基层工会工作目标考核办法
二0一二年基层工会工作目标考核细则
评分细则
满
分
扣分标准
自
检
考
核
备注
四、树立以职工为本的理念，积极发挥服务职工的作用，情系民生，关注职工最关心最直接、最现实利益问题的解决，搞好劳动关系的协调，发挥女职工组织作用，不断提升女职工工作水平。（无女职工单位不需开展的活动在计算总分值时按比例折扣）（18分）
17、掌握困难职工基本状况，协助做好城镇居民最低生活保障工作，完善“第一责任人”工作机制。
不按时报送公司工会当月群监员工作情况汇总表扣1益节能降耗为主要内容的劳动竞赛加强群众安全强化群定效益增长做出贡16建立健全职工技协组织完善工作制度制定年度工作计划大力组织开展技术革新技术改造提合理化建议岗位练功技能培训技术比武等职工技术创新活动加强对技术创新合理化建议优秀成果的征集评审表彰和管理建立技术创新活动的台帐和成果管理档案
4
厂务公开组织领导机构不健全扣0.5分；相关部门公开内容不全面，形式不规范、扣0.5分；工会公开记录资料不齐备扣1分；无公开专栏扣1分；职工代表或职工对厂务公开评价反馈问题无处理记录扣0.5分；年底不按时上报厂务公开工作结扣0.5分。
9、学习集体合同等劳动法律法规，贯彻集体合同实施细则；规范集体合同协商程序监督检查，加强集体合同的履约监督检查，年内集体合同履约率要达到95%以上，并就履约过程中出现的新问题与行政进行平等协商；坚持向职工大会报告集体合同履约情况。
14、切实落实以工会主席为第一责任人的群众安全监督网制度，配合有关部门搞好“高潮日活动”和“典型教育”；健全群监机构、充实群监队伍，完善工作制度，每年开展不少于20学时的网员培训，落实岗位津贴，组织网员大力开展作业现场反“三违”、查隐患、排事故活动，各种活动记录和数据统计齐全。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则1. 前言为了更好地推动工会的工作，制定清晰的考核细则，是有必要的。
本文将就工会工作目标考核细则做出详细的解释。
2. 工会工作目标根据工会需要，制定明确的工作目标，是工作计划的基础。
同时，明确的目标也可用于最后的绩效考核，是工作开展的重要保障。
工会的工作目标应以以下方面为重点：2.1 维护工会会员权益对工会会员权益的维护，是工会工作的重要职责之一。
工作目标应该具体化、可行化，例如：•新增X位会员•进行X次维权活动•为X名会员提供免费法律咨询等服务2.2 开展文娱活动文娱活动对于增加工会会员交流、促进工会内部感情的重要性，不言而喻。
工作目标也应该针对实际场情形，例如：•举办X次运动会•组织X次国内/国外旅游•每月进行X场线上唱歌比赛等2.3 开展业务培训为会员提供各类业务培训服务，可进一步提高会员的专业素养，以更好地服务基层员工。
工作目标也应该具有可操作性，例如：•每季度开展X次培训•为X名会员提供免费学习机会•培训报名人数达到X人次2.4 积极参与社会公益活动作为一名社会团体，积极地参与社会公益活动，不仅是重要的责任，也是提高工会对外形象的有效途径。
工作目标也应该有明确的数据要求，例如：•参与X次爱心义卖活动•每年组织X次志愿者活动•累计捐赠X元善款3. 工作目标考核细则考核工作目标，可以从以下维度进行分析。
3.1 目标完成率目标完成率指完成工作计划的比率，是基础的考核方式。
以月为单位计算，需按时提交完成情况报告。
合格的完成率标准不少于95%。
3.2 工作绩效绩效是综合考评的重要因素。
应根据工会工作的实际情况，逐项列出各项工作的绩效评分表。
下列为绩效评分的标准：•优秀：该部分工作能力突出，工作完成率达到100%，为部门工作发展争取了较大的利益，能够承担较大的工作压力。
•良好：该部分工作完成率达到90%，未发生重大事故及工作懈怠，为部门工作发展做出了一定的贡献，能够完成部门安排的工作任务。
度县区工会工作目标考核细则
工资集体合同在已建工会的企业中覆盖面达到以上；做好集体合同数据库的登记和更新
覆盖率每少个百分点扣分；登记和更新不规范扣分。
制定本地处置劳动争议纠纷及突发性事件预警机制；实施工会劳动法律监督意见书、建议书制度；制定并实施“七五”普法规划，开展法制培训
劳模合法权益受侵害人次扣分，不组织参加市以上劳模疗休养扣分。
保障部
一帮一
开展“百千万培训活动”，培训人数和就业人数分别达到市总下达的任务要求。积极参与大众创业万众创新活动，培育推荐创业明星和创业基地
无培训计划、无培训人员名单、未完成培育和推荐一个创业明星和创业基地各扣分。
深入开展送温暖和金秋助学活动，实名制救助
无活动方案、无实名制汇总表、区总工会金秋助学上报材料合格率未达到或弄虚作假，各扣分。
实施第四轮“一帮一”扶贫解困创业工程，脱贫率达到
未按市总困难职工档案管理制度要求，完善和规范困难职工档案，每少完善扣分。
服务中心
围绕普惠职工开展－项特色活动。做好工会会员信息采集及雪城工会卡发行的前期筹备，建设职工服务中心
（一）年度县（市）区工会工作目标考核细则
部室
№
工作内容及标准
考核评分办法
分值
组织部
新建工会户（其中含户“两新”组织）
没有新建企业登记表、工会法人登记证书各扣分。
宣教部
开展纪念工会成立周年系列活动。职工手机摄影大赛作品张、“工会在我身边”征文作品篇、开展职工文体（职工工间操、有氧健身操普及）等活动
活动文字及图片等佐证材料：上报作品按完成任务百分比例给分；
开展核心价值观、“中国梦、劳动美”主题活动
活动文字及图片等佐证材料[职工职业道德建设、职工读书（书屋建设）活动、职工志愿服务各占，其它]。
201年度工会工作目标考核细则(事业单位)
201年度工会工作目标考核细则(事业单位)201年度工会工作目标考核细则(事业单位)一、背景和目的作为事业单位，工会是维护职工权益、促进职工福利、增强职工凝聚力和向上进取的重要组织。
为了提高工会工作的质量和效益，促进职工群众团结奋进，特制定本细则，对201年度工会工作目标进行考核和评估。
二、考核原则1.原则上考核周期为一年，即对201年度工会工作进行全面考核。
2.综合评价,包括普查情况、活动开展、资金使用、职工参与度和影响力等方面的工作。
3.科学合理,考核指标要具有全面性、科学性和可操作性，能够客观反映工会工作的真实情况。
三、考核内容和权重分配1.普查情况（30%）a) 工会会员普查情况（占10%）：工会会员普查应包括全员参与情况、统计数据准确性等方面的考核指标。
b) 职工满意度普查情况（占10%）：通过开展职工满意度调查，了解和评估职工对工会工作的认知和满意度。
c) 工会活动参与情况普查（占10%）：评估工会活动对职工的影响力和参与度，包括参与人数、活动内容等方面的评估。
2.活动开展情况（30%）a) 组织开展各类活动的情况（占15%）：评估工会在传统和创新活动方面的开展情况，包括文化活动、体育比赛、技能培训等方面的工作。
b) 活动效果评估（占15%）：评估工会活动对职工的影响力和满意度，包括活动反馈和参与度等方面的考核指标。
3.资金使用情况（20%）a) 预算执行情况（占10%）：评估工会预算在年度实际使用情况，包括资金使用的合理性和经济效益等方面指标。
b) 资金透明度（占10%）：评估工会资金使用的透明度和监管情况，包括财务公开、审计合规等方面的工作。
4.职工参与度（10%）评估职工对工会工作的参与情况，包括参与工会活动、异议反馈和建议等方面的考核指标。
5.影响力（10%）评估工会对于事业单位整体形象和社会影响力的贡献情况。
四、考核标准和评分1.根据每个考核内容的权重占比，对各项考核指标进行评分，满分100分。
2024年工会工作考核方案
一、工作考核的目的和意义工会工作是维护职工权益、促进职工合法权益的重要保障机构，对于提高职工的工作满意度和幸福感、增强职工的凝聚力和向心力，推进企业和谐稳定发展具有重要作用。
因此，建立科学合理的工会工作考核机制，能够激发工会工作的积极性和创造性，提高其工作效能和质量。
二、工作考核的原则1.公平公正原则：依据工会工作目标、任务和职权范围进行综合考核，确保考核的公平公正性。
2.指标量化原则：将工会工作目标和任务转化为可量化的指标，便于考核和评价。
3.目标导向原则：考核过程中，注重目标的实现情况和工作绩效，倾向于绩效目标的达成程度而非工作量的多少。
4.综合考核原则：综合考核工会工作中的各个方面，包括工作设计、工作执行、工作效果等。
三、工作考核的内容和指标1.工会在组织方面表现出的工作指标：-成立工会委员会的情况；-各级工会组织的层级关系和组织架构；-工会职工代表选举制度的实施情况；-工会文件和信息管理制度的建设情况。
2.工会在职工权益保障方面表现出的工作指标：-公开发布和宣传法律、法规、政策；-建立健全职工权益维护机制；-处理和解决职工维权问题的效果；3.工会在活动开展方面表现出的工作指标：-建立并执行定期举办职工文化活动的机制；-定期开展技能培训和健康讲座；-组织参与社会公益活动的情况；四、工作考核的程序和方法1.设立考核小组，由组织人力资源部门、工会负责人等组成。
2.梳理工会工作指标，在年初确定工会工作目标，并细化为可量化的指标。
3.定期进行考核，考核周期为每年一次。
4.考核方法包括填写评估表、工作现场考察、座谈交流等方式。
五、工作考核的结果处理和应对措施1.按照考核结果，对工会工作进行评价和排名。
根据排名情况，对高层次的工会工作进行表彰和奖励，对低层次的工会工作进行指导和支持。
2.对工作不合格或不达标的工会，制定整改方案，并跟踪督办。
3.根据考核结果，总结工会工作的不足和问题，提出改进工作的具体措施。
基层企事业单位工会工作考核细则(精)
基层企事业单位工会工作考核细则考核内容分值评分标准1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。
基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立档的扣2分。
2、深入开展规范化建设和职工之家”活动。
查看方案等资料，未开展的不得分。
3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。
企业建立工会劳动法律监督委员会和以统计资料为准，未同步组建的扣2分，企业未建立工会劳动争议调解委员会的扣2分。
劳动争议调解委员会得分未完成的扣2分。
5、企业建立平等协商签订集体合同制度，并进行工资集体协商。
看文件、未建立的不得分，建立未进行工资集体协商的扣2分。
6、深入开展劳模企业家带头创建劳动关系和谐企业”活动（对事业单位不要求）7、重视厂务公开民主管理工作，每年召开1 —2次领导小组会。
以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当扣减分值。
&国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。
以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。
9、深入开展创争”活动，大力推进职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。
10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。
做好信息、统计工作。
查看方案等资料。
查看方案等资料，未开展的不得分。
以市总工会办公室、宣教部确认为准。
511、深入开展安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、处4结率100%。
12、积极开展学做当建”、保增长、促发展”、创建工人先锋6 号”等职工建功立业活动。
13、签订女职工专项集体合同（对事业单位不要求），履行计4划生育部门职责。
14、做好工会报刊征订工作。
415、开展女职工素质提升”、岗位建功”、权益维护”、爱一4心帮扶”四项行动，有文件、有活动、有图片、有记录。
工会工作目标考核办法
2017年工会工作目标考核办法（经教育工会第九届委员会第八次全体会议审议通过）一、考核内容1. 民主管理，履行职能2. 围绕中心，服务大局3. 联系群众，服务职工4. 加强学习，完善自我二、考核说明1. 本考核办法围绕教育局工作指导思想和工作任务，按照县教育工会全年工作计划，下达各基层工会全年工作目标任务。
2. 考核内容分4大块内容，共26项指标，实行百分制。
考核指标为全年工会工作的任务和要求，各校工会要认真落实。
3. 各基层工会需在2018年1月5日前上报工会工作目标考核量化表（见附件）及相应的佐证材料。
4. 有下列情况之一的基层工会在考核中可酌情加（减）分：（1）向上级工会主办的报刊、网络投稿被采用。
省级、市级、县级每篇分别加1.0分、0.5分、0.3分（加分不超过3分）。
（2）本年度工会工作经验、做法被上级工会采纳、交流、推广。
县级加1.0分，市级加1.5分，省级加2.0分，国家级加3.0分。
（3）参加县教育工会及以上组织的各项竞赛，根据获奖等—1—次加分。
县级：团体一等奖加1分、二等奖加0.8分、三等奖加0.5分；个人一等奖加0.6分、二等奖加0.4分、三等奖加0.2分。
市级：团体一等奖加1.5分、二等奖加1.2分、三等奖加1分；个人一等奖加1.0分、二等奖加0.6分、三等奖加0.4分（体育竞赛中的第1～2名按一等奖加分、第3～4名按二等奖加分、第5～8名按三等奖加分）。
（个人与团体加分不累计，加分不超过3分）（4）工会工作有亮点、有特色加1-2分。
（5）积极参加上级工会组织的培训会议，未经同意缺席一次扣0.5分；布置的任务按时完成，未按时完成每项扣0.2分，未完成每项扣1.0分。
5.有下列情况之一的不能评为优秀单位，有下列情况两项以上的为不合格单位：（1）全年不召开教代会的。
（2）基层工会届满不及时换届的（特殊情况除外）。
（3）没有工会计划、总结的。
（4）未完成上级工会布置的各项任务的。
左权县基层工会工作考核办法
左工发（2010 ）6 号2010 年度全县工会工作考核办法为进一步转变工作作风，提高工作效率，促使全县各级工会组织全面完成今年的各项工作任务，为推进经济社会又好又快发展，建设和谐左权做出新的更大贡献，特制订本考核办法。
一、目的和意义加强基层工会工作的考核和管理，是县总工会按照全总“组织起来，切实维护”的工作方针，紧紧围绕我县“三大目标、三大创建” 的发展战略目标，以全心全意依靠工人阶级为宗旨，推进工会工作规范化、科学化建设的重要举措；是各基层工会工作争先创优、评选先进的主要依据，是增强基层工会活力、确保基层工会组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家的有效措施。
二、考核的原则坚持客观公正、实事求是、科学合理、便于操作的原则；坚持定量考核与定性考核相结合，过程考核与目标考核相结合的原则；坚持基本任务考核与特色创新考核相结合的原则，注重考核的导向性和激励性相结合的原则。
三、考核对象乡镇工会联合会、城区总工会、社区工会联合会、县直管企、事业单位及行政机关工会。
四、考核内容左权县基层工会工作考核，从思想作风、业务工作、开拓创新等三个方面进行。
（一）思想作风建设方面（6分）1、热爱工会工作，能够保持奋发进取、开拓创新的状态，科学合理、勤奋务实的工作作风，积极主动配合上级工会开展各项工作的记3分。
2、高度重视、积极参与，能按时参加县总工会召开的各种会议或必须参加的集体活动的记3分。
（二）业务工作方面（84 分）1 、重新核对本系统或本单位辖区内具有法人资质的单位，工会组建要实现全覆盖，会员采取实名制登记，并发放了工会会员证的记5分，应建未建的少建一家扣1分，扣完为止。
2、组织机构健全。
工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动竞赛委员会、安全卫生监督检查委员会机构健全，分工明确，调整或减员及时报县总工会，并在两个月之内补齐的记2分。
3、工会工作年初有计划、年末有总结、统计报表上报及时准确，内容具体，工作切合实际的记2分。
度基层工会目标管理考核细则
-1-
二
劳动
保护
(17分)
1、组织健全，工作制度落实到位
1
2、监督单位在录用、调动、辞退、处分、开除职工时按国家的法律法规办理
1
3、监督单位执行《劳动法》、《劳动合同法》有关的劳动安全卫生规定，为职工提供符合国
家标准的劳动安全卫生条件，保证劳动者的休息权利，监督企事业单位执行工作时间
和休假制度，严禁加班加点
1
4、每季度报送工会工作信息一次
1
5、县总工会组织的活动参与率达到80%
1
七
经审
财务
(10分)
1、认真做好对本级工会经费预算进行审查，对预算执行情况进行审查、审计
2
2、工会资产的清户核资、产权界定、产权登记、资产评估、资产统计、建立本级工会资
产档案等情况
2
3、工会财务有独立帐户、独立管理
2
4、及时完成工会经费收缴任务，并足额按时上解工会经费
2
7、建立健全职工法律维权站，切实做好维护进城务工农民工合法权益的保护工作
2
8、依法监督和实施职工参加社会保险，确保所有企业的职工参加养老、医疗、工伤、失
业、生育保险
3
四
民管
法律
(17分)
1、建立乡镇与同级政府联系会议制度，每年一次，以党委、政府文件形式上报县总工会
2
2、推行平等协商集体合同制度、工资集体协商制度，建制率100%，履约率分别达到
簿、来信来访登记簿、特困职工档案、职工建功立业档案、集体合同、工资协商档案、先
模人物档案、工会干部职工培训档案
2
7、广泛开展工会“职工之家”、“双爱双评”活动，做到有布置、有检查、有效果、有典型，
基层工会工作量化考核方案评分标准
7、关心青年教工的婚姻问题，协助院工会开展工作，动员 青年教工参加联谊活动。
3
8、及时提供本部门工会工作信息，参加工会网站的宣传。
3
四、积极开展教职工文体活动，营造和谐校园环境。
1、积极参加学院工会组织的各项文体活动
5/次
2、组织和开展本部门会员文体活动
3
五、奖励分
1、组织教职工参加院工会及上级工会活动并获名次奖的
基层工会工作量化考核方案评分标准
部门:
考核内容
标准分
自评分
院工会
考评分
一、加强组织工作与工会自身建设
1、工会组织健全，班子团结，分工明确。
3
2、每学期至少召开一次工会委员会议，研究工作，有会议 记录。
5
3、每学期向党总支汇报工作一次，重大问题及时请示党总 支及院工会
3
4、管好用好工会活动经费，每年向会员公布经费收支情况， 系（处）给予经费支持加1分
3
5、开展最具创意活动，活动内容丰富，有创意，具有明显 的思想性、教育性，参加活动会员人数在三分之二以上。
10
6按时上报年度工作总结及各种材料
5
7、按时参加院工会召开的各种会议（请假或缺席不计分， 迟到一次扣1分）
3/次
8、积极参加院工会组织的工会干部培训会议
3/次
二、认真履行工会职责，做好民主管理、民主监督及维权 工作。
1、部门工会（直属工会小组）主席参加或列席参加本单位 行政会议，讨论本单位工作或与教职工利益相关的问题。
5
2、工会委员会积极履行职责，向党政提出意见和建议，反 映职工的呼声和要求，协助党政解决教职工的合理要求， 维护教职工的合法权益。
5
3、参加系（处）务公开领导小组，配合行政开展系务公开 工作。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则一、考核目标的制定1.确定考核内容：以工会的使命和职责为基础，结合实际情况，确定考核内容，包括但不限于会员服务、工会组织建设、工作推进效率、团结和维护会员权益等方面。
2.确定考核指标：根据考核内容，制定具体的考核指标，使其能够量化和可衡量。
3.确定考核周期：根据工会工作的特点和需要，确定考核周期，一般以一年为一个周期。
二、考核指标及权重的确定1.会员服务类指标：（1）会员参与度：衡量会员参与工会活动的程度和积极性。
（2）会员满意度：通过问卷调查等方式，了解会员对工会工作和服务的满意程度。
（3）会员权益维护：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
2.工会组织建设类指标：（1）组织机构完善度：衡量工会组织机构是否健全和完善。
（2）组织活动开展情况：衡量工会组织的活动开展情况和效果。
3.工作推进效率类指标：（1）工作计划完成度：衡量工会制定的工作计划是否按时完成。
（2）工作推进效果：衡量工会工作推进的效果和成效。
4.团结和维护会员权益类指标：（2）会员权益维护情况：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
三、考核结果的评定1.根据考核指标和权重，对各项指标进行评定。
2.按照评定结果，进行排名并将排名结果进行公示。
3.对评定结果进行综合分析和总结，提出相关建议和改进措施。
四、考核结果的运用1.作为工会工作的重要参考和评估依据，用于对工会工作进行改进和提升。
五、考核的整体流程1.确定考核内容和指标。
2.进行考核指标的量化和权重的确定。
3.收集和整理考核数据。
4.评定考核结果。
5.公示排名结果。
6.进行综合分析和总结。
7.制定改进和提升措施。
基层工会工作目标考核的实施办法
基层工会工作目标考核的实施办法（试行）为推动全区工会工作不断创新发展，确保区委、区政府和市总工会确定的各项工作目标任务的顺利完成，现就2019年度全区基层工会工作考核提出如下办法：一、考核对象街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。
二、考核内容及评分根据不同考核对象所分解的不同重点工作任务（附后），制定相应的共性工作目标和特色工作两项。
共性工作目标考核实行百分制计分；特色工作目标考核实行加分。
全区分为三个区域进行考核，即街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。
每个区域的考核内容如下：（一）共性工作目标考核实行百分制计分街、乡镇工会（100分）1、加强领导（6分）（1）每年就工会重要工作向党委汇报请示1次以上。
有会议记录（2分）（2）每年召开1次工会工作会议。
有会议记录（2分）（3）按要求参加上级工会工作会议。
（2分）2、组织建设（16分）（1）按分解的重点工作任务完成建会率100%，职工入会率95%以上（包括农民工和临时工），有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（8分）（2）按分解的重点工作任务完成净增女职工组织目标。
（4分）（3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完4分为止）（2分）（4）开展经审规模化建设活动。
（2分）3、建功立业（12分）（1）按分解的重点工作任务组织所属企业深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册、职工合理化建议创造经济效益明显等。
（7分）（2）按分解的重点工作任务组织企业开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。
（5分）4、宣教文体（16分）（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开展职工读书活动。
有活动方案，会议记录。
（4分）（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。
（2分）（3）完成了区总工会下达的培训任务。
综合医院工会工作目标管理考核细则
三、帮扶困难职工，维护职工权益，开展职工互助保险，帮助解决职工大病救助等困难。（20分）
1、开展帮扶活动有计划并组织实施。查相关资料，活动图片等。（10分）
1、没有开展帮扶活动扣5分，无计划并组织实施扣2分，无相关资料扣2分，无活动图片扣1分。
2、开展职工互助保险。查缴费收据和人员名册（10分）
2、没有开展职工互助保险扣5分，无查缴费收据扣3分，无人员名册扣2分。
考核项目
任务目标
评分标准备注责任来自门责任人分管院领导
四、加强单位文化建设，积极开展职工文体活动。（40分）
1、单位文化建设有计划并组织实施，查文件和留存资料。（8分）
1、没有单位文化建设扣3分，无计划及组织实施扣2分，无文件扣2分，无留存资料扣1分。
考核项目
任务目标
评分标准
备注
责任部门
责任人
分管院领导
一、定期召开职代会，做好民主评议单位领导人和工会换届工作。（20分）
1、召开职代会（会员代表大会）。查会议记录、议题。（10分）
1、不召开职代会扣6分，无记会记录扣2分，无议题扣2分。
工会
2、开展民主评议单位领导人。查测评结果。（5分）
2、无开展民主评议单位领导人扣3分，无测评结果扣2分。
3、工会按时换届。查换届文件。（5分）
3、工会没有按时换届扣3分，无换届文件扣2分。
二、扎实开展星级职工之家和“职工书屋”建设活动。（20分）
1、建设星级职工之家有计划，有成效。查相关资料。（10分）
1、没有建设星级职工之家扣5分，无计划扣2分，无成效扣1分，无相关资料扣2分。
2、建设市级职工书屋得10分，省级加2分，国家级加5分。
工会工作计划和目标 工会工作目标考核细则
工会工作计划和目标工会工作目标考核细则一、总则第一条 2022年工会工作目标考核，设立发挥主力军作用、维护职工权益、深化惠民行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。
第二条本细则用于对市（州）总工会、省产业(局)工会、企业(集团)公司工会的工作考核。
各地各单位要高度重视工作目标任务的按时完成，加强管理，精心组织，明确责任，整顿和改进作风，努力推进工会机关规范化建设和效能建设，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。
二、组织领导第三条工作目标考核在省总工会的领导下进行。
根据考核内容设5个考核组，负责初评打分。
五个考核组初评后，召开联审会议全面考评，并确定重点抽查单位，经抽查后，提出考核结果等次建议报省总工会主席办公会议审定。
目标考核日常管理工作由省总工会组织部负责。
三、考核内容第四条考核内容见“2022 年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表”（年终申报材料根据考核内容申报，并填报该表）。
第五条重大工作创新考核加分。
考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层实践和首创精神，对工会工作重大创新给予加分。
重大创新的标准：㈠具有创新意义。
在2022年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、地方特色、工会特点的工作成果；在全省为首创。
㈡初步形成机制。
创新成果已在本地实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。
㈢具有推广价值。
创新成果在本地实施取得了显著、公认的社会效果，在全省工会系统具有推广价值。
四、程序方法第六条工作目标考核实行日常考核和年度考核相结合的方法。
日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度。
年度考核以本《实施细则》和我省“全国工会统计年报”为基本依据，以各被考核单位申报的2022年度工会工作目标考核自查自评工作报告为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法进行。
抽查组的组成、被抽查单位和抽查内容由省总工会五个考核组联审会议确定。
公司工会度工作目标考核细则
公司工会度工作目标考核细则一、背景介绍随着公司规模的不断扩大和员工队伍的增加，工会成为了保障员工福利、促进员工关系、维护员工权益的重要机构。
为了确保工会的工作能够有效开展并达到预期目标，需要制定相应的工作目标考核细则，以便评估工会工作的绩效和成果。
二、工作目标的设定为了确保工会的工作目标能够与公司整体发展保持一致，并满足员工的合理需求，以下是对工会工作目标的设定：2.1 提升员工福利工会应致力于提升员工福利，包括但不限于薪资福利、奖惩制度、员工保障等方面。
2.2 维护员工权益工会应积极维护员工权益，包括但不限于劳动合同签订、劳动法律法规宣传、员工权益维权等方面。
2.3 促进员工关系工会应致力于促进员工之间的良好关系，包括但不限于组织员工活动、员工互助交流、员工培训等方面。
2.4 参与公司决策工会应积极参与公司决策，代表员工的利益发声，并在公司各类决策中发挥积极作用。
三、工作目标的细化为了更具体的确定工作目标，以下是对各个工作目标的细化要求：3.1 提升员工福利•定期调研员工对薪资福利的满意度，并针对问题进行改进。
每季度至少进行一次调研，针对调研结果制定相应的改进措施。
•审查公司现有的奖惩制度，对制度不合理或落后的地方进行修订。
确保奖惩制度的公平性和透明度。
•关注员工的生活保障问题，积极了解员工的需求，提供合适的保障方案（如医疗保险、意外伤害保险等）。
3.2 维护员工权益•定期组织员工关于劳动法律法规的培训，增强员工对法律法规的了解和维权意识。
•建立有效的员工维权机制，对员工的维权需求进行及时响应和处理，确保员工权益得到有效保障。
•建立健全的劳动合同管理机制，确保员工与公司签订的合同符合法律规定，并保障双方利益。
3.3 促进员工关系•定期组织丰富多彩的员工活动，包括但不限于员工聚餐、户外拓展活动、员工运动会等，增强员工之间的交流和互动。
•建立员工互助平台，提供员工之间的交流合作机会，并鼓励员工相互关心、帮助。
(完整word版)基层工会工作考核细则[定]
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3
坚持开展各类职工文体活动，有活动图片、影音资料等。（2分）
2
4
积极主动征订工会报刊。（3分）
3
劳动竞赛
1
围绕全县经济社会发展，组织职工广泛开展技能培训、岗位练兵、业务比武等活动，有活动计划、活动记录、总结评比。（2分）深入开展节能减排、技术创新、优质服务等竞赛活动。有活动安排、竞赛成果。（2分）
2
2
政（事）务、校务公开制度化、规范化，涉及职工切身利益的重大事项及时公开。（2分）
2
帮扶援助依法维权
1
建立困难职工档案（3分）。搞好元旦、春节等重大节日的送温暖以及职工பைடு நூலகம்病医疗互助、“金秋助学”等活动。（3分）
6
2
建立完善工会维权机制（2分），维护职工合法权益。按照单位用工类型完善合同制度及社会保障制度。（3分）积极参加职工互助保险。（1分）
6
3
切实做好职工维权维稳工作，遇有重大突发事件或群体性事件要及时上报并做好安抚工作。（3分）
3
4
加强安全隐患排查和事故防范。（2分）
2
女工工作
1
组织女职工开展各类竞赛活动，按县总要求组织开展女职工“三个一”工作。（3分）
“三个一”：开展一次女性健康知识讲座、组织一次健康体检、购买一份女职工特殊疾病保险。
4
合计
100
附加内容
1、工会工作受到县、市、省、国家级表彰的，分别加1、2、3、4分。2、“职工之家”创建活动达到县级、市级、省级、全国模范的，分别加1、2、3、4分。3、宣传报道工会工作文章，在市、省、全国报刊上发表的，每篇分别加1、2、3分。
2013年度基层工会工作考核评分细则
项
目序
工会工作目标管理考核办法 文档
1、按要求做好女职工特殊疾病救助，为患大病女职工建立起多渠道救助防线。
2、建立特困、单亲女职工档案，开展帮扶慰问活动。
3、建立病残儿童档案，开展帮扶慰问活动。
10分
“五好文明家庭”创建活动
以创建“五好文明家庭”为载体，推动构建和谐企业、和谐社会稳步发展。
民主
生活会
班组每月召开1次民主生活会。资料齐全。
班组民主生活会，每月召开一次，听取、讨论班长一个月的工作总结、本月任务的汇报。表扬好人好事，群策群力搞好班组建设和各项基础管理工作。
二、工会组织工作目标管理考核办法（试行）
序号
类别
考核项目
目标内容
考核要求
标准分
自检分
备注
二
民主
管理
工作
厂务公开
厂务公开有制度，落实制度有措施，公开栏及公开形式多样，内容规范，每季度至少公开一次。
“安康杯”竞赛竞赛活动有计划、有安排、有检查、有总结。发动职工查隐患、找问题，群防群治，建立三级劳动保护监督检查网络。
二
主动、依法、科学维护职工合法权益，创建劳动关系和谐企业。
开展矛盾纠纷排查调处工作。
建立健全劳动关系矛盾预警机制，保证本单位不出现群体性越级上访事件，开展矛盾纠纷排查调处工作。
矛盾纠纷排查调处率100％，成功率95％以上。
要求新员工及时入会
会费管理
会费要时限要求及时上缴
半年考核
二
民主
管理
工作
职代会
工作
各直属单位每年至少召开1次职代会，代表构成和会议程序规范，大会议程符合五项职权要求，会期不少于半天，代表讨论时间不少于4小时；班组每月召开1次民主生活会。资料齐全。
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XXX公司基层工会工作目标考核办法
第一章总则
第一条为进一步规范基层工会工作，提高基层工会的整体工作水平，不断增强工会组织在企业中的凝聚力和向心力，构建和谐金电，参照《XXX集团公司2012年工会工作目标责任考核内容和评分标准》，特制定本考核办法。
第二章考评内容
第二条基层工会工作目标管理主要包括组织建设工作、民主管理工作、生产劳动保护、宣教文体工作、班组建设和女工工作、创新工作等六个部分，按100分制进行考核，另有10分加分项。
考核计算总分90分及以上的为优秀；85～89分的为较好；80～84分的为合格；80分以下的为不合格工会。
第三章考评与表彰
第三条基层工会目标管理每半年组织检查考核一次，上半年为6月下旬，下半年为12月下旬。
检查考核组成员由工会办人员、各分工会主席和工会小组长组成，采取各分工会交叉检查的模式。
检查前各分工会要认真进行自查评分，并将自查评分表、自查报告及工作总结在检查前送交工会办。
第四条按照考核得分结果，对考核成绩为优秀和较好的分工会给予精神和物质奖励，对考核成绩不合格的分工会提出整改要求，限期整改。
第五章附则
第五条本办法由XXX公司工会办负责解释。
第六条本办法自下发之日起执行。
XXX公司基层工会工作目标责任考核内容和评分标准分工会名称：自查总分：考核总分：。