假：行政工作人员连续工作满一年后，享有5天的带薪年休假；连续工作满十年不满二十年的，享有10天的带薪年休假；连续工作满二十年以上的，享有15天的带薪年休假。
（三）事假：每次事假最多不超过30天，累计事假不超过90天。
（四）病假：按照国家规定，根据病假情况，给予相应的病假天数。
（五）婚假：行政工作人员结婚，可享受3天的婚假。
（六）丧假：行政工作人员直系亲属去世，可享受3天的丧假。
（七）产假：女性行政工作人员生育，可享受90天的产假。
（八）护理假：行政工作人员直系亲属生病住院，可申请3天的护理假。
第三章休假申请与审批第六条行政工作人员休假需提前向部门负责人提出申请，部门负责人审核后报人事部门审批。
第七条休假申请应包括以下内容：（一）休假种类及时间；（二）休假原因；（三）休假期间的工作安排。
公务员休假法律规定(3篇)
第1篇一、引言公务员作为国家行政机关的重要组成部分，承担着维护国家利益、服务人民群众的重要职责。
为了保障公务员的身心健康，提高工作效率，国家制定了相应的休假法律规定。
本文将详细解读公务员休假的相关法律法规，包括休假种类、休假时间、休假程序等，旨在帮助广大公务员了解和正确行使休假权利。
二、公务员休假法律依据1. 《中华人民共和国公务员法》《公务员法》是我国公务员管理的根本大法，其中规定了公务员的休假权利。
根据《公务员法》第五十条规定：“公务员享有国家规定的休假权利。
公务员休假应当遵守国家有关休假规定。
”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动保护的基石，其中也包含了公务员的休假权利。
根据《劳动法》第四十二条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
”3. 《国务院关于职工带薪年休假实施办法》该办法是国务院根据《劳动法》制定的，具体规定了职工带薪年休假的实施办法，包括休假时间、休假条件等。
4. 《公务员休假规定》《公务员休假规定》是公务员休假的具体实施细则，对公务员的休假种类、休假时间、休假程序等进行了详细规定。
三、公务员休假种类1. 带薪年休假带薪年休假是公务员最基本的休假形式，是指公务员在连续工作满一定年限后，每年可享受一定天数的带薪休假。
2. 公休假日公休假日是指国家规定的每周休息日，公务员在公休假日可以休息。
3. 法定节假日法定节假日是指国家规定的法定休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
4. 产假、陪产假女公务员生育可以享受产假，男公务员可以享受陪产假。
5. 病假、事假公务员因疾病或特殊情况需要休息的，可以申请病假或事假。
四、公务员休假时间1. 带薪年休假根据《公务员休假规定》，公务员的带薪年休假时间为：连续工作满1年不满10年的，年休假5天；连续工作满10年不满20年的，年休假10天；连续工作满20年以上的，年休假15天。
2. 公休假日公务员的公休假日为每周休息2天，具体休息日由单位根据实际情况确定。
2024年最新公务员请假制度的规定模版（3篇）
2024年最新公务员请假制度的规定模版一、关于请假制度的规定（一）员工无论病假或事假，不论时间长短，均须提前向直属领导请假并告知具体去向，严禁未经请假擅自离岗。
未经请假而离岗者，视为旷工。
（二）请假时限与审批权限规定如下：1. 请假半天者，应向所在部门负责人请假；2. 请假一天者，应向分管副局长请假；3. 请假超过一天者，应向局长请假；4. 请假期满后如需续假，应向相应领导提出续假申请；5. 请假期满未归者，按无故旷工处理。
（三）局领导请假规定如下：1. 副局长请假一天以内，应向办公室考勤人员通报；超过一天，应向局长请假；2. 局长请假一天以内，应向分管考勤人员通报；超过一天，应向分管副局长通报，并依照相关规定向县级领导请假。
（四）请假方式：1. 实行请假条制度。
无论请假时间长短，员工均需填写请假条，由相应领导审批并留存备案；2. 请假条由办公室负责设计、印制，员工本人提出申请并填写，由部门负责人、分管领导、局长依次审批。
（五）对违反请假制度的处理：1. 对偶尔违反请假制度的员工，不予追究；2. 对违反规定两次以上者，采取批评教育措施，促其提高认识并自我改正；3. 对长期不请假、擅离岗位、无故缺勤者，视为无故旷工，并纳入年终公务员考核；4. 对请假逾期且未续假、未上班者，按无故旷工处理，并纳入年终公务员考核。
二、关于休假制度的规定（一）公务员应按照国家规定享受相应休假待遇：1. 参加工作满一年不满五年的员工，每年享有____天休假；2. 参加工作满五年不满十五年的员工，每年享有____天休假；3. 参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年享有____天休假；4. 参加工作满二十五年的员工，每年享有____天休假；5. 法定工作日之外加班者，应给予相应补休。
以上休假天数不包括公休日及法定节假日。
（二）以下人员不享受公休假待遇：1. 在各类学校脱产学习、培训、进修并享受寒暑假的人员；2. 当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员；3. 当年事假累计达到____个月以上的人员；4. 超出国家规定产假假期继续休息的人员；5. 当年从外单位调入公司系统的员工；6. 当年事假已休完且年出勤率未达到____%的员工，下一年不再安排休假；7. 受到处分的员工。
公务员休假的法律规定(3篇)
第1篇一、引言公务员作为国家机关工作人员，承担着维护国家法律、执行国家政策、服务人民群众的重要职责。
为了保障公务员的身心健康，提高工作效率，国家制定了公务员休假的相关法律法规。
本文将详细解读公务员休假的法律规定，包括休假种类、休假条件、休假程序、休假待遇等方面。
二、公务员休假概述（一）休假的概念休假是指公务员在国家法定的工作日之外，根据国家规定和单位安排，暂时脱离工作岗位，休息或进行其他活动的行为。
（二）休假的性质公务员休假具有以下性质：1. 法律性：公务员休假是国家法律规定的权利，任何单位和个人不得随意剥夺。
2. 权利性：公务员休假是公务员的一项基本权利，与公务员的职位、级别无关。
3. 责任性：公务员休假是国家对公务员的一种福利待遇，公务员应当合理利用休假时间。
三、公务员休假种类根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，公务员休假主要包括以下几种：（一）法定节假日休假法定节假日休假是指国家规定的全体公民共同放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
（二）年休假年休假是指公务员在一年内，根据工作年限和职务级别，按照国家规定享受的带薪休假。
（三）探亲休假探亲休假是指公务员因家庭原因，经批准到外地探望直系亲属的休假。
（四）病假病假是指公务员因患病需要治疗，经批准暂时脱离工作岗位的休假。
（五）事假事假是指公务员因个人原因，经批准暂时脱离工作岗位的休假。
四、公务员休假条件（一）法定节假日休假公务员在法定节假日休假，应当符合以下条件：1. 工作满一年；2. 工作表现良好；3. 无违法违纪行为。
（二）年休假公务员享受年休假，应当符合以下条件：1. 工作满一年；2. 工作表现良好；3. 无违法违纪行为；4. 工作年限和职务级别符合国家规定。
（三）探亲休假公务员享受探亲休假，应当符合以下条件：1. 工作满一年；2. 工作表现良好；3. 家庭有直系亲属在外地；4. 经单位批准。
（四）病假公务员享受病假，应当符合以下条件：1. 因病需要治疗；2. 经医疗机构出具病假证明；3. 经单位批准。
机关人员休假管理制度范本
第一章总则第一条为规范机关人员休假管理，保障机关工作正常运转，提高工作效率，根据国家有关法律法规和机关工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障工作人员合法权益。
第二章休假类型第四条机关人员休假分为以下类型：1. 法定节假日休假；2. 事假；3. 病假；4. 带薪年休假；5. 探亲假；6. 婚假；7. 丧假；8. 其他休假。
第三章休假规定与待遇第五条法定节假日休假：1. 依照国家法定节假日安排休假；2. 休假期间工资照发。
第六条事假：1. 事假每日按本人日工资标准计发；2. 事假累计超过一个月的，从超过之日起停发工资。
第七条病假：1. 病假期间，连续累计超过三个月的，按病假工资发放；2. 病假期间，超过六个月的，按病假工资的70%发放；3. 病假期间，超过一年的，按病假工资的50%发放。
第八条带薪年休假：1. 带薪年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：a. 工作满1年不满10年的，年休假5天；b. 工作满10年不满20年的，年休假10天；c. 工作满20年以上的，年休假15天；2. 带薪年休假应在当年内安排，不得跨年度使用。
第九条探亲假、婚假、丧假：1. 探亲假：根据国家规定，职工与配偶、父母团聚，每年给予一定天数的探亲假；2. 婚假：职工结婚，给予3天婚假；3. 丧假：职工直系亲属去世，给予3天丧假。
第四章休假审批与备案第十条休假审批程序：1. 机关人员提出休假申请，填写《机关人员休假申请表》；2. 经所在科室负责人审批，报人事科备案；3. 人事科对休假申请进行审核，报机关领导审批。
第十一条休假备案：1. 机关人员休假期间，应按照规定程序进行备案；2. 休假结束后，应向人事科提交休假总结。
第五章附则第十二条本制度由人事科负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
休假管理规定公务员(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假制度，保障公务员休息、休假权利，提高公务员工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本机关全体公务员，包括公务员、参照公务员法管理的机关工作人员。
第三条休假工作应当遵循公平、公正、公开的原则，确保公务员休息、休假权利的实现。
第二章休假种类及条件第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）产假；（五）陪产假；（六）护理假；（七）事假；（八）病假；（九）其他休假。
第五条法定节假日休假：（一）元旦：1月1日；（二）春节：农历正月初一、初二、初三；（三）清明节：农历清明前一日；（四）劳动节：5月1日；（五）端午节：农历五月初五；（六）中秋节：农历八月十五；（七）国庆节：10月1日、2日、3日。
第六条年休假：（一）公务员工作满1年不满10年的，享受5天年休假；（二）公务员工作满10年不满20年的，享受10天年休假；（三）公务员工作满20年以上的，享受15天年休假。
第七条探亲假：（一）未婚职工探望父母：每年一次，假期20天；（二）已婚职工探望父母：每4年一次，假期20天。
第八条产假：（一）女职工生育享受98天产假；（二）难产增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第九条陪产假：（一）男职工享受7天陪产假。
第十条护理假：（一）职工因病需要护理的，经单位批准，可给予护理假；（二）护理假最长不超过30天。
第十一条事假：（一）职工因私事需要请假，经单位批准，可给予事假；（二）事假最长不超过30天。
第十二条病假：（一）职工因病需要请假，经单位批准，可给予病假；（二）病假按实际病情和单位规定执行。
第三章休假审批及报销第十三条公务员休假应当提前向单位提出申请，单位应当及时审批。
第十四条年休假、探亲假、陪产假、护理假、事假、病假等休假，单位应当予以批准。
公务员休假制度模板
公务员休假制度第一章总则第一条为了保障公务员的合法权益，充分调动公务员的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级机关、事业单位的公务员。
第三条公务员休假制度应当遵循公平、合理、高效的原则，确保公务员身心健康，家庭团聚，促进公务员队伍的稳定和发展。
第二章休假种类和天数第四条公务员享有以下休假权利：（一）年休假：根据工作年限分别享受相应的年休假天数。
参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
（二）带薪休假：寒暑假期间，公务员可以根据实际工作需要申请带薪休假。
（三）婚假：公务员结婚时，可以根据实际需要申请婚假。
婚假的天数由各单位根据实际情况确定。
（四）产假：女性公务员生育时，享受国家规定的产假。
产假的天数根据生育情况确定，难产、多胞胎等情况可以适当延长。
（五）陪产假：男性公务员配偶生育后，可以根据实际情况申请陪产假。
陪产假的天数由各单位根据实际情况确定。
（六）探亲假：公务员可以根据实际情况申请探亲假。
探亲假的天数由各单位根据实际情况确定。
（七）病假：公务员因病需要休息时，可以根据实际情况申请病假。
病假期间工资待遇按照有关规定执行。
（八）事假：公务员因特殊情况需要请假的，可以根据实际情况申请事假。
事假期间工资待遇按照有关规定执行。
第五条公务员在休假期间，应当保持通讯畅通，随时响应单位的工作召唤。
第三章休假申请和审批第六条公务员申请休假应当提前向单位提出书面申请，并说明休假时间、地点和理由。
第七条单位领导应当及时审批公务员的休假申请，并在审批过程中充分考虑单位的工作需要和公务员的个人实际情况。
第四章休假期间的待遇第八条公务员在休假期间，享有法定的工资、奖金、福利等待遇。
南郑区关于公务休假制度
南郑区关于公务休假制度南郑区关于公务休假制度一、引言公务休假制度是指公务员在履行工作职责期间享受的有薪休假制度。
公务员作为国家行政机关的工作人员，承担着履行行政职责、服务公众的重要责任。
为了保障公务员的身心健康和工作积极性，南郑区制定了一系列公务休假制度，以确保公务员得到适度的休息和放松。
本文将对南郑区关于公务休假制度进行详细描述和分析。
二、休假类型南郑区公务休假制度主要包括年假、事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假等。
每一种假期都具有特定的情况和使用规定，以满足不同情况下公务员的休假需求。
下面将对各种假期进行简要描述：1. 年假：公务员在连续工作一年后，享受20个工作日的年假。
年假是为了让公务员恢复身心健康、放松自己的一种休假方式。
公务员可以选择连续休假或分散休假，但需要提前向上级部门报备并获得批准。
2. 事假：公务员因私人事务需要离开工作岗位，可以申请事假。
事假一般由1-3天，特殊情况下可延长。
公务员需要提前向主管部门请假，并提供合适的证明材料。
3. 病假：公务员因疾病需要请假时，可以申请病假。
病假可以分为普通病假和工伤病假两类。
普通病假是指因患病需要休养的假期，由医院出具病假条证明；工伤病假是指因公务员工作中受伤需要休养的假期，由医院出具工伤鉴定证明。
4. 探亲假：公务员可以根据需要享受探亲假。
根据具体情况，探亲假分为两类：探亲假和抚恤假。
探亲假是指为了探望直系亲属而请的假期，一般为1-5天；抚恤假是指因直系亲属患重病或去世需要照顾或办理后事而请的假期，一般为3-10天。
5. 婚假：公务员结婚需要请假时，可以享受婚假。
婚假一般为3天，公务员还可以申请婚礼当天的额外假期。
6. 丧假：公务员家里发生丧事时，可以申请丧假。
根据不同亲属的死亡情况，丧假分为不同的时长。
一般情况下，公务员的父母丧假为7天，配偶丧假为5天，子女和兄弟姐妹丧假为3天。
7. 产假：女性公务员在生育孩子时可以享受产假。
产假一般为128天，分为产前假、产假和哺乳期假三个阶段。
国家公务员休假条例 (2)
国家公务员休假条例引言公务员是国家机关的重要组成部分，他们为国家的运行和公共事务的顺利进行做出了重要贡献。
与其它工作人员一样，公务员也需要适度的休假来保持身心健康，提高工作效率。
国家公务员休假条例旨在明确国家公务员的休假制度，保障他们合法享受休假权益，并规范休假流程和要求。
一、休假类型1.年休假：每位国家公务员每年享有一定的年休假天数，具体的天数由其工龄决定。
2.节假日休假：国家公务员享有法定节假日休假权益。
3.事假：国家公务员可以根据特殊情况提出事假申请，经上级批准后享受事假。
4.病假：国家公务员可享受带薪病假，在病情确实需要休息时，提出病假申请。
5.婚丧假：根据国家规定，国家公务员可以享受婚假和丧假。
二、年休假计算方法国家公务员的年休假按照工龄进行计算，具体计算方法如下： 1. 在岗满一年但不满十年的，享受年休假5天； 2. 在岗满十年但不满二十年的，享受年休假10天；3. 在岗满二十年以上的，享受年休假15天。
三、休假申请流程国家公务员休假申请的流程如下： 1. 公务员需提前向所在单位的人事部门递交休假申请，申请应包括休假时间、休假类型等内容。
2. 个别特殊情况下，公务员可能需要事先与其直接上级经过协商并获得同意方可享受休假。
四、节假日休假安排1.节假日期间，国家公务员享受节假日休假。
2.公务员应提前与所在单位相关人员协商好休假计划，确保单位的正常运行。
五、事假申请与审批1.公务员如遇特殊情况无法参加工作，应提前向上级提出事假申请。
2.事假申请需写明具体原因，并附上必要的证明材料。
3.上级对事假申请进行审批，做出合理判断。
六、病假申请与福利保障1.公务员如生病需要休息，应向上级提出病假申请。
2.病假申请需附上医生证明或出具的疾病证明，证明病情确实需要休息。
3.公务员享受带薪病假，病假期间按照工资标准支付工资。
七、婚丧假制度1.公务员结婚可享受婚假，婚假天数根据国家相关规定执行。
2.公务员家属死亡可享受丧假，丧假天数根据国家相关规定执行。
公务员职工假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假管理，保障公务员合法权益，提高公务员工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区各级国家机关及其工作人员。
第三条公务员休假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障公务员休息休假的权利，同时确保机关工作正常运转。
第二章休假种类第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）婚丧假；（五）产假；（六）陪产假；（七）护理假；（八）事假；（九）病假；（十）其他休假。
第五条法定节假日休假：根据国家规定，公务员享有国家法定节假日休假。
第六条年休假：公务员连续工作满1年的，享受带薪年休假。
具体休假天数根据公务员的职务、级别和工作年限等因素确定。
第七条探亲假：公务员与配偶、父母或其他直系亲属分别居住两地，每年给予一次探亲假。
第八条婚丧假：公务员本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予婚丧假。
第九条产假：女公务员生育，给予产假。
第十条陪产假：男公务员符合国家规定的条件，给予陪产假。
第十一条护理假：公务员直系亲属住院治疗，给予护理假。
第十二条事假：公务员因个人原因，确需请假，可申请事假。
第十三条病假：公务员因病需要休息治疗，可申请病假。
第三章休假审批第十四条公务员休假申请，应当提前向所在单位提出，并提交相关证明材料。
第十五条单位负责人对公务员休假申请进行审批，审批结果应当及时通知申请人。
第十六条公务员休假申请审批程序如下：（一）公务员向所在单位提出休假申请；（二）所在单位负责人审核；（三）单位负责人审批；（四）审批结果通知申请人。
第十七条休假审批权限如下：（一）单位负责人审批本单位的公务员休假申请；（二）上级单位负责人审批下级单位的公务员休假申请。
第四章休假待遇第十八条公务员休假期间，按照国家规定享受相应的工资待遇。
第十九条年休假待遇：公务员在休假期间，工资待遇不变。
公务员请休假制度范本
公务员请休假制度范本第一条总则为了规范公务员的请假和休假行为，保障公务员合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关规定，制定本制度。
第二条请假范围本制度适用于我国各级国家行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的公务员。
第三条请假类型公务员请假分为病假、事假、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第四条请假程序1. 公务员请假期满前，应当向直接领导请假，并填写《公务员请假审批表》。
2. 请假半天至一天的，由股室负责人审批；请假超过一天的，由分管副局长审批；请假超过一个星期的，由局长审批。
3. 请假期满需要续假的，应当重新提交请假审批表，并按照规定的权限审批。
4. 公务员请假期满后，应当及时归岗上班，不得无故旷工。
第五条请假时限1. 病假：根据医生的诊断，确需住院治疗的，最长不超过6个月；确需长期休养的，最长不超过1年。
2. 事假：最长不超过30天。
3. 年休假：工作满1年不满5年的，休假5天；工作满5年不满10年的，休假7天；工作满10年不满20年的，休假10天；工作满20年以上的，休假14天。
4. 探亲假：根据国家有关规定执行。
5. 产假：女性公务员产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6. 陪产假：男性公务员配偶生育，可以享受陪产假30天。
7. 婚假：最长不超过3天。
8. 丧假：最长不超过3天。
第六条请假备案1. 公务员请假期间，所在单位应当安排代理工作，确保工作正常运行。
2. 公务员请假期间，所在单位应当将请假人员名单和请假时间报上级人事部门备案。
3. 公务员请假期间，不得违反国家法律法规和纪律，不得从事与公务员身份不符的活动。
第七条请假待遇1. 公务员请病假期间，工资照发，并根据国家有关规定享受医疗保险待遇。
2. 公务员请事假期间，工资照发，但请假天数超过一个月的，从第一个月起，按日扣发工资的20%。
公务员休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假管理，保障公务员合法权益，提高公务员队伍的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于各级国家机关中除工勤人员以外的工作人员，包括公务员和参照公务员法管理的其他工作人员。
第三条公务员休假管理应当遵循以下原则：（一）依法依规，保障公务员合法权益；（二）公平合理，确保公务员队伍稳定；（三）结合实际，提高休假管理的科学性和有效性。
第二章休假种类第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）产假；（六）陪产假；（七）婚假；（八）丧假；（九）其他休假。
第五条法定节假日休假按照国家规定执行。
第三章年休假第六条公务员享有带薪年休假。
第七条公务员年休假天数根据其在机关的工作年限和职务等级确定，具体标准如下：（一）工作年限不满十年的，年休假为5天；（二）工作年限满十年不满二十年的，年休假为10天；（三）工作年限满二十年以上的，年休假为15天。
第八条公务员年休假应当在休假年度内安排，确因工作需要不能安排的，经批准可以跨年度安排，但不得跨一个以上休假年度。
第九条公务员年休假期间，工资照发，福利待遇不变。
第十条公务员年休假天数不足五天的，按照实际休假天数计发工资。
第四章事假、病假第十一条公务员因私事需要暂时离开工作岗位，可以申请事假。
第十二条公务员因病需要暂时离开工作岗位，可以申请病假。
第十三条事假、病假的申请、审批和待遇如下：（一）事假：每次事假最长不得超过30天，累计不得超过60天；（二）病假：根据公务员的病情，由医疗机构出具证明，经批准后，根据实际情况确定病假期限。
第十四条事假、病假期间，工资待遇按照国家规定执行。
第五章产假、陪产假、婚假、丧假第十五条公务员女性职工生育可以享受产假，具体天数按照国家规定执行。
第十六条公务员男性职工可以享受陪产假，陪产假天数根据国家规定执行。
第十七条公务员结婚可以享受婚假，婚假天数根据国家规定执行。
公务员休假规定（通用5篇）
公务员休假规定（通用5篇）公务员休假规定篇1公务员退休当年的年公休假怎样处理?没有休年公休假的其示休公休假?根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满2019年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满2019年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
(二)各单位要对年休假实行登记管理。
对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。
公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。
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公务员休假管理制度文档2篇Official leave management system document
公务员休假管理制度文档2篇
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1、篇章1：公务员休假管理制度文档
2、篇章2：员工休假管理制度文档
篇章1:公务员休假管理制度文档
（一）公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
（二）下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分
管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班，逾期不
归的按无故旷工论处。
（四）对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，
视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关
规定处理。
篇章2:员工休假管理制度文档【按住Ctrl键点此返回目录】第一条为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政
管理及其劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关
规定，制定员工休假管理制度。
第二条
第二条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节
日和休息日。
法定节日假包括：元旦（1天）、农历春节
（3天）、五一劳动节、（1天）十一国庆节、（3天）
中秋节（1天）、端午节（1天）、清明节（1天）、三八妇女节（女职员半天）;法定公休假为周六、周日。
第三条婚假：
1.员工结婚给予 3 天假期，达到晚婚者（男年满 25 周岁，女满 23 周岁），可再增加婚假 7 天。
2.员工休婚假期间，其标准工资照发。
3.员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费（具体参照出差交通工具乘坐标准）。
第四条丧假：员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，给予丧假3天;职工亲属在异地死亡可根据路途远近给予路程假，路费自理。
职工在治丧期间的标准工资照发。
第五条产假：女职工生育子女期间享受产假。
员工计划内生育产假 90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。
如难产增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天假期。
期间标准工资照发。
第六条看护假：员工配偶分娩期间，可给予看护假10个工作日。
护理假期间标准工资照发。
第七条职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需治病、休养者可享受病假。
第八条员工休养病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管副总经理批准，3天以上报总经理批准。
第九条员工休病假7天（不含）以内，标准工资照发。
7天（含）以上者，发放标准工资的60。
第十条员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天。
（含）事假期间基本工资照发，其他工资按实际天数扣除。
第十一条员工请事假1天以内者，经部门经理批准，2天者，经分管领导批准，3天以上情况须经总经理批准;总部副经理以上人员请事假须经总经理批准;分公司副经理以上人员请事假须经分公司总经理批准。
第十二条一年内累计事假不能超过15天，否则视为自动离职。
第十三条员工因工负伤住院或凭医院出具的工伤休假证明经领导批准后休假，员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资。
第十四条带薪年假：工作满一年以上的员工，可享受7
天带薪年假; 工作满两年以上的员工，每年可享受10天带薪
年假。
所有带薪年假可以在年度内一次性或分次累计使用，
但不得跨年度累计使用。
第十五条职工凡与配偶或父母（岳父母、公婆除外）不
在同一城市，又不能在公休假日团聚的，工作满一年者可享
受探亲假。
符合上述要求的员工每年享受两次探亲假，由个
人申请在法定假日自行安排并上报综合管理部，公司按同等
级别出差标准实报实销往返路费。
当年不用，次年不予累加。
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