mbti分类的理想化模型

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mbti分类标准

mbti分类标准

mbti分类标准MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种心理学分类工具,通过评估个体的偏好和行为倾向,将人们分为16种不同的人格类型。

MBTI分类标准基于瑞典心理学家卡尔·荣格的理论,并由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于20世纪40年代初开发而成。

本文将详细介绍MBTI分类标准以及每一种人格类型的特点。

I. MBTI分类标准介绍MBTI是根据四个维度来标识个体的人格类型:1. 性格倾向- 外向(E)或内向(I):外向者注重与外界的互动,充满活力;内向者注重内心体验,喜欢独立思考。

2. 获取信息方式 - 感觉(S)或直觉(N):感觉者注重具体的细节和实际经验;直觉者注重大局观察和未来发展。

3. 决策方式 - 思维(T)或情感(F):思维者注重逻辑和分析;情感者注重情感和价值观。

4. 生活方式 - 判断(J)或知觉(P):判断者喜欢有计划、有组织的生活;知觉者更倾向于灵活应对和开放思维。

根据每个维度的偏好,人们可以得出他们所属的MBTI人格类型。

II. MBTI人格类型特点下面将介绍每一种MBTI人格类型的特点。

1. ISTJ - 内敛保守型ISTJ型的人思维谨慎,注重细节,善于组织和执行任务。

他们对规则和传统有着强烈的遵守和尊重,并且擅长信守承诺。

2. ISFJ - 有责任感的守护者ISFJ型的人热心、有责任感,注重他人需求并尽力帮助他们。

他们常常是可靠的、有耐心的和体贴的人。

3. INFJ - 创造力的理念家INFJ型的人关注他人的感受和需求,富有直觉和想象力。

他们往往是理解型、灵感激发和喜欢帮助他人的人。

4. INTJ - 理性专家型INTJ型的人思维深沉、理性分析,往往是独立的思考者,对于解决复杂问题有出色的能力。

5. ISTP - 冷静的观察者ISTP型的人冷静、灵活,热衷于了解事物的运作原理,并具备在现实中解决问题的能力。

mbti的分类

mbti的分类

mbti的分类
1. MBTI 里的外向型(E)和内向型(I),这就好比白天的太阳和夜晚的月亮呀!你看那些整天活力满满,喜欢和人打交道的人,大概率就是外向型,像咱班上的小李,那家伙,跟谁都能聊得火热!而内向型呢,可能就比较喜欢自己呆着思考,好比小王,安静但心里可有想法啦!
2. 还有感觉型(S)和直觉型(N)呢!感觉型的人就像是务实的工匠,注
重实际的细节,比如说小张做啥事都特别仔细,一步一个脚印。

直觉型的人则像充满灵感的艺术家,总能想到些新奇的点子,就像小赵,那脑瓜子一转,创意就来了!
3. 思考型(T)和情感型(F)的区别也很明显呀!思考型的就像是个冷静的法官,理智地分析问题,比如咱班的学霸小陈,做决定可不会轻易被情感左右。

情感型的人呢,哇,那可真是情感丰富,很在意别人的感受,像小周总是能体贴地照顾到大家。

4. 再说说判断型(J)和感知型(P),判断型的人就像个严格的时间管理者,一切都安排得井井有条,像老孙,计划那叫一个周全!而感知型的人可能就比较随性啦,享受当下的变化,像小吴,总是能轻松应对各种突发情况!
5. 外向型的人不是说就一定比内向型的好呀,各有各的魅力嘛!外向的人能迅速和人熟络起来,可内向的人往往有更深刻的内心世界,这不好比较呀!
6. 感觉型和直觉型也不存在谁优谁劣呀,不管是注重实际还是充满想象力,都能在不同领域发光发热,不是吗?
7. 思考型的理性和情感型的感性,都是生活中不可或缺的,没有谁对谁错之分呢,大家说是不是?
8. 判断型的有序和感知型的灵活,都有各自的价值呀!咱不能说哪种就一定最好,关键是找到适合自己的,大家认同吧!我觉得呀,每一种 MBTI 类型都有其独特之处,都应该被尊重和理解,不要随意评判好坏,毕竟我们都是不一样的烟火呀!。

mbti十六种类型解读

mbti十六种类型解读

mbti十六种类型解读MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种心理测试工具,用于测量个体的心理偏好和类型。

根据MBTI,个体可以被分为16种不同的类型,每种类型都由四个维度组成:1. 思考方式(E/I),外向(Extraversion)或内向(Introversion)。

2. 获取信息的方式(S/N),感觉(Sensing)或直觉(Intuition)。

3. 决策方式(T/F),思维(Thinking)或情感(Feeling)。

4. 生活方式(J/P),判断(Judging)或感知(Perceiving)。

以下是对每种类型的简要解读:1. ISTJ(内倾-实感-思维-判断),注重细节、有条理、善于组织。

2. ISFJ(内倾-实感-情感-判断),负责、忠诚、善于关怀他人。

3. INFJ(内倾-直觉-情感-判断),富有想象力、关心他人、坚定。

4. INTJ(内倾-直觉-思维-判断),独立、有远见、善于解决问题。

5. ISTP(内倾-实感-思维-感知),逻辑、冷静、喜欢解决问题。

6. ISFP(内倾-实感-情感-感知),和善、灵活、注重个人价值观。

7. INFP(内倾-直觉-情感-感知),理想主义、忠诚、富有创造力。

8. INTP(内倾-直觉-思维-感知),好奇、逻辑、喜欢探索。

9. ESTP(外倾-实感-思维-感知),勇敢、实际、喜欢冒险。

10. ESFP(外倾-实感-情感-感知),热情、乐观、喜欢表现自己。

11. ENFP(外倾-直觉-情感-感知),充满活力、富有想象力、善于沟通。

12. ENTP(外倾-直觉-思维-感知),聪明、机敏、喜欢挑战。

13. ESTJ(外倾-实感-思维-判断),实际、果断、善于组织。

14. ESFJ(外倾-实感-情感-判断),合作、负责、善于社交。

15. ENFJ(外倾-直觉-情感-判断),热情、富有同情心、善于领导。

16. ENTJ(外倾-直觉-思维-判断),果断、自信、善于规划。

mbti人格类型及解析

mbti人格类型及解析

mbti人格类型及解析MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种常用的人格测评工具,基于卡尔·荣格(Carl Jung)的心理学理论。

MBTI将人的个性分为16个不同的人格类型,每个类型由四个首字母表示,涵盖以下四个维度:外向(E)-内向(I):外向的个体通常喜欢社交活动、与人打交道,而内向的个体更倾向于独立思考、深入思考。

感觉(S)-直觉(N):感觉型的个体更注重实际的、具体的信息,而直觉型的个体更关注抽象和未来的可能性。

思考(T)-感受(F):思考型的个体更倾向于理性、逻辑,而感受型的个体更注重情感、价值观。

判断(J)-知觉(P):判断型的个体更喜欢计划、组织,而知觉型的个体更倾向于灵活应对、适应环境。

这四个维度的组合形成了16种不同的MBTI人格类型。

以下是这些类型及其简要解析:ISTJ -特工负责任、务实、稳重、善于组织。

ISFJ -守护者忠诚、关怀、有责任感、善于体贴他人。

INFJ -门徒富有创意、理想主义、关心他人、坚定。

INTJ -架构师策划者、独立思考、目标明确、理性。

ISTP -冒险家灵活、实际、冷静、好奇。

ISFP -艺术家充满创意、敏感、热爱自然、注重个人价值观。

INFP -诗人热爱创意、理想主义、有强烈的价值观、关心他人。

INTP -学者思想家、独立思考、好奇心旺盛、逻辑性强。

ESTP -探险家勇敢、实际、喜欢冒险、注重即时行动。

ESFP -表演者热情、社交能力强、乐观、实际。

ENFP -公关人员充满创意、热情、善于激励他人、理想主义。

ENTP -发明家具有创意、好奇、能言善辩、具备领导力。

ESTJ -行政官实际、负责任、组织力强、喜欢领导。

ESFJ -主人关心他人、社交能力强、有责任感、合作。

ENFJ -教育家有领导力、关心他人、善于激励、理想主义。

ENTJ -指挥官勇敢、领导力强、目标导向、注重组织。

需要注意的是,MBTI是一种相对简化的人格测评工具,其结果可能受到多种因素的影响,包括测试环境、测试者的状态等。

mbti人格分类法

mbti人格分类法

mbti人格分类法MBTI人格分类法是一种常用的人格分析工具,它将人的个性特征划分为16种类型。

每种类型代表着不同的人格特征和行为方式。

本文将介绍MBTI人格分类法的基本概念、分类原则以及各个类型的特点。

MBTI人格分类法是由心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同研发的。

它基于荣格的心理学理论,通过对个体的四个维度进行测量和分析,得出人的个性类型。

这四个维度分别是:外向(E)与内向(I)、感觉(S)与直觉(N)、思考(T)与情感(F)、判断(J)与知觉(P)。

外向与内向是MBTI分类的第一个维度。

外向的人善于与他人交流,喜欢活跃的社交生活;内向的人则更喜欢独处,注重内心世界的体验。

感觉与直觉是第二个维度,感觉型的人注重具体的实际事物,关注细节;直觉型的人更注重抽象的概念和未来的可能性。

思考与情感是第三个维度,思考型的人更注重逻辑、分析和客观性;情感型的人则更注重价值观、情感和人情味。

判断与知觉是最后一个维度,判断型的人喜欢计划和组织,更注重完成任务;而知觉型的人则更加灵活和开放,喜欢适应环境。

基于这四个维度的组合,MBTI人格分类法将人的个性分为16个类型。

下面将介绍其中一些常见的类型。

1. ISTJ(内倾、感觉、思考、判断):这种类型的人注重现实和细节,喜欢按部就班地完成任务,是非常有责任感的人。

2. ENFP(外倾、直觉、情感、知觉):这种类型的人善于社交,富有创造力和想象力,对新鲜事物充满好奇。

3. INTJ(内倾、直觉、思考、判断):这种类型的人理性、独立,善于思考和计划,追求知识和理论。

4. ESFP(外倾、感觉、情感、知觉):这种类型的人活泼开朗,喜欢娱乐和享受生活,是一个充满活力的人。

每种类型都有其独特的特点和优势,没有绝对的好坏之分。

MBTI人格分类法旨在帮助人们更好地了解自己和他人,提高沟通和合作效果。

通过MBTI人格分类法,我们可以更好地理解自己的行为方式和思维方式,从而更好地适应和发展。

mbti十六种类型解读

mbti十六种类型解读

mbti十六种类型解读MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种常用的人格测评工具,主要用于描述人们的个性倾向和行为特征。

根据MBTI理论,人们可被分为16种类型,每种类型都由四个二选项的特质组成,即外向(E)和内向(I)、感觉(S)和直觉(N)、思考(T)和情感(F)、判断(J)和知觉(P)。

以下是对每种类型的解读:1. ISTJ -谨慎的执行者ISTJ倾向于承担责任、遵守规则,并喜欢有秩序和结构。

他们通常是实际、务实和注重细节的人,善于根据过去的经验做出决策,但在新环境中可能会感到不适。

2. ISFJ -关怀的保护者ISFJ是忠诚、体贴和敏感的人。

他们非常重视别人的需求,并愿意付出努力来满足他人。

ISFJ是可靠的朋友和合作伙伴,但他们通常不喜欢冒险或变动。

3. INFJ -深思的理想家INFJ是理想主义者,对于他们的内心世界和价值观非常重视。

他们通常有着强烈的直觉和洞察力,善于理解他人的情感和需要。

INFJ注重个人成长和发展,并且常常追求有意义的事业。

4. INTJ -策略的思考者INTJ是深思熟虑、有条理和目标导向的人。

他们喜欢追求知识、深入思考问题,并在解决复杂问题时表现出色。

INTJ往往是独立思考者和创新者,但也可能显得冷漠和直率。

5. ISTP -灵活的观察者ISTP善于分析问题、处理事务并解决难题。

他们通常冷静、实际、灵活,并具有很强的操作能力。

ISTP喜欢尝试新事物,并喜欢在实践中探索和学习。

6. ISFP -艺术的创作者ISFP是敏感、和善、有创造力的人。

他们对于美感和个人价值非常敏感,擅长通过艺术表达自己的观点和情感。

ISFP是独立的决策者,并享受与自然和自由的联系。

7. INFP -理想的调停者INFP倾向于关注他人的需求和价值观,以及社会问题的解决方案。

他们通常是理想主义者,对于自己的兴趣和价值感非常忠诚,并倾向于寻求和谐和平衡。

8. INTP -理性的思考者INTP是理性、逻辑和分析性的人。

mbti十六型人格测试

mbti十六型人格测试

MBTI 十六型人格测试简介MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种常用的人格测试工具,通过对个体的心理偏好进行测量和分类,将人格类型分为 16 种不同的类型。

MBTI 测试基于瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格和母女伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯设计的认知心理学理论。

它借鉴了荣格的人格类型理论和思维功能,结合了迈尔斯母女对现实生活中的人格差异的研究,最终形成了 MBTI 测试工具。

通过 MBTI 测试,我们可以更好地了解自己的个性特点,提高自我认知,从而更好地适应工作和生活。

测试方法MBTI 测试基于个体在四个维度上的倾向与偏好进行测试,最终得到一个四字码的结果。

下面是四个维度及其相应的取向:1.外向(E)vs 内向(I):衡量个体的能量来源是外部刺激还是内在感受。

2.感觉(S)vs 直觉(N):衡量个体获取信息的方式是通过感觉还是通过直觉。

3.思维(T)vs 情感(F):衡量个体做决策时更侧重于理性还是情感。

4.判断(J)vs 知觉(P):衡量个体生活中更倾向于有计划和组织还是灵活和开放。

通过对个体在每个维度上的偏好进行测试,最终可以确定个体的人格类型。

十六型人格类型下面介绍了MBTI 测试所得到的十六种人格类型及其特点:ISTJ - “检查员”•冷静、有责任感、善于判断、有组织能力•乐于遵循规则和制度•喜欢完成细节和任务•做事务实、可靠ISFJ - “保护者”•善解人意、有同理心、忠诚有责任感•喜欢事前做计划、有组织能力•做事注重细节、有耐心•偏好稳定和和谐的环境INFJ - “咨询师”•有洞察力、理解力强•善于倾听和理解他人•关注他人的成长和发展•高度契合组织的价值观INTJ - “专家”•独立、自信、有组织能力•善于分析和解决问题•规划长远目标和策略•追求知识和事务的真理ISTP - “冒险家”•喜欢探索、实践、自由•善于分析和解决问题•平静、随机应变能力强•喜欢挑战和创新ISFP - “艺术家”•充满创造力、敏感、善解人意•偏好和谐的环境•喜欢独立思考和表达•对美的事物敏感INFP - “诗人”•理想主义、忠诚、有创造力•有同理心和关注他人的价值观•喜欢独立思考和表达•探索人生的意义和存在INTP - “思想家”•独立、好奇、有创造力•喜欢思考和分析问题•善于理解和创造复杂系统•追求事物的真理和原理ESTP - “挑战者”•充满活力、实践、自信•喜欢追求新的刺激和挑战•灵活、灵敏、善于即兴应变•善于发现机会和处理问题ESFP - “表演者”•开朗、有弹性、关注他人•喜欢与他人合作和交际•偏好实践和体验•感受他人的情感和需要ENFP - “活动家”•充满创意、活力、热情•善于表达和与他人合作•对未来充满希望和想象力•探索和发展个人的潜力ENTP - “发明家”•好奇、机智、充满创新•善于思考和分析问题•喜欢主动学习和独立思考•探索新的理念和解决方案ESTJ - “干事”•实际、组织、决断力强•喜欢制定计划和达到目标•好胜心强、善于管理和领导•重视规章制度和传统ESFJ - “供应者”•热情、友好、有责任感•善于交际和协调•乐于帮助他人•注重传统和稳定的价值观ENFJ - “教育家”•充满激情、慷慨、有同情心•善于理解和满足他人的需要•有鼓励和帮助他人成长的能力•倡导和传播互助和合作主义ENTJ - “统帅”•自信、果断、有条理•乐于发展长远目标和战略•善于组织和领导他人•重视效率和成果总结MBTI 十六型人格测试通过对个体在四个维度上的倾向与偏好进行测试,得到个体的人格类型。

mbti人格理论

mbti人格理论

MBTI人格理论简介MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)人格理论是由母女组合凯瑟琳·布里格斯·庞斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于二十世纪早期开发的一套人格类型指标。

MBTI理论根据卡尔·荣格关于心理学的研究以及他对人类行为的观察,将人类的个性划分为16个类型。

MBTI分类MBTI理论通过四个维度对个体的人格进行分类,每个维度有两个可能的属性,共同组合成16个不同的人格类型。

以下是四个维度及其属性:1.第一个维度:外向(E)和内向(I)–外向(Extraversion)的人更加关注外部世界,喜欢社交活动和与人交往。

–内向(Introversion)的人更加关注内部思想和感受,喜欢独立工作和内省。

2.第二个维度:感觉(S)和直觉(N)–感觉(Sensing)的人更加注重现实和具体的细节,偏向于实际和实用。

–直觉(Intuition)的人更加注重未来和潜在可能性,偏向于想象和抽象。

3.第三个维度:思维(T)和情感(F)–思维(Thinking)的人偏向于理性、逻辑和客观的决策方式。

–情感(Feeling)的人偏向于情感、价值观和人际关系的决策方式。

4.第四个维度:判断(J)和知觉(P)–判断(Judging)的人倾向于有计划、安排和组织的生活方式。

–知觉(Perceiving)的人倾向于开放、灵活和适应性的生活方式。

MBTI的应用MBTI理论被广泛应用于多个领域,包括职业选择、领导力发展、人际关系等。

以下是几个主要的应用领域:职业选择MBTI可以帮助个体了解自己的职业偏好和适应能力。

不同的人格类型适合不同类型的职业。

例如,外向型的人更适合需要与人交往的销售和市场营销领域,而内向型的人更适合需要独立工作和深入思考的科研和编程领域。

团队建设了解团队成员的MBTI人格类型可以帮助提高团队的合作和沟通效果。

不同类型的人在合作中具有不同的优势和需求,了解这些差异可以促进团队成员之间的理解和协作。

MBTI-测试-16种性格特点分析与建议

MBTI-测试-16种性格特点分析与建议

3.ESTP
行为定向型,讲究实效、足智多谋、注重现实,以最有效的途径解决问题。喜 欢事件即时发生,然后在复杂的情境中找到解决问题的方法。
对组织的贡献 Ø 采用协商的方式使任务顺利完成 Ø 保持组织运作的活跃状态,促使变化发生 Ø 运用直接和现实的工作方式 Ø 评估风险 Ø 注意和记忆事实信息 领导模式 Ø 对危机中的管理有充分准备 Ø 说服他人接受自己的观点 Ø 直率、自信的领导方式 Ø 按最有利的路径进行组织工作 Ø 重视行动和即时结果 学习模式 Ø 主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式 Ø 实际型,注意力集中在即刻能应用的学习内容
MBTI 16 种性格类型
四个维度八个极: E(外倾性) I(内倾性) (你从哪里获得能量?) S(感觉) N(直觉) (你倾向于如何收集信息?) T(思维) F(情感) (你如何做出决定?) J(判断) P(感知) (你的生活风格如何?)
1.ISTJ
详尽、精确、系统、勤劳,关注细节。致力于改善组织程序与过程,无论组织 处在发展的顺境还是逆境,都对组织保持忠诚。
8.ESFJ
乐于助人,机智,富有同情心,注重秩序,把与他人相处和谐看得很重要,喜 欢组织人们和制定计划完成眼前的任务。
对组织的贡献 Ø 服务型定向 Ø 密切关注组织中每个人的需要,并使他们满意 Ø 以及时、精确的工作方式完成任务 Ø 尊重规则和权威 Ø 有效处理日常管理任务 领导模式 Ø 关心他人的领导方式 Ø 以良好的人际关系赢得合作 Ø 让人们活跃起来 Ø 承担繁重的工作,坚持到底 Ø 发扬组织的传统精神 学习模式 Ø 系统性、参与性、个体性的学习方式,用较多时间讨论新知识 Ø 学习早已有实践应用的应用性材料 倾向性顺序 (1)情感,(2)感觉,(3)直觉,(4)思维 解决问题模式 Ø 喜欢考虑准则以及对人们的影响,也关注相关的事实和有用的细节 Ø 为获取理想结果,需识别其它人际关系,然后理智、冷静地分析 工作环境倾向性 Ø 喜欢与诚恳、具有合作性、乐于帮助他人的人共事 Ø 目标定向型的工作环境,提供有益的、合适的工作程序 Ø 奖励组织行为和个体工作绩效的环境 Ø 鼓励人际间的友谊的工作环境 Ø 赞赏他人和开朗的工作氛围 Ø 培养人际间关心和敏感察觉他人需要的工作环境 Ø 关注事实和价值观的环境 潜在的缺点 Ø 避免和回避冲突 Ø 因致力于令他人满意而忽略自己 Ø 提供自己认为是对组织和对他人最好的建议 Ø 不经常有时间客观地反思过去、展想未来

MBTI性格分析

MBTI性格分析

MBTI与人际关系MBTI 的由来瑞士心理学家荣格 (Carl Jung)1923年出版了一本书《心理类型》(Physiological Types),心理类型的概念就从这里产生了。

荣格认为我们每个人对“四种基本心理功能——思维、情感、感觉、直觉”的选择都是独特的,再加内向与外向两种自然的倾向,可以构成八种不同的“功能类型”或者叫作“心理类型”。

此后,有许多的心理学家根据荣格的心理类型的理论发展出不同的人格量表。

19 世纪中叶,伊莎贝尔.迈尔斯(Isabel Myers)同她的母亲凯瑟琳.布里格斯(Kathryn Briggs)一道,重新研究了荣格的《心理类型》,依据荣格的心理类型,补充、引申和完善,设计出一种用于鉴定不同类型人格的问卷调查表,并将其命名为“迈尔斯一布里格斯个性分类指标”(Myers-Briggs Type Indicato,r MBTI)。

MBTI 在美洲和欧洲重新激发了人们对人格分类学的兴趣,从19 世纪 50 年代初开始,该测试已作为一种研究工具得到广泛传播,19 世纪 90 年代,每年都有超过百万以上的个人参加MBTI 的测试《( 请理解我》David keirsey,2001)。

MBTI被广泛地应用于以下领域:自我了解和发展;组织发展,团队建设;管理和领导培训;婚姻辅导;职业发展和指导;问题解决;人际关系咨询;教育及课程发展等。

MBTI 中的术语迈尔斯母女从荣格的《心理类型》中发现了以下用语:E(Extraverted,外向的)/I(Introverted,内向的);T(Thinking,思想)/F(Feeling,情感);S(Sensory,感觉的)/N(Intuitive,直觉的);J(Judging,判断)/P(Perceiving,知觉)。

她们将这些字母的含义分别引申为:E(Expressive,善表达的)/I(Reserved,矜持的);T(Tough-minded,坚定的)/F(Friendly,友善的);S(Observan,t敏锐的)/N(Introspective,内省的);J(Scheduling,计划性的)/P(Probing,探索性的)。

mbti分类介绍

mbti分类介绍

mbti分类介绍MBTI分类是基于人格心理学理论的一种分类方法,它将人的个性特征分为四个维度:外向(E)与内向(I),感觉(S)与直觉(N),思考(T)与情感(F),判断(J)与知觉(P)。

根据这四个维度的组合,MBTI将个性分为16种类型。

以下是对每一维度及其两种倾向的简要介绍:1. 外向(E)与内向(I):外向倾向的人喜欢与他人交流、注重外部环境,容易表达情感;内向倾向的人则更喜欢独处、思考内心世界,注重自己的想法和感受。

2. 感觉(S)与直觉(N):感觉倾向的人注重具体细节,善于观察现实,实事求是;直觉倾向的人更注重抽象概念,喜欢思考未来和可能性。

3. 思考(T)与情感(F):思考倾向的人更注重逻辑分析、客观判断,重视理性思考;情感倾向的人更注重人和人之间的关系,重视情感和价值观。

4. 判断(J)与知觉(P):判断倾向的人更喜欢计划和组织事务,注重目标和结果;知觉倾向的人更喜欢灵活应对,注重灵感和可能性。

根据这些维度的组合,MBTI分类了以下16种类型,每种类型由其中一个字母表示:1. ISTJ - 内敛、实际、有责任感、注重细节2. ISFJ - 内敛、实际、有责任感、注重人际关系3. INFJ - 内敛、理想主义、富有想象力、寻求深度联系4. INTJ - 内敛、理性、独立思考、注重策略5. ISTP - 内敛、实际、灵活、善于解决问题6. ISFP - 内敛、实际、敏感、注重自我价值7. INFP - 内敛、理想主义、敏感、注重个人价值和和谐8. INTP - 内敛、理性、善于分析、寻求理论9. ESTP - 外向、实际、灵活、善于处理挑战10. ESFP - 外向、实际、热情、注重现实和活力11. ENFP - 外向、理想主义、富有想象力、注重个人价值和和谐12. ENTP - 外向、理性、善于启发、寻求新的观念13. ESTJ - 外向、实际、有责任感、注重组织和计划14. ESFJ - 外向、实际、有责任感、注重人际关系15. ENFJ - 外向、理想主义、热情、注重人际联系和和谐16. ENTJ - 外向、理性、领导能力、注重目标和策略MBTI分类方法尽管有一定衡量个性的作用,但也存在争议,因为它只是一种分类方法,不能完全概括人的个性特征。

MBTI十六种性格全报告分析

MBTI十六种性格全报告分析

MBTI十六种性格全报告分析MBTI的介绍:MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。

MBTI是根据荣格的心理类型理论著成,目前已经成为权威的性格测试。

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。

经过了长达50多年的研究和发展,MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。

MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。

每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

MBTI的16种特型及详细分析(超完整版)

MBTI的16种特型及详细分析(超完整版)

关于MBTI的相关了解和16项具体性格特型分析MBTI是什么?MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。

它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

性格是什么?怎样对性格进行分类?心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把性格分析4个维度,每个维度上的包含相互对立的2种偏好:外向or内向感觉or直觉思考or情感判断or感知其中,“外向E——内向I”代表着各人不同的精力(Energy)来源;“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;“判断J—感知P”针对人们的生活方式(Life Style)而言,它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中,究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格,ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。

由此可知,性格一共有16种不同的大的性格类型(1978年MBTI升级到量表K;开发出“MBTI第二步”(StepⅡ),把每个维度进一步细分为5个子维度,通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”(EIR)——大大提升了性格类型评估的精度和深度,根据此模型,性格类型约为10000种):ISTJ ISFJ INFJ INTJISTP ISFP INFP INTPESTP ESFP ENFP ENTPESTJ ESFJ ENFJ ENTJ注:根据1978-MBTI-K量表,以上每种类型中又分625个小类型每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。

了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

MBTI16型人格

MBTI16型人格

MBTI16型人格:你是哪种最稀有的类型?人格类型是指人们在认知、情感、行为等方面的差异。

它是一种心理学上的概念,用于描述人们在如何感知世界、处理信息、做出决策等方面的偏好。

人格类型的理论有很多,其中最著名的是迈尔斯-布里格斯性格分类法(MBTI)。

MBTI 将人格分为四个维度:外向/内向(E/I):外向型的人喜欢与人交往,享受社交活动;内向型的人喜欢独处,享受自己的内心世界。

实感/直觉(S/N):实感型的人关注现实世界,注重具体的细节;直觉型的人关注未来,注重抽象的概念。

思考/情感(T/F):思考型的人注重逻辑和理性,做出决策时重视客观事实;情感型的人注重情感和价值观,做出决策时重视个人感受。

判断/感知(J/P):判断型的人喜欢计划和组织,喜欢事情有条不紊;感知型的人喜欢随性而为,喜欢事情有一定的灵活性。

基于这四个维度,MBTI将人格分为16种类型,每种类型都有自己的独特性和稀有性。

INFJ(内向/直觉/情感/判断):占人口的1%-2%内向/直觉/情感/判断(INFJ):内向、感性、理想主义、善于理解他人、善于规划。

ENFJ(外向/直觉/情感/判断):占人口的2%-3%外向/直觉/情感/判断(ENFJ):外向、感性、善于鼓舞他人、有领导力、善于规划。

INTJ(内向/直觉/思考/判断):占人口的2%-3%内向/直觉/思考/判断(INTJ):内向、理性、独立、有创造力、善于规划。

INTP(内向/直觉/思考/感知):占人口的2%-3%内向/直觉/思考/感知(INTP):内向、理性、独立、有创造力、善于分析。

ENTP(外向/直觉/思考/知觉):占人口的3%-4%外向/直觉/思考/感知(ENTP):外向、理性、好奇、富有创造力、善于分析。

INFP(内向/直觉/情感/知觉):占人口的3%-4%内向/直觉/情感/感知(INFP):内向、感性、理想主义、善于理解他人、善于分析。

ESTP(外向/感觉/思考/知觉):占人口的6%-7%外向/感觉/思考/判断(ESTP):外向、务实、热情、有领导力、善于规划。

MBTI-中的四个维度

MBTI-中的四个维度

2. MBTI 中的四个维度MBTI衡量的是个人的类型偏好〔preference〕,或称作倾向.所谓"偏好","是一种天生的倾向性,是一种特定的行为和思维方式".这些偏好并无优劣之分,却形成了人与人之间的不同.它们各自识别了一些人类正常和有价值的行为,也可能成为误解和偏见的来源.MBTI用四位度编好二分法来评估一个人的类型编好,每个维度编好二分法均由两极组成,具体见表2-1所示.在MBTI测评结果中,每个维度上一个人只能是一种偏好,如一个人是内倾的就不可能是外倾的,是知觉型的就不会是判断型的.但是,这并不代表一个人是内倾的就没有丝毫外倾的特征,这就好像右利手的人不代表他的左手是完全没用处的,有很多时候需要左右手配合. 性格也是如此,一个人如果是内倾,就意味着在绝大多数情况下其自然反应是内倾的,但是也是有外倾的时候.在特别的情况下,甚至可能主要变现为外倾.所以,不要绝对地看测评的结果.在下面的具体维度介绍中,我们会通过一些活动来帮助大家理解和判断自己的偏好表2-2 MBTI 16种性格类型与其通常具有的特征过前面的一个活动往往很难一下就准确地判断你的MBTI类型.所以,为了完成前面的活动以更好地理解MBTI类型外,你最好做一些正式的MBTI测评,再结合你在课堂活动中的反应与自己在日常生活中的性格表现来判断自己属于哪个类型.三、MBTI与职业的匹配直到自己的MBTI类型,可以帮助你了解职业倾向.有研究数据表明.S-N、T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NF与职业的选择更为相关〔Hammer and Macdaid,1992〕.ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料,如商业领域.例如,一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家.SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人,如健康护理和教育领域.例如,一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、监督技能,以发展和促进同事之间有效的工作关系.NF型的人希望能通过在##、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们.例如,一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展,学习如何更好地了解自己和他人. NT型的人更关注理论框架,如科学、技术和管理,喜欢挑战.例如,一个NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧,成为人力资源领域的管理者.工作安全感则受IJ、IP、EP、EJ的影响最大,其中EJ类型的人最易有工作安全感,而IP类型的人常常在工作中对组织、未来等缺乏安全感.当然,如表2-3所示,16种MBTI类型各有其职业倾向.其中,职业倾向的描述都是从大的类别描述的,从中理解自己的职业倾向时,请不要陷入类别名称的描述,而更重要的是要看到这一类别工作的特点.因为在现实的工作世界中,工作名称千变万化,即使相同名称的职位也可能因不同公司而要求相异,所以只有知晓适合自己性格类型的工作特点才能灵活根据你的MBTI类型,在表2-3中找找适合你的职业倾向:——在运用MBTI性格类型时,我们应该注意:每个偏好、每种类型没有哪种是更好的,也没有更坏的,更没有对错之分.每种类型都是独特的,会在适合的环境中发挥自己的特点.认识自己的性格类型,可以让你更好地了解自己,理解自己的行为特点,根据自己的特点学习、工作和解决问题,但这并不意味着它可以成为约束你不做某事或不选择某种事业的借口. 世界上没有百分之百适合某种性格的职业,也没有百分之百不适合某种性格的职业,懂得用己所长,整合资源,才是问题解决之道.性格认知旨在帮助我们更好地了解自己的行为和做事特点,理解他人为何与自己不同.评价的标砖不止一个,人与环境的互动也很复杂的,很难用某个标准来评价.所以,请注意不要在工作中因性格类型而固化地看待甚。

MBTI职业性格十六种类型详解

MBTI职业性格十六种类型详解

MBTI职业性格测试背景信息介绍:MBTI 人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。

MBTI代表Myers-Briggs Type Indicator。

MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间,很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把性格分为4个维度,每个维度上包含相互对立的2种偏好:外向(Extrovert) or内向(Introvert)感觉(Sensing) or直觉(iNtuitive)思维(Thinking) or情感(Feeling)判断(Judging) or感知(Perceptive)其中,“外向E—内向I”代表着各人不同的精力来源;“感觉S—直觉N”代表收集信息的方式倾向,“思维T—情感F”表示在进行判断时不同的用脑偏好;“判断J—感知P”则针对人们的生活方式而言,它表明我们如何适应外部环境,选择什么样的工作和生活方式。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,共有16种不同的类型:每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。

了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

以下为十六种性格类型的多角度解析:ISTJ系统型个性特征✧严肃、安静,借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功✧行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖✧十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活)均有良好组织及秩序✧负责任✧照设定成效来做出决策,且会不畏阻挠与闲言坚定为之✧重视传统与忠诚✧传统性的思考者或经理对组织的贡献✧平稳地、按计划完成组织任务✧重视细节并慎重处理✧做事力尽完美✧重信用,并具有坚持性✧在组织里工作倍感舒适领导模式✧以事实和经验做决定✧建立可靠、稳定、持续的工作绩效✧尊重传统和等级制度✧奖励遵循规则完成任务的员工✧关注组织的即时性和实际性需要学习模式✧具体、有序的学习方式✧对目前有实际应用的学习模式解决问题模式✧喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析✧为获得理想结果,需考虑对人们的影响,然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性✧喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事✧能长期提供安全性的环境✧奖励稳步发展和按期完成任务的环境✧使用系统性工作方法的环境✧任务型定向和鼓励坚定意志的环境✧提供安静、整齐设施的环境✧环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点✧因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标✧可能忽视人际交往的细节✧工作方法刻板、不灵活,对变革较少开放态度✧期望他人和自己一样,同样注意细节和服从管理程序发展建议✧除了关注现实问题,需关注更深远的、定向于未来的问题✧需考虑人的因素,向他人表达其应得的赞赏✧为避免陈规,尝试寻找新的选择✧需培养耐心,应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人ISFJ照顾型个性特征✧安静、和善、负责任且有良心。

mbti十六种人格类型解析

mbti十六种人格类型解析

mbti十六种人格类型解析MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是目前世界上应用最广泛的人格类型分类工具之一。

它将人们的人格特征分为16种类型,每种类型基于四个维度的不同偏好而确定。

以下将对每种类型进行解析。

1. ISTJ(内倾、实感、思考、判断)- 内向的实际主义者ISTJ类型的人通常非常有组织性,注重细节,并且喜欢有明确的计划和目标。

他们是坚定的决策者和责任感强的人,善于应对现实生活中的挑战。

2. ISFJ(内倾、实感、情感、判断)- 内向的守护者ISFJ类型的人善于关注他人的需求,并乐于帮助他人。

他们是忠诚和可靠的人,常常表现出强烈的责任感。

ISFJ倾向于遵循传统和规则,并为他人提供稳定和安全的环境。

3. INFJ(内倾、直觉、情感、判断)- 内向的洞察者INFJ类型的人通常富有洞察力和直觉力。

他们是理想主义者,关注他人的情感需求,并致力于解决社会问题。

INFJ倾向于思考深层次的问题,并具有独特的洞察力。

4. INTJ(内倾、直觉、思考、判断)- 内向的战略家INTJ类型的人通常是理性和冷静的决策者。

他们是富有创造力和独立思考能力的人,擅长制定长远的计划和目标。

INTJ倾向于独立思考,并注重逻辑和智力。

5. ISTP(内倾、实感、思考、知觉)- 内向的探索者ISTP类型的人喜欢通过实际的经验来解决问题。

他们是冷静和灵活的人,擅长处理紧急情况。

ISTP倾向于追求刺激和冒险,并善于解决技术和机械方面的问题。

6. ISFP(内倾、实感、情感、知觉)- 内向的艺术家ISFP类型的人通常有强烈的艺术天赋和审美观。

他们是温和和友善的人,注重个人的价值观和内心的情感体验。

ISFP倾向于遵循自己的内心感受,并追求自由和平衡。

7. INFP(内倾、直觉、情感、知觉)- 内向的哲学家INFP类型的人通常是理想主义者和梦想家。

他们是深思熟虑和富有同情心的人,注重个人的价值观和内心的情感体验。

MBTI类型指标简介

MBTI类型指标简介

MBTI类型指标简介类型指标介绍维度类型相对应类型英文缩写类型相对应类型英文缩写①外倾E内倾I②感觉S直觉N③思维T情感F④判断J理解P外倾型(E)内倾型(I)与他人相处时精力充沛独处时精力充沛行动先于思考思考先于行动喜欢边想边说出声在心中思考问题易于“读”和了解;随意地分享个人情况更封闭,更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况说的多于听的听的比说的多高度热情地社交不把兴奋说出来反应快,喜欢快节奏仔细考虑后,才有所反应重于广度而不是深度喜欢深度而不是广度感觉型(S)直觉型(N)相信确定和有形的东西相信灵感或推理对概念和理论兴趣不大,除非它们有着实际的效用对概念和理论感兴趣重视现实性和常情重视可能性和独创性喜欢使用和琢磨已知的技能喜欢学习新技能,但掌握之后很容易就厌倦了留意具体的、特定的事物;进行细节描述留意事物的整体概况、普遍规律及象征含义;用概括、隐喻等方式进行表述循序渐进地讲述有关情况跳跃性地展现事实着眼于现实着眼于未来,留意事物的变化趋势,惯于从长远角度看待事物思维型(T)情感型(F)退后一步思考,对问题进行客观的、非个人立场的分析超前思考,考虑行为对他人的影响重视符合逻辑、公正、公平的价值;一视同仁重视同情与和睦:重视准则的例外性被认为冷酷、麻木、漠不关心被认为感情过多,缺少逻辑性,软弱认为坦率比圆通更重要认为圆通比坦率更重要只有当情感符合逻辑时,才认为它可取无论是否有意义,认为任何感情都可取被“获取成就”所激励被“获得欣赏”所激励很自然地看到缺点,倾向于批评惯于迎合他人,着重维护人脉资源判断型(J)知觉型(P)做了决定后最为高兴当各种选择都存在时,感到高兴“玩的原则”:现在享受,然后再完成工作(如果有时间的有“工作原则”:工作第一,玩其次(如果有时间的话)话)建立目标,准时地完成随着新信息的获取,不断改变目标愿意知道它们将面对的情况喜欢适应新情况着重结果(重点在于完成任务)着重过程(重点在于如何完成工作)满足感来源于完成计划满足感来源于计划的开始把时间看作有限的资源,认真地对待最后期限认为时间是可更新的资源,而且最后期限也是有收缩的列举类型类型名称相对应英文字母简称类型名称相对应英文字母简称内倾感觉思维判断(ISTJ)内倾感觉情感判断(ISFJ)内倾直觉情感判断(INFJ)内倾直觉思维判断(INTJ)内倾感觉思维知觉(ISTP)内倾感觉情感知觉(ISFP)内倾直觉情感知觉(INFP)内倾直觉思维知觉(INTP)外倾感觉思维判断(ESTJ)外倾感觉情感判断(ESFJ)外倾直觉情感判断(ENFJ)外倾直觉思维判断(ENTJ)外倾感觉思维知觉(ESTP)外倾感觉情感知觉(ESFP)外倾直觉情感知觉(ENFP)外倾直觉思维知觉(ENTP)MBTI各种性格类型的主要特征:内倾型(I)ISTJ安静、严肃,通过全面性和可靠性获得成功。

MBTI十六种人格类型

MBTI十六种人格类型

十六种不同的生活型态一、前言 (2)二、MBTI四大纬度 (2)1、纬度一:感觉(S—sensing)和直觉(I—intuition)——我们如何理解世界 (2) (3)2、纬度二:思考(T—thinking)和情感(F—feeling)——我们用什么样的方式作决定 (3)3、纬度三:外向(E—extraversion)和内向(I—introversion)——我们对于精神能量的态度 (4)4、纬度四:判断(J—judging)和知觉(P—perceiving)——两种朝向外部世界的态度 (4)三、四大纬度可以组合成16种人格类型。

实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5)1、SJ型:忠诚的监护人 (5)2、SP型—天才的艺术家 (5) (6)3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6)4、NF —理想主义者、精神领袖 (6)四、十六种人格类型详解 (6)五、MBTI人格类型测试 (11)MBTI人格测量系统一、前言MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator,它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung(卡尔·容格)的心理类型理论发展起来的,后经两位作者,母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。

广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用最广的人才测评理论。

它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析,用字母代表如下:精力支配:外向E --- 内向I认识世界:感觉S --- 直觉N判断事物:思维T --- 情感F生活态度:判断J --- 知觉P其中两两组合,可以组合成16种人格类型。

大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格,从此便很难变化。

MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。

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mbti分类的理想化模型(原著详见荣格分类学2011-12-21 15:42:54扯到具体而琐碎的东西之前,要扯一下人脑,人脑具有层级结构,这与功能的趋向不谋而合。

它们不断增加。

简单图示。

sntf本质相同。

就像端点。

sn感觉知觉。

一个由外向内的方向。

有些人喜欢的外端点,有些人喜欢内端点。

同方向的不断增加导致喜好上的矛盾。

但是其实是相同结构。

t神马的。

理智感也是一种感所以可以说每个功能都有拆分,组合,发现,排除的能力。

这些都只是深加工的过程。

可以简单概括为人类意图在不断发现和解构世界结构的同时建立自身结构或者人类了解世界的方式是层次结构的。

貌似记忆从自我认知开始。

而一个已知是,脑的基础是输入-输出互换的可循环反馈回路机制。

即经验。

最开始一定是非常表面而具体,直观的。

比如:老虎+靠近=死亡=恐惧=远离。

下一阶段:吃掉小羊=舒适满足=没有羊群=幼儿死亡=痛苦=不吃小羊。

这时识别信号的设置不是一个问题。

且这必然是低级区域功能,而发现整体关系的能力显然是更高级的脑层以及使用条件更多。

识别信号也将更加困难。

而随着信息的不断增加,对错的判断显然要难了一些。

已知人不断组合信息和吸收信息。

另外已知语言与免得能力有关,如何已知?若已知可信,那么,人类语言是否代表某种自然结构?或者人类语言不过是一堆经验的综合?以及非已自我完备的自我完备趋势并将永不能自我完备?(后面的二个问号是给认为能从人的自然语言中发现更根本的客观规律的某些)而人的意识脱离身体究竟是氯胺酮还是潜意识信息传达还是神马?但意识必然是更高级而固定的东西。

一小说里说,神是恒定的一股思维。

但是若是方向则不可能达到固定。

只能是趋向无穷近。

不过最近貌似发现了返老还童的细菌神马的。

I的功能主要特征:固定性,精确化,一致性,拆分和注意力集中于内的趋势。

E的功能的主要特征:灵活性,扩大化,整合性,堆积和注意力发散于外的趋势。

E功能依靠I功能提供的内部结构进行选择。

I功能依靠E功能提供的外部组成完善结构。

(所谓模块可以理解为一些联结具体事物信息的纽带,内部一致性和精确性不断增加,需要外部的信息的加入继续深化和完备,外部信息之间却难以相互联系获得方向,所以所谓E的功能就是储存着“哪些外部的事物彼此有怎样的关系”的模块,而i的功能将这些模块深加工然后再次要求新的外部模块加入,过滤后建立新的I功能点,彼此相互依存而不独立作用)I流程:(信息N)-------被深化细化(拆分)------被过滤—---被定位—---被修改—---合并I点OR新建I点—---被加入I整体—---使I整体结构更一致—---I深化细化的需求----------提取I点—---驱动E功能------堆积E模块(以下重复步骤)E流程:(信息N)-----整合排列关系---新建E模块OR合并E模块- ----形成更大的E模块-------输入I--------(I流程)---------------被I功能再驱动或者自我驱动---------E不断整合排列堆积E模块。

E功能貌似松散不一致实则以堆积方式被储存具有可能的外部一致性。

(类似于加法)E功能不可内倾只可堆积。

趋向确定和超越既定模块。

I功能貌似固定一致实则只是一个类似概念上的细化的存在。

(类似于排除法)I功能不可外延只能深化。

趋向确定和组合既定点。

(这就像一个派一样的概念一样,存在的部分是排除了表面的部分而不是一个表面化的存在,确实是一个存在)人格是方向,IE自然是方向,想象成有方向的法线(大脑反馈回路)然后末端代表喜好,越不靠近终端越不被喜好。

非常好理解。

IE本质上怎么不能相同?都是外-内。

I功能受内段末端影响喜好。

E,受外半段末端影响喜好。

于是喜好不同。

E开始堆积。

堆积不是缩减的一种吗?E只是不断堆积被喜好影响不去向I一样缩减建层级。

作为后半段末端的E,重结果、需求、非意识部分。

作为前半段的I,重原因、动机、意识部分。

但是作为大脑反馈回路来说,人体不是一个封闭的系统。

IE代表功能时:NE的一部分传入FI进行再处理(这个普遍可理解,堆积方式不同)。

所以说I的一部分来自于E。

但I本身的功能不止是E。

E也同样不是全部被变成I。

I有部分是先输入后处理(也就是最初不完全磨合)。

形成作用的解释:------------作为堆积事物之间联系并储存的:TE功能,原因---过程---结果之间的关系有关。

(更趋向后者)未建立阈值的----事物联系---已建立阈值的。

(更趋向前者)--------------作为解构事物之间联系的并固定的:TI功能,(也就是更与意识有关)结果---过程---原因的关系有关(与TE反向,更趋向后者)。

未建立阈值的----事物联系---已建立阈值的。

(更趋向后者)------------作为堆积动机的联系并储存的:FE功能动机-过程---结果之间的关系有关。

(更趋向后者)未建立霍值的----动机联系---已建立霍值的。

(更趋向前者)--------作为解构动机之间的联系并固定的:FI功能(也就是更与意识有关)结果---- -过程----动机的关系有关(与FE反向,更趋向后者)。

未建立霍值的----动机联系---已建立霍值的。

(更趋向后者)---------感知功能:(表达方式有所简化)-------------------作为堆积潜意识感知的属性之间的联系并储存传入前半段的:NE功能,NE功能,未建立霍值的----感知(感受)属性(可能性)---已建立霍值的。

(更趋向前者)----------作为解构潜意识感知的属性之间的联系并并固定传入意识的后半段的:NI功能,(也就是更与意识有关)未建立霍值的----感知(感受)属性(可能性)--- 已建立霍值的。

(更趋向后者)--------------------作为堆积感官感知信息之间的联系传入并储存传入的前半段的:SE功能,未建立霍值的----感官感知(感受)----已建立霍值的,(更趋向前者)-----------------作为解构感官感知信息的联系并传入并固定传入意识的后半段的:SI功能,(也就是更与意识有关)未建立霍值的-----感官感知(感受)----已建立霍值的。

(更趋向后者)八维功能的抽象版解释在《八维功能-流程》中。

整体大意是:E重视与结果、外方向的阶段方向(关注外方向大与内方向)。

I重视原因、动机、意识内方向的阶段方向。

(关注内方向大于外方向)就是E是在过程后半段,向后(意识外)的喜好,I是在过程前半段,向前(意识)的喜好。

而过程则细分为,(具体属性、总体属性)输入工具。

(研究事物关系,研究动机关系)兼输出工具。

再细分则是:具体属性输入工具的后半段:SE。

总体属性输入工具的后半段:NE。

研究事物关系兼输出工具的后半段:TE。

研究事物关系兼输出工具的前半段:TI。

研究动机‘意识+潜意识’关系兼输出工具的后半段:FE。

研究动机‘意识+潜意识’关系兼输出工具的前半段:FI。

总体属性输入工具的前半段:NI。

具体属性输入工具的前半段,SI。

E功能兼有整合堆积发散不断超越。

I功能兼有拆分重组定位层次结构。

1.已知人格是方向的叠加,E功能和I功能是方向。

2.已知1,那么是从哪里到哪里的方向,是封闭系统吗?3.问题2的答案是,每个功能都是由外流向内的方向,非封闭系统。

4.已知人格对动机影响最大的是第一功能。

而影响依此减少。

5,已知功能作用是方向,而方向需要过程,那么过程1与过程2与过程N随着时间累积存在增加,同一种功能有不同存在过程。

相信质疑多存在于3。

那么对于3论点的解释是,0.理论基础:人脑的突触和热力学第三定律。

1.已知人的认知的有限性。

2.根据外流向内而进一步类比。

E方向与I方向分别最喜好内端点和外端点。

3.具体则是:E功能看重外端点喜好,处于不断追求外端点的方向也就是自我超越但同样不断增加自身。

I功能看重内端点喜好,处于不断追求内端点的方向也就是自我深化但同样不断增加自身。

4.由2+4可知,I方向与认知、意识、动机、原因关系较大。

E方向与结果、非意识、需求(动机的结果)、认知之外,关系较大。

从如上4条得到的推论:A功能作用必然存在的是:有中取有。

(因为人有后天记忆)。

B功能怎样做出自我选择呢?主观-意识-(I功能更强,随着年龄的增大,I型更善于自我选择)。

C:在不断增加存量的已知条件下,功能不断发现和压缩和排除和堆积信息。

D:I功能是一个压缩和排除信息后仍旧存在的部分且压缩后的信息节点呈现层级结构。

E功能是一个不断更新和堆积的部分,而且也是层级结构。

(就像大脑有层级结构一样)F:那么可以推测的是,一切输入I功能的信息需要被压缩或者不压缩(这取决于结构是否一致和是否促进压缩)。

一切输入E功能的信息需要被堆积或者不堆积但是E功能却不喜欢去管理自身而更喜欢超越自身,所以压缩率低。

H:已知I功能主观选择,I功能通过端点的深化程度选择喜好。

还已知I功能意识为主。

还已知I功能去维持结构。

可以推测I功能厌恶低端部分统治高端。

也就是I功能具有排他性和排外性。

G:那么I功能的发现能力差于E功能,如果I功能走错了方向,会产生什么样的后果?K:G的答案具体举例很麻烦,但是I功能必然存在控制性。

L:E功能。

不善于压缩和排除。

善于发现。

所以更快,但不够深入。

M:E的功能与I的功能相互需要,否则I功能没有结构,E功能过于庞大。

O:但是一个有意思的现象是一二功能停止使用时,三四功能发挥并伴随负面感觉(记得弗洛伊德的癔症研究?)。

R:(那么可以认为被主功能排除掉而被其他功能储存的部分是这个人格厌恶最深的部分。

也就是说对固定的拆除部分的反对甚至大于排他性)N:已知的组合是荣格所发现的。

U:信息最初是掺杂功能相互组合的混合体。

而功能明显只是更偏向而已。

那么解释一下荣格的发现:NS感知。

TF判断。

首先有输入才能有处理。

T:已知人脑是反馈回路,所以后期判断工作处理部分有些不依靠输入功能。

K:再细分八维。

NI.SI:意识有关的感知。

NE.SE:意图超越自身的感知整合。

TI.FI:意识有关的事物关系和动机。

TE.FE:意图超越自身的事物关系和需求整合。

未待续完。

对于上述分析的进一步结论:Q:由A可知,功能的A作用方式不同(也即是结合不同的原始材料)。

P:Q说明了功能随着使用的增多,差异增大。

12功能需要先限制34功能的发展才能形成方向上的统一。

用主要功能为A,那么信息(W)中被A扔掉的部分(Z)的得分永远比任意W低。

人们用(A)限制这些(Z)的影响,使人们的负面感受不再出现频率更高。

于是负面的部分的能量有了其他的发挥空间。

本文多用类推,多未经实践。

用了几个不同叙述方式解释相同功能、面向通俗,有效部分还可能间隔较大。

关于MBTI对人格的介绍没有说的可能非常糟糕的部分,以及为了通俗易懂而微调的信息的部分。

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