工作目标考核协议书
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
销售岗绩效协议书模板
销售岗绩效协议书模板甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方聘用的销售岗位员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司的销售岗位上的工作绩效达成如下协议：第一条目的和范围1.1 本协议旨在明确乙方在甲方公司销售岗位上的工作目标、绩效考核标准及相应的奖励机制。
1.2 本协议适用于乙方在甲方公司销售岗位上的所有工作活动。
第二条工作目标2.1 乙方应根据甲方的销售策略和目标，完成规定的销售任务。
2.2 乙方的工作目标包括但不限于销售额、新客户开发数量、客户满意度等。
第三条绩效考核3.1 甲方将根据本协议附件所列的绩效考核标准对乙方的工作进行定期评估。
3.2 绩效考核周期为每季度一次，考核结果将作为乙方绩效奖励的依据。
第四条奖励机制4.1 乙方完成或超额完成工作目标，甲方将根据本协议附件所列的奖励标准给予乙方相应的奖励。
4.2 奖励包括但不限于现金奖励、提成、晋升机会等。
第五条协议的变更和解除5.1 双方应本着诚信原则，协商一致后方可对本协议进行变更。
5.2 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法继续履行，双方均可提出解除本协议。
第六条保密条款6.1 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
6.2 保密义务在本协议终止后继续有效。
第七条违约责任7.1 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
7.2 如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第八条争议解决8.1 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本协议一经双方签字盖章后生效。
9.2 本协议的解释权归甲方所有。
考核协议书范本
考核协议书范本甲方（考核方）：_____________________乙方（被考核方）：_____________________鉴于甲方为确保项目/工作/任务的顺利进行，需要对乙方进行考核，乙方同意接受甲方的考核，并根据考核结果承担相应的责任。
为明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本考核协议书。
一、考核目的1. 确保乙方按照甲方的要求完成指定的任务。
2. 评估乙方的工作表现和成果，作为奖惩的依据。
二、考核内容1. 乙方的工作态度、工作质量、工作进度。
2. 乙方遵守甲方规章制度的情况。
3. 乙方完成工作任务的效率和效果。
三、考核方式1. 日常考核：甲方将对乙方的日常工作进行定期或不定期的检查和评估。
2. 定期考核：甲方将根据项目/工作/任务的周期，对乙方进行定期的全面评估。
3. 特殊考核：在特定情况下，甲方有权对乙方进行特殊考核。
四、考核标准1. 甲方将根据事先制定的考核标准对乙方进行评估。
2. 考核标准包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作、创新能力等。
五、考核结果1. 考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 考核结果将作为乙方工资、奖金、晋升、培训等的依据。
六、奖惩措施1. 根据考核结果，甲方有权给予乙方相应的奖励或惩罚。
2. 奖励包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。
3. 惩罚包括但不限于扣减工资、降级、解除劳动合同等。
七、考核结果的申诉1. 乙方对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后的____天内提出书面申诉。
2. 甲方应在接到申诉后的____天内进行复核，并给出复核结果。
八、协议的变更和解除1. 经双方协商一致，可以变更或解除本协议。
2. 任何一方违反本协议的，另一方有权解除本协议。
九、争议解决本协议在履行过程中发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
十、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
工作考核协议书范本模板(3篇)
第1篇甲方：（公司名称或单位全称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家从事（行业名称）业务的公司，为提高公司整体运营效率，确保各项工作顺利进行，特制定本考核协议。
2. 乙方同意按照甲方的要求，参与公司的工作考核体系，并接受甲方的考核。
3. 为明确双方的权利和义务，特订立本协议。
第一条考核目的本协议旨在通过科学、合理的考核方式，对乙方的工作绩效进行评价，以激励乙方不断提高工作质量，促进个人与公司共同发展。
第二条考核范围1. 乙方在甲方工作期间，所承担的各项工作职责和任务。
2. 乙方的工作态度、团队合作精神、创新能力等综合素质。
第三条考核内容1. 工作成果：以完成工作任务的质量、数量和效率为主要考核指标。
2. 工作能力：考核乙方的工作技能、业务水平和工作经验。
3. 工作态度：考核乙方的责任心、积极性、敬业精神和团队协作能力。
4. 综合素质：考核乙方的职业道德、职业素养、创新能力等。
第四条考核方法1. 定期考核：甲方将根据工作需要，每季度或每半年对乙方进行一次考核。
2. 绩效面谈：考核期间，甲方将组织绩效面谈，与乙方就考核结果进行沟通。
3. 360度评估：甲方可邀请乙方的上级、同事、下属等对乙方进行匿名评价。
第五条考核程序1. 考核准备：甲方在考核前，将制定详细的考核方案，并提前通知乙方。
2. 考核实施：按照考核方案，甲方将组织实施考核。
3. 结果反馈：考核结束后，甲方将及时向乙方反馈考核结果。
4. 申诉处理：乙方对考核结果有异议时，可在接到考核结果后的5个工作日内向甲方提出申诉。
第六条考核结果应用1. 薪酬调整：根据考核结果，甲方将适时调整乙方的薪酬待遇。
2. 晋升机会：考核结果将作为乙方晋升的重要依据。
3. 培训发展：甲方将根据考核结果，为乙方提供相应的培训和发展机会。
第七条违约责任1. 乙方如有以下行为，甲方有权解除本协议，并追究乙方的违约责任：- 擅自离职，未提前一个月通知甲方；- 擅自泄露公司机密；- 违反国家法律法规，给公司造成损失；- 严重违反公司规章制度。
绩效考核协议书7篇
绩效考核协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提高工作绩效，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，实现共同发展的目标。
二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。
三、考核内容1. 岗位职责履行情况；2. 工作质量及效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力及学习能力；5. 遵守公司制度及规定情况。
四、考核标准1. 岗位职责明确，按照公司规定完成工作任务；2. 工作质量达到公司标准，无重大失误；3. 团队协作融洽，沟通能力良好；4. 具备创新思维，不断提升个人能力；5. 严格遵守公司制度及规定。
五、考核方法1. 日常观察与记录：上级领导对乙方的工作表现进行日常观察并记录；2. 定期自评：乙方需定期进行自我评估，总结工作进展及成果；3. 上级评估：上级领导根据乙方的工作表现，进行绩效评估；4. 360度反馈：包括同事、客户等多方对乙方进行评价。
六、绩效结果应用1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方薪酬进行相应调整；2. 岗位晋升：对于表现优秀的员工，将优先考虑岗位晋升；3. 培训发展：根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训计划；4. 奖励机制：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励。
七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核，乙方有权要求甲方进行整改；2. 若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于批评、罚款、降薪、调岗等；3. 本协议中所涉及的经济赔偿、违约责任等条款，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
工作考核协议书范本模板
工作考核协议书范本模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的企业，乙方为具备相应工作能力的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的考核事宜，达成如下协议：第一条考核目的为确保乙方的工作绩效与甲方的经营目标相匹配，甲方将对乙方的工作表现进行定期考核。
第二条考核内容考核内容包括但不限于乙方的工作态度、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力、遵守规章制度等方面。
第三条考核周期考核周期分为月度考核、季度考核和年度考核，具体考核时间由甲方根据实际情况确定并提前通知乙方。
第四条考核标准甲方将根据本单位的考核制度和标准，结合乙方的岗位职责，制定具体的考核指标和评分细则。
第五条考核程序1. 考核开始前，甲方应向乙方明确考核的具体内容、标准和程序。
2. 考核期间，乙方应积极配合甲方的考核工作，提供必要的工作记录和成果。
3. 考核结束后，甲方应在合理的时间内将考核结果书面通知乙方，并提供考核结果的详细说明。
第六条考核结果的应用1. 考核结果将作为乙方晋升、调岗、培训、奖金分配等人事管理决策的依据。
2. 若乙方考核结果连续不达标，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。
第七条考核结果的申诉乙方对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后____天内向甲方提出书面申诉，甲方应在接到申诉后____天内给予书面回复。
第八条保密条款乙方应保守甲方在考核过程中获取的商业秘密和个人隐私，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
第九条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 若因法律法规的变更或不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方可协商变更或解除本协议。
第十条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。
本协议于双方签字生效。
一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。
2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。
二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。
2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。
3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。
三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。
四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。
五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。
2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。
希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。
公司绩效目标协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________签订日期：________________________甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方是一名愿意在甲方工作并实现个人职业发展的员工。
为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，特制定本协议。
第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在绩效目标方面的合作内容、考核标准、奖惩措施以及双方的权利和义务，确保甲方经营目标的实现和乙方职业发展的同时，促进双方的共同成长。
第二条协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
第三条协议解除1. 在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议规定，损害对方合法权益；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。
2. 协议解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并妥善处理尚未完成的业务。
第二章绩效目标第四条绩效目标设定1. 甲方根据公司年度经营目标和市场情况，设定乙方所在岗位的绩效目标。
2. 绩效目标应具体、明确、可衡量，并与公司整体战略相一致。
第五条绩效目标内容1. 工作任务完成情况：包括但不限于项目进度、质量、成本控制等。
2. 团队协作与沟通：包括与同事、上级、下级之间的沟通协作能力。
3. 创新与改进：提出并实施改进措施，提高工作效率和产品质量。
4. 客户满意度：确保客户满意度达到公司规定标准。
绩效协议书5篇
绩效协议书5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本绩效协议书，以明确双方的权利和义务，共同推动员工绩效和企业发展。
一、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年。
二、工作目标1. 乙方在本协议期限内，应按照甲方的要求和岗位说明书，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方同意接受甲方的绩效考核，并同意按照考核结果承担相应的责任和后果。
3. 甲方应制定合理的工作目标和考核标准，确保乙方在协议期限内能够完成工作任务。
三、工作内容和地点1. 乙方在协议期限内，应在甲方的安排下，从事______岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体安排由甲方决定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。
五、劳动报酬和福利待遇1. 乙方在协议期限内的工资标准为______元/月，甲方应按月足额支付乙方的工资。
2. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
3. 甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金或处罚。
六、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
绩效考核协议书模板6篇
绩效考核协议书模板6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据甲方相关规章制度，为了明确乙方的绩效考核标准、程序、结果及其影响，特制定本绩效考核协议。
一、考核目标1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2. 乙方应积极配合甲方进行绩效考核，并接受考核结果。
3. 通过绩效考核，甲方可以更好地了解乙方的工作表现，为制定相应的工作措施提供依据。
二、考核内容1. 工作质量：乙方在工作过程中，应确保工作质量，减少错误率。
2. 工作效率：乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。
3. 团队合作能力：乙方应积极配合团队成员，共同完成工作任务。
4. 创新能力：乙方应积极探索新的工作方法和思路，为团队的创新发展贡献力量。
5. 沟通能力：乙方应主动与团队成员沟通交流，及时反馈工作进展和遇到的问题。
三、考核标准1. 工作质量：乙方的工作质量应达到甲方的要求，减少错误率。
具体标准为：_________。
2. 工作效率：乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。
具体标准为：_________。
3. 团队合作能力：乙方应积极配合团队成员，共同完成工作任务。
具体标准为：_________。
4. 创新能力：乙方应积极探索新的工作方法和思路，为团队的创新发展贡献力量。
具体标准为：_________。
5. 沟通能力：乙方应主动与团队成员沟通交流，及时反馈工作进展和遇到的问题。
具体标准为：_________。
四、考核程序1. 甲方应成立专门的绩效考核小组，负责乙方的绩效考核工作。
2. 绩效考核小组应根据乙方的岗位职责和工作任务，制定具体的考核标准。
3. 甲方应定期组织乙方的绩效考核会议，听取乙方的述职报告和团队成员的反馈意见。
4. 甲方应根据考核标准和反馈意见，制定乙方的绩效考核结果。
5. 乙方应接受甲方的绩效考核结果，并根据结果进行改进和提高。
五、考核结果及其影响1. 乙方的绩效考核结果将作为甲方制定薪酬、晋升等决策的重要依据。
员工绩效考核协议书
员工绩效考核协议书一、总则二、考核对象三、考核目标1.提高员工工作质量和工作效率；2.激发员工积极性和创造力；3.促进员工个人成长与企业发展相结合。
四、考核内容1.工作业绩：完成工作任务的数量、质量和效率；2.工作能力：业务技能、解决问题、协调沟通等方面；3.工作态度：职业操守、团队合作、工作热情等方面；4.继续教育：参加公司组织的培训和学习情况。
五、考核周期1.每月进行一次月度考核；2.每季度进行一次季度考核；3.每年进行一次年度考核。
六、考核程序1.考核由甲方（公司）负责组织实施；2.乙方（员工）应按照甲方要求，提供相关考核材料和信息；3.甲方根据乙方提供的考核材料和信息，进行评分；4.甲方将考核结果通知乙方，并对乙方进行反馈；5.乙方如有异议，可在接到考核结果后5个工作日内向甲方提出，由甲方进行核实并处理。
七、考核结果运用1.考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩等方面的依据；2.考核结果优秀者，甲方给予乙方相应的奖励和晋升机会；3.考核结果不佳者，甲方给予乙方改进建议，并根据实际情况采取相应措施。
八、保密条款1.双方应对本协议的内容和考核结果等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露；2.乙方应保证提供的考核材料和信息的真实性，如有虚假，甲方有权解除本协议并追究乙方相应责任。
九、协议的生效、变更和解除1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年；2.本协议期满后，如双方无异议，自动续约一年；3.双方如需变更或解除本协议，应书面协商一致；4.本协议解除或终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续。
十、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十一、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；3.本协议的修改和补充，应采用书面形式。
绩效协议范文
绩效协议范文
甲方，（公司名称）。
乙方，（员工姓名）。
鉴于甲方为了更好地管理公司的业绩和员工的工作表现，特制定本绩效协议，以明确双方的权利和义务，促进公司和员工共同发展。
一、绩效目标。
1. 乙方在本绩效协议签订后的一年内，应完成以下工作目标，（具体工作目标和完成时间）。
2. 乙方应按时按量完成工作目标，并保证工作质量。
二、绩效考核。
1. 甲方将根据乙方完成的工作目标、工作质量、工作态度等因素对乙方进行绩效考核。
2. 绩效考核结果将作为乙方年终奖金、晋升、奖惩等方面的重要依据。
三、奖惩机制。
1. 乙方在绩效考核中表现优秀的，将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 乙方在绩效考核中表现不佳的，将受到相应的处罚，包括但不限于降薪、降职、警告甚至解雇。
四、保密责任。
1. 乙方在公司任职期间，应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何非授权人员。
2. 乙方应当妥善保管公司的机密文件和资料，不得擅自复制或外传。
五、其他条款。
1. 本绩效协议自双方签订之日起生效，至乙方完成工作目标之
日终止。
2. 本绩效协议如有争议，应当协商解决。
协商不成的，任何一
方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：
以上为绩效协议范文，双方应在签订协议前仔细阅读，并确保
了解协议的内容。
希望本绩效协议能够促进公司和员工的共同发展，达到双赢的局面。
绩效考核协议书3篇
绩效考核协议书3篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于甲乙双方同意根据公司的绩效考核制度，就乙方的工作绩效进行公平、公正、合理的评估和考核，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于绩效考核的相关事项和条款，确保绩效考核过程的公正、公平和透明，激励乙方提升工作绩效，实现公司战略目标。
二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为______（例如：一季度、半年或一年等）。
考核周期结束后，双方可重新评估并调整协议内容。
三、考核内容1. 工作任务完成情况：包括工作职责、项目任务等完成情况。
2. 工作质量：包括工作成果的质量、客户满意度等。
3. 工作效率：包括工作效率、响应时间等。
4. 团队协作：包括团队沟通、协作精神等。
5. 创新能力：包括创新意识、新技能应用等。
6. 其他：双方可约定的其他考核内容。
四、考核标准1. 考核指标：具体考核内容及评分标准由双方共同制定。
2. 考核方法：采用定量与定性相结合的方法进行评估。
3. 考核等级：分为优秀、良好、一般、待提高等若干等级。
4. 考核结果：考核结果以书面形式通知乙方，双方共同确认。
五、奖惩机制1. 奖励措施：对于考核结果为优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如薪资调整、奖金、晋升机会等。
2. 惩罚措施：对于考核结果为待提高的乙方，甲方将视情况给予相应的惩罚，如警告、降薪、调岗等。
3. 特殊说明：如乙方在考核周期内表现突出或有重大贡献，甲方可酌情给予额外奖励。
六、协议履行与监督1. 双方应本着诚信原则履行本协议，确保绩效考核的公正、公平和透明。
2. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保绩效考核的顺利进行。
3. 乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后七日内向甲方提出申诉，甲方将进行复核并给出最终决定。
七、协议变更与终止1. 本协议经双方协商一致，可以变更或补充相关内容。
岗位任务目标协议书
岗位任务目标协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方因业务发展需要，乙方具有相应的岗位能力和专业技能，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位的岗位任务目标达成如下协议：一、岗位名称及职责1. 乙方同意在甲方单位担任岗位，具体职责包括但不限于：- 负责；- 参与；- 完成甲方交办的其他相关工作。
二、任务目标1. 乙方在本岗位上的主要任务目标为：- 短期目标（1-3个月）：；- 中期目标（3-6个月）：；- 长期目标（6个月以上）：。
三、工作标准与考核1. 乙方应按照甲方制定的工作标准和流程执行任务。
2. 甲方将根据以下标准对乙方的工作进行考核：- 工作完成度；- 工作质量；- 团队协作；- 创新能力。
四、培训与发展1. 甲方将为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。
2. 乙方应积极参与甲方组织的培训活动，不断提升个人能力。
五、协议期限1. 本协议书自年月日起至年月日止，有效期为年。
六、保密与知识产权1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对工作中接触到的商业秘密负有保密义务。
2. 乙方在甲方工作期间产生的知识产权归甲方所有。
七、违约责任1. 如乙方未能完成协议书中规定的任务目标，甲方有权根据实际情况采取相应的管理措施。
2. 如甲方未能履行本协议书中的义务，乙方有权要求甲方承担相应的责任。
八、其他1. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 对本协议书的任何修改和补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。
甲方代表（签字）：_____________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_____________________签订地点：_____________________（注：以上内容需根据实际情况填写，具体岗位任务目标应详细明确，以便于双方理解和执行。
工作目标约定协议书范本
工作目标约定协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方对乙方的工作能力和潜力的认可，以及乙方对甲方企业文化和工作目标的认同，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的工作目标达成如下约定：第一条工作目标1.1 乙方应根据甲方的业务需求和岗位职责，完成以下工作目标： - 目标一：_____________________- 目标二：_____________________- 目标三：_____________________1.2 乙方应确保工作目标的实现符合甲方的质量标准和时间要求。
第二条工作职责2.1 乙方应履行以下工作职责：- 职责一：_____________________- 职责二：_____________________- 职责三：_____________________2.2 乙方应主动与甲方沟通，确保工作职责的明确性和可行性。
第三条工作计划与进度3.1 乙方应根据工作目标制定详细的工作计划，并定期向甲方报告工作进度。
3.2 甲方有权对乙方的工作计划提出建议和调整，乙方应予以配合。
第四条绩效考核4.1 甲方将根据乙方的工作目标完成情况和工作表现进行绩效考核。
4.2 绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升及奖励发放的依据。
第五条违约责任5.1 如乙方未能完成约定的工作目标，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬或职位。
5.2 如乙方严重违反工作职责，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的责任。
第六条协议的变更与解除6.1 双方可协商一致，对本协议进行变更或补充。
6.2 任何一方提前解除本协议，应提前三十天书面通知对方。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
绩效考核协议书5篇
绩效考核协议书5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提升工作效率，并促进公司和员工的共同发展，经友好协商，达成以下绩效考核协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确乙方的工作目标，并通过绩效考核激发其工作积极性和创造性，提升整体业绩，同时保障公司的合法权益。
二、考核内容1. 乙方的工作岗位与职责：详细列明乙方的职位名称、工作职责及工作内容。
2. 绩效考核指标：具体说明乙方的绩效考核标准，包括定量指标和定性指标。
3. 考核周期：明确本次绩效考核的时间周期，如季度、半年或年度。
三、考核标准1. 乙方的工作业绩应达到公司规定的绩效考核标准。
2. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德规范。
3. 乙方应积极配合同事及团队工作，保持良好的沟通协作能力。
四、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。
2. 乙方有义务按照公司的要求完成工作任务，并接受公司的绩效考核。
3. 甲方应根据绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整、岗位晋升或降级的决策。
4. 乙方若对考核结果有异议，可向甲方提出申诉，甲方应积极处理。
五、保密条款1. 双方应保守本协议所涉及的商业秘密及机密信息。
2. 未经甲方同意，乙方不得将本协议内容泄露给第三方。
六、违约责任1. 若乙方在绩效考核期间未能达到公司规定的标准，甲方有权对乙方进行警告、罚款、降薪或解除劳动合同等处理。
2. 若因乙方违反绩效考核协议导致公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
3. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行绩效考核或未兑现承诺的奖惩措施，乙方有权向甲方提出申诉。
七、协议解除与终止1. 本协议在双方协商一致的情况下可以解除。
2. 若乙方在绩效考核期间有严重违纪行为，甲方有权单方面解除本协议。
3. 本协议在以下情况下可以终止：__________。
绩效考核协议书7篇
绩效考核协议书7篇第1篇示例：绩效考核协议书一、工作目标和责任为了对员工的工作表现进行全面评估，提高工作效率和工作质量，特制定本绩效考核协议书。
1. 工作目标：员工每月将根据部门制定的工作目标和任务清单进行工作，根据工作目标的完成情况进行绩效考核。
2. 工作责任：员工应当按照公司相关规定，完成各项工作任务，并且按时交付。
在工作中应积极主动，努力提高工作效率，并不断改进工作方法和技巧，以达到更好的工作效果。
二、绩效考核标准1. 准时完成工作：员工应按时完成各项工作任务，并在规定的时间内交付。
2. 工作效率：员工应高效地完成工作任务，尽量避免拖延和浪费时间。
3. 工作质量：员工应保证工作的质量，并做好记录和归档。
4. 团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成团队任务，并且乐于倾听和接受他人建议。
三、绩效考核周期和方式1. 绩效考核周期为每月一次，具体考核时间为每月月底。
2. 考核方式为部门主管对员工工作情况进行评定，包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面。
3. 绩效考核结果将以书面形式通知员工，同时员工有权提出异议，并与主管沟通解决。
四、绩效考核结果及奖惩措施1. 绩效考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
2. 绩效优秀者将获得相应奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。
3. 绩效不合格者将受到相应处罚，包括调岗、降职、停薪留职等。
4. 根据不同情况，绩效评定结果将作为员工晋升、加薪、奖金等方面的重要参考。
五、解释权和修改权本绩效考核协议书最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对协议进行修订和完善。
员工在签署本协议书后应严格遵守协议内容，认真履行各项工作责任，达到公司要求的绩效标准。
六、生效及其他本绩效考核协议书自双方签字生效，有效期为协议签订之日起一年，到期后可根据实际情况进行续签或修改。
双方如遇争议，应友好协商解决，协商不成时可向公司人力资源部门申诉。
以上为本绩效考核协议书的具体内容，希望双方能认真履行各项责任，共同努力工作，为公司的发展和进步贡献力量。
员工年度绩效协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方公司任职期间的年度绩效达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方任职期间关于年度绩效考核的内容、标准、程序和结果应用，以激励乙方不断提高工作绩效，实现公司发展目标。
二、考核周期1. 本协议考核周期为一年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。
2. 甲方应在考核周期结束后30日内完成对乙方的年度绩效评估。
三、考核范围1. 乙方在考核周期内完成的工作任务、项目及职责范围内的工作表现。
2. 乙方的职业道德、团队合作精神、创新能力、工作效率等方面。
四、考核指标1. 工作任务完成情况：根据岗位职责，完成公司分配的工作任务，达到预定目标。
2. 工作质量：保证工作质量，符合公司及行业标准。
3. 工作效率：提高工作效率，优化工作流程，降低成本。
4. 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。
5. 职业道德：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德。
6. 创新能力：具备一定的创新能力，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
五、考核方法1. 甲方将根据乙方的工作任务、工作质量、工作效率、团队协作、职业道德、创新能力等方面进行综合评估。
2. 甲方将采取以下方式进行考核：（1）定期检查：甲方将对乙方的工作进展进行定期检查，了解工作完成情况。
（2）同事评价：同事对乙方的工作表现进行评价，作为考核依据之一。
（3）自我评价：乙方根据自身工作表现进行自我评价。
（4）上级评价：上级领导对乙方的工作表现进行评价。
六、考核结果1. 甲方将根据考核结果，对乙方进行等级评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
指标考核合同模板
指标考核合同模板一、本合同由甲方（公司名称）、乙方（员工姓名）签订，甲乙双方均同意遵守以下条款。
二、甲方要求乙方在合同期限内完成以下工作任务，并按照以下指标进行考核：1. 完成工作任务的质量，乙方需按时、按要求完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。
工作质量将根据甲方的评估标准进行考核。
2. 工作效率，乙方需在合同期限内保持高效率地完成工作任务，提高工作效率，减少工作时间浪费。
工作效率将根据工作任务完成时间和效率进行考核。
3. 团队合作能力，乙方需与团队成员合作，积极参与团队合作，共同完成工作任务。
团队合作能力将根据团队成员评价和团队工作表现进行考核。
4. 个人发展与学习，乙方需不断提升自身的专业技能和知识水平，积极参加公司组织的培训和学习活动。
个人发展与学习将根据个人学习成绩和能力提升情况进行考核。
5. 其他指标，根据具体工作任务的要求，乙方需完成其他指标考核项目。
三、甲方将根据以上指标对乙方的工作进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖惩措施。
1. 良好考核结果，如果乙方在考核中表现优秀，完成工作任务的质量和效率均符合要求，团队合作能力和个人发展与学习情况良好，甲方将给予乙方相应的奖励，并可以考虑提升薪资或职位。
2. 一般考核结果，如果乙方在考核中表现一般，完成工作任务的质量和效率有所欠缺，团队合作能力和个人发展与学习情况一般，甲方将给予乙方相应的警告，并要求乙方改进工作表现。
3. 不良考核结果，如果乙方在考核中表现不良，完成工作任务的质量和效率严重不符合要求，团队合作能力和个人发展与学习情况差，甲方将给予乙方相应的处罚，并可以考虑解除劳动合同。
四、乙方在签订本合同时，已经了解并同意以上考核指标，愿意接受甲方的考核和奖惩措施。
五、本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满止。
若双方需变更或终止合同，需提前书面通知对方，并经双方协商一致达成协议。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
业绩考核协议书
业绩考核协议书第一篇范文：协议书编号：__________甲方（以下简称“甲方”）：__________乙方（以下简称“乙方”）：__________甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司工作期间的业绩考核事宜达成如下协议：一、考核目标1.乙方应当根据甲方公司制定的业绩考核指标，认真履行工作职责，努力完成各项业务任务。
2.甲方应当根据乙方的实际工作表现，客观、公正地对乙方进行业绩考核。
二、考核周期1.业绩考核周期为：每季度。
2.甲方应在每个考核周期结束后的15日内，对乙方进行业绩考核。
三、考核指标1.乙方的考核指标包括但不限于：销售额、客户满意度、业务能力提升等。
2.甲方应当提供详细的考核指标体系，乙方有权对考核指标提出异议，双方协商解决。
四、考核结果及奖惩1.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。
2.考核结果优秀者，甲方将给予乙方一定的奖励，具体奖励办法另行制定。
3.考核结果不合格者，甲方将给予乙方一定的处罚，具体处罚办法另行制定。
五、考核过程中的沟通与反馈1.甲方应定期与乙方沟通，了解乙方的工作情况和困难，提供必要的支持和帮助。
2.乙方对考核过程中存在的问题，有权向甲方提出书面反馈，甲方应在收到反馈后的15日内给予回复。
六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应予以保密。
2.乙方违反保密条款的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。
七、协议的解除和终止1.本协议的有效期为：自双方签字之日起至__________日止。
2.协议期满后，如双方无异议，本协议自动终止。
3.协议期内，如一方提出解除或终止协议，需提前30日书面通知对方。
八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
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工作目标考核责任协议书
甲方：XX公司
乙方：XX总
为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。
一、聘用岗位和时间
甲方聘用乙方担任甲方销售总监职务，全面负责公司的运营管理管理工作，聘任、考核时间为2010 年01月01 日至2010 年12月31 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。
二、乙方的主要岗位职责
1、负责本公司经营管理工作；
2、负责所辖员工管理；
3、负责本公司运营风险管理；
4、负责本公司的安全管理；
5、负责本公司中层人员的培养；
6、负责本公司重点关系的公关管理；
7、负责本公司财务安全管理。
三、乙方的薪酬结构
乙方工资结构为“固定+绩效+提成”，其中固定与绩效为五级工资3000 3300 3600 3900 4200，具体标准根据考核进行评估，提成为利润的10%，其中季度发80%，年底发20%，超出目标120%的，增发上涨部分的10%。
乙方聘用期内，薪酬为利润的提成分配,提成比例为纯利润（减去折旧分摊）的10%,所提成的利润分两部份发放。
（1）第一部分：月度利润提成工资为：当月利润提成总额的70%。
（2）第二部分：全年月度利润提成的30%作为年终考核兑现工资(与年度考核成绩有关)。
四、乙方全年绩效考核指标与方法
（一）乙方季度绩效考核表
考核方向序
号
考核指
标
考核
标准
考核
权重
考核方法
数据
搜集
考核
得分1
安全管
理
达标25分
(1)、例行检查：5分，外界例行检查，无事故
得满分，出事故得0分。
因管理不善导致有关
部门检查；每出现一次扣5分。
扣完25分为止；
（2）、人身安全：5分，无人身安全事故得满分，
出现人身安全事故此项得0分。
每出现一次扣5
分。
扣完25分为止；
(3)、消防安全：5分，每出现一次违规扣5分。
扣完25分为止；
（4）、财务、财产安全：5分，每出现一次
2000-10000元以上的事故扣5分；10000-20000
元扣10分，20000元以上扣完25分；
（5）、聚众赌博：5分，员工聚众赌博5人以上，
每出现1次扣5分；扣完25分为止；
财务中心
行政中心
安保部
2
管理费
用的控
制
水电费
及营业费
用控制
10分根据费用的管控情况，扣0-8分
财务中心
行政中心
非财务性指标3
员工的
稳定性
中层95% 10分达标得满分，每少1人扣5分，扣完为止；财务中心
人力资源
中心基层80% 5分员工的稳定,每少2%扣1分；
4
意见的
反馈跟
踪率
5% 20分每少1%扣10分，扣完为止；
督察部
行政中心5
管理成
熟度
卫生达标10分达标满分，根据检查情况扣0-10分；
督察部
行政中心
人力资源
中心Q12 10分
30以上2分，35以上4分，40以上6分，45
分以上8分，50以上满分；
执行力10 根据工作的执行力度，扣0-8分。
直接领导
督察部
备注（1）、公司出现项目工作，行政中心可根据项目的完成情况加0-10分；
（2）、可根据问责情况扣5-30分（问责是指总部对下级考评）；
（3）、每输送总监1名加1.5分，送每输送经理1名加1分（若介绍成功录用1名，可按照以上数据50%奖励），每输送5名员工或技师加1分；综合加分最高不超过6分；
（二）考核成绩与奖金系数对应表
考核分数绩效工资系数（K）
95分以上 1.2
90-94 1.0
85-89 0.9
80-84 0.8
75-79 0.7
70-74 0.6
65-69 0.5
60-64 0.4
60分以下0
注：考核奖金总额=考核奖金基数×K；
五、乙方义务
1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；
2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；
3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；
4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。
六、问责制
实行分公司第一负责人以及部门经理负责制，对于分公司或者部门所发生各种工作过失承担连带责任，并根据绩效考核的标准，扣罚5—30分，保证总公司的各项指令得到坚决执行。
过失评估及处理
1）A类过失：未按时保质完成工作任务的；未严格执行会议制度的；未认真做好上传下达工作的；未明确每日工作目的及计划的；没有工作业绩的；不能正确领会上级管理意图不作为的；未能按标准管理好部门的。
处理意见：绩效考核扣罚5—10分。
2）B类过失：不能履行工作职责的；假公济私影响酒店利益的；渎职的；两次A类过失的。
处理意见：绩效考核扣罚10—20分。
3）C类过失：多种过失并犯的；再次重复过失的；不适用的；两次B类过失的。
处理意见：绩效考核扣罚20—30分。
七、电网指标
1、考核周期内的利润达成率低于80%；
2、三大纪律、八项注意的要求；
3、考核成绩低于60分；
4、安全指标不能低于20分；
5、中层管理人员稳定率低于70%；
6、拉帮结派；利用职务之便与员工、供应商吃喝；任何时候，个人及家人收授礼物；
7、顶撞（无理取闹/辱骂）上级领导；
8、年度培养经理级别合格人才不少于2名。
乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪(5%--10%)、换岗、调离或解约。
（另按考核得分结算绩效工资）
八、其他
（1）本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；
（2）如果中间有变化，经双方友好协商调整。
（3）如岗位变更，工资也随之变化。
（4）未尽事宜双方协商确定
甲方：乙方：（签字盖章）
签名：
签名（第一负责人）：
年月日年月日。