1重症医学科主任岗位说明书
重症医学科岗位说明书
具有与各临床与医技科室间协调的能力，能参与检查、评价医院内合理利用ICU医疗资源的情况
从业资格要求
副主任医师及以上职称，经过重症医学专业培训，考核合格后上岗。资格、技术能力准入及授权。
六、工作特征
工作环境
重症医学科
工作时间特征
8小时×5天工作制，24小时随叫随到，经常加班
重症医学科主任
一、基本资料
7.检查重要仪器的保管、使用和维修等情况。检查进口物资储备及消耗情况，制定年度的仪器设备的订购计划。
8.检查特种药品的保管、使用情况，制定年度的特种药品订购计划。
9.积极钻研业务，并指导住院医生的文献阅读，努力进行科研工作，做好资料积累，汇总、整理并保存各种监测资料，填写登记卡片，及时总结经验。
10.指导进修医师工作。
（二）工作职责
主管分管床位的一切医疗工作。安排每日工作（转入、转出等）。每日查房，随访转出病人，负责转科前病人的检查。检查每日医嘱及执行情况。做好家属的日常解说工作。
三、权限
1.具体负责教学和指导下级医生进行诊断、治疗、特殊技术操作（如：各种血管穿刺、插管术或心导管术）。检查、修改下级医生书写的病史、病程记录和医疗文件。复核绘制图表及监测数据。审签出院及转科病历。考核住院医生的日常工作能力和水平。
三、权限
1.具体负责教学和指导下级医生进行诊断、治疗、特殊技术操作（如：各种血管穿刺、插管术或心导管术）。检查、修改下级医生书写的病史、病程记录和医疗文件。复核绘制图表及监测数据。审签出院及转科病历。考核住院医生的日常工作能力和水平。
2.及时掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
5.认真执行各项规章制度、操作常规,经常检查医疗、护理质量。
医院科主任岗位职责说明书
医院科主任岗位职责说明书
1、在主管院长的领导下，负责本科室（下属各病区）的医疗、教学、科研、预防及行政、业务管理工作。
2、制定本科室人才培养、专科建设规划和年度工作计划，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、审核各病区工作计划，并监督实施。
4、建立健全科室质控体系，定期组织开展对各病区的医疗质量与安全管理的检查考核工作，发现问题及时反馈，并提出有效的整改措施，实现医疗质量的持续改进。
5、经常深入分管各病区，参加各病区大查房，检查核心制度和诊疗常规的执行情况，严防并及时处理差错事故。
6、参加病区各疑难、危重、死亡病例的讨论，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗和抢救上的疑难问题。
7、协调解决各病区工作中的困难和问题，根据工作需要，做好各病区人力资源的科学调配。
8、督促各病区主任做好本病区人员的业务训练、技术考核、人才培养、人才梯队建设。
提出升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的带教工作。
9、组织全科人员学习、运用本专业医学先进经验，开展新技术、新疗法及科研工作、及时总结经验。
10、负责参与分管病区医疗纠纷的处理。
11、按时完成直接领导交办的临时性任务。
重症医学科岗位职责
重症医学科岗位职责一、科室主任职责1、在院部领导下建立和实施与医院质量改进计划一致的科室质量管理流程，确保为病人提供优质、安全及合理的治疗。
2、贯彻院部的决议，并负责向本科室全体医护人员传达；制定本科室各项规章制度、工作计划和学科发展计划，组织实施，督促检查，定期总结汇报。
3、协调与各临床、医技、职能部门间工作，参与检查和评价医院内合理利用危重病科医疗资源。
4、根据本科室任务和人员情况进行科学分工，合理安排，确保对患者进行认真、及时的诊断和治疗；负责协调和安排突发性、临时指令性院内外重大医疗活动。
5、以身作则遵守并认真督促本科人员执行包括处方、出入院、会诊、转科、转院、医嘱、病案书写、医疗统计等在内的各项制度和医疗操作规程；定期查房，组织和参加临床会诊、疑难病例讨论、死亡病例讨论，审批新开展的诊断和治疗方法，确保医疗安全，严防差错事故。
6、承担临床教学工作，组织本科人员的思想、业务继续教育和考核，安排轮转医师、进修医师的培训工作。
7、组织学习和运用国内外先进医疗技术，制定和实施科研规划，指导和审批本科人员的科研课题。
8、安排本科人员轮岗、值班、会诊、休假和外派工作等。
对本科人员的聘任、晋升、奖惩提出具体意见。
9、检查重要仪器的保管、使用和维修情况。
审批药品、器材、家具、被服等物品的请领和报损。
10、接待群众来信、来访，处理投诉、纠纷。
二、科室副主任职责1、科室副主任岗位职责参照科室主任，协助科室主任负责相应的分管工作。
2、常务副主任职责：在院部领导下，协助科室主任全面负责危重病科行政管理、临床诊疗和教学科研工作，努力提高ICU诊疗质量与安全管理并持续改进，确保危重病科为病人提供优质、安全及合理的治疗；贯彻院部的决议，制定本科室工作计划及各项规章制度，布置落实，督促检查，定期总结汇报。
3、医疗副主任职责：协助科室主任监管一切医疗工作，协调与各临床、医技、职能部门间工作，根据本科室任务和人员情况进行科学分工，合理安排本科人员轮岗、值班、会诊、休假和外派工作等，督促本科人员执行包括处方、出入院、会诊、转科、转院、医嘱、病案书写、医疗统计等在内的各项制度和医疗操作规程，确保医疗安全。
重症监护主任岗位职责
重症监护主任岗位职责重症监护主任的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 临床管理和协调：作为重症监护主任，负责监督和管理重症监护室的日常工作。
这包括协调医疗团队的工作，制定工作计划和安排，并监督各种治疗和护理措施的实施。
此外，还负责协调与其他科室的沟通和合作，确保患者得到全面的护理。
2. 临床指导和培训：作为重症监护主任，需要对医护人员进行临床指导和培训。
这包括指导医护人员执行各种治疗和护理技术，提供有效的沟通和协调技巧，以及进行医疗事故和不良事件的分析和改进。
此外，还需要组织和参与护理和医疗培训活动，提高医护人员的专业水平。
3. 患者管理和协调：重症患者的护理需要多学科的协调和管理。
重症监护主任需要负责评估患者的病情和治疗计划，并协调各个科室的医疗资源和专家意见。
此外，还需要确保患者的权益得到保护，协助医护人员与患者及其家属进行有效的沟通和协调。
4. 质量管理和质控：重症监护主任需要负责监督和管理重症监护室的质量管理和质控工作。
这包括制定和实施质量控制制度和流程，建立和维护良好的医疗纪录和文档管理制度，参与和组织医疗质量评估和改进活动，提高重症监护室的整体护理质量和安全性。
5. 研究和学术交流：重症监护主任需要积极参与相关研究和学术交流活动。
这包括参与科学研究项目的设计和实施，撰写和发表相关学术论文和文章，参加学术会议和讲座，提升专业水平和学术声誉。
同时，还需要组织和指导医护人员进行研究和学术交流，促进重症监护室的学术氛围和科学发展。
6. 紧急救治和危重病管理：作为重症监护主任，需要具备应对各种紧急情况和危重病状况的能力。
这包括协助医护人员进行紧急救治和危重病管理，制定和执行相应的治疗和监测方案，及时采取有效的护理和救治措施，确保患者的生命安全和生命质量。
以上是重症监护主任岗位的主要职责。
重症监护主任在临床管理、医疗指导、患者管理、质量管理、学术研究和危重病管理等方面具有重要的责任和作用。
通过有效的组织和协调，重症监护主任能够提高重症监护室的整体护理水平，提供优质的护理服务，提高患者的治疗效果和生活质量。
重症医学科-岗位职责
重症医学科岗位职责一、重症医学科科主任岗位职责1.在院长领导下承担临床科主任的全部职责，是重症医学科医疗质量与安全管理和持续改进第一责任人。
确保重症医学科为患者提供优质、安全及合理的治疗。
2.重症医学科科主任应是医院医疗质量与安全管理委员会成员，参与医院医疗质量与患者安全管理工作。
3.本岗位具有相应危重病医学执业资格的副主任医师及以上人员担任。
4.在重症医学科病房工作至少五年以上，具有相应重症医学专业技术、丰富的临床经验，了解危重症医学的进展情況。
5.每天24小时、每周7天能够保存通讯通畅，能够随时在病房从事重症医学科临床及管理工作。
6.具有与各临床与医技科室间协调的能力，能参与检查、评价医院内合理利用重医学科医疗资源的情况。
二、重症医学科主任医师(副主任医师)岗位职责1.在科主任领导下，负责本科相应的医疗、教学、科研等工作，并协助主任做好行政管理工作。
2.主管分管床位的一切医疗工作。
安排毎日工作(转入、转出等)。
每日查房，随访转出患者，负责手术前、转科前患者的检查。
检查每日医嘱及执行情兄。
做好家属的日常解说工作。
3.具体负责教学和进修、轮转、实习人员的培训工作，指导下级医生进行检查、诊断、治疗、特殊技术操作。
修改下级医生书写的病历、医疗文件。
审签出院及转科病历。
考核住院医生的日常工作能力和水平。
4.及时掌握患者的病情变化，患者发生病危、死亡或其它重要紧急问题时，应及时处理，并向科主任汇报，主动参与科室医疗纠纷接待工作。
5.完成院内和院外会诊、出诊任务。
若有紧急任务呼叫，必须立即赶到病房或与病房取得电话联系。
6.危重患者的转入或者病情突然加重时（如:心跳骤停等）负责现场指挥，组织并保证各项紧急救治工作有条不紊的进行。
7.主持疑难、死亡病例的临床病历讨论及重要会诊。
8.认真执行各项规章制度、操作常规，检查医疗、护理质量。
9.检查重要仪器的保管、使用和维修等情况。
检查特殊药品的保管使用情况、物资储备及消耗情况，设备报修等。
医院ICU科一线医师岗位说明书
岗位工
作关系
院内联系部门
院内各科室、职能部门、后勤部门人员。
院外联系部门
在授权范围内与外界有关部门和机构联系。
工作权限
1.管理病人权。2.日常工作计划、实施、检查、改进权，工作建议权。
工作环境
1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足医疗工作的相关环境条件。
在现在的岗位已工作时间
自 年 月 日开始， 共计： 年
医院ICU科一线医师岗位说明书
岗位工作
基本信息
岗位名称
ICU科医士
所在部门
ICU科
岗Hale Waihona Puke 编号从属部门医务部、外科
岗位定员
所辖人数
直接上级
医士
直接下级
实习、进修医生
岗位使命
工作概述
在主任领导与上级医师指导下负责分管床位病人的诊断、治疗、检查、康复等工作。完成分管床位病人数、质量及综合绩效工作。提高病人满意度。
岗位工作
主要职责
与任务
岗位职责。1.负责接诊入住重症监护室的患者，详细询问病史、查体，尽快完成医嘱和病程记录，24小时内完成病例书写、危重病人简要问清病史，立即完成医嘱。
2.负责病程记录书写，抢救病人随时记录，危重至少每天至少一次病程记录，病程记录内容包括三级医师查房内容、诊断依据、处理原则、病情变化及处理结果、病情分析等内容，转出ICU病人必须有一病程小结。3.负责张贴各种化验单。协助护士工作，在护士人手不够时帮助进行心电血压监护、记出入量等工作。3.重危病人及时通知二线医师，与其一同处理医嘱，每位病人在入ICU24小时内要有二线医师查房记录。4.出ICU病人必须与普通病房医师进行床头交班，将病人在ICU期间的情况交待清楚，交接班进一步处理建议。5.严格执行ICU内交接的制度，下班时将危重及有特殊病人的值班医师交待清楚，并写在黑板上。6.值班医师必须了解ICU病人情况，严密观察危重病人病情发展情况、记录病程，如有疑问可住院总医师或值班二线，负责晨交班。7.一线工作均在病人床头进行，详细的了解病情变化。8.对所管病人应全面负责。随时了解观察病人病情变化，及时向主任、主管医师汇报，提出初步的诊治意见。9.第一年参加工作的住院医师实行24 小时住院医师制。离开病房要向值班医生报告去向。下班前应向值班医生交好班，应床头交班，不交班不能离去。在主治医师指导下开医嘱，并每日检查医嘱执行情况。10.特种药品须在上级医师指导下开出医嘱和处方。上级医师查房时汇报病人病情。他科会诊时应陪同诊视。11.向上级医师及时报告病员病情的变化以及诊断、治疗上的困难，提出需要转科或出院的意见。12..科主任、主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。13.手术后病人的转入，必须了解手术情况，麻醉方式、术中出血量、尿量、输液成分、输液量，并标记各种引流管和记录引流量，做好交接班。14.严格执行三查七对以及各项教授操作常规与规章制度。
1重症医学科主任岗位说明书
24.做好医保病人管理，有关指标控制在规定范围。
各项指标达到医院规定的要求
25.学风建设和Biblioteka 德医风教育，患者评价及满意负责科室文化建设度达标。
各项指标达到医院规定的要求
医德医风
（职业道德）
26.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
做到零泄秘、零投诉
工作职责概述
全面承担重症医学科的各项管理工作，具体负责指导重症医学科的医疗、教学、科研，人才培养等工作，参与或主持重大医疗项目的开展。
关键职责
任务描述
工作标准
内部管理
1.参加院长及其他院领导主持召开的有关会议。
按时参加、按要求落实
2.主持每周一的科务会议，传达医院相关会议精神，听取科室员工周工作汇报和周工作计划，对员工工作中存在的问题进行相关的专业辅导。
按时召开、布置工作明确、检查工作有记录
3.制定科室年度工作计划，明确工作目标，并有相应的落实措施。
按照要求时间完成
4.撰写年度工作总结，对照年初目标进行科室工作自评。
按照要求时间完成
人事管理
5.推荐护士长人选，参与护士长的考核。
按医院规定的程序提名推荐
6.协同人力资源部，调配科内医务人员，分配相关工作。
2.掌握常见疾病的诊疗理论与规范，掌握重症监护及治疗学、急救医学、肿瘤治疗学、移植学等知识；熟悉物理诊断学、检验诊断学、影像诊断学、内镜诊断及治疗学；各系统、脏器疾患相关的流行病学、病因学、病理学和病理生理学知识；并在某一方面有较深入的研究和独到的见解。
3.具备专业临床工作的深厚、扎实的专业理论基础；全面承担、指导本专业各项业务工作的能力，而且在急危重症专业范围内有自己的专长和特长.
重症医学科岗位说明书
1.与副班人员共同在床头进行病情、设备、物品、药物旳交接班，检查多种急救仪器旳完好状况。
2.查对全天医嘱，处理夜间医嘱，阅读病历。
3.进行床边护理，亲密观测病情变化，严格做好各项护础护理。
5.负责总结全天患者出入量及出入平衡并记录在体温单上。
护理措施﹚。
4.参与晨会后和下夜班人员进行严格旳床头交接班，整顿床单位并保持床单位清洁，如
有污染及时更换。
工 作职责
5.ICU强调旳是床边护理，工作要有积极性、预见性，及时发现并记录病情变化中旳先兆症状，并汇报医生及时处理，为治疗提供第一手资料。
6.维持科内秩序，热情接待入室新病人，做好健康宣传教育，保证新病人旳三短六洁（头
发、胡须、指（趾）甲短；口腔、头发、皮肤、手足、会阴、肛门洁）。
7.负责护送出院病人到病室门口并做好出院指导，完善好病历。
8.与清醒病人进行心理沟通及健康宣传教育，危重病人严密观测病情变化，精确记录出
入量，无禁忌症时每2小时为病人翻身、拍背一次，及时倾倒负压吸引瓶内液体，及时
倾倒呼吸机管路积水瓶内旳冷凝水，长期呼吸机治疗旳病人每星期一上午负责更换呼吸
6.纯熟掌握危重病人急救技术，能处理本专科常见护理问题。
（四）培 训 要 求
1.护理部、护理人员管理知识培训。
2.护理业务知识及有关技能旳培训。
3.有关法律法规知识培训。
四. 工 作 权 限
1.本部门工作旳提议权。
2.护理教学和科研旳参与权。
3.合理化提议权。
五. 绩效考核要点
1.医院和科室各项指令旳执行状况。
专业规定：护理专业
从业资格规定
执业资格：执业护士，具有独立值班资格
(二) 应 知 法 规
ICU重症监护病房工作人员职位职责制度
ICU重症监护病房工作人员职位职责制度ICU 医师职位职责（一）ICU 科主任岗位职责1.在院长领导下承担临床科主任的全数职责，是ICU 诊疗质量与安全管理和持续改良第一责任人，应对院长负责。
确保ICU 为病人提供优质、安全及合理的医治。
2.ICU 科主任应是医院“医疗质量管理组织”的成员，参与医院医疗质量与病人安全管理工作。
3.本岗位大体要求与能力3.1 是具有相应危重病医学执业资格的副主任医师及以上人员；3.2 在ICU 病房工作至少五年以上，具有相应ICU 训练水准、熟练的专业技术、丰硕的临床经验，了解危重病医学的进展情况。
3.3 在病房从事ICU 临床及管理工作，或是授权一名具有一样资格的副主任医师从事上述工作。
3.4 具有与各临床与医技科室间协调的能力，能参与检查、评价医院内合理利用ICU 医疗资源的情况。
（___________二）ICU 病房主诊（管）医师岗位职责1.在科主任领导下，负责本科相应的医疗、教学、科研等工作，并协助主任做好行政管理工作。
2.主管分管床位的一切医疗工作。
安排每日工作（转入、转出等）。
每日查房，随访转出病人，负责手术前、转科前病人的检查。
检查每日医嘱及执行情况。
做好家眷的日常讲解工作。
3.具体负责教学和指导下级医生进行诊断、治疗、特殊技术操作（如：各类血管穿刺、插管术或心导管术）。
检查、修改下级医生书写的病史、病程记录和医疗文件。
复核绘制图表及监测数据。
审签出院及转科病历。
考核住院医生的日常工作能力和水平。
4.及时掌握病人的病情转变，病人发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处置，并向科主任汇报。
5.参加会诊、出诊，参加夜班和节假日值班工作。
紧急呼唤，不论是夜间或休息日必需赶到病房或当即与病房取得联系。
6.危重病人的转入或病情发生突变时（如：心跳骤停等），负责现场指挥，组织并保证各项急救工作有条不紊的进行。
7.主持临床病历讨论、死亡病历讨论及重要会诊。
ICU主任岗位说明书
督促ICU室医护人员及时完成病历等医学文书，开展质量控制工作；
定期检查ICU室设备、仪器，确保抢救设备仪器完好率100%；
负责ICU室新药使用、仪器设备的申购，以及设备仪器的校对、维修、报废的申请工作；
运用国内外先进经验指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。
ICU
岗位名称
ICU室主任
所在部门
ICU室
直接上级
医教部主任
直接下级
ICU室医生
本职：在业务院长、医教部主任、副主任领导下，负责对医院ICU室的病人进行日常管理，指导ICU室护理工作，不断提高危重病人的好转率。
职责与工作任务:
职责一：ICU室的业务管理工作。
工作
任务
定期查房，指导ICU室医护人员开展工作，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题；
经历
副主任医师及以上职称，或取得硕士及以上学位的主治医师。
知识
临床医学、实验室技术、设备维护维修、管理等相关知识。
技能技巧
能熟练操作OFFICE办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；管理能力。
培训经历
管理等相关培训。
备注：
职责二：ICU室的科教管理工作。
工作
任务
定期组织相关人员进行业务学习、继续教育、病例讨论、临床教学；
组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用；
组织科研实施，审查科内人员论文投稿；
安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作；
掌握国内外检验医学发展的最新动态，指导和培养年青检验专业技术人才。
职责三：定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督。
职责四：完成医院交办的其它工作。
04重症医学科主治医师岗位说明书
3.具备一定的临床实践经验，对复杂疑难疾病的诊治能够提出自己的处理意见，并能够独立处理部分疑难、危重病人。
4.具有主持和指导下级医师开展科研工作的能力；能公开发表、出版有价值的论文、著作。
工作经验
具有5年以上重症医学科住院医师临床经验。
工 作 职 责 概 述
在科主任的领导下，负责完成本科室医疗、教学、科研管理等工作。
关键职责
任 务 描 述
工作标准
医疗管理
1.检查、诊断、治疗住院病人，指导下级医师临床诊治，开写医嘱及各种检查单，书写住院病历。
准确性
记录完善
处方合格率、各种检查单合格率达100%
7.参加科内疑难病例、死亡病例讨论会，提出诊疗建议。
按要求
8.检查、修改下级医师的医疗文书。
准确性
9.了解患者的思想、生活情况，征求患者对医疗工作的建议。
及时性
教研管理
10.担任适量临床教学工作。
按要求
11.开展科研工作，收集相关资料，总结经验。
按要求
12.在上级医师指导下，协助开展新技术新项目。
按要求
医德医风
（职业道德）
13.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
做到零泄秘、零投诉
14.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。
无违法违规执业和违反职业道德行为
15.参加政府指令性、突发应急性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
重症医学科岗位职责说明
重症医学科科主任职责1、在院领导、大科主任领导下，全面负责科事务管理，负责本科医疗、教学、科研与行政管理工作，定期主持召开科务会议。
2、制定本科工作计划，组织实施，督促检查，与时总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进展医疗护理工作，完成医疗任务。
3、认真落实各项规章制度和临床技术操作规，不断提高医疗质量，保证医疗安全。
4、定期查房，共同研究解决危重、疑难、重大手术等病例的诊治问题，组织临床病例讨论。
参加门诊、会诊等工作。
5、协调本部门部人员与工作的统筹。
负责专科门诊、急诊、会诊、值班的工作安排，统一安排进修、轮转、实习生的工作。
6、负责科、科间各种关系的协调，处理、协调、参与对本科室的投诉。
7、提高本科室的总体业务水平，组织相应的业务学习。
有计划地开展根本功训练。
8、提高本科室职业道德水平。
9、科学选择、申购相关的医疗仪器设备。
10、安排和统筹本部门的科研活动,提高总体科研能力。
11、安排和统筹本科室的教学活动,不断提高教学水平。
12、参加院周会和其他相关会议，与时负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
积极组织本科人员的政治学习,做好思想政治工作,提高职业道德修养.13、参加各类突发事件的应急救治工作,并承受医院各种临时指令性任务。
13、做好医德医风教育，定期进展培训和考核。
14、副主任协助主任负责相应的工作。
医疗责任组组长职责1、在科主任领导下，全面管理本组患者的日常诊断、治疗和处理。
2、领导本组人员，对患者进展医疗护理工作，完成医疗任务。
3、认真落实各项规章制度和临床技术操作规，指导下级医师的业务操作，不断提高医疗质量，保证医疗安全。
4、全面随时掌握本组患者的病情，与时观察和听取本组下级医师的汇报，确定本组患者的诊疗方案。
共同研究解决危重、疑难、重大手术等病例的诊治问题，组织临床病例讨论。
必要时与时向科主任汇报,由科主任协调处理。
5、参加门诊、会诊等工作。
6、负责书写、审查下级医师书写的病历资料，保证本组的病历质量。
科主任职务说明书
科主任职务说明书一、职位概述科主任是医院科室的领导者和管理者，负责指导和管理该科室的各项工作，确保科室的科研、教学和临床工作顺利开展，以及医务人员的工作秩序和医疗质量的提高。
科主任需要具备丰富的临床经验和管理能力，能协调科室内部的各项工作，保障医院的发展和患者就诊体验。
二、岗位职责1.领导管理：负责科室的日常管理和工作安排，组织协调科室内部的医务人员，指导他们做好医疗保健、科研和教学工作。
2.临床工作：确保科室的临床工作有序开展，负责难病病例的会诊和治疗方案，指导医务人员做好疑难病例的诊治工作。
3.医疗质量管理：负责监督和检查医务人员的工作情况，促进医疗质量的提高，推动医院科室的品质改进和管理优化。
4.教育培训：组织和指导医务人员的临床技能培训和学术交流活动，提高医务人员的综合素质和专业水平。
5.科研创新：推动科室的科研工作，支持医务人员参与临床试验和科研项目，促进临床实践和科学研究的紧密结合。
6.财务管理：负责科室的财务管理和预算安排，确保科室的经济运转和合理使用经费。
7.卫生安全：负责科室内部卫生安全管理，保障医疗场所和设备的安全和卫生，预防医院内部传染病的发生。
8.法律法规：严格遵守和执行医疗法律法规，维护医院的合法权益和医疗秩序。
9.医患关系：加强医患关系的建设和管理，保障患者的合法权益和安全，提高服务质量和患者满意度。
10.其他职责：完成上级医院领导交办的其他工作。
三、任职资格1.具有医学本科及以上学历，具备主治医师及以上职称；2.拥有丰富的临床工作经验，熟悉临床诊疗流程和医疗服务管理；3.具备良好的组织管理能力、团队协作意识和沟通协调能力；4.具备较强的创新意识和科研能力，有科研成果和相关专业论文发表优先考虑；5.具备良好的伦理道德和职业素养，严格遵守医疗法律法规和医德医风；6.具备较强的应变能力和危机处理能力，能够应对各种突发情况，保障医院正常运转。
四、任职条件1.具有医疗机构相关科室管理经验，有参与科研项目或是医院管理的经验者优先考虑；2.具备较强的文字表达和汇报能力，能够熟练运用办公软件进行文稿处理和数据分析；3.具备较好的团队管理和协调能力，能够带领团队完成工作目标，保障医院正常运转。
ICU科主任岗位职责
ICU科主任岗位职责1.领导和管理：ICU科主任是整个ICU团队的领导者，负责领导、管理和协调科室的工作。
他们需要确保科室内所有人员的积极性和团队合作精神，为团队树立明确的目标和方向，并制定相应的工作计划和任务分配。
2.管理人员：ICU科主任需要负责招聘、培训和管理ICU科室的医护人员。
他们需要确保科室拥有足够的、合格的医护人员，并为他们提供适当的培训和发展机会，以保证科室的正常运作和提高团队的专业水准。
3.制定和实施政策和规章制度：ICU科主任需要制定和实施科室的政策和规章制度，以确保科室的工作符合相关法规和标准。
他们需要更新和修订科室的各项制度，并确保团队成员了解、遵守和执行这些制度。
4.协调和沟通：ICU科主任需要与其他科室和部门保持密切的合作和沟通，以确保患者的综合治疗和监护工作能够顺利进行。
他们需要与其他医生、护士、药剂师等专业人员进行有效的沟通和协调，共同制定治疗方案和监护计划。
5.质量管理：ICU科主任需要负责科室的质量管理工作，包括监测和评估患者治疗的效果和结果，确保治疗过程和结果的合理性和安全性，以及及时纠正和改进工作中出现的问题和不足。
6.管理设备和资源：ICU科主任需要负责科室的设备、药品和其他资源的管理和调配。
他们需要确保设备的正常运作和维护，并及时更新、采购和配置所需的设备和药品，以支持科室的工作。
7.培训和教育：ICU科主任需要负责为科室的医护人员提供持续的培训和教育机会，以提高他们的专业水平和技术能力。
他们需要组织和参与各种培训和学术交流活动，促使团队成员不断学习和进步。
8.市场推广和业务发展：ICU科主任需要与医院和相关部门合作，参与市场推广和业务发展工作。
他们需要积极宣传科室的专业特色和优势，吸引更多的患者和医疗资源，提高科室的知名度和业务量。
总之，ICU科主任是一个全面管理的职位，需要具备卓越的医疗技术和丰富的管理经验。
他们需要充分发挥领导者的作用，带领团队共同致力于ICU的工作，并为患者提供高质量的医疗服务。
重症医学科主任岗位职责
重症医学科主任岗位职责尽管在医院的各个科室都扮演着至关重要的角色，但重症医学科主任的职责无疑非常关键。
重症医学科主任岗位要求医生具备卓越的医学知识、临床技能和领导才能，并能够在高压环境下确保协调一致的工作流程。
本文将探讨重症医学科主任的职责，以及他们如何应对日常工作的挑战。
1. 临床管理作为重症医学科主任，首要职责是确保科室的高标准临床管理。
他们需要与医疗团队密切合作，确保患者的诊断和治疗方案得到妥善执行。
此外，他们还负责监督患者的病情演变，并采取必要的措施，确保患者得到最佳的医疗护理。
2. 协调团队为了保证科室的正常运营，重症医学科主任需要协调和领导医疗团队的工作。
他们负责分配工作任务、监督执行，并确保团队成员之间的有效沟通和合作。
此外，他们还需要进行团队培训，提供专业指导，并鼓励团队成员不断提升技能和知识。
3. 提升科研水平为了推动医学科研的发展，重症医学科主任需要积极参与科研活动，并推动科研成果的应用。
他们需要参与医学研讨会、发表学术文章，分享经验和最新的治疗方法。
此外，他们还需要培养年轻医生的科研兴趣，并指导他们进行研究工作。
4. 管理资源和预算重症医学科主任需要管理科室的人力资源和财务预算。
他们需要确保科室拥有足够的医疗设备和药品，并合理利用资源以提供高质量的医疗服务。
此外，他们还需要与医院管理层合作，参与制定科室的发展计划和预算。
5. 提高医疗质量为了提高医疗质量和患者的满意度，重症医学科主任需要制定和推动质量控制措施。
他们需要与质量管理团队合作，确保科室符合医疗监管机构的标准和要求。
此外，他们还需要收集和分析患者满意度调查结果，并针对问题提出改进措施。
6. 国际合作与交流为了提升重症医学水平，重症医学科主任需要积极参与国际合作与交流。
他们需要与国外同行保持联系，在学术交流会议上分享经验和研究成果。
此外，他们还需要积极参与国际重症医学组织，并参与制定国际医疗标准和指南。
总结：重症医学科主任是医院中至关重要的角色，他们的职责涵盖了临床管理、团队协调、科研推动、资源管理、质量控制以及国际合作等方面。
医院科室主任职务说明书
医院科室主任职务说明书医院科室主任是医院里的重要职务，负责管理和组织科室的日常工作。
以下是医院科室主任职务说明书的内容。
一、职责概述：医院科室主任是医院中具有领导职能的科室负责人，负责管理和组织科室的日常工作，并负责科室的人事调配、培训和考核等工作。
二、主要职责：1.科室管理：负责制定科室的工作计划和目标，组织实施，并定期进行评估和总结。
负责科室人员的绩效管理，确保科室的工作质量和效益。
2.人员管理：负责科室的人事调配、培训和考核工作。
合理安排科室人员的工作岗位，培养和锻炼人才，提高科室整体的工作能力。
3.医疗保障：负责科室的医疗保障工作，确保患者得到高质量的医疗服务。
协调解决患者的问题和投诉，提高患者满意度。
4.学术研究：鼓励科室人员积极参与学术研究和临床实践，提高科室的学术水平和临床技术。
组织和参与科研项目的申报和实施，推动科研成果的转化和应用。
5.安全管理：负责科室的安全管理工作，确保工作环境的安全和卫生。
制定和执行相关的安全制度和规范，预防和应对各类突发事件。
6.协调沟通：与其他科室主任和医院管理层保持良好的沟通和协调，共同推动医院的发展和改革。
及时向上级汇报科室的工作情况和问题，提出合理化建议。
7.培训指导：指导和培训科室的医生和护士，提高他们的临床水平和服务质量。
定期组织科室例会和病例讨论，加强内部交流和学习。
三、任职要求：1.具备丰富的医疗临床经验，熟悉科室的业务范围和工作流程。
2.具备较强的组织与协调能力，能有效管理和调配科室人员。
3.具备较强的沟通和协调能力，能与其他科室主任和医院管理层保持良好的合作关系。
4.具备较高的学术造诣和临床技术水平，能指导和培训科室的医生和护士。
5.具备较强的安全意识和应变能力，能及时应对和处理突发事件。
6.具备较强的学习和创新能力，能不断提升自身的业务水平和管理能力。
四、工作环境：医院科室主任在医院工作，工作环境相对封闭，需要长时间站立或坐着。
工作压力较大，需要长时间处理各类紧急情况。
重症医学科主任岗位职责
重症医学科主任岗位职责重症医学科主任岗位职责（通⽤11篇） 随着社会⼀步步向前发展，越来越多⼈会接触到岗位职责，⼀份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。
到底应如何制定岗位职责呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的重症医学科主任岗位职责（通⽤11篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
重症医学科主任岗位职责1 1、在分管院长领导下，负责医院信息系统的管理、计算机⽹络管理，负责医院内外有关信息的收集整理及图书室、统计室的领导和管理⼯作。
2、规划、实施针对本医院的总体业务⽬标的信息化建设质量和⽅案。
3、及时、准确向上级主管部门和院领导班⼦提供各种报表，收集、整理、分析和反馈有关医疗质量和费⽤，绩效的信息，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。
4、领导所属⼈员的政治学习，组织好业务学习。
5、制定科室年度⼯作计划，做好年度⼯作总结。
6、按照国家规定，做好信息⽅⾯的保密⼯作。
7、做好医院信息显⽰系统的维护与管理。
重症医学科主任岗位职责2 ⼀、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、⾏政管理⼯作。
⼆、安排各种⾏政会议，做好会议记录，负责综合医院的⼯作计划、⼯作总结，草拟有关⽂件，并负责督促其贯彻执⾏。
三、负责领导⾏政⽂件的收发登记、转递传阅、⽴卷归档、保管、利⽤等⼯作。
四、负责协调各职能科室⼯作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告⽂件，⼒求做到⽂字通顺，符合公⽂规格。
五、经常深⼊科室，了解职⼯和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进⼯作。
六、负责本室⼈员的政治业务学习。
领导有关⼈员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待⼯作。
七、负责院长临时交办的其他⼯作。
⼋、办公室副主任协助主任负责相应的⼯作。
重症医学科主任岗位职责3 1、在院长领导下，负责全院的⽂秘、档案、印鉴、收发等⾏政管理⼯作。
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3.制定科室年度工作计划，明确工作目标，并有相应的落实措施。
按照要求时间完成
4.撰写年度工作总结，对照年初目标进行科室工作自评。
按照要求时间完成
人事管理
5.推荐护士长人选，参与护士长的考核。
按医院规定的程序提名推荐
6.协同人力资源部，调配科内医务人员，分配相关工作。
按要求上报院部，经审核后按方案发放
医疗管理
11.参与科室业务发展规划、工作计划制定、审核，并组织实施,督促检查，定期总结汇报。
每年制定一次规划，半年汇报一次工作
12.组织检查各项医疗核心制度及技术操作常规的落实情况，每月至少检查一次科室医疗质量。
每月撰写一次检查报告上报医务科
13.协调和处理科室医疗投诉和医疗纠纷。
按规定权限和程序处理医疗投诉与纠纷、病人满意度≥90%
14.组织科室专业性查房，研究解决危、重、疑、难病例诊断及治疗。
每次查房不少于2小时
15.确定科室的业务范围，制定收治病种规定，检查收治病人情况。
定期检查专科疾病收治情况，确保专科收治率100%
学科建设
16.组织科室医务人员定期学习国内外新理论、新方法，并开展新技术，督促科室人员总结经验并撰写论文。
4.能独立并指导下级医师完成对急危重症、复杂、疑难病例的诊断、治疗及抢救；具有丰富的临床经验、广博的学识和很强的应变能力；独立完成较困难的、复杂的院内、外会诊能力。
5.了解与本专业相关的学科理论知识；本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践。
工作经验
具有5年以上重症医学科副主任医师临床经验及一定的管理经验。
任务完成和达标率100%
21.开展科研项目，提升科研水平。
按计划完成科研课题的申请、实施和评奖
经营管理
22.审核科室经营管理目标计划，确定经营管理指标。
每年制定一次经营计划并签订目标责任书
23.宏观管理科室人均费用（门诊、住院）、药费比率（门诊、住院）、抗菌素使用比率、耗材费用比率控制和科室成本管理。
2.掌握常见疾病的诊疗理论与规范，掌握重症监护及治疗学、急救医学、肿瘤治疗学、移植学等知识；熟悉物理诊断学、检验诊断学、影像诊断学、内镜诊断及治疗学；各系统、脏器疾患相关的流行病学、病因学、病理学和病理生理学知识；并在某一方面有较深入的研究和独到的见解。
3.具备专业临床工作的深厚、扎实的专业理论基础；全面承担、指导本专业各项业务工作的能力，而且在急危重症专业范围内有自己的专长和特长.
工作职责概述
全面承担重症医学科的各项管理工作，具体负责指导重症医学科的医疗、教学、科研，人才培养等工作，参与或主持重大医疗项目的开展。
关键职责
任务描述
工作标准
内部管理
1.参加院长及其他院领导主持召开的有关会议。
按时参加、按要求落实
2.主持每周一的科务会议，传达医院相关会议精神，听取科室员工周工作汇报和周工作计划，对员工工作中存在的问题进行相关的专业辅导。
重症医学科主任岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
重症医学科主任
所属科室
重症医学科
直接上级分管副院长来自直接下级重症医学科全体医务人员
任职资格
执业资格
执业医师
专业
临床医学
学历（学位）
本科
职称
主任医师
工作能力
（关键技能）
1.掌握内、外科专业的基础知识与基本理论, 并对相关问题在本专业领域中的实际应用有深入的认识和丰富的经验.
按医院规定程序调配
7.初审护士长、科内医护人员的各种请假。
按医院规定审核
8.考核护士长及科室医护人员，审核其绩效工资（奖金）的发放。
确保按全科医务人员讨论通过的绩效分配方案发放
9.审批科室医务人员外出参加学术会议、短期学习和进修培训，并初审相应的费用报销。
按医院规定审核
10.监督、审批科内二级分配（奖金）方案，审批每月绩效工资（奖金）发放。
27.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。
无违法违规执业和违反职业道德行为
28.参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
任务完成率达100%
每季度至少组织1次
17.协助科教科，开展学科建设工作，创建重点学科、重点专科、特色专科。
按目标要求完成创建重点学科工作
18.引进和培养人才，形成持续性发展的学术人才梯队。
按引进和培训计划完成人才的引进和培养
教学科研
19.制定实习、进修计划，安排专人带教，确保教学质量。
教学任务完成率100%
20.指导完成科室承担的继续医学教育项目。
各项指标达到医院规定的要求
24.做好医保病人管理，有关指标控制在规定范围。
各项指标达到医院规定的要求
25.学风建设和医德医风教育，患者评价及满意负责科室文化建设度达标。
各项指标达到医院规定的要求
医德医风
（职业道德）
26.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。
做到零泄秘、零投诉